Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы в 2020 году — образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Истребовать средства, которые были заработаны, но не были выплачены работодателем, можно через судебные инстанции. Это значительно проще, нежели тратить время на оформление и подачу иска. Главное условие заключается в соблюдении всех требований.
В итоге спустя 5-ти дневный период взыскателю будет оглашено судебное решение, которое выражено в судебном приказе, связанном с взысканием долга с недобросовестного работодателя. Если последует отказ, отправитель бумаги получит данные о нем через 3 дня.
Сотруднику целесообразно делать обращение в судебные органы и инстанции за приказом исключительно после уточнения величины невыплаченных денег. Точная сумма может быть получена в бухгалтерии предприятия.
Там же можно обзавестись справкой об осуществленных начислениях денег, которые были заработаны, но фактически не выплачены. Для суда не имеет значения временной отрезок, за который зарплата выдана не была.
Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы
Судебный приказ о взыскании заработной платы можно получить только после рассмотрения дела в государственной инстанции. Стоит учитывать, что на удовлетворение иска может рассчитывать только официально трудоустроенный сотрудник. Взыскания можно производить только по официальной задолженности заработной платы, если истец получал оклад в «конверте», то возместить его не получиться.
Самостоятельно решить проблему сложно, лучше предварительно проконсультироваться у специалиста. Можно обратиться за помощью к государственному юристу или воспользоваться услугами частного агентства. Также всегда можно начать разбирательство с участием профсоюза или комиссии по трудовым спорам.
Вы также можете обратиться за помощью к юристам нашего портала через форму обратной связи или позвонив по бесплатному телефону. Консультационные услуги оказываются бесплатно.
Для обращения к мировому судье понадобиться:
- Заявление о вынесении судебного приказа о взыскании заработной платы от работника (истца), оформленное по форме, предусмотренной действующим законодательством. В документе необходимо четко указать требования, основания, ссылаясь на статьи законов, которые были нарушены работодателем или руководителем.
- Копия трудового соглашения, где указаны условия начисления заработной платы, премий и других возможных выплат. Также в соглашении должны быть прописаны сроки начисления оклада.
- Необходимо получить справку о начислении предполагаемого оклада, чаще всего такой бланк можно получить в бухгалтерии или непосредственно у руководителя. Документ должен включать сумму начисленной задолженности в месяц и общую сумму долга.
- Также необходимо указать сумму рассчитанную сумму компенсацию.
Важно: Работник в праве требовать компенсацию о задержке заработной платы, которая определяется по формуле предусмотренной ТК РФ, с учетом ставки рефинансирования Центрального Банка.
Бывают ситуации, когда работник осуществляет свою трудовую деятельность без надлежащего оформления. Наниматель может не делать запись в трудовой книжки, уволить сотрудника без выходного пособия и выплаты расчета.
Подать заявление с просьбой о выдаче судебного приказа о выдаче заработной платы не получиться, но можно попробовать установить факт трудовых отношений.
Такая процедура займет время и потребуется много усилий, чтобы доказать в суде факт осуществления трудовых отношений.
Если работник официально трудиться на предприятии, то доказать фактичность трудовых отношений не сложно, достаточно предоставить трудовую книжку, справку о начислении оклада, трудовой договор и т.д.
При установлении трудовых отношений без надлежащей документации, суд принимает во внимание косвенные доказательства, например, пропуск или квитанции по начислению денежных средств со счета работодателя.
Важно: Официальное оформление всех сотрудников является обязательной процедурой, согласно действующему ТК РФ, в противном случае работодатель будет привлечен к административной ответственности.
Как взыскать долги по заработной плате по судебному приказу?
Образец платежного поручения судебным приставам 2019-2020 годов может потребоваться работодателю, который производит удержания из зарплаты работника по исполнительному листу и переводит эти деньги судебным приставам. В статье мы расскажем, чем отличается такая платежка от других, и приведем образец ее заполнения.
- Смотрите наше видео по заполнению платежного поручения судебным приставам.
- В чем особенности платежного поручения приставам образца 2019–2020 годов
- Образец заполнения платежного поручения судебным приставам
- Итоги
Начнем с того, что порядок заполнения платежки в адрес приставов будет различным для удержаний по налогам и по неналоговым платежам работника (например, по алиментам, судебным взысканиям).
В отношении небюджетных взысканий специальных правил, а также официальных указаний о порядке оформления платежек нет. Поэтому полагаем, что по ним оформляется обычное платежное поручение, без заполнения «налоговых» полей, в т. ч. статуса плательщика, КБК и др. При этом вся идентифицирующая платеж информация приводится в поле «Назначение платежа».
Так, в нем указывают вид удержания (например, алименты за такой-то период), реквизиты исполнительного листа, алиментного дела, можно привести информацию о получателе удержанной у работника суммы. Конкретный состав сведений можно уточнить у приставов.
- Подробнее об указываемых в платежном документе реквизитах читайте в материале «Основные реквизиты платежного поручения».
- Если по исполнительному листу на счет отдела ФССП вы переводите личные налоги работника, платежное поручение оформляется по правилам, предусмотренным для платежей в бюджет.
- Особенности такой платежки следующие.
- ИНН плательщика (поле 60). Указывается ИНН физлица, чья налоговая обязанность исполняется. При отсутствии у него ИНН проставляется 0.
- КПП плательщика (поле 102). Ставится 0.
- Наименование плательщика (поле 8). Приводится краткое наименование организации, которая переводит удержанные суммы в бюджет, т. е. ваше.
- Статус плательщика (поле 101). Для данных платежей приложением 5 к приказу Минфина России от 12.11.2013 № 107н предусмотрен статус «19».
О других возможных статусах плательщика читайте здесь.
- Код (поле 22). При наличии уникального идентификатора начисления приводится он (20 или 25 знаков). Если УИН нет, ставится 0.
- КБК (поле 104). Здесь ставят 0, поскольку КБК для таких перечислений не предусмотрены.
О том, в каких случаях нужно указать КБК в платежке при переводе денежных средств судебным приставам, читайте в Готовом решении от КонсультантПлюс.
- ОКТМО приводят по месту нахождения службы судебных приставов.
