Какое денежное довольствие фсин сейчас

Специальное звание

Оклад (рублей)

Генерал-полковник внутренней службы

27118

Генерал-лейтенант внутренней службы

23864

Генерал-майор внутренней службы

21695

Полковник внутренней службы

14102

Подполковник внутренней службы

13017

Майор внутренней службы

12475

Капитан внутренней службы

11932

Старший лейтенант внутренней службы

11390

Лейтенант внутренней службы

Уполномоченные граждане, занятые в ФСИН, считаются бюджетниками. Поэтому госаппарат ответственен за поддержку ребят, выполняющих непростые задания. Члены рассматриваемого ведомства постоянно связаны с теми, кто пребывает в местах не столь отдалённых. Это тюрьмы, колонии и следственные изоляторы. Следовательно, сотрудники достойны получения приличного финансового поощрения.

Но по факту выходит, что резиденты РФ вынуждены располагать на скромные доходы. Проводившиеся ранее повышения зарплаты сотрудникам Федеральной службе исполнения наказаний привели к росту среднего заработка до 23,8 тыс. р. Если принять в расчёт непрерывающиеся процессы обесценивания национальных дензнаков, указанной суммы едва ли хватает для нормальной жизни.

Сначала поведаем о преобразованиях внутри госструктуры. Обсуждаемая федеральная служба находится в подчинении Министерства юстиции Российской Федерации. С учётом данного обстоятельства и нужно рассматривать особенности работы госоргана.

Пришло время указать на компоненты формирования дохода сотрудников госструктуры. ФСИН руководствуется сложной системой начисления, однако требования прописаны недвусмысленно. Итак, размер выручки данных специалистов определяется рядом переменных:

• занимаемая должность;
• звание;
• выслуга лет;
• особые достижения на работе;
• уровень тюрьмы, СИЗО;
• численность людей, отбывающих наказание в конкретной организации.

Однако перечисленные выше переменные – не весь спектр, влияющий на прибыль. Свежие новости о том, что произойдёт увеличение заработной платы сотрудникам, сообщают о таких нюансах:

• проведение секретных операций;
• территориальная привязка места лишения свободы;
• рискованные обстоятельства исполнения вверенных обязанностей;
• прочие факторы, воздействующие на службу.

ФСИН является бюджетной организацией, то есть ее финансирование ложиться «на плечи» государственного бюджета. Сотрудники данной организации выполняют крайне важную роль в стране, потому что они следят за правильным функционирование мест лишения свободы (имеются ввиду тюрьмы, СИЗО и так далее), контролируют заключенных и тщательно следят за их деятельностью после освобождения, соответственно, такой труд просто обязан оплачиваться достойно. Однако по статистике, средняя заработная плата ФСИНовца оплачивается не слишком хорошо – ведь за работу они получают около 20 000 рублей в месяц, что в условиях современных экономических реалий кажется очень маленькой цифрой, потому что обеспечить себе нормальную жизнь, зарабатывая именно только (в особенности при том, что многим еще и приходится содержать семью) практически невозможно.

Первую реформацию данная система получила сразу после отмены крепостного права в России, ввиду обострения политической обстановки и революционной борьбы и большого притока в тюрьмы несогласных граждан. В начале ХХ века произошли определенные изменения в сторону отношения к заключенным и их перевоспитанию, отмена телесных наказаний и в целом более гуманное отношение к оступившимся. Уже при СССР был взят курс на перевоспитание криминальных элементов путем привлечение их к труду, и в целом преступность воспринималась как явление временное. Так было создано Главное управление местами заключения.

Так как медики и педагоги, психологи в рядах ФСИН не находятся в подчинении Минздрава или Минобрнауки, они не могут рассчитывать на повышение зарплат совместно с другими бюджетниками. Их оклады будут пересчитаны совместно с другими сотрудниками федеральной службы исполнения наказания. Это касается:

Размер окладов в системе исполнения наказаний регламентируется отдельным законодательным актом. Согласно Постановлению Правительства РФ N 525 от 7 июня 2021 г., все предыдущие варианты утратили силу, а вносимые в дальнейшем изменения в 2021, 2021 и 2021 гг. коснулись названия должностей, исправительных учреждений, но не отразились на размерах окладов.

