Вторая Тарифная Сетка Сварщика

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Вторая Тарифная Сетка Сварщика». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Данные квалификационные характеристики и разделение должностей могут быть использованы при установлении оплаты труда и формировании тарифной сетки. Для этого система оплаты труда должна быть закреплена на локальном уровне с использованием элементов справочника.

Тарифная сетка основывается на сравнении сложности рабочих целей разных категорий и групп сотрудников, их обязанностей, образования и других обстоятельств. Совместно данные обстоятельства учитываются при оценке деятельности персонала и используются при дифференциации оплаты сотрудникам компании. Таким образом, тарифная сетка наглядно показывает, как зарплата работников зависит от их разрядов.

Единая тарифная сетка РФ – это система разрядов, служащая для определения правильных соотношений между оплатой труда и квалификационным уровнем работы работников бюджетной сферы. ЕТС содержит в себе 18 разрядов и таким образом делит все виды работ, выполняемых в организациях, на 18 «видов», зависящих от сложности и квалификации.

Вторая Тарифная Сетка Сварщика

Основа тарифной оценки происходит из понимания того факта, что чем выше квалификация сотрудника, чем сложнее и ответственнее работа, которую он выполняет, тем выше у него должна быть заработная плата.

При создании собственной тарифной системы специалисты кадровой службы совместно с руководителями подразделений определяют:

количество квалификационных уровней каждой профессии и специальности;
максимальный коэффициент для наивысшего разряда по каждой специальности;
промежуточные показатели (будут они расти равномерно или прогрессивно).

В результате формируется тарифная таблица, которая позволяет оценить (тарифицировать) работу каждого рабочего и служащего и назначить справедливую заработную плату, отражающую ценность его знаний и умений для компании.

Пример расчета для водителя трамвая в Санкт-Петербурге.

Уровень квалификации — 5-ый. Вилка коэффициента — 1,63–2,06.

МРОТ в СПб (оклад для 1-го разряда) = 18 000.

Умножим тарифную ставку 1-го разряда (МРОТ) на коэффициент: получим размер оклада водителя: 29 340–37 080 (без учета надбавок и компенсаций).

Определим ключевые основы определения тарифной сетки для работников бюджетной сферы. Итак, для государственных и муниципальных учреждений система оплаты труда определяется межотраслевым положением. Простыми словами, представители вышестоящих министерств и ведомств спускают уже готовые нормативы и правила для своих подведомственных учреждений.

Структура оплаты труда бюджетников отвечает единым требованиям. Так, в первую очередь для тарифной системы определяется базовый оклад. Это минимальная единица оплаты труда, к которой будут применяться повышающие тарифные коэффициенты. Например, стажевой коэффициент, надбавка за квалификацию, доплата за переработку и прочее.

Далее идет тарифный профессиональный коэффициент. Цель применения — использовать как своего рода надбавку за сложность работы в данной должности по справочнику (определяется отраслевыми положениями).

Пример тарифной системы для образовательного учреждения.

Должность	Базовая единица, руб.	Тарифный профессиональный коэффициент	Базовый оклад, руб.
Директор	10 000	3,0	30 000
Заместитель директора	10 000	2,7	27 000
Главный бухгалтер	10 000	2,5	25 000
Учитель	10 000	2,2	22 000
Педагог-библиотекарь	10 000	1,8	18 000
Завхоз	10 000	1,5	15 000
Рабочие	10 000	1,128	11 280

Далее к базовому окладу применяется следующая зависимость — наличие квалификации. Отраслевым положением может быть установлен надбавочный коэффициент к базовому окладу в простой форме. Например, за наличие квалификации оклад увеличивается на определенный процент. Соответственно, если работник не подтвердил свой уровень квалификации, то и надбавки данной категории ему не положено.

Но может применяться и сложная форма. Например, когда работники одной должности могут получить несколько уровней квалификации, ученых степеней, заслуг, наград и прочих отличительных знаков.

Уровень квалификации	Базовый оклад, руб.	Размер коэффициента	Должностной оклад, руб.
Ученая степень	22 000	1,8	39 600
Наличие наград, орденов, присвоение звания «заслуженный» и аналогичные события	22 000	1,7	37 400
Высшая степень	22 000	1,6	35 200
Первая степень	22 000	1,5	33 000
Вторая степень	22 000	1,3	28 600
Третья степень	22 000	1,15	25 300

Дополнительно к базовому окладу могут применяться и иные виды надбавок. Например, стажевой коэффициент за общий стаж, надбавка за стаж работы на данном предприятии, территориальные надбавки и прочие факторы, определяющие род деятельности работника.

Он определяет минимальную ставку, которую будет получать работник за час нахождения на рабочем месте. Как правило, дополнительно оплачивается еще проделанная работа по своим тарифам, в зависимости от количества, была ли выполнена норма или нет, а также от сложности.

Все это создает систему, которая и определяет итоговую зарплату для каждого разряда сварщика.

Для каждого из семи разрядов квалификации определена стоимость часа работы — ставка заработной платы. Соотношение ставок заработной платы между 7-м и 1-м разрядами; равно 2,8, т.

В Советском Союзе в настоящее время применяется единая тарифная сетка, а ставки заработной платы установлены в зависимости от тарифного пояса, к которому отнесены те или иные районы СССР. Ставки заработной платы одинаковы для сдельной, и повременной оплаты труда.

Тарифная сетка и ставки для рабочих, занятых в строительстве, тарифицируемых по единому тарифно-квалификационному справочнику для местностей СССР, отнесенных к первому тарифному поясу поясной коэффициент 1. Кривцов, И.

Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 2 ст. 129 ТК РФ). Месячная тарифная ставка по сути есть должностной оклад с той лишь разницей, что при тарификации учитывается еще и выполнение нормы труда за этот месяц.

Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника (ч. 4 ст. 143 ТК РФ). Количество разрядов, порядок и основания их присвоения работодатель также устанавливает самостоятельно и закрепляет эти положения в локальном нормативном акте.

Ставка 1-го разряда представляет собой оплату труда низшей квалификации. Ее размер не может быть ниже МРОТ, а увеличивающий коэффициент составляет «1». Расчет тарифной ставки 2-го разряда осуществляется путем умножения ставки 1-го разряда на соответствующий коэффициент и т. д. Все эти показатели, дополненные районными коэффициентами доплат и надбавок, группируются в тарифную сетку.

Бригада, в которую входит трое рабочих, выполнила заданный объем работ за 360 часов. По условиям договора ей полагается выплата 16 тыс. руб. Тарифные ставки членов бригады и фактические затраты времени представлены в таблице.

Комплекс всех разрядов оставляет тарифную сетку предприятия.

В ней каждый следующий разряд в несколько раз больше единичной ставки (то есть 1 разряда) – этот показатель отражает тарифный коэффициент.

1 способ. Можно разделить на показатель ставки месячную норму по рабочим часам. Например, для рабочего определенной квалификации установлен тариф 25 000 руб. в месяц. При этом установленная норма рабочего времени на месяц составляет 150 часов. Таким образом, часовая тарифная ставка такого рабочего составит 25 000 / 150 = 166, 6 руб.

Тарифная сетка по разрядам на 2020 год

От разряда зависит тарифная ставка сварщика. Сварщик 1 разряда в среднем должен проработать за месяц 43, 8 ч., 2 — 49,3 ч., 3 – 55, 5 ч., 4 – 62,5 ч., 5 – 70,2 ч., 6 – 79 ч. Давайте разберемся, какими навыками должен обладать специалист каждого из разрядов и на какую зарплату при этом он может претендовать.

