Форма справки для биржи труда 2021 образец

От: admin Опубликовано 25.03.2021

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Форма справки для биржи труда 2021 образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Рассматриваемую справку желательно выполнить одним из 2-х способов:

На фирменном бланке предприятия.
Проставить угловой штамп компании с указанием юридического адреса.

Вот самое главное, что в 2021 году нужно отразить в справке о среднем заработке для центра занятости:

ИНН и ОКВЭД работодателя;
Ф.И.О. бывшего сотрудника, запросившего справку;
юридическое название предприятия;
весь период работы здесь бывшего сотрудника;
величина рассчитанного среднего заработка за последние 3 месяца (числом и прописью);
число календарных недель оплачиваемой работы за 12 месяцев до увольнения;
количество рабочих часов в день и рабочих дней в неделю на условиях полного рабочего времени с указанием дат;
количество рабочих часов в день и рабочих дней в неделю на условиях неполного рабочего времени с указанием дат;
статья ТК РФ, на основании которой установлен неполное рабочее время;
исключаемые из расчета периоды (даты и причины исключения);
основание выдачи справки (указать лицевой счёт сотрудника, платёжные ведомости и т. п.);
Ф.И.О. и подписи главы организации и главбуха;
дата оформления справки;
телефон для связи с компанией.

Справка о заработной плате — образец и бланк в 2021 году

Порядок расчета средней заработной платы для пособия по безработице утвержден Министерством труда отдельным документом, и отражен в Приложении к Постановлению Минтруда РФ № 62 от 12.08.2003 года. Он во многом схож со схемой расчета командировочных, отпускных и прочих выплат, рассчитываемых с учетом среднего заработка, но все же имеет некоторые отличия.

Заполнение информативной части справки стандартно, в документе указывается:

наименование организации и период работы в ней;

сумма среднего заработка, полученная в расчете за три последних месяца работы перед месяцем увольнения (указывается цифрами и прописью);

продолжительность рабочего дня и рабочей недели;

реквизиты и подписи руководителя и главного бухгалтера, ответственных за составление справки;

дата заполнения документа и контактные данные.

Нижняя часть справки отведена для заполнения органом службы занятости.

Основное значение в справке имеет средняя величина выплаченного сотруднику дохода за последние три месяца работы в организации. Правила ее расчета приведены в приложении к Постановлению Минтруда и соцразвития от 12.08.2003 № 62 (далее – Правила).

Расчетным периодом для установления среднего заработка выступают 3 полных календарных месяца, которые гражданин отработал перед увольнением.

Например, при увольнении работника 17.05.2020 в справке должна быть информация о заработке за период с 01.02 по 30.04.

Образец справки о среднемесячном заработке в центр занятости

Справок о среднем заработке существует несколько. Форма справки и порядок ее заполнения зависят от целей, для которых она требуется работнику, например:

для постановки на учет в центре занятости;
банка или соцзащиты;
нового работодателя с целью назначения пособий.

Расскажем о каждом виде справок подробнее.

Обычно документы, подтверждающие размер зарплаты за указанный период, требуют банковские учреждения для оформления кредитов.

Важно! В справке должно быть указано наименование и контактные данные организации, срок работы сотрудника в занимаемой должности (с ее указанием) на данном предприятии, а также помесячно разбитый размер начисленной заработной платы.

Такая же справка может потребоваться и для представления в отделение соцзащиты при оформлении субсидии на оплату коммунальных платежей.

Строгой формы для такой справки нет. Обычно банки и соцорганы предлагают для заполнения свою форму.

Эта справка выдается работнику для того, чтобы на новом месте работы он мог получать социальные пособия. Сведения в ней приводятся за два года, предшествующие увольнению.

В отличие от двух предыдущих видов справок для данной есть нормативно увержденная форма, которая содержится в приказе Министерства труда и соцзащиты от 30.04.2013 № 182н. Сейчас она применяется в редакции приказа Минтруда от 09.01.2017 № 1н (действует с 06.02.2017). Скачать бланк и образец заполнения справки по форме 182н вы также можете у нас на сайте.

