Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Контракт С Директором Ооо Образец Рб 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
г. Минск «__» ___________ 20__ г.
Общество с ограниченной ответственностью «________» в лице Председателя Общего собрания Участников __________________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Наниматель» или «Общество», с одной стороны, и __________________, именуемый в дальнейшем «Руководитель», с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем:
1.1. Наниматель назначает ________________ на должность директора Общества с ограниченной ответственностью «______» сроком на 5 (пять) лет с «__» ___________ 20__ г. по «__» ___________ 20__ г.
1.2. Работа по настоящему контракту является основным местом работы.
2. Наниматель поручает, а Руководитель принимает на себя следующие обязательства:
2.1. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, исполнительскую и трудовую дисциплину, а также локальные акты Общества;
2.2. выполнять обязанности, предусмотренные учредительными документами Общества;
2.3. выполнять планируемые показатели хозяйственной и финансовой деятельности Общества, утверждаемые Общим собранием участников;
2.4. обеспечивать своевременное предоставление бухгалтерской и статистической отчетности, уплату налогов, сборов и других обязательных платежей, установленных действующим законодательством;
2.5. отчитываться перед Общим собранием участников по результатам производственно-хозяйственной деятельности Общества не реже одного раза в год;
2.6. организовать разработку и утверждать должностные инструкции сотрудников, исходя из специфики деятельности Общества;
2.7. своевременно и квалифицированно выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Общего собрания участников, соответствующих законодательству Республики Беларусь;
2.8. обеспечить соблюдение требований по охране труда и безопасному ведению работ, санитарные и другие правила, установленные нормативными правовыми актами (документами);
2.9. поддерживать квалификацию, достаточную для эффективного выполнения должностных обязанностей;
2.10. бережно относиться к имуществу Общества, эффективному использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим контрактом, и (или) в соответствии с указаниями Нанимателя, не противоречащими законодательству;
2.11. обеспечивать работников Общества работой в соответствии с законодательством, коллективным договором (соглашением) и трудовыми договорами (контрактами), не допускать простоя работников Общества;
2.12. обеспечить выплату заработной платы работникам Общества в сроки и в размерах, установленных законодательством, трудовым договором, но не реже одного раза в месяц, если иные сроки выплаты заработной платы не определены законодательством;
2.13. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных другими локальными актами и трудовыми договорами (контрактами);
2.14. обеспечивать эффективное использование средств Нанимателя;
2.15. обеспечивать надлежащее исполнение обязательств по сделкам, а также заключать от имени Общества сделки на сумму не более ____________ (__________________) белорусских рублей; заключать сделки на сумму более ____________ (_________________) белорусских рублей с согласия Общего собрания участников;
2.16. не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Нанимателя;
2.17. не принимать вознаграждения от граждан и юридических лиц, не пользоваться предоставляемыми ими услугами и льготами в личных целях за выполнение работы, предусмотренной настоящим контрактом;
2.18. принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;
2.19. утверждать по согласованию с Общим собранием участников бизнес-планы его развития на год;
2.20. своевременно отвечать на обращения граждан;
2.21. обеспечить надлежащее исполнение обязательств по крупным сделкам в соответствии с решениями Общего собрания участников;
2.22. не позднее, чем за две недели до истечения срока действия контракта письменно предупредить Нанимателя о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;
2.23. организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений и производственных единиц Общества;
2.24. обеспечивать выполнение Обществом бизнес-планов, хозяйственных, трудовых и договоров, обязательств перед поставщиками, заказчиками, кредиторами;
2.25. защищать имущественные интересы Общества в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления;
2.26. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов.
Трудовой контракт с директором Общества с ограниченной ответственностью
- Как изменился Закон «О хозяйственных обществах» в 2021 году 2021-03-26
- Система управления охраной труда после 30 сентября 2021 года 2021-03-02
- Ответы на основные вопросы по медицинской лицензии 2021-02-08
- Система контроля качества МЧС 2021-02-02
- Место на карте
- Виды услуг
- Задать вопрос
- Статьи и новости
- Видео
- Цены на услуги
Трудовой контракт в Беларуси
Стандартные правила составления договора в соответствии со ст. 57 ТК РФ предусматривают наличие следующих данных в трудовом соглашении:
- подтверждение принятия обозначенного физического лица на должность генерального директора (основание — решение единственного учредителя предприятия);
- дата вступления в должность;
- информация, что данный вид деятельности является основным;
- при необходимости проставляется период действия контракта;
- местонахождение зарегистрированного предприятия;
- день вступления договора в силу;
- полномочия руководителя, его обязанности, соблюдение режима и охраны труда и отдыха;
- обозначение оплаты труда, в соответствии со штатным расписанием в организации;
- предоставление социальных гарантий;
- режим рабочего времени на предприятии.
