Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон для работника». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
\n\n
При увольнении по соглашению сторон от работника не требуется предупреждать работодателя за две недели. Следовательно, такая «отставка» возможна в любой момент, в том числе и «одним днем». В определенных ситуациях это можно считать плюсом как для работника, так и для работодателя.
\n\n
Еще одним плюсом для работника является возможность получить при увольнении «по соглашению» дополнительную денежную компенсацию. Если сотрудник уходит по собственному желанию, таких выплат не предусмотрено.
\n\n
К числу минусов для работника можно отнести тот факт, что соглашение сторон — это одно из наиболее «крепких» оснований для расторжения трудового договора. Оспорить в суде правильно оформленное соглашение и восстановиться на работе будет сложнее, чем при увольнении по другим основаниям. Особенно, если работник получил дополнительные выплаты, предусмотренные таким соглашением.
Увольнение по соглашению сторон в 2021 году
\n\n
Виды и формы документов, на основании которых проводится увольнение по соглашению сторон, законодательно не определены. Равно как и не установлена процедура такого увольнения.
\n\n
На практике работники часто сами проявляют инициативу в расторжении договора по соглашению сторон, представляя соответствующее заявление в отдел кадров. Однако такое заявление не является обязательным — увольнение «по соглашению» будет законным и без него.
При увольнении по соглашению сторон от работника не требуется предупреждать работодателя за две недели. Следовательно, такая «отставка» возможна в любой момент, в том числе и «одним днем». В определенных ситуациях это можно считать плюсом как для работника, так и для работодателя.
Еще одним плюсом для работника является возможность получить при увольнении «по соглашению» дополнительную денежную компенсацию. Если сотрудник уходит по собственному желанию, таких выплат не предусмотрено.
К числу минусов для работника можно отнести тот факт, что соглашение сторон — это одно из наиболее «крепких» оснований для расторжения трудового договора. Оспорить в суде правильно оформленное соглашение и восстановиться на работе будет сложнее, чем при увольнении по другим основаниям. Особенно, если работник получил дополнительные выплаты, предусмотренные таким соглашением.
Обычно оно оформляется по тому же принципу, что и трудовой договор — в виде отдельного документа, составленного в двух экземплярах, и подписанного обеими сторонами. В соглашении нужно указать:
- данные о работнике (ФИО, дата и место рождения, паспортные данные, должность);
- сведения о трудовом договоре (дата заключения и номер, если имеется);
- причину увольнения (соглашение сторон) и ссылку на соответствующую статью ТК РФ;
Увольнение по соглашению сторон – преимущества и недостатки для сторон
Часть различий между этими двумя формулировками мы уже отметили выше. Здесь остановимся на ещё нескольких важных особенностях.
Обычно при увольнении по собственному желанию работодатель имеет право потребовать от работника отработать ещё две недели (есть и исключения – например, если увольнение происходит во время испытательного срока сотрудника). Предположим, что специалист уже нашёл себе новую работу и ему нужно срочно выйти на новое место. Увольнение по соглашению сторон как раз даёт ему такую возможность: эта формулировка не предусматривает необходимости отработки, можно договорить о конкретной дате увольнения (напомним, расторгнуть договор по этой статье можно в любой момент – даже прямо в день подписания соглашения). Естественно, это возможно, если вы сумеете договориться об этом с вашим работодателем.
(Впрочем, нужно отметить, что при увольнении по собственному желанию работодатель имеет право потребовать от увольняющегося отработки, но может и согласиться на менее длительную отработку, а также не требовать отработки вообще.)
Теперь представим обратную ситуацию: работник решил уволиться и хочет заранее предупредить об этом работодателя, чтобы иметь возможность более свободно посещать собеседования, но не хотел бы уходить до тех пор, пока не найдёт себе новое место. Предположим, работник уверен, что в течение полутора месяцев обязательно найдёт себе новую работу. Опять же, увольнение по соглашению сторон даёт ему возможность договориться о любой дате увольнения – хотя бы и через несколько месяцев. В качестве аргумента для убеждения работодателя можно использовать следующее: такая «отложенная» дата увольнения даёт компании возможность без спешки найти качественную замену работнику, а увольняющийся специалист сможет не торопясь завершить все важные дела по работе. Как отдельное условие нужно обсудить с работодателем возможность работника посещать собеседования во время оставшегося периода его работы.
Ещё одна важная особенность, о которой обязательно нужно помнить: подав заявление об увольнении по собственному желанию, работник имеет право «передумать» – до истечения срока отработки. Тогда он может просто «отозвать» своё заявление. Вряд ли после этого его отношения с работодателем останутся прежними, но с юридической точки зрения его работа будет продолжаться точно так же, как и раньше – до подачи заявления об увольнении.
С увольнением по соглашению сторон такой вариант не пройдёт. С того момента, как обе стороны подписали «Соглашение о расторжении трудового договора», работник уже не может «передумать» и остаться – даже если его дата увольнения наступит лишь через несколько месяцев. Единственный вариант – вести переговоры с работодателем и уговорить его взять вас обратно. То есть, успех этих действий будет зависеть от «доброй воли» работодателя – с точки зрения закона брать вас обратно он не обязан – ведь это было равноправное соглашение обеих сторон.
Нередко работодатель предлагает работникам вместо увольнения по сокращению штата или по сокращению численности персонала уволиться по соглашению сторон. С юридической точки зрения за этими формулировками стоят совершенно разные причины, и процедура прекращения трудовых отношений тоже будет разная.
Но какое это имеет значение для работника? И какой вариант выбрать? Для ответа на этот вопрос нужно сравнить, что он получает в одном случае, и что – в другом.
При сокращении работников (сокращение регулируется статьёй 81 ТК РФ) работодателю нужно выполнить довольно сложную процедуру: уведомить работника не менее чем за два месяца о предстоящем сокращении, проанализировать данные всех сокращаемых работников, выявить тех, кого по закону нельзя сократить, а также тех, кто имеет преимущества при сокращении, при увольнении полностью выплатить сокращаемому работнику заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованные им дни отпуска, а также выходное пособие, в размере среднего заработка. После увольнения в течении трех месяцев работодатель обязан выплачивать работнику финансовые компенсации, если работник встал на учёт в органах занятости и не смог за это время найти новую работу.
