Статья 79 Трудового кодекса РФ – Прекращение срочного трудового договора

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Статья 79 Трудового кодекса РФ – Прекращение срочного трудового договора». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

/ условие / С работницей заключен срочный трудовой договор, срок которого заканчивается 28 февраля 2014 г. По заявлению работницы 3 февраля 2014 г. срочный договор с ней был продлен до окончания срока беременности. Беременность работницы была прервана 18 марта 2014 г. Работодатель узнал о факте прекращения беременности только 5 мая 2014 г., запросив у работницы соответствующую медицинскую справку.

/ решение / Недельный срок, в течение которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия, начинает исчисляться с 6 мая 2014 г. и заканчивается 13 мая 2014 г.

Работницу надо уволить в связи с истечением срока договора не позднее 13 мая 2014 г. (включительно). В случае пропуска данного срока срочный трудовой договор приобретет статус договора, заключенного на неопределенный срок.

Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора (действующая редакция)

Впрочем и здесь есть одно исключение: уволить беременную работницу в связи с истечением срока трудового договора можно, не дожидаясь окончания беременности, если срочный договор с ней был заключен на время отсутствия основного работника. Но прежде чем ее уволить, работодатель обязан предложить ей все вакантные должности:

— соответствующие ее квалификации или нижестоящие и нижеоплачиваемые;

— подходящие ей по состоянию здоровья;

— имеющиеся в данной местности. Вакансии в других местностях следует предлагать, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.

Если ни одна из предложенных вакансий беременную «срочницу» не устроит, ее можно уволить в связи с возвращением на работу постоянного сотрудника.

Допустим, «срочница» на момент расторжения договора в связи с окончанием его срока не знала, что беременна. Может ли суд восстановить ее на работе и заставить продлить с ней трудовой договор?

Да, суды восстанавливают беременных. Расскажу случай про восстановление на работе женщины, уволенной по сокращению штатов. Увольнение провели в полном соответствии с ТК. Но эта женщина пошла в суд и там заявила, что на момент увольнения она уже была беременна, но узнала об этом только через 2 недели после увольнения. И суд решил: поскольку на момент увольнения она не знала о беременности, то злоупотребления правом с ее стороны нет, а состояние беременности есть. А беременных работниц сокращать нельзя, поэтому ее восстановили на работе.

Также, наверное, всем известна ситуация, когда основная работница ушла в отпуск по беременности и родам и затем в отпуск по уходу за ребенком, на ее место временно взяли девушку, которая, в свою очередь, ушла в декрет, из-за чего пришлось нанимать на то же самое место уже третью работницу. Вопрос: на чье место взяли третью работницу?

На место второй работницы?

Нет, на место первой работницы, которая у нас является основной. Но тут надо иметь в виду, что возможна ситуация, когда сначала выйдет из отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком не основная работница, а замещающая ее вторая работница. Например, если вторая не захотела брать отпуск по уходу за ребенком.

Поэтому в трудовом договоре с третьей девушкой надо указать, что его срок истекает в момент выхода на работу первой (основной) или второй (временной) работницы. То есть как только первая или вторая работница появится на работе, третью мы можем уволить.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник предупреждается работодателем не менее чем за три календарных дня до увольнения в отличие от прежней редакции статьи.

Предупреждение о прекращении срочного трудового договора должно быть обязательно сделано в письменной форме. Законодатель устанавливает общее обязательное правило для работодателя предупреждать работника о предстоящем прекращении трудового договора. Если письменного предупреждения работодателя не последовало, а работник продолжает работать, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (см. ст. 58 ТК и коммент. к ней). Трудовые отношения фактически продолжаются, однако если в дальнейшем стороны сочтут нецелесообразным продолжение трудового договора, то он может быть прекращен, но только не по ст. 79 ТК.

Увольнение работника по истечении срока договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, не требует такого предупреждения.

Части 2 — 4 комментируемой статьи уточняют момент истечения срока действия срочного трудового договора. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Законодатель связывает прекращение трудового договора не со сроком его окончания, а со сроком выполнения конкретной порученной работы (например, составление бухгалтерского отчета). Фактом увольнения работника в таком случае будет дата, на которую работа признается выполненной (завершенной).

Часть 3 комментируемой статьи предусматривает, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Необходимо иметь в виду, что такой договор может иметь конкретный срок: скажем, четыре месяца или полтора года, и в случае досрочного выхода отсутствующего работника на работу такой договор прекращается.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращается по истечении определенного срока. Основанием увольнения работника будет окончание сезона. Перечень сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение определенного периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (см. ст. ст. 293 — 296 ТК и коммент. к ним).