- Номер документа (поле 108). Для статуса плательщика с кодом 19 в поле 108 необходимо указание идентификатора сведений о физлице. Таким идентификатором может быть СНИЛС, серия и номер паспорта или водительского удостоверения, серия и номер свидетельства о регистрации автомобиля и др. Перед идентификатором в поле 108 проставляют его 2-значный код. Например:
- 01 — паспорт гражданина России;
- 04 — удостоверение личности военнослужащего;
- 14 — СНИЛС;
- 22 — водительское удостоверение;
- 24 — свидетельство о регистрации ТС.
От идентификатора данный шифр отделяется точкой с запятой. Знаки «№» и «–» в поле 108 не указываются. При заполненном ИНН физлица в этом поле допускается значение 0.
- В полях 106 «Основание документа», 107 «Налоговый период» и 109 «Дата документа» ставят 0.
Право работника на обращение с заявлением на выдачу судебного приказа предусмотрено ст.122 ГПК РФ. Чтобы реализовать такое право, должны быть выдержаны определенные условия:
- должен быть долг по заработной плате;
Естественно, речь идет об официальном трудоустройстве и документах, подтверждающих долги. Если у работника нет трудового договора либо приказа о приеме на работу, то обращаться за судебным приказом бессмысленно. Работнику нужно сначала доказывать сам факт трудовых отношений.
Важно! Судебный приказ о взыскании заработной платы судья выдаст, если у работника будет документальное подтверждение долга.
Например, у работника на руках имеется расчетный листок по заработной плате.
- между работником и работодателем отсутствует спор о размерах заработка и порядке его начисления;
То есть долги должны быть бесспорными. Поэтому работник не должен заявлять никаких дополнительных требований – возмещение морального ущерба, компенсацию за задержку заработной платы.
Требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда не являются бесспорными. Размер компенсации морального вреда подлежит определению с учетом конкретных обстоятельств нарушения трудовых прав работника (Апелляционное определение Московского городского суда от 06.02.2020 № 33-5267/2020, от 20.12.2018 № 33-56094/2018). Поэтому в таком случае судья откажет работнику в принятии заявления о вынесении судебного приказа.
- взыскиваемая сумма долга по заработной плате не должна превышать 500 тыс. рублей.
К сожалению, пандемия коронавируса, наложила свой отпечаток на финансовом состоянии малого и среднего бизнеса. Некоторые работодатели накопили долги по заработной плате перед работниками. Не всегда работник и работодатель могут договориться о мирном решении проблемы.
Работник может обратиться к мировому судье:
- по адресу своего местожительства;
- по адресу работодателя;
- по месту исполнения трудового договора.
Важно! При обращении в суд по трудовым спорам работники освобождены от уплаты госпошлины.
Итак, если условия для выдачи судебного приказа соблюдены, то работник должен составить заявление о вынесении судебного приказа.
В заявлении о вынесении судебного приказа должны быть указаны:
- наименование суда, в который подается заявление;
- ФИО работника, его место жительства или место нахождения;
- сведения о должнике-работодателе: наименование и его адрес, а также ИНН и основной государственный регистрационный номер, если они известны работнику;
- требование работника о взыскании заработной платы и обстоятельства, на которых оно основано;
- документы, подтверждающие обоснованность требования работника;
Например, это могут быть расчетный листок, справка работодателя о заработной плате, выписка из банка, с которым у работодателя заключен зарплатный проект.
- перечень прилагаемых документов.
Например, трудовой договор, выписка из штатного расписания, если в нем указан оклад работника и т.п.
Заявление подписывается работником или представителем по доверенности.
На основании такого судебного приказа долги по заработной плате взыскиваются достаточно быстро, в то время как обычные судебные баталии могут длиться месяцами.
Сам судебный приказ выдается в течение пяти дней и может быть направлен сразу в обслуживающий банк работодателя-должника.
Таким образом, судебный приказ позволяет ускорить выплату зарплаты сотруднику. Но, как мы уже отмечали, должны быть соблюдены необходимые условия для его выдачи.
Судебный приказ о взыскании заработной платы
- Составление самого заявление на выдачу судебного приказа. В нем необходимо отразить все обстоятельства, связанные с невыплатой заработной платы. В приложение к заявлению нужно обязательно приложить справки, подтверждающие ваш доход, расчеты задолженности, а также расчеты процентов за неправомерное удержание ваших денежных средств, если вы претендуете на таковые.
- Определение подсудности. Заявление о выдаче судебного приказа нужно направлять в суд по месту нахождения должника, то есть по месту регистрации организации-работодателя. Не зависимо от суммы долга, судебный приказ подается мировому судье на участок, который соответствует адресу регистрации организации-работодателя.
- Судья рассматривает ваше заявление без участия сторон.
- После вынесения судебного приказа, в случае добровольного не исполнения его решения работодателем, обращаетесь за исполнением в службу судебных приставов.
Мировому судье судебного участка № 4
судебного района, в котором создан Октябрьский районный суд
г. Екатеринбурга Свердловской области
ВЗЫСКАТЕЛЬ:
П.
ДОЛЖНИК:
Общество с ограниченной ответственностью
Заявление
о выдаче судебного приказа о выплате заработной платы
С 01 ноября 2012 года и по настоящее время я осуществляю трудовую деятельность в ООО по трудовому договору №1010. На 01 апреля 2014 года предприятие ООО имеет задолженность передо мной в размере 759 610 рублей 02 копейки.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ч. 4 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В соответствии со ст. 122 Гражданского процессуального кодекса РФ судебный приказ выдается, если: заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.
Исходя из вышеизложенного и руководствуясь нормами ГК РФ, ТК РФ
ПРОШУ:
- выдать судебный приказ о взыскании с ООО начисленной, но не выплаченной мне заработной платы в размере 759 610 рублей 02 копейки.
Дата, подпись
г. Екатеринбург, пер. Отдельный, 5
остановка транспорта Гагарина
Трамвай: А, 8, 13, 15, 23
Автобус: 61, 25, 18, 14, 15
Троллейбус: 20, 6, 7, 19
Маршрутное такси: 70, 77, 04, 67
За его получением целесообразно обращаться тогда, когда точно известна сумма задолженности. Ее можно узнать заблаговременно от бухгалтерии предприятия.