Сварщик 1 разряда должен иметь представление о том, как работает газовый резак и как поджечь сварочную дугу. Так как этих знаний недостаточно для проведения сварочных работ, то с 1-м разрядом устроиться на работу невозможно.

Сколько платят сварщику 2 разряда? Чтобы трудоустроиться на какое-либо предприятие, специалист должен уметь варить дуговой сваркой вертикальные и нижние швы, производить наплавку деталей, перед началом работы прогревать металлические поверхности и соединять их при помощи прихваток. Такой сварщик зарабатывает в среднем 15 000 – 20 000 р.

Немного больше зарабатывает сварщик 3 разряда – от 20 000 до 30 000. Чтобы получать такой доход, нужно уметь варить во всех положениях, кроме потолочного; наплавлять, строгать, резать детали любой сложности и любыми способами.

Необходимо иметь опыт работы как с цветными, так и с черными металлами. Обладая перечисленными навыками и работая в Красноярском крае, можно зарабатывать до 90 000 р., в Тюменской области – до 76 000 р.

, в Саратовской области – до 75 000 р.

Сварщик 4 разряда должен уметь варить и резать во всех положениях (в том числе суда, находящиеся на плаву). Необходимы навыки работы с трубопроводами, механизмами, металлоконструкциями, сложными деталями, изготовленными из любых видов стали, чугуна, а также цветных металлов. Такой специалист будет получать от 30 000 до 40 000 р.

Для сравнения, средняя зарплата электрогазосварщика, имеющего 4 разряд, составляет 55 000 р. Однако такой специалист должен уметь работать и газовой, и ручной дуговой, и плазменной сваркой. Максимальные же зарплаты составляют: 53 000 р. в Республике Крым, 40 000 р. в Московской области, 35 000 р. в Челябинской области – для сварщика 4 разряда; 78 000 р. в Архангельской области, 52 000 р.

в Ленинградской области – для электрогазосварщика 4 разряда.

Солдатенко А.Б. принят на работу в ООО «Добро» с 1 апреля 2015 г. на должность электрогазосварщика 3-го разряда с графиком работы по пятидневной 40-часовой рабочей неделе. Часовая тарифная ставка для электрогазосварщиков 3-го разряда составляет 35 грн. С 1 ноября 2015 г. часовая ставка электрогазосварщиков 3-го разряда повышается до 40 грн. Необходимо начислить зарплату сотруднику за октябрь и ноябрь 2015 года.

До 2011 года тарифная система оплаты труда действовала во всех бюджетных учреждениях. В стране существовала Единая тарифная сетка РФ. В ней были указаны разряды для всех специальностей работников бюджетной сферы. Исключение составляли только высшие руководители страны (министры и их заместители). Единая сетка содержала 18 разрядов.

профессия рабочий относилась к 1-4 разрядам;
техники к 2-4 разрядам;
инженеры к 6-13 разрядам;
руководство к 14-18 разрядам.

Дополнительно к окладам, указанным в сетке, применялись различные надбавки. Например, за ненормированный рабочий день, за выслугу лет, за работу с вредными условиями и т.д. Такая система действовала в стране с 1992 года. Но в 2008 году произошли изменения. Схема оплаты труда бюджетников поменялась. Тем не менее, полностью отойти от Единой сетки сразу не получилось. Она просуществовала до 1.06.2011.

Коммерческие предприятия закон никогда не заставлял применять тарифную оплату труда. Решение оставалось за руководством. На больших заводах и в крупных организациях часто использовалась такая система. Это удобно при количестве сотрудников в несколько сот человек. Позволяет достаточно справедливо распределить фонд оплаты труда среди людей.

Расчёт зарплаты сотрудникам по тарифной сетке достаточно прозрачный и простой. Этот способ использовался в нашей стране на протяжении нескольких десятилетий. Стоит отметить, что его простота была обусловлена и техническими возможностями того времени. Зарплаты считались вручную.

Сегодня бухгалтеру нет необходимости проводить расчёт зарплаты самостоятельно. Это за него делает специальная программа. Поэтому отпала острая необходимость в простой системе оплаты труда – машина посчитает что угодно.

Используемые коэффициенты могут быть различными в зависимости от отрасли применения, но при этом для бюджетных организаций используются практически в любой сфере фиксированные показатели.

К примеру, для бюджетных организаций в медицине применяются следующие цифры:

1	1	1 100
2	1,04	1 144
3	1,09	1 199
4	1,142	1 256,2
5	1,268	1 394,8
6	1,407	1 547,7
7	1,546	1 700,6
8	1,699	1 868,9
9	1,866	2 052,6
10	2,047	2 251,7
11	2,242	2 466,2
12	2,423	2 665,3
13	2,618	2 879,8
14	2,813	3 094,3
15	3,036	3 339,6
16	3,259	3 584,9
17	3,510	3 861
18	4,500	4 950

Важно: при этом, если работник трудиться в сельской местности, то к его зарплате прибавляется 25% от базового оклада.

Если это заместитель, то его оклад на 10 – 20% ниже руководителя с учетом квалификации, степени, почетного звания.

Глава VII. Размеры тарифных ставок рабочи

Сварщик первого разряда – это, по сути, начинающий мастер, а точнее, ученик. Таких работников не относят к квалифицированным, он еще только учится и может производить несложные операции по резке и варке неответственных конструкций. Такие разряды присваиваются ученикам профессиональных училищ.

Сварщик второго разряда – это окончивший сварочные курсы или учебное заведение, который может выполнять сварку в нижнем и вертикальном положении. Но при этом такой специалист не может проводить герметизацию трубопроводов при сварочном соединении.

Сварщик 3 разряда также является выпускником специализированного учебного заведения. Но у него нет опыта работы на производстве или в строительстве.

Во-первых, сварщик 3 разряда должен уметь варить угловые, вертикальные и нижние швы, плюс сваривать герметично трубные конструкции.
Во-вторых, он должен разбираться в сварочном оборудовании, знать принципы его работы, а также технику безопасности при проведении сварочных операций.
В-третьих, он должен уметь читать чертежи, потому что во время учебы ему это преподавали. И по чертежам собирать конструкции. Но доверяют ему только простые изделия.

Сварщик 4 разряда может работать с конструкциями и деталями средней категории сложности. Это уже квалифицированный специалист, который может проводить сварку в любых положениях, кроме потолочного. Кроме этого он владеет навыками создания герметичных швов при сваривании двух труб, которые будут работать под давлением. Знание чертежей и остальных навыков обязательно. Сварщик 4 разряда получает больше всех предыдущих работников.

Сварщик 5 разряда. Этот разряд присваивается тем мастерам, которые могут проводить сварку в любых положениях и вырезать из листового материала любые конфигурации. При этом пятый разряд говорит о том, что его обладатель допускается до сварки любых видов трубопроводов. При этом он может варить заготовки любой толщины, любой марки металла и его сплавов.

Сварщик 6 разряда. Это высший разряд. Его обладатель выполняет все операции, как и обладатель предыдущего разряда. Но только ему доверяют проводить сварочные работы, связанные с соединением заготовок из экспериментальных сплавов, которые еще никто и никогда не сваривал. Именно шестой высокий дает ему право самому определять, как варить, на каком режиме и какими расходными материалами (электроды, присадки, газы и так далее).

К плюсам можно отнести:

Постоянную востребованность на рынке труда.
Высокие зарплаты.

К минусам:

Очень часто приходится работать в тяжелых условиях, даже можно сказать, экстремальных.
Нагрузка на зрение даже при наличии защитных очков и масок.
Сварщик постоянно вдыхает производственную пыль, поэтому их профессиональное заболевание – силикоз, астма, пневмокониоз.

