Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Декретна Відпустка По Вагітності Та Пологах 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Згідно статті 7 Закону України “Про державну допомогу сім’ям з дітьми” претендувати на виплати у зв’язку з вагітністю та пологами може кожна жінка.
Для отримання коштів необхідно оформити два види відпустки.
Спочатку – “по вагітності та пологах”.
А після народження дитини – подати документи на “допомогу по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку”. Її може отримувати один із батьків – як жінка так і чоловік.
Надалі ми для зручності будемо вказувати “жінка”, оскільки жінки мають право на обидві допомоги.
За призначенням допомоги необхідно звернутись не пізніше 6 місяців із дня закінчення відпустки.
Кошти виплачуються жінці за весь період відпустки, що складає 70 днів до пологів та 56 днів після народження дитини. У разі ускладнених пологів або народження двох чи більше дітей – 70 днів після народження.
Особливі умови по пологам та народженню мають жінки, що віднесені до 1-4 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи. Їм допомога виплачується за 180 днів відпустки (90 – до пологів та 90 – після пологів).
Якщо жінка завагітніла у декретній відпустці, вона одержить виплати за обома дітьми. За новою дитиною – допомогу по пологах і народженню, а потім – по догляду до 3 років. За наявною дитиною – допомогу по догляду до 3 років.
Розмір допомоги згідно статті 26 Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” буде складати 100 % середньомісячного доходу жінки (зарплати, стипендії, допомоги по безробіттю тощо), але не менше за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати.
Декретна відпустка по вагітності та пологах
Такий випадок не підпадає під допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами. Кошти будуть отримані як звичайні лікарняні. Розмір відшкодувань наступний:
- 50% середньої зарплати — при страховому стажі до 3 років;
- 60% середньої зарплати — при страховому стажі 3-5 років;
- 70% середньої зарплати — при страховому стажі 5-8 років;
- 100% середньої зарплати — страховий стаж понад 8 років;
- 100 % середньої зарплати — особам, віднесеним до 1-3 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи; одному з батьків або особі, що їх замінює та доглядає хвору дитину віком до 14 років, яка потерпіла від Чорнобильської катастрофи; ветеранам війни; постраждалим учасникам Революції Гідності та ін. згідно статті 24 Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування”.
на початок сторінки
Підставою для відпустки по вагітності та пологах є лист непрацездатності з відповідним діагнозом (форма 147/о), що видається в жіночій консультації за місцем проживання.
Далі отриману довідку необхідно віддати на роботі до бухгалтерії.
Також потрібно написати заяву на ім’я директора з проханням надати відпустку по вагітності та пологах.
Жінка має право самостійно регулювати кількість днів відпустки в межах періоду, визначеного листком непрацездатності. Можна не скористатись відпусткою чи перервати її.
Документи подані роботодавцю, згідно статті 32 Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування”, розглядаються протягом 10 днів з моменту отримання. Про відмову в нарахування повідомляють протягом 5 днів з моменту винесення рішення. А при позитивному рішення виплата здійснюється у найближчий час до установленого на підприємстві для виплати заробітної плати.
на початок сторінки
В Україні значно зросла допомога по вагітності та пологах. Прес-служба Фонду соціального страхування повідомила, що на період січень-грудня 2020 року розмір допомоги зріс на 25% в порівнянні з періодом 2019 року. Тривалість відпустки становить 126 днів, тому обсяг допомоги від фонду дорівнює в середньому 30 900 грн. Сума середньоденної допомоги склала 245,1 грн.
Слід зазначити, що у випадку з сумісництвом, мінімальне забезпечення щодо суми матеріальної допомоги не використовується. Гарантій при неофіційному працевлаштуванні немає. Тому українки все частіше прагнуть працювати офіційно.
Так на якому тижні йдуть в декрет? Чи можна зробити це раніше чи пізніше? Декретні виплати в 2021 році працюючим мамам на весь період відпустки встановлюються відповідно до ст. 8 Закону України «Про державну допомогу сім’ям з дітьми»:
- Якщо вагітність і пологи протікали без патологій, то жінці надається 70 днів до пологів, а потім 56 – після пологів. У разі проблем і ускладнень під час пологів, а також мамам двійнят після пологів надаються 70 днів.
- Якщо громадяни зважилися на такий важливий крок, як усиновлення дитини, то одному з батьків надається звільнення від роботи на 56 днів.
- Особам, які відносяться до 1-4 категорії потерпілих у катастрофі на Чорнобильській АЕС, покладений відпустку по догляду терміном 180 днів.
Декретні виплати в Україні здійснюються Фондом соцстраху. Нарахування починаються з першого дня виходу у відпустку по вагітності та пологах, зафіксованого фахівцями відділу кадрів на підставі листка непрацездатності. Призначення виплати декретних у 2021 році затверджується уповноваженим органом соціального страхування після надання лікарняного листа і оформляється у вигляді спеціального протоколу.
