Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Южная корея работа для русских в 2024 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Высокие оклады для квалифицированных специалистов предлагает Южная Корея, работа на заводе или в отрасли обслуживания приносит доход в несколько раз меньше. Но средние зарплаты в стране все равно превышают доход жителей стран СНГ, а налоги с зарплаты одни из самых низких в регионе. Если иностранец прожил в стране на протяжении пяти лет, работал, платил налоги, он может подавать ходатайство на присвоение статуса ПМЖ.
Этапы трудоустройства / цены
- Оплата пакета документов для прохождения паспортного контроля и подтверждения на границе статуса туриста. В него будет входить: обратный билет, подтвержденый и оплаченный, индивидуальный турисический маршрут, оплаченный отель и страховка на весь срок пребывания. Цена пакета документов на человека — 15 000 Руб.
- БЕСПЛАТНО подберем для Вас самый выгодный маршрут в Ю. Корею на основе нашего опыта и онлайн статистики по клиентам, которые от нас регулярно проходят границу, что кратно увеличит ваши шансы пройти границу без проблем.
- БЕСПЛАТНО подготовим для вас историю въезда, с полным разбором внешнего вида, а так же вещей вашего богажа, которые возьмете с собой.
- После прохождения границы, мы направим информацию о вас нашим агентам и партнерам.
В нашей команде разнонаправленные агенты, которые вам помогут:
- Составить маршрут, как выгоднее всего добраться до места работы, используя приложения, карты и транспорт;
- Подскажут где поменять валюту, купить sim-card и рабочие вещи;
- Помогут с жильем и легализацией, а так же информированием Вас в течении всего времени нахождения в Южной Корее;
Агенский взнос от 0$ до 150$ снимается с зарплаты.
От чего это зависит?
- Срочность в людях — чем быстрее нужны люди, тем меньше агентский взнос;
- Уровень вакансии — чем лучше условия и выше зарплата, тем выше агентский взнос;
- Гарантия — агент берет деньги, потому что он работает с фирмой, компанией, и это его основная работа и заработок;
Какие зарплаты в Южной Корее
Заработная плата для русских граждан в Корее высчитывается по-разному. В 2016 году официальный средний оклад составлял 3 тыс. $. Однако на самом деле то, сколько зарабатывает сотрудник зависит от таких факторов, как:
- Квалификация работника.
- Востребованность его специализации на рынке труда.
- Регион, в котором трудоустраивается соискатель.
- Национальная принадлежность.
- пол.
Отмечено, что у женщин средняя заработная плата ниже примерно на 100-200$ чем у мужчин на аналогичной должности.
Минимальный оклад по стране за вычетом всех налогов составляет примерно 700$. Сума всех вычетов равна около 26% от всех заработанных денег.
Если рассматривать востребованные в Южной Корее профессии, то в 2023 году зарабатывают в месяц:
- Менеджер высшего звена – от 5000 тыс. $.
- Юрист – от 4000 тыс. $.
- Пластический хирург – около 4200 тыс. $.
- Хирург – 3700 тыс. $.
- Стоматолог -3400тыс. $.
Особенности стажировки в стране
Найти подходящую стажировку в Корее не так просто, как в Японии или в Китае. Также следует отметить, что стажерам в Корее платят мало, о финансовом обеспечении лучше подумать заранее.
Лучшими площадками для поиска стажировок в Корее являются: Сеульский глобальный центр и КОПРА. Это некоммерческие организации, цель которых — обеспечить занятость населения.
Основные направления стажировок в Корее:
- телекоммуникации и IT-индустрия;
- робототехника;
- политология и международные отношения;
- промышленность.
Тип визы студента не имеет значения, если стажировка не оплачивается. При желании пройти оплачиваемую стажировку придется договориться с компанией и оформить рабочую визу.
Востребованные вакансии
Что ни говори, но в Южной Корее умеют ценить квалифицированных работников, поэтому в стране всегда высокий спрос на инженеров. Механиков, электронщиков и электриков готовы буквально оторвать с руками. Даже без пресловутой корочки о высшем образовании.
На втором месте по популярности стоят работники автомобильной отрасли и судостроения. Нужны как опытные мастера, так и просто «рабочие руки». В Корее располагается несколько крупнейших заводов по производству автомобилей, так что без работы техники не останутся.
