Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Расторжение трудового договора по инициативе работника в 2020 году — образец записи, срочного». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Если в 2020 году работник подал заявление работодателю об отказе от ведения его бумажной трудовой книжки, значит, работодатель должен был внести в его трудовую соответствующую запись и выдать эту книжку работнику на руки. Следовательно, при увольнении такого работника никакие записи в его бумажную трудовую работодатель уже не вносит. Но он должен выдать увольняющемуся форму СТД-Р в последний день его работы и подать форму СЗВ-ТД в ПФР не позднее дня, следующего за днем издания приказа об увольнении.
Запись в трудовой книжке: увольнение по собственному желанию
Для оформления обычно используется бланк Т-8. В нем заполняются поля:
- работодатель (полное или сокращенное наименование);
- номер документа;
- дата составления;
- дата подписания и номер трудового договора;
- день увольнения;
- сведения о работнике (ФИО, номер, место работы, должность);
- основания расторжения договора;
- ссылка на ТК, в соответствии с которой происходит увольнение;
- подписи руководящего лица и увольняемого.
Утвержденный приказ является документом-основанием для расчет всех полагающихся работнику выплат. Основания для расторжения трудового договора могут быть различными, в зависимости от того, кто являлся инициатором увольнения:
- по соглашению сторон
- по собственному желанию
- по истечению срока действия срочного договора
- за нарушение трудовой дисциплины и т.д.
Увольнение временного работника регулируется положениями договора, утрачивающего силу в указанный день. Установлен он не всегда точно: может быть связан с наступлением события (выходом основного работника).
Допустимо и досрочное увольнение сотрудника на временной работе. Закрытый перечень оснований для работодателя перечислен в статье 81 ТК РФ. Если же сам работник хочет прекратить правоотношения раньше срока, он может сделать это без объяснения причин.
Чаще всего причинами досрочного расторжения договоренностей являются:
- взаимное соглашение;
- инициатива одной из сторон;
- перевод на другое место работы;
- отказ от дальнейшего сотрудничества ввиду кардинальных изменений условий труда, смены руководства.
Подобные ситуации на записи в трудовую книжку, в принципе, не влияют. И формулировка будет соответствовать фактической причине расторжения договора.
Перед заполнением трудовой книжки работодателем составляется приказ об увольнении. Дата в нем совпадает со сведениями, которые вносятся в документ. Если на должность было принято лицо, замещающее основного работника, то в качестве причины прописывается «в связи с выходом Петрова И.П.». Соответственно, днем ухода заместителя указывается предыдущий относительно принятия основного работника.
Если сотрудник становится инициатором досрочного расторжения соглашения, он не обязан давать какие-либо объяснения о причинах своего решения. Достаточно заблаговременно уведомить об этом нанимателя.
Подать заявление необходимо с соблюдением следующих сроков:
- по договорам, заключенным на период свыше двух месяцев — за две недели;
- по соглашениям со сроком действия менее двух месяцев — за три дня;
- в период испытательного срока — за три дня;
- по договору на сезонные работы — за три дня;
- по контрактам служащих органов внутренних дел — за один месяц.
Федеральными законами могут устанавливаться другие временные рамки для обращения за прекращением договора по собственному желанию.
Пример 1. Е.Б. Попова приняли в компанию ООО по срочному договору на сезонные работы. Он отработал в должности механика на речном транспорте два месяца, нашел другую работу. Е.Б. Попов подал заявление об уходе по собственному желанию за трое суток до расторжения соглашения.
В зависимости от периода действия договора за три дня, две недели или один месяц гражданин оформляет заявление об увольнении. Документ заполняется в свободной форме.
В нем должна содержаться обязательная информация:
- название нанимателя, должность и ФИО руководителя;
- должность, ФИО служащего;
- просьба уволить по собственной инициативе;
- дата прекращения отношений;
- дата документа;
- подпись заявителя.
Заявление составляют в двух экземплярах. Один подают в кадровое подразделение работодателя. На втором ставится отметка о регистрации. В случае возникновение трудового спора работник сможет подтвердить факт получения заявления нанимателем.
Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника
В день увольнения сотрудник кадрового подразделения готовит приказ по форме Т-8. Наниматель вправе разработать свой бланк документа.
В приказ вносят следующие сведения:
- дату и номер;
- название работодателя;
- должность и ФИО сотрудника;
- основание увольнения;
- ссылка на заявление гражданина;
- подпись руководителя.
Служащего знакомят с приказом под расписку.
Работник кадрового подразделения вносит в трудовую книжку запись об увольнении.
В раздел «Сведения о работе» вписывают следующие данные:
- порядковый номер записи;
- календарную дату;
- причину увольнения со ссылкой на статью ТК РФ;
- реквизиты приказа.
Документ выдают гражданину на руки под расписку. Отметку о получении вносят в Журнал движения трудовых книжек.
Затем закрывают личную карточку служащего. Он ставит свою подпись в специальной графе. Документ подшивают в личное дело. После увольнения его передают на хранение в архив.
Условия оформления таких отношений с работником изложены в статье 59 и перечень оснований достаточно большой. Но нарушение этих норм может повлечь за собой административное наказание юридического лица.
Поэтому нужно строго придерживаться тех ситуаций, когда работодатель вправе нанять работника по срочному договору безоговорочно, а когда только при согласии обеих сторон. Иные случаи оформляются только бессрочно.
