Досрочная пенсия при сокращении штата в 2021 году последние новости

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Досрочная пенсия при сокращении штата в 2021 году последние новости». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Для оформления пенсионного обеспечения досрочно требуется подать заявление в службу занятости. Сотрудники учреждения предоставят вам направление на оформление пенсионных выплат. С этой бумагой нужно в течение 30 дней посетить ПФР. Помните, что, если после оформления направления прошло более 30 дней и вы так и не побывали в ПФР, данный документ аннулируется. Основанием для пролонгирования периода его действительности считается только болезнь гражданина.

Случается, что россиянин, оформив выплаты, спустя какой-то срок заново трудоустраивается. Соответственно с законодательной базой Российской Федерации, в такой ситуации пенсия перестает предоставляться. Восстановление досрочного пенсионного обеспечения возможно осуществить лишь в том случае, если россиянин опять станет безработным.

Детали досрочного оформления пенсии при сокращении штата

С 2019 года в России постепенно повышается пенсионный возраст — ежегодно на один год для мужчин и женщин (в 2019 и 2020 — на полгода и полтора). Тем мужчинам, которым в 2023 году исполнится 60 лет, пенсионный возраст будет повышен до 65 лет. А женщины, которым 55 лет исполнится в 2023 году, смогут выйти на пенсию только в 60 лет. Право на досрочную пенсию как безработному гражданину будет предоставляться с учетом графика повышения пенсионного возраста.

Соответствующие изменения можно проиллюстрировать следующей таблицей:

Год достижения пенсионного возраста по старому закону	Каким будет пенсионный возраст по новому закону?		В каком году можно будет выйти на пенсию по старости
Год достижения пенсионного возраста по старому закону	для мужчин	для женщин	В каком году можно будет выйти на пенсию по старости
2019	60 + 0,5	55 + 0,5	2019-2020
2020	60 + 1,5	55 + 1,5	2021-2022
2021	60 + 3	55 + 3	2024
2022	60 + 4	55 + 4	2026
2023	60 + 5	55 + 5	2028

При этом реформа не коснется пенсионеров, которые ушли на заслуженный отдых до 2019-го (в том числе досрочно), а также отдельных категорий инвалидов, работников в тяжелых и вредных условиях труда и др.

Безработные граждане предпенсионного возраста смогут выйти на досрочную пенсию точно так же, как и раньше — за 2 года до достижения пенсионного возраста. Но нужно учитывать приведенный выше график повышения.

Безработные граждане, оставшиеся без работы в предпенсионном возрасте, могут выйти на пенсию раньше установленного для них срока. Такое право предоставляется предпенсионерам, потерявшим работу в связи с ликвидацией организации или сокращением численности сотрудников. Безработные предпенсионеры смогут получать пенсию досрочно по решению службы занятости населения, то есть статус безработного должен быть установлен официально.

Порядок назначения досрочной пенсии безработному предпенсионеру регулируется статьей 32 закона № 1032-1 от 19.04.1991 г. Согласно положениям этой статьи, органы службы занятости населения могут направить гражданина на пенсию досрочно при выполнении следующих условий:

До оформления пенсии по старости на общих основания гражданину осталось 2 года или меньше. При этом пенсионный возраст определяется с учетом переходных положений, предусмотренных на период 2019-2022 гг. Уже начиная с 2023 года., право на досрочную пенсию безработному предпенсионеру будет предоставляться в фиксированном возрасте — для женщин с 58 лет, а для мужчин с 63.
Гражданин остался без работы в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением штата сотрудников.
Имеется страховой стаж продолжительностью не менее 20 лет у женщин и 25 лет у мужчин. При этом, если предпенсионер претендовал на льготную пенсию в связи со стажем работы по определенной профессии или в тяжелых/вредных условиях труда, стаж на соответствующих видах работ тоже должен быть выработан полностью.
Безработный предпенсионер не отказывался от двух вариантов предложенной ему работы во время периода безработицы и не отказывался от переобучения по направлению от ЦЗН.
Предпенсионер не нарушал сроки и условия перерегистрации без уважительной причины.
ЦЗН не может трудоустроить предпенсионера, что фиксируется в сведениях о ходе предоставления государственной услуги содействия в поиске работы.

Если все вышеперечисленные условия выполняются, работник ЦЗН принимает решение о досрочном выходе на пенсию безработного гражданина и оформляет предложение на специальном бланке. С этим документом предпенсионер может обратиться в ПФР для досрочного назначения выплат.

Снижение пенсионного возраста на 2 года осуществляется с учетом переходных положений реформы, установленных в Приложении 6 к закону № 400-ФЗ от 28.12.2013 г. График назначения досрочной пенсии в связи с невозможностью трудоустройства в предпенсионном возрасте, выглядит следующим образом:

Год рождения Пенсионный возраст с учетом проводимой реформы Возраст назначения досрочной пенсии безработному гражданину

женщины

1964 — 55,5 53,5

1965 — 56,5 54,5

1966 — 58 56

1967 — 59 57

1968 и далее — 60 58

мужчины

1959 — 60,5 58,5

1960 — 61,5 59,5

1961 — 63 61

1962 — 64 62

1963 и далее — 65 63

После окончания переходного периода пенсионной реформы право на досрочное оформление пенсии безработным предпенсионерам будет предоставляться при достижении фиксированного возраста:

с 58 лет женщинам (это касается рожденных в 1968 году и позже);
с 63 лет мужчинам (для 1963 года рождения и позже).

Досрочный выход на пенсию безработным в 2021 году

Чтобы выйти на пенсию досрочно, необходимо получить предложение от органов службы занятости и обратиться с ним в территориальное отделение Пенсионного фонда. ЦЗН также может самостоятельно отправить документ в ПФР в электронной форме, тогда лично обращаться за ним не придется.

Подать заявление о назначении пенсии можно:

При личном обращении в ПФР или МФЦ или через своего законного представителя;
Дистанционно через портал Госуслуги или в Личном кабинете на сайте ПФР;
Почтовым отправлением.

Вместе с заявлением необходимо предоставить следующие документы:

Удостоверяющие личность гражданина (паспорт, вид на жительство и так далее);
Подтверждающие стаж гражданина (трудовая книжка, договоры ГПХ, выписки из приказов и так далее);
Справку о среднемесячной зарплате за любые 60 месяцев подряд до 1 января 2002 г.;
Иные документы, предоставление которых влияет на величину назначенной гражданину пенсии. К примеру, свидетельства о рождении детей, военный билет и т.д.

Решение о назначении досрочной пенсии будет принято в течение 10 рабочих дней. Выплаты назначат со дня обращения, но не ранее дня возникновение права на их получение.

Нужно отметить, что в случае трудоустройства гражданина выплаты досрочной пенсии будут прекращены. После прекращения трудовой деятельности пенсионное обеспечение может быть снова восстановлено.

При достижении пенсионного возраста получатель выплат может осуществить переход на страховую пенсию по старости. После такого перехода условие по осуществлению трудовой деятельности отменяется: пенсионер сможет устроиться на работу, и выплаты при этом будут сохранены.

Величина назначенной гражданину пенсии рассчитывается по общим правилам с применением балльной системы расчета. Чем больше пенсионных баллов было накоплено за трудовую деятельность (больше величина ИПК гражданина), тем выше размер назначенной пенсионной выплаты.

Расчет осуществляется по следующей формуле:

П = ИПК × СПК + ФВ

в которой:

П — размер начисленной пенсии;

ИПК — индивидуальный пенсионный коэффициент гражданина (сумма накопленных им баллов);

СПК — стоимость 1 пенсионного коэффициента на дату проведения расчета;

ФВ — величина фиксированной выплаты, установленная на дату произведения расчета.

При этом величины СПК и ФВ устанавливаются законодательно.

Например, уже известны их значения на период до 2024 года включительно:

Год Стоимость одного коэффициента, в рублях, Величина фиксированной выплаты, в рублях

2020 — 93,00 — 5686,25

2021 — 98,86 — 6044,48

2022 — 104,69 — 6401,10

2023 — 110,55 — 6759,56

2024 — 116,63-7131,34

Если рассчитанная по формуле пенсия окажется ниже величины прожиточного минимума пенсионера, установленного в регионе его проживания, к ней будет назначена социальная доплата до величины ПМП. Таким образом размер выплаты будет доведен до значения регионального прожиточного минимума.