Массовый уход опытных сотрудников пенсионного возраста и приход на их места вчерашних кадетов, совпал с увеличением суицидов, попыток побега и тяжких преступлений на территории ИУ. Федеральное руководство было вынуждено приостановить практику добровольно-принудительного ухода на пенсию и повысить в 2021 году зарплаты всем сотрудникам ФСИН на 4,3%, по аналогии с прочими военнослужащими.

• повышением зарплаты сотрудникам ФСИН;
• сменой подчиненности (передача в ведомство МВД);
• укрупнением ИУ.

Проблема «чистоплотности» некоторых сотрудников УИС обсуждалась на уровне совета безопасности ООН, где было принято решение о проведении тщательных проверок с привлечением ресурсов ФСБ, СК и Прокуратуры. Многие сотрудники исправительных учреждений были взяты под особый контроль.

• Директор.
• Управления (собственной безопасности, делами и защиты государственной тайны, охраны и конвоирования, тылового обеспечения, кадров, адаптации осужденных и др.), которыми руководят заместители директора.
• Учреждения, находящиеся в подчинении ФСИН (автотранспорта, повышения квалификации, санатории, строительства и др.).
• Территориальные отделы по управлению субъектами Федерации.
• Учреждения, находящиеся вподчинении у территориальных отделов (конвоирование и учебные центры).
• Тюрьмы, исправительные колонии, следственные изоляторы иуголовные инспекции.
• Вооруженные спецподразделения.

Перед поступлением на работу в учреждения исполнения наказаний, необходимо пройти стажировку. Стажер, успешно прошедший испытательный срок, принимается на работу. Срок стажировки не может быть больше 3 месяцев, на руководящие должности — около 6 месяцев.

По нормам действующего законодательства военным пенсионерам выплачивают не полную пенсию, а только ее часть. Это происходит из-за применения при начислении выплат понижающего коэффициента к величине денежного довольствия. Впервые его ввели в 2012 году в значении 0.54 при условии обязательного ежегодного роста как минимум на 2%. Однако в последний раз его величину пересматривали 1 октября 2019 г. — с 0.7223 до 0.7368.

• Далее законом № 381-ФЗ от 02.12.2019 г. применение понижающего коэффициента 0.7368 распространили на весь 2020 год.
• Затем его применение распространили и на расчеты военной пенсии в 2021 году. Закон о понижающем коэффициенте в 2021 г. 8 декабря 2020 года подписал Президент В. Путин.

Закон № 397-ФЗ от 08.12.2020 г.

Для военных пенсионеров это означает одно: прибавки за счет изменения величины понижающего коэффициента на 2% в 2021 году не будет. Им по-прежнему продолжат выплачивать только 73,68% от полной суммы военной пенсии.

Следующее изменение коэффициента произойдет не ранее 1 января 2022 г., если, конечно же, снова не введут мораторий на корректировку ПК.

Военным пенсионерам назначают различные социальные надбавки к пенсии — за установленную группу инвалидности, участив в боевых действиях, наличие иждивенцев и так далее. Их размер определяется в процентах от величины расчетного размера пенсии (РРП). По закону, РРП — это величина социальной пенсии по старости, размер которой устанавливается Правительством. А в связи с пересмотром этой величины пересчитываются и надбавки военнослужащим. Это происходит ежегодно 1 апреля.

Так, с 1 апреля 2021 года размер социальной пенсии по старости планируют увеличить на 2,6% — с 5606,17 до 5751,93 руб. Соответственно, и доплаты для военнослужащих будут рассчитывать с учетом величины РРП — 5751,93 руб.

Например:

• За нетрудоспособного члена семьи военному пенсионеру доплачивают 32% РРП. То есть с 01.04.2021 г. эта доплата составит 1840,62 руб.
• При достижении возраста 80 лет доплата составляет 100% РРП. То есть с 01.04.2021 г. это будет прибавка в 5751,93 руб.

Пересмотр размеров доплат производят в автоматическом режиме. Обращаться лично за перерасчетом не потребуется.

Пенсионное обеспечение сотрудников МВД, Росгвардии, ФСИН и Государственной противопожарной службы регулируется теми же нормами, что и пенсии для военнослужащих – это Закон РФ №4468-1 от 12 февраля 1993 года. То есть, сотрудники силовых органов имеют право на пенсию по выслуге лет, причем в двух вариантах:

• те, кто на день увольнения со службы имел выслугу в 20 лет и более;
• те, кто был уволен со службы по состоянию здоровья, предельному возрасту или по сокращению, но при этом имеет выслугу не менее 12 лет и 6 месяцев, общий трудовой стаж – 25 лет и больше (календарных), при этом уже достиг 45-летнего возраста.