Контракт о временном найме сотрудников не может руководствоваться только желанием администрации предприятия. Трудовое законодательство регламентирует правила и случаи заключения временного договора. Только при полном соответствии этим требованиям работодатель вправе оформить его, указав в тексте причину, в связи с которой возникла необходимость принять гражданина на указанный срок.
Важно! Существенным отличием срочного контракта от бессрочного является указание окончательной даты или условий его прекращения, и на каком основании возникла необходимость заключить соглашение временного характера.
К временным нормативные документы относят работы, выполняемые в период до 2 календарных месяцев. Сезонные мероприятия могут производиться дольше, именно во время конкретного сезона, потому срочный договор в этом случае может заключаться на больший срок.
В ТК конкретного перечня временных работ не представлено. Можно делать вывод, что организация может принять к себе в штат работника для выполнения любых функций, но не более, чем на 2 месяца. Но в тексте договора обязательно следует указать, для каких работ его необходимо привлечь. По выполнении поставленной задачи контракт прекращается.
Аналогичная ситуация с сезонными работами. Они по ТК определяются, как труд, который может выполнен только в период конкретного сезона в силу природных условий. Здесь срок может быть увеличен до полугода.
Определить отношение работ к сезонным можно, обратившись к официальным источникам: нормативным актам и отраслевым соглашениям. Период обязательно указывается в документах. В договоре формулировка должна конкретизировать вид работы и ссылаться на нормативный акт.
Срочный трудовой договор. образец и бланк 2020 года
В случае получения крупного контракта, например, администрация организации понимает, что не сможет выполнить его без привлечения дополнительных работников. Но исполнение функций по контракту потребует лишь временного их присутствия для конкретных работ. Тогда с ними будет подписан срочный договор не дольше одного год.
В тексте контракта обязательно основание привлечения временных работников и конкретная дата прекращения соглашения. Наличие даты не является обязательным, если ее невозможно предположить. В этом случае достаточно указать основание и конкретизировать перечень работ. Когда они будут выполнены, контракт прекращается.
ТК обозначил, что это работы, носящие нерегулярный характер и несвойственный для данной организации. К ним относятся пусконаладочные и монтажные мероприятия, работа по реконструкции, а также иная подобная. Такие контракты ограничиваются сроком в пятилетку.
- Чтобы не возникало разногласий, в договоре нужно прописать текст о временном характере работы, что связана она с определенным событием и до установленной даты.
- Все отмеченные выше основания являются наиболее распространенными.
- Трудовой кодекс указывает еще случаи, когда заключается срочный договор по инициативе организации:
- с проходящими альтернативную службу, лицами в период стажировки, практики и т.п., при направлении специалиста за границу для осуществления трудовых функций;
- с лицами, принимаемыми на установленный период на выборную должность, в избирательный орган или при поступлении на работу в орган гос. власти, политической партии, общественного объединения;
- с безработными, учитываемыми службой занятости, при привлечении к временным работам.
Только при согласии обеих сторон возможно заключить срочный контракт по следующим основаниям:
- при оформлении на должность руководителя, его заместителя или главного бухгалтера;
- принимая на работу лиц пенсионного возраста и лицами, имеющими показания со стороны медицинского заключения о разрешении только временного труда;
- в случае ликвидации нанесенного ущерба в результате чрезвычайных и техногенных катастроф;
- на предприятия, находящиеся в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, при необходимости переезда;
- если контракт заключается при приеме на должность творческой направленности, согласно соответствующего перечня;
- при оформлении совместителей, студентов-очников;
- на срочной контрактной основе могут быть приняты граждане, согласованные на замещение должности по конкурсу и в соответствии с установленным порядком;
- если работодатель является субъектом малого предпринимательства;
- на оговоренный срок договор заключается с членами судов морских, внутреннего и смешанного плавания.
Трудовые соглашения, их понятия и сроки для временных соглашений даны в ст. 58 ТК РФ. Для срочных трудовых отношений период составляет не более 5 лет (федеральным законодательством может применяться иной срок).
Работы, носящие временный режим, по договору могут выполняться в срок до 2 месяцев, сезонные – до полугода.
Изменить время действия договора со сроком в сторону увеличения работодатель вправе, но общий период не должен оказаться больше 5 лет. Иначе его можно признать бессрочным. Продление только в некоторых случаях возможно:
- женщинам в случае предоставления соответствующей медицинской справки о беременности – до даты завершения отпуска по беременности и родам;
- преподавателю на должности профессорского состава, полученной на конкурсной основе;
- спортсменам по обоюдному соглашению или на неопределенный срок.
Оформляется продление срока контракта дополнительным соглашением.
Пример: вы — владелец фермы по выращиванию клубники. У вас 15 гектаров угодий, на которых необходимо разбить грядки, удобрить, посадить клубнику, каждый день ухаживать за ней, чтобы в итоге получить хороший урожай. Одному, понятное дело, не справиться, нужны помощники. К вам толпой бегут сотни желающих помочь за чисто символическое и скромное денежное вознаграждение.
Вы с радостью принимаете предложения, но возникает вопрос: как правильно оформить с людьми краткосрочные производственные отношения? Вам ведь потребуются их услуги только на летний период, а вдруг кто-то из них не захочет увольняться осенью, прямо так и заявив: нет, давай мне теперь зарплату постоянно!