При этом в сумму долга будет входить не только задолженность по основной зарплате, но и невыплаченные премии, отпускные и положенные компенсации.
Хотелось бы добавить, что для обращения в суд не имеет значения, за какой период образовалась задолженность. Она может составлять как один, так и несколько месяцев. Главное, чтобы она была подтверждена документально.
Может сложиться такая ситуация, что работник не будет согласен с размером начисленных ему сумм. В этом случае взыскание долга по зарплате осуществляется путем подачи искового заявления.
Как подать заявление о выдаче судебного приказа
Приказное производство — это упрощенный формат судебного производства. Для взыскания денег требуется представить в мировой суд документы, доказывающие наличие долга. Судебное постановление судья выносит без участия сторон в течение пяти дней с момента поступления заявления, притом стороны не вызываются в зал судебного заседания, и доводы ответчика судьей не учитываются.
Приказ выносят, если:
- максимальная сумма долга не превышает 500 тысяч рублей;
- размер госпошлины на 50% ниже, чем при стандартном производстве;
- в рамках исполнения судебного приказа приставами также может быть истребовано движимое имущество и хранящиеся на банковских счетах деньги.
Когда подают заявление на судебный приказ:
- возникают претензии относительно сделки, заверенной у нотариуса;
- претензии вытекают из договора, оформленного в письменной форме без участия нотариуса;
- нотариус опротестовал вексель;
- не выплачивались алименты на детей, не считая случаев усыновления или оспаривания отцовских прав;
- работникам не была выплачена заработная плата, отпускные или компенсации;
- претензии появились у федерального органа исполнительной власти;
- не была выплачена компенсация за несоблюдение выплаты заработной платы работодателем.
После поступления заявления дело начинает рассматривать мировой судья.
Если судья ответил отказом по заявлению, ответчик может даже не знать о факте его рассмотрения. Но когда заявление будет удовлетворено, ответчик получит копию судебного письма в качестве уведомления.
Процедура вынесения судебного приказа обладает рядом особенностей, и как получить приказ, мы расскажем ниже.
Исполнение судебного приказа происходит на основании норм, прописанных в ФЗ «Об исполнительном производстве». В нем указано, что на таком документе обязательно проставляется дата вступления в законную силу. Если ее нет, приказ будет считаться недействительным, а приставы не смогут взять его в работу, так как судебное решение тогда не имеет исполнительной силы.
Если пристав примет такой документ и откроет исполнительное производство, должник получает законное основание для направления в суд жалобы.
Выдача постановлений о взыскании долга в приказном порядке осуществляется по следующей схеме:
- Выдается судьей единолично без участия сторон дела.
- Судья принимает решение только на основании представленных документов.
- После принятия решения и составления приказа судья извещает стороны, участвующие в спорах. Один экземпляр направляют ответчику заказным письмом. Должник должен расписаться о его получении. После проставления подписи начинается отсчет 10-дневного срока, который отводится на обжалование решения.
- Если должник не получил или не захотел получать письмо, его возвращают в суд. Срок действия приказа начинается от этого момента.
Обычно в судах используется стандартный бланк судебного приказа, в который просто поставляют необходимые сведения. Или сразу ряд бланков: если истец — ЖКХ, и взыскивает коммунальные платежи, если от должника требуют уплаты алиментов, если обращается банк или МФО и в том же духе.
Одна форма приказа значительно упрощает работу секретарей судей. Но и часто служит причиной ошибок в нем, что позволяет должнику признать документ недействительным.
Нередко взыскатели в процессе приказного производства совершают ошибки, которые потом можно оспорить:
- выдвигают требования, не рассматриваемые судом в рамках приказного производства;
- не представляют документы для подтверждения наличия задолженности;
- кредиторы обращаются не в тот суд;
- производят неверную уплату госпошлины;
- представляют все документы, способные неоспоримо подтвердить требования взыскателя;
- заявление подписывают неуполномоченные лица.
Среди главных ошибок должников стоит выделить их пассивное поведение. Чаще всего ответчики не представляют возражение на возбуждение приказного производства, или же не мотивируют его как положено по закону.
Во время начала приказного производства судья может не учитывать тяжелое материальное положение должника.
Если ответчик не согласен с требованиями кредитора, ему необходимо защищать свои права. Первоочередно необходимо отказаться от приказного производства и заставить кредитора инициировать стандартный исковой процесс. Тогда у должника появляется шанс поучаствовать в судебном заседании и попробовать отстоять свои права. На практике, если долг ГПК и не будет списан, то суд его уменьшит за счет аннулирования пени и штрафов.
Соглашаться на приказное производство можно только в том случае, если должник согласен со своими обязательствами и готов погасить задолженность.
Гражданин, у которого есть долговые обязательства, имеет 10 дней на оспаривание судебного решения. После истечения 10-дневного срока, если решение не было оспорено, приказ начинает действовать и кредитор может отнести его судебным приставам.
Срок исковой давности по исполнительным документам, к которым относится и судебный приказ о взыскании задолженности, составляет три года. Суд может выдать его и после истечения срока исковой давности, если ответчик не оспорит и не отменит его.
За порядком исполнения приказа следит Служба судебных приставов. Они же занимаются взысканием долга. После получения документа в суде взыскатель должен подать судебный приказ в ФССП, и уже на его основе приставы открывают исполнительное производство.
Стороны производства уведомляются об этом факте в устной или письменной форме, посредством телефонной связи. Если заемщик не может уплатить свой долг, приставы могут арестовать и продать его ценное имущество. Это крайняя мера, которую могут задействовать работники ФССП, наряду с наложением запрета на выезд за границу и приостановлением действия водительского удостоверения.
Узнать больше о нюансах выдачи судебного приказа и получить инструкции к действию при его вручении вы можете, проконсультировавшись с нашими кредитными юристами по телефону или онлайн.
Поскольку в данной статье идет речь о судебном приказе в гражданских правоотношениях, то в шапке вы указываете мировой суд, далее взыскатель, должник, далее долг(общая сумма) и размер госпошлины:
Мировому судье судебного участка № 99
Адрес: 198205, СПб, ул. Партизана Германа, д. 14/117, Лит. А
Взыскатель: _________________________________________
Адрес:_______________________________________________
Платежные реквизиты: _______________________________
Должник: ___________________________________________
Адрес: ______________________________________________
Долг: 400 000 руб.