И все же профессия сварщика – очень популярна. Конечно, зарплата играет большую роль. Но работа для них всегда найдется, поэтому молодые специалисты, окончившие учебные заведения по специальности сварщик, быстро находят работу. Многие производства дают квоты на их прием в независимости от квалификации, потому что многие прогрессивные руководители предпочитают вырастить для себя работников, чем нанимать на стороне, выполняя условия работников.

Для работодателя ценность принимаемого на работу сварщика определяется именно сочетанием двух вышеописанных качественных параметров. Однако для самого сотрудника процесс его работы связан еще и с рядом существенных негативных факторов, оказывающих воздействие на его здоровье. Представляется разумным, в связи с этим, перечислить все плюсы и минусы рассматриваемой профессии. Начнем с преимуществ:

Качественный сварщик – это всегда высококвалифицированный сотрудник. В многочисленных специализированных учебных заведениях РФ ежегодно выпускаются тысячи молодых специалистов (сварщиков). Несмотря на это, на рынке труда присутствует существенный дефицит теоретически «подкованных», толковых работников, которые способны качественно выполнять функционал, соответствующий этой должности. А дефицит всегда подталкивает цену предложения вверх, поэтому уровень зарплат квалифицированных сварщиков постоянно растет.
Получая специальность сварщика, человек одновременно обретает навыки работы с целым комплексом слесарного оборудования (а не только сварочного). В итоге современные учебные заведения выпускают, скорее, широкопрофильных сотрудников, обладающих теорией работы с различными типами сварки, чем глубоких, но узких специалистов. Это расширяет функционал самих представителей данной профессии, а значит, и повышает их конкурентоспособность.
Качественному сварщику не обязательно устраиваться в какую-то фирму. Такие специалисты могут неплохо зарабатывать в режиме фриланса (в формате ИП или даже самозанятого). Востребованность представителей данной профессии дает им большую мобильность и независимость.

Однако не стоит забывать и о недостатках:

Процесс сварки сопровождается интенсивным жестким ультрафиолетовым излучением, от которого не существует 100%-ной защиты.
У всех профессиональных сварщиков со временем появляются проблемы со зрением (в связи с неоднократной «ловлей зайчиков» — обращением незащищенного взгляда на дугу).
Высокооплачиваемые сварочные работы, как правило, производятся в условиях повышенной опасности (на высоте и т.д.).

Важно помнить, что на российском севере востребованы исключительно высококвалифицированные сварщики (прошедшие аттестацию НАКС).

Средний уровень оплаты труда сварщиков 6-го разряда «на северах» — 90 тыс.р.
На проектах по возведению нефте- и газопроводов специалисты с дополнительной квалификацией получают от 120 до 200 тыс.р.

Лучшие работодатели по данной профессии в настоящее время это: «Газпром», «Сургутнефтегаз», «СтройГазМонтаж», «ЯМАЛ СПГ», «Велесстрой».

Профессия сварщика востребована сейчас и не потеряет своей актуальности в будущем. Однако потребность в специалистах данного профиля, скорей всего, существенно сократится. Металлическая арматура все интенсивнее вытесняется из строительства. Железо, так или иначе, ржавеет, увеличивается в объеме втрое, разрушает массив бетона и в результате приходится сносить целые небоскребы. В ближайшие 20 лет мир пройдет через реновацию: будут ликвидироваться высотные здания, построенные в середине прошлого века.

На смену стальной арматуре приходит стеклопластиковая – мир больше не желает «прыгать на те же грабли». Данный процесс пока заметен только в Китае, но интенсификация этих технологий – вопрос близкого будущего. А с вытеснением металла именно из сферы строительства профессия сварщика станет менее востребованной (по крайней мере, в современных кадровых количествах).

Тарифные Ставки Сварщика По Разрядам 2020

Зарплата сварщика определяется расчетным путем, который учитывает целый ряд объективных и субъективных факторов:

опыт работы специалиста;
специализация кандидата: электро- или газосварщик; инженер и другое;
разряд по специальности;
спрос на профессию в стране;
регион предполагаемой работы;
прочие обстоятельства, условия и требования.

Между опытом работы и финансовыми результатами за труд существует прямая пропорциональность. При отсутствии записей в трудовой книжке не стоит рассчитывать на внушительные цифры. В России молодой специалист при поступлении на работу может рассчитывать на вознаграждение в сумме примерно 25 тысяч рублей. На увеличение оклада можно рассчитывать только по истечению года работы на предприятии.

Заметно варьируется размер оплаты труда и от географического расположения. К примеру, в Омске и Барнауле молодой специалист будет получать около 20 000 руб., а в Нижнем Новгороде, Туле, Красноярске – уже 25 000 руб. Еще больше оклад составит на предприятии, расположенном в Екатеринбурге – 33 000 руб., а в Челябинске – 38 000 руб. Столичные специалисты получают в среднем 25-30 тыс. рублей. Исключение составляют мастера – это отдельная каста профессионалов. Подразумевается, что они универсалы с высшим разрядом, которым по плечу задания любой степени сложности. Их оплата труда может составлять 90 и больше тысяч рублей.

Заработная плата сварщика в значительной степени зависит от места работы. В жилищно-коммунальном хозяйстве уровень доходов будет самым скромным и составит от 20 до 40 тысяч рублей. Другая сторона медали – вакансия на предприятии нефтегазового комплекса. Здесь вознаграждение за труд может доходить до 200 000 руб. Тарифная ставка сварщика корректируется и географическим расположением. К примеру, На Севере и Дальнем Востоке заработная плата будет намного привлекательнее, чем средние показатели по стране.

Еще один важный фактор, влияние которого на уровень оплаты очень существенно – вид работы. Дело в том, что аргонодуговая сварка принесет больший доход по сравнению с ручной электрической. Еще один важный нюанс заключается в конъюнктуре рынка, то есть насколько востребованы услуги таких специалистов на данный момент. Самыми благоприятными считаются моменты, когда в стране реализуются масштабные строительные проекты. Именно в этот период резко возрастает спрос на услуги сварщиков, их мобилизуют по всей стране, а в качестве стимула предлагают повышенные тарифные ставки и оклады. Работа может быть организована вахтовым методом и большинство работодателей берут на себя расходы по перемещению сотрудников; их обеспечению временным жильем и другие организационные вопросы.

В северных регионах страны хороший специалист сможет заработать 90 тысяч рублей. Но для этого нужно иметь достаточный уровень квалификации и трудовой стаж не меньше двух лет. хорошее здоровье тоже не помешает, поскольку трудиться придется в сложных климатических условиях.

Оплачивать труд рабочего можно по двум формам: сдельной и повременной. Заработная плата, которая зависит от количества произведенной рабочим продукции или объема выполняемой работы, сложности этой работы, называется сдельной. Сдельная оплата труда наиболее полно сочетает интересы рабочего и общества. Эта форма оплаты труда подразделяется на простую сдельную и прогрессивно-сдельную. Наибольшее распространение получила сдельно-премиальная оплата труда, при которой за выполнение единицы работы устанавливается твердая оплата, а по завершении определенного объема работ выплачивается премия. При простой сдельной оплате расценка за единицу объема работ остается неизменной и сумма заработной платы растет пропорционально увеличению объема выполненной работы.

При повременной оплате труда заработную плату определяют временем работы трудящихся и его квалификацией. Эту форму оплаты труда применяют, когда выполняемая работа трудно поддается нормированию или требуется стимулирование материальной заинтересованности рабочего в повышении качества выпускаемой продукции.