Третья популярная профессия — модель. Большинство местных жителей буквально помешаны на красоте. Им нравится европейский типаж, поэтому россиянки могут сделать хорошую карьеру в модельном бизнесе. Не менее востребованы профессии хостес и танцовщицы.
Какие документы готовить для трудоустройства?
Рабочая виза в Южную Корею оформляется на основании следующих документов:
- визовая анкета;
- действующий загранпаспорт;
- 1 цветное фото;
- краткая автобиография (на английском или корейском языке);
- описание предлагаемой должности;
- копия дипломов;
- копия трудового контракта;
- письмо от работодателя или рекомендация будет преимуществом;
- страховка;
- справка о несудимости;
- разрешение на работу.
На дипломах российских ВУЗов должен стоять апостиль (легализация документов заграницей). Срок ожидания визы – до 30 рабочих дней с момента подачи заявления. Документ выдается сроком на 1 год. Его можно продлевать при необходимости.
Визы, связанные с трудовой деятельностью в Южной Корее:
- D-7. Выдается работникам международных компаний, инвесторам.
- С-4. Выдается сезонным и неквалифицированным работникам (действует 90 дней).
- E-3 – E-7. Выдается долгосрочным работникам (юристы, врачи, ученые и пр.).
После того, как мигрант прибыл в Корею, в течение 3 месяцев нужно пойти в местную миграционную службу, чтобы получить разрешение на проживание в стране!
Самые востребованные профессии в Корее
Особенность трудоустройства в Корее заключается в том, что если вы этнически не являетесь корейцем, то высока вероятность, что в конкурсе на высокооплачиваемую должность вам предпочтут кого-то другого. Здесь действует такая же система как в Китае. Но всегда есть шанс всё изменить – если вы можете похвастаться высокой квалификацией, опытом, знанием языков и желанием работать, то место своё вы обязательно найдёте.
Востребованные специалисты в Корее – это не только те люди, спрос на чьи услуги фактически превышает предложение, но это и те люди, которых не хватает стране. К таким можно отнести специалистов в информационном пространстве (в частности IT), технологов на производства, учёных, педагогов, конструкторов и инженеров, химиков и физиков.
Пожалуй, среди гуманитариев здесь будут по достоинству оценены лишь переводчики. В основном спрос имеют технические и экономические специальности.
Общие требования к иностранцам, желающим работать в Южной Корее
Работодатели предъявляют самые разнообразные требования к кандидатам на рабочее место. Если речь идет о высокооплачиваемой работе в IT, придется пройти несколько собеседований и выполнить тестовое задание, а также подтвердить диплом об образовании и стаж работы. К разнорабочим и упаковщикам на фабрике, разумеется, так сильно придираться не будут, но и откровенно проблемного соискателя на работу не возьмут.
Для успешного трудоустройства иностранный гражданин должен соответствовать следующим требованиям:
- возраст от 20 до 48 лет. Формальные ограничения менее строги (на работу принимают иностранцев от 18 лет и старше), но работодатели заинтересованы в молодых и крепких сотрудниках активного трудоспособного возраста;
- оформленная рабочая виза и отсутствие формальных препятствий для заключения трудового договора.
В выдаче визы могут отказать, если до этого соискатель имел проблемы с миграционной службой Республики Корея, поэтому не стоит рисковать и устраиваться на работу нелегально: в будущем это может создать серьезные проблемы.
- знание иностранных языков (английского и корейского) хотя бы на минимальном уровне;
- отсутствие вредных привычек и судимости;
- диплом о магистерской степени (для высококвалифицированных сотрудников);
- готовность соблюдать правила местного трудового законодательства (сверхурочная работа обязательна почти на всех предприятиях как для коренных жителей, так и для мигрантов). В неделю служащие корейских предприятий отрабатывают 40 обязательных часов и до 12 сверхурочных. За переработку начисляется зарплата в полуторном размере.
Какие профессии востребованы?
Безусловно, получить высококвалифицированную работу иностранцу в Корее не так уж и просто. В Корее — высокий уровень образования. Практически все коренные жители полуострова стремятся получить высшее образование. Поэтому для такой работы иностранцу придётся конкурировать со специалистами, которые являются её коренными жителями.
