Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Коллективный трудовой договор в 2020 году — что это такое, заключается на срок не более, образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
В 40-ой статье Трудового кодекса России можно найти следующее определение термину «коллективный договор» — это заключенные между работниками (объединёнными в профсоюз или их представителями) и работодателем договорённости, зафиксированные официально и регулирующие трудовые и социальные отношения в коллективе. Коллективные договора могут быть заключены в любой компании, фирме или организации, а также у индивидуального предпринимателя. В случае заключения, коллективный договор распространяется не только на работников предприятия, но и на все его филиалы и подразделения.
Коллективный трудовой договор (образец)
Коллективный договор заключается на определённый срок, который начинается со дня подписания документа или с указанной в нём даты. Обычно его заключают на один год, но допускается и более длительный срок до трёх лет.
Также по прошествии этого срока стороны имеют возможность продлить его действие ещё на три года. Целесообразнее всё же составить новый договор, внести в него необходимые изменения в соответствии с экономической ситуацией в стране и финансовыми возможностями организации.
Для продления договора необходимо соблюсти ту же процедуру, что и для его заключения с созданием комиссии, ведением коллективных переговоров и регистрацией подписанного документа.
Для сотрудников организации плюсы заключения договора, носящего коллективный характер, очевидны – в документе фиксируются права и обязанности сторон, в связи с чем условия труда становятся понятными и прозрачными. Работодателю коллективный договор также может принести пользу, так как документ оптимизирует решение сразу нескольких важных вопросов, а точнее, позволяет:
- Стабилизировать отношения с коллективом и внутри него.
- Сократить кадровый документооборот.
- Решить вопрос с мотивацией сотрудников.
- Повысить производительность труда за счёт достигнутых договорённостей.
- Выявить потребности и интересы работников и подобное.
Порядокразработкипроекта коллективного договора и его заключения определяется сторонами в соответствии с законодательством.
Сроки разработки проекта, место проведения и повестка дня переговоров согласовываются сторонами, определяются приказом по организации и решением профсоюзов, иного уполномоченного работниками представительного органа.
Когда со стороны работников выступает несколько профсоюзов, иных уполномоченных представительных органов, формируется объединенный представительный орган для разработки единого проекта и заключения единого коллективного договора.
Проект коллективного договора обсуждается работниками в подразделениях организации, дорабатывается с учетом поступивших замечаний, предложений, дополнений, утверждается общим собранием (конференцией) работниковиподписывается всеми участниками объединенного представительного органа работников.Изменениеидополнениевзаимное согласие на внесение каких-либо изменений и дополнений.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договорас руководителем организации, поставившим свою подпись под коллективным договором.4.
Приреорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
Присменеформысобственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение 3 месяцев со дня перехода прав собственности.
В случае реорганизации или смены формы собственности организации любая из сторон вправе направить другой стороне •предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до 3 лет. Согласно ст.
57 ГК РФ юридическое лицо (организация) считается реорганизованным с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.
Приликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо (организация) – прекратившим существование, после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц (ст.63ГКРФ).
ТК не обязывает работодателя заключать колдоговор с работниками. Заключение коллективного договора – это всегда чья-то инициатива, а именно работников или работодателя. Если ни одна из сторон не выступила с инициативой заключить колдоговор, никто не может обязать их сделать это.
Предлагаем ознакомиться: Проверить судимость человека по паспорту онлайн
В ст. 44 ТК РФ указано, что порядок разработки и заключения коллективного договора определяется самими сторонами согласно положениям ТК и иных законов федерального уровня.
Анализ указанных положений позволяет выделить следующие этапы заключения коллективного договора.
- Сторона, изъявившая желание заключить договор, в письменном виде направляет другой стороне предложение организовать коллективные переговоры.
- Вторая сторона обязана в течение семи дней с момента получения предложения направить иницатору ответ с указанием своих представителей, которые будут участвовать в переговорах. Уклонение от переговоров может повлечь ответственность по КоАП РФ,ст. 5.28.
- Следующий день после получения инициатором переговоров ответа на свое предложение считается днем начала переговоров. Порядок и срок проведения переговоров определяются сторонами, при этом по закону переговоры должны быть завершены в течение трех месяцев. Нарушение стороной установленных порядка и срока также наказывается по вышеупомянутой статье КоАП РФ.
- В ходе переговоров у сторон по некоторым вопросам могут возникнуть разногласия. В этом случае оформляется протокол разногласий, а сами разногласия разрешаются в порядке, установленном ТК для рассмотрения коллективных трудовых споров.
