Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Должностные обязанности методиста Дома Культуры». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Дома культуры (ДК) – это своеобразные центры, которые ведут культурно-массовую и просветительскую работу. В штате таких учреждений предусмотрена и ставка методиста. На них возложена ответственность за организацию и координацию работы коллектива. Легкой эта профессия может показаться лишь на первый взгляд, на деле же она требует не только профессионализма, но и наличия определенных личностных качеств.
Методист должен быть человеком организованным, общительным, неконфликтным, чтобы его по праву можно было назвать правой рукой руководителя. Обязанности, права и ответственность методиста ДК отражены в его должностной инструкции. Обратите внимание, что в трудовом договоре прописываются лишь общие моменты, а конкретные и подробные положения о работе специалиста находятся именно в должностной инструкции.
Должностная инструкция методиста дома культуры
Как и в любой другой, в должностной инструкции методиста ДК присутствует раздел, рассказывающий о его правах. К ним относятся:
- право на получение необходимой в работе информации и документации от руководителя ДК и ответственных лиц структурных подразделений (если таковые имеются);
- право на принятие участия в тематических семинарах, совещаниях, конференциях, а также выступление на них со своими докладами;
- право на разработку мероприятий, направленных на улучшение качества услуг (как педагогического, так и развлекательного плана), предоставляемых ДК;
- право на привлечение сотрудников ДК к решению задач, поставленных перед коллективом руководством;
- право на получение всех социальных гарантий, предусмотренных на законодательном уровне;
- право на повышение квалификации.
В своей деятельности методист должен руководствоваться требованиями и положениями должностной инструкции, — и за их неисполнение (либо недолжное исполнение) наступает дисциплинарная ответственность. Также она наступает и при нарушении методистом правил внутреннего распорядка, требований пожарной безопасности, санитарно-гигиенических норм, техники охраны труда, за халатное отношение к ведению всей необходимой документации и т. п.
О привлечении методиста к ответственности можно говорить и в случае нанесения им дому культуры материального вреда или неправомерного использования предоставленных ему служебных полномочий, в т. ч. и в личных целях.
Известно, что дома культуры (ДК) представляют собой своеобразные центры, осуществляющие культурно-массовую и просветительскую работу. В штате таких учреждений предусмотрена и ставка методиста, на которого возложена ответственность за организацию и координацию работы коллектива. Легкой данная профессия может показаться лишь на первый взгляд, на деле же она требует не только профессионализма, но и наличия определенных личностных качеств. В частности, методист должен быть человеком организованным, общительным, неконфликтным, чтобы его по праву можно было назвать правой рукой руководителя. Обязанности, права и ответственность методиста ДК отражены в его должностной инструкции.
Методист в доме культуры должностные обязанности
Как и в любой другой, в должностной инструкции методиста ДК присутствует раздел, рассказывающий о его правах. Среди таковых можно отметить:
- право на получение необходимой в работе информации и документации от руководителя ДК и ответственных лиц структурных подразделений (если таковые имеются);
- право на принятие участия в тематических семинарах, совещаниях, конференциях, а также выступление на них со своими докладами;
- право на разработку мероприятий, направленных на улучшение качества услуг (как педагогического, так и развлекательного плана), предоставляемых ДК;
- право на привлечение сотрудников ДК к решению задач, поставленных перед коллективом руководством;
- право на получение всех социальных гарантий, предусмотренных на законодательном уровне;
- право на повышение квалификации.
Нельзя оставить без внимания и раздел должностной инструкции, в котором оговаривается ответственность методиста за допущенные им нарушения.
Например, в своей деятельности он должен руководствоваться требованиями и положениями должностной инструкции, — и за их неисполнение (либо недолжное исполнение) наступает дисциплинарная ответственность. Также она наступает и при нарушении методистом правил внутреннего распорядка, требований пожарной безопасности, санитарно-гигиенических норм, техники охраны труда, за халатное отношение к ведению всей необходимой документации и т. п.
О привлечении методиста к ответственности можно говорить и в случае нанесения им дому культуры материального вреда или неправомерного использования предоставленных ему служебных полномочий, в т. ч. и в личных целях.
В этом же разделе говорится, что методист ДК должен правильно распоряжаться полученной информацией, не разглашать ту, которая является конфиденциальной, т. к. в противном случае его можно привлечь к ответственности в соответствии с действующим законодательством.
Прежде всего, стоит понимать, что возврат страховки в полном или даже частичном объёме возможен не во всех случаях. Так, страховое соглашение может предусматривать регулярные взносы платежей, а значит, при прекращении такой оплаты (выплата кредита, расторжение кредитного соглашения, отсутствие надобности вносить страховые платежи) будет автоматически означать расторжение договора страхования. В таком случае внесённые в виде взносов деньги вернуть нельзя.
Ситуация, при которой заёмщик сразу перевёл денежные средства страховой компании и при этом сумел досрочно погасить займ, открывает более реальные перспективы возврата страховки. В особенности, это касается потребительских кредитов, где выполняется страхование жизни и здоровья кредитополучателя. Наконец, после того, как взял кредит, всегда можно написать заявление о своём желании прекратить действие документа и вернуть страховку (если в соглашении не предусмотрен пункт о возможности расторжения соглашения только после погашения долга).