Дана допомога виплачується за зверненням застрахованої особи, яке надійшло не пізніше 12 місяців з дня закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Початок відліку – наступний місяць після місяця, в якому закінчився відпустку.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустка по догляду за дитиною – два різних поняття. По завершенню першого жінка може оформити другий. Останнім часом частими є випадки, коли ця відпустка оформляють на іншого члена сім’ї, а жінка продовжує працювати. Таким родичем може бути батько дитини, його бабуся чи дідусь – той, хто за фактом і доглядає за малюком.
За взаємної згоди батька і його роботодавця, можна оформити частковий вихід на роботу або працювати з дому.
Законодавство передбачає декретні виплати непрацюючим мамам. Вагітні жінки, які з тих чи інших причин не значаться в системі державного соціального страхування, все одно мають можливість отримати підтримку в зв’язку зі своїм становищем. Це регламентовано ст. 9 Закону України від 21.11.1992 р № 2811-XII «Про державну допомогу сім’ям з дітьми».
Таким чином, нарахування декретних у 2021 році буде доступно для осіб, які не роблять внесків до Фонду соціального страхування, наприклад, студенти, підприємці та інші. Необхідний пакет документів їм потрібно надавати до відділу соцзахисту населення за місцем проживання, оскільки займатися всіма необхідними процедурами буде саме цей орган.
Згідно чинного законодавства, непрацюючим жінкам та тим, хто зареєстрований як суб’єкт підприємницької діяльності оплачується допомога в розмірі 25% від розміру прожиткового мінімуму, встановленого законом для працездатної особи, з розрахунку на місяць.
Це ж стосується і тих, хто оформлений як приватний підприємець.
Отже, як нараховуються декретні цікаво багатьом. Все простіше простого. Жінка, яка працює, може розраховувати на 100% від її окладу. Страховий стаж при цьому на суму не впливає. Скільки б не пропрацювала жінка – 2 місяці або 2 роки.
Розрахунок проводиться по середньоденного заробітку жінки. Для цього річний оклад ділять на кількість днів – це і буде середній показник за день. Далі його множать на кількість днів у декретній відпустці – це і буде сума декретних на вагітність і пологи.
Кредити без застави! При розрахунку не використовують дні, коли жінка була на лікарняному, у відпустці за свій рахунок або в попередньому декреті:
- 22% платить організація за співробітницю, зараховуючи їх, відповідно до Податкового кодексу України, до витрат на оподаткування;
- 8,41% встановлюється для внеску за співробітника-інваліда.
Необхідно звернути увагу на нову редакцію документа, яка не передбачає нарахування разових виплат і компенсацій в ситуації, якщо громадянка в розрахунковому періоді деякий час не здійснювала трудову діяльність з поважних причин.
Розрахунковий період – це 12 місяців перебування в трудових відносинах з останнім роботодавцем (до настання страхового випадку), за час яких обчислюється середня зарплата. Можлива ситуація, коли жінка відпрацювала менше 12 місяців на останньому місці роботи, і тоді розрахунковим періодом буде вважатися кількість місяців, фактично відпрацьованих в організації.
Якщо жінка працює, то весь пакет документів надає за місцем роботи. Якщо ж це безробітна жінка, підприємець або студентка, то пакет документів потрібно віднести до ФСС. Будуть потрібні такі документи:
- паспорт матері або будь-який інший документ, що посвідчує особу особи;
- свідоцтво про народження дитини;
- заяву за встановленим законом зразком;
- документ про усиновлення (необхідний для опікунів).
Коли йдуть в декрет жінки, які займаються підприємництвом? Так само як і інші – в 30 тижнів. Будуть потрібні такі документи:
- Заява-розрахунок, форма якого затверджена Постановою правління Фонду соціального страхування № 12 від 19.07.2018 року.
- Довідка по територіальної фіскальної служби (податкової) про сплату єдиного внеску або копії квитанцій про сплату ЄСВ за розрахунковий період.
- Довідка з Пенсійного фонду.
- Копія лікарняного (листка непрацездатності).
Підприємцям, які використовують печатку, слід її взяти з собою для посвідчення заяв. Виплата буде такою ж, як і у безробітної жінки.
Базові особливості оплати лікарняних визначені такими нормативними документами:
- Законом № 1105 (Закон України від 23.09.1999 р. № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»);
- Порядком № 12 (Порядок фінансування страхувальників для надання матеріального забезпечення застрахованим особам у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та окремих виплат потерпілим на виробництві за рахунок коштів Фонду соціального страхування України, затверджений Постановою правління ФССУ від 19.07.2018 р. № 12);
- Положенням № 13 (Положення про комісію (уповноваженого) із страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, затверджене Постановою правління ФССУ від 19.07.2018 р. № 13).
А розрахунок суми лікарняних здійснюють згідно з Порядком № 1266 (Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затверджений постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266).
Лікарняні надають у разі настання страхових випадків, перелік яких наведено в ч. 1 ст. 22 Закону № 1105, наприклад, у разі тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, догляду за дитиною віком до трьох років тощо.
Лікарняні за перші п’ять днів непрацездатності оплачує роботодавець згідно з Порядком № 440 (Порядок оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця, затверджений постановою КМУ від 26.06.2015 р. № 440).
Починаючи з шостого дня лікарняні оплачує ФСС (ч. 2 ст. 22 Закону № 1105).