- Представители сторон подписывают договор.
- Не позднее семи дней с даты подписания колдоговор направляется работодателем в орган по труду на уведомительную регистрацию. По ее результатам заявителю должно быть направлено уведомление о:
- регистрации договора;
- регистрации договора с указанием на условия, которые ухудшают положение работников по сравнению с законодательством (данные условия считаются недействительными);
- отказе в регистрации.
7. Договор вступает в силу независимо от факта регистрации. Он начинает действовать на следующий день после подписания или, если в договоре указана дата его вступления в силу, с указанной в договоре даты. С момента вступления колдоговора в силу стороны обязаны выполнять его и действовать в соответствии с его положениями. За неисполнение договора стороны могут быть привлечены к ответственности.
Коллективный договор: право или обязанность?
Коллективный договор – это документ, заключённый между руководителем и сотрудниками, и регулирующий любые сферы социально-трудовых отношений в коллективе. Независимо от содержимого документа, срок его действия – три года. По прошествии этого срока договор может быть продлён, либо же, при изменении условий, переписан и вновь заключён. Соответственно, достигать определённых договорённостей стоит понимая, что они будут целесообразны на протяжении трёх ближайших лет, либо же в договоре прописывается иная дата окончания его срока, вписывающаяся в три года.
Начинается срок коллективного договора с даты подписания. Его заключают по результатам переговоров между представителями сторон. Права руководства отстаиваются лицами, которые имеют данные полномочия. От сотрудников на переговорах должны быть члены профсоюза. Решение собрания будет правомерным при соблюдении некоторых условий. В переговорах должны принимать участие от 50 % персонала или 2/3 делегатов от подразделений фирмы.
Предлагаем ознакомиться До какого возраста военнообязанный в России на 2020 год
В пользу соглашения должны проголосовать больше половины участников. На какой срок заключается коллективный договор? По ч. 1 ст. 43 ТК РФ данный документ оформляется до 3 лет. После этого происходит аннулирование бумаги с имеющимися приложениями. Получается, что максимально коллективный договор заключается на срок 3 года. Могут действовать и меньшие временные промежутки.
В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 17 Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций» и в связи с проводимыми в 2020 году мероприятиями по предупреждению распротранения новой коронавирусной инфекции Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить прилагаемые Особенности правового регулирования трудовых отношений в 2020 году.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и действует по 31 декабря 2020 г.
| Председатель Правительства Российской Федерации |
М.В. Мишустин |
1. Настоящие Особенности определяют порядок регулирования трудовых отношений в 2020 году в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции.
В части, не урегулированной настоящими Особенностями, применяется трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
2. В отношении работников, на которых распространяются ограничительные меры, введенные в субъекте Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 11 мая 2020 г. N 316 «Об определении порядка продления действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» (далее — ограничительные меры), не может быть введен простой.
В отношении работников, на которых не распространяются ограничительные меры, введение простоя осуществляется в соответствии с действующим законодательством:
временная приостановка работы, вызванная обстоятельствами, указанными в части второй статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс), в частности, эпидемией или любыми исключительными случаями, ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, является простоем по причинам, не зависящим от работодателя и работника, и оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанной пропорционально времени простоя;
если простой не связан с мероприятиями по предотвращению эпидемии, а является простоем по вине работодателя, то он оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
При сохранении заработной платы в период действия ограничительных мер (нерабочие дни) ее размер должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
Работникам, оплачиваемым сдельно, за период действия указанных мер выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя.
Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются локальными нормативными актами, коллективными договорами, трудовыми договорами.
Работникам, на которых не распространяются ограничительные меры, оплата производится в обычном размере, в соответствии с локальными нормативными актами, коллективным договором, трудовым договором.
В целях соблюдения установленных сроков выплаты заработной платы в условиях действия ограничительных мер высшим органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации рекомендуется создать условия для поездок на работу отдельных специалистов кадровой, бухгалтерской служб, обеспечивающих выплату заработной платы работникам.
В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска вне утвержденного графика отпусков оплата отпуска производится в срок, устанавливаемый по соглашению сторон.
3. При нахождении работника, на которого распространяются ограничительные мероприятия, в отпуске в период действия данных мероприятий, отпуск на эти дни не продлевается.
По соглашению сторон предоставленный отпуск (не использованная часть предоставленного отпуска) может быть перенесен на другой срок.