- Защита пострадавших от сексуального насилия
- Примеры проведённых уголовных дел
- Комментарий к Закону об амнистии 2019 года
- Изменения в статью 328 Уголовного кодекса 2019 года
- Изменения в Уголовный кодекс 2019 года
- Проект изменений в Уголовный кодекс 2018 года
- Как вести себя в случае задержания
- Как давать показания на допросе подозреваемому и обвиняемому
- Правовая позиция по уголовному делу
- От чего зависит результат по уголовному делу
- Как пользоваться юридической помощью адвоката по уголовным делам
- Роль адвоката по уголовному делу
- Адвокат свидетеля
- Как давать объяснения до возбуждения уголовного дела
- Закон об амнистии 2015 года в Беларуси
- Право отказаться от дачи показаний и объяснений против самого себя
- Право на защиту в уголовном процессе
- Организационно-правовые формы ведения бизнеса
- Учредитель юридического лица
- Согласование наименования юридического лица
- Юридический адрес
- Уставный фонд
- Устав юридического лица
- Избрание (назначение) директора
- Контракт с директором
- Главный бухгалтер
- Изготовление печати
- Открытие расчётного счета
- Оформление работников
- Разработка типового договора
- Юридическое сопровождение бизнеса на аутсорсе
- Взыскание долгов, дебиторской задолженности
- Новый Декрет «о тунеядцах»
- Как грамотно составить долговую расписку?
- Юридические услуги и юридическая помощь
Контракт с руководителем (директором или генеральным директором) заключается только после государственной регистрации юридического лица, т.к. нанимателем для руководителя будет являться само юридическое лицо, а не учредители, юридическое лицо считается созданным с момента его государственной регистрации.
Контракт заключается на срок, установленный решением учредителя (собственника имущества) или протоколом общего собрания учредителей (участников, акционеров).
Ситуации, когда единственный учредитель компании и ее генеральный директор – один и тот же человек, не так уж редки. И почти всегда возникает вопрос: нужно ли подписывать с директором трудовой контракт? Ответ искала Светлана Савельева, ведущий юрист-консультант ООО «ИК Ю-Софт»
Все мы знаем, что трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Этот документ является определяющим, именно он регулирует взаимодействие между компанией и сотрудником. Но что делать, если единственный участник ООО пожелал стать генеральным директором? Как урегулировать данные отношения и требуется ли в этом случае заключить тот самый трудовой контракт? Как начислять заработную плату, «больничные», рассчитывать ли и переводить в бюджет социальные взносы?
С этими и другими вопросами вопросами сталкиваются многие бухгалтеры, работающие в компаниях, где руководитель предприятия и единственный учредитель – одно лицо. Решение по каждому из этих вопросов может спровоцировать риск возникновения вопросов со стороны контролеров. Попробуем разобраться в законодательстве и мнении чиновников, а также изучим судебную практику.
Сторонники мнения о том, что контракт не нужен, подкрепляют свою точку зрения ссылкой на положение ст. 273 ТК. В соответствии с ними генеральный директор, выступающий в качестве единственного учредителя, исключается из гл. 43 ТК. Также сторонники этой позиции ссылаются на ст. 182 ГК. В ней предусмотрено, что представитель не имеет права совершать сделки от лица, представляющего себя. Он также не может осуществлять такие действия и по отношению к иному лицу, представителем которого он также является. Исключение составляют случаи коммерческого представительства. Из этого следует, что подписывать трудовой договор с генеральным директором – единственным учредителем — как от лица работника, так и нанимателя он не вправе. Есть еще один аргумент, который приводят сторонники этого мнения. В качестве него выступает Письмо от Федеральной службы занятости и труда. Однако ряд специалистов выражают несогласие с данной позицией и считают, что трудовой договор с генеральным директором – единственным учредителем — заключать необходимо.
Часто можно заметить явление, при котором генеральным директором фирмы является ее единственный учредитель. Такая ситуация приравнивается к стандартной и не должна вызывать лишних вопросов.
Прежде всего следует отметить, что генеральный директор, одновременно выступающий в качестве единственного учредителя компании, является полноправным участником трудовых отношений. На него распространяются те же правила, которые актуальны для рядовых специалистов.
Однозначный ответ на вопрос, касающийся необходимости оформления трудового договора с директором, найти достаточно сложно. Проанализировав нормативную документацию можно сделать вывод, что заключать соглашение все-таки нужно.
Если инспектор труда при проверке деятельности фирмы выявит факт отсутствия договора с генеральным директором, являющимся единственным учредителем, он может привлечь руководителя к ответственности административного типа.
Данное правило регламентировано ст. 5.27 КоАП РФ.
Специалисты Роструда и Минфина при этом считают, что заключать договор необязательно.
Тема регулирования деятельности руководителя организации подробно освящена в Трудовом Кодексе РФ. Этому вопросу выделена целая глава под номером 43.
При всем вышесказанном важно учесть, что, согласно 273 статье ТК РФ, в 43 главе ТК РФ присутствуют моменты, которые не распространяются на работодателей, одновременно выступающих в качестве единственных учредителей фирмы.