При попытке вернуть страховку при окончании срока действия кредитного договора заёмщик гарантированно сможет добиться своей цели только при двух условиях:
- взносы по страховой премии вносились по частям и были равномерно распределены по всему периоду действия кредитного соглашения;
- договор страхования в принципе предусматривает возврат уплаченных средств.
Помните, что в случае отказа страховщика возвращать деньги можно написать заявление в суд. Его образец можно скачать на нашем сайте.
Вернуть страховку после оформления потребительского кредита можно в полном объёме, если отказаться от страхования сразу после получения денег. В остальных случаях можно вернуть лишь часть средств, но только при условии не наступления страхового случая и уплате страховой премии сразу и одним платежом.
Для примера:
- премия страховщику – 12000 рублей,
- срок кредитного договора (и страхового соглашения) – 12 месяцев,
- погашения кредита – спустя 9 месяцев.
Если гражданин, который взял кредит, сразу уплатил страховую премию, то при расторжении договора он может претендовать на возврат 3000 рублей. Соответственно, расплатившись с банком в положенные 12 месяцев, вернуть страховые взносы уже не удастся.
Должностные обязанности методиста Дома Культуры
Во втором разделе инструкции отражаются обязанности этого специалиста. К таковым обычно относятся следующие:
- составление планов, подготовка дидактических материалов и тематических программ;
- оформление необходимой документации, в т. ч. для кадровой службы и бухгалтерии;
- осуществление координационной работы со всеми заинтересованными ведомствами;
- утверждение собственных методических разработок;
- оказание помощи, в т. ч. консультативной, сотрудникам ДК в наборе/формировании тематических групп для занятий различными видами творческой деятельности, участие в организации их работы;
- осуществление контроля над работой сотрудников и несение ответственности за ее правильную организацию;
- внедрение передового опыта отечественных и зарубежных учреждений культурно-просветительной направленности;
- подготовка праздничных сценариев, концертных программ и участие в них в случае их проведения;
- бережное отношение к имуществу работодателя и требование того же от других сотрудников;
- выполнение приказов и распоряжений руководства;
- стремление к повышению своего профессионального уровня;
- принятие мер по повышению квалификации работников ДК;
- соблюдение требований техники безопасности, противопожарной безопасности и техники охраны труда;
- исполнение иных обязанностей, не нарушающих норм действующего законодательства.
Как и в любой другой, в должностной инструкции методиста ДК присутствует раздел, рассказывающий о его правах. Среди таковых можно отметить:
- право на получение необходимой в работе информации и документации от руководителя ДК и ответственных лиц структурных подразделений (если таковые имеются);
- право на принятие участия в тематических семинарах, совещаниях, конференциях, а также выступление на них со своими докладами;
- право на разработку мероприятий, направленных на улучшение качества услуг (как педагогического, так и развлекательного плана), предоставляемых ДК;
- право на привлечение сотрудников ДК к решению задач, поставленных перед коллективом руководством;
- право на получение всех социальных гарантий, предусмотренных на законодательном уровне;
- право на повышение квалификации.
Нельзя оставить без внимания и раздел должностной инструкции, в котором оговаривается ответственность методиста за допущенные им нарушения.
Например, в своей деятельности он должен руководствоваться требованиями и положениями должностной инструкции, — и за их неисполнение (либо недолжное исполнение) наступает дисциплинарная ответственность.
Также она наступает и при нарушении методистом правил внутреннего распорядка, требований пожарной безопасности, санитарно-гигиенических норм, техники охраны труда, за халатное отношение к ведению всей необходимой документации и т. п.
- Художественный руководитель
- Главный режиссер
- Главный дирижер
- Главный хормейстер
- Главный балетмейстер
- Главный художник
- Главный художник-модельер театрального костюма
- Главный художник-конструктор
- Главный художник по свету
- Заведующий музыкальной частью
- Заведующий художественно-постановочной частью
- Заведующий художественно-постановочной частью программы (аттракциона, коллектива) цирка
- Руководитель литературно-драматургической части
- Управляющий творческим коллективом
- Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой
- Помощник директора
- Режиссер-постановщик
- Балетмейстер-постановщик
- Художник-постановщик
- Дирижер
- Балетмейстер
- Хормейстер
- Художник-бутафор
- Художник-гример
- Художник-декоратор
- Художник — технолог сцены
- Художник-конструктор
- Художник-скульптор
- Художник по свету
- Художник-модельер театрального костюма
- Концертмейстер по классу вокала (балета)
- Режиссер
- Звукорежиссер
- Репетитор по вокалу
- Репетитор по балету
- Репетитор по технике речи
- Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера
- Суфлер
- Звукооператор
- Аранжировщик
- Редактор музыкальный
- Музыкальный служитель
- Инспектор манежа (ведущий представление)
- Репетитор цирковых номеров
- Инспектор (старший инспектор) творческого коллектива
- Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов
- Артист оркестра ансамбля песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля)
- Артист балета ансамбля песни и танца
- Артист танцевального коллектива ансамбля песни и танца
- Артист хора ансамбля песни и танца
- Артист хорового коллектива ансамбля песни и танца
- Артист ансамбля, обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки
- Артист оркестра, обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки
- Артист — воздушный гимнаст
- Артист акробатического жанра
- Артист жанра «эквилибр»
- Артист жанра дрессуры животных
- Артист жанра конной дрессуры
- Артист — дрессировщик диких зверей
- Артист жанра жонглирования
- Артист жанра иллюзии
- Артист — музыкальный эксцентрик, артист — акробат-эксцентрик, артист — клоун (коверный), артист — буффонадный клоун, артист — сатирик
- Артист балета цирка
- Артист оркестра цирка
- Шапитмейстер
- Ассистент артиста цирка
Ведение методической деятельности один из сложных управленческих процессов, предусматривающий высокий уровень профессионализма и наличия специальных навыков.