Норма рабочего времени не уменьшается на число дней, приходящихся на период действия ограничительных мероприятий.
В период действия ограничительных мероприятий работникам, на которых распространяются эти мероприятия, может быть предоставлен отпуск по согласованию с работодателем.
Временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска.
4. Прекращение трудовых отношений с работником, на которого распространяются ограничительные мероприятия, осуществляется по инициативе работника (по собственному желанию) или по соглашению сторон.
В случае сокращения численности или штата работников, если истекает срок уведомления в период действия ограничительных мероприятий, увольнение производится в ближайший следующий за окончанием данного периода рабочий день.
5. При изменении условий трудового договора, режима работы, необходимость которого вызвана ограничительными мероприятиями по предупреждению новой коронавирусной инфекции и их последствиями, уведомление работодателем работника об изменении условий трудового договора (за исключением изменения трудовой функции) по инициативе работодателя, в том числе о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, производится в срок не позднее чем за две недели.
6. Работник может быть переведен без его согласия на срок до трех месяцев на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя:
для предотвращения или устранения последствий эпидемии или любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны эпидемией или любым исключительным случаем, ставящем под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При указанных переводах оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Принятие постановления Правительства Российской Федерации «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в 2020 году» не потребует принятия, изменения, приостановления или признания утратившими силу нормативных правовых актов Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти.
Планируется установить особенности регулирования трудовых отношений в 2020 г.
Так, запрещается вводить простой для сотрудников, которые не выходят на работу в связи с ограничительными мероприятиями.
Нерабочие дни должны оплачиваться в полном размере. Работающим сдельно выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя.
При предоставлении отпуска вне графика он оплачивается в срок, определяемый соглашением сторон.
Отпуска на нерабочие дни не продлеваются. При этом по соглашению сторон предоставленный отпуск (неиспользованная часть предоставленного отпуска) может быть перенесен.
В период действия ограничительных мер сотрудникам, на которых распространяются эти меры, может быть предоставлен отпуск по согласованию с работодателем.
Временная нетрудоспособность в связи с карантином основанием для продления или перенесения отпуска не является.
Уведомить работника об изменении условий трудового договора (кроме изменения трудовой функции), в т. ч. о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, нужно будет не позднее чем за 2 недели.
Сотрудник без его согласия может быть на срок до 3 месяцев переведен на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения или устранения последствий эпидемии, в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, возможен только с письменного согласия сотрудника. Зарплата в таких случаях выплачивается согласно выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Для изменения режимов рабочего времени издается соответствующий приказ (распоряжение) работодателя на основании заявления работников. Допсоглашение к трудовому договору не заключается.
Сотрудники уведомляются об окончании срока удаленной работы не позднее чем за 3 рабочих дня.
- Что такое трудовой договор и зачем он нужен
- Работодатель и работник: кто они
- Виды трудовых договоров
- Форма трудового договора
- Из чего состоит трудовой договор
- Какие условия нельзя включать в трудовой договор
- Заключение договора на испытательном сроке
- Особенности для бюджетников
- Особенности для микропредприятий
- Как оформить трудовой договор
- Ошибки при заключении трудового договора
- Хранение трудового договора
- Как расторгнуть трудовой договор
- Споры по договору: куда идти, если нарушены права
- Как еще можно оформить трудовые отношения
Процедуру заключения коллективного договора можно назвать достаточно сложной и громоздкой. Конечно, когда такой договор подписывается от имени большого коллектива работников, то объяснение этому есть, но процесс заключения нельзя упростить и в небольших организациях.
Заключение коллективного договора должно быть инициировано, и по закону право на это имеют работники или работодатель. Обязать заключить коллективный договор при отсутствии такой инициативы не может ни трудовая инспекция, ни фонды, ни другие административные органы.
Конечно, чаще всего, предложение о заключении коллективного договора подают работники, по естественным причинам – улучшить условия труда и его оплату. Если в трудовом коллективе создан профсоюз, то работники (в случае, когда инициатива исходила от них) должны сообщить о начале коллективных переговоров и включить представителей профсоюза в состав переговорщиков.
Присоединиться к коллективным переговорам другая сторона должна в семидневный срок со дня получения предложения.
Как мы уже упоминали выше, работодатель, отказывающийся от участия в переговорах, может подвернуться административным санкциям – до 3 тысяч рублей. К слову, аналогичная норма ответственности для работников не предусмотрена.