В законодательных актах, действующих на территории РФ можно найти информацию, согласно которой договор, заключенный самим с собой, является недействительным. В случае с генеральным директором, по совместительству являющимся учредителем компании, это правило не действует.
Трудовое соглашение должно оформляться соответствующим образом. В нем обязательно должны стоять подписи обеих сторон – как работодателя, так и сотрудника. В ситуации, когда работодатель и сотрудник – одно и то же лицо, документ подписывается только им.
Другими словами, единственный учредитель при оформлении себя на должность генерального директора заключает трудовой договор сам с собой.
Если генеральный директор предприятия входит в число его учредителей, с ним в обязательном порядке заключается трудовое соглашение. Необходимость такого характера отражена в 16 статье ТК РФ.
В ситуации, когда в компании несколько учредителей, договор с генеральным директором должен заключаться на определенный срок. Определенный промежуток времени указывается непосредственно в самом соглашении, а также отражается в учредительной документации, к примеру, в Уставе фирмы.
Начать следует с того, что действительно, ст. 273 ТК указывает на то, что нормы гл. 43 распространяются на руководителей компаний вне зависимости от их организационно-правовых форм и видов собственности, кроме случаев, когда:
- Начальник предприятия вступает в качестве его единственного учредителя (участника), члена организации, собственника имущества.
- Компания управляется по соглашению с другой фирмой (управляющей) либо индивидуальным предпринимателем.
Несмотря на то, что положения гл. 43 не действуют на руководителей, на них распространяются нормы ТК. В ст. 11 зафиксирован перечень лиц, на которых нормы ТК не влияют. К ним относят:
- Военнослужащих в ходе исполнения обязанностей.
- Членов наблюдательных органов (советов директоров), кроме случаев, когда с ними был подписан трудовой договор.
- Физлиц, осуществляющих рабочую деятельность в соответствии с условиями гражданско-правовых соглашений.
- Прочих субъектов, если это установлено в ФЗ.
Предприятие обязано указать в договоре сроки его действия, а также возможные причины досрочного прекращения действия договора. Можно привести следующие причины, которые могут быть указаны в договоре:
- по обоюдному решению обеих сторон;
- по инициативе одного из участников договора;
- в случае призыва Директора на военную службу;
- в случае если Директором совершено уголовное преступление и предстоят судебные разбирательства.
Предприятие может принять решение выплатить Директору компенсацию при прекращении его обязанностей. Случаи, в которых может быть выплачена компенсация, оговариваются сторонами и прописываются в договоре отдельно, как и сумма средств, подлежащая выплате.
Также в договоре в обязательном порядке прописывается рабочий график директора, ежемесячная заработная плата, сроки предоставления отпуска. Дальнейшие разделы договора, в которых описаны положения относительно командировок, урегулирования споров, изменения условий договора являются ознакомительными и не подлежат изменению.
Посмотретьвсе страницы
в галерее
Посмотретьвсе страницы
в галерее
Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.
г.
«» г.
в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин , паспорт (серия, номер, выдан) , проживающий по адресу , именуемый в дальнейшем «Директор», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:
- Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Директором и Работодателем.
- Работа по данному контракту является основным местом работы Директора.
- Работодатель поручает Директору осуществлять функцию управления предприятием на праве хозяйственного ведения с соблюдением следующих условий .
- Директор самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, отнесенные к его компетенции настоящим контрактом, Уставом предприятия, другими учредительными документами и действующим законодательством.
Директор имеет право:
- без доверенности действовать от имени предприятия;
- представлять его интересы во всех отечественных и иностранных предприятиях, фирмах, организациях и т.п.;
- распоряжаться имуществом и средствами предприятия;
- заключать договоры, в т.ч. трудовые;
- выдавать доверенности;
- открывать в банках расчетные и другие счета;
- издавать приказы и давать указания, обязательные для всего персонала предприятия;
- определять объем и состав сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а также определять порядок ее защиты;
- осуществлять иные полномочия, предусмотренные Уставом.
Директор обязан:
- осуществлять руководство текущей деятельностью предприятия;
- организовывать работу и эффективное взаимодействие производственных единиц и структур предприятия;
- обеспечивать выполнение текущих и перспективных планов предприятия;
- обеспечить рентабельность работы предприятия не ниже %;
- отчитываться перед Работодателем в согласованные с ним сроки о результатах хозяйственной деятельности предприятия;
- обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия;
- соблюдать коммерческую тайну предприятия;
- своевременно представлять декларацию о доходах предприятия и уплачивать налоги в порядке и размерах, определяемых действующим законодательством;
- выполнять другие обязанности, возложенные на него Уставом Учредителей.
- Неисполнение или ненадлежащее исполнение Директором своих обязанностей может служить основанием для досрочного расторжения контракта по инициативе Работодателя.
- В случае причинения предприятию материального ущерба в результате виновного неисполнения Директором своих обязанностей, Работодатель имеет право на возмещение убытков в размере прямого действительного ущерба.
- Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.
- Контракт с работником (вариант
- Контракт с руководителем структурного подразделения
- Контракт со специалистом
- Образец. Акт о появлении на работе в нетрезвом виде
- Образец. Акт об объявлении строгого выговора за прогул без уважительных причин
- Образец. Акт об отказе получения трудовой книжки
- Образец. Акт об отказе предоставить письменное объяснение
- Образец. Акт об отсутствии на работе
- Образец. Вариант приказа об увольнении работника по ст. 32 КЗОТ РФ
- Образец. Вкладной лист № 2 к форме № т-2 (письмо ГНС РФ от 20.10.95 № пв-4-17-69н)
- Образец. Вкладной лист № 3 к форме № т-2 (письмо ГНС РФ от 20.10.95 № пв-4-17-69н)
- Образец. Вкладной лист № 3 к форме № т-2 (письмо ГНС РФ от 20.10.95 № пв-4-17-69н)
- Образец. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассовых работников
- Образец. Договор о полной материальной ответственности работника банка
- Образец. Журнал учета заявлений работников в комиссию по трудовым спорам
- Образец. Журнал учета предрейсовых осмотров водителей и предсменных осмотров рабочих. Форма № 139-у (приказ Минздрава СССР от 29.09.89 № 555 (ред. От 05.10.95))
- Образец. Кодекс деловой этики (приложение к положению о персонале акционерного общества) (типовая форма)
- Образец. Контракт по найму и оплате труда главного бухгалтера акционерного общества (образец)
- Образец. Контракт по найму и оплате труда директора (генерального директора) акционерного общества (образец)
- Образец. Контракт с генеральным директором товарищества с ограниченной ответственностью
О новой форме контракта нанимателей с работниками 2020
С 28 января 2021 года в Беларуси вступят в силу изменения в примерные формы контрактов с работниками. В этих примерных формах указываются обязательные сведения и условия, которые должны быть прописаны в каждом контракте. Об этом сообщает Минтруда.
Соответственно, постановление Минтруда и соцзащиты от 22.06.2021 № 87 «Об установлении примерной формы контракта с руководителем государственной организации и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов» будет признано утратившим силу с 28.01.2021 г.
Примерные формы контрактов скорректированы с учетом норм ст. 261 2 ТК, определивших сведения и условия, которые обязательно должны содержаться в контрактах.
Подписание самого контракта с работником будет осуществляться в прежнем порядке, установленном в организации. При этом на подписание каждой страницы контракта и приложений к нему, т.е. на совершение действий технического характера, может быть уполномочено иное должностное лицо нанимателя путем издания соответствующего приказа нанимателя.
Согласно ТК РФ, руководство предприятия обязано оформить трудоустройство работника письменно (ст. 67 ТК РФ), заключив трудовое соглашение.
- Название документа «Трудовой договор»
- Место и дата его заключения.
- Преамбула, в которой отображены реквизиты сторон.
- Предмет договора.
- Права и обязанности сторон.
- Режим работы и выходных.
- Срок действия документа.
- Условия оплаты труда работника.
- Условия расторжения соглашения.
- Адреса и подписи сторон.
- Не зависимо от обстоятельств и от инициатора разрыва взаимоотношений расторжение ТД сопровождается изданием распоряжения об отчислении работающего лица, с которым его обязаны ознакомить под роспись.
- Если отчисляемый специалист отказывается расписываться в приказе, это отображается в присутствии не менее двух свидетелей.
- Затем работодатель обязан занести соответствующую запись в трудовую книжечку и выдать ее вместе с окончательным расчетом увольняемому лицу в завершающую дату его работы.
В этом случае он вправе осуществлять руководство фирмой и без трудового договора. Законом не запрещено заключение соответствующего контракта, хотя это и не слишком приветствуется органами власти. Минфин, к примеру, считает, что в отсутствии 2 сторон трудовой договор не может быть заключен, и потому единственный учредитель фирмы не вправе нанять себя директором (письмо Минфина от 19.02.2021 № 03-11-06/2/7790). С Минфином согласен и Роструд (письмо от 06.03.2021 № 177-6-1).
Как составить трудовой контракт с руководителем предприятия
Довольно распространенной является ситуация, когда руководителем выступает учредитель (собственник имущества) частного унитарного предприятия или единственный участник хозяйственного общества. Обращаю ваше внимание на то, что и в этих случаях необходимо заключить трудовой контракт с руководителем. При этом следует поручить подписать контракт другому лицу или выдать доверенность на подписание контракта, т.к. одно и то же лицо не может подписывать контракт от имени двух сторон.
Также в договоре в обязательном порядке прописывается рабочий график директора, ежемесячная заработная плата, сроки предоставления отпуска. Дальнейшие разделы договора, в которых описаны положения относительно командировок, урегулирования споров, изменения условий договора являются ознакомительными и не подлежат изменению.