Действующее трудовое законодательство устанавливает дополнительные гарантии при прекращении срочного трудового договора, например для беременных женщин. В частности, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности работающей женщине работодатель обязан по ее заявлению и при предоставлении медицинской справки продлить срок трудового договора до окончания беременности. При этом беременная женщина обязана по запросу работодателя (но не чаще чем раз в три месяца) представлять справку, подтверждающую состояние беременности. Однако если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (см. ст. 261 ТК и коммент. к ней).

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (см. п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

[Трудовой кодекс] [Часть третья] [Раздел III] [Глава 13]

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключённого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключённый на время выполнения определённой работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключённый для выполнения сезонных работ в течение определённого периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Арбитражный процессуальный кодекс
Бюджетный кодекс
Водный кодекс
Воздушный кодекс
Градостроительный кодекс
Гражданский кодекс часть 1
Гражданский кодекс часть 2
Гражданский кодекс часть 3
Гражданский кодекс часть 4
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации
Жилищный кодекс
Земельный кодекс
Кодекс административного судопроизводства
Кодекс внутреннего водного транспорта
Кодекс об административных правонарушениях
Кодекс торгового мореплавания
Лесной кодекс
Налоговый кодекс часть 1
Налоговый кодекс часть 2
Семейный кодекс
Таможенный кодекс Таможенного союза
Трудовой кодекс
Уголовно-исполнительный кодекс
Уголовно-процессуальный кодекс
Уголовный кодекс

ФЗ об исполнительном производстве

Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ
Производственный календарь 2017

Для пятидневной рабочей недели
Закон о коллекторах

Федеральный закон от 03.07.2016 N 230-ФЗ
Закон о национальной гвардии

Федеральный закон от 03.07.2016 N 226-ФЗ
О правилах дорожного движения

Постановление Правительства РФ от 23.10.1993 N 1090
О защите конкуренции

Федеральный закон от 26.07.2006 N 135-ФЗ
О лицензировании

Федеральный закон от 04.05.2011 N 99-ФЗ
О прокуратуре

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1
Об ООО

Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ
О несостоятельности (банкротстве)

Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ
О персональных данных

Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ
О контрактной системе

Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ
О воинской обязанности и военной службе

Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ
О банках и банковской деятельности

Федеральный закон от 02.12.1990 N 395-1
О государственном оборонном заказе

Федеральный закон от 29.12.2012 N 275-ФЗ
Закон о полиции

Федеральный закон от 07.02.2011 N 3-ФЗ

Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора

Федеральный закон от 23.04.2018 N 87-ФЗ

«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
Федеральный закон от 19.07.2018 N 207-ФЗ

«О внесении изменений в статьи 366 и 367 Трудового кодекса Российской Федерации в части исключения дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда»
Федеральный закон от 07.06.2013 N 108-ФЗ (ред. от 23.04.2018)

«О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 07.03.2018)

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 23.04.2018)

«О несостоятельности (банкротстве)»
Федеральный закон от 07.05.1998 N 75-ФЗ (ред. от 29.07.2018)

«О негосударственных пенсионных фондах»
Федеральный закон от 03.08.2018 N 315-ФЗ

«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в целях обеспечения участия представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации»
Федеральный закон от 30.06.2002 N 78-ФЗ (ред. от 07.03.2018)

«О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)»
Федеральный закон от 21.07.2014 N 218-ФЗ (ред. от 07.03.2018)

«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
Федеральный закон от 03.07.2016 N 236-ФЗ (ред. от 23.04.2018)

«О публично-правовых компаниях в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
Федеральный закон от 03.08.2018 N 304-ФЗ

«О внесении изменения в статью 193 Трудового кодекса Российской Федерации»
Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

«О муниципальной службе в Российской Федерации»
Федеральный закон от 02.12.1990 N 395-1 (ред. от 03.08.2018)

«О банках и банковской деятельности»
Федеральный закон от 28.12.2009 N 381-ФЗ (ред. от 29.07.2018)

«Об основах государственного регулирования торговой деятельности в Российской Федерации»

Арбитражный процессуальный кодекс РФ
Бюджетный кодекс РФ
Водный кодекс Российской Федерации РФ
Воздушный кодекс Российской Федерации РФ
Градостроительный кодекс Российской Федерации РФ
ГК РФ
Гражданский кодекс часть 1
Гражданский кодекс часть 2
Гражданский кодекс часть 3
Гражданский кодекс часть 4
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации РФ
Жилищный кодекс Российской Федерации РФ
Земельный кодекс РФ
Кодекс административного судопроизводства РФ
Кодекс внутреннего водного транспорта Российской Федерации РФ
Кодекс об административных правонарушениях РФ
Кодекс торгового мореплавания Российской Федерации РФ
Лесной кодекс Российской Федерации РФ
НК РФ
Налоговый кодекс часть 1
Налоговый кодекс часть 2
Семейный кодекс Российской Федерации РФ
Таможенный кодекс Таможенного союза РФ
Трудовой кодекс РФ
Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации РФ
Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации РФ
Уголовный кодекс РФ