В ответ на полученное предложение заключить коллективный договор вторая сторона должна дать письменное согласие, указав в нем своих представителей, дату, место, время начала переговоров. Если эти подробности в письме отсутствуют, то переговоры назначаются на следующий день после получения ответа.
Для ведения переговоров, разработки проекта и заключения коллективного договора представители работников и работодателя объединяются в общую комиссию. На заседаниях комиссии обсуждаются предложения сторон по улучшению трудовых отношений и другие важные для работников и работодателя вопросы. Лица, входящие в комиссию, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на период участия в переговорах и подготовке коллективного договора.
Проект коллективного договора должен быть передан для ознакомления и обсуждения всем работникам, и их замечания и дополнения должны учитываться при подготовке окончательной редакции.
Как долго стороны могут обсуждать условия коллективного договора? Законом установлен максимально возможный срок — не более трех месяцев. Если согласия по всем положения договора достигнуто не было, то стороны все равно должны подписать коллективный договор, а условия, по которым согласия не найдено, вписать в протокол разногласий. Эти несогласованные моменты могут впоследствии стать причиной трудового спора (статья 398 ТК РФ).
Коллективный договор заключается на срок до трех лет, с правом продления на такой же срок. В течение семи дней после подписания работодатель должен зарегистрировать договор в соответствующем органе по труду (статья 50 ТК РФ). Это может быть орган в региональной администрации или департамент по труду и занятости. В Москве, например, это Комитет общественных связей города Москвы.
Как и другие соглашения, коллективный договор может впоследствии дополняться и изменяться, и порядок внесения изменений должен быть прописан в его тексте. Все новые соглашения к договору тоже должны быть зарегистрированы в органе по труду.
Срок коллективного договора: на какой срок заключается коллективный договор?
Изменения в порядке заключения дистанционного трудового договора, новые условия и форматы удаленной работы мы собрали в таблице.
| Условие (возможность, обязанность) | До 2021 года | С 2021 года | ||||||||||
| Виды ТД, варианты подписания ТД и других документов, организационные условия | ||||||||||||
| Возможность заключить смешанный ТД (работа частично из офиса, частично удаленно) | Не было. Заключался обычный трудовой договор или дистанционный на постоянной основе | Есть. Для этого в коллективном договоре, локальном нормативном акте, в ТД или дополнительном соглашении к нему надо определить условия и порядок вызова работодателем работника, работающего дистанционно временно, для выполнения им работы на стационарном рабочем месте или выхода им на работу на стационарном рабочем месте по своей инициативе (ч. 3 ст. 312.4 ТК РФ) | ||||||||||
| Возможность заключить временный дистанционный трудовой договор | Не было. Заключался обычный трудовой договор или дистанционный на постоянной основе | Есть. Нужно отразить в ТД, что дистанционная работа носит временный характер, а также указать период дистанционной работы (не больше 6 месяцев) | ||||||||||
| Обязанность работодателя направить дистанционному работнику ТД на бумажном носителе (при заключении ТД посредством обмена электронными документами) | Была. ТД нужно было направить:
| Есть (не для всех). ТД нужно направить:
| ||||||||||
| Как подписывать ТД и другие документы, относящиеся к договору (дополнительные соглашения к ТД, договоры о материальной ответственности, ученические договоры, допсоглашения ко всем этим видам договоров и документы о расторжении этих договоров) | Только УКЭП (усиленной квалифицированной электронной подписью) работодателя и работника | Работодатель подписывает УКЭП, а работник вправе подписать УКЭП или УНЭП (усиленной неквалифицированной электронной подписью) | ||||||||||
| Как подписывать все другие документы и ознакомлять работников с ЛНА, приказами и т. д. | Только УКЭП | Любым способом, который стороны закрепят в ТД или ЛНА (если этот способ позволяет фиксировать факт получения работником или работодателем документов в электронном виде, например, система постановки задач, электронная почта) | ||||||||||
| Обязанность уведомить другую сторону о получении электронного документа | Была. Срок определялся в ТД | Есть.