Предприятие может принять решение выплатить Директору компенсацию при прекращении его обязанностей. Случаи, в которых может быть выплачена компенсация, оговариваются сторонами и прописываются в договоре отдельно, как и сумма средств, подлежащая выплате.
Договор с директором составляют по общим правилам. Но есть несколько условий, на которые нужно обратить особое внимание:
- Необходимо указать срок действия соглашения. Хотя компания не обязана заключать срочный договор, обычно называют дату, после которой он утратит силу (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Максимальный срок – 5 лет (ст.ст. 58, 59, 275 ТК РФ, п. 1 ст. 40 закона об ООО).
- Обязательно включите в текст ссылку на документ, которым утвердили кандидатуру директора. Это либо протокол собрания владельцев бизнеса, либо решение единственного собственника. Проверьте, чтобы все даты и реквизиты документа совпадали с тем, что написано в договоре.
- Список полномочий директора и ссылку на учредительный документ, в котором этот список присутствует. Так, согласно уставу директор вправе действовать без доверенности, заключать сделки и совершать иные хозяйственные операции от имени компании в ее интересах, представлять компанию в госорганах, нанимать и увольнять сотрудников, устанавливать правила внутреннего распорядка.
В интересах работодателя прописать в соглашении условия:
- Об испытательном сроке. Это не обязательно, но обезопасит компанию. Срок устанавливают на период не дольше 6 месяцев и в случае, если руководителя выбрали собственники (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). Если директор победил в конкурсе, испытание не назначают.
- О сохранении коммерческой тайны. Директор как наиболее осведомленный в делах компании человек обладает полным доступом к конфиденциальным данным. Стоит отдельно подчеркнуть его ответственность за сохранение и защиту таких сведений.
- О досрочном расторжении. Если собственники поймут, что руководитель действует против интересов организации, у них должны быть основания расторгнуть договор (п. 4, 9, 10 ст. 81, ст. 278 ТК РФ).
Компания вправе нанять директора в порядке совместительства, если есть необходимость. Перед оформлением нужно получить согласие собственников на такой вариант руководства. Договор с директором в этом случае составляют по общим принципам и включают в него специальные условия в соответствии с законом (ст. 276 ТК РФ).
В трудовом соглашении должны быть подписи обеих сторон. Когда в штат принимают обычного работника, от имени компании расписывается директор (или сотрудник, которому директор выдал доверенность с такими полномочиями). Когда договор заключают с самим директором, подпись от имени компании ставит:
- председатель собрания, на котором директора утвердили, либо участник этого собрания, если его наделили такими полномочиями;
- председатель совета директоров (наблюдательного совета) компании либо человек, которого совет директоров уполномочил подписать договор.
В некоторых случаях руководителем становится один из участников или учредителей компании. Трудовой договор с таким генеральным директором составляют по общим правилам (гл. 43 ТК РФ). Этот документ отражает трудовые отношения наемного работника и компании.
Если генеральным директором становится единственный учредитель или участник общества, формально договор не требуется. Об этом говорят контролирующие органы:
Однако банк, контрагент или иная сторонняя организация могут потребовать договор. Чтобы предупредить возможные проблемы, лучше такой договор оформить.
Форма трудового контракта
2.1. В должностные обязанности Генерального директора входит осуществление всех полномочий единоличного исполнительного органа Общества как коммерческой организации, прав и обязанностей Общества по отношению к участникам Общества и его работникам, органам государственной власти и местного самоуправления, а также прав и обязанностей Общества, связанных с его производственно-хозяйственной деятельностью и управлением дочерними и зависимыми обществами, кроме полномочий, отнесенных уставом к компетенции общего собрания участников Общества и .
2.2. Должностные обязанности Генерального директора:
- организует выполнение решений общего собрания участников Общества, ;
- обеспечивает подготовку и представляет Общему собранию участников Общества годовой отчет, годовую бухгалтерскую отчетность, в том числе отчет о прибылях и убытках, а также предложения по распределению прибыли;
- информирует общее собрание о текущей производственно-хозяйственной деятельности Общества и финансово-экономических показателях;
- основываясь на данных наблюдения, исследования и анализа производственных и коммерческих процессов в деятельности Общества осуществляет подготовку и реализацию конкретных программ экономического развития Общества;
- осуществляет строгий контроль за рациональным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов;
- представляет интересы Общества в судах общей юрисдикции, мировых судах и арбитражных судах;
- организует производственно-хозяйственную деятельность структурных подразделений Общества и эффективное взаимодействие дочерних хозяйственных обществ;
- контролирует работу и обеспечивает эффективное взаимодействие отделов и других структурных подразделений Общества;
- разрабатывает и воплощает в действие методики по оперативному реагированию на кризисные и нестандартные ситуации, которые могут возникнуть в деятельности Общества;
- обеспечивает выполнение обязательств Общества перед контрагентами по предпринимательским договорам;
- обеспечивает подбор, расстановку, обучение, аттестацию, повышение квалификации персонала Общества и рациональное использование труда работников;
- обеспечивает соблюдение в Обществе внутренних документов Общества, и принципов корпоративной культуры;
- принимает меры к устранению причин и условий, которые могут привести к возникновению конфликтной ситуации в коллективе;
- организовывает соблюдение дисциплины труда и правил техники безопасности;
- правильно организовывает труд работников, обеспечивает работникам здоровые и безопасные условия труда, создает условия для роста производительности труда;
- улучшает условия труда и быта работников;
- организует учет, обеспечивает составление и своевременное представление бухгалтерской и статистической отчетности о деятельности Общества, а также консолидированной отчетности о деятельности холдинговой компании соответственно в налоговые органы и органы государственной статистики;
- обеспечивает уплату Обществом налогов и иных обязательных платежей в сроки, порядке и размерах, определяемых действующим законодательством;
- осуществляет иные обязанности, которые возложены или будут возложены на Генерального директора уставом, внутренними документами Общества и действующим законодательством РФ.