Лікарняні оплачують як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом (п. 2 Порядку № 440).
На основну роботу працівник подає листок непрацездатності.
На роботу за сумісництвом подає копію листа, засвідчену підписом керівника та скріпленою печаткою за основним місцем роботи, а також довідку про середню заробітну плату за основним місцем роботи (п. 30 Порядку № 1266). У разі кількох робот за сумісництвом надаються також довідки про середню зарплату за сумісництвом. Довідки потрібні, щоб проконтролювати чи не перевищує сумарна зарплата, з якої обчислюють лікарняні максимальну величину бази нарахування ЄСВ (у 2021 році – 90 000 грн).
Отже, роботодавець отримав лікарняний лист – що далі?
Працівник передає лікарняний уповноваженій на підприємстві особі, яка заповнює в лікарняному листку страховий стаж та кількість днів, за які буде надаватися допомога. Зазвичай таку функцію покладають на кадрових працівників.
Потім листок передають комісії (уповноваженому) із соцстраху, створеній (обраному) на підприємстві. Комісія (уповноважений) приймає рішення про призначення лікарняних (ч. 3 ст. 30 Закону № 1105).
Комісія проводить засідання і приймає рішення про виплату чи відмову, оформляючи протоколом за формою згідно з додатком до Положення № 13 (див. п.п. 4.1-4.3 цього Положення). Підстави для відмови у виплаті лікарняних наведені в ст. 23 Закону № 23.
Протокол з лікарняним передають до бухгалтерії для розрахунку лікарняних.
Строк розгляду лікарняного не має перевищувати 10 днів з дня надходження (ч. 1 ст. 32 Закону № 1105).
Спершу розраховують середньоденну зарплату, поділивши зарплату за 12 календарних місяців перед місяцем, у якому отримано лікарняний, на календарні дні цього періоду, за мінусом календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин (тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати).
Середньоденна зарплата не може перевищувати максимальну величину бази нарахування ЄСВ (у 2021 році: 90 000 грн : 30,44 днів = 2 956,64 грн).
Середньоденну зарплату перемножують на кількість календарних днів перебування на лікарняному і на відсоток залежно від страхового стажу (див. ст. 24 Закону № 1105):
- 50% – страховий стаж до 3 років;
- 60% – від 3 до 5 років;
- 70% – від 5 до 8;
- 100% – понад 8 років.
100% застосовується незалежно від стажу, якщо особа має пільги, перелік яких наведено в ст. 24 Закону № 1105. Якщо за останні 12 календарних місяців стаж менше 6 місяців, лікарняні виплачують в розмірі виходячи з нарахованої зарплати, з якої сплачується ЄСВ, але не вище в розрахунку на місяць розміру мінзарплати, у якому був лікарняний (п. 5 Порядку № 440).
Крім того, особам, які перебувають у закладах охорони здоров’я, а також на самоізоляції під медичним наглядом у зв’язку з проведенням заходів, спрямованих на запобігання виникненню та поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19), а також локалізацію та ліквідацію її спалахів та епідемій, допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується у розмірі 50 відсотків середньої заробітної плати (доходу) незалежно від страхового стажу, за винятком медичних працівників, яким допомога по тимчасовій непрацездатності у таких випадках виплачується в розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу) незалежно від страхового стажу.
Повторимося, сума лікарняних за перші 5 календарних днів фінансується за рахунок коштів роботодавця, решта – за рахунок коштів ФСС.
Лікарняні за рахунок роботодавця виплачуються працівникові в найближчий після дня призначення допомоги строк, установлений для виплати заробітної плати (п. 1 ч. 2 ст. 32 Закону № 1105).
Для отримання лікарняних за рахунок ФСС бухгалтерія роботодавця спершу оформляє у двох примірниках заяву-розрахунок за формою додатку 1 до Порядку № 12 і один з примірників протягом 5 робочих днів з дня прийняття комісією рішення передає до ФСС (див. п. 2 цього Порядку). Протягом 10 робочих днів ФСС має перевірити заяву і перерахувати кошти допомоги на окремий рахунок роботодавця. Роботодавець має виплатити ці кошти працівникові у найближчий строк, установлений для виплати заробітної плати, після їх отримання від ФСС (див. лист Мінсоцполітики від 12.06.2019 р. № 313/0/247-19).
Після проведення виплат за рахунок ФСС протягом місяця після виплати страхувальник надсилає до ФСС повідомлення про проведення виплат за формою, наведеною у додатку 2 до Порядку № 12.
Порядком № 12 передбачено подачу заяви-розрахунку і повідомлення про проведення виплат як в традиційній паперовій (подається особисто роботодавцем до ФСС), так і в електронній формі.
Перед тим, як подавати в електронній формі, спершу зверніться до ФСС і укладіть договір про подання електронних документів до ФСС.
Приклад 1.
Хвороба працівника припадає на період з 10 по 16.07.2020 р.
За розрахунковий період з липня 2019 р. по червень 2020 р. працівникові нараховано за окладом зарплату 108 000 грн.