Для таких ситуаций статей 59 ТК РФ предусмотрен срочный трудовой договор (СТД), действующий определенный период, например сезон.
Полный перечень работ и лиц, с которыми заключаются краткосрочные соглашения, изложен в статье 59 ТК РФ. Исходя из текста этой статьи, такие трудовые договоры могут заключаться в следующих ситуациях:
- с работниками, которых направляют трудиться за границу;
- с замещающими выборные должности;
- для замещения временно отсутствующего (отпуск, декрет, длительная болезнь) работника, который планирует по истечению какого-либо срока вернуться к своим обязанностям или просто не может быть уволен по законодательству;
- для выполнения временных работ. Срок таких работ ограничен 2 месяцами;
- для сезонных работ. Особенно актуально это на предприятиях агропромышленного сектора или туризма;
- с сотрудниками организаций, созданных на конкретный период, или для выполнения определенных работ;
- для выполнения нехарактерных для обычной деятельности организации работ, например на время починки оборудования или строительства нового цеха. Также трудовой договор, ограниченный по продолжительности, заключается при временном расширении производства (объемов услуг);
- на время практики и стажировки;
- с людьми, направленными для прохождения альтернативной службы или на общественные и исправительные работы.
С некоторыми категориями работников СТД может быть заключен по соглашению сторон. К ним относятся:
- пенсионеры;
- люди с ограниченными возможностями здоровья, в соответствии с медицинским заключением и программой реабилитации;
- работающие в районах Крайнего Севера, если они переезжают к месту работы;
- лица, занятые на ликвидации катастроф, аварий и других ЧС;
- избранные по конкурсу на замещение должностей;
- творческие работники (перечень их определен законодательством);
- руководители и главные бухгалтеры;
- студенты очной формы обучения;
- совместители.
Правом заключить контракт с определенным сроком действия пользуются и субъекты малого предпринимательства, численность сотрудников которых не превышает 35 чел.
Увольнение по инициативе работника: что написать в трудовой книжке?
- Образец соглашения о совмещении должностей
- Образец соглашения об изменении трудового договора при направлении работника на обучение за счет средств работодателя
- Образец соглашения об изменении трудового договора
- Образец соглашения об изменении условий трудового договора о временном переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением
- Образец соглашения об изменении условий трудового договора о временном переводе
- Образец сообщения выборного органу первичной профсоюзной организации о сокращении численности (штата) работников организации
- Образец сообщения о приеме на работу гражданина, замещавшего должности государственной или муниципальной службы
- Образец трудового договора
- Образец уведомления о наличии вакансий
- Образец уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора
- Приказ о привлечении к работе в выходной день
- Приказ о привлечении работника к сверхурочной работе
- Протокол заседания профсоюзного комитета
- Протокол заседания профсоюзного комитета (вариант 2)
- Протокол отчетно-выборного профсоюзного собрания (конференции)
- Протокол профсоюзного собрания (конференции)
- Протокол профсоюзного собрания
- Согласие на обработку персональных данных
- Выписка из решения профсоюзного комитета о мнении профсоюза в связи с предлагаемым увольнением работника
- Пример приказа об изменении структуры штатного расписания
Так как срочные трудовые договоры заключаются на абсолютно разные сроки, то сроки предупреждения работодателя об увольнении по требованию сотрудника также отличаются в зависимости от конкретной ситуации. Для наглядности изобразим таблицу.
| Ситуация | Срок предупреждения (в календарных днях) | Норма в Трудовом кодексе |
| Срок трудового договора превышает 2 месяца | За 14 дней до увольнения | Ч. 1 ст. 80 ТК РФ |
| Срок трудового договора меньше 2 месяцев | За 3 дня до увольнения | Ч. 1 ст. 292 ТК РФ |
| Трудовой договор заключен на время выполнения сезонной работы | Ч. 1 ст. 296 ТК РФ | |
| Срочный трудовой договор заключен с руководителем организации | Не позднее 1 месяца до увольнения | Ст. 280 ТК РФ |
| Трудовой договор заключен со спортсменом, срок меньше 4 месяцев | Ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ |
Для чего нужен этот срок предупреждения нанимателя?
По общему правилу, он необходим для того, чтобы работодатель смог найти на место увольняющегося сотрудника нового работника. Для работника этот срок также важен, так как за эти дни он сможет подыскать новое рабочее место, а также закончить все поставленные перед ним задачи.
Отметим, что срок начинает течь со следующего дня после дня подачи заявления.
Представим, что Иван хочет расторгнуть срочный трудовой договор по собственному желанию. Срок его договора — 5 месяцев. Он хочет, чтобы его последний рабочий день был 29 мая, следовательно уведомить работодателя (подать заявление) он должен за 2 недели до этого, то есть 15 мая.
Если заявление было зарегистрировано 15 мая, то двухнедельный срок начнет течь с 16 мая, поэтому последний рабочий день как раз выходит на 29 мая. То есть 30 мая Иван может не выходить на работу, и это будет абсолютно законно, так как его договор уже будет расторгнут.
Чтобы не запутаться лучше всего использовать следующую формулу:
Дата последнего рабочего дня — 14 дней = дата подачи заявления.