Методист должен обладать развитыми коммуникативными качествами, организационными умениями, быть стрессоустойчивым и неконфликтным человеком. Что касается прав, обязанностей и сферы ответственности методиста, то все они обозначены в тексте должностной инструкции.
В первом разделе документа обозначены требования к уровню образования и опыту работы претендента по данной специальности.
Какие требования установлены к образованию и обучению по должностям «методист», «старший методист» в допобразовании, разъяснения в Системе Культура
Для профессии методиста характерно наличие категорий, если же таковые отсутствуют, достаточным критерием является наличие высшего профессионального образования.
При рассмотрении кандидатуры с высшим образование отсутствие стажа не повлияет на решение, в то время как к среднему уровню образования необходим и опыт работы – не менее 3-х лет.
В этом же разделе определены нормативно-правовые документы, которыми в своей деятельности руководствуется специалист методического отдела.
К их числу относят следующие:
- Законы РФ.
- Нормативные акты.
- Инструкции.
- Положения.
- Приказы.
К выполнению может быть принята и другая документация по вопросам культурно-просветительской деятельности, утвержденная вышестоящими органами культуры.
✪ Как правильно оформить и утвердить должностную инструкцию, покажем в Системе Культура.
Второй раздел инструкции представлен детальным описанием обязанностей специалиста.
Методист в культуре, должностные обязанности которого весьма конкретны, занимается составлением планов и разработкой дидактических материалов, пишет тематические программы на год.
В его обязанности входит также оформление внутренней документации, в том числе документов для отдела кадров и бухгалтерии. Кроме того, методист обязан осуществлять координационную работу со структурными подразделениями дома культуры.
Методические разработки специалиста становятся основой для оказания консультационной помощи другим сотрудникам учреждения культуры. В этих целях ведется регулярная методическая поддержка творческой деятельности коллектива.
Методист принимает непосредственное участие в организации работы учреждения, внедряет инновационный опыт российских и зарубежных учреждений культуры. Специалист, занимающий данную должность, составляет сценарии к мероприятиям и принимает участие в их реализации.
Методист обязан бережно относиться к материально-технической базе учреждения, требовать такого же отношения к имуществу от своих подчиненных.
Должностная инструкция – основной локальный документ, в котором отражена специфика работы методиста Дома культуры.
Данный документ находится в максимальной доступности и может быть изучен самим работником, руководителем, контрольно-надзорными органами, осуществляющими проверку учреждения культуры. Официальную силу документ принимает в момент утверждения руководителем учреждения.
При трудоустройстве на должность методиста соискатель знакомится с текстом данного документа, подтверждая свою информированность личной подписью. Только после этого осуществляется подписание трудового договора.
↯ Новые правила оценки квалификации с 1 июля. Что ждет учреждения культуры и работников, расскажем в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры».
Должностная инструкция методиста учреждения культуры содержит разделы, в которых представлена информация о правах и ответственности работника.
Методист Дома культуры наделен следующими правами:
- Получать информацию и документацию, необходимую для осуществления деятельности от руководства и заведующих структурными подразделениями ДК.
- Принимать участие в профессиональных совещаниях, семинарах, конференциях, обобщать опыт работы в ходе выступлений на данных мероприятиях;
- Разрабатывать мероприятия по усовершенствованию качества предоставляемых ДК услуг.
- Привлекать сотрудников к выполнению профессиональных задач.
- Получать социальные гарантии, предусмотренные Законодательством Российской Федерации.
- Повышать свою профессиональную квалификацию.
Специалист несет личную ответственность за нарушения, допущенные в ходе осуществления профессиональной деятельности.
Дисциплинарную ответственность сотрудник несет за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований и положений должностной инструкции. Дисциплинарным проступком являет и нарушение правил внутреннего трудового распорядка, требования пожарной безопасности, санитарно-гигиенических требований, норм охраны труда.
В качестве дисциплинарного нарушения выступает небрежное отношение к ведению документации, закрепленной за методистом.
За нанесение материального ущерба имуществу учреждения культуры методист также несет ответственность.