В 2020 году обсуждался вопрос дополнительного снижения пенсионного возраста для безработных предпенсионеров — на 3 года вместо предусмотренных законом 2 лет. Такое решение предлагалось в качестве меры поддержки экономики и граждан России в условиях пандемии коронавируса. Сообщалось, что такая мера войдет в план восстановления экономики, разработанный Правительством. Однако в этот итоговый план ее так и не включили.

Поэтому по-прежнему претендовать на досрочное назначение пенсии могут только те безработные граждане, которым до оформления пенсии на общих основаниях осталось 2 и менее года.

Досрочный выход на пенсию оформляется в порядке, аналогичном получению пенсионного обеспечения по достижению установленного в законодательстве возраста. Первоначально потребуется позаботиться о подготовке такого пакета документов:

Паспорт и трудовая книжка;
Выписка из бухгалтерии о зарплате за 5 последних лет;
Документы о наработанном страховом стаже;
Справка из службы занятости о невозможности дальнейшего трудоустройства.

Кроме того, могут потребоваться дополнительные бумаги, которые могут предопределить положительное решение относительно досрочного выхода на заслуженный отдых. В их числе справки об инвалидности, наличии нетрудоспособных лиц на иждивении, деятельности в районах крайнего Севера, воспитании малолетнего ребенка.

На законодательном уровне предусмотрен ряд условий, которым должен соответствовать человек для получения пенсионного обеспечения раньше положенного срока. Так, сокращенный человек должен:

находиться в предпенсионном возраста – 58 лет (мужчины) или 53 года (женщины);
иметь минимальный страховой стаж равный 20 (женщины) или 25 годам (мужчины);
быть уволен в связи с сокращением штата или из-за полного закрытия предприятия;

11.01.2021 Проиндексируют ли пенсии работающих россиян?
Нужно вернуться к вопросу индексации пенсий работающих пенсионеров. Об этом сказал председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков на встрече с президентом Владимиром Путиным. Она прошла в канун новогодних праздников
26.01.2021 Почему работодатель поставил прогул?
17.11.2020 О выходе на пенсию на общих основаниях

Досрочное оформление пенсии в связи с сокращением численности работников предприятия осуществляется согласно следующему алгоритму:

Принятие работодателем решения о сокращении штата;
Составление списков увольняемых;
Ознакомление работников с решением;
Увольнение, проведение расчетов и выдача всех документов на руки;
Обращение в службу занятости;
Постановка на учет;
Присвоение статуса безработного;
Проведение подбора вакансий;
Принятие ЦЗН решения о невозможности дальнейшего трудоустройства претендента;
Подготовка необходимого пакета документов для реализации права на досрочную пенсию;
Явка в ПФР;
Составление заявления по установленному образцу;
Передача требуемых бумаг на ознакомление уполномоченному сотруднику внебюджетного фонда;
Ожидание решения комиссии (до 1 месяца);
Ознакомление с вердиктом;
Назначение пенсии досрочно;
Переоформление правомочия при достижении общих оснований получения пенсии.

Государство готово поддерживать материальными выплатами своих граждан, которые добросовестно трудились и совершали в свою пользу обязательные отчисления во внебюджетные фонды.

По общим правилам, претендовать на получение пенсии вправе следующие лица:

Достигшие пенсионного возраста;
Имеющие трудовой стаж;
Наработавшие минимально установленное количество баллов (согласно закону «О страховых пенсиях»).
Совершавшие отчисления в ПФР.

Законом установлены основания, по которым лицо может заявить о досрочном выходе на пенсию. К числу таковых относятся:

Наступление нетрудоспособности, инвалидности;
Выполнение трудовой функции на опасных и вредных работах;
Сокращение штата сотрудников предприятия по инициативе работодателя;
Ликвидация предприятия.

Важно понимать, что вышеуказанные варианты сопровождаются оговорками и условиями, которые также должны быть соблюдены при реализации правомочия.

Досрочная пенсия безработным предпенсионерам в 2021 году

Для получения досрочной пенсии нужно пройти следующий алгоритм:

Возникновение обстоятельств, влекущих увольнение по причине сокращения штата сотрудников предприятия;
Увольнение и получение всех сопутствующих документов от работодателя;
Обращение в службу занятости с заявлением (не позднее 60 дней с даты увольнения);
Постановка на учет и присвоение статуса безработного;
Получение от ЦЗН документов, дающих право на назначение выплат по досрочной пенсии:

Предложение;
Справка, указывающая на периоды, засчитываемые в общий трудовой стаж;

Сбор необходимого пакета документов;
Определение подведомственного отделения ПФР;
Личная явка в учреждение;
Составление заявления с приложением подготовленных документов;
Регистрация обращения и проведение проверки бумаг заявителя;
Вынесение вердикта и назначении досрочной пенсии;
Перечисление материального обеспечения:

По общему правилу – на следующий месяц после подачи заявления;
С момента возникновения права (если гражданин обратился позже предполагаемого срока);

Изменение вида выплат на традиционный при наступлении общего пенсионного возраста (в уведомительном порядке, путем явки в ПФР с заявлением).

Для начисления материального обеспечения до наступления общепенсионного возраста потребуется следующий пакет документов (предъявляется в ПФР):

Заявление по установленному образцу;
Паспорт претендента;
Документ, подтверждающий законность пребывания на территории России (для иностранных граждан);
СНИЛС;
Документы, подтверждающие стаж:

Трудовая книжка;
Гражданско-правовые договоры о выполнении работ и услуг (возмездного характера);
Бухгалтерские выписки;
Трудовой договор;
Личная карточка сотрудника;
Приказ о найме/увольнении с предприятия;

Данные, подтверждающие ликвидацию предприятия (приказ и прочее);
Справка, указывающая на размер среднемесячного заработка (до 2002 года);
Акт о постановке на учет в центр занятости (запрашивается в индивидуальном порядке);
Заявление с указанием способа получения пенсии;
Расчетный счет карты Мир (при выражении желания на получение пенсии в безналичной форме);
Медицинские документы, подтверждающие нетрудоспособность:

Акт СМЭ о получении инвалидности;
Индивидуальная программа реабилитации.

Дополнительно могут потребоваться:

Документы, указывающее на изменение фамилии, имени;
О наличии иждивенцев и их количестве.

Закон ограничил возможности директоров увольнять людей, особенно предпенсионного возраста. Однако, нормативные акты не должны мешать предприятиям нормально функционировать. Поэтому руководители, кто сомневается в профессиональной или физической способности сотрудника выполнять ежедневные обязанности, вправе потребовать его пройти экзамен. Если итог проверки лишь подтвердит навыки гражданина, все претензии тотчас должны быть сняты.

Новая пенсионера реформа затронула практически все сферы жизни обычных граждан, в том числе и трудовые отношения с работодателем. Нововведения коснулись отношений меду работодателем и предпенсионеров. Законодательство нацелено на обеспечение максимально благоприятных условий труда для лиц, чей возраст близок к пенсионному. Это обосновывается тем, что граждане данной категории менее конкурентоспособны на рынке труда, а также ввиду своего возраста нуждаются в определенной социальной поддержке со стороны государства. Поэтому коррективы в трудовом кодексе коснулись следующих аспектов:

Сохранение рабочего места за гражданином предпенсионного возраста. Работодатель не имеет право уволить своего сотрудника, обосновывая это возрастом. Исключением считаются профессии, где для выполнения должностных обязанностей есть возрастные критерии, определенные правовым регламентом, существующего в данной сфере законодательства. Это же касается и приема на работу гражданина предпенсионного возраста.
Работодатель обязан предоставить по обоюдной договоренности два дополнительных оплачиваемых дня для прохождения плановой диспансеризации. Этим правом может воспользоваться предпенсионер, заблаговременно согласовав со своим руководителем дни для прохождения медицинского осмотра. Работодатель в свою очередь не имеет права отказать, но может истребовать переноса на другие даты в связи с производственной необходимостью. Оплачиваются эти выходные, как обычные рабочие дни, при этом работодатель имеет право получить возмещение из фонда социального страхования.
Работодатель обязан предоставить альтернативное вакантное место на предприятии для предпенсионера, которые ввиду своего возраста уже не может выполнять свои должностные обязанности. При сокращении штата или должности организация не имеет право рассматривать кандидатуру на увольнение гражданина предпенсионного возраста. В противном случае сотрудник имеет право обратиться в трудовую комиссию для защиты своих прав и восстановлении на рабочем месте.
Предпенсионер имеет право пройти бесплатно переквалификации в центре социальной защиты населения для смены рода деятельности или получении дополнительных знаний, которые могут пригодиться на рабочем месте.