Госпошлина: 4000 руб.
Заметьте в данном примере я сразу указал наши платежные реквизиты, что бы потом они были в приказе и в принципе вы можете просить суд после вступления приказа в законную силу отослать его на исполнение судебным приставам.
Что касается суммы долга, то она пишется целиком: основной долг + проценты+ неустойка. Госпошлина считается по правилам ст. 333.19 НК РФ как для иска и делим по полам.
В самом тексте судебного приказа указываются обстоятельства возникновения денежных обязательств и когда они должны быть исполнены, указывается норма права регулирующая отношения между сторонами, например:
ЗАЯВЛЕНИЕ О ВЫНЕСЕНИИ СУДЕБНОГО ПРИКАЗА
Между взыскателем и должником был заключен договор займа от «___»___ 2020 года, в подтверждение получения денежных средств указанных в договоре должником была выдана расписка. Срок возвращения должником суммы займа «___»______ 2020 года. По настоящие время должником сумма не возвращена и условия договора не выполнены.
Таким образом должником нарушена норма права ст. 810 ГК РФ.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 23, 122 – 124 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и ст. 810 ГК РФ, ПРОШУ СУД:
В просительной части указываете следующие:
Вынести судебный приказ о взыскании с ФИО 1(должник) в пользу ФИО 2(взыскатель):
1. Задолженность в сумме 300 000 рублей.
2. Проценты по договору 100 000 рублей.
3. Госпошлина в сумме 4000 рублей.
Госпошлину я не считал, так, что по ней не ориентируйтесь. Да и не плюсуйте сумму госпошлины к долгу, это не правильно и наче попадете просто в замкнутый круг с увеличением госпошлины и долга !
Далее идет приложение, здесь прикладываете квитанцию об оплате госпошлины, договор и расписку, а так же прикладывается лист расчетов если считаете проценты или пени.
Документы должны быть приложены в оригиналах! Многие боятся отдавать в суд оригинал договора и расписки, ссылаясь на то, что там потеряют. Тут трудно сказать, как можно поступить, некоторые юристы советуют отсылать копии, а потом приезжать в суд и привозить оригиналы на обозрение, но я думаю, что при таких обстоятельствах можно сразу приехать в суд и сдать документы через канцелярию, а не отсылать почтой. Вопрос в том, что суды требуют оригинал расписки отдавать в дело, так как опасаются, что взыскатель попробует еще раз взыскать долг по расписке. Думаю лучше отдать оригиналы, а если приказ отменят вы их заберете обратно ч.1 ст.72 ГПК РФ:
Письменные доказательства, имеющиеся в деле, по просьбе лиц, представивших эти доказательства, возвращаются им после вступления решения суда в законную силу. При этом в деле оставляются засвидетельствованные судьей копии письменных доказательств.
ч.1 ст. 72 ГПК РФ
Вот пример листа расчетов, который я указывал выше в приложении :
ЛИСТ РАСЧЕТОВ Приложение №1
Расчет процентов :
Сумма 400 000 рублей, дней просрочки 25 при 1% в день:
400 000*1%*25 дней = 100 000 рублей
После того как все сформировано, отправляете весь комплект в суд заказным письмом, копию для должника ни прикладывать ни отсылать не надо.
Заявление о выдаче судебного приказа
Судебный приказ выносится судьей в течении пяти дней с момента получения заявления, далее он будет направлен должнику у которого есть десять дней, что бы отменить его. Учитывая почтовые отправления должнику и обратно в суд в среднем пройдет где то месяц, до того , как вы сможете получить долгожданный приказ на руки. Узнайте у помощника судьи когда был отправлен приказ должнику и периодический звоните в суд после двадцяти дней от отправки о наличии информации.
Теперь вы можете получить судебный приказ и подать его в банк(если известно, что в данном банке у должника есть счет) или в службу судебных приставов по месту жительства должника. Получение исполнительного листа не требуется, так как сам приказ является исполнительным документом.
Для принудительного исполнения судебного приказа выдача исполнительного листа не требуется, поскольку судебный приказ является одновременно исполнительным документом и приводится в исполнение в порядке, установленном для исполнения судебных решений (часть вторая статьи 121, часть первая статьи 130 ГПК РФ, часть 2 статьи 229.1, часть 6 статьи 229.5 АПК РФ).
п.38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 27 декабря 2016 г. № 62 “О некоторых вопросах применения судами положений Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации о приказном производстве”
Вот так можно взыскать долг с помощью судебного приказа, при этом с экономив на государственной пошлине и не вдаваясь в тонкости процессуального судебного разбирательства в исковом производстве.
Дополнительная информация: в том случае, если организация состоит из нескольких филиалов, и они располагаются на разных адресах, то заявление в суд о невыплате заработной платы следует направлять в главный офис.
Такое заявление необходимо составлять с требованиями, указанных в ГПК России ст.131. Поэтому обратите внимание на нюансы оформления, описанные в статье.
Шапка иска содержит информацию следующего характера:
- название суда и его адрес по месту проживания истца;
- контактные данные заявителя;
- наименование, адрес и банковские реквизиты работодателя;
- стоимость иска, которую необходимо взыскать.
По центру следует разместить название бумаги, т.е. «Иск о взыскании заработной платы» или «Исковое заявление».
Здесь необходимо написать те требования, которые будут предъявляться к ответчику в суде:
- сумма долга по заработной плате;
- моральная компенсация;
- оплата работы адвоката;
- иные судебные издержки.
Помимо этого, здесь указывается пакет бумаг, необходимых для рассмотрения дела.
статья №336.35 НК РФ указывает гражданам, что при подаче иска по взыскании заработной платы, государственная пошлина не взимается. Также это касается всей трудовой сферы.
Исковое заявление можно направить в следующие инстанции:
- районный суд по адресу организации;
- по адресу, где был заключен договор;
- в главный филиал компании, если организация имеет подразделения.
Документ необходимо составить в письменной форме и подаваться оно будет истцом, либо его представителем, действующим на основании доверенности, заверенной нотариально. Также возможно отправить заказным письмом с уведомлением, а чек сохранить.