Для оформления справки о среднем заработке за 3 или 6 месяцев образца 2021 года работник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Сделать это он может как непосредственно при увольнении, так и в любое время после. Справка выдается в 3-дневный срок после получения письменного обращения сотрудника (ст. 62 ТК РФ).

Справка о заработке за последние 2 года работы выдается работнику при увольнении, даже если сотрудник ее не запросил. По письменному соглашению с увольняемым сотрудником справка может быть выслана почтой или предоставлена в другой срок.

Вам также может быть полезна информация, связанная с увольнением сотрудника, ознакомиться с которой можно в статье «Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении».

После увольнения, граждане нередко обращаются в центр занятости населения, где сотрудниками рассчитывается пособие по безработице исходя из следующих показателей:

количество отработанных недель за последние 12 рабочих месяцев;
при каком трудовом режиме трудился обратившийся (при полном или неполном);
размер среднемесячной зарплаты обратившегося.

В зависимости от отработанного обратившимся времени будет зависеть размер его пособия:

Тип занятости

В процентах от среднемесячного заработка, %

Полная занятость (обратившийся отработал не менее 26 недель за последний год)

· 1-3 месяц – 75%;

· 4-7 месяц – 60%;

· 8-12 месяц – 45 %;

· 13 и последующие месяцы – в минимальном размере

Важно! Максимальную сумму пособия уволившийся будет получать только первые три месяца после обращения.

Для выдачи справки работнику для центра занятости, необходимо учесть не только размер его заработной платы, но и то, при каких условиях занятости он трудился на протяжении последних 12 месяцев. Таким образом, рассматриваются периоды полной занятости работника и неполной занятости. Информация предоставляется за предшествующие увольнению 12 месяцев работы сотрудника.

Важно! Справка для центра занятости выдается по заявлению сотрудника в течение 3 рабочих дней. Срок, в течение которого работник имеет право обратиться за данной справкой, законодательством не ограничен.

Вопрос: В какие сроки работодатель должен выдать работнику справку о среднем заработке для центра занятости?

Ответ: Срок, в который необходимо выдать работнику справку составляет 3 дня (62 ТК РФ). Также следует помнить, что обратиться за справкой работник может даже после увольнения и отказать в выдаче такого документа работодатель не вправе.

Вопрос: Обязательно ли выдавать справку о среднем заработке при увольнении работника?

Ответ: Нет, такой документ, как справка о среднем заработке для центра занятости обязательным документом, выдаваемым при увольнении работника, не является. Предоставить ее следует только в том случае, если об этом просит сотрудник.

Размер пособия по безработице зависит от среднего заработка за последние три месяца. Для того, чтобы определить эту сумму, берется средний заработок за один день и умножается на количество дней в расчетном периоде. Эти условия прописаны в ст. 33 закона №1032-1.

Средний ежедневный заработок определяется с помощью деления суммы месячной заработной платы на количество отработанных дней. Для его определения берутся данные за последние три отработанных месяца.

Пособие выплачивается в течение 6 месяцев, но его размер изменяется. В первые три месяца граждане получают 75% от среднего заработка за последние отработанные месяцы.

Последующие три месяца сумма равна 60% от среднего заработка.

если стаж работы более 26 недель в течении последнего года, пособие выплачивается на протяжении 6 месяцев;
лицам отработавшим менее 26 недель за последний год, пособие выплачивается 3 месяца (это относится и к уволенным за нарушение дисциплины, а также лицам, которые впервые ищут работу).

Для лиц предпенсионного возраста сроки выплат пособия по безработице немного иные (ст. 34.2 Закона №1032-1):

безработные лица предпенсионного возраста смогут получать пособие на протяжении 12 месяцев (об особенностях назначения и выплаты пособия по безработице предпенсионерам мы рассказали тут);
если трудового стажа достаточно для выхода на пенсию, срок выплаты пособия увеличивается на 2 недели за каждый переработанный год (о том, может ли получать человек, вышедший на пенсию, пособие по безработице и как ему встать на биржу, узнайте тут) .