Важно! Для обоснования своих прав на рабочем месте гражданин обязан предоставить работодателю справку о наличии статуса предпенсионера, оформленную Пенсионным фондом по месту жительства.

Новая пенсионная реформа внесла коррективы не только в продление трудового возраста для граждан нашей страны. Реформа также коснулась такого понятия как предпенсионеры, теперь граждане могут получить данный социальный статус за пять лет до выхода на пенсию. Для получения данного статуса должны быть соблюдены следующие условия:

Возраст выхода на пенсию соответствуют установленным правовым стандартам наступления пенсионного возраста. Законодательством определено, что за 5 лет до пенсионного возраста гражданин имеет право оформить новый социальный статус – предпенсионера. Данный статус дает право на получение социальных льгот.
Пенсионный возраст гражданина определяется не только возрастом, но и общим трудовым стажем. Для граждан, которые имеют большой опыт работы в профессии, где расчет трудового стажа происходит с учетом каких-либо ускоренных коэффициентов, а также возрастом гражданина, получение социального статуса также будет рассчитываться как 5 лет до возможного пенсионного возраста.
Трудовой стаж определяет пенсионный возраст. Существует целый ряд профессий, которые ввиду специфики своей деятельности ограничивают максимальный страховой стаж. Тем самый сокращая возраст выхода на пенсию. Это касается военных, пилотов, врачей некоторых специализаций и т.д. Для них наступление предпенсионного возраста наступает вместе с окончанием трудовой деятельности.
Граждане, имеющие льготный социальный статус. Существует ряд лиц, которые ввиду каких-то личный обстоятельств не могут полноценно трудиться. Для некоторых из них определен ранний выход на пенсию. Это касается многодетных матерей, инвалидов и т.д. Для таких граждан статус предпенсионера предоставляется также за 5 лет до выхода на пенсию. При этом льготы по каждому из социальных статусов дополняют друг друга, но не удваиваются.

Важно! Граждане, чей год рождения подпадает в переходный период пенсионной реформы, могут уточнить возраст получения социального статуса можно либо на сайте пенсионного фонда, либо в отделении многофункционального центра «Мои документы» по месту жительства.

Люди, чей возраст близок к пенсионному, ограничены в своей трудовой активности не только по возрастным критериям, но и иногда по состоянию здоровья. Таким гражданам тяжелее конкурировать с молодежью, а для некоторых профессий они уже не подходят ввиду существующего профессионального правового регламента. Потому государство разработало ряд нормативно-правовых актов, которые нацелены на социальную поддержку данной категории граждан.

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя является достаточно непростым правовым процессом. Это обусловлено тем, что увольнение должно быть действительно правомерным и обоснованным, любое даже малейшее нарушение законодательства может привести к привлечению руководства организации к административной ответственности. Особенно это касается увольнение сотрудников, которые имеют какой-либо социальные статус. Сюда же относятся и предпенсионеры. Процесс сокращение гражданина, имеющего статус льготника, состоит из следующих этапов:

На первом этапе в зависимости от причины сокращения сотрудников работодатель обязан изучить личные дела кандидатов на увольнения. В первую очередь должны быть отсеяны те, кто попадает в льготную категорию граждан. Если других вариантов нет, работодатель должен попробовать найти альтернативные варианты работы в организации для данных граждан.
Вместе с уведомлением о грядущем сокращении работодатель должен предложить имеющиеся вакантные должности для сотрудников, которым грозит сокращение. После предложенных альтернативных вариантов, сотрудник сам решает соглашаться ему на новую должность либо принять уведомление о сокращении.
Уведомление о сокращение должно быть предоставлено за два месяца до назначенной даты. Сотрудник обязан подписать документ, о том что он получил уведомление и ознакомился с ним. За два месяца он может попытаться найти себе новую работу. Также сотрудник имеет право попытаться опротестовать возможное сокращение, обратившись в трудовую комиссию для досудебного разрешения конфликта.
Работодатель обязан за два месяца подготовить все расчеты, которые производятся в последний рабочий день сотрудника. Сюда включается расчет по заработной плате за последний отработанный месяц, расчет за неотгуленный отпуск, выходное пособие по сокращению (платиться независимо от того нашел ли сотрудник новую работу или нет), все расчеты в рамках внутренней премиальной системы регламентированной предприятием.

После сокращения сотрудник имеет право встать на учет на бирже труда. Это дает ему право получать еще два месяца дополнительное выходное пособие от работодателя. А в ситуации если гражданин не смог трудоустроиться и на третий месяц после увольнения он имеет право на истребования выходного пособия за еще один месяц. При этом центр занятости также оформляет социальную выплату для такого гражданина – пособие по безработице. При это для предпенсионеров данное пособие платиться в повышенном размере и в течение 6 месяцев, а некоторых случаев продлевается до года.

Найти новое место работы, когда до пенсии осталось не более пары лет, достаточно сложно.

Работодатели понимают, что такой сотрудник в скором времени уволится, потому проще взять молодого и перспективного, чем опытного, но пожилого. ФЗ № 1032-1 «О занятости населения в РФ» содержит информацию о возможности перечисления пенсионных выплат в период, когда человек уже стал безработным, а соответствующий срок еще не наступил.

При вынужденном сокращении работников, для всех, кто попал под увольнение, обязательно сохраняется усредненный размер месячной зарплаты.

Данный период ограничен двумя месяцами и дается с целью материального обеспечения на время поиска нового места работы.

Если бывший сотрудник не смог трудоустроиться, выплаты прекращаются. В этот момент целесообразно обратиться в Центр занятости для официального подтверждения статуса безработного.

Всем состоящим на учете в Центре выплачиваются пособия по безработице, которые можно получать в течение года.

Выплаты могут быть продлены, если уволенному работнику осталось менее 24 месяцев до пенсии, а его стаж больше 20 лет (для мужчин — на 5 лет больше).

За каждый последующий год, превышающий данный срок, добавляется по 2 недели выплат пособия. Эти нюансы очень важны при досрочном уходе на пенсию по сокращению штатов.

Процесс оформления пенсии раньше срока несложный, если есть возможность соблюсти все требования ПФ.

В противном случае не стоит надеяться на «исключение из правил» или на то, что нехватка 1 балла или 1 года страхового стажа несущественна.

Начиная с 2020 года, возраст пенсионеров и коэффициент будут увеличиваться, что неминуемо отразится на расчете всех видов пенсий.

Решение о выделении государственных средств обычно принимается в течение нескольких дней.

Согласно данным ПФР, право на страховую пенсию по старости в 2021 году получат женщины, родившиеся в январе-июне 1965 года, и мужчины, родившиеся в январе-июне 1960 года. В первой половине 2021 года им исполнится 56,5 и 61,5 лет соответственно. Исходя из этого, выйти на досрочную пенсию в 2021 году смогут безработные женщины в возрасте от 54,5 лет и безработные мужчины не моложе 59,5 лет.

для женщин обязательное наличие общего трудового стажа от 20 и больше лет, для мужской категории – от 25 и больше лет. Либо имеется необходимый стаж работы на соответствующих видах работ, дающий право на досрочную пенсию;
претендент на получение досрочной пенсии должен в обязательном порядке быть зарегистрирован в качестве безработного;
отсутствие возможности трудоустроиться;
претенденту осталось до достижения пенсионного возраста не более 2-х лет;
запись в трудовой книжке свидетельствует об увольнении в результате сокращения штата.