ФЗ об исполнительном производстве
Закон о коллекторах
Закон о национальной гвардии
О правилах дорожного движения
О защите конкуренции
О лицензировании
О прокуратуре
Об ООО
О несостоятельности (банкротстве)
О персональных данных
О контрактной системе
О воинской обязанности и военной службе
О банках и банковской деятельности
О государственном оборонном заказе
Закон о полиции
Закон о страховых пенсиях
Закон о пожарной безопасности
Закон об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств
Закон об образовании в Российской Федерации
Закон о государственной гражданской службе Российской Федерации
Закон о защите прав потребителей
Закон о противодействии коррупции
Закон о рекламе
Закон об охране окружающей среды

Закон о бухгалтерском учете

Постановление Пленума ВАС РФ от 17.02.2011 N 11 (ред. от 04.03.2021)

«О некоторых вопросах применения Особенной части Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях»
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2012 N 9 (ред. от 24.12.2020)

«О судебной практике по делам о наследовании»
Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя

(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)

Все документы >>>

Прекращение срочного трудового договора

Распоряжение Президента РФ от 30.11.2020 N 291-рп

«О назначении официальных представителей Президента Российской Федерации при рассмотрении палатами Федерального Собрания Российской Федерации проектов федеральных законов «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»»
Указ Президента РФ от 06.10.2020 N 616

«О внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации»
Приказ Управления делами Президента РФ от 28.01.2020 N 20

«О размещении информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных государственных учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Управления делами Президента Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте России 28.02.2020 N 57637)

Все документы >>>

Постановление Правительства РФ от 18.03.2021 N 398

«О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 10 июля 2014 г. N 635»
Постановление Правительства РФ от 05.03.2021 N 324

«О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 26 апреля 2019 г. N 513»
Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 N 2467 (ред. от 26.02.2021)

«Об утверждении перечня нормативных правовых актов и групп нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актов, отдельных положений нормативных правовых актов и групп нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти, правовых актов, отдельных положений правовых актов, групп правовых актов исполнительных и распорядительных органов государственной власти РСФСР и Союза ССР, решений Государственной комиссии по радиочастотам, содержащих

Все документы >>>

Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований

(утв. Рострудом)
Приказ Минсельхоза России от 17.07.2012 N 362 (ред. от 24.12.2019)

«О предоставлении полномочий»
Приказ Минсельхоза России от 26.11.2019 N 654

«О внесении изменения в приказ Минсельхоза России от 17 июля 2012 г. N 362 «О предоставлении полномочий»

Все документы >>>

Кодекс ограничивает волю нанимателя в вопросах заключения срочных трудовых соглашений. Временный характер деятельности должен быть очевидным, в этом состоит принцип защиты интересов работника. Стороны также вправе приди к взаимному согласию относительно периода сотрудничества, но только в рамках, оговоренных законом. Для большей конкретики статья 59 содержит исчерпывающий перечень оснований найма работника на ограниченный срок:

Безусловно временные трудовые отношения	Временные отношения с согласия сторон
Наём на время отсутствия штатного сотрудника	Работодатель является субъектом малого предпринимательства, со штатом не более 35 человек
Выполнение сезонных работ	При найме пенсионеров и сотрудников, которым по состоянию здоровья не рекомендована длительная работа
В отношениях с дипломатами и сотрудниками представительств компаний за пределами страны	Для кадров, направляемых в районы Крайнего Севера
Набор кадров в организацию, созданную на определённый срок	Выполнение временных неотложных работ
Расширение штата в рамках временного наращивания производства	При приёме на конкурсные должности
Работа имеет очевидный период или срок завершения	В среде творческих работников и студентов-очников
При прохождении стажировки	Для руководящих должностей
При приёме на выборные должности	При наборе экипажей морских судов
Выполнение общественных работ, контрактная служба	Для работающих по совместительству

При временном приёме в штат, характер выполняемой работы должен соответствовать вышеприведённым критериям. В иных случаях договор считается бессрочным, даже если стороны согласовали период его действия.

Помимо окончания срока действия, 79 статья Трудового кодекса РФ оговаривает иные случаи расторжения срочного договора. Трудовой контракт завершается с выходом на работу штатного специалиста, которого замещал временный сотрудник. Если целью найма было исполнение определённого задания, то его успешное завершение является основанием для расторжения контракта. Сезонные работы также прекращают по истечении оговорённого сторонами периода, когда труд возможет, а его результат актуален для нанимателя.

Статья ТКРФ 79. Прекращение срочного трудового договора

Независимо от наличия в договоре пункта о сроке его действия, наниматель обязан предупредить сотрудника о завершении оговорённого периода отношений за три календарных дня. Уведомление оформляется письменно и передаётся способом, позволяющим зафиксировать факт получения и ознакомления с таким извещением. Исключением является случай замещения, когда увольнение последует сразу за выходом временно отсутствовавшего специалиста.