2.3. Генеральный директор Общества имеет право:
- самостоятельно, в пределах своей компетенции, решать все вопросы производственно-хозяйственной деятельности Общества;
- без доверенности действовать от имени Общества, в том числе представлять его интересы во всех органах государственной власти и местного самоуправления, организациях, предприятиях и учреждениях любых форм собственности, совершать сделки от имени Общества;
- выдавать доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
- в пределах своей компетенции принимать решения о расходовании средств Общества, в том числе создаваемых Обществом фондов и резервов;
- утверждать штатное расписание Общества, филиалов и представительств;
- распоряжаться любым имуществом Общества, кроме случаев, когда решение подобных вопросов относится к компетенции общего собрания участников Общества или ;
- утверждать цены и тарифы на продукцию, работы и услуги;
- открывать расчетные и иные счета в российских и иностранных банках, подписывать платежные документы;
- в пределах своей компетенции утверждать внутренние документы Общества;
- организовывать подготовку и проведение Общих собраний участников Общества;
- подписывать платежные, финансовые и иные исходящие документы;
- разрабатывать и выдвигать Общему собранию участников Общества обоснованные предложения по освоению новых направлений бизнеса, освоению новых рынков, проекты глобальной технической и административной модернизации Общества, а также соответствующие данные анализа возможностей финансового обеспечения своих программ развития;
- осуществлять координацию и организовывать взаимодействие дочерних хозяйственных обществ друг с другом и с основным обществом;
- утверждать организационную структуру, штатное расписание, должностные инструкции работников Общества, филиалов и представительств Общества;
- издавать приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применять меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания;
- в соответствии с действующим законодательством определять сведения, составляющие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о деятельности Общества;
- давать указания и распоряжения по всем вопросам текущей деятельности Общества, осуществлять контроль за их исполнением;
- осуществлять другие права и полномочия, входящие в компетенцию Генерального директора Общества.
3.1. Генеральному директору устанавливается ненормированный режим рабочего времени.
3.2. Время присутствия на работе, необходимость убытия в командировки определяются Генеральным директором самостоятельно, исходя из производственной необходимости, стоящих перед Обществом текущих задач и необходимости исполнения, возложенных на него настоящим договором обязанностей.
4.1. Генеральный директор определяет перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня самостоятельно, в удобное для себя время.
4.2. Генеральному директору предоставляется два выходных дня в неделю.
4.3. Генеральному директору предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный режим рабочего времени календарных дней.
4.4. Основной и дополнительный оплачиваемые отпуска предоставляются Генеральному директору в течение рабочего года в сроки, устанавливаемые им самостоятельно с учетом текущей производственно-хозяйственной деятельности Общества и фиксируемые в графике отпусков.
Директор — руководитель маленькой фирмы или огромной корпорации. Это физическое лицо, которое берет на себя полномочия исполнительного органа организации независимо от ее размеров. Должность руководителя не всегда носит имя «директор». В соглашении могут фигурировать другие названия: президент компании, глава корпорации, генеральный директор. Важно, чтобы название в контракте звучало так же, как в учредительных документах фирмы. Число руководящих лиц, нанимаемых организацией и отвечающих за разные технические и производственные направления, может состоять из двух или трех лиц. В этом случае руководители более узких направлений подчиняются распоряжениям вышестоящего руководства (обычно это генеральный).
— необеспечение Руководителем надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения.
— неявке на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен иной срок сохранения места работы при определенном заболевании. В случае утраты трудоспособности в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данном Обществе. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
4.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка.
- полное название компании и ФИО работника, с которым заключается договор;
- ИНН фирмы-работодателя;
- информация об уполномоченных на подписание трудового договора и реквизиты документа, который предоставляет лицу такие права;
- дата соглашения, место, где был заключен договор;
- перечень обязанностей директора;
- точный адрес места, где будет работать руководитель;
- срок, на который заключен договор.
