Образец Контрактатрудового Договора С Директором Муниципального Унитарного Предприятия 2021

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец Контрактатрудового Договора С Директором Муниципального Унитарного Предприятия 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Глава ______________ (наименование муниципального образования), в лице _________________ (Ф.И.О.), именуемый в дальнейшем «Глава», действующий на основании Устава ____________________ (наименование муниципального образования) с одной стороны, и ___________________ (Ф.И.О.), именуемый в дальнейшем «Руководитель», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:

4.3. Премия Руководителю выплачивается в полном размере при выполнении основных производственных и экономических показателей и при условии качественного выполнения Предприятием работ (услуг) (указывается перечень конкретных основных производственных и экономических показателей качества выполненных Предприятием работ (услуг).

Контракт с директором предприятия (вариант)

14.1. Контракт может быть расторгнут до истечения его срока в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством о труде, а также в одностороннем порядке по инициативе Нанимателя по следующим основаниям:

2.10. бережно относиться к имуществу Предприятия, эффективному использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим контрактом, и (или) в соответствии с указаниями Нанимателя, не противоречащими законодательству;

4.10. Руководитель не имеет права получать другие виды выплат из средств Предприятия, не оговоренные в трудовом договоре (контракте), в частности за счет средств, поступающих от оказания непрофильных услуг физическим и юридическим лицам.

3.5. Иные обязанности (с согласия Руководителя и Главы может быть предусмотрено согласование с Главой кандидатур на должности заместителей Руководителя, главного бухгалтера Предприятия, проектов заключаемых коллективных договоров и др.).

3.3. Представительством Предприятия является его обособленное подразделение, расположенное вне места нахождения унитарного предприятия, представляющее интересы унитарного предприятия и осуществляющее их защиту.

6.16. Руководитель несет в установленном законом порядке ответственность за убытки, причиненные Предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества Предприятия. Расчет убытков производится в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации.

2.3.15. В случаях, установленных действующим законодательством, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором, совершать сделки с имуществом Предприятия или иными способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия Работодателя.

о юридических лицах, в которых он, его супруг(а), родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, занимают должности в органах управления;

4.1. Оплата труда Руководителя производится в порядке и размерах, которые определяются Администрацией.

4.2. Оплата труда Руководителя состоит из ежемесячного должностного оклада, ежеквартальной премии за ____________, единовременных выплат и материальной помощи.

Ежемесячный должностной оклад Руководителю устанавливается в размере _______ рублей исходя из базовой тарифной ставки руководителя предприятия 23000 рублей и коэффициента кратности к ней _____ и определяется в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Орла, принятым решением Орловского городского Совета народных депутатов 27 сентября 2018 года N 44/0788-ГС.

Премирование Руководителя предприятия производится в соответствии с разделом 4 Положения об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Орла, принятого решением Орловского городского Совета народных депутатов 27 сентября 2018 года N 44/0788-ГС.

Единовременная выплата к ежегодному отпуску в размере одного ежемесячного должностного оклада и единовременная выплата к одному праздничному дню в размере одного ежемесячного должностного оклада выплачиваются один раз в год на основании распоряжения администрации города Орла.

Если деятельность предприятия связана с использованием сведений, составляющих государственную тайну, то размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу Руководителя за работу со сведениями, имеющими степень секретности, определяется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» (включается в трудовой договор на основании распоряжения администрации города Орла о допуске к сведениям, составляющим государственную тайну).

Руководителю на основании распоряжения администрации города Орла выплачивается материальная помощь в размере одного ежемесячного должностного оклада в связи с: бракосочетанием, рождением ребенка, смертью близких родственников (родители, супруг(а), дети), тяжелым заболеванием.

Указанные в трудовом договоре выплаты, не полученные Руководителем в текущем году, не подлежат компенсации в последующие периоды, а также при увольнении.

Оплата труда Руководителя устанавливается и осуществляется с учетом определяемого органами местного самоуправления города Орла предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы Руководителя предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного предприятия (без учета заработной платы Руководителя, его заместителей, главного бухгалтера).

4.3. Все виды материального обеспечения и выплаты по настоящему трудовому договору осуществляются за счет Предприятия.

4.4. В случае расторжения настоящего трудового договора в связи со сменой собственника Предприятия новый собственник обязан выплатить Руководителю компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков Руководителя.

4.5. Основанием для выплаты премий руководителю является письменное распоряжение администрации города Орла, издаваемое на основании протокола заседания отраслевой балансовой комиссии администрации города Орла, проводимой по итогам отчетного финансового квартала или года.

Ежемесячный должностной оклад и премии Руководителю предприятия выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.

Премии руководителю предприятия начисляются за фактически отработанное время, то есть при начислении премии не учитывается период временной нетрудоспособности и отпуска руководителя предприятия.

Авансовые выплаты премий руководителю предприятия не допускаются.

5.1. Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

г) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Администрации, по просьбе Руководителя, а также по ходатайству представительного органа работников Предприятия.

5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

5.4. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию. В случаях, предусмотренных федеральным законом, Руководитель возмещает Предприятию убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

Трудовой контракт с директором унитарного предприятия

7.1. Трудовой договор вступает в силу с ____________________ г.

7.2. Срок действия трудового договора с ____________________ г. по ____________________ г. Основанием для заключения срочного трудового договора является статья 59 Трудового Кодекса РФ.

7.3. Трудовой договор расторгается в соответствии со статьями 77 — 81, 278, 279 Трудового Кодекса РФ.

Трудовой договор может быть заключен на новый срок на новых условиях по соглашению сторон.

7.4. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом предприятия.

7.5. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Руководителя, другой — в Управлении муниципального имущества и землепользования Администрации г. Орла.

7.6. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в Администрации города Орла.

г. «» 2021 г. в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1.1. В соответствии с условиями настоящего договора Работодатель обязуется принять Работника на работу на должность директора Общества с ограниченной ответственностью « » (далее — Работа).

1.2. Работник назначается на должность на основании решения общего собрания Общества с ограниченной ответственностью « » от «»2021 г. № .

1.3. Работник обязуется лично осуществлять общее руководство текущей деятельностью Общества с ограниченной ответственностью « » (далее — Общество) в соответствии с законодательством РФ, уставом Общества, решениями общего собрания Общества, настоящим договором и должностной инструкцией.

1.4. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы. Работа Работника по совместительству у других лиц не допускается.

1.5. Условия труда на рабочем месте: .

2.1. Договор вступает в силу с даты подписания его Сторонами и заключен на срок до .

2.2. Работник обязуется приступить к Работе с «»2021 г.

2.3. При приеме на Работу Работнику устанавливается испытательный срок. Срок испытания: месяцев со дня фактического начала работы. Критериями успешного прохождения испытания является полное, качественное и своевременное выполнение Работником своих обязанностей предусмотренных уставом Общества, решениями общего собрания Общества, настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, действующих в Обществе локальных нормативных актов и требований к работе, трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности.

3.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя руководство текущей деятельностью Организации на период действия настоящего Трудового договора.

3.2. Работник самостоятельно решает все вопросы деятельности Организации, отнесенные к его компетенции настоящим Трудовым договором, Уставом Организации, должностной инструкцией, решениями Организации, а также действующим законодательством Российской Федерации.

3.3. Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

3.3.1. Руководить в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Организации, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества Организации, а также финансово-хозяйственные результаты ее деятельности.

3.3.2. Организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направлять их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы Организации, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции.

3.3.3. Обеспечивать выполнение Организацией всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.

3.3.4. Организовывать производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.

3.3.5. Принимать меры по обеспечению Организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

3.3.6. Обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.

3.3.7. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивать на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение Коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствовать развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников Организации.

3.3.8. Решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности Организации, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам — заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов Организации, а также функциональных и производственных подразделений.

3.3.9. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности Организации и осуществлении ее хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности Организации в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.

3.3.10. Защищать имущественные интересы Организации в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления.

3.4. Работник обязан соблюдать:

3.4.1. Правила внутреннего трудового распорядка, установленные Работодателем, с которыми Работник ознакомлен при подписании настоящего Трудового договора, и иные локальные нормативные акты Работодателя.

3.4.2. Трудовую дисциплину.

3.4.3. Требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

3.5. Работник обязан:

3.5.1. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

3.5.2. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в (Положении о коммерческой тайне либо указать иной локальный нормативный акт), с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Трудового договора.

3.5.3. Представлять (общему собранию участников Организации, совету директоров (наблюдательному совету)) Организации планы хозяйственной деятельности, годовые отчеты и бухгалтерские балансы, а также отчеты о распределения прибыли и убытков в сроки, установленные законом и Уставом Организации.

3.5.5. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.

Образец договора директора муп 2021г по нсо

4.1. Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени.

4.2. За исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей ( копеек).

4.3. Работодатель обязуется производить выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца: 5 числа и 20 числа каждого месяца.

4.4. Работнику дополнительно выплачиваются премии в соответствии и на условиях, установленных в действующих у Работодателя локальных нормативных актах.

4.5. Работодатель обязуется выплачивать заработную плату Работнику посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.

4.6. Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

5.1. Работнику устанавливается рабочее время: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

5.2. Ежедневная продолжительность рабочего времени – 8 часов, с часов до часов. Работнику устанавливается следующий режим работы — ненормированный рабочий день.

5.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В связи с выполнением работы в режиме ненормированного рабочего дня Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

5.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

6.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются в полном объеме все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором и локальными нормативными актами, действующими у Работодателя. 6.2. В случае расторжения настоящего договора с Работником до истечения срока его действия по решению общего собрания Общества при отсутствии виновных действий (бездействия) Работника ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним настоящего договора в размере .

страница1

Трудовой контракт с директором предприятия

Бизнес: • Банки • Богатство и благосостояние • Коррупция • (Преступность) • Маркетинг • Менеджмент • Инвестиции • Ценные бумаги: • Управление • Открытые акционерные общества • Проекты • Документы • Ценные бумаги — контроль • Ценные бумаги — оценки • Облигации • Долги • Валюта • Недвижимость • (Аренда) • Профессии • Работа • Торговля • Услуги • Финансы • Страхование • Бюджет • Финансовые услуги • Кредиты • Компании • Государственные предприятия • Экономика • Макроэкономика • Микроэкономика • Налоги • Аудит
Промышленность: • Металлургия • Нефть • Сельское хозяйство • Энергетика
Строительство • Архитектура • Интерьер • Полы и перекрытия • Процесс строительства • Строительные материалы • Теплоизоляция • Экстерьер • Организация и управление производством

Бытовые услуги • Телекоммуникационные компании • Доставка готовых блюд • Организация и проведение праздников • Ремонт мобильных устройств • Ателье швейные • Химчистки одежды • Сервисные центры • Фотоуслуги • Праздничные агентства

Заработная плата Работнику выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.

Скоро выходит новая версия. Она получит обновленный современный интерфейс, возможность удобной работы со смартфона, переработанный поиск и множество других улучшений.

Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально.

Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, если иной порядок их решения не установлен действующим законодательством.

При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, уставом предприятия и настоящим трудовым договором.

С руководителем муниципального унитарного предприятия заключается трудовой договор (контракт) (приложение N 2).

За начисление и выплату всех видов премий руководителям (их заместителям), если Предприятие имеет задолженность по платежам в бюджет, Наниматель имеет право привлечь Руководителя к дисциплинарной ответственности, а также лишить премии или изменить время предоставления трудового отпуска, или же применить другие меры.

Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Образец. Примерный устав государственного (муниципального) предприятия » и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.

Обеспечить заключение трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений города Иркутска в соответствии с постановлением Правительства РФ от 12.04.

Действие коллективного договора может быть продлено от одного до трех лет и вступает в силу с момента подписания. Текст договора должен быть размножен и доведен до каждого сотрудника. После того, как договор и все протоколы к нему подписаны, он в семидневный срок направляется в регистрационный орган по труду. Контроль за выполнением договора возложен на стороны, которые его подписали.

За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем своих обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом, Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной, административной, уголовной и материальной ответственности в соответствии с законодательством.

Коллективный договор заключается между организацией в лице ее непосредственного руководителя и сотрудниками, которых представляет избранный орган или профсоюз. Данный договор является внутренним правовым документом предприятия и действует на основании трудового кодексом РФ.

Средний заработок Руководителю за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

Работа по данному контракту является основным местом работы Директора. Статья 2. 1.