Основными причинами, по которым могут отказать в получении пенсионного обеспечения, принято считать:

Гражданам предпенсионного возраста не легко устроиться на работу, в связи с этим у многих возникает вопрос, возможна ли досрочная пенсия при сокращении штата в 2021 году. Рассмотрим основные требования для получения данного вида социальных выплат от государства, а также нюансы, которые следует учитывать при ее оформлении.

В случае отказа службой занятости в назначении досрочного пенсионного обеспечения гражданин может обратиться в суд. Но в большинстве случаев судебные органы выносят отрицательные решения по данным делам, так как подобные выплаты не относятся к гарантированным мерам социальной поддержки от государства.

В 2021 г. пенсионный возраст мужчин и женщин — 60,5 лет и 55,5 лет соответственно. То есть, для оформления досрочной пенсии, на момент увольнения работнику должно быть не меньше 58,5 и 53,5 лет. В будущих годах пенсионный возраст будут повышать ежегодно на 1 год, пока он не достигнет 65 и 60 лет соответственно. Поэтому возраст досрочного выхода на пенсию также повысится.

Обработка документов в ПФР.По факту получения документов, сотрудники ПФР принимают их в обработку на срок до 10 рабочих дней. Если в документах обнаружены ошибки, неточности, расхождения, либо предоставленный пакет неполон, заявителю направляется уведомление с просьбой о доработке (в электронном виде или на бумажном носителе).

Гражданин вправе выбрать любой из перечисленных способов, указав комфортный вариант в заявлении. Помимо этого, получатель вправе изменить способ получения выплат в любое время, заранее уведомив об этом Пенсионный фонд письменным заявлением.

Уйти на заслуженный отдых в 50 лет смогут те, кто трудится на вредном производстве. Плюс к этому работодатель должен платить за таких людей профессиональные пенсионные взносы не меньше пяти лет. С 2014 года платить пенсионные за сотрудников начали около 7 тысяч компаний, а участниками такой системы стали 400 тысяч казахстанцев.

— Уже в 2021 году появляется первая возможность, когда лица, занятые во вредных условиях труда, достигли 50-летнего возраста, имеют возможность за счет суммарных накоплений своих пенсионных взносов 10 процентов и тех 5 процентов, профессиональные взносы которых выплачивает работодатель, выкупить пенсионный аннуитет у страховых компаний. Сегодня в среднем, чтобы приобрести пенсионный аннуитет, нужно чуть больше 8 миллионов накоплений.

По сути, досрочная пенсия безработным — это та же страховая пенсия по старости, но назначенная на год или два раньше в связи со сложившимися обстоятельствами и имеющая более строгие условия для оформления. Размер ее рассчитывается по обычному принципу на общих основаниях. При этом используется обычная пенсионная формула, действующая с 2015 года:

паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность, подтверждающий гражданство и место проживания);
СНИЛС;
справку о среднемесячном заработке за любые 60 месяцев до 2002 г.;
трудовую книжку или справки, подтверждающие стаж;
иногда могут потребоваться документы о смене ФИО, наличии иждивенцев и т.д.

Слабое место: появилось фото Лукашенко с «тайной женой»
Стриженова раскрыла причину внезапного исчезновения Шейнина с «Время покажет»
Норкин объяснил пропажу «Места встречи» из эфира
На Западе назвали имя нового преемника Путина
Дочь Легкоступовой могут лишить свободы на пять лет
«Также перетрясут в случае чего»: Малахова осудили за программу о Грачевском
Табаков забирает друзей: работники рассказали о мистике в Театре имени Чехова
«Лучше рот не открывать»: зрители выгоняют Стриженову из «Время покажет»
Мать отвергла вернувшуюся в Россию Максакову
Как живет избегающий публичности родной брат Кристины Орбакайте
Петросян сделал дорогой подарок Степаненко перед Новым годом
Покойный Джигарханян послал Цымбалюк-Романовской дурной знак с того света
Паулс объяснил нежелание выступать в России
Самолет Шойгу перехватили над Бангладешем — СМИ
Доходило до рукоприкладства: какие советские актеры ненавидели друг друга
Внук рассказал о мистическом знаке перед кончиной Владимира Коренева
Норкин поставил Бома в затруднительное положение фразой из «Кавказской пленницы»
Близится Третья мировая: прогноз для России на 2021 год
«В тени Примадонны»: передача о Пугачевой обернулась громким скандалом
Грядут перемены: известный астролог предрекла судьбу России в 2021 году

Михаил Ефремов Советский и российский актер, театральный режиссер, телеведущий.
Владимир Путин президент России
Армен Джигарханян Актер, создатель и руководитель театра
Анастасия Заворотнюк российская актриса театра и кино, телеведущая
Александр Лукашенко Президент Белоруссии
Владимир Зеленский Президент Украины, шоумен
Агата Муцениеце Актриса
Алла Пугачева Певица, киноактриса
Дональд Джон Трамп Политик, бизнесмен
Филипп Киркоров Певец, композитор
Алексей Навальный блогер, российский оппозиционер
Елена Степаненко артистка эстрады, актриса, юмористка, телеведущая, пародистка, певица
Ксения Собчак Телеведущая, журналист
София Ротару советская и украинская эстрадная певица и актриса.
Андрей Малахов Журналист, телеведущий
Максим Галкин Артист, телеведущий

Политика
Пенсии
Гороскоп
Шоу-бизнес
Мой район

Для оформления досрочной пенсии необходимо выполнить следующую последовательность действий:

Встать на учет в центр занятости населения. В том случае, если подходящая вакансия для уволенного гражданина не будет найдена, ему потребуется написать заявление на назначение досрочной пенсии. На основании заявления служба занятости выдаст письменное предложение о необходимости оформления лица на пенсию.
Обратиться в Пенсионный фонд РФ. Выданный центром занятости документ необходимо представить в Пенсионный фонд в течение одного месяца с момента его оформления – в противном случае срок его действия истечет и заявителю придется оформлять бумагу заново. Единственным законным основанием для нарушения срока является болезнь заявителя, факт наличия которой подкреплен соответствующим документом.

Законодательно установлено, что предпенсионером считается гражданин, которому осталось 5 или менее лет до назначения страховой пенсии по старости, в том числе по досрочным основаниям. Относительно общеустановленных нормативов возраста пенсии (65 лет для мужчин и 60 — для женщин) предпенсионерами считаются граждане от 60 и 55 лет соответственно. Но так как в течение переходного периода с 2019 по 2023 г. пенсионный возраст будет ниже, то и границы предпенсионного возраста будут другими.

Соответственно со статьей 32 ФЗ номер 1032 от 19 апреля 1991 г., россияне вправе досрочно становиться пенсионерами при сокращении с рабочего места по причинам, которые от них не зависят.

Текст данного документа гласит:

«По предложению центров занятости при неимении возможности для устройства на работу безработных россиян, которые не достигли возраста, предоставляющего право на страховое пенсионное обеспечение по старости, и обладают трудовым стажем длительностью минимум 25 и 20 лет для лиц мужского и женского пола соответственно или обладающим вышеуказанным стажем и нужным стажем работы на соответствующих типах работ, которые дают право на досрочное оформление страхового пенсионного обеспечения по старости соответственно с ФЗ от 28 декабря 2013 г. номер 400 «О страховом пенсионном обеспечении», и были уволены по причине закрытия фирмы или завершения работы ИП, уменьшения численности либо штата сотрудников компании, ИП, с их согласия может предоставляться пенсионное обеспечение на период до достижения возраста, который дает право на страховое пенсионное обеспечение по старости, включая оформляемую досрочно, но не раньше, чем за 24 месяца до достижения установленного возраста. Данное пенсионное обеспечение назначается соответственно с порядком и на условиях, предусмотренных ФЗ от 28 декабря 2013 г. номер 400 «О страховом пенсионном обеспечении.

По наступлении возраста, которые дает право на страховые выплаты по старости, включая оформляемые досрочно, гражданин имеет право перейти на страховую пенсию по старости.

К выплатам, предоставляемым соответственно с данным пунктом, может быть назначено пенсионное обеспечение за выслугу лет, соответственно со статьей 7 ФЗ «О государственных пенсиях в России».

Нормы, соответственно с которыми центры занятости выдают предложения о досрочном оформлении пенсионного обеспечения россиянам без работы, устанавливаются правительственным аппаратом России.