Для материального стимулирования работы гендиректора в данном разделе указывается размер ежемесячного оклада с другими финансовыми поощрениями. Важно описать результат, при котором управляющий сможет получить дополнительное вознаграждение. Если этого не сделать, то премию придется выплачивать постоянно, не зависимо от достижений.
В ст. 277 ТК РФ определено, что руководитель, допустивший причинение ущерба предприятию, обязан понести материальную ответственность в полной степени. Если текст договора не будет содержать описания мер взыскания, они все равно будут действовать, т.к. предусмотрены законом.
Контракт с руководителем (директором или генеральным директором) заключается только после государственной регистрации юридического лица, т.к. нанимателем для руководителя будет являться само юридическое лицо, а не учредители, юридическое лицо считается созданным с момента его государственной регистрации.
Контракт составляется в 2 экземплярах: один – для организации, нанимателя, второй – для руководителя, работника. От имени организации контракт подписывается учредителем (ЧУП), или председателем общего собрания учредителей (ООО, ОДО, ЗАО), или другим физическим лицом, уполномоченным учредителем или общим собранием учредителей. Со стороны руководителя контракт подписывается руководителем лично.
Контракт с директором ооо образец рб 2021
4.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;
1. Общество с ограниченной ответственностью «___________», влице участника Общества ______________ (далее — Наниматель), действующего на основании Устава и протокола учредительного собрания ООО «___________» № ____ от ____________ г., и гражданин ___________________ (далее -Работник)всоответствии с пунктом 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 2021 г .№29заключилинастоящий контракт о нижеследующем:
2.1. ______________________________________________ назначается
на должность Генерального директора ООО / ОДО / ОАО / ЗАО
«___________________________» на основании
решения Общего собрания участников Общества (для ООО, ОДО) /
решения Общего собрания акционеров (для ОАО, ЗАО) /
решения Совета директоров (наблюдательного совета) (для ОАО,
ЗАО)
(Протокол N ____ от «__» ___________ 200_ г.), сроком на ______
года с «__» ___________ 200_ г. по «__» ___________ 200_ г.
2.2. Общество поручает, а Директор принимает на себя
руководство текущей деятельностью Общества на период действия
настоящего контракта.
2.3. Директор самостоятельно решает все вопросы текущей
деятельности Общества, отнесенные к его компетенции Уставом Общества
и условиями контракта.
2.4. Работа по настоящему контракту является основным местом
работы Директора. Работа по совместительству в других учреждениях,
организациях и предприятиях разрешается по согласованию с Общим
собранием Общества / советом директоров (наблюдательным советом)
Общества.
2.5. В своей деятельности Директор руководствуется действующим
законодательством Республики Беларусь, Уставом Общества, решениями
Общего собрания.
2.6. Действие контракта определяется сроком, на который
________________________________________ был избран на должность
Генерального директора Общества.
По истечении срока избрания _________________________________
на должность Генерального директора Общества полномочия последнего
прекращаются.
6.1. Все расходы, которые несет Руководитель в связи с осуществлением управления Обществом, в т.ч. представительские расходы, подлежат полному безусловному незамедлительному возмещению Обществом.
6.2. Отнесение расходов к расходам, указанным в п. 6.1 Договора, осуществляет сам Руководитель.
1.1. Руководитель назначается на должность __________ Общества на основании Протокола № 1 общего собрания учредителей Общества от _________.
1.2. В соответствии с условиями Договора Руководитель обязуется осуществлять руководство текущей деятельностью Общества в пределах своей компетенции, установленной Договором, а Общество наделяет Руководителя полномочиями по руководству текущей деятельностью Общества, за исключением решения вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания учредителей Общества.
1.3. Работа по Договору является для Руководителя основным местом работы и видом занятости. Дополнительная работа по совместительству не допускается.
8.1.3. За возмещение убытков, причиненные Обществу, его виновными действиями, при этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством. п.2 ст.15 ГК — под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Контракт с директором предприятия (вариант)
9.6. Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Обществу, в результате неправильно принятых им решений в соответствии с трудовым законодательством и Гражданским кодексом Республики Беларусь.
9.2. Наниматель уменьшает Работнику трудовой отпуск в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.
Контракт
Трудовой договор
Ответственность работника и нанимателя
Наименование должностей и профессий
Отпуска и свободные дни
Директор — руководитель маленькой фирмы или огромной корпорации. Это физическое лицо, которое берет на себя полномочия исполнительного органа организации независимо от ее размеров. Должность руководителя не всегда носит имя «директор». В соглашении могут фигурировать другие названия: президент компании, глава корпорации, генеральный директор. Важно, чтобы название в контракте звучало так же, как в учредительных документах фирмы. Число руководящих лиц, нанимаемых организацией и отвечающих за разные технические и производственные направления, может состоять из двух или трех лиц. В этом случае руководители более узких направлений подчиняются распоряжениям вышестоящего руководства (обычно это генеральный).