Важно! Существуют исключения, когда сотрудник сам решает, когда хочет прекратить работать и расторгнуть договор. То есть в заявлении работник может указать любую дату. Такое возможно в случае невозможности продолжения работы в следующих случаях:
- Выход на пенсию;
- Зачисление в образовательное учреждение;
- Нарушение нанимателем трудового договора и др.
Рекомендуем к прочтению:
После регистрации заявления и до расторжения срочного трудового договора сотрудник продолжает трудиться в обычном режиме. В повседневной жизни такая ситуация называется отработкой. В зависимости от конкретной ситуации, работнику необходимо будет отработать либо 3 дня, либо 2 недели, либо 1 месяц, либо вообще не придется работать (см. таблицу выше).
Наниматель, получив заявление от своего сотрудника, должен издать соответсвующий приказ. Такой документ может составляться как в соответствии с формой № Т-8, так и в соответсвии с самостоятельно разработанной работодателем формой. Такой приказ, по общему правилу, издается в день увольнения работника.
Какую дату указывать в Приказе?
Все зависит от того, что работник написал в заявлении:
- Если сотрудник попросил сделать так, что 29 мая — его последний рабочий день, то в приказе указывается эта дата.
- Если сотрудник просит расторгнуть договор с 29 мая, то в приказе будет указано не 29 мая, а 28 мая, так как фактически с 29 мая он уже не будет работать в организации. Поэтому лучше всего при составлении заявления не использовать предлог «с», чтобы не возникло путаницы с датами.
Рассмотрим порядок действий работодателя:
- Составление приказа об увольнении. В нем должны быть указаны сведения о нанимателе, сотруднике, прописаны даты, а также поставлены подписи. Для наглядности рекомендуем ознакомиться с Примером Приказа.
- Подписание приказа.
- Регистрация и присвоение ему номера.
- Ознакомление сотрудника с приказом (получение от него подписи).
Образец составленного приказа:
Образец соглашения о прекращении трудового договора
В день увольнения наниматель (обычно этим занимается бухгалтер) должен рассчитать сотрудника, то есть выплатить ему зарплату за отработанное время. Работодатель также должен выплатить премии (если они были предусмотрены), а также иные выплаты, которые причитаются сотруднику.
Работнику также должна быть выплачена компенсация за неиспользованный им отпуск. Размер такой компенсации зависит от срока заключенного договора: если срок менее 2 месяцев или договор заключен на время выполнения сезонных работ, то формула следующая — 2 рабочих дня отпуска за каждый месяц работы.
Рекомендуем к прочтению:
Такой порядок предусматривает строгую последовательность действий в увольнении сотрудника, связанную с причиной, по которой производится расторжение срочного договора. Группы причин могут быть следующими:
- Окончание срока договора.
- Оптимизация, сокращение производства, требующее аннуляцию данного рабочего места.
- Возбуждение дисциплинарного производства, в отношении данного работника, с последующим его увольнением.
При ведении бизнеса вам также будет полезно знать, какие могут быть основания расторжения договора купли продажи.
Каждая группа причин предполагает использование соответствующих алгоритмов действий для руководителя, чтобы его действия имели правомочный характер. Нужно понимать, что любая оплошность руководителя может быть чревата разбирательством в трудовой инспекции, которая имеет право признать его действия неправомочными и восстановить сотрудника на рабочем месте и предъявить ему нарекание.
В худшем случае, уволенный сотрудник обратится с жалобой в прокуратуру или с иском в суд, требуя возмещения убытков за тот период, в который остался без средств, к существованию. Во избежание неприятных последствий и хождения по инстанциям, нужно все свои действия скреплять документами и обеспечивать правовую базу всего процесса.
Даже в связи с завершением договорного периода, руководитель имеет право уволить работника только с его согласия, либо предварительно уведомив.
После своего согласия, работник пишет заявление на его освобождение от занимаемой должности по причине завершения срока договора (в обычном порядке составления заявлений).
В случае отказа, ему представляется уведомление о том, что закончен срок действия договора, с текстом уведомления он знакомится под роспись. Уведомление представляется не позднее, чем за два месяца до окончания срока.
При проведении процесса оптимизации и сокращении рабочего места, работника тоже нужно уведомить не позднее, чем за 2 месяца. Некоторые руководители, с целью экономии денежных средств, предлагают в таком случае написать заявление на увольнение по собственному желанию. Работник может согласиться на подобное предложение, но требовать этого руководитель не вправе.
При сокращении рабочего места и увольнении работника, ему надлежит выплатить материальную компенсацию (3 оклада).
В случае увольнения по заявлению работника, он будет лишён выходного пособия. Спохватившись задним числом, уволившийся сотрудник может возбудить дело в суде или написать жалобу.
При возбуждении дисциплинарного производства, процесс расторжения договора ещё больше усложняется.
В этом случае ответственному лицу лучше всего действовать на основании возбуждения дисциплинарного производства со стороны непосредственного начальника нерадивого сотрудника.
На основании полученного от руководителя звена заявления о возбуждении дисциплинарного производства, составляется приказ с положительным решением по этому вопросу.
Создаётся дисциплинарная комиссия, которая берёт под контроль рассмотрение ненормативного поведения сотрудника, а провинившийся сотрудник пишет объяснительную записку и поясняет все факты, связанные с халатным отношением к своим обязанностям. В этом случае ответственность руководителя разделяет коллектив, который считает соответствующее отношение к обязанностям работника, недопустимым.