При трудоустройстве либо возобновлении другой деятельности, предусмотренной статьей 11 ФЗ от 28 декабря 2013 г. номер 400 «О страховом пенсионном обеспечении», предоставление выплат, которые установлены для безработных россиян, прекращается. После прекращения трудовой деятельности пенсионное обеспечение начинает снова предоставляться.

Затраты, которые связаны с предоставлением пенсионных выплат, несет на себе ПФР. Государственная казна впоследствии компенсирует расходы, понесенные ПФР на выплату досрочных пенсий сокращенным гражданам».

Найти новое место работы, когда до пенсии осталось не более пары лет, достаточно сложно.

Понятие «предпенсионер» было законодательно утверждено в России с 1 января 2019 года. Для граждан предпенсионного возраста законодатели утвердили определенные льготы и меры поддержки, среди которых предусмотрели защиту от необоснованного увольнения. В связи с этим как у самих работников, так и у работодателей возникло множество вопросов.

Так что же это за возраст, считающийся предпенсионным, и могут ли все-таки уволить или сократить предпенсионера? Что по этому вопросу говорится в Трудовом и Уголовном кодексе, и как на практике работает закон, запрещающий необоснованное увольнение в предпенсионном возрасте? Ответим подробно на эти вопросы.

Общеизвестно, что в РФ для ухода на пенсию требуется достичь пенсионного возраста (ПВ). В 2019 г. он равен 55.5 годам для лиц женского и 60.5 годам для лиц мужского пола. К 2023 г. он будет равняться 60 и 65 годам соответственно.

Также для получения пенсионных выплат требуется определенный рабочий стаж. Однако как быть гражданину, если его уволили до ухода на пенсию из-за сокращения штата? Трудоустроиться заново у большей части граждан нет возможности, потому как наниматели предпочитают нанимать молодых работников. Оптимальный вариант – стать пенсионером до наступления ПВ.

Текст данного документа гласит:

Безработный предпенсионер получает на руки предложение от Центра занятости и справку о периодах трудового стажа. Далее он направляется в территориальное отделение ПФР, пишет заявление с просьбой назначить досрочную пенсию и предоставляет следующие документы:

паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность, подтверждающий гражданство и место проживания);
СНИЛС;
справку о среднемесячном заработке за любые 60 месяцев до 2002 г.;
трудовую книжку или справки, подтверждающие стаж;
иногда могут потребоваться документы о смене ФИО, наличии иждивенцев и т.д.

Найти новую работу людям в предпенсионном возрасте очень сложно. К сожалению, сейчас далеко не всегда ее можно найти и в 40-50 лет, когда до пенсии еще далеко. Работодатели не «горят желанием» трудоустраивать человека, который гарантированно уйдет с должности в ближайшее время, достигнув пенсионного возраста.

Поэтому для таких случаев ч. 2 ст. 32 закона от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ» предусмотрена может быть назначена пенсия на период до наступления пенсионного возраста (которая, по сути, представляет собой досрочную пенсию по старости безработным).

Однако для этого нужно соответствовать ряду условий:

Предпенсионер потерял работу в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия (прекращением деятельности индивидуального предпринимателя).
Гражданин признан безработным (стоит на учете в Центре занятости населения для поиска новой работы), но там не могут предложить ничего по специальности.
Безработному осталось два года или меньше для получения права на страховую пенсию по старости. Напомним, что с 2019 года в связи с реформой пенсионного возраста этот срок будет повышаться ежегодно до достижения соответственно 60 и 58 лет.
Гражданин имеет большой страховой стаж. Согласно закону «О занятости населения» для получения права на досрочную пенсию необходимый трудовой стаж безработного должен составлять 25 и 20 лет соответственно для мужчин и женщин.

Досрочная пенсия после сокращения

Необходимо понимать, что досрочная пенсия безработным и обычная страховая по старости — это все-таки два разных вида выплат, хоть они и считаются одинаково. Поэтому при достижении пенсионного возраста происходит следующее:

Предоставление досрочной пенсии прекращается.
Безработному гражданину нужно заново обратиться в ПФР за назначением обычной страховой пенсии по старости. Лучше сделать это немного заранее, чтобы не было перерыва между выплатами.

Досрочная пенсия при сокращении полагается всем уволенным сотрудникам, при соблюдении необходимых условий, однако иногда граждане получают отказ в назначении государственной поддержки. По каким причинам отказывают пенсионерам и как этого избежать? Давайте разберемся.

Случаи, когда граждане получают отказ, чаще всего имеют следующие причины:

безработному были предложены более двух вакансий, подходящих по квалификации, от которых он отказался;
требуемые документы были оформлены не правильно и предоставлены не в полном объеме;
человек был уволен с работы, не по сокращению, а по другой причине;
переводы денежных средств центром занятости, по каким либо причинам приостановлены или отменены. В таком случае право на получение ранней пенсии сохраняется за лицом по истечении одного месяца после приостановки выплат.

Ситуация с выходом на заслуженный отдых раньше времени на государственном уровне регламентируется Федеральным Законом № 1032 (1).

Для досрочного выхода на пенсию по сокращению штатов россиянами обязательно должны быть выполнены такие условия как:

Суммарный стаж работы составляет 20, 25 лет в зависимости от пола;
Достижение возраста 53 или 58 лет;
Получение официального статуса безработного. То есть необходимо встать на учет в городском центре занятости;
До завершения трудовой деятельности должно быть несколько лет;
Уволенный должен самостоятельно проявить желание получать государственное обеспечение.

Если хотя бы одно из этих условий не соблюдается, выйти на отдых раньше времени невозможно.

Существует еще один вид досрочной пенсии, которая может быть назначена ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста, но при этом никак не зависит от условий труда или состояния здоровья, а связана с потерей работы и признанием гражданина безработным. Такая возможность предусмотрена Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (в редакции, действующей в 2021 г.). Данная норма подлежит применению в 2021-2021 годах.
При одновременном выполнении всех указанных выше условий служба занятости готовит предложение в ПФР о досрочном назначении пенсии безработному.

Направление из ЦЗН.
Паспорт, либо иной документ, подтверждающий личность (вид на жительство).
Трудовая книжка с записью о сокращении.
Военный билет.
Свидетельство о пенсионном страховании.
Справки о размере средней зарплаты за пять лет.
Справки об отчислениях в ПФР.
Свидетельство о браке, расторжении брака.
Свидетельства о рождении детей.
Справки с места учебы детей.
Справки о наличии недееспособных членов семьи, находящихся на иждивении.

женщина, родившая 5 и более детей и воспитавшая их до восьмилетнего возраста, если ей уже есть 50 лет и она набрала страховой стаж не менее 15 лет;
женщина, которая родила 2 детей, если ей исполнилось 50 и у нее имеется суммарный 20-летний стаж и 12-летний стаж работы на Крайнем Севере (17 лет в местностях, приравненных к нему);
мужчины от 55 лет и женщины от 50 со стажем, соответственно, 25 и 20 лет, из которых 15 — период работы на Крайнем Севере;
те, кто 15-30 лет работает на сцене или если человек с такой работой достиг возраста 50 или 55 лет (в зависимости от условий работы);
мужчины 55 и женщины 50 лет со стажем 15 и 10 лет соответственно в структуре ФСИН (суммарный стаж 25 и 20);
люди с 25-летним педагогическим стажем и прочие.

паспорт;
документы с подтверждением стажа (трудовая книжка);
документы о смене Ф.И.О.;
справка о среднем заработке в месяц за любые 5 лет подряд до 01.01.2021;
дополнительные важные документы (свидетельства о потере кормильца, справки об инвалидности, свидетельства о рождении детей).

Массовое увольнение работников. Процедура сокращения сотрудника. Кого нельзя сократить. Можно ли сократить беременную женщину? Компенсации при увольнении по сокращению штата. Для получения пенсии в России необходим минимальный страховой стаж работы, а также действует возрастная шкала, исходя из которой право выхода на пенсию по возрасту наступает у мужчин и у женщин в 60 и 55 лет соответственно. Но есть отдельно выделенные категории граждан, которые имеют возможность досрочно приобрести право на получение социальной выплаты.

