Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заявление о смене лет для декрета 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Если роды были осложнены по тем или иным причинам, то женщине добавляют 16 дней на восстановление. Они тоже оплачиваются в соответствии с другими декретными днями.
В изложенной ситуации страховой случай наступит в 2021 году, следовательно расчетным периодом являются 2020-2019 гг. Поскольку в расчетном периоде работница не находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, право на замену лет у нее отсутствует.
Можно ли заменить только один год для расчета пособий по материнству и детству? Сколько дней нужно находиться в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, чтобы год можно было заменить?
Примеры расчета декретных выплат
При расчете среднего заработка учитываются дни за выбранные года. Если один из них високосный год, то при расчете берется 731 день, иначе 730.
Если женщина уходит в отпуск в 2021 году, то в расчетный период входят 2 года — 2020 и 2019. Однако, если они включают дни декрета (отпуск по беременности и родам, или по уходу за ребенком до 3 лет), то эти годы могут быть заменены на более ранние предшествующие годам текущего расчетного периода.
ФСС, в свою очередь, указывает на возможность обращения в сроки, установленные для начисления пособий, то есть в течение 6 месяцев с момента восстановления трудоспособности, если дело касается ее временной утери.
Правилами расчета пособия по беременности и родам предусмотрено использование суммы среднего заработка за предшествующие 2 календарных года. Если в этот период работник не трудился, а пребывал в декрете, то размер декретной выплаты по больничному по БиР будет минимальными. Роды 2 и более детей изначально признаются осложненными и поэтому дородовой отпуск сотруднице предоставляется сразу на 110 дней. Он не продлевается дополнительно на 16 дней, даже если роды прошли с осложнениями. Максимальная его продолжительность, независимо от сложности родов, — 194 дня.
Работодатель сможет учесть фактический заработок в выбранных годах только в том случае, если у него будет документальное подтверждение размера этих доходов. Если женщина работала в этой же организации, то подтверждать ничего не нужно. Если беременная работала в другой организации в выбранных годах, то подтверждает доход справка о заработке за 2 г. от предыдущего работодателя.
Продолжительность стандартного отпуска по беременности и родам составляет 140 дней, но если роды прошли с осложнениями, сотрудница имеет право на его продление. Для этого ей нужно составить соответствующее заявление. Рассмотрим, как составить этот документ в 2021 году и ознакомимся с его образцом.
Но в жизни всё сложнее. Потому что расчет среднедневного заработка для льгот (декретного, больничного, по уходу до 1.5 лет) свой.
Предоставление отпуска по беременности производится на основании следующих документов (ст. 255 ТК РФ):
- Письменного заявления сотрудницы.
Составляется в произвольной форме и подается на имя руководителя организации. Порядок составления заявления рассмотрим ниже.
- Листка нетрудоспособности.
При расчете декретных, нужно провести расчет с заменой и без замены лет в расчетном периоде. Ниже на примерах разобраны ситуации, как правильно выбрать наиболее выгодный вариант.
Замене подлежат не любые отработанные сотрудницей дни, а предшествующие наступлению предыдущей беременности.
В случае, если в двух КГ, предшествующих наступлению указанных страховых случаев работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) по уходу за ребенком, соответствующие КГ по заявлению работника могут заменяться в целях расчета среднего заработка предшествующими датами при условии, что это приведет к увеличению размера начислений.
Бухгалтер исчисляет средства с учетом замены в том случае, если у него будет заявление о замене от работницы. То есть сначала о возможности выбора и замены сотруднице нужно рассказать (она может этого и не знать), а потом написать заявление. Так как это в ее интересах.
Расчетный период, если отпуск сразу после декретного отпуска
К заявлению необходимо приложить листок нетрудоспособности, выданный на 16 дней (54 дня) медицинской организацией, в которой произошли роды.
Если отпуск по уходу начинается в 2021 году, то автоматически расчетный период без заявлений будет 2020 и 2019 гг.
Для того, чтобы получить одобрение на замену расчетного периода, важно соблюсти целый ряд условий. Менять можно только тот год, где имело место декрет.
Если ребенок рождается в 2020 году, а отпуск по уходу начинается в 2021г., какие года возьмут в расчет? Можно взять 2020 и 2019?
Важно отметить, что смещение можно осуществить не более, чем на один или два календарных года, которые предшествуют рассматриваемым.
Заменить в расчетном периоде можно как один год, так и два. При этом неважно, приходятся соответствующие отпуска на полный год расчетного периода или только на часть года.
Какие бывают пособия (730, 731 или 732 дней)?