Посмотрите в этой статье пример письма о расторжении договора в одностороннем порядке.
Скачать образец приказа можно на нашем сайте.
Этот процесс аналогичен порядку расторжения договоров в случае увольнения работника по собственному желанию. Сотрудник может подать заявление за 15 дней до увольнения, на основании которого он будет освобождён от занимаемой должности. После увольнения сотрудника, на основании приказа об увольнении, составляется соглашение о расторжении срочного трудового договора.
Такое расторжение договора по взаимному согласию сторон часто применяется в педагогических учреждениях для работников-совместителей, которые принимаются по срочному договору на период учебного года. Если их нагрузка будет передана другому преподавателю или найдена замена – препятствий быть не должно. Согласие сторон возможно в тех случаях,
- Если трудовой договор не предусматривает выполнения особых работ, требующих завершения именно этим конкретным специалистом.
- Если увольнение сотрудника не наносит материального или иного ущерба предприятию.
- Если увольнение сотрудника не создаёт препятствий для благополучного завершения текущего цикла работ.
Когда данные условия невозможно соблюсти, руководитель имеет право отклонить просьбу работника об увольнении. Однако отказ может быть обоснован только в том случае, если обозначенные выше причины были определены в качестве препятствий для расторжения, в пунктах срочного трудового договора в момент его составления.
Ознакомьтесь с процедурой расторжения трудового договора с совместителем, когда инициатором выступает работник.
- Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя. Статья 42
- Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя. Статья 43
- Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Статья 44
- Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников. Статья 47
- Выходное пособие. Статья 48
- Отстранение от работы. Статья 49
- Трудовые книжки. Статья 50
- Заработная плата. Статья 57
- Оплата труда в бюджетных организациях. Статья 60
- Оплата труда при совмещении, расширении зоны обслуживания, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Статья 67
- Сроки и периодичность выплаты заработной платы. Статья 73
- Сроки окончательного расчета при увольнении. Статья 77
- Оформление служебной командировки. Статья 93
- Удержания из заработной платы. Статьи 107, 108, 109
- Работа в ночное время. Статья 117
- Сверхурочные работы. Статья 120
- Режим рабочего времени. Статья 123
- Режим гибкого рабочего времени. Статья 128, 129, 130, 131
- Выходные дни. Статья 137
- Замена отпуска денежной компенсацией. Статья 161
- Суммирование трудовых отпусков. Статья 162
- Периоды, включаемые в рабочий год. Статья 164
Статья получила две новые нормы.
Так, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случаях:
— прекращения (приостановления) в соответствии с законодательными актами деятельности адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, за исключением случаев прекращения (приостановления) деятельности в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу,
и
— нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь.
В остальном статья 42 Трудового кодекса частично приведена в соответствие с Декретом № 5. Однако стоит отметить, что в Декрете № 5 изложено 24 основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, а в статье 42 Трудового кодекса использовано лишь малая часть таких оснований. Это найдет свое отражение в следующих статьях Трудового кодекса.
Также обращаем внимание, что большую часть дополнительных оснований расторжения контрактов по инициативе нанимателей, изложенных в Декрете № 29, статья 42 Трудового кодекса не содержит.
Изменения в трудовой кодекс 2020 вторая часть
Статья содержит определение понятия «отстранение от работы», а также условия и порядок такого отстранения. Статья приведена, в том числе, в соответствие с Декретом № 5.
Отстранением от работы является временное недопущение работника к исполнению своих трудовых обязанностей. Отстранение от работы оформляется приказом (распоряжением) нанимателя либо уполномоченного им должностного лица с указанием причины отстранения от работы. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись не позднее следующего дня, являющегося для работника рабочим.
Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением) оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
По требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы.
Наниматель имеет право незамедлительно отстранить работника от работы при выявлении допущенных им нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба, до устранения нарушений.
Допуск к работе работника, отстраненного от работы, оформляется приказом (распоряжением) нанимателя либо уполномоченного им должностного лица.
Физические лица, которые являются нанимателями (например, адвокаты, нотариусы) не обязаны теперь заполнять трудовые книжки на своих работников, которые устраиваются к ним по основному месту работы.
Теперь трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника только в случае, когда ее заполнение обязательно.
Анализ статьи показал, что глобальных изменений в ней нет.
Статья стала более структурированной и понятной.
Предусмотрены термины «совмещение должностей служащих (профессий рабочих)», «расширение зон обслуживания (увеличения объема работы)», «исполнение обязанностей временно отсутствующего работника».
Конкретизировано условие об обязательном наличии вакантной другой должности служащего (профессии рабочего), по которой осуществляется совмещение или расширение зон обслуживания.
Статья 67 Трудового кодекса закрепляет, что срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону.
Как правильно уволить сотрудника
Процедура расторжения трудового договора, как и любое иное юридически значимое действие должно сопровождаться указанием конкретных причин.