По факту дистанционка и удаленка — это одно и то же. До 2021 года различия заключались только в том, что «дистанционный труд» — это нормативное понятие, отраженное в ТК РФ, а «удаленная работа/труд» — разговорное название того же явления (в ТК РФ не было отражено). С 01.01.2021 в ст. 312.1 ТК РФ появился и термин «удаленная работа» как синоним «дистанционной работы» (при этом термин «удаленная» указывается в скобках при определении «дистанционной работы»). Максим Верхорубов, Вероника Брагина, Краткая справка: договор – это документ, регламентирующий какие-либо договорные отношения. Вывод: коллективный договор – это документ, регламентирующий деловые отношения между работодателем и трудовым коллективом. Коллективный договор (КД) является двухсторонним соглашением – между работодателем и трудовым коллективом. В роли работодателя может выступать как юридическое лицо (через своего представителя), так и индивидуальный предприниматель (ИП) (лично или через представителя). Коллектив работников (или профсоюз организации) также выделяет для согласования и подписания КД своего представителя. Порядок предоставления полномочий прописан в Уставе организации или в других внутренних актах. Данное соглашение фиксирует права и обязанности работодателя и работников и является обязательным для выполнения (даже если сотрудник начал работать после заключения КД). При принятии нового работника в свою организацию работодатель обязан ознакомить будущего сотрудника с текстом КД. Все условия, прописанные в КД, должны выполняться. Если работодатель нарушит какое-либо условие, то это будет классифицировано как административное нарушение, и в качестве наказания будет выписан штраф. Если же условия КД не выполнит работник, то ему может быть сделано предупреждение, вынесен выговор и, в качестве крайней меры наказания, сотрудник может быть уволен. Хотя в статье 41 Трудового Кодекса и приведён список основных вопросов, которые можно предусмотреть в данном документе, окончательного списка нет. Что именно будет прописано в договоре, стороны определяют самостоятельно. Обычно в нём содержатся сведения по таким вопросам, как:
Следует учесть, что условия, оговоренные в договоре, не могут противоречить или нарушать нормы трудового законодательства и прочих документов. Статья 43 ТК РФ. Действие коллективного договора (действующая редакция)КД не является унифицированным (это как?) документом. Это значит, что стороны договора вправе вносить в документ все пункты, которые сочтут необходимым. Что может быть прописано в коллективном договоре (ст. 41 ТК):
Это не полный перечень пунктов коллективного договора. Он может быть дополнен с учетом специфики хозяйственной деятельности организации. Если в данной организации существует профсоюзная ячейка (или несколько ячеек), то представители выбираются из их членов (ст. 29 ТК). Если профсоюза в этом коллективе нет, то представитель (представители) выбираются тайным голосованием на общем собрании или (если коллектив очень большой) на конференции, в которой принимают участие выбранные от коллектива делегаты (ст. 31 ТК). Наделение сотрудников полномочиями для согласования и подписания КД подтверждается протоколом общего собрания (конференции). Прежде чем приступить к рассмотрению основного вопроса рекомендуется ознакомиться с общими сведениями и российским законодательством. Благодаря этому можно исключить вероятность признания соглашения недействительным. Под определением “коллективный договор” подразумевается правовой акт, который отображает нормы относительно предоставления сотрудникам гарантий, компенсаций и льгот, направленных исключительно на эффективное взаимодействие участников сделки и мотивации к производственному труду. Документ подлежит подписанию между коллективом тружеников и непосредственным руководством и не может включать в себя условий, которые несут под собой ограничений либо ухудшений гарантий, установленных трудовых соглашений. Положения, которые регулируют все без исключения вопросы, напрямую связаны с коллективным соглашением, отображены в 7 главе Трудовом Кодексе России. Если же в коллективном соглашении урегулирования отношений выстраивается на общепринятых правилах, то договор именуется как локальный акт той компании, в которой он подписан. По сути, он выступает дополнением к Трудовому Кодексу России, которое действует в пределах конкретной компании и распространен на сотрудников. Сделка может быть подписана непосредственно между работодателем и коллективом наемных сотрудников. При заключении коллективного соглашения со стороны непосредственного работодателя выступает директор компании, со стороны сотрудников – уполномоченное лицо. В большинстве случаев в качестве уполномоченного представителя выступает профсоюзная компания в лице его председателя. При отсутствии профсоюза в компании, то уполномоченное лицо либо же орган выбирается на общем собрании тружеников, которые предоставляют полномочия конкретному лицу на представление их интересов. Аналогичная ситуация складывается и в том случае, если профсоюз не может охватить всех сотрудников. В подобном случае сотрудники, которые не являются членами профсоюза, также вправе поручить председателю, защищать свои интересы. Со