Важно знать! Прекращение трудовых отношений оформляется приказом (распоряжением). Оригинал документа передаётся на ознакомление работнику. Факт должного уведомления об увольнении фиксируется подписью на приказе о расторжении срочного контракта.

В случае если на дату завершения договора найма сотрудница находится в положении, трудовые отношения будут прекращены по ст.79 ТК РФ. Однако действие ст.261 гарантирует сохранение рабочего места до окончания беременности.

Совет! От работницы потребуется заявление и медицинская справка. Такую справку, по требованию работодателя, необходимо обновлять, но не чаще одного раза в три месяца.

Если беременная сотрудница принята на время отсутствия штатного специалиста, то отношения с ней расторгнут в момент его возвращения. Гарантиями защиты беременной станет обязанность работодателя перевести женщину на другую вакантную ставку. Перевод допускается как равноценный, так и с понижением в должности и уменьшением оклада.

С руководящими менеджерами, как правило, заключают срочные трудовые договоры. Это допустимо при наличии согласия сторон. Расторгнуть такой договор досрочно можно в случае банкротства нанимателя, а также по решению собственника. Закон гарантирует менеджеру, увольняемому по волеизъявлению владельцев компании, выплату компенсации в размере не менее трёх окладов.

Сезонные работники – категория трудящихся, задействованных на непродолжительный промежуток времени. Работодатель ограничен в возможностях досрочного завершения сезонных работ и роспуска наемников. Это законно только в случае ликвидации компании. Также допустимо вынужденное сокращение штата. Например, если в результате наступления внезапных заморозков продолжить работы невозможно.

Трудовую книжку получают на руки в день окончания срока рабочего контракта. Кадровая служба организации несёт ответственность за корректное заполнение выходных данных. Отметки проставляют в строгом соответствии с требованиями Кодекса. Штатные приказы и распоряжения должны отражать повод для увольнения, который и фиксируют в соответствующих отметках книжки. Существенная часть трудовых споров возникает по причине неверных записей и следующих за этим проблем с дальнейшим трудоустройством. При этом работодатель обязан оплатить простои в случае, если гражданина не приняли на работу по причине неверной записи в трудовой книжке.

В день увольнения работнику также выдаётся справка о сумме заработка за последние два года и сведения о страховых взносах.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Постатейный комментарий к Трудовому кодексу

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (краткий, постатейный) (3-е издание) (отв. ред. Ю.П. Орловский)

Путеводитель по кадровым вопросам. Как отказать соискателю в приеме на работу

Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу

Путеводитель по кадровым вопросам. Испытание при приеме на работу

Расторжение трудового договора (анализ актуальной судебной практики, рекомендации) (выпуск 13) (Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)

Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними работниками

Статья: Молодой специалист: особенности трудовых отношений (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)

(в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

(часть первая в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

(в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

(часть четвертая в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Части 2 — 4 комментируемой статьи уточняют момент истечения срока действия срочного трудового договора. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Законодатель связывает прекращение трудового договора не со сроком его окончания, а со сроком выполнения конкретной порученной работы (например, составление бух-галтерского отчета). Фактом увольнения работника в таком случае будет дата, на которую работа признается выполненной (завершенной).

Часть 3 комментируемой статьи предусматривает, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутст-вующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Необходимо иметь в виду, что такой договор может иметь кон-кретный срок: скажем, четыре месяца или полтора года, и в случае досрочного выхода отсутствующего работника на работу такой договор прекращается.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращается по истечении определенного срока. Основанием увольнения работника будет окончание сезона. Перечень сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение определенного периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социаль-ного партнерства (см. ст. ст. 293 — 296 ТК и коммент. к ним).

17.03.2004 № 2).

1. Срочный трудовой договор, т.е. трудовой договор, заключенный на срок не более 5 лет, прекращается по истечении обусловленного договором срока (см. п. 2 ст. 77 ТК и комментарий к нему). Для прекращения срочного трудового договора об истечении срока его действия работодатель должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения работника. Таким образом, законодатель устанавливает как общее обязательное правило предупреждать работника о предстоящем прекращении трудового договора только для работодателя. Если такого письменного предупреждения не последовало, а работник продолжает работать, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Работник тоже может быть инициатором прекращения срочного трудового договора, но срок предупреждения в таких случаях дифференцирован в зависимости от вида срочного трудового договора (например, за 3 дня, за 2 недели).

2. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы. Законодатель связывает прекращение трудового договора не со сроком его окончания, а со сроком выполнения конкретной порученной работы (например, составление бухгалтерского отчета). Фактом увольнения в таком случае будет дата, с которой работа признается выполненной (завершенной) (см. п. 8 ст. 59 ТК и комментарий к нему).