Условия и требования состава искового заявления мы рассмотрели в предыдущем разделе.
К иску прикладываются следующие бумаги:
- 2 экз. искового заявления;
- приказ о вступлении в должность и приеме на работу;
- трудовой договор;
- при наличии приказов о начислении премии также стоит приложить;
- 2НДФЛ;
- справка об иных начислениях от работодателя.
Весь пакет документов следует подавать в копии. Лишь при судебном заседании предоставляются оригиналы.
Также по теме: Сроки выплаты аванса и заработной платы по Трудовому кодексу
Что касается срока давности, то он составляет 3 месяца с даты увольнения. В среднем, срок рассмотрения дела о взыскание зарплаты через суд составляет 2 месяца. После того, как судья вынесет решение и признает удовлетворить все требования, он взыщет задолженность. В ином случае, суд может принять сторону ответчика, если последний предъявит документе о произведенной выплате.
Также для посетителей портала доступна бесплатная консультация юристов по трудовым взаимоотношениям.
При просрочке выплат заработной платы при увольнении задолженность начинает исчисляться при первом дне задержки. В Трудовом кодексе России в ст.№236 говорится, что при нарушении любых выплат, согласно указанным нормам, причитающихся сотруднику, работодатель обязуется произвести оплату с учетом процентов.
Итоговая сумма варьироваться в большую сторону, если заявление в судебные органы коллективное. Данное наказание вступает в силу в независимости от вины руководителя.
Помимо наказания по ТК России, существует и административная, которая накладывает на работодателя следующие виды наказаний:
- предупреждение;
- штраф от 1 000 до 5 000 руб.;
- если работодатель осуществляет деятельность без регистрации юр.лица, то штраф варьируется от 30 000 до 50 000 руб.
Если у работодателя ранее уже было аналогичное судебное разбирательство и его признали виновным, то штраф увеличивается от 10 000 до 20 000 руб. или по решению суда на его предпринимательскую деятельность может быть наложен запрет сроком от 1 до 3 лет.
Сумма долга в размере трехмесячного заработка после решения суда подлежит взысканию немедленно. Оставшаяся часть денег взыскивается после вступления в силу судебного решения. По окончании срока, определенного на оспаривание документа, возбуждается исполнительное производство, и дальнейшим взысканием занимается служба судебных приставов.
Работодатель может добровольно исполнить решение суда, заплатив сотруднику задолженность по заработной плате. Документы, подтверждающие оплату, необходимо принести судебному приставу. Все это нужно сделать в течение пяти дней. Если приставы не видят, что ответчик выполнил возложенные на него обязательства, они начинают применять меры воздействия.
Правом на подачу заявления о выдаче судебного приказа на взыскание алиментов наделены: один из родителей, опекун, попечитель, представители детской специализированной организации (приюты, детские дома), государственные органы (например, прокуратура).
Основным условием для подачи заявления на выдачу судебного приказа на взыскание алиментов является проживание ребенка с заявителем, несовершеннолетнее лицо должно быть на попечении у заявителя на законных основаниях. Проживание ребенка у родственников (бабушек, дедушек, теть) не наделяет их правом на подачу заявления на выдачу судебного приказа о взыскании алиментов, если они не установили опекунство или попечительство над несовершеннолетним.
Перед написанием заявления на выдачу судебного приказа о взыскании алиментов необходимо подготовить документы, на которые в своем заявлении заявитель будет ссылаться. К таким документам относятся:
- свидетельство о рождении ребенка;
- свидетельство о заключении (прекращении) брака;
- справка о совместном проживании с ребенком. Например, выписка из домовой книги;
- если заявителем выступает опекун или попечитель, то необходимо приложить документ, подтверждающий его статус;
- документ об оплате государственной пошлины на реквизиты суда, в который подается заявление.
Если свидетельство о рождении не содержит информации об отце ребенка, либо информация об отце была внесена без его согласия, то суд не выдаст приказ о взыскании алиментов, поскольку сначала необходимо установить отцовство.
После того, как весь необходимый пакет документов собран, необходимо скачать заявление на выдачу судебного приказа, заполнить его в соответствие с разъяснениями, которые содержатся в данной статье и направить его в суд.
Приказ о взыскании долга
Заявление на выдачу судебного приказа с приложенными документами в соответствие с подсудностью (статья 23 ГПК РФ) подается в мировой суд. Статья 29 ГПК РФ предоставляет заявителю право выбора территориальной подсудности: подавать в мировой суд по месту его проживания или направить пакет документов в суд по месту проживания ответчика. Чаще всего заявление на вынесение судебного приказа подается в суд по месту проживания заявителя.
Заявление на вынесение судебного приказа о взыскании алиментов с приложенными документами может быть подано в канцелярию суда, в этом случае мы рекомендуем заранее сделать копию заявления на которой попросить работника суда проставить “входящий” и расписаться. Второй вариант направления заявления в суд, это отправления заявления по почте, в данном случае мы рекомендуем составить опись вложения и уведомление о вручении.
Заявление на выдачу судебного приказа о взыскании алиментов рассматривается мировым судьей единолично без вызова участников процесса в суд в течение пяти дней с момента поступления документов в суд по правилам главы 11 ГПК РФ “Судебный приказ”.
По результатам рассмотрения заявления суд выносит судебный приказ о взыскании алиментов либо отказывает в вынесении такого приказа.
Копия судебного приказа о взыскании алиментов направляется ответчику, который может в течение десяти дней с момента его получения подать на него возражение (статья 128 ГПК РФ). В этом случае суд отменит судебный приказ и предложит заявителю подать исковое заявление на взыскание алиментов.
Если от ответчика в установленные сроки не поступило возражение на судебный приказ о взыскании алиментов, судья направляет взыскателю алиментов вторую копию судебного приказа для предъявления его судебным приставам для возбуждения исполнительного производства по взысканию алиментов.
По требованию заявителя, судебный приказ может быть направлен судом сразу судебным приставам (статья 130 ГПК РФ). Данное требование заявитель может изложить в заявлении о вынесении судебного приказа о взыскании алиментов.
Получение судебного приказа может затянуться из-за неграмотно составленного заявления.