В заявлении, которое безработный подаёт в центр занятости, указываются такие данные:

ФИО заявителя;
место проживания;
серия, номер паспорта;
контактные данные (номер телефона, адрес электронной почты);
текст заявления (он должен выражать желание гражданина о предоставлении услуг центра занятости в содействии с поиском работы).

Скачать бланк заявления на выплату пособия по безработице
Скачать образец заявления на выплату пособия по безработице

Заявление заполняется по специальной форме, указанной в приказе 90н от 19 февраля 2019 г. Если в течение 10 дней после его подачи гражданину не будет предоставлена работа, он получит статус безработного и сможет получать пособие по безработице.

Заявление подаётся безработным лично в центр занятости по месту жительства. Обычно заявление заполняется от руки в самом центре занятости, где можно задать сотрудникам все интересующие вопросы, возникшие во время его оформления. Сведения, указанные в заявлении, должны соответствовать указанным в документах, представленных безработным.

Например, место жительства должно соответствовать указанному на странице с пропиской.

Помните, что представление подложных документов – основание для отмены пособия.

С недавних пор безработные делятся как минимум на две категории: обычные и предпенсионеры. Для них действуют разные принципы и размеры начисления пособия.

Граждане НЕ предпенсионного возраста

Обычным гражданам не предпенсионного возраста, уволенным в течение 12 месяцев предшествующим началу безработицы, имеющим 26 недель стажа, пособие назначается в процентном отношении к заработной плате на срок до 6 месяцев.

В первые три месяца — 75 % их среднемесячного заработка за последние три месяца (но не более 12 130 рублей и не менее 1500 рублей).
В следующие три месяца — 60 % этого заработка (но не более 5 000 рублей и не менее 1500 рублей).

Тем, кто не имеет такого стажа или вообще ранее не работал или был уволен по статье или не предоставил справку о средней зарплате пособие начисляется в минимальном размере (1500 рублей) и сроком на 3 месяца.

Граждане предпенсионного возраста

У предпенсионеров другие правила.

Гражданам предпенсионного возраста, уволенным в течение 12 месяцев предшествующим началу безработицы, имеющим 26 недель стажа, пособие назначается в процентном отношении к заработной плате на срок до 12 месяцев.

Первые 3 месяца – 75% от зарплаты (но не более 12 130 рублей и не менее 1500 рублей),
следующие 4 месяца – 60% (но не более 12 130 рублей и не менее 1500 рублей),
остальное время – 45% заработка (но не более 12 130 рублей и не менее 1500 рублей).

Гражданам предпенсионного возраста, уволенным в течение 12 месяцев предшествующим началу безработицы, не имеющим 26 недель стажа, пособие назначается на срок до 12 месяцев, но в минимальном размере (1 500 рублей).

Гражданам предпенсионного возраста, уволенным более года назад или уволенным за «виновные действия» пособие начисляется в минимальном размере (1 500 рублей) и сроком на 3 месяца.

До 31 марта 2021 года в РФ действуют временные правила подачи заявления и признания безработным. Они утверждены постановлением Правительства РФ №2331 от 29 декабря 2020 г.

Главный смысл их в том, что…

Заявление в ЦЗН подается дистанционно (через портал «Работа в России» или сайт Госуслуг).
Направления на работу в первые 10 дней после подачи заявления отправляются также дистанционно (на электронную почту). Необходимо распечатать их и обратиться с ними к работодателю. Направления на работу необходимо предъявить в центр занятости с отметкой о решении работодателя — иначе вы не сможете быть признаны безработным!
Признание безработным производится только при личном посещении ЦЗН, по предварительной записи. Дата и время приема будут обозначены в личном кабинете портала «Работа в России».

Во время визита надо:

принести направления на работу с отметкой работодателя
предоставить документы, подтверждающие наличие 26 недель трудовых отношений в течение 12 месяцев, предшествующих обращению (трудовую книжку, трудовые договоры и контракты), если это будет необходимо.

