Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Больничный во время отпуска в 2021 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Если вы всё сделали, как положено, но работодатель отказывается и не продляет (переносит) вам отпуск, восстановления своих прав можно добиться с помощью обращения в трудовую инспекцию или в суд.
Такое положение действует потому, что работнику в этот период не требуется дополнительное обоснование для неявки на рабочее место, а выплаты либо уже производятся, либо по заявлению работника не выплачиваются (как в случае, если работник в отпуске за свой счет).
Больничный в отпуске с последующим увольнением
Бывают случаи, когда сотрудник заболевает в период нахождения в отпуске. Чтобы работник смог нормального отдохнуть в законном отпуске, Трудовым кодексом предусмотрен ряд гарантий. Одна из них — продление отпуска в связи с больничным. Разберемся, как продлить дни отдыха с больничным листом, на какой период этом можно сделать, и каким образом рассчитываются новые отпускные.
Но обратите внимание, что работодатель вправе и не согласиться с датами, указанными в заявлении. А отсутствие на рабочем месте без согласия руководства означает прогул со всеми вытекающими последствиями. Так что нужно либо получить согласие на просьбу, либо договориться об иных днях компенсации испорченного болезнью отдыха.
Это правило работает только в случае, если листок нетрудоспособности выдан в связи с болезнью или травмой самого работника. При уходе за больным ребенком или при карантине в учебном учреждении перенос дней законом не предусмотрен.
Данное правило не распространяется на случай, когда больничный выписан на ребенка или иного члена семьи, за которым требуется уход. Продлению подлежит только отпуск, в котором заболел сам отпускник.
В то же время если сотрудник планировал уйти в дополнительный оплачиваемый отпуск, то на дни болезни, которые совпали с отпускными, можно будет продлить его или перенести на другой срок. Ведь в ст. 124 ТК РФ говорится о возможности переноса/продления ежегодного оплачиваемого отпуска, а он может быть основным (ст. 115) и дополнительным (ст. 116–119).
Лето – пора отпусков. И если отпуск обычно планируется, то болезнь всегда приходит неожиданно. Обиднее всего, когда недомогание наступает во время отпуска, путая все планы отпускника. Для работодателя болезнь сотрудника во время отпуска тоже штатной ситуацией не является. Рассказываем, как оформить и оплатить перенос и продление отпуска из-за болезни .
Об этом сообщает пресс-служба департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры Москвы в своем Telegram-канале», пишет издание. Обратиться в Московский социальный регистр можно по телефону +7 (495) 777-77-77 либо в соцсетях.
Согласно ТК РФ (ст.124), если сотрудник был в отпуске на больничном, отпуск или продлевается, или переносится на другой срок.
Перенос или продление отпуска из-за болезни
График предоставления отпускных периодов устанавливается руководством, но мнение сотрудника должно учитываться.
Напомним, что с 14 декабря 2020 года в России вступили в силу новые правила оформления больничного. Теперь листок нетрудоспособности можно оформить в электронном виде наряду с бумажным носителем. При угрозе распространения заболеваний, представляющих опасность для окружающих, оформить листки нетрудоспособности можно будет дистанционно с помощью телемедицинских консультаций.
Так, по информации газеты «Известия», уже разблокированы социальные карты москвичей, которые не входят в группу риска. «Льготники, которые не входят в группу риска, но их социальные карты по ошибке оказались заблокированы, могут обратиться на горячую линию Московского социального регистра.
Согласно Трудовому кодексу, каждый трудящийся имеет право на отдых от выполнения должностных обязанностей, но единственный оплачиваемые отпуск в году может быть испорчен по причине заболевания, отравления или травмы, и приходится лечиться и посещать врача вместо того, чтобы полноценно отдыхать перед новым трудовым этапом.
Сотруднику не оплачивается период болезни, при котором он пребывал:
- в ученическом отпуске,
- отдыхе, оформленном за свой счет;
- оформленном в связи с беременностью и родами;
- оформленном по уходу за ребенком до 3-х лет. При этом данный родитель осуществляет свою трудовую деятельность на протяжении полного рабочего дня;
- в отпуске, оформленном в связи с необходимостью ухода за больным или нетрудоспособным родственником.
Как только работник заболел, обратился в поликлинику и получил листок нетрудоспособности, он должен сразу оповестить работодателя – на основании полученного документа и заявления будет продлен или перенесен отпуск.
Но здесь возникает одно «но». Очевидно, что факт заболевания ребенка, а также период его недуга нужно подтвердить документом (чтобы работодатель знал, на какой период продлить отпуск). Этим документом является больничный листок по уходу. Но мы только что писали о том, что в период отпуска его лучше не открывать. Иначе у компании могут возникнуть проблемы с возмещением больничных.
Как только работник заболел, обратился в поликлинику и получил листок нетрудоспособности, он должен сразу оповестить работодателя – на основании полученного документа и заявления будет продлен или перенесен отпуск.