Таким образом, сокращение штата – процедура, которая всегда исходит от работодателя, и он вынужден брать на себя всю ответственность за её проведение. Почему работодателю выгодно заменить сокращение увольнением по соглашению сторон?
Прежде всего, из-за более простой процедуры увольнения – вместо многоэтапной процедуры здесь есть, по сути, два шага:
– переговоры с работником, в ходе которых стороны договариваются об условиях «расставания» (они фиксируются в «Соглашении о расторжении трудового договора»);
– выполнение этих условий обеими сторонами.
То есть, увольнение по соглашению сторон – более “легкая” форма расторжения трудовых отношений. Кроме того, вероятность судебных тяжб в этом случае минимальна (в отличие от увольнения по сокращению штатов). Оспорить в суде увольнение по соглашению сторон работник практически не может – ведь он был полноправным участником этого соглашения и должен был чётко понимать, на что он соглашается.
Но остаётся ещё вопрос финансовых компенсаций – пожалуй, самый важный для работника. Вот здесь и начинается полноценный «рынок»: если работник верно представляет свои права при увольнении по сокращению, то он легко просчитает, какой уровень компенсации (от минимального до максимального) он сможет получить от работодателя в этом случае. Понятно, что ему нет никакого смысла отказываться от выходного пособия и прочих выплат ради каких-то эфемерных благ. Поэтому на увольнение по соглашению сторон «просто так» он не пойдёт. А без выраженного им согласия и его подписи этого соглашения просто не будет.
Поэтому, если работодатель хочет упростить себе жизнь, и вместо сокращения уволить сотрудников по соглашению сторон, ему придётся убеждать работника «финансовыми аргументами». Никаких чётких правил в законе на этот счёт нет, тут всё зависит от того, на какие суммы и условия смогут договориться работник и работодатель. То есть, никаких юридических обязательств предлагать работнику «отступные» при увольнении по соглашению сторону работодателя нет. Обычно работодатель идёт на это ради экономической целесообразности – именно поэтому речь идёт о полноправных рыночных переговорах между работником и работодателем.
Когда работнику стоит соглашаться на такое предложение – уволиться по соглашению сторон вместо увольнения по сокращению? Только в том случае, если компания предлагает действительно более привлекательные условия по сравнению с суммами официальных компенсаций по сокращению (как мы уже отметили, они должны составить как минимум три средних заработка сотрудника, а как максимум – пять таких средних заработков). Поэтому, если компания предлагает вам уволиться по соглашению сторон вместо увольнения по сокращению, и при этом предлагает те же три средних заработка, то особого смысла идти на такое соглашение нет. Распространённая рыночная практика (московский рынок труда) – предложение работнику в таком случае компенсации примерно в 1,3 – 1,5 раз больше, чем он получил бы в случае увольнения по сокращению штатов.
Если в качестве альтернативы сокращению вам предложили действительно привлекательную финансовую компенсацию, то имеет смысл рассмотреть такое предложение. Особенно, если в соглашении есть ещё и дополнительные пункты (например, работодатель обязуется дать работнику хорошие рекомендации и т.п.).
Очень рекомендуется не полагаться лишь на устные обещания и подробно зафиксировать в «Соглашении о расторжении трудового договора» все условия, о которых вы в итоге договорились с работодателем. Это действительно важно – особенно, если учесть, что после того, как обе стороны подпишут соглашение, расторгнуть его в одностороннем порядке или отказаться от него работник уже не сможет – разве что, если работодатель будет согласен на его предложение, что в такой ситуации довольно сомнительно. Соглашение имеет полную юридическую силу уже с момента его подписания. При этом соглашение сторон, как правило, невозможно оспорить в суде. Судебная практика в этом вопросе достаточно стабильна: соглашение сторон потому так и называется, что решается и подписывается вместе, и отмене подлежит очень редко.
Работодатель часто рекомендует увольняемому такую формулировку основания, потому что она выгодна: соглашение не предусматривает выплаты дополнительных выходных пособий, если это не прописано в коллективном договоре. Советоваться с профсоюзной организацией при таких увольнениях не нужно. Еще один важный момент – по соглашению сторон можно уволить беременную, несовершеннолетнего сотрудника, работницу из декрета и другие льготные категории. Таким образом удобно расторгать ученические договора. И, наконец, самое главное – это страховка от судебных разбирательств.
Несмотря на то, что термин «соглашение» подразумевает равноправие сторон, изначальная инициатива обязательно исходит от кого-то одного. Закон не делает между ними различий: достаточно получить письменное уведомление одной стороны и согласие другой (также письменное).
На практике, чаще всего заявление на увольнение по соглашению сторон пишут работники, даже если устная инициатива принадлежит работодателям. Так проще вести учет и застраховать себя от оспаривания и судебных разбирательств.
Подводные камни увольнения по соглашению сторон
Если в трудовом договоре не выписана сумма компенсации при увольнении по соглашению сторон, ее назначение – добрая воля работодателя. Но соглашение оно на то и соглашение, что можно прийти к обоюдному консенсусу относительно любых вопросов, в том числе, и о сумме выходных выплат.
Закон никак не ограничивает возможные выплаты при увольнении, поэтому теоретически работник может попросить работодателя о любой сумме. В зависимости от того, насколько последнему выгодно отпустить работника, может произойти «торговля», после которой стороны сойдутся на приемлемой сумме. Чаще всего она не превышает положенной при сокращении штатов – трех (максимум пяти) стандартных окладов.
Чтобы иметь возможность претендовать на «выходную» сумму, попросить о ней работодателя нужно письменно. Для этого уходящим пишется заявление с просьбой о назначении ему компенсации. В заявлении обязательны непременные реквизиты:
- ФИО и должность сотрудника;
- ФИО руководителя;
- название организации;
- выражение намерения расторгнуть Трудовой договор (указать его номер и дату заключения) по соглашению сторон;
- ссылка на ст. 78 ТК РФ либо на п.1 ст. 77 ТК РФ;
- планируемая дата прекращения работы;
- просьба о назначении компенсации (желательно с указанием суммы);
- дата написания;
- личная подпись, расшифровка.
Работодатель может не удовлетворить просьбу о заявленной сумме компенсации полностью либо частично. Подписание заявления произойдет только после достижения консенсуса.