В установленном порядке определять размер доли прибыли предприятия, подлежащей перечислению в местный бюджет.

Представлять отчетность о работе Предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными актами органов местного самоуправления, Уставом Предприятия.

Руководитель не имеет права получать другие виды выплат из средств Предприятия, не оговоренные в трудовом договоре (контракте), в частности за счет средств, поступающих от оказания непрофильных услуг физическим и юридическим лицам.

Тем не менее работодателем в отношениях с руководителем унитарного предприятия является само предприятие (косвенно такой вывод подтверждается, например, апелляционным определением СК по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия от 25 мая 2021 г. по делу N 33-1463/2021, апелляционным определением Тамбовского областного суда от 25 июня 2021 г. по делу N 33-1827/2021).

Образцы документов, предоставленные на данном сайте, являются бесплатными и не подлежат постоянной актуализации в соответствии с изменением законодательства. Указанные документы являются основой для создания Вашего документа и подлежат обязательной проверке на соответствие действующему законодательству на дату применения образца.

Настоящий трудовой договор регулирует отношения между работодателем и руководителем, связанные с выполнением руководителем обязанностей по должности руководителя учреждения, расположенного по адресу: ________________________________________ _________________________________________________________________, работу по которой предоставляет работодатель. 2.

При заключёнии трудового договора с генеральным директором предприятия необходимо обратить внимание на устав предприятия, в котором может быть предусмотрен определённый порядок выбора и назначения генерального директора компании.

Руководитель имеет право на дополнительное страхование _______ _____________________________________ в порядке и на условиях, (вид страхования) которые установлены _____________________________________________. (наименование локального нормативного акта работодателя) VIII.

Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

Статья 18. Директору устанавливается ______-дневная рабочая неделя с _____ выходными днями ______________________ (указать какими). Статья 19. 1. В праздничные дни, установленные действующим трудовым законодательством, работа, как правило, не производится. 2.

Добросовестно и разумно в соответствии с требованиями действующего законодательства руководить Предприятием и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.
Статья 12. 1. При ликвидации, реорганизации или перепрофилировании предприятия, когда за Директором не может быть сохранена занимаемая им должность, Работодатель обязан предупредить Директора о предстоящем расторжении контракта не позднее, чем за два месяца. 2.

Предприятие обязано указать в договоре сроки его действия, а также возможные причины досрочного прекращения действия договора. Можно привести следующие причины, которые могут быть указаны в договоре:

по обоюдному решению обеих сторон;
по инициативе одного из участников договора;
в случае призыва Директора на военную службу;
в случае если Директором совершено уголовное преступление и предстоят судебные разбирательства.

Предприятие может принять решение выплатить Директору компенсацию при прекращении его обязанностей. Случаи, в которых может быть выплачена компенсация, оговариваются сторонами и прописываются в договоре отдельно, как и сумма средств, подлежащая выплате.

Я считаю муниципальные предприятия создаются органом местного самоуправления (ОМС), и данный ОМС наделяет полномочиями (кстати по доверенности) в соответствии с разработанным Уставом (Положением) назначаемого в это предприятие директора (то есть власти нанимают директора). Директор как руководитель МУП является работником его, на него распространяется прямое действие ТК, как и его МУПа, сотрудников. Переход на другую орг-правовую форму (в государственную) предусматривает перезаключение ТрДоговора с директором но с учетом действий положений ТК. Вопрос перекрестно можно просмотреть с Законом об органах местн самоуправления, о государственной службе и ТК. Это мое мнение.

последовательность документов при назначении директора МУП и можно ли назначасть временно исполняющего директора если предыдущий на больничном
можно. если назначается кто-то из уже работающих сотрудников — оформляется временный перевод либо совмещение, если принимается новый — срочный ТД на период отсутствия основного директора.

Образец Трудового Договора С Директором Муп Жкх Муницпального Образования 2021 Г

Помимо назначенного или избранного руководителя, соглашение должен подписать представитель фирмы-работодателя. Возникает вопрос, кто именно должен брать на себя выполнение этой функции? Согласно ФЗ 14 и ФЗ 208, здесь существует прямая зависимость от способа, которым руководитель получает должность:

Не забудьте включить в контракт обязанность работника соблюдать дисциплину и правила техники безопасности. Обязанности работодателя по ознакомлению сотрудника с требованиями об охране труда и обеспечению безопасности производства тоже прописываются.

3.1.16. в порядке, утвержденном Работодателем, представлять отчет и доклад руководителя муниципального унитарного предприятия городского округа Кинешмы, включающий отчет об исполнении плана (программы) деятельности муниципального унитарного предприятия.

3.1.1. добросовестно и разумно руководить предприятием, обеспечивать выполнение установленных показателей эффективности деятельности учреждения и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции;

Обоснование вывода:
На основании п. 1 ст. 21 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» (далее — Закон N 161-ФЗ) руководитель унитарного предприятия (директор, генеральный директор) является единоличным исполнительным органом унитарного предприятия. В то же время, с точки зрения трудового законодательства, руководитель — единоличный исполнительный орган организации является работником этой организации, особенности труда которого урегулированы главой 43 ТК РФ (часть шестая ст. 11, ст.ст. 16, 20, 273 ТК РФ).
Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 274 ТК РФ). Согласно пп. 7 п. 1 ст. 20 Закона N 161-ФЗ собственник имущества унитарного предприятия назначает на должность руководителя унитарного предприятия, заключает с ним, изменяет и прекращает трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами. От имени муниципального образования права собственника имущества унитарного предприятия осуществляют органы местного самоуправления в рамках их компетенции, установленной актами, определяющими статус этих органов (п. 1 ст. 2 Закона N 161-ФЗ). Тем не менее работодателем в отношениях с руководителем унитарного предприятия является само предприятие (косвенно такой вывод подтверждается, например, апелляционным определением СК по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия от 25 мая 2012 г. по делу N 33-1463/2012, апелляционным определением Тамбовского областного суда от 25 июня 2014 г. по делу N 33-1827/2014).
Как следует из ст. 274 ТК РФ, права и обязанности руководителя определяются не только федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, но и уставом общества и непосредственно трудовым договором, заключенным с ним. При этом ни Трудовой кодекс РФ, включая нормы главы 43 ТК РФ, ни другие федеральные законы и нормативные акты не содержат каких-либо особых положений, регламентирующих процедуру предоставления отпусков директору МУП. Поэтому если внутренними документами предприятия или трудовым договором, заключенным между работодателем и директором, не предусмотрен какой-либо специальный порядок согласования периода отпуска последнего или обязательного принятия решения собственника имущества МУП о предоставлении отпуска его директору, то ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе дополнительный отпуск, предоставляется руководителю в общем порядке, установленном главой 19 ТК РФ, то есть, утверждая график отпусков на соответствующий календарный год, директор самостоятельно определяет в нем дату начала и окончания своего ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 123 ТК РФ).
Однако в рассматриваемой ситуации трудовым договором предусмотрена обязанность директора согласовывать отпуск с администрацией муниципального образования. Соответственно, директор обязан использовать отпуск во время, согласованное с муниципалитетом и указанное в графике отпусков на соответствующий год. При необходимости переноса отпуска на другое время по соглашению сторон, разделения его на части и т.п. директор, если он не относится к категориям работников, которым отпуск предоставляется в желаемое время (часть четвертая ст. 123 ТК РФ), также должен получить согласие администрации муниципального образования.
Самовольный уход работника в отпуск квалифицируется как прогул и может повлечь за собой наложение на работника дисциплинарного взыскания, в том числе и в виде увольнения по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ, с соблюдением процедуры, установленной ст. 193 ТК РФ. При этом следует иметь в виду, что не является прогулом использование работником дней отдыха в ситуации, когда работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (п. 39 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

— при расторжении трудового договора в соответствии со ст.ст. 181, 279 Трудового кодекса Российской Федерации руководителю муниципального учреждения выплачивается компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка;

Постановление администрации г. Иркутска от 11.08.2014 N 031-06-947/14 (ред. от 23.09.2015)»Об утверждении примерной формы трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия города Иркутска и Положения «О порядке проведения экспертизы условий оплаты труда при заключении трудовых договоров с руководителями муниципальных организаций города Иркутска» (приведено далее)и утвержденный им типовой договор с директором МУП можно взять а основу, если в Вашем муниципальном образовании аналогичное постановление не принято.

4.9. В случае если Директор не обеспечил своевременную выплату заработной платы работникам Предприятия, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности по заработной плате.

Важно! При заключёнии трудового договора с генеральным директором предприятия необходимо обратить внимание на устав предприятия, в котором может быть предусмотрен определённый порядок выбора и назначения генерального директора компании.

Займемся разработкой договоров с директором МУП ЖКХ для определенной сферы деятельности. Мы в курсе всех нюансов и обязательных элементов, характерных для каждой из сфер. В отличие от типового договора стороны могут уточнять и по необходимости корректировать и дополнять части стандартного договора.

5.1. Обеспечить заключение трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений города Иркутска в соответствии с постановлением Правительства РФ от 12.04.

2013 N 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения» с учетом действующих в них систем оплаты труда, утвержденных муниципальными правовыми актами города Иркутска.

10.3. Руководитель несет ответственность перед Обществом за прямой ущерб, причиненный Общества его виновными действиями (бездействием), в т.ч. за разглашение служебной (коммерческой) тайны, если иные основания и размер ответственности не установлены законодательством.

5.3. Ежегодно по результатам хозяйственной деятельности Общества в случае достижения им положительного финансового результата деятельности Руководителю выплачивается единовременное вознаграждение в размере рублей.

Представитель нанимателя (Работодатель) в лице ____________, действующего на основании ____________, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации ____________, именуемый в дальнейшем Муниципальный служащий, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

6) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работником представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям, а в необходимых случаях — непосредственно Муниципальному служащему;

Комитет по управлению имуществом Химкинского района, действующий на основании устава района и Положения о Комитете, в лице ___________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ____________, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

6.3.

При нарушении Работником установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику предприятия, он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

• место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

Пожалуйста, включите JavaScript и перезагрузите страницу.

У любого владельца помещения в многоквартирном доме есть право на вступление в созданное в нем товарищество. Обычно ТСЖ набирает членов в момент его создания. Собственники выражают желание поучаствовать во вновь образованном юридическом лице и наполняют его списочный состав. В дальнейшем из товарищества можно выйти. Здесь также достаточно только желания владельца помещения.

д) при увольнении работника в связи с призывом на военную службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, другие войска, воинские формирования и органы, а также для первоначального обзаведения хозяйством гражданам, уволенным после прохождения военной службы по призыву и принятым на прежнее место работы.

5.11.1. Стороны будут всемерно способствовать финансовому оздоровлению организаций, сохранению действующих и созданию новых рабочих мест, информированию предприятий о рынке труда в отраслях, в том числе о перспективной потребности в кадрах, организации профессионального обучения, подготовке и переподготовке кадров, профессиональному консультированию высвобождаемых работников.

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора муниципального предприятия «__________» (далее — Предприятие).

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия, действует на основе единоначалия.
Руководитель организует и обеспечивает выполнение решений собственника имущества Предприятия.
2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законом РФ к ведению иных органов.
2.3. Руководитель является материально ответственным лицом.
2.4. Руководитель имеет право:
2.4.1. Действовать без доверенности от имени Предприятия, представлять его интересы на территории Российской Федерации.
2.4.2. Распоряжаться имуществом Предприятия в порядке и в пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации и уставом Предприятия.
2.4.3. Заключать от имени Предприятия гражданско-правовые и трудовые договоры.
2.4.4. В пределах своей компетенции издавать приказы, распоряжения, утверждать положения о представительствах и филиалах Предприятия.
2.4.5. По согласованию с Работодателем утверждать структуру и штатное расписание Предприятия.
2.4.6. Определять систему оплаты труда работников Предприятия по согласованию с Работодателем.
2.4.7. Определять права и обязанности заместителей руководителя Предприятия.
2.4.8. Применять к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.4.9. Определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, а также определять порядок ее защиты.
2.4.10. Открывать в банках расчетные и другие счета.
2.4.11. Готовить мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия.
2.4.12. Решать иные вопросы, отнесенные действующим законодательством Российской Федерации и уставом Предприятия, локальными нормативными актами Предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя Предприятия.

Глава поручает Руководителю (генеральный директор, директор или управляющий) муниципального унитарного предприятия жилищно — коммунального хозяйства ____________________________ (наименование предприятия) (далее — Предприятие) руководство Предприятием.

2.8.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Общество вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

8.1.5. За разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной в связи с исполнением трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных работников;

Добро пожаловать в ЮР КОНСУЛЬТ

Аналогична позиция Минздравсоцразвития, которая заключается в том, что в основе нормы, изложенной в статье 273 ТК РФ, лежит невозможность заключения соглашения о труде с самим собой, поскольку в случае, когда руководитель является единственным учредителем, иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет. Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального директора, президента и т. д. Управленческая деятельность в этом случае, по мнению Минздравсоцразвития, осуществляется без заключения какого-либо письменного соглашения о труде.

Организация должна вести воинский учет. Поэтому если директор является военнообязанным лицом, то на него нужно оформить личную карточку воинского учета установленной формы . В ином случае личную карточку на директора можно не заполнять. Вместе с тем ее оформление не запрещено. При разработке личной карточки можно воспользоваться формой Т-2.

Как правило, решение о заключении трудового договора принимается одновременно с решением об избрании. Если они принимаются коллегиальным органом, то в повестке дня протокола должны значиться оба вопроса по отдельности.

2.3.14. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, нормативно — правовыми актами органов местного самоуправления, Уставом предприятия, договором о передаче муниципального имущества в хозяйственное ведение и настоящим трудовым Договором к компетенции Руководителя.

Настоящий трудовой Договор регулирует отношения между Департаментом и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора муниципального унитарного предприятия ___________________________________.

Директора обязуется:
3.1. Обеспечивать выполнение планов деятельности Предприятия.
3.2. Осуществлять деятельность по руководству Предприятием в соответствии с Уставом, должностной инструкцией, внутренними документами Предприятия, а также условиями настоящего контракта.
3.3. Заключать трудовые договоры (контракты) с гражданами, принимаемыми на работу по найму на Предприятие в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
3.4. Обеспечить лицам, работающим по найму на Предприятии, условия труда в соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовыми договорами (контрактами).
3.5. Осуществлять своевременную оплату труда лиц, работающих по найму на Предприятии, в установленные сроки и на уровне не ниже минимальных размеров, установленных законодательными актами Республики Беларусь.
3.6. Уплачивать в государственный бюджет налоги и сборы, а также другие обязательные платежи в порядке и размерах, установленных действующим законодательством Республики Беларусь.
3.7. Осуществлять контроль за проведением мероприятий по экологической безопасности, охране труда, технике безопасности, санитарии, руководствуясь действующими положениями и нормами.
3.8. Обеспечивать эффективное использование собственных средств Предприятия, а также получение максимально возможной прибыли.
3.9. Обеспечивать сохранность имущества Предприятия. Привлекать работников Предприятия к материальной ответственности за ущерб, причиненный Предприятию виновными действиями или бездействием при исполнении ими трудовых обязанностей.
3.10. Хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя;
3.11. Получать специальные разрешения (лицензии) на деятельность в сферах, которые подлежат лицензированию в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
3.12. По требованию Нанимателя, предоставлять информацию о деятельности Предприятия, в том числе знакомить нанимателя с данными бухучета и отчетности и другой документацией.
3.13. По требованию Нанимателя, но не реже одного раза в год, отчитываться перед ним по результатам хозяйственной деятельности.
3.14. Соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей.
3.15. Бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим контрактом, и (или) в соответствии с письменными или устными приказами (распоряжениями) Нанимателя, не противоречащими законодательству. Принимать меры к предотвращению ущерба.
3.16. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и другие), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;
3.17. Не позднее чем за две недели до истечения срока действия контракта письменно предупредить Нанимателя о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;
3.18. Исполнять другие обязанности, предусмотренные должностной инструкцией.

При заключении контракта с наемным топ-менеджером необходимо помнить, что он при трудоустройстве предъявляет те же документы, что и остальные работники. Его трудовая книжка так же хранится у работодателя, оформление приема на работу осуществляется в общем порядке, предусмотренном главой 11 ТК РФ.

Кроме того, при заключении соглашения с наемным руководителем существуют некоторые особенности, по сравнению с другими категориями работников.

Максимальный срок испытания при приеме на работу составляет не три месяца, как для обычных работников, а шесть.