Отношения фирмы-работодателя и ее руководящего лица строятся по правилам Трудового кодекса, законов РФ и субъектов РФ, нормативных актов местных властей, учредительных документов и локальных актов фирмы. Исполнение функции работодателя может осуществлять только юридическое лицо, не физическое. Это основное отличие от соглашений с рядовыми сотрудниками. Но есть и другие особенности. Разберемся подробнее.
Образец трудового договора генерального директора ООО 2021 — 2021
Руководитель занимает должность такими способами:
- проходит конкурс;
- избирается на собрании учредителей или совете директоров;
- назначается учредителем лично;
- другое.
Статья 275 ТК РФ оставляет список процедур, которые предшествуют подписанию соглашения с руководителем, открытым.
Способ вступления в должность в каждом случае определяется на основании Трудового кодекса и федеральных законов или локальных актов компании.
На основе конкурса занимают должности руководители государственных и муниципальных унитарных предприятий (ФЗ 161 от 14.11.2002). Конкурс проходит в определенном законом порядке.
По ФЗ 14 об ООО, директор общества с ограниченной ответственностью (ООО) избирается на собрании участников или на совете директоров ООО (если учредительные документы закрепляют такую компетенцию).
Назначается руководитель при отсутствии коллегиального собрания или совета, на которых он мог бы быть избран. Обычно это происходит, когда у ООО один учредитель. При этом учредитель имеет право принимать стороннего сотрудника или назначать на должность самого себя. В этом случае пригодится образец трудового договора директора с самим собой. При этом в записи в трудовую книжку надо будет сослаться:
- либо на приказ о приеме на работу генерального директора (по стандартной форме Т-1);
- либо на приказ о вступлении директора ООО в должность (в свободной форме);
- либо на решение об избрании или назначении.
Условия об испытательном сроке нет в контракте с руководителем, если он избран или прошел конкурсный отбор. Статья 70 ТК РФ допускает испытание только при назначении на должность. Особенность испытательного срока — продолжительность. Работодатель вправе определять срок испытания руководителя вплоть до 6 месяцев. Тогда как соответствующий срок испытания для обычного работника — 3 месяца.
Трудовое соглашение с руководителем заключается на неопределенный срок или носит срочный характер. Если соглашение временное, то срок, по статье 275 ТК РФ, определяется учредительными документами фирмы или соглашением сторон. Максимальная длительность срочного контракта — 5 лет. При этом в соглашении указываются причины срочного характера замещения должности.
Руководитель, как единоличный исполнительный орган, несет полную материальную ответственность в силу закона, а не договора (статья 277 ТК РФ). В соглашении пункт о такой ответственности носит лишь информативный характер, его может не быть вовсе. Дополнительное соглашение о полной матответственности с генеральным директором также заключать не нужно.
Ответственность полагается за нанесение прямого ущерба имуществу фирмы: растрату имущества или ухудшение состояния. Руководитель в ответе за убытки, которые нанесены виновными действиями или бездействием.
с директором предприятияг. «» 2021 г. в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Директор», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:
Контракт С Директором Ооо Образец Рб 2021
- Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Директором и Работодателем.
- Работа по данному контракту является основным местом работы Директора.
- Работодатель поручает Директору осуществлять функцию управления предприятием на праве хозяйственного ведения с соблюдением следующих условий .
- Директор самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, отнесенные к его компетенции настоящим контрактом, Уставом предприятия, другими учредительными документами и действующим законодательством.
Директор имеет право:
- без доверенности действовать от имени предприятия;
- представлять его интересы во всех отечественных и иностранных предприятиях, фирмах, организациях и т.п.;
- распоряжаться имуществом и средствами предприятия;
- заключать договоры, в т.ч. трудовые;
- выдавать доверенности;
- открывать в банках расчетные и другие счета;
- издавать приказы и давать указания, обязательные для всего персонала предприятия;
- определять объем и состав сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а также определять порядок ее защиты;
- осуществлять иные полномочия, предусмотренные Уставом.
Директор обязан:
- осуществлять руководство текущей деятельностью предприятия;
- организовывать работу и эффективное взаимодействие производственных единиц и структур предприятия;
- обеспечивать выполнение текущих и перспективных планов предприятия;
- обеспечить рентабельность работы предприятия не ниже %;
- отчитываться перед Работодателем в согласованные с ним сроки о результатах хозяйственной деятельности предприятия;
- обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия;
- соблюдать коммерческую тайну предприятия;
- своевременно представлять декларацию о доходах предприятия и уплачивать налоги в порядке и размерах, определяемых действующим законодательством;
- выполнять другие обязанности, возложенные на него Уставом Учредителей.
- Неисполнение или ненадлежащее исполнение Директором своих обязанностей может служить основанием для досрочного расторжения контракта по инициативе Работодателя.
- В случае причинения предприятию материального ущерба в результате виновного неисполнения Директором своих обязанностей, Работодатель имеет право на возмещение убытков в размере прямого действительного ущерба.
- Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.