ВНИМАНИЕ! Желательно включить в заявление либо соглашение финальную фразу о том, что стороны претензий друг к другу не имеют.
В любом случае, при уходе по соглашению сторон работник в последний рабочий день обязательно получит следующие выплаты:
- расчет по заработной плате за отработанное время;
- компенсацию за неиспользованные отпускные дни;
- надбавки и премиальные, если они полагались по трудовому договору.
Наиболее благоприятным фактом подобного освобождения от работы является возможность покинуть рабочее место в день подписания соглашения, то есть отпадает необходимость двухнедельной отработки. В соглашении стороны могут указать любую дату расчета.
Положительные факторы:
- Выбор даты ухода с работы. Расчет может быть произведен в день подписания согласия(мировой) либо спустя несколько месяцев. Все нюансы обсуждаются сторонами и фиксируются.
- Нет необходимости объяснять причину нежелания в пролонгированнии дальнейших рабочих взаимоотношений.
- Очень удобная формулировка, для членов коллектива, проходящих испытательный срок.
- Реально получить от нанимателя дополнительные бонусы в виде выходного пособия или любых других компенсаций.
- Такого рода запись в трудовой книжке вызывает меньше вопросов у будущего работодателя, чем, например, «по собственному желанию».
- В течение календарного месяца у трудящегося продолжает сохраняться непрерывный стаж, даже если он сразу не устроился на другое рабочее место.
- Возможность получения большей суммы пособия по безработице.
Информация Чтобы в дальнейшем, к трудящемуся не предъявлялось ни каких претензий от бывшего работодателя, он должен побеспокоиться о получении второго экземпляра соглашения на руки. Документ обязан подписать руководством компании и скрепить печатью.
Руководство предприятия также получает определенные преимущества при расчете сотрудника по соглашению сторон. Довольно часто такой способ применяется при освобождении от должности женщин, находящихся в положении или декретном отпуске.
Важно В соответствии с российским законодательством наниматель не имеет законных оснований для увольнения женщины в интересном положении (за исключением ликвидации предприятия), а по соглашению сторон действие вполне законно.
Для работодателя можно определить следующие положительные факторы:
- Досрочно расторгнуть контракт с неугодным работником. Такая ситуация возникает обычно с тружениками, которые «не вписываются» в уже сформировавшийся трудовой коллектив, но при этом хорошо выполняют свои должностные обязанности. Предложив некоторые бонусы при увольнении, наниматель законно убирает из состава конфликтного работника.
- Необходимость срочных изменений штатного состава. После подписания соглашения трудящийся в тот же день может получить расчет.
- В преддверии сокращения. Эта процедура очень сложна в исполнении. Работодателю выгодней предложить работникам достойные отступные, чем проходить через все юридические тонкости увольнения по сокращению штатов.
- Появилось желания уволить сотрудника-льготника, для которого предусмотрена особая процедура высвобождения из штата.
Несмотря на то, что эта процедура увольнения считается самой миролюбивой, существует несколько факторов, на которые стоит обратить внимание при подписании дополнительного соглашения к трудовому контракту. Особенно важно ответственно отнестись к изучению документа сотруднику, иначе он не получит ни какой выгоды, от подписания документа.
Несмотря на большое количество положительных факторов, такое отстранение от должности имеет и негативные моменты для работника. Основные нюансы:
- Трудящемуся не всегда получается выторговать для себя приличную сумму отступных. В большинстве случаев сделка выгодна именно для нанимателя. Если сумма компенсации не отражена в документации, наниматель вправе отказаться от ее выплаты.
- Подписание соглашения означает согласие со всеми его условиями. Поэтому при возникновении конфликта или недопонимания условий документа, оспорить его в суде не получится, особенно если работодателем выполнены все пункты.
- Руководство компании может оформить дополнительное соглашение в момент нахождения трудящегося в отпуске или на больничном. Естественно работник имеет право отказаться от подписания «мировой», но обычно такого не происходит.
- Не вмешательство профсоюзной организации, а это может выразиться в ущемлении законных прав сотрудника.
- Если увольняющийся работник передумал покидать рабочее место, он не сможет отменить свой уход, написав соответствующее заявление на имя работодателя. Руководитель имеет право не принимать сотрудника назад, так как действие трудового договора заканчивается после подписания соглашения.
Важно Для того чтобы увольнение по соглашению сторон имело меньше негативных последствий для увольняемого работника, необходимо заключать соглашение только в письменной форме. Каждый пункт документа должен быть внимательно изучен.
Как уволиться по соглашению сторон
Для работодателя, эта процедура не имеет практически ни каких недостатков, особенно если соглашение составлено юридически грамотно.
К основным отрицательным моментам отнесем следующие:
- Если в дополнительном соглашении не указан пункт о компенсационных выплатах, работник имеет право на обращения в суд, с целью расторжения документа.
- Без письменного согласия неугодного сотрудника его нельзя уволить по соглашению сторон.
- Все компенсационные выплаты осуществляются из чистой прибыли.
- Дополнительные расходы на оплату бонусных выплат.
Внимание Чтобы не иметь проблем с профсоюзной организацией и другими правозащитными службами, работодатель должен побеспокоиться о двухстороннем подписании документа. Подпись сотрудника – это прямое доказательство его согласия со всеми пунктами документа.
Все зависит от сложившейся ситуации. Часто, сам сотрудник договаривается с руководством предприятия об именно такой формулировке, полагая, что она позволит с большей легкостью получить новое рабочее место, так как указывает на его способности идти на контакт и избегать конфликтов.
Удобно получить отставку по соглашению сторон, если нет возможности отработать обязательные 14 дней. Однако если написано заявление по собственному желанию, его всегда можно отозвать, пока идет период положенной отработки.
С другой стороны, при соглашении сторон работнику полагаются выплаты в большем размере, так как это предусматривается при его подписании.
Дополнительно При освобождении от должности по собственному волеизъявлению, ни каких дополнительных бонусов не предусмотрено.
Любая из сторон будет подбирать для себя наиболее выгодный вариант разрыва трудовых взаимоотношений. Необходимо проанализировать сложившуюся ситуацию. Сотрудник в первую очередь должен оценить выгодность предложения. Возможно, за подобной «щедростью» скрывается нежелание работодателя нести реальные затраты в случае сокращения штатов. Для нанимателя, увольнение по соглашению сторон, не имеет практически ни каких отрицательных моментов.