После получения заявки от уже уволенного гражданина РФ справку о среднемесячной зарплате для Биржи труда составляют на протяжении 3 дней(ст. 62 ТК РФ, п. 2 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1, пп. «г» п. 4 Правил регистрации безработных граждан). При запросе от еще работающего сотрудника этот документ оформляют в крайний день работы.

Справка о среднем заработке для определения пособия по безработице не входит в состав обязательных документов, которые администрация должна оформлять в момент расторжения трудового договора с работником.

Она составляется при поступлении запроса уволенного или увольняющегося человека на руководителя фирмы. Согласно законодательству этот документ бухгалтерия обязана составить ему в течение трех дней с момента подачи заявления на формирование этого бланка.

За исключением, случая когда он попросил выдать ее, являясь еще работником фирмы. В этом случае оно оформляться и передается увольняемому в последний день работы этого человека.

Внимание! Работник, который увольняется, может ее запросить сразу же в момент увольнения или же обратиться чуть позже. Работодатель не имеет права отказать ему в этой просьбе, даже если с момента прекращения действия договора с этим человеком прошел год и более длительный период.

Закон о занятости регламентирует, что справка о среднем заработке для центра занятости должна составляться за три полных месяца, которые предшествовали дате увольнения сотрудника.

Это норма отличает данный процесс определения среднего заработка от расчета по общему правилу. Например, при увольнении 18 сентября, берется расчетный период с 01 июня по 01 сентября.

Из этого времени бухгалтер должен исключить следующие периоды:

Время отпуска, когда за этим местом сохранялось его место работы и выплачивались отпускные;
Периоды нетрудоспособности;
Время простоев, которые произошли не по вине самого работника;
Время отгулов;
Время осуществления ухода за ребенком, предоставляемой сотруднику дополнительно, за которое производилась оплата;
Период забастовки, когда уволенный не принимал в ней участие, но из-за нее не мог работать;
Время, когда сотрудник не работал с выплатой зарплаты полностью либо частично.
Периоды, когда работник использовал свои отгулы.

Трудовое законодательство не определяет как таковое наказание, если работнику не была выдана при увольнении, либо при подаче письменного запроса, справка о среднем заработке для центра занятости.

Но поскольку этот документ является обязательным, который работодатель должен оформлять для сотрудника при подаче письменного запроса последним может обратиться в госорганы для защиты своих прав.

Он наделен правом подать жалобу в:

Трудинспекцию;
Прокуратуру;
Судебные органы.

КОАП устанавливает следующую ответственность за нарушения ТК легкой тяжести, не повлекшие причинение вреда здоровью либо жизни:

Для должностного лица — вынесение предупреждения либо штраф от 1 до 5 тыс. руб.
Для юридического лица — штраф от 30 до 50 тыс. руб.

Предупреждение — это мера наказания, которая выражается в официальном письменном порицании виновного лица.

Если нарушение повторно:

Для должностного лица — штраф от 10 до 20 тыс. руб.;
Для юридического лица — штраф от 50 до 70 тыс. руб.

Согласие на обработку персональных данных: образец

Докладная записка (образец) на сотрудника

Журнал предрейсового медицинского осмотра водителей (образец)

Положение о ненормированном рабочем дне

Справка судебным приставам с места работы — образец

После расторжения трудового договора граждане могут зарегистрироваться в службе занятости для поиска работы. Получив официальный статус безработного, они обретают право на получение гарантированного государственного пособия, которое исчисляется на основании справки о среднемесячной заработной плате. В 2019 году действует ее новая форма.

Кем и в каком порядке выдается справка для пособия по безработице, в течение какого времени действителен документ и какой период подлежит исчислению для расчета среднего размера зарплаты, расскажем в этом обзоре.

То, сколько платят на бирже труда, напрямую зависит от прошлого заработка соискателя. Справка о нем должна включать в себя сведения о выплатах за последние 3 месяца до увольнения. Форма документа официально не утверждена, но в нем обязательно должны содержаться следующие данные:

сведения об организации;
Ф.И.О. лица, на которое составлен документ;
период работы на последнем месте;
размер з/п;
условия труда;
не оплачиваемые периоды;
подпись руководителя и бухгалтера;
дата и штамп организации.