В данной ситуации, подобные основания указаны в трудовом законодательстве. В частности, к основным причинам для увольнения по собственному желанию принято относить:
- достижение обоюдного согласия между работодателем и сотрудником;
- завершение периода действия трудового контракта;
- наличие желания расторгнуть соглашение у наемного рабочего;
- работодатель изъявил желание завершить трудовые отношения с сотрудником;
- наемный рабочий переводится на постоянное место работы в иную компанию либо же на иную вакантную должность;
- прекращение трудовых отношений по причине внесения изменений в структуру, форму и сам принцип деятельности работодателя;
- принято решение в одностороннем порядке аннулировать соглашение по причине изменений условий труда;
- по причине изменения места занятости сотрудник отказался подписывать новый договор;
- условия соглашения не соответствуют действительности, из-за чего возникло желание его расторгнуть.
Именно указанные Положения считаются полными и при наличии одного из них можно с уверенностью говорить о возможности разорвать трудовые правоотношения между работодателем и рабочим.
Говоря о причинах увольнения по желанию сотрудника, то они могут быть различными:
- переезд в другой регион, город;
- трудоустройство на новое рабочее место;
- и так далее.
Причины увольнения можно и не указывать в соответствующем заявлении.
Основная часть, в которую вносят сведения о трудоустройстве и прекращении работы, представляет собой таблицу, состоящую из четырех граф. Разберемся, как происходит оформление трудовой книжки при увольнении по собственному желанию 2020. Инструкция по заполнению предписывает следующий порядок заполнения этого документа:
- первая графа предназначена для указания порядкового номера записи, при этом по всему документу предусмотрена сквозная нумерация;
- вторая графа содержит дату; день и месяц проставляются двузначным числом, год — четырехзначным (в формате 01.02.2019);
- третья графа указывает на причину и основания, по которым сотрудник прекращает работу, при этом обязательна ссылка на номер части, пункта и статьи (Трудовой кодекс Статья ТК РФ);
- четвертая графа указывает реквизиты приказа о расторжении договора.
Под основанием со ссылкой на закон сотрудник, заполняющий трудовую книжку, и увольняемый работник ставят свои подписи (таким образом последний выражает свое согласие и ознакомление). Страница заверяется печатью фирмы (если она есть). Стоит помнить, что никакие сокращения при заполнении использовать нельзя, а все данные необходимо вносить четко и аккуратно. Любая ошибочная пометка может негативно отразиться в случае каких-либо судебных разбирательств.
Формулирование записи об прекращении работы традиционно вызывает трудности у кадровиков. Это связано с тем, что единой позиции об использовании того или иного варианта формулировки в практике правоприменения нет. Например, пункт 3 ст. 77 ТК РФ гласит: «расторжение трудового договора по инициативе работника». А Инструкция при заполнении рекомендует написать: «Уволен по собственному желанию». Рекомендуется использовать фразу «по инициативе работника», так как именно она приведена в Законе.
Тем не менее, каждая фраза имеет свое обоснование. Сторонники внесения слова «уволен» ссылаются на статью 66 ТК РФ, по которой в книжку заносят сведения о прекращении рабочих отношений с сотрудником. Другие считают, что нужно употреблять формулировку статьи кодекса, на которую ссылается работодатель: «договор прекращен» или «расторгнут». Третья точка зрения гласит, что информация в документ вносится на основании приказа, поэтому должна соответствовать его тексту. Сама же унифицированная форма такого приказа называется: «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) договора с работником (увольнении)». Из названия мы видим, что все эти понятия на самом деле тождественны, и допустимо использовать одно из них.
В то же время на практике могут сложиться ситуации, когда слово «уволен» писать неуместно. Например, нельзя уволить сотрудника в связи с его смертью, а договор прекратить можно.
При этом существуют другие варианты записи о прекращении работы, имеющие право на существование:
- договор расторгнут;
- договор прекращен;
- уволен.
Приведем примеры записей об увольнении в зависимости от причины. Рассмотрим ситуацию, когда сотрудники прекращают работу в ООО «Полигон-2» по трем наиболее популярным основаниям: по собственному желанию, в порядке перевода, в связи с сокращением штата. При заполнении мы специально использовали разные допустимые формулировки: «расторгнут», «прекращен», «уволен».
Рассмотрим показанный ниже образец записи в трудовой при увольнении по собственному желанию 2020. Пометка об уходе по собственному желанию выглядит точно так же, как сформулировано основание в статье 77 ТК РФ.
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника в 2020 году
Сценарий, по которому происходит расторжение трудовых отношений, следующий:
- работник определяется, какого числа он хотел бы уволиться, отсчитывает в обратную сторону положенные по закону дни отработки, пишет заявление и вручает его работодателю;
- администрация предприятия принимает заявление, фиксирует дату его подачи;
- со следующего дня начинается отсчет «предупредительных» дней;
- в последний день установленного срока издается приказ об увольнении, выдается расчет и трудовая книжка с соответствующей записью (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
Заблаговременно поставить руководство в известность о своем намерении уволиться ― обязанность сотрудника (ст. 80 ТК РФ). Для этого не нужно писать предупредительные письма и извещения, достаточно подать заявление не накануне увольнения, а заранее, соблюдая установленный срок.
В общем случае он не должен быть менее 2 недель. Это время дается на то, чтобы увольняющийся передал дела, а администрация подыскала ему замену. Для сотрудника это еще и время на размышление, в течение которого он может отозвать заявление и остаться на работе.
Отсчет начнется со следующего дня после того, как заявление было принято.