Но здесь возникает одно «но». Очевидно, что факт заболевания ребенка, а также период его недуга нужно подтвердить документом (чтобы работодатель знал, на какой период продлить отпуск). Этим документом является больничный листок по уходу. Но мы только что писали о том, что в период отпуска его лучше не открывать. Иначе у компании могут возникнуть проблемы с возмещением больничных.
По нормам трудового законодательства, извещать руководство об оформлении больничного гражданин не обязан, если это напрямую не зафиксировано в локальных документах компании.
Нюансы выплат по больничному листу во время отпуска
Отпуск может быть продлен из-за нахождения работника на больничном без составления заявления и издания соответствующего приказа.
Оплачивается ли больничный лист во время отпуска, регламентировано Трудовым законом. Да, порядок расчетов по данному листку нетрудоспособности идентичен рабочему периоду.
Больничный перед отпуском может помешать сотруднику воспользоваться правом на отдых, например, если не закончена какая-то работа в срок, что может послужить основанием для переноса начала отпуска. А если болезнь затянулась и завершилась лишь в период начавшегося отпуска, то появится причина для его продления.
Обратите внимание! Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ нормативные акты, принятые еще во времена СССР и действующие на территории современной Российской Федерации, могут применяться и сегодня в части, не противоречащей ТК РФ.
Часто случаются ситуации, когда работник заболел в отпуске и не предупредил об этом работодателя, принес после отпуска закрытый больничный и ушел «догуливать».
Вместе с тем, если один из родителей находится в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет, в случае заболевания второго ребёнка взять больничный имеет право другой член семьи. Также теперь россиянам, имеющим двух работодателей, больше не нужно получать больничный дважды — такие работники получат возможность отправить одному из них номер электронного листка нетрудоспособности.
К примеру, уход в учебный (ученический) отпуск не означает, что можно будет получить оплату за оформленный в период его действия больничный лист.
Как оплачивается больничный лист, выданный во время отпуска
Последний пример надо рассмотреть подробнее из-за одного исключения. Если женщина прекратит отпуск, то ей будут начислены выплаты по больничному. Только тогда сотрудница лишится выплат по уходу за ребенком.
Отпуск сотрудника автоматически продляется после того, как работник предоставляет руководству компании, в которой он осуществляет свою трудовую деятельность, больничный листок. При этом написание заявления, подтверждающего это действие, считается необязательным процессом. Также в этом случае не издается специальный приказ руководителя предприятия.
Больничный лист, который работник принес после отпуска, подлежит оплате (если болел ребенок, то только за дни, не совпавшие с «отпускным» периодом).
Работодатель, работник которого заболел во время отпуска, должен сделать следующее:
- получить от работника закрытый больничный лист;
- выполнить продление отпуска по больничному листу или перенос отпуска на другой срок с согласия работника.
Отпускные выплачиваются отдельно. Те дни, которые сотрудник провел вне работы из-за болезни, определяются как рабочие по умолчанию, это не отгулы и не отпуск. Таким образом, при оформлении больничного дни болезни не «сгорают» за счет отдыха, а сохраняются. Дни можно «отгулять» сразу же после выздоровления либо перенести на другой срок.
Пациент должен пойти в поликлинику к лечащему врачу и в обычном порядке оформить листок нетрудоспособности.
Потребуется официальный приказ по предприятию, который зафиксирует договор между обеими сторонами. В нем указываются пропущенные в результате болезни отпускные дни, а также месяц, на который переносится отпуск. Оформление данной бумаги завершается подписями и проставлением фирменной печати организации.
Когда можно получить больничный
А если ребенок не выздоровел к окончанию родительского отпуска? Тогда работник имеет право оставаться дома и после завершения отпускного периода. Соответственно, на работу он выходит только после полного выздоровления ребенка и закрытия больничного листа по уходу. В такой ситуации работодатель обязан начислить пособие, но только за те дни, что пришлись на период после отпуска.
Правда, работодатель вправе прописать в локальном нормативном акте, что уход за больным ребенком или членом семьи во время отпуска также дает право на его перенос/продление.
Беременная сотрудница может взять ежегодный отпуск до декрета или сразу после него согласно ст. 260 ТК РФ. Кроме того, муж декретницы также может подать заявление своему работодателю на предоставление ежегодного отпуска в тот период, когда его беременная жена оформит отпуск по беременности и родам на основании предоставленного больничного.
Расчет по страховым взносам при пересчете отпускных из-за болезни
Больничный лист во время отпуска начинается с первого дня обращения в медицинское учреждение и продолжается до закрытия. Иными словами – до полного выздоровления пациента.
Лист временной нетрудоспособности выписывается во всех случаях, требующих амбулаторного лечения. Причиной может быть болезнь, направление на операцию, производственная или иным образом полученная травма. Лист можно и нужно получать при любых обстоятельствах, в том числе на период отпуска. Такая ситуация укладывается в рамки закона и не ущемляет права сотрудника.
Если отпуск просто продлевается на тот период, который работник проболел, от него дополнительно ничего не требуется. Если работник хочет перенести отпуск на другой срок, он должен написать заявление.