3. Часть 3 комментируемой статьи предусматривает, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом отсутствующего работника на работу. Необходимо иметь в виду, что такой трудовой договор может иметь конкретный срок: скажем, 4 месяца или 1,5 года, и в случае досрочного выхода отсутствующего работника на работу такой договор расторгается. Об этом работник, замещающий отсутствующего, письменно предупреждается за 3 дня до увольнения.

4. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона. Основанием расторжения договора будет окончание сезона. Перечни сезонных работ утверждаются Правительством РФ (см. ст. 293 ТК и комментарий к ней).

Срочное соглашение составляется только в том случае, если фирма не нуждается в каких-либо услугах постоянно. Обычно оно используется для реализации одноразовой задачи или выполнения сезонных работ. Действие срочного трудового договора прекращается после того, как сотрудник справится со своими обязанностями. Досрочно контракт можно расторгнуть по инициативе наемного специалиста или владельца фирмы.

При составлении данного соглашения обязательно учитываются требования законодательства, поэтому наниматель должен изучить следующие положения ТК:

ст. 58 ТК содержит данные об обязательности прописывания срока действия в тексте соглашения, поскольку иначе оно считается бессрочным;
в гл. 13 ТК перечисляются общие основания, по которым могут прекращаться трудовые отношения между двумя участниками;
расторжение срочного трудового договора по истечении срока возможно только при наличии веских причин, перечисляющихся в ст. 77, 79 и 80 ТК.

В зависимости от причины прекращения сотрудничества принимается решение о внесении необходимой информации в трудовую книжку. Специалист может оформить больничный, причем он получает оплату, рассчитывающуюся стандартным образом, так как работодатель уплачивает за него страховые взносы.
Отпуск не предоставляется работникам, привлеченным к сезонным работам или трудящимся меньше двух месяцев. В этом случае учитывается срок, прописанный в тексте соглашения. Если срок действия договора превышает 2 месяца, то за каждый месяц работы предлагается 2 дня отдыха.

Для предотвращения возникновения проблем, связанных с увольнением человека, работодатель обязан действовать в соответствии с настоящим законодательством и проводить процедуру в соответствии с определенным алгоритмом:

вручить работнику уведомление о предстоящем увольнении за 3 дня до истечения действия. Если работодатель не направил сотруднику в установленный на законодательный срок уведомление и человек продолжил выполнять свои обязанности, то срочное трудовое соглашение автоматически переходит в статус бессрочного.

Важно знать! Если срочный договор был заключен на замещение основного работника, то предупреждать человека о скором истечении срока действия соглашения не требуется. Договор автоматически признается недействительным при выходе первого работника.

Стандартно процедура реализуется после окончания срока, устанавливаемого при заключении контракта. При этом учитываются следующие факты:

если соглашение заключалось для выполнения конкретной работы, то после ее окончания происходит расторжение договора;
если в документе приводится точное время работы наемного специалиста, то в указанный период ему придется уйти из фирмы, чтобы освободить место для отсутствующего сотрудника;
если заключается контракт для выполнения сезонной работы, то в конце сезона человек увольняется.

На вопрос, можно ли досрочно расторгать срочные трудовые договоры, есть определенный ответ.

Внимание! Это возможно только при наличии веских причин, если один из участников отношений нарушает основные положения контракта. При этом, если работник не исполняет свои обязательства по этому документу, он не может рассчитывать на заранее оговоренную зарплату.

По Трудовому кодексу любые рабочие отношения являются полностью добровольными. Прекращение срочного трудового договора возможно по разным причинам. К ним относится:

Инициатива работника. Если человек желает сменить место трудоустройства, он может уволиться в любой момент времени. Для этого не придется отчитываться перед директором, предъявлять ему какие-либо справки или иные документы. Процесс расторжения срочного трудового договора по инициативе работника осуществляется очень просто. Для этого по ст. 80 ТК наемный специалист составляет заявление на имя директора компании. Ему придется отработать 2 недели, но работодатели часто освобождают граждан от этой обязанности. Работник может изменить решение в любой момент времени.
Инициатива нанимателя. Иногда руководители фирм не слишком довольны тем, как специалисты справляются со своими обязанностями. Но им сложно уволить таких работников. Процедура расторжения срочного трудового договора по инициативе работодателя начинается только при наличии веских оснований, которые перечисляются в ст. 81 ТК. Обычно это обусловлено тем, что сотрудник не может справиться с поставленными задачами, нарушает требования законодательства или положения контракта, приходит на работу в нетрезвом виде или повреждает чужое имущество. Такое увольнение наиболее часто оспаривается в судебном порядке.
Соглашение сторон. Если оба участника трудовых отношений желают расторжения срочного договора, то они составляют соответствующий документ. В нем приводятся причины увольнения, выплачиваемые средства работнику, а также другие важные факты.
Истечение срока. Эта причина является наиболее популярной. Работник полностью выполняет поставленные ему задачи, после чего получает уведомление от нанимателя о прекращении сотрудничества. Если этот документ отсутствует, то договор автоматически становится бессрочным. Предупреждение об окончании срока передается наемному специалисту за 3 дня до увольнения. Оно обязательно составляется в письменном виде.
Другие обстоятельства. К ним относится арест сотрудника, утрата квалификации, ухудшение состояния здоровья, возникновение психических отклонений, авария или катастрофа.