В розрахунковому періоді всі дні відпрацьовані.
Страховий стаж працівника 7 років 2 місяці.
Середньоденна зарплата – 295,89 грн. (108 000 : 365)
Відсоток середньої зарплати для виплати лікарняних залежно від стажу – 70%.
Кількість днів непрацездатності, які мають бути оплачені – 7 днів, з них 5 за рахунок підприємства, 2 за рахунок ФСС.
Лікарняні за рахунок підприємства – 1035,62 грн (295,89 × 70% × 5).
Лікарняні за рахунок ФСС – 418,45 грн (295,89 × 70% × 2).
Приклад 2.
Працівника прийнято на роботу 14.02.2020 р.
На лікарняному перебував з 10 по 16.07.2020 р.
Зарплата з березня по червень 2020 р. склала 36 000 грн.
Загальний страховий стаж працівника 7 років 2 місяці.
Страховий стаж за останні 12 місяців більше 6 місяців.
Оскільки працівник відпрацював менше 12 календарних місяців, до розрахунку беруть фактично відпрацьовані повні місяці – з березня по червень. Загальна кількість календарних днів в цей період – 122 (31 + 30 + 31 + 30).
Середньоденна зарплата – 295,08 грн. (36 000 : 122)
Лікарняні за рахунок підприємства – 1 032,78 грн. (295,08 × 70% × 5).
Лікарняні за рахунок ФСС – 413,11 грн. (295,08 × 70% × 2).
Приклад 3.
Працівника прийнято на роботу 22.06.2020 р.
На лікарняному перебував з 10 по 16.07.2020 р.
За 7 робочих днів червня працівнику нарахована зарплата 1 960 грн. За 7 робочих днів липня – також 1 960 грн. Всього 3 920 грн. (1 960 + 1 960).
Загальний страховий стаж 10 років.
Страховий стаж за останні 12 місяців більше 6 місяців.
Оскільки працівник за останнім місцем роботи відпрацював менше календарного місяця, розрахунковий період визначають за відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку. Тобто, це по 9 календарних днів у червні і липні, всього 18 календарних днів.
Середньоденна зарплата – 217,78 грн. (3 920 : 18)
Відсоток середньої зарплати для виплати лікарняних залежно від стажу – 100%.
Лікарняні за рахунок підприємства – 1 088,90 грн. (217,78 × 100% × 5).
Лікарняні за рахунок ФСС – 435,56 грн. (217,78 × 100% × 2).
В цілому декретні надають і розраховують так само, як і лікарняні. Наприклад, підставою для виплати декретних також є листок непрацездатності. Але є окремі особливості.
Загальні умови надання наведені в ст.ст. 25, 26 Закону № 1105.
Декретні надають в розмірі 100% середньої зарплати, незалежно від страхового стажу.
Розмір декретних не може бути меншим за суму допомоги, обчислену із мінімальної зарплати на час настання страхового випадку.
Якщо застрахована особа протягом 12 календарних місяців перед настанням страхового випадку мала стаж менше 6 місяців, декретні виплачують в розмірі не більше за розмір допомоги, обчислений із двократного розміру мінзарплати станом на час настання страхового випадку (п. 2 ч. 4 ст. 19 Закону № 1105).
Декретні надають за 126 календарних днів (див. ст. 17 Закону України від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР «Про відпустки»):
- 70 кал. днів до пологів;
- 56 кал. днів (70 – у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів) – після.
В Україні значно зросла допомога по вагітності та пологах.
В порівнянні з 2019 роком дородові і післяродові виплати збільшилися на 25% порівняно з періодом 2019 року. Тривалість відпустки становить 126 днів, тому обсяг допомоги від Фонду страхування дорівнює в середньому 30 900 грн. Сума середньоденної допомоги склала 245,1 грн.
Цікаво! У випадку роботи з сумісництвом, мінімальне забезпечення щодо суми матеріальної допомоги не використовується. Гарантій при неофіційному працевлаштуванні немає. Тому жінки все частіше прагнуть працювати офіційно.
Законодавством України з метою сприяння молодим сім’ям визначені конкретні виплати. Оплата лікарняного листа за час останніх тижнів вагітності та пологів.
- Якщо вагітність і пологи протікали без патологій, то жінці надається 70 днів до пологів, а потім 56 – після пологів. У разі проблем і ускладнень під час пологів, а також мамам двійнят після пологів надаються 70 днів.
- Якщо громадяни зважилися на такий важливий крок, як усиновлення дитини, то одному з батьків надається звільнення від роботи на 56 днів.
- Особам, які належать до 1-4 категорії постраждалих у катастрофі на Чорнобильській АЕС, покладено відпустку по догляду строком 180 діб.
На отримання грошової допомоги з боку держави можуть:
- вагітні жінки, які мають постійне місце працевлаштування;
- жінки, які офіційно зареєстровані в якості ІП;
- жінки, які не працюють, але перебувають на обліку в службі зайнятості відповідного району з приводу втрати роботи у зв’язку зі скороченням штату в організації;
- жінки, які є учнями денної очної форми навчання (важливо – декретна допомога не покладається непрацюючим вагітним дівчатам, які не стоять на обліку).