стороны непосредственного работодателя могут представлять интересы должностные лица, у которых есть полномочия на основании сформированного Приказа либо доверенности от руководителя. Работники или работодатель могут выступить инициаторами внесения изменений в текст коллективного договора. Статья 44 Трудового кодекса РФ не содержит порядка, который должен быть соблюден; при этом имеется отсылка к тексту договора, и если там нет никаких норм о процедуре изменения текста документа, актуализация договора производится в том же порядке, что и его заключение. В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса РФ, изменения в течение 7 дней с момента их утверждения должны быть переданы в Трудовую инспекцию. Актуализация условий коллективного договора оформляется в виде дополнительного соглашения и может содержать следующую информацию:
Краткая справка: договор – это документ, регламентирующий какие-либо договорные отношения. Вывод: коллективный договор – это документ, регламентирующий деловые отношения между работодателем и трудовым коллективом. Коллективный договор (КД) является двухсторонним соглашением – между работодателем и трудовым коллективом. В роли работодателя может выступать как юридическое лицо (через своего представителя), так и индивидуальный предприниматель (ИП) (лично или через представителя). Коллектив работников (или профсоюз организации) также выделяет для согласования и подписания КД своего представителя. Приведенный выше список вопросов, которые могут являться предметом обсуждения на переговорах между руководством и сотрудниками, далеко не полон. К примеру, если в интересах коллектива находится наличие четких критериев приёма новых работников, профсоюз может потребовать включения в текст документа конкретных параметров, которым должен соответствовать новый сотрудник. К ним можно отнести обязательное профильное высшее или средне-специальное образование, прохождение военной службы, наличие опыта работы по специальности в течение нескольких лет. Аналогичные условия может внести и работодатель. Если на предприятии происходит или планируется сокращение штата, а между коллективом и руководством существуют довольно напряженные отношения, четкий регламент приёма на работу или параметры, дающие основания сократить сотрудника, избавит руководство от возможных обвинений в дискриминации или нарушении прав рабочих. Сокращение штата или вывод части сотрудников в бесплатный простой в связи со сложной конъюнктурой на рынке — наиболее болезненный вопрос, как для коллектива, так и для руководства. Однако стоит принять во внимание, что включение в КД пунктов, которые делали невозможным увольнение тех или иных сотрудников, должно быть одобрено большинством трудового коллектива. Данное соглашение фиксирует права и обязанности работодателя и работников и является обязательным для выполнения (даже если сотрудник начал работать после заключения КД). При принятии нового работника в свою организацию работодатель обязан ознакомить будущего сотрудника с текстом КД. Все условия, прописанные в КД, должны выполняться. Если работодатель нарушит какое-либо условие, то это будет классифицировано как административное нарушение, и в качестве наказания будет выписан штраф. Если же условия КД не выполнит работник, то ему может быть сделано предупреждение, вынесен выговор и, в качестве крайней меры наказания, сотрудник может быть уволен. Образец коллективного договора 2020 годаКонтракт закрепляет юридические правоотношения работодателя и сотрудника. Виды трудовых коллективных договоров с ИП:
Срочный договор – это вид деятельности, который заключается на четко установленный срок. Срочный коллективный трудовой договор имеет следующие характеристики:
Вид контракта, который не ограничивается временными рамками, называется бессрочным трудовым договором, проще говоря – это постоянная работа. Пример двусторонних взаимоотношений, в которых осуществляются конкретный вид рабочей деятельности без заключения трудовых соглашений, называется гражданско-правовым договором. В документе приведен четкий список обязанностей на оказание услуг определенных видов, направлен на результат, с четко определенными временными рамками, индивидуальной оплатой заказа. Если в данной организации существует профсоюзная ячейка (или несколько ячеек), то представители выбираются из их членов (ст. 29 ТК). Если профсоюза в этом коллективе нет, то представитель (представители) выбираются тайным голосованием на общем собрании или (если коллектив очень большой) на конференции, в которой принимают участие выбранные от коллектива делегаты (ст. 31 ТК). Наделение сотрудников полномочиями для согласования и подписания КД подтверждается протоколом общего собрания (конференции). Принять решение и инициировать разработку и подписание коллективного договора можно буквально в любой момент. Привязываться к каким-либо датам или событиям (типа начала работы организации) нет необходимости. По нормам статьи 40 ТК РФ, коллективный договор является соглашением между работодателем и работниками организации в лице их представителей. Если в компании уже есть действующий профсоюз, то именно он может выступить в роли представителя. Однако для этого в нем должны состоять не менее 50 % всех членов трудового коллектива. Однако профсоюз существует далеко не во всех компаниях. Если его нет, трудящиеся граждане все равно имеют право и возможность направить руководству предложение о заключении коллективного договора. Тогда, как определено в статье 37 ТК РФ, выборы представителей происходят на общем собрании (конференции) трудового коллектива. Важно помнить, что в роли таких представителей не могут выступать лица, представляющие интересы работодателя. Также запрещено представлять интересы трудящихся в этом случае органам, созданным либо финансируемым самой компанией, органами местного самоуправления, а также политическими партиями (ч. 3 ст. 36 ТК РФ). Особенности коллективного трудового договора в 2020 годуРаботники, которые участвуют в переговорах, должны получить освобождение от работы (статья 39 ТК РФ). Работодатель должен издать соответствующий приказ. Заработная плата при этом таким лицам рассчитывается исходя из их среднего заработка. Поэтому в табелях учета рабочего времени такие дни следует отмечать буквенным обозначением «Г» или цифровым — 23. После того как участники переговоров согласуют все условия договора, он может быть подписан. Однако на практике переговоры часто заходят в тупик из-за возникающих разногласий. Например, работники хотят получать премию каждый месяц, а в отпуск уходить два раза в год, а ООО не может себе этого позволить. Бывает так, что разногласия не удается урегулировать, хотя трехмесячный срок уже подходит к концу. В этом случае стороны должны составить и подписать протокол разногласий. Все неурегулированные разногласия можно продолжить обсуждать. Если к консенсусу прийти не удается, то, по нормам статьи 398 ТК РФ, неурегулированные разногласия могут стать предметом коллективного трудового спора. То есть разрешить конфликт коллектива и руководства организации в этом случае сможет только суд. Чтобы этого избежать, необходимо все же пойти навстречу друг другу и согласовать все условия самостоятельно. Если проект локального акта одобрен сторонами, его можно подписывать. Свою подпись со стороны организации должен поставить руководитель или лицо, которое им на это уполномочено. Со стороны трудового коллектива договор может подписать председатель профсоюзной организации или другой представитель, избранный на общем собрании (конференции) тайным голосованием. На какой срок заключается коллективный договор, решают стороны в процессе его обсуждения. Обычно это один год, после чего его можно просто продлить. По закону коллективный договор заключается на срок не более трех лет, поэтому можно сразу заключить его на максимальный срок. Продление также возможно на любой срок до трех лет и неоднократно. Если обстоятельства изменилисьПри каких обстоятельствах нужно заключать новый колдоговор, а когда не нужно?
По нормам статьи 50 ТК РФ, коллективный договор должен быть направлен работодателем на уведомительную регистрацию в уполномоченный орган по труду в срок, равный семи дням со дня подписания договора. Каждый субъект РФ самостоятельно определяет такой уполномоченный орган и утверждает его нормативно-правовым актом. Например, в Москве это Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы, в соответствии с Положением, утвержденным Постановлением Правительства Москвы от 08.09.2015 № 566-ПП. Срок вступления договора в силу никак не зависит от его уведомительной регистрации. Он начинает действовать сразу же с момента подписания, и его условия являются обязательными как для руководства ООО, так и для трудового коллектива. Однако при уведомительной регистрации чиновники могут обнаружить в договоре условия, которые ухудшают положение работников, по сравнению с действующим законодательством. В этом случае такие условия исключаются из локального акта и не подлежат исполнению. Правда, если чиновники не выявят таких нарушений, а они все равно обнаружатся в договоре позднее, их тоже можно не исполнять. Об этом, в частности, сказано в статье 9 ТК РФ. Коллективный договор образец 2021 года: образец, бланк, форма, приказПредложения о том, какие условия и критерии должны быть отражены в договоре, могут вносить работники, работодатель и представитель профсоюзной организации. Предложение об участии в переговорах оформляется письменно. Обсуждение проекта договора может продолжаться на протяжении 90 дней. После согласования документ подписывается работодателем, представителем работников и представителем организации профсоюза. Действие его начинается со дня подписания. Кроме того, в течение недели подписанный договор должен быть направлен в трудовую инспекцию, которая осуществляет контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений. В коллективный договор возможно внесение изменений. Это довольно долгая (до 3 месяцев) и сложная процедура. Инициаторами изменений могут быть как работники, так и работодатель. Как оформить изменения: В соответствии с правилами делопроизводства листы коллективного договора должны быть прошиты и пронумерованы. На титульном листе обычно указывается общая информация:
Приложениями к договору оформляются объёмные и требующие строгого регламента вопросы. К ним относятся:
В зависимости от специфики организации приложениями могут оформляться и другие документы на усмотрение сторон. Последние изменения: Январь 2020 Излишняя конкретика индивидуального договора и расплывчатость законодательных актов послужили фундаментом для создания документа, регулирующего правоотношения работодателя и наёмного персонала. Коллективный трудовой договор – необязательный внутренний локальный документ, создаваемый в интересах сторон с целью урегулирования вопросов, касающихся трудовых взаимоотношений в пределах предприятия или регионального подразделения. Как составить коллективный трудовой договор для ОООСоглашение заключается между работодателем и сотрудниками предприятия дополнительно к обязательным нормативным актам. Его положения формулируются на переговорах и согласовываются сторонами в лице своих представителей. Стороны стремятся зафиксировать взаимные интересы, гарантии и улучшение условий труда, в сравнении с действующими законодательными нормами. В результате договоренности оформляется соглашение, в котором более детально устанавливаются социальные и экономические отношения в компании. Этот правовой акт является эффективным методом защиты прав как работников, так и работодателя, и преодоления конфликтных ситуаций. В соответствии со статьей 43 ТК РФ, коллективный договор заключается на срок не более трех лет. Минимальный период действия этого нормативного акта Кодексом не установлен. Статья 41 ТК РФ позволяет включать в документ соглашения по таким вопросам:
Инициативу заключения подобного соглашения проявляют как сами работники, так и работодатель. Понятие коллективного договора дает статья 40 ТК РФ. В ней он обозначен как правовой акт, который составляется представителями обеих сторон и контролирует социальные и трудовые отношений внутри предприятия или его обособленного структурного подразделения. По факту, коллективный договор может заменить все локально-нормативные документы на предприятии, поскольку в него можно включить все вопросы, касающиеся взаимоотношений сторон трудовых отношений:
Вышеуказанные вопросы можно внести в коллективный договор в виде отдельных статей либосделать их приложениями к основному документу. Например, если коллективный договор регулирует заработную плату и устанавливает, что часть работников будет иметь сдельную оплату, то тарифы (проценты) для ее начисления можно вынести в отдельное приложение, которое будет являться неотъемлемой частью документа. К составлению и заключению коллективного договора приступают после того, как одна из сторон направила другой приглашение на проведение переговоров. Таким образом, можно сказать, что коллективный договор не является обязательным документом, который должен быть у всех работодателей. Обратите внимание Многие руководители стараются всячески не допустить инициирования коллективных переговоров по этому вопросу. Но их опасения излишне, поскольку в основном в текст договора включаются положения из ТК РФ и прочих законодательных актов, которые касаются конкретной организации, одним словом, все нормы собираются в одном месте. С другой стороны, факт отсутствия коллективного договора не избавляет работодателя от обязанности выполнять все установленные законом правила. Коллективный договор представляет собой документ, на основании которого регулируются взаимоотношения между сотрудниками и их работодателем. Этот документ носит правовой характер и в нем оговариваются нюансы взаимоотношений между обеими сторонами трудового процесса. Составление и утверждение такого соглашения происходит во время коллективных переговоров. Заключение коллективного договора возможно не только на основном предприятии или организации, но также и на их филиалах или в представительствах. Скачать образец коллективного ТД .doc Наиболее распространенной формой подобных взаимоотношений являются профсоюзы. В последнее время их создание становится все более и более востребованными. В их основе лежат принципы социального партнерства, ознакомиться с которыми можно в статье 24 ТК РФ. Инициатива о создании подобных взаимоотношений может поступить как со стороны сотрудников, так и со стороны руководящего персонала. Для этого инициаторы создания коллективного договора должны послать письменное оповещение противоположной стороне. После получения уведомления у них будет неделя на то, чтобы вступить в переговоры по данному вопросу. Обратите внимание! Место переговоров, сроки и порядок их проведения определяются на основании совместного решения всех заинтересованных сторон. Законом не устанавливается четкий перечень вопросов, которые необходимо рассмотреть при составлении КТД. Ниже будет приведен общий список, пункты из которого можно регулировать при составлении коллективного соглашения:
Законодательством РФ не предусмотрено разбиение коллективных трудовых договоров на различные группы или уровни. Однако, для облегчения понимания и упорядочивания таких отношений, существует гражданская классификация. Они выглядит следующим образом:
В зависимости от уровня составления, договора бывают:
По количеству участников можно выделить следующие виды:
Здесь все зависит от того, будут ли стороны договариваться лично или во время переговоров будут присутствовать посредники. Похожие записи:
| ||||||||||