В соответствии с законом определяется и размер пенсий сотрудников МВД и других силовых органов. Так, эта пенсия не может быть меньше социальной пенсии, а порядок расчета таков:

• при увольнении по выслуге лет в 20 лет и более: 50% денежного довольствия плюс 3% за каждый год службы сверх 20 лет (но не более 85%);
• при увольнении при выслуге в 12,5 лет и более и общем стаже в 25 лет и более: 50% денежного довольствия за общий трудовой стаж в 25 лет плюс по 1% за каждый год общего стажа сверх этого.

При этом сумма денежного довольствия в данном случае складывается из должностного оклада, оклада по званию и надбавок (в том числе за выслугу лет), общая сумма которых затем умножается на понижающий коэффициент.

Понижающий коэффициент в 2020 году равен 73,68%. Изначально, в 2012 году, его установили на уровне в 54%, и затем он должен был ежегодно подниматься на 2%, однако по факту его поднимают буквально вручную – на разное значение и не каждый год.

Сама выслуга лет включает в себя годы непосредственно службы и еще некоторые периоды. Например, для сотрудников МВД в выслугу засчитывается период учебы – не более 5 лет и по соотношению «1 год учебы = 6 месяцев службы». Если служба была в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (и на других территориях с неблагоприятными условиями службы), выслуга идет в льготном исчислении – каждый календарный год службы дает идет в выслугу с повышающим коэффициентом.

Денежное довольствие и пенсии также увеличиваются на районный коэффициент – а если пенсионер прослужил не меньше 15 лет в районах Крайнего Севера или не менее 20 лет в приравненных к нему районах, повышенный размер пенсии сохранится и при переезде в другой регион.

Как уже было сказано выше, бывший сотрудник МВД или других силовых органов может иметь выслугу всего в 12 лет и 6 месяцев, но если он имеет общий страховой стаж в 25 лет и больше, достиг 45-летнего возраста и был уволен со службы по состоянию здоровья или из-за достижения предельного возраста, он получает право на пенсию по смешанному стажу.

Рассчитывается она уже от общего стажа – за 25 лет начисляется 50% от денежного довольствия, а за каждый год сверху этого еще по 1%. Но, что еще важно, такие пенсионеры могут оформить еще и страховую пенсию по старости, правда, если соответствуют всем требованиям.

Требования эти стандартные для назначения страховой пенсии:

• возраст – не меньше общеустановленного пенсионного (в 2021 году это будет 61,5 года мужчин и 56,5 лет для женщин);
• наличие страхового стажа (не менее 12 лет в 2021 году);
• наличие пенсионных коэффициентов (не менее 21 в 2021 году).

Зарплата в ФСИН предполагает увеличение бюджетного ассигнования на повышение оплаты за труд, оно заложено в рамках проекта федерального бюджета. Кроме того, в законодательном акте предусматривается дальнейший рост выплаты на уровне не ниже инфляции:

• Ожидается увеличение на 3,8 % в 2020 году.
• На 4 % в последующем 2021-м.

Правда, окончательные значения в предстоящих периодах будут напрямую зависеть от показателя фактической инфляции, но в любом случае рост оплаты труда за три года не будет меньше двенадцати процентов.

Размеры заработных плат сотрудников ФСИН в 2019 году

Сегодня общество все больше и больше беспокоит высокий уровень преступности, а также способность власти эту преступность нейтрализовать. Поэтому актуальным является развитие одной из структур, ведающей вопросами безопасности и порядка — Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН).

Первую реформацию данная система получила сразу после отмены крепостного права в России, ввиду обострения политической обстановки и революционной борьбы и большого притока в тюрьмы несогласных граждан. В начале ХХ века произошли определенные изменения в сторону отношения к заключенным и их перевоспитанию, отмена телесных наказаний и в целом более гуманное отношение к оступившимся. Уже при СССР был взят курс на перевоспитание криминальных элементов путем привлечение их к труду, и в целом преступность воспринималась как явление временное. Так было создано Главное управление местами заключения.

Данный орган передавался то от министерства юстиции к министерству внутренних дел, то обратно, в зависимости от политической ситуации. Во второй половине ХХ века система продолжала меняться — были отменены трудовые лагеря и введен прокурорский надзор. Уже в новом Российском государстве президентом был подписан указ о создании ФСИН и перевод ее под юрисдикцию Министерства юстиции. Теперь эта служба исполняет наказания через подконтрольные территориальные органы, созданные для деятельности уголовно-процессуальной системы.

ФСИН является бюджетной организацией, то есть ее финансирование ложиться «на плечи» государственного бюджета. Сотрудники данной организации выполняют крайне важную роль в стране, потому что они следят за правильным функционирование мест лишения свободы (имеются ввиду тюрьмы, СИЗО и так далее), контролируют заключенных и тщательно следят за их деятельностью после освобождения, соответственно, такой труд просто обязан оплачиваться достойно. Однако по статистике, средняя заработная плата ФСИНовца оплачивается не слишком хорошо – ведь за работу они получают около 20 000 рублей в месяц, что в условиях современных экономических реалий кажется очень маленькой цифрой, потому что обеспечить себе нормальную жизнь, зарабатывая именно только (в особенности при том, что многим еще и приходится содержать семью) практически невозможно.

Зарплата работников службы исполнения наказаний состоит из оклада и различных доплат и премий. Оклад, в свою очередь, как и у большинства сотрудников других силовых структур, делится на две составные части: за должность и за звание. Кроме того, как уже говорилось выше, существуют различные премии и доплаты, которые зависят от целого ряда факторов:

• регион;
• особые условия службы;
• выслуга лет;
• личные достижения и т. д.

• рядовой внутренней службы 5423,6
• младший сержант внутренней службы 6508,32
• сержант внутренней службы 7050,68
• старший сержант внутренней службы 7593,04
• старшина внутренней службы 8135,4
• прапорщик внутренней службы 8677,76
• старший прапорщик внутренней службы 9220,12
• младший лейтенант внутренней службы 10304,84
• лейтенант внутренней службы 10847,2
• старший лейтенант внутренней службы 11389,56
• капитан внутренней службы 11931,92
• майор внутренней службы 12474,28
• подполковник внутренней службы 13016,64
• полковник внутренней службы 14101,36
• генерал-майор внутренней службы 21694,4
• генерал-лейтенант внутренней службы 23863,84
• генерал-полковник внутренней службы 27118

• начальник 35795,76
• зам. начальника 30372,16
• начальник управления (в составе главного управления) 27118
• зам. начальника управления (в составе главного управления) 26033,28
• помощник начальника 24948,56 Начальник отдела 23321,48
• зам. начальника отдела 21694,4
• начальник: отделения, службы, инспекции 21152,04
• старший оперуполномоченный по особо важным делам 20609,68
• старший инспектор по особым поручениям 20067,32
• старший оперуполномоченный 18982,6
• старший специалист 18982,6
• старший инспектор 18982,6
• старший оперативный дежурный 18982,6
• старший психолог 18982,6
• старший инженер 18982,6
• старший юрисконсульт 18982,6
• оперуполномоченный 17897,88
• специалист 17897,88
• инспектор 17897,88
• оперативный дежурный 17897,88
• психолог 17897,88
• инженер 17897,88
• юрисконсульт 17897,88

• начальник отдела ФСИН 32541,6
• зам. начальника отдела ФСИН 27118
• помощник начальника отдела ФСИН 22779,12
• начальник отдела 22236,76
• зам. начальника отдела 20609,68
• начальник: отделения, службы, инспекции 20067,32
• старший оперуполномоченный по особо важным делам 19524,96
• старший инспектор по особым поручениям 18982,6
• старший оперуполномоченный 17897,88
• старший специалист 17897,88
• старший инспектор 17897,88
• старший оперативный дежурный 17897,88
• старший психолог 17897,88
• старший инженер 17897,88
• старший юрисконсульт 17897,88
• оперуполномоченный 16813,16
• специалист 16813,16 инспектор 16813,16
• оперативный дежурный 16813,16
• психолог 16813,16
• инженер 16813,16
• юрисконсульт 16813,16

• начальник первого уровня 34711,04
• начальник второго уровня 33626,32
• зам. начальника первого уровня 29287,44
• зам. начальника второго уровня 28202,72
• начальник управления (в составе территориального органа) 26575,64
• зам. начальника управления (в составе территориального органа) 25490,92
• помощник начальника первого уровня 24406,2
• помощник начальника второго уровня 23321,48
• начальник отдела 22779,12 Зам. начальника отдела 21152,04
• начальник: отделения, службы, инспекции 20609,68
• старший оперуполномоченный по особо важным делам 20067,32
• старший инспектор по особым поручениям 19524,96
• старший оперуполномоченный 18440,24
• старший специалист 18440,24
• старший инспектор 18440,24
• старший оперативный дежурный 18440,24
• старший психолог 18440,24
• старший инженер 18440,24
• старший юрисконсульт 18440,24
• оперуполномоченный 17355,52
• специалист 17355,52
• инспектор 17355,52
• оперативный дежурный 17355,52
• психолог 17355,52
• инженер 17355,52
• юрисконсульт 17355,52

Сотрудники ФСИН выполняют нижеприведенные должностные обязанности:

• обеспечивают безопасность различных объектов ФСИН, своих коллег, арестантов и их посетителей;
• ликвидируют различные чрезвычайные ситуации, которые возникают в местах лишения свободы;
• конвоируют осужденных;
• обучают новых сотрудников правилам поведения в различных сложных ситуациях;
• пресекают возникновение бунта и различных массовых беспорядков на режимном объекте УИС (колония, тюрьма и др.);
• адаптируют освобожденных из тюрьмы к жизни на свободе;
• разыскивают беглых арестантов и возвращают их обратно в тюрьму;
• пресекают проникновение на тюремную территорию запрещенных различных предметов и др.

На заметку! В период испытательного срока проводят допобучение. После прохождения такого обучения осуществляют социальную диагностику заключенных, оформляют план работы с осужденными и выполняют иные подобные должностные обязанности.

Как и многие другие заведения на территории РФ, ФСИН относится к бюджетному сегменту. Следовательно, казначейство обязуется выполнять все условия по обеспечению подчинённых.

В свою очередь, уполномоченные граждане, трудящиеся в данной службе, имеют непосредственный контакт с асоциальными личностями. Ведь ареал их работы составляют СИЗО, колонии и другие места лишения свободы. Учитывая описанный расклад, люди априори претендуют на почётное финансирование.

Зарплату работникам УИС (ФСИН) начисляют с учетом определенных факторов:

1. Присвоенной конкретной квалификации.
2. Наличия или отсутствия выслуги лет.
3. Конкретной степени риска для жизни.
4. Уровня секретности.
5. Продолжительности рабочего стажа.
6. Специального звания и наличия наград.
7. Региона нахождения текущего места работы.

При расчете средней заработной платы учитывают также показатели:

• размер первичного оклада (за конкретную должность и звание);
• премиальные и иные подобные выплаты;
• надбавки за работу с конкретными секретными делами и сохранение гостайны;
• дополнительные разнообразные выплаты за выполнение операций, опасных для жизни;
• размер 13-й заработной платы;
• выплату компенсации на оплату съемной квартиры или иного жилья;
• размер отпускных.

Кроме вышеприведенных надбавок, сотрудникам УИС предоставляют социальные различные льготы. Также работникам колонии выплачивают разовые компенсации на покупку, ремонт или возведение жилья.

Безусловно, индексация окладов ФСИН будет происходить по таким же правилам, как и для остальных представителей бюджетной сферы деятельности. Оклады вырастут на 4% от изначального уровня, за вычетом премий, доплат и других финансовых поощрений. Дополнительно увеличение зарплат пока не анонсировалось, потому что государственный бюджет может выделять финансовые средства только на проведение плановых мероприятий.

Отдельно скажем о тех гражданах, которые работают во ФСИН педагогами, врачами и психологами. На них не распространяется порядок индексации, определённый в отношении Министерства здравоохранения и Минобрнауки.

Следовательно, индексация окладов сотрудников ФСИН в РФ в 2020 году едина вне зависимости от вида занятости. Перечислим конкретнее категории бюджетников, работающих в госструктуре и не занятых собственно наблюдением за преступниками:

• сотрудники НИИ;
• педагоги, работающие в образовательных частях исполнительной системы наказаний;
• медицинские специалисты, что трудятся в профилакториях, больницах, лечебных организациях в рамках ФСИН.

В начале статьи уже упоминалась средняя выручка подчинённых, равная приблизительно 23 тыс. «деревянным». По итогам действия повышений ожидается, что в 2020 году госслужащие соответствующей направленности станут получать примерно 23,8 тыс. рублей средней ставки.

Возможно, выход в нормализации деятельности федеральной службы исполнения наказаний состоит как раз таки в тех наработках, которые позволят заключённым зарабатывать деньги самостоятельно, а также параллельно пополнять бюджет организации.

Речь идет в первую очередь про возможность утилизации отходов, потому что в одной из колоний для заключенных есть необходимое для этого оборудование – линия, позволяющая перерабатывать пластиковую тару объемом в 500 тонн отходов. Более того здесь же ещё есть и свободные линии, позволяющие перерабатывать мусор объемом в 200 тонн.

Запуск подобного бизнеса позволит трудоустроить около двух сотен заключенных и сегодня этот вопрос находится на стадии обсуждения с властями Ленинградской области, где находится колония.

Помимо этого, никто не отменяет традиционных мест работ – швейных и столярных производств, которые не против брать на работу заключённых. Последние могут делать даже инвентарь для детских площадок, и опыт прошлых лет показывает, что некоторые кинотеатры, детские сады и школы с радостью приобретают подобные изделия.

Более того, список профессий для заключенных можно расширить, так как это пойдёт на пользу как им, так и организации в целом.

Единственным нюансом является то, что этому придётся уделить некоторое время и потратить на это какие-то финансовые средства, которых сегодня недостаточно, но с этим можно разбираться по «ходу дела». Тем более заключённые, которые во время своей изоляции работали, смогут быстрее адаптироваться в обществе после своего освобождения.

(в ред. Приказов ФСИН РФ от 09.04.2015 N 341, от 20.12.2016 N 1083, от 15.05.2017 N 365, от 23.04.2018 N 348, от 07.09.2018 N 832)

В соответствии с Федеральным законом от 30.12.2012 N 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53 (ч. I), ст. 7608) приказываю:

1. Утвердить:

Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы (приложение N 1);

Порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы (приложение N 2); (в ред. Приказа ФСИН РФ от 09.04.2015 N 341)

Порядок оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы (приложение N 3).

2. Признать утратившими силу в отношении сотрудников уголовно-исполнительной системы приказы ФСИН России:

от 12.04.2010 N 151 «О мерах по исполнению Указа Президента Российской Федерации от 8 мая 2001 г. N 528 в уголовно-исполнительной системе» (зарегистрирован Минюстом России 13 мая 2010 г., регистрационный N 17198);

от 10.11.2010 N 463 «О внесении изменений в приказ ФСИН России от 12.04.2010 N 151 «О мерах по исполнению Указа Президента Российской Федерации от 8 мая 2001 г. N 528 в уголовно-исполнительной системе» (зарегистрирован Минюстом России 10 декабря 2010 г., регистрационный N 19150).

3. Финансово-экономическому управлению Федеральной службы исполнения наказаний, начальникам учреждений, непосредственно подчиненным Федеральной службе исполнения наказаний, начальникам территориальных органов Федеральной службы исполнения наказаний обеспечить с 1 января 2013 г. выплату денежного довольствия и оказание материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы в соответствии с настоящим приказом.

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Директор
Г.КОРНИЕНКО

33. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание устанавливается сотрудникам в следующих размерах:

за квалификационное звание специалиста третьего класса — 5 процентов;

за квалификационное звание специалиста второго класса — 10 процентов;

за квалификационное звание специалиста первого класса — 20 процентов;

за квалификационное звание мастера (высшее квалификационное звание) — 30 процентов.

34. Сотрудникам в зависимости от степени секретности сведений, составляющих государственную тайну, к которым они имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее в настоящей главе — надбавка).

35. Надбавка выплачивается сотрудникам в следующих размерах:

25 процентов должностного оклада — за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности»;

20 процентов должностного оклада — за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно»;

10 процентов должностного оклада — за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно».

36. Сотрудникам на отдельных должностях за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности», может устанавливаться надбавка в размере до 65 процентов должностного оклада. Конкретный размер надбавки определяется приказом директора Федеральной службы исполнения наказаний в зависимости от объема сведений, составляющих государственную тайну, к которым сотрудники имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания указанных сведений.

37. Выплата надбавки производится со дня, указанного в соответствующем приказе о выплате указанной надбавки, но не ранее даты допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.

38. Выплата надбавки прекращается на основании приказа со дня, следующего за днем:

1) прекращения допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, на постоянной основе;

2) освобождения от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну.

39. В соответствующем приказе об установлении надбавки кроме сведений, установленных в пункте 5 настоящего Порядка, указываются номер, число, месяц, год допуска к сведениям, составляющим государственную тайну (за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности» и «совершенно секретно»).

40. Сотрудникам дополнительно к ежемесячной процентной надбавке, предусмотренной главой V настоящего Порядка, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы (службы) в структурных подразделениях по защите государственной тайны к должностному окладу в размерах:

от 1 до 5 лет работы — 10 процентов;

от 5 до 10 лет работы — 15 процентов;

от 10 лет и выше — 20 процентов.

41. При определении стажа работы (службы) в структурных подразделениях по защите государственной тайны следует учитывать только подтвержденный документально стаж работы (службы) в указанных подразделениях независимо от того, в каком органе государственной власти Российской Федерации, органе местного самоуправления и организации проходил службу (работал) сотрудник. В стаж работы (службы) в структурных подразделениях по защите государственной тайны не засчитываются перерывы работы (службы) в указанных подразделениях.

42. В соответствующем приказе об установлении ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны кроме сведений, установленных в пункте 5 настоящего Порядка, указывается стаж работы (службы) в структурных подразделениях по защите государственной тайны.

43. Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за шифровальную работу (далее в настоящей главе — надбавка) производится сотрудникам, замещающим штатные должности сотрудников шифровальных подразделений учреждений и органов УИС либо осуществляющих работу с шифрами.

44. Надбавка устанавливается к должностному окладу в зависимости от общего стажа шифровальной работы в следующих размерах:

в сетях шифровальной связи 1 класса:

до 3 лет — 15 процентов;

от 3 до 6 лет — 20 процентов;

от 6 лет и выше — 30 процентов;

в сетях шифровальной связи 2 класса:

до 3 лет — 5 процентов;

от 3 до 6 лет — 10 процентов;

от 6 лет и выше — 20 процентов.

45. В общий стаж шифровальной работы для установления надбавки включается время работы с шифрами в шифровальном подразделении органов государственной власти Российской Федерации, местного самоуправления и организаций независимо от их организационно-правовых форм.

46. В приказе об установлении надбавки, кроме сведений, установленных в пункте 5 настоящего Порядка, указывается общий стаж шифровальной работы.

Надбавка за выслугу лет ФСИН: надбавки за выслугу лет

55. Сотрудникам, на которых в установленном порядке возложено выполнение дополнительных обязанностей за временно отсутствующего сотрудника, выплачивается компенсация.

56. Возложение дополнительных обязанностей за временно отсутствующего сотрудника оформляется соответствующим приказом, в котором помимо сведений, указанных в пункте 5 настоящего Порядка, указываются срок (период), на который устанавливается совмещение обязанностей, а также размер компенсации в процентах от должностного оклада по должности, по которой возложено выполнение дополнительных обязанностей.

57. Общий размер компенсации за выполнение дополнительных обязанностей за временно отсутствующего сотрудника в течение полного календарного месяца не может превышать размер должностного оклада по должности временно отсутствующего сотрудника, в том числе при возложении обязанностей по указанной должности на двух и более сотрудников.

В первостепенные задачи сотрудников Федеральной службы исполнения наказаний входит контроль за выполнением приговора суда, а также обеспечение пребывания осужденных или подозреваемых в надлежащих условиях изоляции от общества. Таким образом, сотрудниками ФСИН являются практически все работники тюрем и мест лишения свободы, хотя в то же время работники данной службы задействованы и в других структурах.

Как и в любой военизированной структуре, зарплата ФСИН имеет сложный, но прозрачный принцип начисления. При ее начислении учитывается множество факторов:

• должность и звание;
• выслуга лет и квалификация;
• особые достижения в службе и добросовестность выполнения обязанностей.

На должностной оклад влияет категория исправительного учреждения и его наполняемость. Кроме основных двух окладов, положены надбавки:

• за риск и секретность;
• особые условия труда;
• регионального значения.

Дополнительно сотрудники ФСИН получают компенсацию за наем жилья, материальную помощь раз в год и единовременную социальную выплату для покупки или строительства жилья.

Максимальное повышение по обоим окладам составило около 4 000–5 500 руб. А у рядового состава обеспечение выросло незначительно – на 1 000–1 200 руб.

Похожие записи:

• Как получить патент на работу для иностранных граждан с 2021 в москве
• Оквэд Оптово Розничная Торговля 2021
• Сколько дней можно ездить без осаго после окончания полиса в 2021 году