В каждой ситуации должны выполняться правильные действия со стороны руководителя компании.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочное трудовое соглашение может быть разорвано при наличии одной или сразу нескольких причин:

истечение срока действия, о чем руководитель обязан предупредить сотрудника заблаговременно в письменной форме;
завершение работ, для выполнения которых был нанят человек;
выход на работу сотрудника, на место которого был временно нанят новый человек;
завершение сезонных работ.

Стоит учесть, что разрыв трудовых отношений может быть произведен и по другим причинам, например, по инициативе работодателя или самого работника.

Читайте по теме: Досрочное расторжение срочного трудового договора

Наиболее часто срочный контракт расторгается в результате окончания срока, указанного в тексте. Увольнение сотрудника требует выполнения определенных шагов:

если руководитель фирмы не заинтересован в продолжение сотрудничества, то за три дня до окончания срока действия договора работнику передается соответствующее уведомление;
в последний день работы производится окончательный расчет с сотрудником;
вносятся сведения в трудовую книжку, после чего она передается специалисту.

1. В соответствии с законодательством истечение срока является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора.

При этом следует учитывать, что, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (см. ст.

58 ТК РФ и комментарий к ней). Следовательно, одного факта истечения срока недостаточно для прекращения действия трудового договора; этот факт должен быть дополнен соответствующим волеизъявлением либо работника, либо работодателя.

При этом законодатель вводит дополнительные правила, конкретизирующие акт воли работодателя, направленный на прекращение трудового договора: во-первых, работодатель обязан предупредить о расторжении договора не менее чем за три календарных дня до увольнения, во-вторых, такое предупреждение должно быть выражено в письменной форме.

2. Законодатель устанавливает минимальный срок, до истечения которого работодатель, желающий прекратить трудовой договор в связи с истечением срока его действия, обязан предупредить работника.

Что касается возможного максимального срока предупреждения, то каких-либо указаний по этому поводу закон не содержит. В связи с этим на практике возникает вопрос о возможности фиксирования предупреждения работодателя о прекращении трудового договора в связи с истечением срока в самом трудовом договоре на момент его заключения.

Какие-либо формальные ограничения для такого решения вопроса отсутствуют. Вместе с тем в этом случае существенно искажается то фактическое значение, которое имел в виду законодатель, формулируя данное правило.

Понятно, что на момент истечения срока трудового договора может возникнуть множество обстоятельств, имеющих значение при решении сторонами вопроса о его судьбе, которых нельзя было предвидеть на момент заключения договора. Поэтому можно предположить, что до тех пор, пока данная норма законодательства действует, судебная практика будет исходить из того максимального срока предупреждения о прекращении трудового договора, который является разумным в данных конкретных условиях.

В силу ст. 79 ТК РФ о расторжении трудового договора в связи с истечением срока работник должен быть предупрежден не менее чем за три дня до увольнения.

Если письменного предупреждения работодателя не последовало, а работник продолжает работать, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (см. ст.

58 ТК и коммент. к ней).

Трудовые отношения фактически продолжаются, однако если в дальнейшем стороны сочтут нецелесообразным продолжение трудового договора, то он может быть прекращен, но только не по ст. 79 ТК.

При этом беременная женщина обязана по запросу работодателя (но не чаще чем раз в три месяца) представлять справку, подтверждающую состояние беременности. Однако если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (см.

ст. 261 ТК и коммент.

к ней).

Срочным трудовым договором называется договор между работодателем и работником, в котором заранее оговорено время окончания его действия. Такие трудовые отношения могут действовать:

если специалиста направил на для выполнения каких-либо работ Центр занятости населения;
если необходимо назначить сотрудника на временную управленческую должность (обычно такая должность бывает выборной);
если сотрудник направлен на предприятие для прохождения производственной практики;
если работодателю требуется какая-либо временная услуга (дата окончания трудовых отношений не указывается – договор прекращает действие, как только услуга будет оказана в полном объеме);
если сотрудник нанимается на предприятие, которое будет существовать в течение определенного времени, выполнит определенную работу, после чего закроется;
если работник отправляется на длительные работы за рубеж;
если работодателю необходима услуга, которая не имеет отношения к его постоянной сфере деятельности;
если сотрудники были наняты на сезонные работы;
если сотрудник будет оказывать временные услуги на протяжении менее чем 2 месяцев;
если работник нанят в компанию для замещения временно отсутствующего подчиненного, за которым закон обязывает сохранить рабочее место, должность и оклад.