Удобнее использовать унифицированный бланк, принятый в 2016 году. Образец приведен ниже. Кликните, чтобы увеличить картинку

Как получить статус безработного? Собрать все документы и заполнить анкету. При личном визите в СЗ бланк выдается сотрудниками. При оформлении в онлайн режиме форма появляется на экране в процессе оформления. В нее вносят сведения следующего порядка:

Ф.И.О.;
дата рождения;
гражданство;
пол;
паспортные данные;
СНИЛС;
ИНН.

В резюме вносится профессиональный опыт кандидата. Оно составляется в произвольной форме или в соответствии с графами при онлайн-заполнении.

За сколько месяцев выплачивается назначенное пособие по безработице? В среднем транзакции осуществляются в течение полугода. Но постепенно размер финпомощи уменьшается:

первые 90 дней с момента регистрации – 75% от среднего заработка;
последующие 90 дней – 60%.

Это процентное соотношение определено на федеральном уровне.

Если гражданин был уволен по своей вине или в течение последнего года нигде не трудился, то получать материальную поддержку он сможет не более 90 дней.

Слева вверху указываются реквизиты предприятия, составляющего исходящую бумагу о средней заработной плате, а справа ИНН работника и работодателя;
Ниже название, номер, дата документа;
ФИО лица, которому выдана справка о средней заработной плате. Далее фиксируется подтверждение службы в этой организации с обозначением сроков;
Ниже должна быть приведена формулировка, на основании чего производится расчет средней заработной платы и должны быть обозначены все цифровые значения премий;
Внизу, обязательно ставится резолюция руководителя и главного бухгалтера, а также печать компании;
Еще ниже, сотрудник центра ставит собственную подпись о принятии справки о средней заработной плате.

Чтобы воспользоваться государственным сайтом, необходимо пройти идентификацию, создав личный кабинет. Именно через кабинет портала, в соответствии с общероссийскими и региональными требованиями (распределение по областям) будет проходить общение с уполномоченными органом – Центром занятости. Он предоставляет необходимую информацию про правила постановки на учет и сборе документации в режиме онлайн.

На сайте Госуслуги необходимо найти соответствующий раздел. Система автоматически направит соискателя на Биржу труда в регион, по месту проживания. Чтобы получить услугу, гражданин должен предоставить Центру электронные формы документов, к которым относятся:

— Заявление установленного формата, в виде анкеты, поля которого нужно будет заполнить.
— Ксерокопия паспорта, где главными являются первая страница и с пропиской.
— Фотография ИНН.
— Копия аттестата или диплома об образовании.
— Номер банковского счета, который необходим, чтобы производить государственную социальную помощь.
— Трудовая книжка (если она была заведена), лицевая часть и копия последней страницы.
— Справка с последнего рабочего места (не более 3-х месяцев с дня увольнения).

Если обратившийся в Центр соискатель, является инвалидом, необходимо предоставить справку о прохождении реабилитации, с указанием последней даты. Также, при подаче документации, необходимо обязательно указать свой контактный номер телефона, чтобы сотрудник Центра занятости мог позвонить по нему.

В ситуации, когда человек находится в предпенсионном возрасте, может потребоваться копия СНИЛС, выписка страхового лицевого счета ПФ, по месту постоянной регистрации. Если у соискателя данных справок в наличии нет, то их нужно оформить.

В течение нескольких дней ожидания, работник Биржи труда перезвонит и сообщит человеку о том, что документы получены и заявка принята. После этого, в период 10 дней, сотрудник снова обязательно позвонит и сделает заявление о том, что обратившийся гражданин официально признан безработным, и все общение со Службой будет происходить через личный кабинет.