Нарушением условий трудового договора является неправомерное использование служебных полномочий в личных целях.
Методист, как и каждый сотрудник коллектива, обязан правильно использовать полученную информации, не разглашать персональные данные и другую конфиденциальную информацию.
Нарушение этих требований влечет за собой наказание, вид которого определяется действующим законодательством.
- В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.
Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?
Методист: должностные обязанности
В качестве основных критериев соответствия сотрудника занимаемой должности выступают следующие:
- качество выполняемой работы;
- полнота и достоверность предоставляемой отчетной информации;
- интенсивность и высокие результаты работы;
- активность и инициативность при выполнении функциональных обязанностей;
- участие в разработке и реализации программ и проектов по стратегическому развитию учреждения.
Должностная инструкция методиста сельского дома культуры, как и других учреждений культуры, определяет необходимость прохождения работником инструктажа и медицинского осмотра.
Методист исполняет следующие обязанности:
3.1. Ведет самостоятельный участок работы.
3.2. Проводит анализ состояния библиотечно-библиографического обслуживания региона, разрабатывает предложения по его улучшению.
3.3. Принимает участие в научно-исследовательской работе, в разработке и реализации текущих и перспективных планов, в подготовке нормативной и иной документации, регламентирующей деятельность организации.
3.4. Осуществляет координационную работу с заинтересованными ведомствами.
3.5. Выявляет потребность потенциальных пользователей в библиотечно-библиографических услугах.
3.6. Ведет маркетинговые исследования.
3.7. Принимает участие в работах, связанных с автоматизацией и механизацией библиотечной деятельности, обобщает полученные результаты и способствует внедрению последних достижений в деятельность библиотеки.
3.8. Выявляет наиболее творчески зрелые коллективы для присвоения им звания “народный”, “образцовый”.
3.9. Участвует в подготовке сценариев для культурно-просветительных организаций.
3.10. Обобщает опыт работы культурно-просветительных организаций, организует его внедрение в практику работы.
3.11. Поддерживает в процессе работы связь с творческими союзами и общественными организациями по привлечению к проводимым мероприятиям творческих работников в целях совершенствования работы по обслуживанию населения.
3.12. ________________________________________________________________. (другие обязанности)
Методист имеет право:
4.1. Участвовать в совещаниях по организационным вопросам.
4.2. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.
4.3. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
4.4. Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и реализации прав.
4.5. _________________________________________________________________. (другие права)
5.1. Методист привлекается к ответственности:
– за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
– за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, – в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
– за причинение ущерба учреждению (организации) – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. ___________________________________________________________________.
Ведение методической деятельности один из сложных управленческих процессов, предусматривающий высокий уровень профессионализма и наличия специальных навыков.
Методист должен обладать развитыми коммуникативными качествами, организационными умениями, быть стрессоустойчивым и неконфликтным человеком. Что касается прав, обязанностей и сферы ответственности методиста, то все они обозначены в тексте должностной инструкции.
В первом разделе документа обозначены требования к уровню образования и опыту работы претендента по данной специальности.
Для профессии методиста характерно наличие категорий, если же таковые отсутствуют, достаточным критерием является наличие высшего профессионального образования.
При рассмотрении кандидатуры с высшим образование отсутствие стажа не повлияет на решение, в то время как к среднему уровню образования необходим и опыт работы – не менее 3-х лет.
В этом же разделе определены нормативно-правовые документы, которыми в своей деятельности руководствуется специалист методического отдела.
К их числу относят следующие:
- Законы РФ.
- Нормативные акты.
- Инструкции.
- Положения.
- Приказы.
К выполнению может быть принята и другая документация по вопросам культурно-просветительской деятельности, утвержденная вышестоящими органами культуры.
Второй раздел инструкции представлен детальным описанием обязанностей специалиста.
Методист в культуре, должностные обязанности которого весьма конкретны, занимается составлением планов и разработкой дидактических материалов, пишет тематические программы на год.
В его обязанности входит также оформление внутренней документации, в том числе документов для отдела кадров и бухгалтерии. Кроме того, методист обязан осуществлять координационную работу со структурными подразделениями дома культуры.
Методические разработки специалиста становятся основой для оказания консультационной помощи другим сотрудникам учреждения культуры. В этих целях ведется регулярная методическая поддержка творческой деятельности коллектива.
Методист принимает непосредственное участие в организации работы учреждения, внедряет инновационный опыт российских и зарубежных учреждений культуры. Специалист, занимающий данную должность, составляет сценарии к мероприятиям и принимает участие в их реализации.
Методист обязан бережно относиться к материально-технической базе учреждения, требовать такого же отношения к имуществу от своих подчиненных.
Основной обязанностью является выполнение приказов и распоряжений руководителя, стремление к профессиональному развитию. Кроме того, методист принимает все необходимые меры для повышения квалификации сотрудников Дома культуры.
В должностной инструкции прописана необходимость соблюдения требований техники безопасности, правил пожарной безопасности и норм охраны труда. Должность предусматривает выполнение других обязанностей, не нарушающих законы Российской Федерации.
Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?
Должностная инструкция методиста музея
Должностная инструкция — основной локальный документ, в котором отражена специфика работы методиста Дома культуры.
Данный документ находится в максимальной доступности и может быть изучен самим работником, руководителем, контрольно-надзорными органами, осуществляющими проверку учреждения культуры. Официальную силу документ принимает в момент утверждения руководителем учреждения.
При трудоустройстве на должность методиста соискатель знакомится с текстом данного документа, подтверждая свою информированность личной подписью. Только после этого осуществляется подписание трудового договора.
↯ Новые правила оценки квалификации с 1 июля. Что ждет учреждения культуры и работников, расскажем в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры».
Должностная инструкция методиста учреждения культуры содержит разделы, в которых представлена информация о правах и ответственности работника.
Методист Дома культуры наделен следующими правами:
- Получать информацию и документацию, необходимую для осуществления деятельности от руководства и заведующих структурными подразделениями ДК.
- Принимать участие в профессиональных совещаниях, семинарах, конференциях, обобщать опыт работы в ходе выступлений на данных мероприятиях;
- Разрабатывать мероприятия по усовершенствованию качества предоставляемых ДК услуг.
- Привлекать сотрудников к выполнению профессиональных задач.
- Получать социальные гарантии, предусмотренные Законодательством Российской Федерации.
- Повышать свою профессиональную квалификацию.
Специалист несет личную ответственность за нарушения, допущенные в ходе осуществления профессиональной деятельности.
Дисциплинарную ответственность сотрудник несет за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований и положений должностной инструкции. Дисциплинарным проступком являет и нарушение правил внутреннего трудового распорядка, требования пожарной безопасности, санитарно-гигиенических требований, норм охраны труда.
В качестве дисциплинарного нарушения выступает небрежное отношение к ведению документации, закрепленной за методистом.
За нанесение материального ущерба имуществу учреждения культуры методист также несет ответственность.
Нарушением условий трудового договора является неправомерное использование служебных полномочий в личных целях.
Методист, как и каждый сотрудник коллектива, обязан правильно использовать полученную информации, не разглашать персональные данные и другую конфиденциальную информацию.
Нарушение этих требований влечет за собой наказание, вид которого определяется действующим законодательством.
0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.
0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.
1. Общие положения
1.1. Должность «Ведущий методист культурно-образовательного учреждения» относится к категории «Профессионалы».
1.2. Квалификационные требования — полное или базовое высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист или бакалавр) и повышение квалификации. Стаж работы по профессии методиста 1-й категории для специалиста не менее 1 года, бакалавра — не менее 3 лет.
1.3. Знает и применяет в деятельности:
— действующее законодательство в области культуры и искусства;
— действующие нормативные акты по культурно-образовательной и досуговой деятельности, народного творчества;
— формы и методы клубной работы;
— лучший опыт работы по любительского искусства и организации досуговой деятельности;
— правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты;
— правила внутреннего трудового распорядка.
1.4. Ведущий методист культурно-образовательного учреждения назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).
1.5. Ведущий методист культурно-образовательного учреждения подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. Ведущий методист культурно-образовательного учреждения руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. Ведущий методист культурно-образовательного учреждения во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.
2.1. Ведет самостоятельный участок работы, проводит анализ состояния обслуживания региона, разрабатывает предложения по его усовершенствованию.
2.2. Принимает участие в научно-исследовательской работе, разработке и реализации текущих и перспективных планов, нормативной и иной документации, регламентирующей деятельность клубного учреждения, научно-методического центра, дома народного творчества, центра культуры и досуга и т.д.
Должностная инструкция методиста
4.1. Ведущий методист культурно-образовательного учреждения несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.
4.2. Ведущий методист культурно-образовательного учреждения несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
4.3. Ведущий методист культурно-образовательного учреждения несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.
4.4. Ведущий методист культурно-образовательного учреждения несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.
4.5. Ведущий методист культурно-образовательного учреждения несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.6. Ведущий методист культурно-образовательного учреждения несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.7. Ведущий методист культурно-образовательного учреждения несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
Обеспечивает повышение эффективности творческо-производственной деятельности, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.
Осуществляет организационно-творческое руководство программами, творческим коллективом цирковых организаций. Обеспечивает выполнение плана работы цирковых организаций, прохождение репетиционного периода. В необходимых случаях планирует репетиционный процесс.
Ведущий методист культурно-образовательного учреждения подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
Все материалы и документы распределяются по конкретным разделам и направлениям деятельности методкабинетов и учреждениям культуры.
В статье мы обсудили лишь основные положения должностной инструкции для методиста дома культуры. Ими можно воспользоваться для составления таковой в каждом отдельно взятом учреждении. Кроме того, вы всегда можете скачать образец типовой инструкции методиста дома культуры на нашем сайте.
Легкой данная профессия может показаться лишь на первый взгляд, на деле же она требует не только профессионализма, но и наличия определенных личностных качеств.