Работник хочет уволиться 25.03.2019. При условии 2-недельной отработки он должен подать заявление 11.03.2019. Период предупреждения начнется с 12.03.2019, тогда 14-й день (25.03.2019) будет его последним рабочим днем и датой расторжения договора.
Однако есть отдельные группы лиц, для которых законом установлены иные сроки.
Уволиться в любой день без предупреждения могут те, кого уйти с работы заставляют особые обстоятельства: поступление в вуз, выход на пенсию, переезд к новому месту службы мужа.
Граждане, в отношении которых администрация допустила нарушение их трудовых прав, также имеют право уволиться без отработки.
За 3 дня до увольнения подают заявление:
- работающие на испытательном сроке;
- сезонные рабочие;
- лица, устроенные по краткосрочному трудовому договору сроком до 2 месяцев.
Найти замену руководителю сложнее, чем рядовому сотруднику, поэтому он должен предупредить собственника компании или его представителя о своем желании уволиться за 1 месяц (ст. 280 ТК РФ). Это также относится к спортсменам и тренерам, заключившим контракт на срок 4 месяца и более, и сотрудникам органов внутренних дел.
Подробнее о процедуре увольнения гендиректора можно узнать из статьи «Увольнение генерального директора по собственному желанию».
Утвержденной типовой формы заявления нет. При этом ошибки и неточность формулировок могут стать причиной того, что в случае взаимных претензий суд признает увольнение незаконным и потребует восстановить сотрудника либо, наоборот, оправдает работодателя, воспользовавшегося ситуацией и чинившего препятствия тому, кто хотел уволиться.
Важно! Заявление об увольнении ― это выражение личной воли работника. Добровольное желание прекратить работу он должен внятно сформулировать и заверить подписью.
Заявление может быть написано любым способом: от руки, на компьютере или печатной машинке, но подпись обязательно должна быть сделана лично заявителем. Желательно, чтобы рядом с подписью была расшифровка фамилии. Нельзя увольнять по заявлению с электронной, факсимильной подписью или подписью, сделанной посторонним лицом.
Еще один обязательный момент: последний день работы должен быть указан в заявлении без предлога с. Когда, например, написано: «Прошу уволить с 22 января», неясно, какой день работы будет последним — 21 или 22 января.
Хорошо, если в компании разработан образец заявления, где учтены все тонкости.
Ознакомиться с рекомендуемым образцом заявления на увольнение, узнать о нюансах его заполнения можно в статье «Как правильно пишется заявление на увольнение — образец?».
Закон дает работнику возможность все взвесить и при необходимости изменить свое решение. Пока не закончился предупредительный срок, заявление можно отозвать (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
Утвержденной отзывной формы нет, как нет и требования о том, что сообщать о решении остаться на работе нужно только письменно. Однако во избежание недоразумений в интересах обеих сторон, чтобы отзыв все же был написан в произвольной форме, заверен оригинальной подписью сотрудника, вручен лично либо направлен заверенной телеграммой. Извещать руководство путем направления заказного письма не рекомендуется, поскольку прийти оно может позже, чем закончится 2-недельный срок. Правда, бывают ситуации, когда отправка заказного письма — единственный способ подать заявление (речь о них пойдет ниже).
Расторжение трудового договора по инициативе работника, если он уходит в отпуск с последующим увольнением, происходит накануне 1-го дня отпуска. При этом уволившийся таким способом впоследствии не сможет отозвать свое заявление.
Подробнее о том, как отозвать заявление об увольнении, можно узнать из статьи «Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию».
Самый надежный вариант подачи заявления — лично. 1 экземпляр нужно отнести в канцелярию компании или вручить непосредственно руководителю. Одновременно на 2-м экземпляре, который остается на руках у заявителя, должен быть проставлен входящий номер, дата, фамилия и должность принявшего документ лица.
Если администрация уклоняется от приема заявления, можно воспользоваться услугами почты и отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения либо заверенной телеграммой. В этом случае сотрудник будет располагать документальным доказательством отправки документа и его получения адресатом.Такой же вариант используют в случае дистанционной работы. При этом отсчет предупредительного периода начнется со следующего дня после того, как компания получит письмо (ее представитель распишется в уведомлении о вручении).
Важно! Следует быть внимательным: если не учесть период доставки, руководство может отправить заявление по почте обратно, сославшись на нарушение сроков, и его действия будут абсолютно законны.
Заявление об увольнении, переданное по электронной почте, недействительно, поскольку в нем не будет оригинальной подписи. В спорных ситуациях неоригинальный документ не может быть подвергнут экспертизе на предмет идентификации подписи.
Отношения «работодатель ― наемный служащий» в случае расторжения трудового договора по инициативе работника строго регламентированы. Однако они могут расстаться по взаимной договоренности, не соблюдая предупредительный срок.
Когда к консенсусу прийти не удается, работодателю нужно строго следовать букве закона, сопровождая каждый свой шаг письменными обращениями к увольняемому сотруднику.
Как уже проговаривалось выше, трудовое право России не признаёт срочных контрактов между сотрудником и работодателем, если в них фиксируется срок, превышающий пять лет. Соответственно, любой договор, в котором указана некорректная дата его окончания, является бессрочным.
К примеру, стороны ставят подписи под договором в марте 2018 года, а закончить свои трудовые договорённости планируют в декабре 2024 года. С точки зрения законодателя, таковой договор следует считать бессрочным – со всеми вытекающими последствиями.
