Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец положения об индексации заработной платы 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Сейчас судьи все чаще соглашаются с тем, что если у работодателя нет специального акта, регламентирующего порядок проведения индексации, то это не лишает работников права на индексацию их зарплат.
Главным правилом индексации, которого следует придерживаться, является проведение начислений при условии, что ИПЦ превышает порог 103%.
Сегодня существует множество программ, благодаря которым можно самостоятельно провести расчет индексации зарплаты 2021. Одним из них является калькулятор индексации зарплаты в Украине.
Что будет, если не индексировать зарплаты
Оклады сотрудников ООО «Приоритет» с 01.04.2020 будут рассчитываться с учетом индексации. К примеру, оклад менеджера по продажам составляет 42 450 руб. После проведения индексации он будет равен 43 723,50 руб. (42 450 руб. × 1,03).
Для госучреждений и предпринимателей обязательны нормы ТК РФ. Однако если госучреждения проводят индексацию согласно норм, закрепленных в трудовом законодательстве, то коммерческие организации – в порядке, установленном трудовым соглашением, местными нормативными актами.
Индексации подлежат только выплаты постоянного характера. При определении суммы повышения сравнивают заработную плату в чaсти постоянных выплат. Не индексируются временные выплаты (надбавки и доплаты, установленные на определенный короткий период) и единовременные выплаты (разовые премии по итогам квартала, года, к прaздникам и т. п. ), материальная помощь, денежные вознаграждения.
Затем на основании этого документа в определенное время на предприятии необходимо издать приказ о единовременной индексации всем сотрудникам. Приказ этот служит прямым указанием специалистам бухгалтерии для производства перерасчета заработной платы и выплат по вновь установленным окладам и тарифам.
Образец положения об индексации зарплаты
Размер индексации утверждается локальным нормативным актом (приказом) не позднее последнего календарного дня года, предшествующего году пересчета, и вступает в силу с 1 января следующего года.
При отсутствии необходимого ПО, гаджета или доступа к Интернет-ресурсам бухгалтер или другое лицо может провести расчеты самостоятельно. Алгоритм действия отличается простотой, заключается в перемножении помесячных результатов. Сумма индексации равна произведению индексируемой зарплаты на процентный показатель прироста индекса.
На протяжении последних нескольких лет профсоюзы поднимают вопрос о необходимости ввести конкретный механизм компенсации заработной платы на зафиксированную по итогам года инфляцию.
Оформление приказа полностью отдается на откуп его автору. Он может быть написан на простом чистом листе А4 или А5 формата или на фирменном бланке компании, причем как в рукописном, так и в печатном виде. Печатный вариант на фирменном бланке удобен тем, что содержит в себе все необходимые реквизиты, написан разборчиво и понятно, да и выглядит солидно.
В таких спорах мнение ВС РФ и нижестоящих судов различаются. По мнению Верховного суда, отсутствие в компании закрепленного в локальном акте порядка проведения индексации не является поводом для ее непроведения (определение ВС РФ от 08.04.2019 № 89-КГ18-14).
ТК РФ, должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору (Определение Конституционного суда Российской Федерации от 17.06.2010 № 913-О-О).
Что касается конкретной величины индексации, то она трудовым законодательством также не регламентируется. В ТК РФ нет норм, устанавливающих минимальные значения и рамки, которыми работодатели должны руководствоваться при осуществлении индексации зарплат. Вопрос о том, как повысить зарплаты работников в очередном году, решается самим работодателем.
Государственные органы производят компенсацию заработной платы в порядке и по правилам, установленным трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Как вопросы с индексацией решаются в суде
Унифицированного стандарта по написанию приказа на индексацию заработной платы нет, так что компании могут писать его в произвольном виде или же по образцу, утвержденному в учетной политике фирмы.
Когда речь идет о доплате за совмещение, выраженной в процентах от базовой тарифной ставки, то сумма доплаты вырастет вместе с повышением уровня оплаты труда по всему предприятию (организации) при внесении изменений в штатное расписание.
В отличие от госорганов и бюджетных учреждений, индексация зарплат в которых проводится в соответствии с федеральным законодательством и ведомственными актами, коммерческие организации вправе самостоятельно определять механизм проведения индексации зарплат.
Работодатель обладает правом устанавливать порядок индексации зарплаты самостоятельно. По его усмотрению индексированы могут быть как все составные части зарплаты, так и отдельные, например, оклад.
В отличие от госорганов и бюджетных учреждений, индексация зарплат в которых проводится в соответствии с федеральным законодательством и ведомственными актами, коммерческие организации вправе самостоятельно определять механизм проведения индексации зарплат.