Увольнение по соглашению сторон подходит компании практически во всех случаях, даже когда инициатива увольнения исходит от сотрудника. В соглашении вы можете прописать все условия увольнения: срок увольнения, размер сумм, подлежащих оплате работнику в связи с увольнением, порядок передачи трудовой книжки, размер и порядок возмещения материального вреда, причиненного работником.
Риск судебных исков есть всегда, но в данном случае он менее вероятен, чем при увольнении по инициативе работника и тем более по инициативе работодателя. Есть вероятность обращения работника в суд с целью оспаривания соглашения о прекращении трудового договора, если условия такого соглашения явным образом незаконны, нарушают или ущемляют права работников.
С сотрудником заключается соглашение о расторжении трудового договора, в котором рекомендуется предусмотреть: срок расторжения договора, сроки выплаты и суммы компенсаций, выплачиваемых при увольнении, условия возмещения материального вреда, порядок выдачи трудовой книжки работнику, условие об отсутствии у работника претензий к работодателю, в том числе по суммам компенсаций, подлежащих выплате.
Чтобы получить сохраненный за ним средний заработок за второй месяц, работник представляет работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве по окончании второго месяца с момента увольнения.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Сотрудник может инициировать увольнение по соглашению сторон при любых обстоятельствах. На практике инициатива в большинстве случаев исходит от работодателя.
Чтобы минимизировать демотивационный эффект на оставшихся сотрудников, нужно проявлять лояльность по отношению к ним, поощрять их, проводить мероприятия, поддерживающие корпоративный дух в компании, и вообще вести себя по-человечески.
Инициатором расторжения трудового договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель. При этом ключевой особенностью данного основания для расторжения трудового договора является волеизъявление двух сторон. Соответственно, в случае если одна из сторон возражает против заключения подобного соглашения, расторжение трудового договора по данному основанию не может быть применено.
Отличительная особенность данной процедуры в том, что трудовой договор в рассматриваемом случае может быть расторгнут в любое время. Законодательством РФ не определен порядок оформления и заключения дополнительного соглашения. На практике предложение о расторжении трудового договора по данному основанию может быть оформлено стороной в письменном виде, с указанием условий, при которых трудовой договор будет расторгнут. В случае согласия второй стороны, впоследствии оформляется и подписывается
дополнительное соглашение в письменной форме, с указанием обговариваемых условий.
Необходимо обратить внимание на два условия расторжения трудового договора: дату прекращения трудового договора и выплаты, которые работодатель обязуется произвести при увольнении. Данные условия не урегулированы законодательством, поэтому стороны должны договориться об этом сами. Как показывает практика, условия о выплате работнику определенной суммы денежных средств при увольнении является ключевой при принятии решения: соглашаться на расторжение трудового договора либо все же отказаться. В данном случае работник и работодатель должны решить вопрос о целесообразности таких выплат и принять для себя решение — согласиться или отказаться от предложенных другой стороной условий.
В случае если работодателю необходимо расторгнуть трудовой договор с работником по данному основанию, а работник против такого расторжения, единственным способом добиться желаемого результата является предложение работнику более выгодных условий, при которых он будет согласен расторгнуть трудовой договор. Назвать среднюю сумму, которая обычно выплачивается в таких случаях, достаточно проблематично. Это связано с тем, что каждый случай прекращения трудового договора по данному основанию носит индивидуальный характер. Размер выплаты может зависеть от финансового состояния работодателя; от размера заработной платы, которую получает работник; от должности, которую занимает работник; от причины, послужившей выдвинуть инициативу о расторжении трудового договора.
Увольнение работника по соглашению сторон
Компании больше всего подходит увольнение сотрудников по соглашению сторон, когда работодатель хочет избавиться от работника, но никаких «недружественных» статей Трудового кодекса для увольнения работника использовать не может или не хочет.
Увольнение по соглашению сторон не предусматривает никакого контроля со стороны профсоюзных организаций. Работодатель не обязан с кем-то согласовывать свое решение, даже если речь идет о несовершеннолетних работниках. Поэтому такое решение со стороны работника должно быть максимально взвешенным и ответственным: он должен сам позаботиться о своих интересах.
Увольнение по соглашению сторон само по себе не предусматривает каких-либо компенсаций и гарантий работнику (если только это не указано прямо в трудовом или коллективном договоре). То есть все компенсации работнику регулируются только его соглашением с работодателем — не нужно надеяться на «автоматические» выплаты. Все зависит от результатов переговоров между работником и работодателем.
Работник не сможет в одностороннем порядке отозвать свое согласие и «отменить» свое увольнение — соглашение между работником и работодателем о расторжении трудового договора вступает в силу сразу после его подписания обеими сторонами.
Порядок расторжения трудового договора при увольнении по соглашению сторон:
- Сотруднику предлагается подписать документ «Предложение о расторжении трудового договора», на котором сотрудник от руки пишет «с предложением ознакомлен(а).
- Сотрудник от руки пишет согласие об увольнении по соглашению сторон и дату расторжения договора.
- Соглашение об увольнении подписывается.
- Издается приказ об увольнении.
- Сотрудник подписывает приказ об увольнении и получает трудовую книжку и расчет.
Если увольнение по соглашению сторон происходит со стороны работника, то порядок такой же, только Предложение приносит работник, а согласие пишет работодатель.
Cотрудник может сам инициировать увольнение по соглашению сторон, когда нужно срочно уволиться без отработки двух недель. Увольнение по соглашению сторон как раз дает ему такую возможность: эта формулировка не предусматривает необходимости отработки, можно договориться о конкретной дате увольнения.
Возможна и такая ситуация: работник решил уволиться и хочет заранее предупредить об этом работодателя, чтобы иметь возможность более свободно посещать собеседования, но не хотел бы уходить до тех пор, пока не найдет себе новое место. Например, работник уверен, что в течение месяца обязательно найдет себе новую работу. И увольнение по соглашению сторон дает ему возможность договориться о любой дате увольнения — хотя бы и через несколько месяцев.