Самые распространение причины возврата заявления:
- Документ был составлен не по форме и содержит фактические ошибки.
- Недостаточная доказательная база.
- Истец не имеет прав на подачу искового требования (в случае утраты дееспособности).
- Иск был подан не в тот суд.
- Несоблюдение правил подписания и маркировки.
- Наличие ходатайства от ответчика.
- Заявление должно содержать основания для выдачи приказа о взыскании, основанные на законодательной базе.
Судебный приказ о взыскании заработной платы выдается мировыми судьями на основании соответствующего заявления работника и только в случае, когда взыскиваемая сумма задолженности по зарплате является документально подтвержденной.
Файлы в .DOC:Бланк судебного приказа о взыскании заработной платыОбразец судебного приказа о взыскании заработной платы
По сути, заявление о судебном приказе является упрощенным способом взыскания зарплаты при отсутствии спора по размеру задолженности. Это означает, что посредством судебного приказа может быть взыскана только:
- уже начисленная зарплата, то есть зарплата в определенном размере;
- зарплата, начисленная по действующему трудовому договору;
- зарплата в ее чистом виде, без начисления пени за просрочку.
- Заявление о выдаче судебного приказа
- Заявление о наложении ареста на имущество должника
- Заявление о наложении ареста на имущество ответчика
- Заявление о совершении преступления (мошенничества)
- Заявление об отсрочке или рассрочке уплаты судебных расходов, уменьшения их размера или освобождения от них
- Заявление работников в прокуратуру о взыскании задолженности по заработной плате
- Исковое заявление об устранении последствий ненадлежащего технического обслуживания жилого дома и о взыскании компенсации за моральный вред и возмещении убытков
- Исковое заявление — температура воздуха в жилом помещении ниже нормативной
- Исковое заявление в суд о взыскании стоимости путевки в оздоровительный лагерь
- Исковое заявление о взыскании денег по договору займа и процентов по нему
- Исковое заявление о взыскании долга по договору займа
- Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск
- Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате
- Исковое заявление о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы (в части обеспечения минимального размера оплаты труда)
- Исковое заявление о взыскании расчета при увольнении и денежной компенсации за нарушения ТК РФ работодателем
- Исковое заявление о взыскании стоимости невыполненной работы (неоказанной услуги)
- Исковое заявление о возмещении ущерба и уплате неустойки за товар ненадлежащего качества
- Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного заливом жилого помещения
- Исковое заявление о нарушении исполнителем сроков выполнения работ (оказания услуг)
- Исковое заявление о ненадлежащем исполнении коммунальных услуг, выплате неустойки и возмещении морального вреда
Судебным приказом называют судебное постановление. Оно выносится на основании обращения о взыскании денежных сумм или об истребовании движимого имущества от должника. по основаниям ст. 122 ГПК РФ. За его получением вправе обратиться:
- граждане;
- организации;
- органы государственной власти;
- иные органы и организации;
- прокурор с заявлением мировому судье (ч. 1 ст. 45 ГПК РФ).
Законодательство определяет, куда подается заявление о выдаче судебного приказа:
- в мировой суд;
- в арбитражный суд.
Условия для обращения в мировой суд:
- требования, рассматриваемые в порядке приказного производства, должны быть бесспорными, то есть подтверждены письменными доказательствами, достоверны и признаваемы должником;
- размер взыскиваемой денежной суммы не превышает 500 000 рублей (включая заявления об истребовании движимого имущества от должника).
С 2016 года приказное производство введено в арбитражных судах (ФЗ 47 от 02.03.2016). В арбитражный суд обращаются в отношении требований:
- вытекающих из неисполнения или ненадлежащего исполнения договора. Они основаны на предоставленных взыскателем доказательных документах, признаются, но не исполняются должником и не превышают 400 000 руб.;
- основанных на совершенном нотариусом протесте векселя в неплатеже, неакцепте и недатировании акцепта, если цена заявленного требования не превышает 400 000 руб.;
- по взысканию обязательных платежей и санкций, если указанный в обращении общий размер подлежащей взысканию денежной суммы не превышает 100 000 руб.
|
В судебный участок № 5 Центрального судебного района г. Твери Взыскатель: Александрова Александра Александровна, адрес: 170000, г. Архангельск, ул. Жигарева, д. 24, кв. 6 Должник: МУП «ЖЭК», адрес: 170019, г. Тверь, ул. Туполева, д. 29 Заявление о выдаче судебного приказа С 11.02.2019 Взыскатель состоял в трудовых отношениях с Должником. Трудовой договор от 11.02.2019 расторгнут по соглашению сторон с 15.09.2020. В соответствии с условиями соглашения о расторжении трудового договора от 15.09.2020, Должник взял на себя обязательство выплатить Взыскателю выходное пособие в размере 1 средней ежемесячной заработной платы в день увольнения. В день увольнения, 15.09.2019, бывший работодатель выдал мне трудовую книжку и расчетный лист. Помимо заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, мне начислено выходное пособие в размере 27 000 руб. Что соответствует средней заработной плате за месяц. Выходное пособие, в отличие от других выплат, ни на карту, ни на руки я не получила. На основании изложенного, руководствуясь ст. 181.1, 84.1, 140 ТК РФ, ст. 121, 122, 123 ГПК РФ, Прошу:
Приложение:
03.11.2019 Александрова / Александрова А.А. / |
Скачать образец заявление о вынесении судебного приказа
Каждый человек, устраиваясь на работу, рассчитывает на своевременную и полную выплату заработной платы.
Но работодатели нередко нарушают нормы трудового законодательства и договора, задерживая выплаты.
Конечно, в определенных ситуациях работник может и подождать 1-2 дня, просто относясь с пониманием к проблемам. Но мириться с длительной задержкой зарплаты никто не будет.
Существует несколько мер, которые можно предпринять для взыскания заработной платы:
| Переговоры с руководством | Наиболее цивилизованный способ решения проблемы – общение с руководством организации. Иногда проблему можно разрешить очень быстро, особенно если она возникла из-за халатности конкретного начальника. Но, увы, многие споры по зарплате гораздо сложнее |
| Жалобы в различные госорганы | Трудовая инспекция и прокуратура могут провести проверки по факту невыплата заработной платы, выдать предписание об устранении нарушений. Иногда прокурор может даже уголовное дело возбудить против руководства организации-работодателя |
| Обращение в суд | Именно суды разбирают различные споры между работниками и работодателями и принимают соответствующие решения. После получения документов из суда взыскивать деньги можно через судебных приставов |
Замечание. За каждый день просрочки сотрудник может требовать выплаты соответствующей компенсации, предусмотренной законом.