Є кілька умов, при яких непрацевлаштована вагітна росіянка зможе отримувати грошову допомогу з бюджету:
- на декретні платежі можуть розраховувати жінки, яких звільнили через припинення діяльності компанії або повну ліквідацію компанії роботодавця;
- дородові і післяродові виплати непрацюючим в Україні виплачують дівчатам, які проходять навчання на денному відділенні в середньо-спеціальних, професійно-технічних або вищих навчальних закладах.
Щоб отримати дородові і післяродові виплати в 2021 році працюючим потрібно подати такі документи:
- заява, написана від руки або з власноручним підписом;
- лікарняний лист, який заповнений медичним закладом за встановленими вимогами;
- виписку з трудової книжки, якщо вона є, де вказано останнє місце роботи;
- підтвердження з податкової інспекції про те, що підприємство ліквідовано або ІП-роботодавець припинив роботу;
- документ, який підтверджує факт відсутності роботи, його надають у центрі зайнятості;
- довідка з освітнього закладу про те, що вагітна студента навчається на очному відділенні.
Декретна відпустка в Україні: коли йдуть в декрет і як розраховуються виплати
Не глядячи на те, що в Раді є декілька законопроектів про збільшення родових та дородових виплат жінкам, допомога при народженні дитини залишається на рівні 2014 року, а саме:
- загальна сума, яка не залежить від законодавчо встановленого на новий рік прожиткового мінімуму складає 41280 грн.;
- одноразово після народження дитини матері на руки отримують 10320 грн.;
- на протязі наступних 3-х років щомісячно жінка отримує 860 грн.
Нарахування лікарняних працівнику здійснюється в наступному порядку:
1) Працівник подає роботодавцю лікарняний лист та інші документи, необхідні для нарахування лікарняних;
2) Комісія (або уповноважений) соціального страхування нa підприємстві приймає рішення про призначення допомоги застрахованій особі;
3) Роботодавець нараховує суму лікарняних;
4) Роботодавець звертається до виконавчої дирекції відділення ФСС з непрацездатності із заявою-розрахунком;
5) Після надходження суми лікарняних на спеціальний рахунок роботодавець виплачує кошти працівнику.
Підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності є виданий в установленому порядку листок непрацездатності, а в разі роботи за сумісництвом — копія листка непрацездатності, засвідчена підписом керівника і печаткою за основним місцем роботи.
Для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності в розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу) потрібно також додати копії відповідних посвідчень або інші документи, що підтверджують право на пільгу.
Лікарняні виплачуються як за основним місцем роботи, так і за місцем роботи за сумісництвом.
У разі ліквідації (реорганізації) підприємства організації матеріальне забезпечення за страховими випадками, які настали до ліквідації (реорганізації), виплачується правонаступником, а в разі відсутності правонаступника — виконавчою дирекцією відділення Фонду за місцем здійснення обліку ліквідованого підприємства.
295 грн. у місяць
Онлайн бухгалтерія
для ФОП і малого бізнесу
перші 30 днів безкоштовно!
Розрахунок лікарняних та декретних у 2021 році
-
Заробітна плата в Україні та її форми: порядок нарахування, виплати, індексації
-
Особливості виплати допомоги по безробіттю застрахованим особам в Україні: обчислення стажу і розміру
-
Трудовий контракт з працівником в Україні
-
Цивільно-правовий договір або трудовий договір: що вигідніше?
-
Вихідні та святкові дні в Україні
-
Порядок переведення працівників підприємства
-
Що корисно знати про звільнення з роботи
-
Трудовий договір в Україні
-
Колективний договір: поняття, сторони, порядок укладення та відповідальність
-
Інструктаж з охорони праці: порядок проведення та види
-
Договір про повну матеріальну відповідальність. Дисциплінарна відповідальність працівника
-
Особливості роботи за сумісництвом в Україні
-
Порядок ведення трудових книжок в Україні
-
Час відпусток: кому, коли і на скільки надається щорічна, декретна та інші види відпустки в Україні
-
Робочий час: повний, скорочений, неповний робочий день, надурочні роботи, робота у вихідні та святкові дні
-
Нещасний випадок: поняття та порядок розслідування
-
Особливості нормативного регулювання фрілансерської діяльності в Україні
-
Стажування працівника на підприємстві: умови, порядок оформлення і оплати
-
Трудові спори і страйки на підприємстві
-
Новий порядок отримання дозволу на працевлаштування іноземців: умови, документи, терміни, вартість, підстави для відмови та скасування
-
Аналізуємо проект нового Трудового кодексу: загальні положення
-
Аналіз Закону «Про зайнятість населення»
-
Проблеми, які виникають під час припинення повноважень директора
- Останні
- Популярні
- Облік та звітність
- Оподаткування
- Спрощена система
- Праця та соціальний захист
- Держрегулювання
- Право і відповідальність
- Фінанси і банки
- Суспільство і життя
- «Дебет-Кредит»
Лікарняний. Якщо дитина захворіла, а жінка перебуває в відпустці до 3 років, права на отримання лікарняних на дитину в неї немає, але тільки-но вона вийде на роботу, може розраховувати на оплату дитячого лікарняного за рахунок грошей Соцстраху. А вам як роботодавцю доведеться бути посередником, який отримує ці гроші для працівниці.