Центры занятости РФ образованы, чтобы содействовать гражданам с трудоустройством, так как главным направлением их деятельности является государственная социальная защита трудоспособного населения. Но фактически Биржи являются посредниками, рынком труда. Здесь взаимодействуют работодатели и работники, а Центр помогает двум сторонам найти друг друга.
Получение регистрации в Центре – это официальный статус безработного. Гражданам, обратившимся за помощью, государство предоставляет возможность получить нужную профессию (обучение), выплачивает социальное пособие, помогает в открытии бизнеса.

ВАЖНО! Встать на учет на Биржу труда имеют право только официально зарегистрированные (имеющие прописку), дееспособные граждане России, находящиеся в трудоспособном возрасте.

Чтобы оформить пособие онлайн, пользователь должен войти на сайт «Работа в РФ», используя личную учетную запись от сайта Госуслуг. Здесь надо будет кликнуть мышкой ПК на раздел «Оформление пособия…». В открывшейся странице потребуется заполнить заявление, в пределах полей формы образца.

Данный шаг часто проходит с прикреплением собственного резюме. Вариантом файла можно воспользоваться повторно, если человек уже прикреплял его при подаче заявления в Центр занятости. А если нет, то тогда нужно создать документ в отдельной вкладке, обязательно сохранив его. После сохранения заявление с резюме можно отравлять по ссылке, предложенной сайтом.

Как только заявку рассмотрят, Центр занятости предложит соискателю варианты вакансий, по которым нужно будет пройти удаленное собеседование. В ситуации, когда собеседование пройдет неудачно, полученный статус безработного позволит воспользоваться законным правом на пособие по безработице в течение 3-х месяцев, размеры которого с 1 апреля 2020 г. в рублях следующие:

— минимальный — 1 500;
— средний – 8 000;
— максимальный – 12 130.

Цифра максимальной выплаты была увеличена, в связи с ее приравниванием к МРОТ (минимальному размеру оплаты труда).

Коэффициент назначаемого пособия зависит от предыдущей заработной платы, стажа работы, местности (например, Крайнего Севера). В Москве и МО выплаты могут быть увеличены до 19 000. Все зависит от возможностей регионального бюджета.

В настоящее время размер выплат рассматривается. Официального документа по юридическому подтверждению коэффициента нет. Закон находится в стадии разработки. Выплаты осуществляются на основании рекомендаций, данных Правительством РФ.
Претендовать на пособие по безработице имеют право следующие категории лиц:

— находившиеся в отпуске за свой счет долгое время до увольнения;
— имевшие официальный заработок, который был ниже положенного прожиточного минимума;
— женщины после декретного отпуска или отпуска по уходу за малышом, до официального увольнения;
— гражданин не имел постоянного заработка по разным причинам.

Социальное пособие будет назначено в обязательном порядке, если человек:
— Гражданин РФ.
— Находится в возрасте, старше 16 лет.
— Не имеет дохода, в том числе, временного.
— Не является ИП, учредителем ООО, а также самозанятым.
— Не обучается на дневном стационаре в УЗ.
— Не проходит военную службу.
— Не получает пенсию – страховую, накопительную, по старости или за выслугу лет.

Человек в статусе безработного имеет право потребовать справку о взятии на учет, если он выплачивает кредит банковскому учреждению. Это позволит взять кредитные каникулы на время поиска работы.

ВАЖНО! Статус поданной заявки на пособие можно отследить на сайте, под собственной учетной записью. При рассмотрении заявки, рядом со статусом отобразится красный знак восклицания.

Обратиться на Биржу труда в РФ имеют право:

Граждане, без дохода, но желающие трудиться.
Занятые лица, которые хотят поменять работу (учебу).
Люди, с желанием работать по совместительству, в свободное от основной деятельности (учебы) время.

Обратившиеся соискатели, в обязательном порядке, будут зарегистрированы, после подачи требуемого документационного пакета.
Отказать Служба занятости имеет право таким социальным категориям:

Подросткам до 16 лет, кроме тех, кто уже работал, после сокращения, ликвидации либо реорганизации его предприятия.
Гражданам без специальности или выпускникам ОУ, при их отказе от прохождения практики по профессии или временных работ.
Людям, которые отказались от 2-х предложений по работе, с момента их обращения и получения статуса соискателя.
Лицам, имеющим возрастную пенсию или по выслуге лет, которые воспользовались своим правом.
У обратившегося за помощью человека нет постоянной регистрации.