Кому в 2021 году могут назначить пенсии досрочно

11.01.2021 Проиндексируют ли пенсии работающих россиян?
Нужно вернуться к вопросу индексации пенсий работающих пенсионеров. Об этом сказал председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков на встрече с президентом Владимиром Путиным. Она прошла в канун новогодних праздников
26.01.2021 Почему работодатель поставил прогул?
17.11.2020 О выходе на пенсию на общих основаниях

В ходе сокращения из штата работников компании исключаются люди, которые имеют низкий уровень квалификации и вносят наименьший вклад в развитие предприятия. Чаще всего под увольнение попадают граждане предпенсионного возраста. По закону работодатель после проведения процедуры увольнения обязан сохранить за работником средний месячный заработок в течение двух, а в редких случаях трех месяцев. По истечении данного периода выплата денежных средств прекращается даже, если работник еще не успел трудоустроиться на новое место. В такой ситуации для получения поддержки со стороны государства, через центр занятости человек должен получить статус безработного. После этого ему назначается пособие по безработице, которое выплачивается в течение 1 года, при этом суммы выплат будут постепенно уменьшаться.

Действующее законодательство, в частности закон №1032-1, позволяет людям досрочно выйти на пенсию при увольнении в связи с сокращением. Данное право предоставляется всем гражданам, которые имеют страховой стаж не меньше 20 лет (женщины) или 25 лет (мужчины). Главным основанием для досрочного получения пенсионных выплат является невозможность нового трудоустройства.

Для получения пенсионных выплат раньше срока, сокращенный работник должен:

обратиться в ЦЗН по месту проживания и подать несколько заявлений, к которым требуется приложить документы, доказывающие наличие необходимого трудового стажа;
после получения письменного предложения о переводе человека на пенсию досрочно, то есть одобрения со стороны ЦЗ, человек должен обратиться в ПФ по месту проживания.

находиться в предпенсионном возраста – 58 лет (мужчины) или 53 года (женщины);
иметь минимальный страховой стаж равный 20 (женщины) или 25 годам (мужчины);
быть уволен в связи с сокращением штата или из-за полного закрытия предприятия;

Слабое место: появилось фото Лукашенко с «тайной женой»
Стриженова раскрыла причину внезапного исчезновения Шейнина с «Время покажет»
Норкин объяснил пропажу «Места встречи» из эфира
На Западе назвали имя нового преемника Путина
Дочь Легкоступовой могут лишить свободы на пять лет
«Также перетрясут в случае чего»: Малахова осудили за программу о Грачевском
Табаков забирает друзей: работники рассказали о мистике в Театре имени Чехова
«Лучше рот не открывать»: зрители выгоняют Стриженову из «Время покажет»
Мать отвергла вернувшуюся в Россию Максакову
Как живет избегающий публичности родной брат Кристины Орбакайте
Петросян сделал дорогой подарок Степаненко перед Новым годом
Покойный Джигарханян послал Цымбалюк-Романовской дурной знак с того света
Паулс объяснил нежелание выступать в России
Самолет Шойгу перехватили над Бангладешем — СМИ
Доходило до рукоприкладства: какие советские актеры ненавидели друг друга
Внук рассказал о мистическом знаке перед кончиной Владимира Коренева
Норкин поставил Бома в затруднительное положение фразой из «Кавказской пленницы»
Близится Третья мировая: прогноз для России на 2021 год
«В тени Примадонны»: передача о Пугачевой обернулась громким скандалом
Грядут перемены: известный астролог предрекла судьбу России в 2021 году

Родители или опекуны, воспитывающие детей-инвалидов. В данном случае на льготу может рассчитывать только один из родителей (опекунов). Но при этом, у него обязательно должен быть страховой стаж, который для женщин составляет – 15 лет, а для мужчин – 20 лет.
Матери воспитавшие больше пяти детей, и официально отработавшие не менее 15 лет.
Инвалиды. К таковым относятся карлики, лилипуты, инвалиды по зрению (только 1 группы), а также люди, получившие увечья вследствие радиационных аварий или военных действий.

Однако, эксперты отмечают, что мера является популистской и данный закон, вероятно, работать не будет. Льготы для предпенсионеров при сокращении, установленные в 2021 направлены в первую очередь на снижение социального напряжения в обществе.

Справочно. Одновременно с присвоением статуса «безработного», служба занятости занимается вопросами назначения пособия по безработице , которое выплачиваться ежемесячно. Пособие положено безработному с первого дня признания его таковым и является одной из льгот безработным со стороны государства, поддерживающего гражданина материально.

Досрочный выход на пенсию — это государственная льгота, которая предоставляется тем, кто работал в сложных условиях, а также предпенсионерам, потерявшим работу из-за ликвидации компании или сокращения штата.

Бывают ситуации, когда, выйдя на досрочную пенсию, через какое-то время гражданин находит новую работу. Согласно законодательству, в данном случае выплата аннулируется. Восстановить выплату пенсии в связи с сокращением штата возможно только в том случае, если гражданин снова потеряет работу.

На основании ст. 77 ТК РФ, при сокращении штата в связи с изменением организационной структуры компании, а также в связи с ликвидацией предприятия, работодатель может уволить сотрудника-пенсионера в общем порядке. В соответствии с законодательным регламентов, не позже чем за 2 месяца до планируемого увольнения, пенсионеру направляется соответствующее уведомление.

В соответствии с положениями Трудового законодательства, работающий пенсионер, как и прочие сотрудники предприятия, может быть уволен в связи с сокращением штата. В статье разберем, какие выплаты при сокращении работающего пенсионера обязан осуществить работодатель, а также рассчитает каждый из видов выплат на примере.

Денежная компенсация выплачивается как за неиспользованный ежегодный отпуск, так и за дни дополнительного отдыха, предоставленному пенсионеру в соответствии с действующим законодательством.

Россияне предпенсионного возраста могут выйти на пенсию досрочно при отсутствии возможности трудоустройства, пишет «Российская газета». Так, для того чтобы выйти на пенсию за два года до положенного возраста с учетом переходного периода, необходимо получить соответствующее подтверждение в центре занятости. По данным на 1 июля 2021 года, выплаты получали 23,5 тысячи россиян, которые не смогли найти работу. В ПФР отметили, что на 2021 год на эти цели заложено 4,4 миллиарда рублей. В 2021 году планируется потратить 5,6 миллиарда рублей, в 2022-м — 6,4 миллиарда рублей.

сотрудник, который непосредственно обслуживает материальные ценности, совершил виновные действия, приведшие к тому, что наниматель утратил к нему доверие;
работник, который выполняет воспитательные функции, совершил аморальное действие, несовместимое с дальнейшей работой;
глава фирмы или его замы однократно грубо нарушили собственные рабочие обязательства;
гражданин представил нанимателю поддельные документы при оформлении трудового соглашения.

сотрудник не соответствует должности, которую занимает, либо исполняемым рабочим обязанностям из-за низкой квалификации, удостоверенной аттестационной проверкой;
сотрудник неоднократно не исполнял свои рабочие обязательства без уважительных причин, получая за это дисциплинарные взыскания;
сотрудник однократно грубо нарушил рабочую дисциплину:
прогулял работу, то есть отсутствовал на работе без уважительной причины в течение всей своей смены либо больше 4 ч подряд;
появился на рабочем месте, будучи опьяненным алкоголем, наркотиками либо другими токсичными веществами;
разгласил тайну, охраняемую законом, которая стала известна ему в связи с выполнением им рабочих обязательств (включая разглашение личных данных другого сотрудника);
совершил на работе хищение, растрату, умышленно уничтожил либо повредил имущество фирмы;
нарушил нормы охраны труда, если подобное нарушение привело к тяжким последствиям (производственная авария) или создало реальную угрозу наступления данных последствий.

Принятие работодателем решения о сокращении штата;
Составление списков увольняемых;
Ознакомление работников с решением;
Увольнение, проведение расчетов и выдача всех документов на руки;
Обращение в службу занятости;
Постановка на учет;
Присвоение статуса безработного;
Проведение подбора вакансий;
Принятие ЦЗН решения о невозможности дальнейшего трудоустройства претендента;
Подготовка необходимого пакета документов для реализации права на досрочную пенсию;
Явка в ПФР;
Составление заявления по установленному образцу;
Передача требуемых бумаг на ознакомление уполномоченному сотруднику внебюджетного фонда;
Ожидание решения комиссии (до 1 месяца);
Ознакомление с вердиктом;
Назначение пенсии досрочно;
Переоформление правомочия при достижении общих оснований получения пенсии.