Сотруднику предлагается подписать документ «Предложение о расторжении трудового договора», на котором сотрудник от руки пишет «с предложением ознакомлен(а)». Если увольнение происходит, чтобы не увольнять работника по статье, то компенсация не предусмотрена. Если же увольнение связано с другими причинами, компенсация, как правило, составляет два-три оклада.
Уменьшение штата периодически переживает любая организация. Называется это красиво — оптимизация. Работодатель обязан ровно за два месяца предупредить попавших под сокращение сотрудников и предложить им альтернативную должность. Он также должен выявить людей, которых по закону нельзя уволить, и найти им место в поредевшем штате.
Закон предлагает более простой способ аннулировать трудовые взаимоотношения — увольнение по соглашению сторон. Оно предполагает сжатые сроки и совместную регламентацию процесса сотрудником и работодателем. При этом от последнего не требуется соблюдение всех изложенных выше формальностей.
Обратите внимание!
При увольнении по соглашению нет обязательной двухнедельной отработки.
В отличие от собственного желания, оспорить уход по соглашению сторон в одностороннем порядке нельзя.
В качестве преимуществ можно отметить:
- Инициатива о расторжении трудового договора может исходить как со стороны работодателя, так и работника
- Не обязаны указывать причину увольнения
- Отсутствуют сроки подачи заявления, как скажем при увольнении по собственному желанию, когда сотрудник обязан известить работодателя за две недели, в том числе и необходимость отработки, в зависимости от достигнутых договоренностей
- Можно расторгнуть трудовые отношения при прохождении испытательного срока
- Согласовать определенные условия (сроки, выходное пособие, и прочее)
- Можно договориться в том числе и устно
- Такая запись не портит работнику трудовую книжку
- Сотрудника при такой формулировке имеет еще месяц непрерывного стажа
- Сумма размера пособия по безработице в этом случае больше
Конечно существуют и недостатки, которые больше относятся к минусам для работника, а для предприятия конечно плюсами:
- Позволяет уволить сотрудника находящегося в отпуске (в том числе декретном и во время беременности) или на больничном
- Отсутствует контроль над правомерностью со стороны профсоюзных организаций
- Отсутствуют гарантии в компенсации (отступных), если это не указано в соглашении
- Нельзя передумать или отозвать согласие после подписания соглашения, только если обе стороны дадут на это согласие
- Нет возможности подать в суд и оспорить эти действия
Резюме по недостаткам – не брезгуйте составлением договоренностей подписанными на бумаге и скрепленных подписями обеих сторон
В трудовом кодексе не описано, как нужно составлять соглашение между работником и работодателем – в письменной или устной форме. А также нет утвержденной формы для данного документа. Однако рекомендуется составить соглашение между сторонами в письменной форме: одна копия с росписью работника о ее получении у компании, а вторая у сотрудника.
Документ должен содержать следующую информацию:
- Дату заключительного рабочего дня.
- Может ли сотрудник взять отпуск с последующим увольнением или нет.
- Размер компенсационных выплаты, если такие будут иметь место.
- Порядок передачи дел.
Плюсы и минусы увольнения по соглашение сторон
Здесь все достаточно просто. Общий алгоритм будет следующим:
- составить заявление. Обычно в нем прописываются все желаемые условия будущего соглашения. Их следует предварительно обсудить и согласовать с работодателем;
- подать ходатайство на рассмотрение начальству. Естественно, лучше сделать это заранее, а не в день ухода;
- получить ответ от руководителя. В случае положительного решения, отдел кадров письменно оформит соглашение и даст вам его на подпись;
- соблюсти все пункты, прописанные в документе;
- подписать приказ об увольнении;
- получить расчет и бумаги, которые полагаются при расторжении трудовых отношений.
Обратите внимание!
Подавайте заявление заранее, иначе велика вероятность не достигнуть обоюдной договоренности с работодателем.
В общем виде структура документа будет следующей:
- реквизиты работодателя (полное наименование компании, ее адрес, Ф.И.О. руководителя);
- информация о сотруднике (Ф.И.О., должность, номер контактного телефона);
- сведения о трудовом соглашении (реквизиты документа, дата приема гражданина на работу);
- просьба об увольнении по соглашению сторон со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ;
- дата последнего трудового дня;
- дата составления ходатайства и личная подпись увольняемого.
Помимо этого, нужно прописать все дополнительные условия увольнения, если такие имеются, например:
- сумму компенсации;
- количество дней неиспользованного отпуска, если вы решили их взять взять перед увольнением;
- информацию о передаче имущества и документации.
Нередко возникают какие-то споры между сотрудником и организацией, скажем, когда хотят уволить сотрудника без его согласия, поменять на нового или же провести сокращения штата, в этом случае стараются, чтобы сотрудник ушел по собственному желанию, или же по соглашению сторон, т.к. это экономит время и нервы. Скажем при сокращении требуется известить сотрудника за 2 месяца, а тут это делать не требуется!
После написания заявления по соглашению и подписания договорённости уже нельзя поменять статью, по которой происходит прекращения трудовых отношений. Так же могут возникать вопросы о переносе даты увольнения. Эти нюансы, в том числе о предложении одной из сторон прекратить процедуру увольнения решаются за столом переговоров.
Так же следует отметить, что при подписании всех соглашений и документов со стороны работодателя должно выступать лицо, которое имеет право подписи таких документов, согласно доверенности или же устава предприятия. В другом случае такие документы можно считать ничтожными и не иметь юридической силы.
Документы со стороны работодателя должно подписывать лицо, которое имеет право подписи таких документов для их юридической силы.
Полезная информация
Увольнение по сокращению штатов.Увольнение за прогул.
Тарифная ставка определяется договором. На нее влияет количество повышений работника. Увеличение размера зарплаты фиксируется каждый раз при перерасчете. Последняя специальность и занимаемая должность отражается в конечной компенсации.
Рядовой сотрудник вправе получать тройной оклад. Начальник или топ-менеджер потребует отступные, чтобы не навредить компании.
Величина компенсации возрастает в произвольном порядке: статья трудового кодекса не регламентирует процесс увеличения отступных. Частая практика в компаниях России – в качестве отступных выплат выплачивается шестикратный оклад.
Если для определения компенсации используется средний заработок, ее размер рассчитывается индивидуально. Месячный оклад является решающим.
Работнику придется полностью отработать все дни, обозначенные в мирном соглашении.