Поддерживает в процессе работы связь с творческими союзами и общественными организациями по привлечению к проводимым мероприятиям творческих работников в целях совершенствования работы по обслуживанию населения.
К таковым обычно относятся следующие: составление планов, подготовка дидактических материалов и тематических программ; оформление необходимой документации, в т.
Обеспечивает выполнение требований нормативных документов, определяющих порядок заготовки, штамповки, продажи и списания билетов. Регулярно контролирует ход реализации билетов по всем каналам и принимает действенные меры для максимизации их продажи.
Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность методиста научно-методического центра народного творчества.
Выявляет наиболее творчески зрелые коллективы для присвоения им звания «народный», «образцовый». Участвует в подготовке сценариев для культурно — просветительных учреждений и организаций.
Обобщает опыт работы культурно — просветительных учреждений и организаций, организует его внедрение в практику работы.
Утвердить Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии» согласно приложению.
Должность «Ведущий методист культурно-образовательного учреждения» относится к категории «Профессионалы».
Методист проходит обучение по дополнительным профессиональным программам по профилю педагогической деятельности не реже чем 1 раз в 3 года.
Это могут быть отчеты о проведенных мероприятиях, сценарии праздников, репертуаров коллективов художественной самодеятельности и т.д.
Известно, что дома культуры (ДК) представляют собой своеобразные центры, осуществляющие культурно-массовую и просветительскую работу. В штате таких учреждений предусмотрена и ставка методиста, на которого возложена ответственность за организацию и координацию работы коллектива.
В ее первом разделе оговариваются требования, предъявляемые к уровню образования и стажу работы по специальности. Функциональные обязанности 2.1. Разрабатывает совместно со специалистами МУ перспективный и календарный планы работы, согласовывая основные направления с директором или руководителем структурного подразделения МУ.
Методист научно-методического центра народного творчества относится к категории специалистов. 1.3. Требования к квалификации по разрядам оплаты: Ведущий методист — высшее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) и стаж работы в должности методиста I категории не менее 3 лет.
Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии», и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.1.1.
Материально-техническая база (стр. 2 )
В разделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний нормативных правовых актов, положений, инструкций и других руководящих документов, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей.
В разделе «Требования к квалификации» определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения должностных обязанностей, требования к прохождению повышения квалификации и квалификационной аттестации, а также требования к стажу работы.
Для артистов — концертных исполнителей всех жанров следует руководствоваться квалификационными характеристиками артистов соответствующих жанров театров, музыкальных и танцевальных коллективов, цирков.
Руководит творческой, производственной и финансово-экономической деятельностью организации исполнительских искусств.
Например, в своей деятельности он должен руководствоваться требованиями и положениями должностной инструкции, — и за их неисполнение (либо недолжное исполнение) наступает дисциплинарная ответственность.
Методист имеет право:
1. Запрашивать и получатьнеобходимую информацию, а также материалы и документы, относящиеся к вопросамсвоей деятельности.
2. Повышать квалификацию,проходить переподготовку (переквалификацию)
3. Принимать участие вобсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
4. Вносить предложения изамечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.
2.1. Анализ состояния библиотечно-библиографического обслуживания региона.
2.2. Участие в организационно-производственной работе организации.
Методист исполняет следующие обязанности:
3.1. Ведет самостоятельный участок работы.
3.2. Проводит анализ состояния библиотечно-библиографического обслуживания региона, разрабатывает предложения по его улучшению.
3.3. Принимает участие в научно-исследовательской работе, в разработке и реализации текущих и перспективных планов, в подготовке нормативной и иной документации, регламентирующей деятельность организации.
3.4. Осуществляет координационную работу с заинтересованными ведомствами.
3.5. Выявляет потребность потенциальных пользователей в библиотечно-библиографических услугах.
3.6. Ведет маркетинговые исследования.
3.7. Принимает участие в работах, связанных с автоматизацией и механизацией библиотечной деятельности, обобщает полученные результаты и способствует внедрению последних достижений в деятельность библиотеки.
3.8. Выявляет наиболее творчески зрелые коллективы для присвоения им звания «народный», «образцовый».
3.9. Участвует в подготовке сценариев для культурно-просветительных организаций.
3.10. Обобщает опыт работы культурно-просветительных организаций, организует его внедрение в практику работы.
3.11. Поддерживает в процессе работы связь с творческими союзами и общественными организациями по привлечению к проводимым мероприятиям творческих работников в целях совершенствования работы по обслуживанию населения.
Должностная инструкция методисту
2.1. Анализ состояния библиотечно-библиографического обслуживания региона.
2.2. Участие в организационно-производственной работе организации.
Методист исполняет следующие обязанности:
3.1. Ведет самостоятельный участок работы.
3.2. Проводит анализ состояния библиотечно-библиографического обслуживания региона, разрабатывает предложения по его улучшению.
3.3. Принимает участие в научно-исследовательской работе, в разработке и реализации текущих и перспективных планов, в подготовке нормативной и иной документации, регламентирующей деятельность организации.
3.4. Осуществляет координационную работу с заинтересованными ведомствами.