На выполнение работ в строительно-монтажных организациях бригаде, звену или рабочему мастер после проверки нормировщиком и утверждения производителем работ выдает наряд на месячный объем работ. При большом разнообразии работ наряд выдается только на изготовление определенного изделия. Последняя форма выдачи нарядов нашла распространение на .промышленных предприятиях. Наряду с простыми нарядами существуют аккордные, предусматривающие выполнение указанных в наряде работ в точно установленный срок. При невыполнении аккордного задания к сроку выполненные работы оплачиваются по сдельным расценкам без начисления премии.

Труд сварщиков оплачивается на основе технически обоснованных норм выработки, определяющих количество продукции, которое должно быть произведено рабочим в единицу времени при условии максимально возможного применения передового производственного опыта. Технически обоснованные нормы времени позволяют сварщику правильно и наиболее производительно использовать рабочее время и полностью загрузить сварочное оборудование. Применяя рациональные приемы сварки, рабочий имеет возможность не только выполнять, но и перевыполнять установленные нормы. Технически обоснованная норма времени на сварочные работы состоит из основного (машинного) времени сварки, подготовительно-заключительного, вспомогательного и времени, затрачиваемого на обслуживание рабочего места, на отдых и естественные надобности.

За бсновное время сварки принимается время горения дуги, которое определяется с учетом технологии сварки, производительности оборудования и заданных режимов сварки. Подготовительно-заключительное время включает затраты времени на получение задания, производственный инструктаж, наладку оборудования и сдачу работы. Оно составляет 4—8%, основного времени. Вспомогательное время складывается из времени, необходимого на установку детали в рабочее положение, поворот ее при сварке, зачистку швов от шлака, установление режима сварки, включение и выключение рубильников, смену электродов, клеймение швов, переход от одного участка шва к другому. Время обслуживания рабочего места включает время на раскладывание и уборку инструмента, на включение, регулировку и выключение источника питания и уборку рабочего места. Для ручной дуговой сварки затраты вспомогательного, подготовительно-заключительного времени и времени на обслуживание рабочего места, отдых и естественные надобности в среднем для монтажных условий составляют 40—60%, а для заводских — 30—50%. Число, показывающее, какую часть времени горит у сварщика дуга по отношению ко всему рабочему времени, называется коэффициентом использования сварочного поста. Этот коэффициент характеризует условия работы и организацию рабочего места сварщика: чем лучше организовано рабочее место, чем меньше сварщик отвлекается от основной работы — сварки, тем выше коэффициент использования сварочного поста. На строительно-монтажной площадке коэффициент использования сварочного поста равен 0,4—0,6.

Основным методом определения технически обоснованных норм является аналитически -расчетный. Он предусматривает посредством наблюдения выявить фактическую структуру операции и установить анализом возможность ее рационализации. Одним из методов наблюдения является фотография рабочего дня, которая включает запись и анализ всех без исключения затрат рабочего времени на протяжении рабочей смены или части ее. Фотография рабочей смены не может выявить резервов роста производительности труда, связанных с повышением режима сварки, рационализацией структуры операции и последовательности выполнения ее отдельных элементов. Для вскрытия этих резервов применяют хронометраж (по секундомеру — хронометру отмечают время, затрачиваемое на определенную операцию). Для установления правильной нормы хронометрируют большое число опытов, из них выводят среднюю цифру времени, которую берут за основу при расчете нормы.

Фотографирование является очень трудоемкой операцией. Поэтому широкое распространение получил метод моментных наблюдений, когда проводят не длительные, а короткие, внезапные и нерегулярные наблюдения, на основе которых определяют число повторяющихся отдельных видов затрат рабочего времени. После этого находят удельный вес затрат и их абсолютную величину по времени. Установленные нормы и соответствующие им расценки пересматривают систематически, по мере изменения производственных условий.

ЕТС использовалась с 1993 по 2008 годы для государственных бюджетных учреждений и до 2011 — для региональных. После ее заменила НСОТ — новая система оплаты труда, где доход трудящегося стал складываться из оклада, стимулирующих выплат и компенсаций. Ее ввело Постановление Правительства РФ № 583 от 05.08.2008.

Однако некоторые организации (иногда даже коммерческие) по-прежнему пользуются тарифными коэффициентами. Разве что сетка не утверждается на законодательном уровне, а составляется индивидуально внутри компании.

Для установления зарплат для рабочих профессий нередко опираются на Единый тарифно-квалификационный справочник. Использовать его настоятельно рекомендует Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.

В основе системы лежит выделение характеристик всех работ. Если обратиться к справочнику, можно выяснить:

общую суть работ в конкретной сфере;
их сложность;
требования, предъявляемые к претенденту на их выполнение (что должен знать и уметь);
примеры работ;
ссылки на профессиональные стандарты (если есть);
разряд и соответствующий ему коэффициент.

Установив все характеристики работы, можно выяснить, в каком размере она должна оплачиваться. Для этого необходимо размер МРОТ умножить на значение тарифного коэффициента.

Несмотря на все различия и нюансы, средний уровень зарплат все же можно определить, если ориентироваться по официальным предприятиям, где имеются вакансии для сварщиков. Одним из основных параметров, по которому начисляют зарплату, является разряд. Он определяет минимальную ставку, которую будет получать работник за час нахождения на рабочем месте. Как правило, дополнительно оплачивается еще проделанная работа по своим тарифам, в зависимости от количества, была ли выполнена норма или нет, а также от сложности. Все это создает систему, которая и определяет итоговую зарплату для каждого разряда сварщика.

В Беларуси для этих целей установлены республиканские тарифы оплаты труда. Основным нормативом в них является тарифная ставка первого разряда. Существует Единая тарифная сетка (ЕТС), в которой каждой профессии и квалификации в рамках этой профессии присвоены свои разряды, от них зависят соответствующие коэффициенты. Ручная кислородная резка и резка бензорезательными и керосинорезательными аппаратами стального легковесного и тяжелого лома. Ручная дуговая, плазменная, газовая, автоматическая и полуавтоматическая сварка простых деталей, узлов и конструкций из углеродистых сталей. Кислородная и плазменная прямолинейная и криволинейная резка в нижнем и вертикальном положении сварного шва металлом, а также простых и средней сложности деталей из углеродистых сталей по разметке вручную, на переносных стационарных и плазморезательных машинах. Прихватка деталей, изделий, конструкций во всех пространственных положениях. Подготовка изделий, узлов и соединений под сварку. Зачистка швов после сварки и резки. Обеспечение защиты обратной стороны сварного шва в процессе сварки в защитных газах.

Тарифной сеткой называется шкала, устанавливающая соотношение уровня заработной платы между рабочими разной квалификации. Неквалифицированный рабочий относится к первому, т. Для рабочих-строителей в тарифной сетке, действующей с 1 января г. Для каждого из семи разрядов квалификации определена стоимость часа работы — ставка заработной платы. Соотношение ставок заработной платы между 7-м и 1-м разрядами; равно 2,8, т. В Советском Союзе в настоящее время применяется единая тарифная сетка, а ставки заработной платы установлены в зависимости от тарифного пояса, к которому отнесены те или иные районы СССР. Ставки заработной платы одинаковы для сдельной, и повременной оплаты труда. Тарифная сетка и ставки для рабочих, занятых в строительстве, тарифицируемых по единому тарифно-квалификационному справочнику для местностей СССР, отнесенных к первому тарифному поясу поясной коэффициент 1. Кривцов, И.

Денег у должника может быть недостаточно, тогда банк перечислит лишь часть долга и также сообщит об этом. Обладатели финансовых продуктов не знают, можно ли оплатить бытовые удобства кредитной картой. Если звонивший вам незнаком, внушает подозрение и под разными предлогами просит вас открыть дверь ( например, просит воды запить лекарство, погадать, перепеленать ребенка, позвонить в милицию и т.