Статья 79. Трудового кодекса РФ. Прекращение срочного трудового договора

Ошибка: Работодатель досрочно и в одностороннем порядке расторгает срочный трудовой договор по причине ликвидации фирмы. Сотрудник, находившийся в момент увольнения на больничном, подает на начальника в суд за незаконное увольнение.

Комментарий: Работодатель действительно не имеет права на одностороннее расторжение срочного трудового соглашения в момент пребывания сотрудника в отпуске или на больничном, но только не в случае с ликвидацией компании – в такой ситуации закон позволяет уволить работника.

Ошибка: В тексте срочного трудового договора были обнаружены фактические ошибки, но в этом не было вины сотрудника. Работодатель уволил его без каких-либо компенсационных выплат.

Комментарий: В такой ситуации работнику полагается выплатить выходное пособие.

Вопрос №1: Работодатель уволил сотрудника, который в ходе аттестации не подтвердил наличие у него достаточного уровня квалификации, о котором он заявлял при трудоустройстве. Работник подал в суд и был восстановлен в должности, что наниматель сделал не так?

Ответ: В данном случае нужно было предложить работнику занять другую должность, для которой у него достаточный уровень профессионализма. Уволить разрешено сотрудника, который написал письменное заявление об отказе от другой должности.

Вопрос №2: Может ли работодатель прекратить трудовые отношения, если выяснилось, что срочный трудовой договор содержит фактические ошибки?

Ответ: Да, закон позволяет расторгнуть такой срочный трудовой договор. К примеру, если работник не подходит для должности из-за слабого здоровья или недостаточного уровня квалификации.

В большинстве случаев новый сотрудник принимается на постоянную работу. Однако Трудовое законодательство позволяет работодателю трудоустроить гражданина на определенный срок.

В зависимости от характера работы, в трудовом договоре указывают дату, после которой услуги работника не понадобятся. Если директор предприятия не планирует дальнейшее сотрудничество с гражданином, то по завершению срока действия контракта его увольняют.

Срочный договор необходим для:

замены временно отсутствующего сотрудника;
выполнения краткосрочных, сезонных работ;
прохождения практики;
оформления на работу в иностранную компанию;
военной службы.

Чаще всего срочный трудовой договор заключается между нанимателем и:

гражданами пенсионного возраста;
специалистами в области музыки, искусства;
высококвалифицированными специалистами (учеными, топ менеджерами, аудиторами).

Нанимать работников может не только юридическое лицо или индивидуальный предприниматель. Заключение срочного трудового договора возможно и с физическим лицом.

Обычно возможность досрочного расторжения трудовых отношений прописывается прямо в договоре. Такие пункты не противоречат общему трудовому законодательству, но защищают физическое лицо от конфликтов.

Потребуются только своевременное предупреждение работника и полный расчет.

Помимо Трудового Кодекса, в самом договоре могут быть оговорены условия, нарушение которых повлечет за собой увольнение.

Если работник, не читая трудовой договор, пусть и временный, подписывает его, то ему не стоит удивляться в момент увольнения причинам, о которых он не подозревал из-за нежелания их прочесть.

Суд становится на сторону работодателя, если условия договора не противоречат законам государства, но и не прописаны в ТК.

Срочный трудовой договор, как и бессрочный, нельзя расторгнуть в отсутствии человека. Пока он находится в отпуске или болеет, никаких действий без его участия проводить нельзя. Прекращение трудовых отношений можно инициировать только тогда, когда все стороны на рабочих местах.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон при взаимных упреках – самый удобный вариант для обеих сторон, и в жизни так и происходит. Когда в ответ на настойчивое предложение уволиться работник начинает что-то доказывать – это единичные случаи.

Хотя трудовое законодательство заточено под интересы работника, законодатели далеки от жизни. Практика показывает, что ненужный работник так или иначе уволен будет. Надо учитывать это при устройстве на работу и быть морально готовым к такому повороту.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора (ТК РФ)

При возникновении ряда обстоятельств работодатель имеет право расторгнуть договор по своей инициативе. Все причины данного действия изложены в ст. 81 ТК РФ. В отношении срочных договоров они действенны, но с парой уточнений.

Например, основание – сокращение штата. Если лицо по срочному договору замещает сотрудника, чья должность остается в штате, то этого заместителя сократить не имеют права. Плюс проходить переаттестацию временному работнику необязательно – это на усмотрение работодателя.

Все прочие причины действенны и в отношении такой категории работников. Например, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, прогул и пр.