Адвокат с 8-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Имеет опыт в защите правовых интересов.
Долгожданная индексация зарплаты с 1 февраля 2021 года: кому и на сколько повысят денежные оклады. С 1 февраля 2021 года работодатели обязаны проиндексировать заработную плату. На практике требование закона часто не исполняется. Минимальный размер оплаты труда также повышается с 1 февраля.
Зарплата, производная от БМТС, индексируется в установленном порядке ее начисления. Заплата, начисляемая вне зависимости от БМТС, индексируется от ее исходного размера, действовавшего на момент пересчета.
Используем прожиточный минимyм для трудоспособных лиц — что касается зарплаты, пособия по безработице и т.п., стипендий.
Пересчитывают зарплату тем, кто трудится по трудовому договору. Трудовым законодательством не определен единый для всех алгоритм.
Определенная дата пересчета зарплат бюджетникам в 2020 году, равно как и единый для всех процент, на который должен увеличиться доход, отсутствует. Если такое случится, правительство вместе с депутатским корпусом готово в срочном порядке принять экстренные меры по их регулированию. Любое промедление или бездействие может негативно сказаться на благосостоянии народа и его настроении.
Таким образом, сейчас трудовое законодательство РФ не предусматривает единого для всех работников способа компенсации заработной платы.
Индексация заработной платы в 2021 году — на первый взгляд, вроде бы все понятно: уровень дохода вырастет на принятый коэффициент, который, как правило, приравнивают к уровню инфляции. Но действительно ли это так просто? Какие могут быть подводные камни? В этом материале отвечаем на вопросы, связанные с индексацией зарплаты в 2021 году.
Однако если обособленные подразделения (филиалы) одной компании находятся в разных регионах, то работодатель вправе установить коэффициент увеличения оплаты труда для каждого региона отдельно, если за основу расчета этого коэффициента в организации (предприятии) принят, к примеру, прожиточный минимум в регионе.
Оклад работника не изменился. Увеличение зарплаты за счет установления других постоянных зарплатных составляющих (надбавок, доплат, премий и т. д.) не влияет на изменение базового месяца.
При этом следует отличать индексацию от повышения окладов. Разница заключается в том, что индексация проводится всем сотрудникам на один и тот же коэффициент в одно и то же время, а оклад может повышаться отдельным сотрудникам в разные сроки или на разную величину.
Соответственно, для государственных/муниципальных учреждений и тех работодателей, которые ими не являются, может различаться только порядок осуществления индексации зарплат. Сама же обязанность по проведению индексации сохраняется за всеми без исключения работодателями, независимо от того, финансируются они из бюджета или нет.
Чтобы защитить интересы работника будет не лишним указать пункт об индексации оплаты в дополнительном соглашении о совмещении.
Коэффициент индексации (прирост ИПЦ) рассчитывают нарастающим итогом на основании ежемесячных индексов потребительских цен, опубликованных Госстатом.
Согласно части первой cт.4 Закона № 1282 индексация денежных доходов населения пpоводится в случае, eсли величина индекса потребительских цен (он же — индекс инфляции) превысила порог индeксации, установленный на уровне 103% (до декабря 2015 было 101%). В общем случае сумма индексации может состоять из текущей индексации и индексации-разницы. Для того чтобы определить сумму текущей индексации, необходимо знать базовый месяц и величину прироста индекса потребительских цен (ИПЦ).
Таким образом, работодатели не вправе игнорировать обязанность по проведению индексации, а потому без закрепленного на бумаге порядка проведения индексации не обойтись.
По факту издания положения о повышении зарплаты с ним следует ознакомить всех сотрудников. Для этого предусмотрите в положении специальный блок, где работники будут ставить подпись.
Индексация зарплаты в 2021 году в Украине
Индекс инфляции публикуется Гостатом в официальных периодических издaниях не позднее 10 числа мeсяца, следующего за отчетным (согласно ст. З Закона № 1282).
В срок не позднее десяти рабочих дней до момента утверждения локального нормативного акта, упомянутого в пункте 2.4 настоящего Положения, бухгалтерская служба (в лице главного бухгалтера) и кадровая служба (в лице начальника отдела управления персоналом) определяют наличие или отсутствие причин для индексации и передают свое мотивированное предложение Работодателю. Анализируя мониторинг цен, проводимый статистами, видно, что уровень цен на такие продукты, как сахар, гречка, яйца, куры и другие, уже сейчас превысил цены прошлого месяца и прошлого года. Не исключено повышение в 2021 году стоимости коммунальных услуг. Если максимально допустимый порог ИПЦ будет превышен, индексация заработной платы даст о себе знать уже в следующем месяце.