Если гражданин имеет временную прописку, то по ст. 2 ФЗ № 199 «О занятости населения» (31.12.2005 г.), он имеет право получить государственную услугу по поиску работы, при содействии Центра.

ВАЖНО! Биржа должна дать официальную бумагу об отказе о взятии соискателя на учет. Отказ всегда можно обжаловать в органах суда.

Закон РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 г. № 1032-1 определил порядок и условия признания лиц безработными. Согласно данному документу, если человек 2 раза отказался от работ, предложенных Биржей, в том числе, временных, подготовки по специальности или переподготовки, он лишается статуса безработного и положенных выплат.

Поэтому при подаче заявления необходимо четко обозначить требования к вакансии и определиться с профессиональным направлением. Уполномоченный орган не может предложить ему работу дважды, по одной и той же специальности, и должен выполнять требования ТК (Трудового Кодекса). При выборе подходящей работы имеют значение состояние здоровье, транспортное сообщение, перерыв в специальности, профессиональная пригодность.

Исключение составляют лишь случаи, когда соискатель не подошел работодателю. Тогда, после окончания собеседования, соискателю в специальном бланке документа – направления на работу от Биржи, должны поставить печати предприятия и директора, с завизированной подписью руководителя.

Отказаться от работы, предложенной Центром, можно, если лицо:

Бухгалтерский баланс
Справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии)
Налоговая декларация по налогу, уплачиваемому в связи с применением упрощенной системы налогообложения
Отчет о финансовых результатах
Расчет по страховым взносам
Платежная ведомость
Приходный кассовый ордер
Справка-подтверждение основного вида экономической деятельности

В кредитных организациях обычно не требуется справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице, но банкирам нужен документ о средней зарплате за последние три-шесть месяцев. Существующее законодательство не устанавливает унифицированную форму такого документа и не уточняет, какие сведения он включает. Но банки требуют, чтобы в нем содержались:

наименование организации;
контактные данные;
срок работы сотрудника;
должность;
помесячные данные о размере оплаты труда.

Подобный документ иногда запрашивают и для оформления субсидий.

Алгоритм расчета среднего дневного заработка для дальнейшего определения размера пособия по безработице представлен в постановлении Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62. В качестве сведений о доходах используют все выплаты, включая премии и доплаты, за три полностью отработанных месяца. Формула расчета такая (п. 7 порядка исчисления):

Средний заработок = доход сотрудника / количество отработанных дней в расчетном периоде × (число рабочих дней по производственному календарю / 3).

Допустим, работник уволен 02.03.2020. В расчетный период возьмем три месяца — декабрь 2019, январь 2020 и февраль 2020, причем в последние 2 месяца в связи с индексацией оклад (зарплата) увеличен с 50 000 до 60 000 рублей. Премий и иных вознаграждений работник не получал.

Месяц начисления	Заработная плата, руб.	Число отработанных дней	Число рабочих дней по графику
Декабрь 2019 г.	50 000,00	22	22
Январь 2020 г.	60 000,00	17	17
Февраль 2020 г.	60 000,00	19	19
Итого	170 000, 00	58	58

Исходя из данных в таблице, высчитываем средний заработок для пособия по безработице:

170 000 руб. / 58 дн. × (58 дн. / 3) = 56 666, 58 руб.

Справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице

Увольнение любого работника происходит только после подписания руководителем предприятия соответствующего приказа. На основании него специалист бухгалтерии высчитывает расчетные выплаты, а сотрудник отдела кадров готовит пакет необходимых документов. В число последних входит оригинал трудовой книжки (в том числе и вкладыш) и подготовленные бухгалтером справка 2-НДФЛ и справка по форме 182н.