Процедура расторжения контракта по инициативе работодателя одинакова для всех ситуаций.

Если причиной становится нарушение трудовой дисциплины, этот факт должен быть задокументирован. К документу следует приложить доказательства. Например, при прогуле это могут быть отметки с проходной, при нахождении в состоянии алкогольного опьянения – заключение врача.

Далее с виновного лица необходимо истребовать объяснительную записку по поводу нарушения. На составление дается 2 дня. Если сотрудник отказывается писать, данный факт отмечается в специальном акте, который подписывают 2 свидетеля.

Затем работодатель формирует Приказ о расторжении трудового договора, который предоставляется увольняемому лицу под роспись. Если последний отказывается подписывать, этот факт регистрируется в специальном акте, который заверяют 2 свидетеля.

Расчет с сотрудником производится в день увольнения. Тогда же на руки выдается трудовая книжка. В нее вносят запись о расторжении контракта с обязательным указанием причины. Плюс дают ссылку на статью, по которой происходит увольнение. Сотрудник отдела кадров делает отметку в личной карточке.

Если работник не может самостоятельно забрать деньги и трудовую книжку, их допустимо отдать представителю уволенного сотрудника при предъявлении нотариальной доверенности.

Размер и вид денежной компенсации при увольнении будет зависеть от причины. Каждому сотруднику в такой ситуации выплачивают зарплату за отработанные дни. Полагается компенсация за неотгуленный отпуск.

При ликвидации структуры и сокращении трудового штата дополнительно выплачивается два среднемесячных заработка.

Если причиной стало игнорирование трудовой дисциплины, никаких дополнительных выплат не предусмотрено.

Если сотрудник желает уволиться раньше окончания срока действия договора, ему необходимо составить и подать работодателю соответствующее заявление. Далее в зависимости от обстоятельств, его могут обязать отработать 2 недели согласно ст.

80 ТК РФ или уволить без отработки по договоренности. Отрабатывать указанный срок нет необходимости и при возникновении ряда обстоятельств, не зависящих от сотрудника.

Например, при призыве в Армию или необходимости срочного переезда, когда мужа-военнослужащего переводят в другой город.

После подачи заявления работодатель формирует Приказ об увольнении. Денежный расчет производится в последний рабочий день. Тогда же сотруднику возвращают трудовую книжку.

Работнику выдается заработная плата за отработанные дни и компенсация за неотгуленный отпуск.

Если работодатель и сотрудник достигли компромисса относительно расторжения трудового договора, им разрешено осуществить процедуру в любой момент. В трудовой книжке указывают причину согласно договоренности.

Ее возвращают в последний рабочий день. Тогда же производят окончательный расчет. Кроме заработной платы и компенсации за отпуск сотруднику может быть выплачена любая сумма на усмотрение работодателя.

Трудовое законодательство устанавливает ограничения на увольнение определенных групп граждан. К ним относятся:

Беременные женщины.
Лица, не достигшие совершеннолетия и не признанные полностью дееспособными.
Женщины, имеющие на попечении ребенка до 3-х лет.
Одинокий родитель, воспитывающий ребенка до 14 лет или несовершеннолетнего ребенка-инвалида.

Если инициатором увольнения является сам сотрудник или оно проходит по обоюдному соглашению, применяется стандартная процедура. Имеются некоторые особенности расторжения по инициативе работодателя.

Наличие несовершеннолетних детей у сотрудника не является препятствием для расторжения срочного договора, когда подошел к концу срок его действия.

Например, если женщина, имеющая ребенка 2,5 лет, замещала отсутствующего сотрудника, который вернулся к исполнению своих обязанностей, она должна быть уволена днем возвращения заменяемого работника, т.к.

срок действия контракта автоматически заканчивается. Но по инициативе работодателя, к примеру, за прогул такую категорию граждан уволить нельзя.

При расторжении договора с несовершеннолетними гражданами работодателю следует предварительно испрашивать разрешение у Госинспекции по труду и в Комиссии по делам несовершеннолетних. Если гражданин, не достигший 18 лет, увольняется по своей инициативе, используется стандартная процедура.

Сложней всего уволить беременную женщину. При возникновении такой ситуации потребуется продлить срочный договор до окончания беременности или декретного отпуска (ст. 261 ТК РФ). Предварительно руководитель структуры должен сформировать новый Приказ, а к тексту договора приложить дополнительное соглашение с указанием новых сроков.

Статья 79 Трудового кодекса РФ – Прекращение срочного трудового договора

Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора (действующая редакция)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора

Прекращение срочного трудового договора

Статья ТКРФ 79. Прекращение срочного трудового договора

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Статья 79. Трудового кодекса РФ. Прекращение срочного трудового договора

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора (ТК РФ)

Похожие записи:

Добавить комментарий Отменить ответ