Бухгалтер рассчитывает компенсацию, исходя из производственного календаря. В формуле оплата за месяц делится на 20 дней, и умножается на фактический отработанный срок.
Выплата проводится по полученному значению. Если следовать среднему заработку, фонд предприятия потратится с минимальными убытками.
Увольнение по соглашению сторон. Советы юристов и кадровиков
Статья 139 Трудового Кодекса позволяет рассчитать средний заработок любого работника. Директор или руководство компании на конечную сумму не влияют.
За основу выбирается 12 предыдущих месяцев и основной оклад. Если руководство самостоятельно создает формулу расчета, работник должен быть полностью удовлетворен результатом – обязательная норма законодательства.
Формула расчета компенсации по соглашению сторон включает:
- СМЗ – средняя зарплата;
- СМД – средний заработок за день;
- Д – количество рабочих дней в месяц.
Пример расчета: годичная зарплата наемного сотрудника составляет 200000 рублей. Дополнительно он получил премию в размере 50000. За год на рабочем месте работник пробыл 200 дней – исключается больничный, командировка, выходные и праздничные дни.
Формула расчета: (200000+50000)/200=1250 рублей. Полученное число умножается на количество дней – всех рабочих дней или отпуска. Тарифный план на общую сумму не влияет.
Другая формула рассчитывается для случаев, когда работник не отработал расчетный период. Средний заработок не влияет на общий размер компенсации: особенно возмещения денежных средств касательно отпуска.
Общий вид формулы:
СДЗ=заработная плата/(29,3*ПМ+НПМ)
В формуле учитывается заработная плата за отчетный период, включая премии и любые вознаграждения. ПМ – количество месяцев, отработанных с первого до последнего дня. НПМ – количество месяцев, доработанных частично.
Работа оплачивается по количество дней, исключая больничные или праздничные, выходные дни. СДЗ является собирательным понятием, описывающим средний заработок за 1 рабочий день.
Пример общего расчета: сотрудник отработал меньше года, а в последний месяц ровно 20 календарных дней. Общее количество начисленных денег составляет 200000 рублей за 10 месяцев. Расчет ведется на количество дней: 29,3*10=293 дней.
По формуле СДВ составляет: 200000/(293+20 дней)= 638,9 рублей.
Согласно законодательству РФ руководство не обязано брать на себя обязанность по оплате выходного пособия. Единственный альтернативный вариант, если положение прописано в трудовом договоре.
Если руководство идет навстречу бывшему сослуживцу, дотация выплачивается сверх основной суммы. В противном случае работник остается без выходного пособия. Даже обращение в суд в большинстве случаев не позволит изменить ситуацию.
В Трудовом Кодексе прописано ограничение по компенсации. Если бывший сотрудник занимал руководящую должность в государственной или частной компании, он не имеет право получить слишком высокую компенсацию. Ее общий размер не превышает трехкратный оклад.
В законе оговорено, что компенсацией не является заработок по временной нетрудоспособности, оплата командировки или учебы: если работнику пришлось оказаться в зависимом от компании положении. Доплаты за трудовой отпуск также не входит в понятие возмещения денежных средств.
Сокращение или соглашение сторон: подводные камни
Прекращение трудовых отношений между сотрудником и нанимателем по обоюдному согласию, означает, увольнение работника по соглашению сторон. Несмотря на кажущуюся понятность, прозрачность данного «мирного» соглашения, есть ряд особенностей, нюансов. Договор-соглашение расторгается когда угодно, полная свобода действий. Особенно сложна процедура увольнения женщины во время декретного отпуска, а особенно если она не согласна, как бывает чаше всего.
Законодательно (статья ТК РФ № 78) регламентируется факт расторжения договора-соглашения при согласии нанимателя и работника.
Что подразумевает слово «соглашение»? Это договор между работодателем и подчиненным об конкретных условиях прекращения рабочих взаимоотношений без взаимных претензий.
Важный момент – время обязательной отработки, которое аннулируется или сокращается. Есть договоренности с положениями по разным нюансам расторжения трудовых отношений. Если в стандартной процедуре увольнения существует более чем одно условие, то любые действия по аннулированию контракта принято считать соглашением.
Как всякое расторжение договоренностей, увольнение работника по соглашению сторон имеет свой порядок действий:
- Подача сотрудником заявления на прекращение рабочей деятельности.
- Администрацией предприятия выдается приказ об увольнении.
- На основании представленного документа бывший сотрудник получает личные документы, денежные средства.
Что касается фразы «договоренность», то разные условия можно принять на каждом этапе описанного процесса. Чем быстрее это сделать, тем проще процедура увольнения, меньше потребуется исправить, значительнее плюсы для всех. Но лучше все обсудить до начала подачи заявления на прекращение рабочих отношений в организации. В том числе, чтобы избежать проблем с датами.
По закону после подачи заявления увольняющийся сотрудник обязан отработать две недели, что отражается в официальном акте. Если по обоюдному согласию сторон принято решение об изменение времени отработки, либо ликвидации, это отражается на проставленных числах.
Случаи несоответствия зафиксированному изначально сроку подразумевают переписывание документов. По этой причине желательно изначально договариваться, затем записывать срок в официальной документации. Заявление об увольнении сотрудника по обоюдному согласию должно включать пометку о прекращении трудовых отношений по обоюдному соглашению сторон статья № 78.
Официальное увольнение работника по соглашению сторон – прекращения рабочих отношений на выгодных обеим сторонам условиях. Главный вопрос — время обязательной отработки, которое увеличивается или уменьшается.
Также очень часто встречается такое явление, как увольнение из-за сокращения штата. В условиях современного кризиса это и не удивительно.
Обсудим другие моменты, плюсы и минусы для работника. Договоренности часто проходят устно между начальником и подчиненным. Поскольку регламентируемой законодательно формы обоюдного соглашения нет, подобная позиция понятна.
Но договоренности необходимо фиксировать письменно при любом уровне доверия:
- Случаи бывают разные, никто не застрахован от всякого, что подтолкнет к нарушению устных обещаний.
- Помогает избежать суеты в процессе увольнения.
Документы составляются в двух вариантах (для нанимателя, для увольняющегося сотрудника). Текст заполняется в произвольном виде, фиксируются оговоренные моменты, подписи ставятся с обеих сторон, скрепляются печатью организации. Желательны подписи свидетелей, но не обязательны.