Работодатель может выдать работнику справку либо в последний день его работы на предприятии (без предварительного заявления со стороны подчиненного), либо, при наличии заявления, не позже, чем через три дня с того момента, как письменная просьба работника будет зарегистрирована во внутренних документах компании.

При этом то, когда именно человек ушел из организации, роли не играет – работодатель обязан выдать справку, даже если с момента увольнения прошел не один год.

Работодатель не имеет права отказывать увольняющемуся работнику в получении справки 182н, если от него поступило соответствующее заявление. В случае нарушения этой нормы закона, бывший сотрудник предприятия вправе обратиться за установлением справедливости в трудовую инспекцию или суд.

Зачем нужна справка 182н

Справка дает информацию о том доходе, который получил работник за последние два года работы (или меньше, если он проработал на предприятии меньший период). Эти данные нужны для дальнейшего начисления человеку различных социальных льгот и пособий, гарантированных государством, таких как:

компенсация лицам, находящимся на больничном листе;
беременным и родившим женщинам;
тем гражданам, кто осуществляет уход за детьми до достижения ими полуторалетнего возраста.

Данный документ обычно формирует специалист отдела бухгалтерии предприятия-работодателя, т.е. тот сотрудник, у которого имеется доступ к информации о заработной плате увольняющегося работника. Бланк формируется на основании бухгалтерских данных и отчетности страхователя.

После составления справку в обязательном порядке должны подписать директор организации и главный бухгалтер.

Их подписи будут свидетельствовать о том, что все внесенные в документ данные актуальны и достоверны.

Для расчета вышеупомянутых видов компенсаций берется средний заработок работника за один день, что позволяет верно рассчитать пособие по временной нетрудоспособности (при наличии к ней, конечно, уважительной причины, т.к. любое отсутствие на рабочем месте должно быть подтверждено необходимыми документами).

Формула расчета среднедневной з/п с 2013 года такая:

СДЗ = ОЗ : КОД – ДИП

где: СДЗ – среднедневная зарплата,
ОЗ – общая зарплата (за два года);
КОД – количество отработанных дней по календарю (за два года);
ДИП – дни отпусков по беременности и родам, уходу за ребенком и больничных.

Несмотря на наличие стандартной унифицированной формы, оформление бланка 182н отдается на откуп составителю. Сведения в него можно вносить от руки (шариковой ручкой любого темного цвета, но не карандашом) или заполнять на компьютере, на фирменном бланке (удобно, документ содержит все необходимые реквизиты компании-работодателя) или на обыкновенном листке формата А4.

Проштамповывать справку при помощи печати не обязательно, поскольку с 2016 года юридические лица, как ранее и индивидуальные предприниматели освобождены от требования закона удостоверять свою документацию при помощи штемпельных изделий (если только эта норма не прописана во внутренних локальных актах фирмы).

Единственное условие, которое должно соблюдаться неукоснительно: наличие «живых» автографов руководителя предприятия (или лица, уполномоченного действовать от его имени), а также главного бухгалтера (при этом использование факсимильных подписей, т.е. отпечатанных каким-либо способом, исключено).

Справка обычно делается в одном экземпляре, но при необходимости работодатель может выдать ее заверенные копии в нужном количестве.

Ошибки, неточности и помарки в документе недопустимы. При наличии таковых, не стоит заниматься их исправлением, лучше заполнить, завизировать и выдать работнику новый документ, в котором всё будет написано верно и без ошибок.

Структура документа

Бланк формы 182н состоит из нескольких разделов.

В первый включаются сведения об организации, выдавшей справку,
во второй – информация о работнике, для которого она предназначена,
в третьем разделе справки отражаются данные о заработной плате за два последних года, с которой в ПФР и ФСС шли страховые отчисления,
в четвертом — о тех периодах, за которые выплаты во внебюджетные фонды не производились (например, во время нахождения на больничном).

Форма бланка справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы

Справка о заработной плате — образец и бланк в 2021 году

Образец справки о среднемесячном заработке в центр занятости

Справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице

Зачем нужна справка 182н

Структура документа

Добавить комментарий Отменить ответ