3.5. Выявляет потребность потенциальных пользователей в библиотечно-библиографических услугах.
3.6. Ведет маркетинговые исследования.
3.7. Принимает участие в работах, связанных с автоматизацией и механизацией библиотечной деятельности, обобщает полученные результаты и способствует внедрению последних достижений в деятельность библиотеки.
3.8. Выявляет наиболее творчески зрелые коллективы для присвоения им звания «народный», «образцовый».
3.9. Участвует в подготовке сценариев для культурно-просветительных организаций.
3.10. Обобщает опыт работы культурно-просветительных организаций, организует его внедрение в практику работы.
3.11. Поддерживает в процессе работы связь с творческими союзами и общественными организациями по привлечению к проводимым мероприятиям творческих работников в целях совершенствования работы по обслуживанию населения.
Методист имеет право:
Рекомендуем к прочтению: Разливное пиво рядом со мной
4.1. Участвовать в совещаниях по организационным вопросам.
4.2. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.
4.3. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
4.4. Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и реализации прав.
5.1. Методист привлекается к ответственности:
— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
— за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
— за причинение ущерба учреждению (организации) — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
- Поиск по КлассИнформ
Поиск по всем классификаторам и справочникам на сайте КлассИнформ
- ОКПО по ИНН
Поиск кода ОКПО по ИНН
- ОКТМО по ИНН
Поиск кода ОКТМО по ИНН
- ОКАТО по ИНН
Поиск кода ОКАТО по ИНН
- ОКОПФ по ИНН
Поиск кода ОКОПФ по ИНН
- ОКОГУ по ИНН
Поиск кода ОКОГУ по ИНН
- ОКФС по ИНН
Поиск кода ОКФС по ИНН
- ОГРН по ИНН
Поиск ОГРН по ИНН
- Узнать ИНН
Поиск ИНН организации по названию, ИНН ИП по ФИО
- Проверка контрагента
Информация о контрагентах из базы данных ФНС
- ОКОФ в ОКОФ2
Перевод кода классификатора ОКОФ в код ОКОФ2
- ОКДП в ОКПД2
Перевод кода классификатора ОКДП в код ОКПД2
- ОКП в ОКПД2
Перевод кода классификатора ОКП в код ОКПД2
- ОКПД в ОКПД2
Перевод кода классификатора ОКПД (ОК 034-2007 (КПЕС 2002)) в код ОКПД2 (ОК 034-2014 (КПЕС 2008))
- ОКУН в ОКПД2
Перевод кода классификатора ОКУН в код ОКПД2
- ОКВЭД в ОКВЭД2
Перевод кода классификатора ОКВЭД2007 в код ОКВЭД2
- ОКВЭД в ОКВЭД2
Перевод кода классификатора ОКВЭД2001 в код ОКВЭД2
- ОКАТО в ОКТМО
Перевод кода классификатора ОКАТО в код ОКТМО
- ТН ВЭД в ОКПД2
Перевод кода ТН ВЭД в код классификатора ОКПД2
- ОКПД2 в ТН ВЭД
Перевод кода классификатора ОКПД2 в код ТН ВЭД
- ОКЗ-93 в ОКЗ-2014
Перевод кода классификатора ОКЗ-93 в код ОКЗ-2014
- Классификатор ЕСКД
Общероссийский классификатор изделий и конструкторских документов ОК 012-93
- КИЕС
Классификатор институциональных единиц по секторам экономики
- ОКАТО
Общероссийский классификатор объектов административно-территориального деления ОК 019-95
- ОКВ
Общероссийский классификатор валют ОК (МК (ИСО 4217) 003-97) 014-2000
- ОКВГУМ
Общероссийский классификатор видов грузов, упаковки и упаковочных материалов ОК 031-2002
- ОКВЭД
Общероссийский классификатор видов экономической деятельности ОК 029-2007 (КДЕС Ред. 1.1)
- ОКВЭД 2
Общероссийский классификатор видов экономической деятельности ОК 029-2014 (КДЕС РЕД. 2)
- ОКГР
Общероссийский классификатор гидроэнергетических ресурсов ОК 030-2002
- ОКЕИ
Общероссийский классификатор единиц измерения ОК 015-94 (МК 002-97)
- ОКЗ
Общероссийский классификатор занятий ОК 010-2014 (МСКЗ-08)
- ОКИН
Общероссийский классификатор информации о населении ОК 018-2014
- ОКИСЗН
Общероссийский классификатор информации по социальной защите населения. ОК 003-99 (действует до 01.12.2017)
- ОКИСЗН-2017
Общероссийский классификатор информации по социальной защите населения. ОК 003-2017 (действует c 01.12.2017)
- ОКНПО
Общероссийский классификатор начального профессионального образования ОК 023-95 (действует до 01.07.2017)
- ОКОГУ
Общероссийский классификатор органов государственного управления ОК 006 – 2011
- ОКОК
Общероссийский классификатор информации об общероссийских классификаторах. ОК 026-2002
- ОКОПФ
Общероссийский классификатор организационно-правовых форм ОК 028-2012
- ОКОФ
Общероссийский классификатор основных фондов ОК 013-94 (действует до 01.01.2017)
- ОКОФ 2
Общероссийский классификатор основных фондов ОК 013-2014 (СНС 2008) (действует с 01.01.2017)
- ОКП
Общероссийский классификатор продукции ОК 005-93 (действует до 01.01.2017)
- ОКПД2
Общероссийский классификатор продукции по видам экономической деятельности ОК 034-2014 (КПЕС 2008)
- ОКПДТР
Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94
- ОКПИиПВ
Общероссийский классификатор полезных ископаемых и подземных вод. ОК 032-2002
- ОКПО
Общероссийский классификатор предприятий и организаций. ОК 007–93
- ОКС
Общероссийский классификатор стандартов ОК (МК (ИСО/инфко МКС) 001-96) 001-2000
- ОКСВНК
Общероссийский классификатор специальностей высшей научной квалификации ОК 017-2013
- ОКСМ
Общероссийский классификатор стран мира ОК (МК (ИСО 3166) 004-97) 025-2001
- ОКСО
Общероссийский классификатор специальностей по образованию ОК 009-2003 (действует до 01.07.2017)
- ОКСО 2016
Общероссийский классификатор специальностей по образованию ОК 009-2016 (действует с 01.07.2017)
- ОКТС
Общероссийский классификатор трансформационных событий ОК 035-2015
- ОКТМО
Общероссийский классификатор территорий муниципальных образований ОК 033-2013
- ОКУД
Общероссийский классификатор управленческой документации ОК 011-93
- ОКФС
Общероссийский классификатор форм собственности ОК 027-99
- ОКЭР
Общероссийский классификатор экономических регионов. ОК 024-95
- ОКУН
Общероссийский классификатор услуг населению. ОК 002-93
- ТН ВЭД
Товарная номенклатура внешнеэкономической деятельности (ТН ВЭД ЕАЭС)
- Классификатор ВРИ ЗУ
Классификатор видов разрешенного использования земельных участков
- КОСГУ
Классификатор операций сектора государственного управления
- ФККО 2016
Федеральный классификационный каталог отходов (действует до 24.06.2017)
- ФККО 2017
Федеральный классификационный каталог отходов (действует с 24.06.2017)
- КЛАДР
Классификатор адресов РФ
- ББК
Универсальный десятичный классификатор
- МКБ-10
Международная классификация болезней
- АТХ
Анатомо-терапевтическо-химическая классификация лекарственных средств (ATC)
- МКТУ-11
Международная классификация товаров и услуг 11-я редакция
- МКПО-10
Международная классификация промышленных образцов (10-я редакция) (LOC)
Во втором разделе инструкции отражаются обязанности этого специалиста. К таковым обычно относятся следующие:
- составление планов, подготовка дидактических материалов и тематических программ;
- оформление необходимой документации, в т. ч. для кадровой службы и бухгалтерии;
- осуществление координационной работы со всеми заинтересованными ведомствами;
- утверждение собственных методических разработок;
- оказание помощи, в т. ч. консультативной, сотрудникам ДК в наборе/формировании тематических групп для занятий различными видами творческой деятельности, участие в организации их работы;
- осуществление контроля над работой сотрудников и несение ответственности за ее правильную организацию;
- внедрение передового опыта отечественных и зарубежных учреждений культурно-просветительной направленности;
- подготовка праздничных сценариев, концертных программ и участие в них в случае их проведения;
- бережное отношение к имуществу работодателя и требование того же от других сотрудников;
- выполнение приказов и распоряжений руководства;
- стремление к повышению своего профессионального уровня;
- принятие мер по повышению квалификации работников ДК;
- соблюдение требований техники безопасности, противопожарной безопасности и техники охраны труда;
- исполнение иных обязанностей, не нарушающих норм действующего законодательства.
Как и в любой другой, в должностной инструкции методиста ДК присутствует раздел, рассказывающий о его правах. Среди таковых можно отметить:
- право на получение необходимой в работе информации и документации от руководителя ДК и ответственных лиц структурных подразделений (если таковые имеются);
- право на принятие участия в тематических семинарах, совещаниях, конференциях, а также выступление на них со своими докладами;
- право на разработку мероприятий, направленных на улучшение качества услуг (как педагогического, так и развлекательного плана), предоставляемых ДК;
- право на привлечение сотрудников ДК к решению задач, поставленных перед коллективом руководством;
- право на получение всех социальных гарантий, предусмотренных на законодательном уровне;
- право на повышение квалификации.
Нельзя оставить без внимания и раздел должностной инструкции, в котором оговаривается ответственность методиста за допущенные им нарушения.
Например, в своей деятельности он должен руководствоваться требованиями и положениями должностной инструкции, — и за их неисполнение (либо недолжное исполнение) наступает дисциплинарная ответственность.
Также она наступает и при нарушении методистом правил внутреннего распорядка, требований пожарной безопасности, санитарно-гигиенических норм, техники охраны труда, за халатное отношение к ведению всей необходимой документации и т. п.