Кредит под залог недвижимости. Ставка 1.5% в месяц
Сумма от 30 000 до 50 000 000 грн. (в любой валюте).
Срок от 1 месяца до 10 лет.
100 л. топлива в подарок каждому клиенту.
Территория Киев, Киевская область до 35 км, Одесса, Харьков, Днепр, Львов, Полтава, Житомир, Ивано–Франковск, Черкассы, Черновцы, Чернигов, Сумы.
Дородові і післяродові виплати в 2021 році в Україні
-
Як перевірити, чи є заборона на виїзд з України?
-
Утеплення й облицювання фасадів будинків: порівняння матеріалів
-
Kyiv Smart Card і QR-квитки або Е-квиток: все, що потрібно знати про проїзд в муніципальному транспорті Києва
-
Як вибрати літню або зимову гуму?
-
Кращі автосигналізації 2020 року в Україні
-
ПДР для дітей в Україні
-
Скарб навколо нас або Що можна колекціонувати і де продати
-
Що таке швидкість інтернету і як її перевірити онлайн
-
Як підключити Інтернет до телевізора, на телефоні, до комп’ютера або ноутбука?
-
6 простих способів зменшити витрати на воду
-
Вибираємо бездротовий інтернет: 4G в деталях
-
Курси валют, обмін валют — путівник
-
Як прискорити інтернет?
-
Як менше платити за світло: поради щодо економії електроенергії
-
Порівняння хмарних сховищ OneDrive, DropBox, Google Drive і Box
-
Як передати показники гарячої та холодної води
-
Віддалене управління комп’ютером через інтернет
-
Що таке Яндекс паспорт?
-
Якщо на телефоні, ноутбуці, комп’ютері «не працює» Інтернет
-
Шість способів поповнення мобільного рахунку в деталях
-
Закордонні паспорти для дітей: плавний перехід в деталях
-
Огляд безкоштовних і платних антивірусів: плюси і мінуси
-
Знайомство з Android: путівник для чайників
-
4 простих способи заощадити на мобільному зв’язку
-
Показники світла: як і коли правильно передати?
Стаття актуальна на 2021 рік
Кажучи про декрет треба зазначити, що декрет – це право на отримання допомоги по вагітності та пологах, яку мають як працюючі (декретна відпустка вчителя, лікаря, бухгалтера, та ін. професій) так і непрацюючі жінки. Відмінність полягає в розмірі допомоги та порядку його оформлення.
Для працюючих жінок законом про декретну відпустку є Закон України «Про відпустки», зокрема там прописано, коли йдуть у декретну відпустку і скільки триває декретна відпустка. Розмір допомоги по вагітності та пологах регулюється Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», а також постановою Кабінету Міністрів України № 100 «Про порядок розрахунку середньої заробітної плати».
Для непрацюючих жінок основними нормативними документами є Закон України «Про державну допомогу сім’ям з дітьми», а також Постанова Кабінету Міністрів України від 27.12.2001 № 1751 «Про порядок призначення і виплати державної допомоги сім’ям з дітьми».
Про порядок оформлення допомоги по вагітності та пологах для непрацюючих жінок у 2020 році, а також жінок – приватних підприємців ви можете прочитати в окремій статті.
Декретна відпустка в Україні передбачений в зв’язку з вагітністю та пологами для матерів, які працюють офіційно і застраховані роботодавцем в фонді соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.
Якщо на вашому підприємстві діє колективний договір, то в ньому можуть бути передбачені більш вигідні умови декретної відпустки і більший розмір допомоги по пологах, ніж в законодавстві. Однак такі умови не можуть бути гіршими.
Тривалість декретної відпустки за загальним правилом становить 126 календарних днів:
- до пологів – 70;
- після пологів – 56.
В окремих випадках законом передбачена велика тривалість декретної відпустки, а саме 140 діб – у разі народження двох і більше дітей або ускладнень під час пологів. У таких випадках вихід з декретної відпустки відбувається після 70 днів, починаючи з дня пологів.
Жінкам, які віднесені до 1-3 категорії осіб, які постраждали внаслідок ЧАЕС, тривалість декретної відпустки складає 180 діб: 90 – до і 90 – після пологів.
Що стосується 4-ої категорії жінок, які постраждали внаслідок ЧАЕС, то з 1 січня 2015 року в законодавство були внесені зміни, які ускладнили реалізацію ними права на вищевказані пільги. Через суперечності в законодавстві в кожному окремому випадку право на отримання більш тривалої відпустки необхідно буде домагатися.
Догляд в декретну відпустку можливий також для осіб, які усиновили дитину безпосередньо з пологового будинку. Тривалість такої декретної відпустки становить 126 календарних днів. Якщо діти усиновлені обома батьками, декретна відпустка надається одному з них за домовленістю.
- Термін декретної відпустки в Україні для застрахованих жінок становить 126 днів. В окремих випадках закон передбачає більш довгу тривалість декретної відпустки.