С окончанием трудовой деятельности бывшему сотруднику предприятия выдается трудовая книжка с пометками о стаже, квалификации, статье, по которой произошло увольнение. Оставшиеся выплаты, со справкой о доходе, уволенный служащий получает позже.
Порядок увольнения по соглашению сторон подразумевает денежную компенсацию включающую:
- Оставшуюся зарплату.
- Положенные по Трудовому кодексу надбавки, коэффициенты.
- Недополученные премии.
- Денежное возмещение за неиспользованные, оплачиваемые отпускные дни.
- Компенсация неоплаченного продовольствия, командировочных, выплат на проезд и т.п.
Случаи получения спецодежды, предусматривающие залог, после увольнения работника предполагают возвращение залога после сдачи спецодежды. Моменты, при которых увольняющийся сотрудник имел задолженности, компенсируются из суммы предоставленных ему денежных выплат.
Если вас не собираются увольнять, требуйте продления срока трудового договора.
Основной порядок увольнения по соглашению сторон не предусматривает выплаты для выходных пособий.
Исключение — выплачивается денежная сумма в размере двух официальных окладов, в случае предварительного договора обеих сторон. Если существует положение о дополнительных выплатах к зарплате, эти деньги выдаются в любом случае.Кроме серьезного нарушения внутри трудовой дисциплины на предприятии.
Всегда возможно «вознаграждение в конверте» при соглашении сторон плюсы и минусы очевидны: документально не фиксируется, а устные обещания нарушаются обеими сторонами, но просто получить существенную сумму денег.
Не стоит рисковать, усложнять себе жизнь, придерживаться рамок закона. В основном, увольнение по соглашению сторон по непосредственной инициативе сотрудника является тем же расторжением трудового договора-соглашения по собственному желанию, но с большими шансами выторговать у нанимателя выгодные условия ухода.
Но в этом случае, «обратной дороги нет» — передумать и вернуться обратно служащий не сможет, без желания работодателя. Увольнение по инициативе нанимателя подразумевает желание избавиться от рабочего. Для этого предоставляется предложение о расторжении трудового соглашения в письменной форме с числом ухода из организации, компании, фирмы.
Сотрудник может отказаться от предлагаемых действий, на каких бы условиях они не предлагались. Наниматель не имеет права по закону уволить человека, кроме случаев смены собственника предприятия, фирмы, организации, который вправе поменять состав служащих, рабочих и т.п.
Все незаконные действия, по мнению сотрудника можно обжаловать в судебном порядке.
К числу общих плюсов, которые подходят для каждой стороны, можно назвать:
- не обязательно указывать причину, по которой сотрудник покинет должность;
- инициатива может исходить от любой из сторон;
- реально согласовать нужные условия (выходное пособие, дату увольнения и т.д.);
- не нужно подавать заявление в определенный срок, нет отработки в 2 недели;
- любые обстоятельства вроде больничного или отпуска не помешают провести процедуру увольнения. Сотрудник в любом случае будет уволен в нужный срок.
Что касается отрицательных сторон, среди них:
- нельзя оспорить в суде данные действия, если они имеются в документе;
- недопустимо отзывать позиции документа после подписания;
- нет должного регулирования со стороны законности действий профсоюзных организаций;
- не предвидятся реальные гарантии компенсации, если это не будет отмечено в документе;
- сотрудник не может передумать уволиться и продолжить работать. Если работодатель не согласится на это, окончание рабочих отношений произойдет в любом случае в указанный срок
Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации
Перед тем как написать заявление на увольнение по соглашению сторон, плюсы и минусы для работника,нужно определить для себя, насколько выгодно вам увольнение именно по этой статье.
Итак, специалисты нашего портала знакомят вас с преимуществами расторжения трудового договора по статье 78:
- Самое основное, что может дать увольнение по соглашению сторон — это денежное возмещение сотруднику от предприятия-работодателя. Поинтересуйтесь у кадровика этим вопросом при написании заявления.
- При этом способе расторжения рабочих отношений работник имеет право написать документ о заявлении в удобное для него время.
- Когда расторгается договор по статье 78, работник может обсудить с работодателем некоторые нюансы, которые поспособствуют его скорейшему трудоустройству в другую организацию. Это могут быть различные характеристики, рекомендательные письма и так далее.
Когда происходит увольнение по соглашению сторон, плюсы и минусы для работника учитываются сразу при подаче заявления. Это даст работнику возможность получать пособие по безработице с первого месяца регистрации в центре занятости и, что немаловажно, в размере его заработной платы на предыдущем месте работы.
Увольнение по соглашению сторон, минусы для работника также имеют место. К таковым относятся:
- По этой статье может быть уволен сотрудник, временно находящийся не на рабочем месте (командировка, больничный или отпуск).
- Увольнение сотрудника по данной статье неподвластно контролю профсоюзных комитетов, а, значит, в случае наличия претензий со стороны работника к работодателю, он не сможет получить солидарную поддержку.
- При увольнении по статье 78 работнику не полагается никаких денежных выплат от предприятия (исключение составляют суммы, оговоренные ранее в трудовом соглашении).
- В данном случае работник не имеет возможности изменить своего решения об увольнении.
- Невозможность оспорить такое увольнение в судебном порядке.
Если у вас имеются какие-либо сомнения в правомерности действий сотрудников отдела кадров на вашем предприятии, юристы нашего правового сервиса подробно опишут все нюансы относительно этого вопроса.
Санкции к работнику
Могут ли уволить по статье
Какое будет решение суда?
Увольнение по собственному желанию
Как уволить замдиректора
Компенсация за отпуск
Сокращение по уведомлению
Как уволиться без отработки
На какой расчет могу рассчитывать при увольнении
Сокращение
При формулировке увольнение по соглашению сторон — плюсы и минусы для работника не так очевидны. К неоспоримым плюсам относятся следующие:
- возможность избежать отработки положенных 2-х недель;
- возможность получить компенсацию;
- возможность прекратить трудовые отношения, находясь в отпуске/больничном;
- сохранение стажа 1 месяц после прекращения договора;
- повышенная выплата, если обратиться на биржу труда.