Остальные разряды располагаются в зависимости от роста сложности работы и требуемой для нее квалификации (тарифные разряды), либо по уровню профподготовленности сотрудников (квалификационные разряды). Комплекс всех разрядов оставляет тарифную сетку предприятия. В ней каждый следующий разряд в несколько раз больше единичной ставки (то есть 1 разряда) – этот показатель отражает тарифный коэффициент.

После получения профессии сварщика специалистам присваивают 3-й разряд. С течением времени, накопив опыт, сварщик может стать профессионалом 6-го разряда. В обязанности его входит целый ряд обязанностей. Сварщик должен уметь:

вырезать прямые и косые отверстия;
работать с любыми металлами;
устранять дефекты заготовок и оборудования, применяя сварочный аппарат;
варить изделия любой степени сложности;
подготавливать и зачищать материал;
выполнять ар��онодуговую, газовую, плазменную сварку;
варить детали в труднодоступных местах.

Сварщик на машинах контактной (прессовой) сварки

Уровень ЗП определяется местом работы. Сотрудники жилищно-коммунального хозяйства получают 20-40 тысяч рублей. Если специалист трудится в нефтегазовом комплексе, он может получать от 150 до 220 тысяч рублей. В северных регионах и на территории Дальнего Востока заработная плата устанавливается на уровне в 200 тысяч рублей. Даже начинающий специалист получает часто больше 50 тысяч, что является для данной профессии низкой заработной платой.

Различается размер оплаты труда в зависимости от того, в каком регионе работает человек:

В Сибири уровень оплаты труда сварщика после получения диплома начинается с 25 тысяч рублей. Опытному специалисту устанавливается ЗП – 50-80 тысяч рублей.
На предприятиях Тулы, Нижнего Новгорода, Красноярска – 30-50 тысяч рублей.
В Челябинске, Санкт-Петербурге – 40-60 тысяч рублей.
В столичном регионе начинающий специалист получает 25 тысяч рублей. Через 3-5 лет зарплата может достигнуть 50 тысяч, а потом еще больше.

Больше всего получают сварщики в Соединенных Штатах Америки. Здесь в крупных мегаполисах специалисты получают от 3 до 4 тысяч долларов в месяц. На периферии сумма вознаграждения уменьшается вполовину. Она часто равняется полутора тысячам американских долларов.

В Канаде, Великобритании, Австрии, Испании показатель несколько ниже. В месяц сварщик там получает – 2-2,5 тысячи долларов. Меньше всего в Европейском союзе получают специалисты в Германии, Чехии, Словакии. Им установлен оклад в 1,5-2 тысячи рублей.

опыт работы специалиста;
специализация кандидата: электро- или газосварщик; инженер и другое;
разряд по специальности;
спрос на профессию в стране;
регион предполагаемой работы;
прочие обстоятельства, условия и требования.

Классифицировать тарифные сетки можно по нескольким основаниям:

отраслевые;
в государственных (муниципальных) и частных предприятиях;
деление внутри системы государственных учреждений.

Например, отдельная система оплаты у медицинского персонала и работников военных организаций. В частности, медикам зарплата начисляется согласно полученным категориям, с учетом базового оклада и минимальной зарплаты.

Тарифы могут быть основаны:

на централизованном акте (решение органа государственной власти или администрации предприятия);
на договорной основе (коллективный договор).

Кроме того, если строго учитывать изменения в законодательстве, на государственной службе почти не применяется тарифная система оплаты труда в прежнем виде, хотя принцип, положенный в её основу, продолжает использоваться.

Отдельной категорией выступают отраслевые соглашения. Их суть в том, что работодатели и представители профсоюзов одной отрасли достигают договоренности о правилах оплаты труда. Соглашение не может снижать уровень зарплаты ниже государственного ��инимума. Обычно такие принципы применяются в промышленности, ключевых отраслях экономики. Ограничений на заключение межотраслевых соглашений законом не предусмотрено.

В основе системы лежит выделение характеристик всех работ. Если обратиться к справочнику, можно выяснить:

общую суть работ в конкретной сфере;
их сложность;
требования, предъявляемые к претенденту на их выполнение (что должен знать и уметь);
примеры работ;
ссылки на профессиональные стандарты (если есть);
разряд и соответствующий ему коэффициент.

Теперь правительство будет регулировать дифференциацию окладов и ставок бюджетников, определять компенсационные и стимулирующие выплаты, а также условия их назначения. По словам замглавы Минтруда Андрея Пудова, это «позволит гармонизировать условия оплаты труда работников одной сферы в разных регионах». Ожидается, что это приведет к росту зарплат.

Кабанова рассказала, что новая схема начисления зарплат включает базовую ставку и тарифную сетку из 18 разрядов.

Зарплаты бюджетников будут складываться из следующих составляющих: основной оклад, премия (назначается индивидуально, не менее 5% от оклада), доплаты «за вредность», за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочные, надбавка за наличие ученой степени и звания, за длительный стаж (от 10% до 30%), другие дополнительные платежи.

Долю гарантированных выплат по окладам правительство должно указать в подзаконных актах. В Минтруде считают, что они должны составлять 50-70% зарплаты. Во фракции «Единая Россия» заявляли, что оклад должен быть не менее 70%.

Ранее «Российская газета» писала, что кабмин будет также регулировать разницу в окладах между начальниками и подчиненными.

Едиными станут размеры выплат компенсационного характера и их перечень. К ним относятся компенсации за работу в местностях с неблагоприятным климатом, вредными или опасными условиями труда, в ночное время, выходные и праздничные дни, за совмещение профессий или должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы. Кроме того, кабмин установит размер надбавок за работу со сведениями, которые составляют государственную тайну.

По данным издания, поправки дают право президенту продлить период пребывания в должности руководителей государственных (муниципальных) научных и высших учебных заведений. Сейчас Трудовой кодекс предусматривает для них ограничение по возрасту — до 70 лет, а также по срокам — не более трех сроков подряд (каждый из них не более пяти лет).

Выделяют следующие виды электросварки:

Ручная дуговая. Отличается простотой исполнения, не нуждается в сложном техническом обеспечении. Подходит только для сварки нержавеющей стали и черных металлов.
Сварка по технологии ТIG. Дает возможность работать с векторными цветными металлами, легированными сталями.
Полуавтоматическая. Это современный и качественный вид сварки. Часто применяется домашними мастерами. Присадочный материал подается автоматически. Работа отличается простотой и качеством.
SPOT. Применяется на автосервисах при проведении кузовного ремонта. Требует применения сложного оборудования. В условиях дома применяется крайне редко.

Исходя из того, с каким материалом ведется работа, сварка бывает:

Меди.
Алюминия.
Чугуна.
Нержавеющей стали.
Сплавов.

По типу применяемого оборудования сварка может проходить с использованием:

Сварочного трансформатора.
Сварочных ММА-выпрямителей.
Оборудования, функционирующего по инверторной схеме.

Сварочные аппараты могут быть:

Обычными, без дополнительных функций.
С опцией «НotStаrt» (облегчает первоначальный розжиг).
С функцией «AntiStick» (предупреждает перегрев аппарата).
С опцией «АrcFоrce» (исключает залипание электрода к металлическим поверхностям).

В зависимости от исполнителя сварочные работы могут быть проведены:

Самостоятельно.
Частным мастером.
Специалистом сервисной организации.

Методика проведения сварочных работ, это очень важный момент, который стоит учитывать при заказе услуги. В частности, сварка отличается друг от друга по степени сложности и использованию разных видов энергии. У каждого из типов сварки есть свои нюансы, преимущества в качестве и применении на разных объектах. К примеру, можно выделить дуговую сварку, которую чаще всего используют на производстве. Газовая сварка, как правило, применяется на частных объектах.