Срочный трудовой договор заключается на временной промежуток до пяти лет. Согласно сложившейся практике в числе наиболее распространённых причин для подписания этой разновидности контракта выделяют следующие:
- всевозможные виды сезонных работ (сельскохозяйственные, рыболовные и т.д.);
- подготовительные этапы на запуске производства (пусковые, наладочные и прочие операции);
- выход нового специалиста на подмену выбывшему на какой-то определённый отрезок времени постоянному сотруднику, за которым должно сохраниться рабочее место (к примеру, в случае декретного отпуска);
- вступление в выборную должность с прописанным сроком осуществления возлагаемых полномочий.
По общему правилу, срочные договоры прекращают действие по факту наступления прописанной в них даты либо же достижения оговоренного в тексте документа результата. Однако вследствие различных причин стороны могут прекратить трудовые отношения, не дожидаясь «дня икс».
Исходя из положений, закреплённых в статьях TK РФ, не исключается, что трудовые отношения могут быть расторгнуты до истечения изначально проговариваемых сроков по ряду причин:
- по соглашению обоих участников;
- по инициативе начальства;
- по личному желанию сотрудника.
Тонкости и детали первых двух пунктов приведены в статьях 77, 78 и 81 Трудового кодекса. При этом нюансы прекращения срочного договора вынесены в отдельную статью – ей присвоен номер 79.
Главным отличием срочного трудового договора от бессрочного является наличие в тексте первого даты окончания того периода, на который человек становится сотрудником текущего работодателя. В остальном две эти формы трудового договора мало в чём существенно отличается одна от другой.
Соответственно, и расторжение срочного договора законодатель рассматривает как отдельную, но практически аналогичную общей практике процедуру. Разница здесь кроется лишь в некоторых деталях, на самых важных из которых мы остановимся подробнее ниже.
Что касается причин, руководствуясь которыми наёмный работник может запустить процедуру увольнения по собственному желанию, они могут быть самыми разными: от уважительных и форс-мажорных до спонтанного решения. В любом случае, данные действия подпадут под положения статьи 80 Трудового кодекса РФ, где говорится о расторжении договора между работодателем и сотрудником по инициативе последнего.
В качестве причин, могущих послужить основанием для расторжения срочного договора по требованию работника, Трудовой кодекс приводит несколько пунктов. Следует подчеркнуть, что в законе перечислены основные, но не все варианты. То есть данный список не является исчерпывающим и закрытым.
Таблица 1. Ситуации, которые могут стать поводом для увольнения по собственному желанию
| 79 | Период, на который было рассчитано текущее трудовое соглашение, истёк |
| 72.1 | Работник не согласен на переезд вслед за работодателем в иную местность |
| 75 | На предприятии сменилось руководство или произошла реорганизация |
| 72.2 | Отказ сотрудника перейти на предложенную ему новую должность |
| 72 | Внесение изменений в условия трудового договора, не устраивающие работника |
| 77 | Прочие значимые для человека, работающего по срочному найму, аргументы |
Работник может вообще никак не аргументировать в заявлении «по собственному» своё решение. Однако если он имеет желание уволиться без требуемой по закону отработки, а начальник не настроен ему этого позволять, причину всё же придётся подтвердить документально. При предоставлении необходимых бумаг и справок договорённость считается расторгнутой по согласованию обеих сторон.
Заявление от лица наёмного работника, связанного срочным договором и желающего его прекратить, является типичным для общепринятого документооборота.
Оно обязательно включает указание полных наименований сторон, между которыми заключён данный договор, непосредственно сам текст с просьбой о досрочном прекращении трудовых отношений, а также дату и личную подпись лица, подающего заявление.
Как уже было подчёркнуто выше, все дни отработки статус сотрудника, написавшего заявление, ничем не отличается от рядового работника. Он по-прежнему выполняет все возложенные на него работодателем трудовые обязанности, поскольку каждый день данной отработки будет ему оплачен в полном объёме при получении расчёта.
Отсчёт дней обязательной отработки начинается со следующего за датой подачи заявления дня.
Датой досрочного прекращения срочного контракта считается не день, когда работник расписался в приказе о собственном увольнении, а день его последнего выхода на отработку.
Именно тогда человеку вручается трудовая книжка, куда предварительно вносится соответствующая запись. Тогда же уже бывший сотрудник получает и полный расчёт в бухгалтерии экс-работодателя.
В том случае, если в финальный день отработки все вышеописанные процедуры проделаны не были, а работник при этом не прекращает выполнять свои должностные обязанности, такая ситуация вполне рассматривается как отказ от увольнения. Это, в свою очередь, может привести к признанию заявления, поданного ранее, аннулированным.
Очевидно, что непреложным условием срочного трудового договора являются временные рамки.
Логичным выводом из данного тезиса становится следующий: сторона, выступающая с инициативой о досрочном разрыве договора этого типа, считается ответственной за потенциальные срывы сроков, прописанных в нём.
Впрочем, любая претензия подобного характера может быть проигнорирована в случае, если работодатель на это соглашается.
Если же у нанимателя имеются претензии к работнику, они должны быть разобраны при участии трудовой комиссии. После окончания этого этапа делу может быть дан ход в суде, если стороны не придут к компромиссу.