Минусы:
В ТК РФ не даются четкие разъяснения процессуальных моментов статьи, формулировка гласит, что трудовой договор расторгается в любое время по соглашению сторон. Остальное остается за скобками. Документ расторгается и при пребывании работника в отпуске и/или дома по болезни. Отпадает необходимость в уведомлении начальства в 2-недельный срок.
Существует 2 способа начать процесс:
- работник направляет директору соответствующее заявление об увольнении по соглашению сторон;
- работодатель может сделать служащему предложение о прекращении договора на обоюдовыгодных условиях.
Отдел кадров готовит соответствующий документ, с указанием всех оговоренных условий, в т.ч. с указанием размера компенсации, если таковая предусмотрена.
Затем должны быть выполнены следующие шаги:
- работник должен получить и подписать у заведующих всех отделов обходной лист. Обходной лист – свидетельство того, что у него нет задолженностей перед организацией: сдать весь выданный ему инвентарь (автомобиль, ноутбук, мобильный телефон/сим карту, спец одежду и проч.); отчитаться по командировочным; сдать карточки (на питание, в спорт клуб, пропуск в здание);
- получить выплату;
- ознакомиться с приказом: оставить резолюцию «ознакомлен» и подпись;
- под роспись получить следующие документы, которые потребуются при устройстве на новую работу, либо обращении в службу занятости: трудовую книжку; справку РСВ-1 (о сумме выплат и страховом стаже); справку о зарплате за три года, включая текущий; справку 2-НДФЛ за текущий год.
Спорные вопросы увольнения по соглашению сторон
Каждый сотрудник получает выходное пособие при увольнении по соглашению сторон. Базовая часть состоит из зарплаты и оплаты отгулов (неиспользованные дни отпуска+сверхурочные). Какие-либо компенсации сверх базовых, предусмотрены тогда, когда такой вариант расторжения приносит выгоду организации:
- происходит сокращение сотрудников/закрывается отдел/происходит реорганизация либо слияние с другой структурой и есть желание скрыть такие процессы от конкурентов;
- директор не хочет сохранять место за работником, находящемся в отпуске/декрете или на больничном;
- если наниматель не может заменить работника в течение положенных на отработку 2-х недель и просит остаться на дополнительный срок.
Идя навстречу пожеланиям начальства, сотрудник, в таком случае, имеет все шансы получить хорошую компенсацию.
Виды компенсаций:
- денежная компенсация/отступные;
- предоставление возможности льготного выкупа инвентаря (автомобиля, ноутбука, проч);
- предоставление возможности сохранения медицинского и/или иного вида страхования;
- сохранение иных видов льгот.
В соответствии со ст. 78 ТК РФ действие трудового договора может быть прекращено в любое время, если стороны заключили соответствующее соглашение. Увольнение по такому основанию имеет ряд особенностей:
- Процедура оформления довольно простая. Законодатель не устанавливает, в какой форме работодатель и работник должны заключить договоренность. Однако в любом случае лучше выбрать именно письменный документ, а не просто устное согласование.
- Подписанты могут договориться обо всех существенных условиях расторжения трудового договора (отсутствие или наличие и продолжительность отработки, выплата дополнительных возмещений, механизм передачи дел).
- Решение об увольнении отзыву не подлежит. Односторонний порядок расторжения договоренности законом не допускается, если только увольняемое лицо не является беременной женщиной.
Уволить по соглашению сторон возможно любого работника – пенсионера и предпенсионера, многодетного родителя или мать-одиночку, беременную сотрудницу и лицо, пребывающее в отпуске по уходу за ребенком.
Предполагается, что увольнение при наличии согласия обеих сторон – это «безболезненный» процесс, но в каждом конкретном случае подобное прекращение отношений может иметь ряд положительных и отрицательных моментов.
Таблица №1. Плюсы и минусы для работодателя.
| Увольнение в порядке ст. 78 ТК РФ | |
|---|---|
| Плюсы | Минусы |
| Простая процедура. | Иногда приходиться выплачивать выходное пособие. |
| Работник не может аннулировать соглашение в одностороннем порядке. | Беременная женщина вправе отозвать поданное ранее заявление и должна быть восстановлена в должности. |
| Можно освободить любое рабочее место, независимо от того, кто его занимает – обычный сотрудник или льготник (беременная, декретница, пенсионер, одинокий родитель, инвалид). | |
| Риск опротестования увольнения в суде минимальный. | |
| Более экономный способ сократить штат. | |
| Не нужно указывать реальную причину прекращения сотрудничества. | |
Таблица №2. Плюсы и минусы для увольняемого.
| Увольнение в порядке ст. 78 ТК РФ | |
|---|---|
| Плюсы | Минусы |
| Сотрудник вправе самостоятельно инициировать уход. | Аннулировать поданное заявление уже невозможно. |
| Реальные причины прекращения работы фиксировать нигде не нужно. | В данной ситуации профсоюз не контролирует действия работодателя. |
| Заявление можно подать в любое время, даже пребывая в отпуске или на больничном. | На выходное пособие можно рассчитывать обычно только в том случае, если подобная выплата зафиксирована трудовым или коллективным договором. |
| Возможность договориться о выгодных условиях расставания. | |
| Иногда можно претендовать на выходное пособие. | |
Вам также будет интересно:
— Могут ли уволить без объяснения причин?
— Как расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним работником?
Для того чтобы оформить расторжение трудового договора по соглашению сторон, необходимо пройти несколько стадий. Алгоритм, который применяется в данном случае, очень напоминает увольнение работника по собственной инициативе. Однако есть несколько существенных различий.
Запись в трудовую книжку вносится согласно правилам, предусмотренным Инструкцией Минтруда №69 от 10.10.2003. Формулировка записи должна полностью соответствовать положениям ТК.
Таблица 3. Образец заполнения записи в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон.
| № записи |
Дата | Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) | Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись | ||
| число | месяц | год | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| Общество с ограниченной ответственностью «Батарейка» (ООО «Батарейка») |
|||||
| 1 | 27 | 06 | 2003 | Принят на должность техника | Приказ от 27.06.2003 № 3-к |
| 2 | 25 | 08 | 2020 | Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации | Приказ от 25.08.2020 № 88 |
| Руководитель отдела кадров Е.А. Потапова Работник |
|||||