Во время работы с металлами при помощи дуговой сварки применяются специальные электроды. Это материал, который по своей структуре состоит из проволоки покрытой флюсом. Флюс во время проведения сварочных работ расплавляется и образует в участке расправленного металла, газовую оболочку, которая в итоге предотвращает окисление металла. Кроме того, специальные добавки во флюсе способствуют укреплению сварочного шва. Подобный принцип сварочной работы применяется в процессе полуавтомата.

Сварочный полуавтомат, отличается в первую очередь применением специальной проволоки, которая автоматически подаётся в зону проведения работ. Проволока с помощью автоматики разматывается с барабана, причём в отличие от электрода она не покрыта флюсом. Защита швов производится путём поступления любого инертного газа. Чаще всего применяется углекислый газ, который и защищает швы от окисления. Использование такого вида сварки значительно повышает качество, причём в итоге швы не требуют, механической зачисти.

Стоимость проведения сварочных работ.

Дуговой метод стоит 15–25 рублей за 1 см шва.
Работа полуавтомата стоит 30–50 рублей за 1 см шва.

Точечная сварка крайне редко применяется при частном строительстве из-за своей высокой стоимости. Естественно, такие расценки на сварку металлоконструкции обуславливаются высоким качеством и сложностью проведения работ.

В отличие от дугового метода, в точечном виде сварки используется сразу несколько электродов, которые могут плавить и скреплять металл по очереди или одновременно. Одновременное создание швов на всём участке проведения сварки называется многоточечным.

Отличия тут только в том, что в точечной модели ток подаётся постепенно на один или два электрода. При многоточечном сварочном процессе, как правило, ток подаётся с помощью распределителя энергии сразу на все электроды. Накладка швов на металлоконструкции подобным образом, требует специального оборудования и высококвалифицированного специалиста.

Точечная сварка совмещает сразу два процесса. Почти одновременно происходит плавление металла и повышение давления. При повышении давления преодолевается жёсткость металла, за счёт чего и получается требуемая деформация на всех необходимых точках создания шва. Использование такого процесса позволяет получить качественные и надёжные швы, которые в итоге даже не требуют механической зачистки.

Стоимость проведения точечных сварочных работ колеблется от 40 до 50 рублей. При использовании многоточечного процесса, расценки повышаются в два раза.

Водопроводные, газопроводные трубы:		Трубы электросварные:
Диаметр условного прохода, мм:	Стоимость, руб./п.м:	Наружный диаметр:	Стоимость, руб./п.м:
15	147	57	263
20	158	76	315
25	189	89	360
32	210	102	390
108	420
133	495
159	525
219	840
273	1010
325	1155

Также работники нашей компании в кратчайшие сроки выполнят демонтаж и монтаж металлоконструкций, установку системы отопления, ремонт металлических ограждений, сварку труб или резку металла. Наши специалисты предоставят помощь при разработке проектной документации, а также контроль проведенных работ с последующими гарантийными обязательствами на один год.

С конца 1992 года по 01.12.2008 в России действовала Единая тарифная сетка, по которой рассчитывалась зарплата бюджетникам. Основные вопросы были урегулированы в постановлении Правительства РФ «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» от 14.10.1992 № 785. В этом акте утверждалась сама ЕТС, а также она признавалась обязательной для применения во всех бюджетных учреждениях.

Изначально Единая тарифная сетка состояла из 18 разрядов, в ней присутствовали коэффициенты от 1 до 10,7. Чтобы рассчитать тарифную ставку, например, для 5-го разряда, нужно было умножить ставку 1-го разряда на коэффициент 5-го разряда. Вопрос заключался только в том, какую ставку применять для 1-го разряда. А решался он следующим образом: она принималась Правительством РФ.

Тарифные разряды устанавливались в зависимости от сложности работ. Для того чтобы унифицировать распределение работников по тарифным разрядам, использовались 2 квалификационных справочника:

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и рабочих профессий (ЕТКС);
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС).

Оба справочника утверждены Правительством РФ. Они постоянно обновляются, поскольку уровень развития технологий повышается, вводятся новые стандарты работы.

С 01.12.2008 Единая тарифная сетка была заменена на несколько иной способ тарификации зарплаты бюджетников. Это произошло после вступления в силу постановления Правительства РФ «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений» от 05.08.2008 № 583.

Важно! По-прежнему в ходу квалификационные справочники, но вместо тарифного разряда сейчас используются категории «профессиональные квалификационные группы» и «квалификационные уровни». Кроме того, разработаны и внедрены системы компенсационных и стимулирующих выплат.

Теперь размер оклада и ставки устанавливается руководителем самого учреждения, для чего он должен учитывать сложность выполняемой работы и уровень квалификации работника. А от размера среднего заработка работников учреждения напрямую зависит и зарплата самого руководителя. Эта взаимосвязь должна помочь правильно распределять фонд заработной платы между всеми работниками, без перекоса в сторону руководящего звена.

Чтобы сохранить единство тарификации работ и определения квалификационного уровня рабочих профессий, Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендует руководителям применять ЕТКС, который действовал и во время использования Единой тарифной сетки.

В этом справочнике содержится следующая информация:

характеристика основных видов работ;
сложность этих работ;
соответствие каждого вида работы тарифному разряду;
требования, которые должны предъявляться к уровню знаний работника и его навыкам в рамках квалификационного уровня;
примеры конкретных работ или профессиональные стандарты, которые действуют для определенного вида работ.

Сам справочник представляет собой не единый документ, а поделен на разделы. Каждый раздел посвящен определенной сфере деятельности, например швейному производству или рекламно-оформительским работам. Каждый раздел закреплен приказом министерства, регулирующего трудовые отношения в данной сфере в момент выпуска приказа. Поскольку многие приказы были изданы еще в СССР, в справочнике есть и приказы Госкомтруда СССР. Потом приказы издавались Минтрудом РФ, Министерством труда и соцзащиты РФ.

ЕКС был утвержден постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37. Этот справочник призван упростить разграничение функций и полномочий сотрудников, для чего используются квалификационные признаки отдельных должностей. А это, в свою очередь, поможет унифицировано применять тарифные сетки в организациях.

В справочнике упомянуты только массовые должности, которые получили распространение в разнообразных сферах деятельности. Наименования должностей обусловлены должностными обязанностями. Сами же служащие делятся на 3 категории:

руководители;
специалисты;
другие служащие, например технические исполнители.

В справочнике есть 2 раздела:

в 1-м собраны должности, получившие распространение в производственной сфере;
во 2-м — в научно-исследовательской, конструкторской, проектной сферах.

Квалификационная характеристика каждой должности состоит из 3 частей:

Должностные обязанности. Здесь перечисляются основные трудовые функции работника.
Должен знать. В этой части раскрываются требования к уровню специальных знаний, а также знаний нормативов и стандартов, регламентирующих деятельность на рабочем месте.
Требования к квалификации. Эта часть включает в себя требования к уровню профессиональной подготовки и стажу работы.

Постановление Правительства РФ от 14.10.92 N 785

Такая система наиболее удобна при учёте сменного характера работ. Если компания до недавнего времени применяла другую систему оплаты труда, то руководитель обязан проинформировать всех работников о произошедших изменениях за месяц до введения нового режима. При почасовом расчёте зарплаты необходимо придерживаться правила сорокачасовой рабочей недели. В случае сокращения общего количества часов норму закрепляют дополнительным соглашением к трудовому контракту и письменным согласием работника. В противном случае такое изменение трудового режима может стать поводом для судебного разбирательства.

Тарифная сетка — шкала, которая связывает разряды с коэффициентами. Например, для бюджетников применяются тарифы для 18 разрядов. На размер тарифа и заработка влияет квалификация и сложность труда.Базой расчета считается ставка I разряда. Она устанавливает размер зарплаты за отчетное время.