- Документами для декретної відпустки для жінок, які офіційно працевлаштовані і застраховані в відповідному фонді є заява і листок непрацездатності, виданий медичною установою.
- Розмір допомоги по вагітності та пологах дорівнює 100% середньої заробітної плати жінку, яка йде в декрет. Середня зарплата розраховується, виходячи з суми виплат зарплати за останні 12 місяців, розділена на кількість календарних днів у році за виключенням святкових і неробочих днів.
Допомога по вагітності та пологах в Україні значно збільшилася. Згідно з даними, наданими пресслужби ФСС, розмір декретних виріс на 25 % за період з січня по квітень 2020 р. порівняно з попереднім роком.
ВАЖЛИВО! Тривалість відпустки дорівнює 126 дням, а тому загальний розмір допомоги від фонду в середньому складе 30 900 грн. Середня ж сума допомоги за один день дорівнюватиме 245,1 грн.
Однак у разі сумісництва мінімальне забезпечення суми матеріальної допомоги відсутнє. При неофіційному працевлаштуванні соціальних гарантій не буде.
Сума допомоги розраховується виходячи із середньоденного заробітку жінки. Річний оклад ділиться на кількість днів, в результаті й виходить середній денний показник. Потім він множиться на кількість днів відпустки. Це і буде сума декретних виплат по вагітності та пологах.
При цьому в розрахунок не приймаються дні, коли жінка була у відпустці своїм коштом, на лікарняному або ж в попередньому декреті.
- 22 % виплачується організацією за співробітницю. Відповідно до Податкового кодексу України, вони зараховуються до витрат на оподаткування.
- 8,41 % встановлено для внесків за співробітника-інваліда.
Нова редакція документа, не передбачає нарахування разових допомог у разі, якщо жінка за час розрахункового періоду деякий час не працювала з поважних причин.
ВАЖЛИВО! Під розрахунковим періодом розуміються 12 місяців перебування в трудових відносинах з останнім з роботодавців (до настання страхового випадку), за період яких і вираховується середня зарплата.
Якщо жінка працювала на останньому місці роботи менше ніж рік, за розрахунковий період буде прийматися кількість місяців, які вона фактично відпрацювала в організації.
Жінка, що працює повинна надати весь пакет документів за місцем своєї роботи. Якщо ж вона не працює або ж студентка, або підприємець, то пакет документів необхідно буде віднести до ФСС. Всього ж для оформлення декрету потрібно буде надати наступні документи:
- паспорт матері або будь-який документ, що засвідчує особу жінки;
- свідоцтво про народження дитини;
- заява, написана відповідно до встановленого законом зразком;
- документ про усиновлення (для опікунів).
Багатьох цікавить питання: коли йдуть в декретну відпустку жінки, що займаються підприємницькою діяльністю? Точно так же, як і всі інші вагітні — в 30 тижнів. Для оформлення декрету їм знадобляться наступні документи:
- Заява-розрахунок, форма якого була затверджена Постановою правління ФСС № 12 від 19.07.2018.
- Довідка по територіальній фіскальній службі (податковій) про те, що єдиний внесок було сплачено, або ж копії квитанції зі сплати ЄСВ за час розрахункового періоду.
- Довідка з Пенсійного фонду.
- Копія листка непрацездатності (лікарняного).
Підприємцям, які використовують печатку, рекомендується взяти її з собою для завірення заяв.
ВАЖЛИВО! Сума декретних виплат для підприємців буде така ж, як і у безробітної майбутньої матері.
Скористатися ним можуть не тільки жінки, але і чоловіки. Відпустку при усиновленні може оформити хтось один з подружжя. Його тривалість складе 56 календарних днів (без урахування святкових і неробочих) з часу усиновлення малюка з пологового будинку.
Сума декретних в цьому випадку розраховується так само, як і виплати жінкам, що народили.
Сума допомоги, що виплачується жінці за час декретної відпустки, не включається до бази оподаткування. З неї не утримуються податок за прибутками та військовий збір.
Однак на декретні виплати нараховується сума ЄСВ, що становить 22 %. У тому ж випадку, якщо сума допомоги буде менше мінімалки, то ЄСВ за даний період буде нараховуватися на суму мінімальної заробітної плати.
У перший день 30-го тижня вагітності вам потрібно піти в жіночу консультацію та взяти довідку (форма 147/у). Цю довідку потрібно віддати в бухгалтерію за місцем вашої роботи. На роботі обов’язково потрібно написати відповідну заяву на ім’я директора з проханням надати відпустку по вагітності та пологах.
Протягом 10 днів після того як ви віддасте довідку та заяву в бухгалтерію, вам повинні нарахувати декретні за всі 126 днів відпустки по вагітності та пологах.
У такому випадку потрібно звернутися в соцзабез за місцем вашої реєстрації або фактичного місця проживання. Для цього при собі потрібно мати: заяву, написану за формою Мінпраці, копію та оригінал трудової книжки, паспорта, ідентифікаційного коду, довідку про відкритий рахунок на соцвиплати, довідку з центру зайнятості про те, що вам не виплачують допомогу, довідку встановленого зразка з жіночої консультації, а також копію та оригінал свідоцтва про шлюб.