Однако в Южной Корее существует потребность в следующих специалистах из других стран, которых можно отнести к работникам высокой квалификации. Это специальности:
- Инженер — конструктор;
- Технолог производства;
- Радио — инженер;
- Специалисты в области IT;
- Врачи различных специальностей;
- Специалисты в области физики, химии, биологии и прикладных науках.
Тому, кто претендует на работу в этих сферах необходимо обладать соответствующим опытом работы и высшим специальным образованием.
Но кроме специалистов с высокой квалификацией, в Южной Корее требуются также работники на неквалифицированный труд. Это может быть работа на следующих местах:
- На фабриках и заводах;
- В сельских хозяйствах;
- На стройках;
- На заводах, связанных с переработкой рыбы и морепродуктов;
- В сфере лёгкой промышленности, например на фабриках одежды.
Самый простой способ — это обратиться в специализированные агентства по трудоустройству. Чаще всего это русскоязычные сайты, которые берут за свои услуги небольшую плату. Они специализируются на трудоустройстве иностранцев в Южную Корею. Кроме услуг по трудоустройству эти компании:
- Помогут устроиться на новом месте,
- Подскажут, где можно снять жилье,
- Проинформируют. какие банки работают на территории полуострова,
- Посоветуют или помогут добраться до места работы.
- Расскажут какая именно рабочая виза нужна.
А ещё лучше посмотреть вакансии на сайтах Южной Корее. Для этого необходимо знать английский. И если вы выбрали несколько вакансий, которые Вам показались привлекательными, в ответном сообщении нужно выслать своему потенциальному работодателю следующие документы, переведённые на английский или корейский язык:
- Копия загранпаспорта;
- Резюме;
- Копия документа об образовании;
- Дополнительные документы, связанные с выбранной вакансией.
Бизнес — иммиграция в Южную Корею
Ещё один тип визы, для получения которой не требуется официальное приглашение работодателя — эта виза для состоятельных иностранцев — D-8. Для этого в экономику страны нужно внести не менее ста тысяч долларов США.
Такая виза носит название «инвестиционной» и выдаётся сроком в один год. Но продлить её несложно. Для этого даже не надо выезжать из страны. Вот перечень документов для получения первоначальной визы такого типа:
- Копия загранпаспорта.
- Заполненная на корейском или английском языке особая анкета.
- Стандартные фотографии на корейскую визу. Они должны быть цветными, размером 3.5 х 4.5 см, но на сером фоне.
- Заявление от въезжающего в страну инвестора.
- Сертификат компании, в которую пойдут инвестиции.
- Командировочные документы от этой компании.
- Если иностранец является собственником иностранной фирмы, то и свидетельство о регистрации этой компании в Корее.
- Оба этих предприятия должны иметь срок регистрации не менее двух недель.
Стажировка в Южной Корее
Южнокорейская практика — хорошая база для дальнейшего развития карьеры. К тому же стажировка даёт возможности ближе узнать страну, куда планируется иммигрировать с целью работы. Есть самые разные предложения по обмену опытом для профессионалов или ознакомительные для студентов. Широко распространены стажировки в области пластической хирургии, кардиологии, нейрохирургии и другие. Студентам доступна языковая практика или имеющая непосредственное отношение к специализации.
Чтобы иметь возможность устроиться на стажировку в Южной Корее, нужно подготовить следующие документы:
- анкету заявителя,
- резюме на родном языке, а также на корейском, английском языках,
- копии значимых страниц паспорта,
- справку с места работы или из вуза,
- для выпускников вузов копию диплома,
- рекомендательное письмо,
- свидетельства о наградах, достижениях, исследованиях.
Медицинская практика (обмен опытом) возможна на следующих условиях:
- возраст стажёра не больше 45 лет,
- стажёр является практикующим врачом,
- опыт работы не менее трёх лет,
- владение английским языком.
При каждом получении визы H2 необходимо пройти учебную программу, дающую общее представление о жизни и законах в Южной Корее.
Если нужно официально устроиться на работу, придется пройти трехдневную учебную программу (16 часов). По завершении курса выдается сертификат.
Для регистрации на курс потребуются следующие документы:
- копия заграничного паспорта
- виза
- дата въезда
- регистрационная карта иностранца
- адрес проживания
- номер телефона
- электронная почта
- оплата за обучение
Для строителей с H-2 у Иммиграционной службы есть обязательная восьмичасовая учебная программа. Программа обучения предназначена для подготовки к трудоустройству в строительной сфере. По завершении обучения участникам выдают сертификат, который дает право иностранному работнику с визой H-2 трудоустроиться в строительной сфере.
Действия, необходимые переезда в Южную Корею на основании трудоустройства включают в себя следующий миграционный процесс:
- Поиск компании или работодателя.
- Заключение договора с работодателем.
- Сбор необходимых документов.
- Заполнение анкеты.
- Подача документов в визовый центр или консульство.
- Оплата сбора за услугу.
- Получение визовой документации.
- Трудоустройство.
Смена статуса с H-2 на F-4
Оформить смену статуса пребывания с Н-2 на F-4 без выезда из Кореи, возможно при соответствии одного из требований:
1) Официальное трудоустройство на производстве определенной категории не менее 2-х лет.
2) Получение технической специальности, такой как пекарь, мастер по отделочным строительным работам, сотрудник в прачечной и другие.
3) Смена статуса по возрасту для лиц старше 60 лет.
Документы:
— Паспорт
— ID-карта
— Заявление
— Фото размером 3.5*4.5 см, 2 шт;
— Комиссионный сбор в размере 130,000 вон (100,000 вон — смена статуса, 30,000 вон — оплата за ID-карту);
— Свидетельства о рождении, подтверждающие родство с первым поколением (рожденными до сентября 1945 года) с апостилем и нотариальным заверением перевода всех метрик;
— Копия договора аренды жилья;
— Справка о несудимости по запросу иммиграционной службы;
— Сертификат о получении технической специальности (для тех, кто подает по технической специальности);
— Документ, подтверждающий официальное трудоустройство в течение 2-х лет(выдается налоговой инспекцией по запросу работника или работодателя), либо бизнес-лицензия работодателя (для официально трудоустроенных).
Города, не попадающие под закон о смене статуса при официальном трудоустройстве: Сеул, Инчхон, Паджу, Ыджонбу, Кимпо, Коянг, Кванджу, Енин, Пучон, Сихынг, Ансан, Кванмен, Анъянг, Соннам, Гунпо, Сувон, Хвасонг, Пёнтек.
«Мужчина — это небо, а женщина — земля»
У нас с Вовой разные визы. Его виза дает право работать в Южной Корее, поэтому он устроился на постоянку рабочим на завод, где производят алюминиевые детали. Найти работу лучше невозможно, если не знаешь в совершенстве корейский. Вова его практически не знает, потому что в Хабаровске мало времени уделял занятиям. Я то, что говорят местные, понимаю с трудом. Да, я могу переписываться, читать тексты, но в живой речи улавливаю только некоторые слова и понимаю, о чем разговор, из контекста. А бывает, вообще ничего не понимаю.
У нас были «трудности перевода» с компанией, куда устроился Вова. Мы изначально думали, что там делают детали для кондиционеров. В описании деталей были слова «холодный» и «горячий». Потом решили, что это что-то связанное с водоснабжением. А потом он говорит: «Блин! Это вообще детали для кофемашин». Такие мы молодцы — знатоки корейского.
Как корейский менталитет отражается на специфике работы
В Южной Корее в основном есть две категории компаний: крупные корпорации вроде Samsung, LG, Celltrion, NCSoft, Naver, Kakao, Daum, Coupang. И стартапы — их тут сотни самых разных. Многие стремятся попасть именно в крупные корпорации — платят там хорошо и стабильно. Но нужно быть готовым к некоторым особенностям:
- Требования к разработчикам из-за рубежа в них очень высокие. И без знания корейского вас вряд ли возьмут.
- В них особенно силен корейский дух «угадывания». Суть его в следующем. Представьте, что ваш начальник поругался с женой и решил остаться на работе до 21 часа. Вам никто ничего не говорит, но вы должны догадаться о его ситуации и тоже поработать до 21. Иначе напрямую вас никто не осудит, но после пары таких ситуаций могут и уволить.
- Регламенты работы достаточно строгие, хотя это характерно для крупных корпораций во всем мире.
- Работники в основном весьма безынициативные, потому что боятся осуждения. Если на общем собрании поднимается какой-то вопрос — все молчат, чтобы случайно не сказать глупость и не заработать порицание от начальства.