Прямая — по твердым расценкам;
Премиальная — применяются премии за переработку и по иным основаниям;
Прогрессивная — расценки повышают при сверхнормативной выработке;
Косвенная — заработок напрямую зависит от результата труда;
Аккордная — на весь объем работы устанавливают срок и оплату.

При формировании тарифной сетки учитывается:

Интенсивность трудовой нагрузки;
Вредность и опасность производства;
Длительность рабочего времени и стажа сотрудника на одной должности;
Отрасль производства, так как для каждого вида производства используются свои коэффициенты;
Квалификация сотрудника;
Особенности климатических условий.

Важно: за основу в тарифной сетке всегда используется стоимость часа работы сотрудника.

Может учитываться выполненный им объем работ за смену, при этом он впоследствии все равно разбивается на количество часов в смене или рабочем дне. Это приводит к исчислению часовой нормы работника на любом производстве.

Оплата труда на производстве формируется согласно законодательству ст. 143 – 145 ТК РФ и при использовании тарифно-квалификационных справочников.

ТК РФ Статья 143. Тарифные системы оплаты труда

Тарифные системы оплаты труда – системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарификация работ – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Данные справочники представляют собой перечень деятельности и различных профессий, которые имеются на предприятиях и в учреждениях. Они полностью содержат характеристики и квалификационные данные, а также сложность всех видов профессий. Кроме этого они указывают на требования, предъявляемые к навыкам и опыту работников, определяют их степень ответственности.

Важно: справочник предназначен для определения и присвоения разряда каждому сотруднику.

Конечно, на предприятии руководство имеет право разработать свой тарифно-квалификационный справочник с учетом особенностей деятельности организации.

Важно: при этом не должно происходить ущемление гарантий и прав работника, в частности труд не должен оплачиваться ниже минимальной зарплаты.

Что представляют собой районный коэффициент и северная надбавка и как они рассчитываются вы узнаете по ссылке.

Зарплата сварщиков зависит от нескольких критериев, а именно:

От имеющегося опыта работы.
От разряда.
От места работы (компания, регион).
От специализации (газосварщик, электрогазосварщик, инженер-сварщик и т.д.)
От ситуации на рынке труда в стране.
От прочих условий.

Опыт работы сварщика прямо пропорционален величине зарплаты. Если опыта у вас еще не имеется, то не получится претендовать на высокую заработную плату. В большинстве компаний молодым специалистам предлагают зарплату от 25 000 р. Как правило, после первого года работы эта сумма увеличивается. Сварщик без опыта работы в Барнауле и Омске может претендовать на сумму от 20 000 р. в месяц, в Красноярске, Туле, Липецке, Нижнем Новгороде – от 25 000 р., в Екатеринбурге – от 33 000 р., в Челябинске – от 38 000 р. В столице средняя зарплата сварщика без опыта находится в диапазоне 25 000 – 30 000 р. Если же вы сварщик-универсал, имеющий высший разряд и умеющий выполнять задания любой сложности, ваша зарплата может начинаться от 90 000 р.

Сварщик – единственная профессия, вокруг которой не прекращаются споры относительно ее принадлежности к вредным условиям труда.

А проблема заключается в том, что в приложении к Постановлению КабМина СССР, вышедшего в свет в конце января 1991 года, внесена профессия электрогазосварщика.

И ни слова нет про газосварщиков. Между тем, газосварщик отличается от предыдущего варианта лишь написанием.

В законодательстве закреплен комплекс мер, которые призваны компенсировать работнику риски, связанные с вредными условиями труда.

К их числу относятся:

дополнительный оплачиваемый отпуск;
сокращение продолжительности рабочей смены;
доплата к основному окладу в размере 4%;
бесплатное санаторно-курортное лечение;
обеспечение средствами индивидуальной защиты;
возмещение в натуральной форме, включая бесплатное питание и выдачу молока;
снижение возрастной планки при выходе на пенсию.

Важно! Денежная компенсация льгот сварщикам за вредность не облагается налогом на доходы физических лиц.

Начисление оплаты по тарифным разрядам

На основании ст.92 ТК РФ, продолжительность рабочего времени для сварщика не должна превышать 36 часов в неделю. По решению руководства предприятия она может быть увеличена до 40 часов.

Сокращение продолжительности рабочей смены для сварщиков

Но в данном случае работнику должна выплачиваться денежная компенсация, не облагаемая налогом на доходы физических лиц.

На основании ст. 222 ТК РФ, людям, работающим на вредных производствах, выдают талоны на молоко.

Каждый талон рассчитан на одну рабочую смену и соответствует 0,5 литрам молока.

Законом не запрещается заменять его другими продуктами, имеющими равноценную пищевую ценность.

Предоставление молока сварщикам за вредные условия труда

Вместо них может выплачиваться денежная компенсация. Но такая возможность должна быть прописана в коллективном договоре.

Получение льгот для сварщиков по уходу на пенсию возможно не во всех случаях.

Досрочно отправиться на заслуженный отдых могут люди при соблюдении следующих условий:

наименование и код должности в их трудовой книжке соответствует таковым, указанным в законодательных актах;
минимальный профессиональный стаж должен составлять 10 лет для женщин, и на 2,5 года больше — для мужчин;
общий трудовой стаж для женщин составляет 20 лет, а для мужчин – на пять лет больше;
работодатель должен производить за сотрудника выплаты в ПФР;
вредность или опасность условий труда должны быть подтверждены оценочной комиссией.

Лица, соответствующие всем этим параметрам, могут выйти на отдых на 5 лет раньше положенного срока. А что делать тем, кто не выработал достаточного профессионального стажа?

В этом случае законодательством также предусматривается снижение возраста выхода на заслуженный отдых.

Женщинам, проработавшим на сварке 5 лет, разрешено отправиться отдыхать на 1 год раньше. Для мужчин данный показатель составляет 6 лет и 3 месяца.

Каждый работодатель должен заботиться о своих сотрудниках. Доплата за вредность к окладу устанавливается при трудоустройстве.

Путевки на санаторно-курортное лечение выдаются после письменного заявления сотрудника.

Выплата пенсии сварщикам

Бесплатным питанием и молоком работник обеспечивается на основании трудового и коллективного договоров.

Чтобы обеспечить сотруднику выход на досрочную пенсию, работодатель должен выполнить следующие действия:

направить в Пенсионный Фонд список сотрудников, занятых на вредных производствах;
производить пенсионные отчисления;
своевременно проводить оценку рабочих мест.

Чтобы убедиться в возможности выхода на досрочную пенсию, гражданин должен сделать следующее:

обратиться в отдел кадров предприятия и узнать, проводилась ли аттестация рабочих мест на вопрос вредности условий труда;
узнать, передавались ли сведения о таких сотрудниках в ПФР;
если сведения не передавались, обратиться в ПФР, чтобы они самостоятельно подали заявку на получение необходимых сведений.

После этого лицу, претендующему на оформление льготной пенсии, необходимо собрать определенный пакет документов и обратиться в ПФР для дальнейшего оформления.

Межразрядные тарифные коэффициенты

По норме 143 статьи Трудового кодекса оплата работника должна быть соразмерна его КПД. То есть, чем выше разряд или квалификация сотрудника, тем дороже его работа. А разряд напрямую зависит от видов работ. Все виды работ, присущие тому или иному разряду (по профессиям) перечислены в ЕТКС.

оклад по низшему разряду не может быть меньше законного МРОТа;
труд работников одной должности и квалификации должен оплачиваться одинаково;
понижение оклада недопустимо;
фиксированные оклады и ставки устанавливаются с учётом принадлежности к профессиональной квалифицированной группе;
все оклады, ставки, надбавки и премии включаются в штатное расписание.