Матеріальна допомога в зв’язку з вагітністю та пологами для безробітних, в розрахунку на місяць, надається в розмірі 100 відсотків допомоги при безробітті, але не менше 25 відсотків (тим, хто взагалі незареєстрований в ЦЗ) від розміру установленого Законом про державний бюджет прожиткового мінімуму для працездатного населення.
У разі надання жінкам відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами роботодавець зобов’язаний за заявою жінки приєднати до неї щорічні основну і додаткову відпустки незалежно від тривалості її роботи на даному підприємстві, в установі, організації в поточному робочому році (ст. 180 КЗпПУ).
Також, якщо у період декрету на місце жінки прийняли іншу людину для заміщення тимчасово не зайнятої посади, передбачено укладання з нею трудового договору на певний строк (строкового договору). В останній день відпустки, тобто напередодні виходу на роботу жінки, яка перебуває в декреті, ця особа підлягає звільненню.
Коли потрібно виходити з декретної відпустки?
За законом, декрет закінчується, коли дитині виповнюється три роки. Вже наступного дня його мати повинна вийти на роботу. Винятком є лише той випадок, якщо дитина потребує домашнього догляду після досягнення трирічного віку і цьому є медичне підтвердження. В такому випадку можна написати заяву про надання жінці або іншому родичу, який доглядає за дитиною, відпустки без збереження заробітної плати.
Як діяти, коли роботодавець порушує ваші права?
Зауважимо, що відповідно до Конституції держава має здійснювати правовий захист матерів, у тому числі захист права на оплачувану відпустку. Які права та гарантії мають особи, що перебувають в декретній відпустці?
Жінки, які перебувають у відпустці по вагітності та пологах, так як і особи, які знаходяться у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, мають певні права та гарантії, затверджені законодавством України, — розповідає адвокат
На підставі ст. 184 КЗпПУ вагітним жінкам заборонено відмовляти у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату внаслідок їхньої вагітності. Тим більше їх не мають права звільнити з роботи. Навіть якщо відбувається скорочення штату, така особа не повинна потрапляти під це скорочення.
Понад того, якщо роботодавець дізнався про вагітність працівниці і відверто натякає на те, щоб вона написала заяву про звільнення за власним бажанням, це є порушення закону, за яке винні особи можуть бути притягнені до адміністративної (ст.41 КУпАП) чи кримінальної (ст.172 КК України) відповідальності.
У такому випадку слід написати письмову заяву роботодавцю, щоб він надав аргументовану відповідь, чому вас звільняють і в жодному разі не піддаватися провокації і не писати заяву про звільнення. Адже в такому випадку, ви буде отримувати меншу матеріальну допомогу.
Але, якщо вас все-таки звільнили, не аргументуючи це рішення письмово, просто дізнавшись про вашу вагітність, ви можете оскаржити це рішення у суді у місячний термін з дня отримання трудової книжки або копії наказу про звільнення.
Ба більше, згідно зі ст.186-1 КЗпП, гарантії від звільнення через скорочення декретної посади має не лише мати дитини, а і прийомні батьки, опікун, а також батько, що виховує дитину без матері, у т.ч. через тривале перебування матері в лікарні. Єдиний випадок, у якому допускається звільнення названих осіб — це повна ліквідація підприємства, установи, організації.
Однак, і тут законодавець потурбувався про їх захист та встановив, що в такому разі роботодавець повинен обов’язково працевлаштувати цю особу на іншому підприємстві. При цьому розрив у часі між звільненням і працевлаштуванням не допускається, тобто, сьогодні звільнили, а завтра вже жінка повинна приступити до нової роботи на іншому підприємстві.
Отже, як бачимо, законодавством України для осіб, які перебувають у декретній відпустці, передбачені певні права та гарантії. Не бійтеся вимагати у своїх роботодавців їх виконання. А у випадках, коли ваші права відверто порушують, відразу звертайтеся до суду.
Грудень 8, 2017 at 11:03
Доброго дня!Підкажіть будь ласка протягом якого періоду можна написати заяву на збереження робочого місця по догляду за дитиною до 3 років.?Декретна відпустка закінчується в квітні чи можу я цю заяву написати зараз?На підприємстві сказали що заяву треба було написати одразу після народження дитини.
Грудень 1, 2017 at 13:25
Доброго дня. Підскажіть, будь ласка, як правильно мені оформити декретну відпустку, якщо я працюю у приватного підприємця , офіційно оформлена по трудовому договору, з/п мінімальна. Бухгалтера у ПП немає, хто мені може нарахувати декретні, як взяти довідку про доходи? Як все правильно зробити? Дякую.
Жовтень 25, 2017 at 16:09
Доброго дня,скажіть будь-ласка,я жінка-військовослужбовець в мене дитині сім місяців після родової відпустки я вийшла на службу найближчим часом наш підрозділ убуває в зону Ато,чи можу я будучи в зоні АТО написати рапорт на відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку?Буду дуже вдячна за вашу відповідь!
Похожие записи: