Мрот с 01.01.2021г в янао

От: admin Опубликовано

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Мрот с 01.01.2021г в янао». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается постановлением Правительства РФ не реже одного раза в год. МРОТ крепко связан с величиной прожиточного минимума (ПМ) статьёй 133 Трудового кодекса. ПМ — это количество денег для покупки необходимых благ. Соответственно, получать меньше этой суммы — значит бедствовать.

МРОТ — сумма с НДФЛ, на руки сотрудник получает меньше на 13%. Если работодатель нарушает требования закона и платит работникам меньше МРОТа, то его привлекут к ответственности. По ст. 5.27 КоАП РФ точно выпишут минимальный штраф в 1.000 рублей просто за нарушение трудового законодательства. Если же его нарушение более серьёзно, то его привлекут к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.

Согласно статье 133. 1 ТК РФ, администрация региона самостоятельно назначает минимальную зарплату на своей территории. Для этих вопросов создана комиссия по социально-трудовому партнёрству. В неё входит равное количество представителей от госорганов, работодателей и профсоюзов.

Комиссия Ямало-Ненецкого автономного округа работает на основе:

  • Закона N 78-ЗАО «О соцпартнёрстве в ЯНАО» от 22 июня 2007;
  • Постановления о ТСК от 28.02.13 № 120-П.

Соглашение обязательно для всех работодателей и публикуется в газете «Красный Север» и на официальных порталах законодательства РФ и ЯНАО.

МРОТ в Ямало-Ненецком автономном округе

Увеличение МРОТ в 2021 году коснулось так или иначе всех работодателей. Если они будут начислять своим сотрудникам сумму меньше положенного, то их могут ждать штрафы и другие неприятности. Поэтому за постановлением Правительства по МРОТ настолько важно следить.

Но если с расчётами возникают проблемы, всегда можно будет обратиться к профессионалам по конкретному вопросу. Также специалистам можно полностью делегировать все вопросы, связанные с ведением бухгалтерии.

МРОТ – это аббревиатура, образованная от сочетания «минимальный размер оплаты труда».

Оплата работы складывается из оклада, компенсаций и доплат. МРОТ подразумевает под собой тот унифицированный минимум денежных средств, который работодатель должен платить своему сотруднику.

МРОТ также влияет на расчет размера налогов, штрафов и иных платежей – тех, которые считают по законодательству РФ в зависимости от установленного минимального размера оплаты труда. Также он влияет на размер некоторых социальных выплат: по безработице, больничному, пенсии и т. п.

При качественном выполнении своих трудовых обязанностей в течение месяца работник должен получить заработную плату не менее МРОТ. Есть 3 его значения:

  • федеральный;
  • региональный;
  • отраслевой МРОТ.

На федеральном уровне (РФ) заработная плата сотруднику с января 2021 года должна быть не менее 12 792 рублей.

Если вы – работодатель, то у вас есть 2 способа, как повысить заработную плату сотруднику, следуя новому МРОТ с 01.01.2021:

  1. Руководитель может повысить оклад. Для этого необходимо издать новый приказ о повышении, изменить трудовые договоры и другие документы с указанием размера оклада.
  2. Менее трудоемкий способ – ввести доплату. Так, в локальных актах необходимо лишь установить размер этой доплаты, поскольку к минимальной оплате труда относится не оклад, а вся заработная плата суммарно – оклад и иные дополнительные выплаты.

Рекомендуем использовать второй метод, так как здесь достаточно единожды установить доплату до МРОТ в локальных актах.

Таким образом, когда сотрудник, учитывая суммарное рабочее время, проработал все дни своего графика за месяц, он получит сумму не менее МРОТ. Если же его заработная плата соответствует или больше установленного минимума оплаты труда, необходимости в доплате нет.

Изменение минимального размера оплаты труда в 2021

Помимо основной заработной платы с учетом ТК РФ и МРОТ, существует районный коэффициент – прибавка к заработной плате сотрудника. Он рассчитывается, основываясь на климатических условиях и сфере деятельности (т. е. отрасли производства).

Так, например, сотрудники Крайнего Севера помимо основной заработной платы, которая тоже должна быть не менее МРОТ, получают дополнительную прибавку к зарплате – так называемые «северные».

При расчете зарплаты таким работникам надо применять МРОТ, увеличенный на положенную надбавку.

МРОТ с 2021 года зависит не от прожиточных показателей, а от медианной зарплаты в России.

МРОТ может быть федеральный (установленный федеральным законом) и региональный (установленный местными властями с учетом специфики региона). При этом МРОТ на региональном уровне не может быть ниже федерального.

Заработная плата должна соответствовать установленному минимуму отплаты труда. Помимо этого, если вы живете в тяжелых климатических условиях или работаете на тяжелом производстве, вам положены доплаты – районный коэффициент.

  • С 01.01.2021 размер федерального МРОТ составляет 12 792 руб. и рассчитывается по новой методике — исчисляется с учетом медианной зарплаты вместо применения показателя прожиточного уровня трудоспособного населения;
  • Обязанности работодателя при изменении МРОТ остались прежними. От них требуется сравнить зарплатные начисления с новым МРОТ и при необходимости произвести доплаты сотрудникам. А также исчислять исходя из нового МРОТ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет.
Актуально на

В соответствии с законодательными требованиями, МРОТ на 2021 год изменился и был увеличен. Ранее предполагалось, что он будет меньше, однако же, после выставленного Президентом предложения, показатель был пересмотрен и пересчитан. Основной акцент обращения В.В. Путина заключался в том, что текущие заработные платы противоречат требованиям Конституции РФ, а значит не могут существовать.

Какой МРОТ с 1 января 2021 года по регионам России

В одном регионе сразу может действовать несколько региональных показателей минимальной оплаты, либо же один Федеральный. Использоваться могут следующие варианты:

  1. Региональный, равный Федеральному. Данный способ используется чаще всего.
  2. Показатель Регионального выше. Такой вариант наиболее характерен для столичных и северных регионов.
  3. В одном субъекте используется несколько МРОТ единовременно. Чаще всего идет деление по трудовой деятельности. Отдельное значения для бюджетных и внебюджетных организаций.

Значение минимальной оплаты используется для расчета:

  • заработной платы;
  • социальные пособия, в том числе выплаты по нетрудоспособности, беременности и родам и так далее;
  • декретные выплаты (выплаты на ребенка до достижения им полутора лет);
  • страховые возмещения;
  • пенсия для определенных категорий граждан.

С учетом внесенных изменений, с января 2021 года работодатели должны пересмотреть заработную плату сотрудников и повысить выплаты в соответствии с установленными нормами. Средний заработок работника за полную трудовую неделю должен составлять не менее 12 792 руб. Рекомендуется сравнить отпускные работника с минимальным показателем и произвести доплату в случае необходимости.

По последним новостям, в планах правительства повышение МРОТ и прожиточного минимума в России с 1 января 2021 года провести по новому методу расчета МРОТ и ПМ.

Новые правила расчета затронут порядка 4 миллионов работников. Причина роста заключается в новой методике расчета МРОТ, которую предложил Минтруд. Таким образом, прожиточный минимум увеличится в 2021 году до 12 792 рублей, прожиточный минимум для трудоспособного населения — до 12 702 рублей.

С 2021 года вырастут зарплаты, отпускные и пособия. Напоминаем, что в расчете зарплаты используют ее начисленное значение, а не то, которое получается после всех удержаний.

Размер МРОТ с 1 января 2021 года — 12 792 рубля

С показателем МРОТ нужно сравнивать общую сумму выплаты за месяц, до того, как из нее удержан НДФЛ. Таким образом, «чистыми» работник может получить на руки сумму в размере меньше установленного МРОТ.

МРОТ 2021: повышение минимального размера оплаты труда в России

Приказом Министерства Труда России № 561н от 09 августа 2019 года утверждена величина прожиточного минимума на душу населения по следующим категориям граждан:

  • Пенсионеры: 9 236 рублей.
  • Дети: 11 004 рублей.
  • Трудоспособное население: 12 130 рублей.

Поскольку для трудоспособного населения прожиточный минимум определен в размере 11 280 рублей, а МРОТ не может быть ниже этого показателя, то федеральный МРОТ с 1 января 2020 года равен 12 130 рублей.

Пусть не столь ощутимо, но ежегодно размер МРОТ увеличивается. Так, в сравнении с 2019 годом эта цифра повысилась на 7% с 11 280 рублей.

Показатели МРОТ определяются на федеральном и на региональном уровне. Федеральный уровень служит гарантом минимальной отметки. А также базовой цифрой для тех регионов, где размер местного МРОТ не определен. В связи с тем, что субъекты РФ вправе самостоятельно утверждать региональный минимальный размер оплаты труда, законодательно определено, что он не может быть установлен ниже федерального.

Итак, сумма минимальной зарплаты для различных субъектов РФ устанавливается либо в объеме федеральной величины или выше. Так, в регионах с особыми климатическими условиями, например, в районах Крайнего Севера, значения МРОТ могут быть в разы выше основного российского показателя. На таких территориях в обязательном порядке применяются повышающие коэффициенты или надбавки.

Однако, в редких случаях итоговый размер заработной платы, получаемой «на руки» может быть меньше, установленного в регионе МРОТ. Это происходит из-за удержания НДФЛ в размере 13% от полагающихся работнику доходов.

Минимальная заработная плата не может быть меньше МРОТ.

Иными словами, региональные власти могут устанавливать в регионе минимальный размер оплаты МЗП выше, чем федеральный МРОТ.

В субъектах РФ, где установлена МЗП, она заменяет федеральный МРОТ.

Некоторые губернаторы устанавливают МЗП, но не все.

Теперь переходим к инструменту, который покажет

Информация таблицы взята из Справочной системы КонсультантПлюс.

Ссылка на информацию, содержащую новый МРОТ на текущую дату найдете под Таблицей.

Субъект РФ Размер минимальной заработной платы, руб. Основание

Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ

 в размере, равном МРОТ (12130), увеличенному на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Региональное соглашение «О минимальной месячной заработной плате на территории Республики Бурятия» от 14.03.2018 N 01.08-010-45/18
Республика Дагестан для работников организаций внебюджетной сферы — в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения Республики за II квартал истекшего года 12130 Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Республике Дагестан» от 05.10.2017
Республика Ингушетия 12130 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Кабардино-Балкарская Республика

1) для некоммерческих организаций;

2) для республиканских государственных учреждений и муниципальных учреждений;

3) для организаций, созданных общественными объединениями инвалидов

 12130 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Кабардино-Балкарской Республике на 2020 — 2022 годы (Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 07.07.2020 N 1)
для внебюджетной сферы — в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения Республики за II квартал предыдущего года 12834
Республика Калмыкия 12130 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Карачаево-Черкесская Республика 12130 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Карачаево-Черкесской Республике от 14.10.2019
Республика Карелия 12130 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Республика Коми 12130 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
12130 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Республика Марий Эл 12130 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Республика Мордовия 12130 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Республика Саха (Якутия) в размере не ниже МРОТ (12130) с применением сверх него компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера: районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике за III квартал предыдущего года Республиканское (региональное) соглашение о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Республике Саха (Якутия) на 2020 — 2022 годы от 30.04.2020
Республика Северная Осетия — Алания 12130 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Республика Татарстан (Татарстан) 12130 Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Татарстан от 25.12.2019
для работников Республики, кроме работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета Республики и местных бюджетов 14000
Республика Тыва 12130 без учета районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва с 1 января 2020 года
Удмуртская Республика 12130 (с учетом районного коэффициента 13949,5 руб.) Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 19.02.2020

Регион

МРОТ в регионе

Документ

Алтайский край

13 000 руб.

Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае

Амурская область

12 792 руб. (дополнительно применяются районные коэффициенты, надбавки)

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Архангельская область

12 792 руб.

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Астраханская область

12 792 руб. (дополнительно применяются районные коэффициенты, надбавки)

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Белгородская область

12 792 руб.

Какой МРОТ в 2021 году: таблица по регионам

от 23 019, 10 ₽
до 31 872, 60 ₽

Какой именно коэфициент применяется в вашей организации лучше всего уточнить у работодателя, в местном Министерстве труда или в профсоюзе.

Если у работника есть процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то МЗП такого работника будет ещё выше.

Кстати, согласно статье 133_1 ТК РФ минимальная заработная плата работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, всегда равна федеральному МРОТ, т.е. 12 792 ₽. На данный размер также применяются районные повышающие коэффициенты.

МРОТ с 2021 года зависит не от прожиточных показателей, а от медианной зарплаты в России.

МРОТ может быть федеральный (установленный федеральным законом) и региональный (установленный местными властями с учетом специфики региона). При этом МРОТ на региональном уровне не может быть ниже федерального.

Заработная плата должна соответствовать установленному минимуму отплаты труда. Помимо этого, если вы живете в тяжелых климатических условиях или работаете на тяжелом производстве, вам положены доплаты – районный коэффициент.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается постановлением Правительства РФ не реже одного раза в год. МРОТ крепко связан с величиной прожиточного минимума (ПМ) статьёй 133 Трудового кодекса. ПМ — это количество денег для покупки необходимых благ. Соответственно, получать меньше этой суммы — значит бедствовать.

По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

Роструд на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты ( ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ. Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».

Например, если руководство предприятия в течение месяца не принимает решения об отказе от размера местной минимальной зарплаты, то работник должен получить сумму, которая не ниже установленного регионального МРОТ.

После ввода нерабочей недели правительство решило продлить каникулы, тем самым сделав весь апрель нерабочим. На очередном собрании Владимир Путин поручил проанализировать текущие доходы россиян и по необходимости скорректировать денежные выплаты. Особое внимание президент уделил группе финансово незащищенных граждан.

Стоит отметить, от размера МРОТ зависит не только заработная плата субъекта, но и выплата социальных пособий, оплата больничного и пособия по уходу за детьми, а также другие материальные субсидии. С 27 ноября 2021 года страховые взносы, которые оплачивают индивидуальные предприниматели, больше не зависит от текущей ставки МРОТ.

  • на территории Ямало-Ненецкого автономного округа у станавливается МЗП в размере, равном МРОТ, установленному федеральным законом;
  • выплата МЗП осуществляется с применением к ней районного коэффициента и процентной надбавки к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством РФ, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ямало-Ненецком автономном округе за II квартал предыдущего года;
  • месячная заработная плата лица, работающего на территории Ямало-Ненецкого автономного округа и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует Соглашение, не может быть ниже размера МЗП (согласно первому пункту он равен МРОТ) – при условии, что работник полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).

Как работают положения о МРОТ и МЗП на муниципальных унитарных предприятиях в ЯНАО в 2021 году (в свете применения северных надбавок и районных коэффициентов)? Если сотрудник не заработал северную надбавку, учитывается ли это при начислении до минимального заработка? Если сотрудник на суммированном учете рабочего времени отработал не весь месяц (больничный лист, отпуск, прогулы), как рассчитать доплату до минимального заработка?

Таким образом, МРОТ в 2021 году будет определяться Министерством труда по схеме, которая действует с 2021 года, то есть по цифрам прожиточного минимума для трудоспособного гражданина, действующем во II-м квартале 2021 года. Он составил 12 130 руб., что и будет соответствовать новому размеру минималки. По сравнению с 2021 годом прирост составит 7,5% или 850 руб. (12 130 – 11 280).

Согласно исследованиям агентства «РИА Рейтинг» зарплату в размере 100 000 руб. и более получают около 27 процентов населения региона. Примерно 50 процентов населения округа имеют доход в параметрах от 45 до 107 тыс. руб. Минимальный заработок – ниже 15 тыс. руб. – имеют 1,5 процента служащих.

МРОТ определяется как на федеральном, так и на региональном уровне. Первый из них обязателен для всех субъектов РФ, второй же регистрируется по желанию, и при этом величина регионального МРОТ не может быть ниже федерального. С 01.01.19 г. федеральный МРОТ — 11 280 руб., а с 2021 г. планируется его увеличение на 850 руб., то есть он будет равен 12 130 руб.

Увеличение МРОТ связано с повышением прожиточного минимума работающего человека за II квартал 2021 г., поскольку эти показатели были приравнены между собой. Для определения МРОТ берется II квартал, поскольку величина прожиточного минимума именно за этот период совпадает с показателем по году. В III квартале инфляция в основном имеет минимальные значения, и, соответственно, прожиточный минимум очень часто меньше, чем во II квартале.

В соответствии с законодательными требованиями, МРОТ на 2021 год изменился и был увеличен. Ранее предполагалось, что он будет меньше, однако же, после выставленного Президентом предложения, показатель был пересмотрен и пересчитан. Основной акцент обращения В.В. Путина заключался в том, что текущие заработные платы противоречат требованиям Конституции РФ, а значит не могут существовать.

В одном регионе сразу может действовать несколько региональных показателей минимальной оплаты, либо же один Федеральный. Использоваться могут следующие варианты:

  1. Региональный, равный Федеральному. Данный способ используется чаще всего.
  2. Показатель Регионального выше. Такой вариант наиболее характерен для столичных и северных регионов.
  3. В одном субъекте используется несколько МРОТ единовременно. Чаще всего идет деление по трудовой деятельности. Отдельное значения для бюджетных и внебюджетных организаций.

Значение минимальной оплаты используется для расчета:

  • заработной платы;
  • социальные пособия, в том числе выплаты по нетрудоспособности, беременности и родам и так далее;
  • декретные выплаты (выплаты на ребенка до достижения им полутора лет);
  • страховые возмещения;
  • пенсия для определенных категорий граждан.

С учетом внесенных изменений, с января 2021 года работодатели должны пересмотреть заработную плату сотрудников и повысить выплаты в соответствии с установленными нормами. Средний заработок работника за полную трудовую неделю должен составлять не менее 12 792 руб. Рекомендуется сравнить отпускные работника с минимальным показателем и произвести доплату в случае необходимости.

Министерство труда РФ предложило увеличить минимальный размер оплаты труда, чтобы он составлял 12 792 руб. Если законопроект будет принято, то МРОТ повысится по сравнению с текущим годом на 5,5 %.

Сейчас сумма минимального размера оплаты труда составляет 12 130 рублей. Ранее планировалось, что МРОТ будет равен 12 392 руб., но из-за новой методики расчета, учитывающей среднедушевой доход, Минтруд принял решение его увеличить.

Изменения затронут более трех с половиной миллионов людей. Законопроект о новом подходе к изменению МРОТ и прожиточного минимума планируется внести в Государственную думу в ближайшее время. Для увеличения данного показателя государство планирует выделить более 133 миллиардов рублей.

В связи с повышением МРОТ работодателям придется заново рассчитать зарплату работникам. Автоматизировать выполнение этой задачи поможет программа Класс365. Помимо этого программа позволит рассчитать надбавки и другие дополнительные выплаты. Оценить весь ее функционал можно прямо сейчас>>>

Повышение МРОТ в 2021 затронет все регионы страны, но сумма в них будет разниться. Отметим, что минимальный размер оплаты труда в регионах не может быть ниже федерального. При этом некоторые из них установили свой МРОТ.

Например, в Москве, Санкт-Петербурге, в северных регионах минимальная зарплата традиционно выше, чем в других областях. В местностях, где установлены районные коэффициенты, МРОТ корректируется на них и увеличивается.

Из нашей таблицы вы сможете узнать, какие суммы будут в том или ином регионе в 2021 году.

Работодатели могут установить доплату двумя способами:

  1. Увеличить оклад. Но сразу оговоримся, что это довольно трудоемкий способ. Каждый раз, как меняется МРОТ, придется издавать новый приказ о повышении з/п, изменять трудовые договоры, штатное расписание и другие документы, где упоминается размер окладов.
  2. Установить доплату в специальном акте. Это, например, может быть приказ о положении об оплате труда. Ведь с минимальной зарплатой в России сравнивают не оклад, а суммарную зарплату. То есть оклад плюс надбавки и иные выплаты.

Второй способ проще, поскольку не нужно менять массу разных документов, можно лишь единожды установить компенсационную доплату до МРОТ.

Когда при суммированном учете рабочего времени сотрудник с окладом отработал все свои дни по графику в течение месяца, то он получает свой оклад и недоработки не возникает. Доплата до МРОТ не нужна.

Если же у работника часовая ставка, при суммированном учете рабочего времени оплачивайте часы, которые человек фактически отработал по своему графику в каждом месяце учетного периода.

При расчете зарплаты не забывайте использовать производственный календарь на 2021 год с нормой рабочих часов и списком праздников>>>

  1. Расчет отпускных. Сотрудник собирается в отпуск в феврале 2021 года на 14 календарных дней. Среднедневной заработок для отпускных — 290 руб. Отпускные, исходя из этой суммы, — 4060 руб. (290 руб. × 14 дн.). Среднемесячный заработок равен 8 497 руб. (290 руб. × 29,3 дн.). Это меньше нового федерального в 12 792 руб., поэтому нужно доначислить отпускные в сумме 4 295 рублей.
  2. Больничные и декретные. Берите для расчета пособий по болезни и декретных средний дневной заработок — 407,4 руб. (12 792 руб. × 24 мес. : 730 дн.). То есть рассчитайте пособия с учетом нового МРОТ тем работникам, у которых в 2019 — 2020 году не было выплат либо средний дневной заработок получился ниже 407,4 руб. Новый минимум учтите, если сотрудница заболеет или уйдет в декрет в 2021 году.
  3. Пособия по уходу за ребенком. На новый МРОТ следует опираться, если сотрудница уходит в декрет в 2021 году. Пособие за месяц для сотрудниц, которые работали полный день, не должно быть ниже 4 956,8 руб. (12 792 руб. × 40%). Если отпуск начался в 2020 году, то пересчитывать минимальные пособия не нужно.

Для того, чтобы рассчитать сроки сдачи отчетности, воспользуйтесь календарем бухгалтера на 2021 год>>>

Обновленный МРОТ в России на 2021 год по регионам

Регион Размер МРОТ, рублей
Дагестан 12 792
Ингушетия 12 792
Кабардино-Балкария 13 079
Карачаево-Черкессия 12 792
Северная Осетия — Алания 12 792
Чеченская Республика 12 792
Ставропольский край 12 792
Регион Размер МРОТ, рублей
Башкортостан 12 792
Марий Эл 12 792
Мордовия 12 792
Удмуртия 13 949
Татарстан 12 792
Чувашия 12 792
Пермский край 12 792
Нижегородская область 12 792
Оренбургская область 12 792
Пензенская область 12 792
Кировская область 12 792
Самарская область 12 792
Саратовская область 12 792
Ульяновская область 12 792
Регион Размер МРОТ, рублей
Курганская область 13 949
Свердловская область 12 792
Тюменская область 12 792
Ханты-Мансийский автономный округ — Югра 12 792
Челябинская область 12 792
Ямало-Ненецкий автономный округ 16 849
Регион Размер МРОТ, рублей
Бурятия 12 792
Тыва 12 792
Хакасия 19 408
Алтайский край 13 000
Забайкальский край 12 792
Красноярский край 12 792
Иркутская область 12 792
Кемеровская область 21 471
Новосибирская область 12 792
Омская область 14 651
Томская область 15 769

Напомним, что в соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего месяц, должна соответствовать уровню МРОТ.

Однако, на основании ст. 129 ТК РФ допускается, что оплата труда меньше МРОТ может быть установлена только для персонала, который работает на условиях неполного рабочего времени, или совместителей.

Порой возникают ситуации, когда головной офис ООО находится в одном регионе, а филиал в другом. Поскольку величина МРОТ в регионах может различаться, то возникает вопрос: на какой именно ориентироваться при формировании фонда оплаты труда?

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ при определении фонда оплаты труда персонала необходимо придерживаться того значения МРОТ, который установлен в регионе, где работник фактически исполняет свои трудовые обязанности. Данная норма не распространяется на учреждения, деятельность которых обеспечивается за счёт федерального бюджета.

Следовательно, при определении фонда оплаты труда необходимо придерживаться регионального МРОТ, установленного по месту нахождения филиала.

На данный момент МРОТ не может быть меньше прожиточного минимума. Это значение определяет Минтруд. На 2021 год новый прожиточный минимум составляет 12 392 рубля (приказ Минтруда от 28.08.2020 № 542 н).

Но до начала 2021 года может измениться способ исчисления МРОТ и непосредственно его размер.

Предложенный правительством законопроект № 1027748-7 предусматривает привязку показателей прожиточного минимума и МРОТ к медианной зарплате и медианному доходу. Медианная зарплата — это показатель, который условно делит число всех работающих надвое. У первой половины заработок выше этого показателя, у второй — ниже. Медианный доход — это величина, относительно которой у одной половины населения доходы выше, а у другой — ниже.

С 2021 года соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы устанавливается в размере 43%. По сравнению с действующей (12 130 руб.) минимальная зарплата вырастет на 5,5%. В 2022 году показатель будет установлен с учетом значения медианной зарплаты за предыдущий.

По оценкам Минтруда повышение МРОТ затронет 3,9 млн человек, из которых 1,8 млн человек — бюджетники, 2,1 млн человек — работники внебюджетного сектора.

Запланированное значение МРОТ в 2021 году – 12 792 рубля.

Каждый регион вправе утвердить свой размер минимальной заработной платы. Он не может быть ниже федерального. Для этого субъект РФ заключает региональное соглашение. Как правило, размер регионального МРОТ выше федерального.

Компании не могут выплачивать заработную плату сотрудникам ниже МРОТ. Налоговые органы и ГИТ регулярно проверяют соответствие среднего размера оплаты труда в организации и минимального значения в регионе и по отрасли. В случае занижения заработной платы относительно МРОТ, компании направляется требование о представлении объяснений. Если налоговый орган удостоверится, что оплата труда некоторых сотрудников ниже МРОТ.

МРОТ не должен быть ниже прожиточного минимума на очередной год — теперь это конституционная гарантия. После повышения МРОТ нужно проиндексировать зарплату работников, которая стала ниже минималки. По мнению Конституционного суда, индексация является обязанностью всех работодателей (опред. КС РФ от 28.11.2019 № 3163-О). Ведь это государственная гарантия по оплате труда. На нее вправе рассчитывать лица работающие по трудовым договорам. Правовое регулирование не позволяет работодателю лишать этой гарантии и уклониться от ее исполнения.

Ниже представлена таблица со значениями МРОТ по регионам РФ на 2021 год. Данные в таблице определены на основе приказа Минтруда № 542 н и Законопроекта № 1027748-7.

Регион РФ

Минимальная заработная платы, руб.

Основание

Республика Адыгея

12 392 – приказ Минтруда

12 792 – Законопроект

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Алтайский край

13 000

Региональное соглашение правительства Алтайского края, Алтайского краевого союза организации профсоюзов, краевых объединений работодателей Алтайского края от 17.12.2018 на 2019-2021 годы

Амурская область

12 392 – приказ Минтруда

12 792 – Законопроект

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Архангельская область

12 392 – приказ Минтруда

12 792 – Законопроект

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Астраханская область

12 392 – приказ Минтруда

12 792 – Законопроект

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Белгородская область

12 392 – приказ Минтруда, 12 792 – Законопроект

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Брянская область

13 000

Региональное соглашение между правительством Брянской области, общественной организацией «Федерация профсоюзов Брянской области» и объединениями работодателей Брянской области о минимальной заработной плате на территории Брянской области

Владимирская область

12 392 – приказ Минтруда, 12 792 – Законопроект

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Волгоградская область

В размере 1,3 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области, с учетом коэффициента 14 032 руб.

Соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 5 июля 2016 г. № С-272/15

Вологодская область

С 1 января в связи с новой минималкой бухгалтеры должны увеличить зарплату, пособия и другие выплаты.

Зарплата. Повысьте зарплату, чтобы сотрудник получал в месяц не ниже нового федерального. Многие субъекты пересмотрят минимальную зарплату в регионе с учетом нового федерального минимума. Следите за региональными соглашениями. Если компания не откажется присоединиться к региональному соглашению, то ориентируйтесь на зарплату не ниже региональной (ч. 8 ст. 133.1 ТК).

Средний заработок. Средний заработок сотрудника с полной рабочей неделей не может быть ниже федерального 12 130 руб. (п. 18 Положения, утв. постановлением Правительства

  • Микрозайм
  • Потребительский кредит
  • Кредитные карты
  • Кредит для бизнеса
  • Ипотека
  • Вклады
  • Автокредит
  • Товарные кредиты
  • Кредит Webmoney

Среднедушевой 11 468

Для трудоспособных 12 392

Для пенсионеров 9 422

Для детей 11 423

Сумма 12 392 рубля станет новым МРОТ с 1 января 2021 года.

По сравнению с действующей минималкой он увеличится на 262 рубля или на 2,16%.

МРОТ в регионах России с 1 января 2021 года

Регион

МРОТ в регионе

Документ

Алтайский край

13 000 руб.

Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае

Амурская область

12 392 руб. + районный коэффициент

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Архангельская область

12 392 руб.

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Астраханская область

12 392 руб. + районный коэффициент

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Белгородская область

12 392 руб.

Трехстороннее соглашение между областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей и правительством Белгородской области

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный МРОТ 12 392 руб.)

Брянская область

12 392 руб.

Региональное соглашение между правительством Брянской области, общественной организацией «Федерация профсоюзов Брянской области» и объединениями работодателей Брянской области о минимальной заработной плате на территории Брянской области

Владимирская область

12 392 руб.

Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы во Владимирской области от 30 июня 2016 г. Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный МРОТ 12 392 руб.)

Волгоградская область

1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области, но не менее 12 392 руб.

Соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 5 июля

2016 г. № С-272/15

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Вологодская область

12 392 руб.

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Воронежская область

12 392 руб.

Соглашение объединений работодателей Воронежской области

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Еврейская автономная область

  1. Обеспечение семей с новорожденными детьми подарочными комплектами детских принадлежностей – 29 000.

    Предельная стоимость подарочного комплекта детских принадлежностей составляет.

  2. Единовременное пособие при рождении второго ребенка – 5388.
  3. Единовременное пособие при рождении третьего и последующих детей – 16162.
  4. Единовременное пособие при одновременном рождении двух детей – 10775 (дополнительное пособие).
  5. Единовременное пособие при одновременном рождении трех и более детей – 16162.
  6. Ежегодное материальное поощрение ко Дню Матери (многодетные матери, родившие (усыновившие) и (или) достойно воспитавшие (воспитывающие) пять и более детей) – 1 000 (на каждого ребенка).
  7. Ежемесячное пособие на ребенка:
    • 1 617 – на ребенка в возрасте до 3-х лет;
    • 1 078 – на ребенка в возрасте от 8 до 16 (18) лет;
    • 3 233 – на ребенка в возрасте до 3-х лет (на детей одиноких матерей);
    • 2 155 – на ребенка в возрасте от 8-х лет до 16 лет (на детей одиноких матерей);
    • 2 155 – на ребенка в возрасте до 3-х лет (на детей, родители которых уклоняются от уплаты алиментов, либо в других случаях, когда взыскание алиментов невозможно);
    • 1 617 – на ребенка в возрасте от 8-х лет до 16 лет (на детей, родители которых уклоняются от уплаты алиментов, либо в других случаях, когда взыскание алиментов невозможно).

    Право на пособие имеет один из родителей (усыновителей, опекунов, попечителей), постоянно проживающий на территории автономного округа, на каждого рожденного, усыновленного, принятого под опеку (попечительство), совместно постоянно проживающего с ним ребенка до достижения ребенком возраста 16 лет (на учащегося – до 18 лет) в случае, если на день обращения размер среднедушевого дохода семьи по не зависящим от родителей (усыновителей, опекунов, попечителей) причинам не превышает величину прожиточного минимума, установленную на душу населения в ЯНАО.

  8. Единовременное пособие на учащегося, осваивающего образовательные программы начального общего, основного общего или среднего общего образования в образовательной организации, к 1 сентября – 3921.
  9. Ежемесячное возмещение расходов по оплате проезда на всех видах городского пассажирского транспорта общего пользования (обучающиеся, осваивающие образовательные программы) – 369,26.
  10. Ежемесячная денежная выплата малоимущим семьям, на третьего или последующих детей до достижения ребенком возраста 3-х лет – 16753. В размере прожиточного минимума для детей, установленном постановлением Правительства ЯНАО, за II квартал предшествующего года.
  11. Натуральная помощь малоимущим семьям, которые по независящим от них причинам имеют среднедушевой доход ниже величины прожиточного минимума на душу населения в ЯНАО. В размере 30% величины прожиточного минимума на душу населения.
  12. Натуральная помощь малоимущим семьям многодетным семьям, имеющим 5 и более детей, которые по независящим от них причинам имеют среднедушевой доход ниже величины прожиточного минимума на душу населения, установленного в Ямало-Ненецком автономном округе. В размере прожиточного минимума на душу населения.
  13. Предельная стоимость санаторно-курортной путевки в сутки – 1 500.
  14. Компенсация стоимости абонентской выплаты за телефон (инвалиды I и II групп и семьи, имеющие детей-инвалидов) – 308.
  15. Возмещение расходов по оплате приобретения автомобиля, а также фактических транспортных расходов по доставке транспортного средства до места жительства, один раз в десять лет. Семьи, имеющие детей-инвалидов, достигших трехлетнего возраста и страдающих выраженным нарушением функций опорно-двигательного аппарата.
    • 99 585 – приобретение
    • 33 195 – транспортировка
  16. Ежемесячная компенсационная выплата одному из неработающих трудоспособных родителей (усыновителей, опекунов, попечителей), осуществляющих уход за ребенком-инвалидом – 19 667.
  17. Реабилитационный сертификат для ребенка-инвалида – 500 000.
  18. Материальная помощь ко Дню инвалида (3 декабря) – 1 078.
  19. Последнее воскресенье ноября День матери (выплата на каждого ребенка) – 1 078.
  20. Ежемесячное пособие на ребенка-инвалида одному из родителей (усыновителей, опекунов, попечителей), постоянно проживающему с ребенком-инвалидом – 2 155.
  21. Бесплатный единый проездной билет. Имеют право:
    • инвалиды;
    • дети-сироты обучающиеся в образовательных учреждениях автономного округа до достижения ими возраста 23 лет.

    Новый МРОТ с 1 января 2021 года: таблица по регионам

    1. Единовременное пособие по беременности и родам, работающим женщинам — Зависит от зарплаты
    2. Единовременное пособие работающим женщинам за постановку на учет в ранние сроки беременности — 1 062,35
    3. Единовременное пособие по беременности и родам, в месяц — 1 062,35
    4. Пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности — 1 062,35
    5. Условия труда беременных женщин. Это снижение норм выработки, сокращение рабочего времени, запрет на увольнение и другие поблажки
    6. Родовой сертификат (положен всем женщинам) — на сумму 12000 рублей.

      Родовой сертификат позволяет женщине выбрать медицинское учреждение, где она будет наблюдаться во время беременности, рожать, наблюдать ребенка.

    1. Единовременное пособие при рождении ребенка — 28 329,48
    2. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет работающим женщинам — Зависит от зарплаты
    3. Минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет — 10 624,27
    4. Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка (до 3 лет) — 16 753 (Региональный прожиточный минимум в Ямало-Ненецком АО для детей за 2 квартал 2020 г).

      Выплачивается малоимущим семьям (среднедушевой доход семьи не должен превышать 2-кратную величину регионального прожиточного минимума трудоспособного населения за 2 квартал 2020 года).

    5. Ежемесячная компенсационная выплата матерям, имеющим детей в возрасте до трех лет (за счет средств работодателя) — 75

      С 2020 года данная выплата отменена. Право на ее получение осталось у следующих граждан:

      1. которым выплата была назначена до 01.01.2020 года;
      2. находящимся в отпуске по уходу за ребенком родившимся не позднее 31.12.2019 года (речь идет о родственниках фактически осуществляющим уход за ребенком и женщинах — военнослужащих).
    6. Ежемесячная выплата на детей от 3 до 7 лет — 8 376,50 (50% регионального прожиточного минимума в Ямало-Ненецком АО для детей за 2 квартал 2020 г).

      Выплачивается из федерального и регионального бюджета, если размер среднедушевого дохода семьи не превышает величину прожиточного минимума на душу населения, установленную в субъекте Российской Федерации за 2 квартал 2020 года.

    7. Единовременное денежное поощрение лиц, награждаемых орденом «Родительская слава» — 100 000
    1. Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву — 44 862,69;
    2. Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву — 19 226,86
    3. Ежемесячное пособие детям военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, погибших (умерших), пропавших без вести при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей) — 3 848,90.

      Назначение пособия осуществляется пенсионными органами Министерства внутренних дел РФ по месту получения пенсии по случаю потери кормильца. Пособие проиндексировано с 01.01.2021 г. (коэффициент индексации — 1,037).

    4. Ежегодное пособие на проведение летнего оздоровительного отдыха детей военнослужащих по призыву и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, погибших в связи с выполнением задач в условиях вооруженного конфликта в Чеченской Республике (на тер. Северного Кавказа) — 27 224,52
    1. Материнский (семейный) капитал:
      • 483 881,83 — если право на материнский капитал возникло до 01.01.2020
      • 483 881,83 — на первого ребенка в случае его рождения (усыновления) начиная с 01.01.2020. Материнский капитал увеличивается на 155 550 рублей, в случае рождения (усыновления) второго ребенка начиная с 01.01.2020 при условии, что первый ребенок был рожден (усыновлен) не ранее 01.01.2020 (итого — 639 431,83 рублей)
      • 639 431,83 — на второго или третьего ребенка или последующих детей в случае его (их) рождения (усыновления) начиная с 01.01.2020 при условии, что ранее право на материнский капитал не возникало.
    2. Ежемесячная выплата из средств материнского капитала на второго ребенка (до 1,5 лет) — 16 753 (Региональный прожиточный минимум в Ямало-Ненецком АО для детей за 2 квартал 2020 г)

    Минимальный размер оплаты труда устанавливается на основании закона 82-ФЗ от 19.06.2000г. Согласно этому закону (ст.1) размер минималки равен величине прожиточного минимума во втором квартале прошлого года. То есть с 1 января 2021 года МРОТ будет равен размеру прожиточного минимума во втором квартале 2021 года.

    Минтруд объявил прожиточный минимум во втором квартале 2021 года равным 11 280 руб. Поэтому с 1 января 2021 года МРОТ поднимется с 11 163 руб. до 11 280 руб.

    Строго говоря, это правило не новое. Изменение МРОТ с 1 мая 2021 года произошло до размера прожиточного минимума во втором квартале 2021 года.

    МРОТ с 2021 года по регионам России: таблица, источники, нормативные акты

    В каждом субъекте Российской Федерации чиновники могут установить свой региональный МРОТ. Для этого заключают трехстороннее соглашение. В его разработке принимают участие три стороны:

    • Региональные власти,
    • Представители объединений профсоюзов региона,
    • Представители объединений работодателей региона.

    Узнайте, кому повысить зарплату из-за нового МРОТ>>>

    Региональная минималка действует на территории только того субъекта РФ, в котором она принята, но обязательна для всех работодателей региона. Не имеет значения, что конкретное предприятие не принимало участия в обсуждении и подписании соглашения.

    Считается, что к нему добровольно присоединяются все работодатели региона.
    Есть возможность отказаться от выполнения соглашения. Для этого в течение 30 дней после принятия нового соглашения работодатель может написать отказ от участия и отправить его в местный орган по труду и занятости.

    Отказ должен быть мотивированным и документально обоснованным.

    региональный мрот установлен не во всех субъектах рф. проверьте, есть ли местная минималка в вашем регионе. это можно сделать одним из способов:

    • найти трехстороннее соглашение вашего субъекта рф,
    • проверить на нашем сайте в таблице ниже.

    проверяя зарплату на соответствие мрот нужно учитывать еще одно обстоятельство. в районах с неблагоприятными климатическими условиями установлены районные коэффициенты и северные надбавки. с их учетом допустимую минимальную зарплату определяйте так:

    • проверьте, установлен ли в вашем субъекте рф региональный мрот,
    • проверьте, установлены в вашем регионе северные надбавки или районный коэффициент,
    • увеличьте федеральный мрот, установленный с 1 января 2021 года, на северные и районные надбавки.

    срочная новость: конституционный суд решил спорный вопрос по надбавкам сверх мрот>>>

    увеличивать на надбавки нужно федеральный мрот. региональную минималку увеличивать на северные и районные надбавки не нужно, так как она уже учитывает все особенности региона. чтобы понять, какую минимальную зарплату платить с учетом надбавок, сравните суммы, полученные на шаге 1 и 3. большая из них – это и есть минимальный размер оплаты труда в вашем регионе.

    вы можете проверить, какой мрот с 1 января 2021 года действует в вашем регионе.

    обратите внимание: если в настоящее время на территории субъекта действует федеральная минималка, местные власти могут инициировать пересмотр трехстороннего соглашения и установить новый местный мрот. все изменения мы будем оперативно добавлять в таблицу.

    мрот с 1 января 2021 года в россии по регионам: скачать таблицу>>>

    в таблице данные актуальны для 85 регионов россии:

    алтайский край, амурская область, архангельская область, астраханская область, белгородская область, брянская область, владимирская область, волгоградская область, вологодская область, воронежская область, еврейская автономная область, забайкальский край, ивановская область, иркутская область, кабардино- балкарская республика, калининградская область, калужская область, камчатский край, карачаево- черкесская республика, кемеровская область, кировская область, костромская область, краснодарский край, красноярский край, курганская область, курская область, ленинградская область, липецкая область, магаданская область, москва, московская область, мурманская область, ненецкий автономный округ, нижегородская область, новгородская область, новосибирская область, омская область, оренбургская область, орловская область, пензенская область, пермский край, приморский край, псковская область, республика адыгея, республика алтай, республика башкортостан, республика бурятия, республика дагестан, республика ингушетия, республика калмыкия, республика карелия, республика коми, республика крым, республика марий эл, республика мордовия, республика саха (якутия), республика северная осетия – алания, республика татарстан, республика тыва, республика хакасия, ростовская область, рязанская область, самарская область, санкт-петербург, саратовская область, сахалинская область, свердловская область, севастополь, смоленская область, ставропольский край, тамбовская область, тверская область, томская область, тульская область, тюменская область, удмуртская республика, ульяновская область, хабаровский край, ханты- мансийский автономный округ – югра, челябинская область, чеченская республика, чувашская республика, чукотский автономный округ, ямало-ненецкий автономный округ, ярославская область.

    Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться ее размер в этом регионе. МЗП в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, предусмотренного федеральным законом. Размер МЗП в субъекте РФ обеспечивается в том числе:

    месячная заработная плата лица, работающего на территории Ямало-Ненецкого автономного округа и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует Соглашение, не может быть ниже размера МЗП (согласно первому пункту он равен МРОТ) – при условии, что работник полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).


    Похожие записи:

    Добавить комментарий

    Copyright © 2024 Наш юрист. Все права защищены.