Увольнение при сокращении — неприятное известие для людей любого возраста. Но для пожилых работников это еще и весомая психологическая травма. Чтобы уменьшить негативные последствия подобной ситуации, в правительстве Российской Федерации был разработан и утвержден закон под номером 1032-1 (ст.32, п.2), который регламентирует получение досрочной пенсии в данном случае.

Законодательство обязывает прежнего работодателя совершать выплаты среднего заработка, получаемого на предприятии, физическому лицу, попавшему под сокращение, в течение двух месяцев.

Что еще предполагает выход на досрочную пенсию при сокращении?

Затем, после того, как этот срок истек, гражданин имеет право зарегистрироваться в отделе занятости и получать специальное пособие. Его сумма в течение первых трех месяцев составляет 75 процентов среднемесячной зарплаты, в течение четырех последующих месяцев — 60 процентов, в течение пяти оставшихся месяцев — 45. Размер этого пособия не может быть установлен выше или ниже тех уровней, которые предусматривает правительство Российской Федерации. Однако критерии расчета пособия периодически пересматриваются в зависимости от экономической ситуации в стране. Эти выплаты производит Пенсионный фонд, который пополняется из бюджета страны либо региона.

При выходе на досрочную пенсию при сокращении в Воронежской обл., например, учитывается страховой стаж.

Страховой стаж — это общий период, в течение которого гражданин работал либо занимался иной деятельностью, когда совершались отчисления в Пенсионный фонд. Учитывается также и иная деятельность граждан. Это армейская служба, обучение в среднеобразовательных заведениях и вузах, пребывание на больничных, уход за малолетним ребенком либо инвалидом, являющимся членом семьи и т.п.

В том случае, если суммарный стаж больше, чем требуется для оформления досрочной пенсии по старости, за каждый год «сверху» добавляется по две недели, когда гражданин может рассчитывать на государственное пособие. Общий период выплат этого пособия — не более двух лет.

В каких же случаях возможен выход на досрочную пенсию при сокращении?

В пакете документов для досрочной пенсии должно быть следующее:

Рекомендация, выданная уволенному сотруднику департаментом занятости, где написано, что он является безработным.
Заявление на получение досрочных пенсионных выплат.
Паспорт. Если речь идет о гражданах, не имеющих российского гражданства, то это должен быть вид на жительство.
Трудовая книжка гражданина.
Его военный билет (если есть).
СНИЛС.
Документы, заверенные в Пенсионном фонде, в которых зафиксированы суммы и периоды денежных отчислений в данный фонд.
Справка за подписями директора и главного бухгалтера, с печатью организации, в которой трудился гражданин, содержащая сведения о среднем заработке в течение любых пяти лет, взятых подряд.
В зависимости от ситуации к этому пакету потребуется приложить и некоторые иные документы.

Досрочная пенсия при сокращении в центре занятости оформляется.

паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность, подтверждающий гражданство и место проживания);
СНИЛС;
справку о среднемесячном заработке за любые 60 месяцев до 2002 г.;
трудовую книжку или справки, подтверждающие стаж;
иногда могут потребоваться документы о смене ФИО, наличии иждивенцев и т.д.

Для досрочного оформления первое, что нужно сделать, после потери работы – это встать на учет в Центр Занятости населения. Разумеется, определенное время сотрудники ЦЗН должны поработать с человеком и попытаться найти для него новое место работы. Если же поиски так и не принесли положительного результата, готовится предложение по досрочному оформлению пенсии.

Отказать могут после поступления заявления, если на то имеются определенные основания. Среди всего прочего основанием может стать неполный пакет представленных документов, неточные данные и так далее. Кроме того, выплата не назначается, если человек не соответствует установленным требованиям, к примеру:

отсутствует необходимое количество Е-баллов;
увольнение с последнего места работы произошло по собственному желанию человека или по причине нарушения трудовой дисциплины;
не соответствует возраст и так далее.

На текущий год пенсионный возраст все еще продолжает постепенно повышаться. Исходя из этого право на оформление досрочной пенсии предоставляется в соответствии с установленными требованиями. Чтобы лучше понимать происходящее следует обратиться к таблице, представленной ниже:

Год достижения пенсионного возраста	Возраст в соответствии с новым законодательством		В каком году можно будет оформить страховую пенсию (по старости)
Год достижения пенсионного возраста	Для мужчин	Для женщин
2021	63	58	2024
2022	64	59	2026
2023	65	60	2028

Соответственно, если необходимо оформить досрочную выплату в 2021 году, мужчине должно быть минимум 61, а женщине 56 лет.

Что примечательно, реформа, прошедшая в 2019 году, не касается тех, кто оформил страховую пенсию по старости раньше и до вступления закона в силу. Тоже правило касается и тех, кто ушел на преждевременный отдых. Более того, сами правила оформления, на сегодняшний день, никак не поменялись. Однако перед подачей заявления в ПФР следует учитывать измененные требования по возрасту и количеству установленных Е-баллов.

Не стоит отрицать тот факт, что граждане предпенсионного возраста на рынке труда имеют меньшую востребованность. Поэтому найти новую работу в случае закрытия предприятия или сокращения штата достаточно проблематично. Именно поэтому программа по досрочному оформлению пенсии существует и по сей день. Условия по ее оформлению не сказать, что абсолютно доступные, но вполне реальные и осуществимые. Не стоит только забывать об установленных требованиях. Если все нормально, необходимо как можно скорее получать документы в ЦЗН и подавать их в Пенсионный фонд.

11 марта 2021 г.

Досрочный выход на пенсию при сокращении штата

находиться в предпенсионном возраста – 58 лет (мужчины) или 53 года (женщины);
иметь минимальный страховой стаж равный 20 (женщины) или 25 годам (мужчины);
быть уволен в связи с сокращением штата или из-за полного закрытия предприятия;

Человек сам изъявляет желание для такого оформления, но рекомендации к нему выносит Центр занятости. Если он посчитает, что есть подходящая трудовая деятельность, в том числе по образованию или схожая с бывшим местом работы, то можно и не получить разрешения. В том случае, когда досрочная пенсия оформлена, то она выплачивается не постоянно, а пока не наступит пенсионный возраст. Потом необходимо отправляться в ПФ и переходить на обычные, страховые выплаты.
Трудовая пенсия положена всем гражданам, которые достигли определенного возраста и имеют необходимый страховой стаж. Это связано с тем, что в связи с состоянием здоровья многие люди уже не могут обеспечивать себя. Именно поэтому каждый год в бюджет вносятся такие выплаты. Выход на пенсию в стране происходит, когда мужчине исполняется 60 лет, а женщине – 55 лет. Минимальный стаж сегодня составляет пять лет. Более того, в следующем году он будет насчитывать уже 6 лет, а до 2024 года вырастет до 15 лет.

При сокращении численности или штата работников в последний день работы работодатель не прощается с работником, так как трудовым законодательством предусмотрены определенные выплаты даже по истечении нескольких месяцев после увольнения. И если с простыми работниками все четко и понятно, то как быть с работниками-пенсионерами, ведь они уже социально защищены государством путем назначения им пенсии? В связи с этим возникают вопросы: сохраняется ли средний заработок за пенсионерами в течение третьего месяца после увольнения, какие случаи признаются исключительными для сохранения заработка?

Военнослужащим — гражданам, проходившим военную службу по контракту, имеющим общую продолжительность военной службы менее 15 лет и уволенным с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без права на пенсию, в течение одного года после увольнения сохраняется выплата оклада по воинскому званию.

Чтобы начать получать выдаваемую государством пенсию по старости, необходимо несколько условий. Во-первых, это признание сокращенного сотрудника безработным. Во-вторых, достижение им страхового стажа. Для женщин это двадцать лет, а для мужчин — 25. В-третьих, возраст уволенной женщины должен достичь 53 лет, а мужчин — 58 (т.е. до пенсии должно оставаться не больше двух лет). Важно и желание уволенного сотрудника получать досрочную пенсию по старости.