Важно: работодатель не вправе отказать работнику в такой просьбе или использовать самостоятельно возможность переноса периода, поэтому очень важно, чтобы работник сам регулировал данный процесс, написав заявление.
В некоторых случаях для исчисления пособий по заявлению работника допускается замена календарных лет расчетного периода.
Ни преждевременные роды, ни их задержка не являются основанием пересмотра срока отпуска. Больничный оформляется заранее в женской консультации и вместе с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам предъявляется работодателю.
Кому нужно подавать такой документ и для чего он нужен? В статье приведен образец написания и правила выбора периода для расчета декретных.
В некоторых случаях период можно заменить на более ранний, когда доходы были выше, однако таким правом обладают далеко не все сотрудницы.
Поскольку в 2019 году работник не находился в указанных выше отпусках, оснований для замены 2019 года не имеется.
Если же работодатель рассчитает пособие сотруднице, перенеся сроки на более отдаленные промежутки, то такие выплаты ФСС не примет к зачету. И даже если организация решит по этому поводу судиться с Фондом, суд будет на стороне последнего (Определение ВС от 12.02.2018 N 309-КГ17-15902 ).
Какие года выгоднее — это сможете посчитать только вы. То, что вы отработали половину года, вас не должно смущать, так как отпуск по БиР и ОУ исключаются из расчета и не могут уменьшить размер пособия, а иногда даже и увеличивают. Самые ранние года, которые вы можете взять это 2017 и 2016, но заменить сможете, только если размер пособия окажется больше, чем при выборе 2019 и 2018 годов.
Замена лет: основные правила и условия
Если ваша заработная плата на уменьшалась или не увеличивалась и если не было дополнительных выплат (премий), то оставляйте года как есть — 2019 и 2018. По факту вам пособие рассчитают по заработку, полученному в 2018 году до декрета. остальное время нахождения в отпуске просто исключается и не уменьшает размер пособия.
В этой ситуации 2013 год может быть заменен на любой другой, несмотря на то, что отпуск по уходу за ребенком приходился на него не полностью и длился всего неделю.
Отпуск оформляется на период за 70 дней до родов и 70 дней после них. Больничный в этом случае выдается женщине на 30 неделе беременности.
При расчетах берется период, равный двум годам, предшествующий наступлению беременности. То есть в 2021 году это период с 2018-го по 2019 г.
Основанием для расчетов является выданные больничные листы мед.учреждением. После того, как он будет вместе с заявлением предоставлен руководству компании или же в орган ФСС, начинается подсчет.
Вычисляют средний дневной заработок женщины, который она получит за два года работы.
- Для этого суммы заработанных денежных средств складываются между собой и делятся на 730.
- Если за это время женщина была на больничном, то из 730 вычитается сумма дней больничного.
- Полученное число и является среднедневным заработком. Именно его умножают на 140, то есть на количество дней декрета.
Расчетный период декретного отпуска
Согласно части 1 статьи 14 Закона, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
Просьбу о замене годов (года) расчетного периода можно изложить в заявлении о выплате пособия или в отдельном заявлении (на Ваше усмотрение). Ниже приведены образцы отдельных заявлений о замене годов (года) расчетного периода, которые следует прикладывать к заявлению о выплате пособия.
Этот документ нужен для выплаты сотруднице единовременного пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности. Подробнее об этой выплате можно узнать в статье «Выплата пособия на ранних сроках беременности».
По общему правилу пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая.
Из декрета в декрет. Правила замены годов при обращении за пособиями по БИР.
В данной ситуации могут быть заменены оба года, т. е. и 2012 и 2013 год или один из них, несмотря на то, что на 2012 г. пришлось всего два календарных дня отпуска по беременности и родам.
Этот временной промежуток называют расчетным периодом. Если в течение последних 2 лет, женщина находилась в отпуске по беременности и родам, или по уходу за ребенком.
Если работница не подаст заявление, то работодатель самостоятельно менять расчетный период не имеет права.
Прошу предоставить мне в соответствии со ст. 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам с 20 апреля 2017 г. по 06 сентября 2017 г. и выплатить пособие по беременности и родам и единовременное пособие в связи с постановкой на учет в медицинском учреждении в ранние сроки. Листок нетрудоспособности и справку о постановке на учет прилагаю.
- Справка из женской консультации № 11 от 20.04.2017 г. № 6874.
Правила замены годов при обращении за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком.
В данном случае у работника есть право на замену 2018 года на 2014 год (так как 2014 год предшествует году ухода в декретный отпуск). 2013 год не может быть включен в расчет.