Алгоритм действий выглядит следующим образом:
- Составляется само заявление на выдачу приказа судебной инстанцией. В нем отражаются все обстоятельства, которые имеют непосредственную связь с тем, что зарплата не была выплачена. К данному заявлению непременно должны быть приложены справки, служащие подтверждением дохода истца, расчеты суммы долга, а также процентов за то, что денежные средства работника были неправомерно удержаны (если есть желание получить компенсацию).
- Определяется подсудность. Направляться заявление должно в суд по месту, где пребывает должник, то есть зарегистрирована организация-работодатель.
- Производится рассмотрение заявления судьей без вовлечения в процесс сторон.
- Если после того, как судебный приказ вынесен, работодатель не изъявляет желания исполнять его на добровольной основе, делается обращение в службу судебных приставов.
Как взыскать долг с помощью судебного приказа
Решение о выдаче судебного приказа принимается на основании заявления и приложенных к нему документов.
Именно приложениям нужно уделить особое внимание, так как нужно доказать наличие трудовых отношений и размер задолженности.
Обычно не возникает больших проблем с подтверждением трудоустройства, достаточно приложить к заявлению копию трудового договора.
Когда человеку долгое время не оплачивают его труд, актуальным становится взыскание задолженности по заработной плате. Этого можно добиться как путем подачи жалоб в необходимые государственные инстанции, так и путем обращения в суд.
В последнем случае может быть подано заявление о выдаче судебного приказа о взыскании долга по заработной плате. При этом взыскателю необходимо предоставить документы, которые бесспорно подтверждают долг работодателя перед работником.
Таким образом, с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы можно обратиться в мировой суд, когда у работника на руках имеются неоспоримые доказательства наличия задолженности по зарплате.
За его получением целесообразно обращаться тогда, когда точно известна сумма задолженности. Ее можно узнать заблаговременно от бухгалтерии предприятия.
При этом в сумму долга будет входить не только задолженность по основной зарплате, но и невыплаченные премии, отпускные и положенные компенсации.
Хотелось бы добавить, что для обращения в суд не имеет значения, за какой период образовалась задолженность. Она может составлять как один, так и несколько месяцев. Главное, чтобы она была подтверждена документально.
Заявление о выдаче судебного приказа подается мировому судье по месту нахождения работодателя. При этом госпошлина не уплачивается, поскольку спор связан с трудовыми отношениями. Найти координаты мирового судьи можно с помощью интернета.
Перед подачей заявления необходимо собрать документы, подтверждающие требования работника. Помимо упомянутой справки о сумме задолженности, в число доказательств могут входить копии трудового договора и трудовой книжки.
При рассмотрении заявления о выдаче судебного приказа присутствие сотрудника не требуется. Суд выносит свое решение без вызова сторон в заседание, в чем и состоит специфика приказного производства.
Полученный на руки судебный приказ о взыскании задолженности по зарплате будет одновременно и исполнительным документом, с которым можно обратиться к судебным приставам для получения надлежащих сумм в принудительном порядке.
Ниже приведен его образец, который можно взять за основу. В частности нужно обратить внимание на то, что сторонами по данному процессу будут взыскатель (работник) и должник (предприятие). После указания реквизитов сторон начать заявление следует с описания трудовых отношений.
Далее необходимо сделать акцент на наличии задолженности. В этой части заявления необходимо расписать из каких сумм она состоит. Кроме того, нелишним будет указать и период, за который образовался долг.
Вслед за этим, в заявлении стоит привести нормы трудового законодательства, на которых основаны требования сотрудника. В заключительной части заявления нужно четко изложить свои требования по выдаче судебного приказа относительно оспариваемых сумм.
Также необходимо указать список прилагаемых к заявлению документов, подписать его и поставить дату. Без последних реквизитов заявление может быть возвращено работнику, для устраниния недостотков.
Когда добросовестный работник, исправно трудящийся в соответствии с графиком, полноценно выполняющий непосредственные обязанности, сталкивается с невыплатой заработной платы, речь идет о нарушении его прав.
Актуальным становится вопрос, связанный с взысканием долгового обязательства по зарплате. Добиться положительного исхода дел можно посредством подачи жалобы в необходимые государственные органы или обращения с заявлением в суд.
За получением судебного приказа о взыскании ЗП целесообразно делать обращение в случае, когда имеются точные сведения о величине долгового обязательства работодателя перед сотрудником.
Узнать ее можно заранее от бухгалтерии организации. При этом сумма долгового обязательства будет включать в себя не только долговую величину по основной ЗП, но и премии, отпускные, компенсации, которые не были возмещены.
Для обращения в суд роли не играет тот факт, в какой временной период появился долг. Он может быть равным от одного и более месяцев. Главное условие – наличие на руках документального подтверждения факта наличия долгового обязательства.
Может сложиться ситуация, когда работник не согласен с размерами сумм, которые ему начислены. В этом случае взыскание долгов осуществляется посредством предоставления иска.
Согласно общим нормам российского законодательства, вынесение судебного приказа может быть осуществлено в следующих случаях и при условностях:
- если имеется факт нотариального заверения договора между должником и стороной взыскателя;
- если отношения были составлены в письменной форме;
- если речь идет о взыскании алиментов, когда имеется на 100% установленное отцовство;
- когда взыскивается долговая сумма по налогам и сборам, а также по штрафным санкциям;
- когда происходит истребование ЗП, которая не была выплачена работодателем;
- при наличии со стороны полиции требования о возмещении расходных направлений, которые были понесены в процессе розыска должников, детей, ответчиков.
В остальных случаях истец вправе защитить свои права не в приказной форме, а в рамках создания искового производства. Это значит, что вместо классической заявительной бумаги о предоставлении приказа происходит подача иска.
Заявление о выдаче судебного приказа на взыскание долга
В ст. 136 ТК РФ указано, что зарплата выплачивается не реже, чем два раза в месяц. Более того, должны быть установлены конкретные даты выплаты денежных средств. Они должны быть выплачены работнику не позднее, чем через пятнадцать дней после окончания периода начисления.
То есть, за первую половину месяца сотрудник получает аванс — не позднее тридцатого числа этого же месяца, а за вторую — не позднее пятнадцатого числа следующего месяца. Конкретные даты устанавливаются коллективным или трудовым договорами, либо правилами внутреннего распорядка предприятия.
Резюмируем. Если зарплата не выплачивается вовремя, сотрудники предприятия получают основания для ее взыскания. Кроме непосредственно зарплаты, сотрудники предприятия имеют право потребовать от работодателя компенсацию за задержку зарплаты. Какими способами – поговорим чуть ниже.
Нарушение сроков выплаты зарплаты влечет за собой наступление для руководства предприятия административной, а в некоторых случаях и уголовной ответственности. Кроме этого, в любом случае последует взыскание в пользу пострадавшего сотрудника:
- невыплаченной зарплаты;
- компенсации за задержку зарплаты;
- отпускных;
- всех премий и других видов материального поощрения;
- взыскания заработной платы за время вынужденного прогула (в случаях, когда сотрудник не имел возможности исполнять свои обязанности по вине работодателя);
- морального вреда;
- компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора;
- компенсации всех юридических расходов, связанных с взысканием задолженности по зарплате.
Минимальный размер компенсации, согласно ст. 236 ТК РФ, установлен в размере 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей на время взыскания долгов по зарплате.
Пример расчета
Сумма задолженности по зарплате составляет 70 000 рублей. Зарплата была задержана на два месяца (60 дней). На данный момент ключевая ставка ЦБ РФ составляет, к примеру, 3%.
Таким образом, минимальная компенсация составит: 70 000 х 1/150 х 3% х 60 = 840 рублей.
Если вам задерживают зарплату, первым шагом должна стать попытка досудебного урегулирования спора. Здесь есть несколько способов решения проблемы взыскания задолженности по заработной плате, рассмотрим их.
- Претензия к руководителю предприятия. В качестве первого шага сотрудник предприятия направляет руководству письменную претензию, в которой он указывает на то, что руководство фирмы, задерживая выплату зарплаты, нарушает его права. Далее в документе обозначаются сроки, в течение которых заявитель требует погасить долг по зарплате. Один экземпляр претензии передается руководителю, а второй, с пометкой о вручении, остается на руках у заявителя. В дальнейшем этот документ может быть использован в суде в качестве доказательства попытки досудебного урегулирования проблемы.
- Обращение в трудовую инспекцию. Она призвана контролировать исполнение трудового законодательства РФ и следить за законным разрешением трудовых споров. Поэтому, любой работник, права которого нарушены, имеет право на обращение в трудовую инспекцию с заявлением об этом нарушении. В том числе это могут быть факты невыплаты зарплаты. На основании заявления трудовая инспекция проводит проверку. Результатом становится предписание о погашении долга перед сотрудником. Но, заставить работодателя погасить долги трудовая инспекция не может. Именно поэтому, не дожидаясь результатов проверки, желательно приступить к подготовке документов для обращения в суд.
- Жалоба в прокуратуру. Прокуратура – это надзорный орган, который занимается, в том числе и рассмотрением жалоб граждан на невыплату зарплаты. Прокуратура проводит проверку, она может привлечь нарушителей к ответственности, в некоторых случаях даже может открыть судебное дело. Но принудить работодателя отдать пострадавшим работникам их заработанное, прокуратура также не может.
Таким образом, делаем вывод: попытка досудебного урегулирования спора может помочь получить заработанную, но не выплаченную зарплату, но особо надеяться на это не стоит. Чаще всего, результат предсказуем: работодатель под любым предлогом продолжает нарушать трудовое законодательство.
В соответствии со ст. 391 ТК РФ, срок исковой давности для обращения в суд по судебным спорам о взыскании заработной платы составляет один год.
Важно. В тех случаях, когда между сотрудником и его работодателем еще действует трудовой договор, то ссылку работодателя на то, что после наступления задолженности по зарплате прошел год и срок давности уже истек, суд не примет. На основании разъяснения Пленума Верховного суда РФ, в этом случае нарушение продолжается.
Более того, даже если работник пропустил срок давности, он может попытаться его восстановить. Точного перечня причин, которые могут считаться уважительными, закон не устанавливает, но ниже перечисленные обстоятельства суд может принять в качестве уважительных:
- длительное нахождение на лечении в стационаре;
- служебная командировка;
- необходимость длительного ухода за больным;
- природная (непреодолимая) сила, например, ураган, серьезное наводнение, лесной пожар и т.п.;
- некоторые другие причины, если работник сможет доказать, что они воспрепятствовали обращению в суд.
Но, трактовка оснований для восстановления срока отдана в ведение суда. Например, суд может счесть нахождение в длительной командировке недостаточным основанием для восстановления срока, так как гражданину ничего не мешало выслать исковое заявление по почте.
Важно помнить еще одно обстоятельство: срок давности по взысканию зарплаты при подаче заявления в прокуратуру или трудовую инспекцию не приостанавливается. Таким образом, если вы будете сидеть и ждать помощи от прокуратуры, не предпринимая никаких шагов по взысканию долга через суд в течение года, последний может и не продлить вам срок исковой давности.
Если во внесудебном порядке добиться погашения долгов по зарплате не удается, необходимо начинать готовить документы в суд.
Подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы имеет некоторые отличия от подсудности других судебных споров. В ГПК РФ указано, что работник имеет право обращаться в суд по месту своего жительства, либо по месту нахождения фирмы, которая должна ему деньги. Это можно назвать двойной подсудностью.
Более того, в некоторых случаях действует и тройная подсудность. Например, если гражданин работал в филиале крупной фирмы, то пострадавший сотрудник имеет право подавать исковое заявление по месту:
- своего жительства;
- нахождения головного предприятия;
- нахождения филиала, в котором он трудился.
Кроме территориальной принадлежности суда, необходимо определиться, в какой суд (районный или мировой) в каком случае обращаться. Каким образом – рассмотрим ниже.