Прямая — по твердым расценкам;
Премиальная — применяются премии за переработку и по иным основаниям;
Прогрессивная — расценки повышают при сверхнормативной выработке;
Косвенная — заработок напрямую зависит от результата труда;
Аккордная — на весь объем работы устанавливают срок и оплату.

Согласно Разъяснению о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в РБчасовая тарифная ставка определяется путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество расчетных рабочих часов. А среднемесячное количество расчетных рабочих часов, в свою очередь, определяется делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени на 12 месяцев.

АВообще все зависит от того — для каких целей она расчитывается. Чаще всего (и это я считаю правильным) расчитывается часовая тарифная ставка по примеру Леры, а заработная плата с учетом процентов повышений и различных выплат стимулирующего и компенсирующего характера начисляется на фактически сложившуюся тарифную часть заработной платы исходя из фактически отработанного за период времени.

Если работодателю приходится оплачивать труд своих работников за сверхурочно отработанное время, или работу в выходные дни, либо специфика его деятельности такова, что требуется применение посменного графика, следует использовать тарифную систему оплаты труда. При такой системе используются различные тарифные ставки, в том числе часовые.

для расчета заработка при посменном графике работы и суммированном учете рабочего времени,
для расчета оплаты труда за сверхурочную работу,
для оплаты труда в ночное время,
для расчета оплаты труда в выходные и праздничные дни,
для оплаты работы во вредных и опасных условиях.

Во-первых, сварщик 3 разряда должен уметь варить угловые, вертикальные и нижние швы, плюс сваривать герметично трубные конструкции.
Во-вторых, он должен разбираться в сварочном оборудовании, знать принципы его работы, а также технику безопасности при проведении сварочных операций.
В-третьих, он должен уметь читать чертежи, потому что во время учебы ему это преподавали. И по чертежам собирать конструкции. Но доверяют ему только простые изделия.

Очень часто приходится работать в тяжелых условиях, даже можно сказать, экстремальных.
Нагрузка на зрение даже при наличии защитных очков и масок.
Сварщик постоянно вдыхает производственную пыль, поэтому их профессиональное заболевание – силикоз, астма, пневмокониоз.

Не все сварщики могут раньше обратиться за пенсией по возрасту. Льготные выплаты по вредности труда положены только представителям профессий, которые входят в список, утвержденный Постановлением №10 в 1991 году. В его XXXIII разделе перечисляются все общие профессии, позволяющие досрочно выйти на пенсию. Среди них можно найти:

газосварщиков;
электрогазосварщиков, занятых на ручной сварке и резке, трудящихся на полуавтоматах либо автоматах с применением флюсов, в состав которых входят вредные материалы не ниже третьего класса опасности.

Определить класс вредности веществ помогают ГОСТ и ГОСТ 30756-2001, где прописаны требования к воздуху рабочей зоны. К 3 классу относятся такие сварочные аппараты, флюс которых содержит, например, до 10% аморфного диоксида кремния, смешанного с оксидами марганца (не более 10%) в виде аэрозоля, либо в состав которых входят фториды алюминия, магния и кальция.

Таким образом, не каждый сварщик наделен правом выходить на пенсию раньше общепринятого возраста. Люди, работающие с инертными газами (например, с аргоном), занятые контактной сваркой, не могут рассчитывать на льготную пенсию сварщика.

Мужчина, если он соответствует перечисленным выше требованиям, имеет право досрочно выйти на пенсию в 55 лет, если его страховой стаж составляет 25 лет, а рабочий – не менее 12 лет и 6 месяцев.

Женщина же обязана проработать во вредных условиях минимум 10 лет, а общий стаж иметь 20 лет. Тогда она может выйти в 50 лет.

Есть и исключения: как только отработана половина срока, указанного в списке, тогда возраст общеустановленного выхода на отдых начинается уменьшаться прямо пропорционально времени нахождения во вредных условиях.

Проще говоря: женщина 5 лет была электрогазосварщицей, теперь каждые 2 года, ее количество лет для выхода не пенсию уменьшается на год. Мужчине, следовательно, после 6.3 лет стажа за каждые 2.

5 года срок становится меньше также на год.

В расчетах учитывается количество отработанного времени и применяется календарный принцип: год работы = 12 месяцев стажа.

Работники Пенсионного Фонда очень тщательно проверяют выполнение следующих условий со стороны работника:

наличие необходимого стажа и его документальное подтверждение при помощи трудовой книжки или справки из архива.
Соответствие кода профессии человека с кодом, который указан в льготном Перечне. Важное значение имеет и грамотное написание названия.
Правильность заполнения трудового договора, книжки, учетных документов.
Наличие специальной оценки от работодателя, которая подтверждала бы вредность условий.
Наличие официального места работы.

Работодатель также должен выполнить ряд требований, чтобы его сотрудник имел право досрочно выйти на пенсию.

Итак он обязан предоставить:

в Фонд перечень своих сотрудников поименно, которые трудятся во вредных условиях и доказательство их соответствия Федеральному Списку.
Бумаги, чтобы сформировать наблюдательное дело.
Регулярные взносы в Пенсионный Фонд.
Проверку на производстве, чтобы выявить, кто трудится в опасных для жизни условиях.

Отдел оценки пенсионных прав обязан по достижении работником стажа, встретиться с ним, чтобы завести предпенсионное дело, в которое войдут все бумаги-доказательства.

Перед этим, ООПП должен регулярно (минимум раз в год) проверять предприятие на соответствие требованиям.

Человек, проработавший определенное количество лет электросварщиком, должен учитывать все нормативные требования со стороны Пенсионного фонда. Собирать пакет документов необходимо самостоятельно.

Сначала нужно написать заявление по установленному образцу в отделении Пенсионного фонда России по месту проживания. Сварщик должен представить документы, включая оригиналы и копии:

паспорт гражданина РФ;
СНИЛС;
трудовая книжка;
контрактный договор с работодателем, если нет записи в трудовой книжке;
справка о получении заработка на протяжении 60 месяцев.

Служащие пенсионного фонда могут потребовать и другие документы. Данный пакет может состоять из:

свидетельства несовершеннолетних детей;
справки медицинской экспертизы о назначении группы (если есть инвалидность);
подтверждения смены фамилии;
документации, находящейся в архивах (требуется в редких случаях).

Случается, что при подаче документов происходят недоразумения по поводу записи в трудовой книжке. Заявитель должен обратиться на прежнее место работы, получить соответствующее подтверждение, заверенное работодателем. В документе должны быть указаны:

данные об оборудовании, с которыми работал работник;
данные о занимаемой должности сотрудника;
аттестационный лист по месту трудоустройства;
количество нарядов на выполнение служебных обязанностей;
данные лицевого счёта, хранящиеся в бухгалтерии;
приказ о назначении на должность;
ведомости об учете расходных материалов при сварочных работах.

Основное подтверждение спецстажа в Пенсионном фонде — это реестр внесённых взносов со стороны производства за работников с вредными условиями труда. Страховой сбор, начисляется в увеличенном размере.

Вторая Тарифная Сетка Сварщика

Вторая Тарифная Сетка Сварщика

Тарифная сетка по разрядам на 2020 год

Глава VII. Размеры тарифных ставок рабочи

Тарифные Ставки Сварщика По Разрядам 2020

Сварщик на машинах контактной (прессовой) сварки

Постановление Правительства РФ от 14.10.92 N 785

Начисление оплаты по тарифным разрядам

Межразрядные тарифные коэффициенты

Похожие записи:

Добавить комментарий Отменить ответ