присутствующая в трудовой книжке запись об увольнении по причине сокращения сотрудников;
гражданин должен быть зарегистрирован в региональном отделении занятости населения как ищущий возможности выйти работать на необходимую должность;
он не должен отказываться от предложенных вариантов работы больше двух раз.

Это базовый список документации, Пенсионный Фонд имеет право потребоваться предоставления дополнительных сведений и документов. Правила расчета Самостоятельно рассчитать размер досрочного пенсионного обеспечения связанной с сокращением штата практически невозможно, так как она высчитывается в каждом случае индивидуально.

После получения всех справок в центре занятости, выплаты по безработице прекращаются, так как у человек появляются основания для оформления выхода на пенсию. В случае получение положительного ответа, гражданину начисляется пенсионное обеспечение, и он теряет статус безработного.

Документация, которую необходимо представить для назначения пенсии:

гражданский паспорт (копия),
трудовая книжка (копия),
военный билет для лиц, служивших в армии (копия),
справка о зарплате за 5 последних лет.

Кроме базовых документов могут затребовать дополнительные бумаги:

справка об инвалидности (медзаключение),
справка об инвалидности члена семьи и подтверждение того факта, что он находится на иждивении у заявителя,
документ, подтверждающий наличие необходимого страхового стажа,
бумаги, свидетельствующие о трудоустройстве заявителя и его сокращении,
бумаги, подтверждающие смену фамилии (если был такой факт),
бумаги, свидетельствующие о том, что человек не может продолжать трудовую деятельность, так как он является инвалидом по зрению или имеет тяжелые заболевания,
свидетельство о рождении ребенка, бумаги об удочерении/усыновлении,
справки, подтверждающие факт работы на Крайнем Севере.

Учтите! Представленный список может меняться в зависимости от ситуации и требований сотрудников Пенсионного фонда.

Два последних показателя ежегодно изменяются в связи с проведением индексации. Инвалидам 1 группы, работникам в условиях Крайнего Севера, за иждивенцев и в ряде других случаев фиксированная выплата предоставляется в повышенном размере. Кроме того, если размер досрочного пенсионного обеспечения будет меньше прожиточного минимума пенсионера (ПМП), установленного в регионе, то заявителю в Пенсионном фонде также будет назначена социальная доплата до прожиточного минимума.

не достижение необходимого возраста (пенсионный возраст минус 2 года), нехватка страховых стажа или пенсионных баллов;
за заявителем с последнего места труда сохраняется средняя зарплата;
выплата пособия по безработице приостановлена или его размер снижен;
заявитель в течение года три или больше раз отказывался от работы, предложенной центром занятости.

Рекомендуем прочесть: Расписка о получении денежных средств образец при покупке квартиры

Он уже имеет требуемый стаж работы, а именно, для мужчин он составляет 25 лет, а для женщин — 12.
Гражданин считается безработным.
Реальная возможность дальнейшего трудоустройства для него отсутствует.
До основного выхода на пенсию ему остается не более двух лет.

В связи с этим на основании своих индивидуальных данных каждое сокращенное лицо должно помнить, что требуется рассчитывать досрочную пенсию заранее и подавать на нее документы тогда, кода выплаты по безработице прекращаются или становятся ниже суммы этой досрочной пенсии. Также стоит помнить, что досрочное пенсионное обеспечение и пенсия по достижению определенного возраста чаще всего различаются.

претендент, будучи на учете в центре занятости по причине сокращения штатов несколько раз отклонил предложенные сотрудниками центра занятости вакансии, которые ему подходят по своей специальности;
увольнение с последнего места работы было не по причине сокращения штата, а по каким-либо другим;
необходимые документы были предоставлены не в полном объеме;
временная приостановка либо же изменение размера выплат пособия по безработице в центре занятости.

Если же возникла ситуация, когда у претендента отсутствует регистрация по месту проживания, либо же отсутствует вид на жительство – следует обращаться непосредственно в тот регион, который прописан в паспорте (в качестве проживания).

Досрочная пенсия оформляется с месяца обращения и по месяц достижения пенсионного возраста. Она не переходит автоматически в страховую пенсию по старости, оформляемую на общих основаниях. Поэтому безработные, получавшие досрочную пенсионную выплату и достигшие 65/60 лет для мужчин и женщин соответственно, должны будут оформить обычную пенсию по возрасту. Для этого заново подаются заявление и нужные документы в ПФР.

У гражданина имеется большой трудовой стаж — 25 и 20 лет у мужчин и женщин соответственно. Это гораздо больше, чем при выходе на заслуженный отдых по возрасту на общих основаниях (для сравнения, для обычной страховой пенсии по старости в 2021 г. требуется всего 10 лет стажа).

У безработного есть необходимое количество страховых баллов. В 2021 г. их нужно всего 16,2. С каждым годом требуемое количество будет повышаться на 2,4 балла, пока не достигнет показателя 30 к 2025 г.

В данной ситуации должны быть в обязательном порядке соблюдены все описанные ниже условия: сотрудник уволен только по упомянутым причинам. Если он пишет заявление об уходе с работы по состоянию здоровья (медицинским показателям) или по собственному желанию, досрочный выход на пенсию однозначно исключается; мужчина, желающий выйти на заслуженный отдых в 58 лет, имеет не менее 25 лет страхового стажа. Исключение составляют лица, которые работали в сложных территориальных условиях или на особых производствах; потенциальный пенсионер сразу после увольнения по сокращению или ввиду ликвидации предприятия обязан сразу стать на учет в службе занятости, которая признает его безработным.

Уйти на заслуженный отдых в 50 лет смогут те, кто трудится на вредном производстве. Плюс к этому работодатель должен платить за таких людей профессиональные пенсионные взносы не меньше пяти лет. С 2021 года платить пенсионные за сотрудников начали около 7 тысяч компаний, а участниками такой системы стали 400 тысяч казахстанцев.

Действительно, статья 32 закона РФ № 1032-1 от 19.04.1991 г. «О занятости населения в РФ» предполагает досрочное пенсионное обеспечение для граждан, признанных безработными. Для осуществления такой возможности необходимо соблюсти ряд условий. Помимо статуса безработного, наличия определенного возраста (для женщин не менее 53 лет), необходимого количества заработанных баллов и наличия страхового стажа не менее 20 лет, одним из требований является установление причины увольнения, а именно сокращение численности штата сотрудников или ликвидация организации (либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя).

В случае с Вашей тетей как минимум последнее условие не соблюдено (о наличии индивидуальных пенсионных коэффициентов и величине стажа, в течение которого уплачивались страховые взносы в ПФР, говорить не приходится ввиду отсутствия данных в самом вопросе). Следовательно, рассчитывать на назначение досрочной выплаты ранее общеустановленного срока в данном случае не приходится.

В ряде случаев в Пенсионном фонде могут отказать в досрочном назначении пенсионного обеспечения. Тогда заявитель снова возвращается на биржу труда для поиска работы. На практике чаще всего отказ происходит по следующим основаниям:

Необходимые документы на оформление досрочной пенсии подаются безработным в отделение Пенсионного фонда (ПФР) по месту жительства. Расчет пенсионного обеспечения досрочникам производится на общих основаниях. При достижении пенсионного возраста нужно будет повторно обратиться в ПФР с заявлением о переводе на обычную страховую пенсию по старости.

Пенсионная реформа на сегодня остается одним из самых обсуждаемых вопросов, которые беспокоят граждан РФ. Перемены коснутся правил выхода на пенсию по возрасту и досрочно, которые начнут действовать в 2021 году. В конце сентября 2021 В.В. Путин огласил о внесении нескольких изменений в проводимой реформе и уточнил, кому положены досрочные пенсии в 2021 году.

Досрочно на пенсию в 2021 году смогут уходить многодетные матери. Каждый ребенок сокращает для женщины возрастной порог. То есть, если у матери трое детей, она имеет право подавать документы для начисления пособия в 57 лет, четверо – 56. Если у женщины пять и более детей, она может получать страховое пособие уже в 50 лет.