Калькулятор Расчета Среднего Заработка Для Определения Пособия По Безработице 2021

От: admin Опубликовано

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Калькулятор Расчета Среднего Заработка Для Определения Пособия По Безработице 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

При оформлении справки увольняющемуся для службы занятости используйте удобный и простой в использовании калькулятор на нашем сайте для определения среднемесячного заработка. Покажем на примере, как рассчитать средний заработок для службы занятости, используя калькулятор.

19.11.2021 увольняется водитель Сергиенко Иван Эдуардович. Период для вычисления средней зарплаты — август-октябрь 2021.

Работнику за последние три месяца до увольнения начислены следующие выплаты:

Месяц начисления/Вид начисления Рабочие дни Сумма
Август
Оклад 12 16 956,52
Отпуск (14.08–27.08) 10 15 569,33
Премия месячная 20 000,00
Итого за август: 22 52 525,85
Сентябрь
Оклад 18 24 285,71
Пособие по нетрудоспособности (03.09–08.09) 4 6259,70
Итого за сентябрь: 22 30 545,71
Октябрь
Оклад 21 30 000,00
Итого за октябрь: 21 30 000,00

Калькулятор пособия по безработице в 2021 году

При проведении подсчета необходимо включить все выплаты, которые были произведены сотруднику в течение расчетного периода. Не следует включать выплаты за время отсутствия на работе (отпуск, больничный, командировка и прочее). Также не подлежат учету разного рода компенсационные выплаты (за использование автомобиля) и разовые выплаты, не связанные с оплатой труда (материальная помощь, премия к юбилею).

В особом порядке включаются в расчет премии, полученные сотрудником.

Вид премии Порядок учета
Месячная Полностью по одной за каждое основание премирования (например, объем выручки, количество продаж)
За период более месяца: квартальная, полугодовая В размере месячной части за каждое основание за каждый месяц расчетного периода
По итогам года В размере одной четверти за каждое основание

Если на предприятии в целом либо в подразделении, где работал увольняющийся сотрудник, было повышение зарплаты, то повышение необходимо учесть при подсчете среднемесячного заработка:

  • если повышение произошло в течение расчетного периода, то индексируются выплаты до повышения;
  • если после, то индексируется среднемесячная зарплата.

Инструкция по использованию калькулятора расчёта средней заработной платы

  1. Укажите расчётный период — любое количество месяцев, предшествующих дате расчёта.
  2. Укажите дату, на которую ведётся расчёт, способ учёта рабочего времени, исключаемые дни.
  3. Внесите заработную плату и премии за выбранные месяцы. При внесении з/п за первый месяц, данные для удобства автоматически проставляются по всем нижеследующим месяцам.
  4. Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Вы получите данные о среднедневном заработке со всеми деталями расчёта.

Калькулятор: расчет среднего заработка для центра занятости

Все бухгалтерские операции, так или иначе связанные с расчетами средних показателей заработка, регламентируются одноименным Постановлением Правительства РФ №922 в редакции от 10 декабря 2016 года.

Так, при расчете принимаются во внимание все виды выплат в рамках оплаты труда. Уточним, что именно труда, поскольку любые надбавки на питание, проезд, материальная помощь любого вида, различные компенсации будут исключены из общего дохода, полученного в результате трудовой деятельности.

За расчетный период принимаются последние 12 месяцев до фиксации начала периода появления прав на средний заработок.

Из 12-месячного срока исключаются временные промежутки, в течение которых работник фактически не исполнял своих трудовых обязанностей. Так, подлежит исключению время:

  1. подтвержденной нетрудоспособности работника;
  2. отпуска работницы по беременности и родам;
  3. простоя предприятия по вине самого предприятия, либо по причинам, не зависящим от его воли, например в случае забастовки, в которой работник хотя и не принимал участия, но и не имел возможности исполнять свои трудовые функции;
  4. предоставляемое в качестве дополнительных выходных для осуществления ухода за детьми-инвалидами;

Соответственно, из расчета среднего заработка исключаются и суммы, полученные работниками в вышеуказанные периоды.

В ходе калькуляции средних значений заработка премиальные и другие виды дополнительных вознаграждений принимаются во внимание по особому алгоритму.

Так, берется в расчет одна премия по какому-либо одному показателю за каждый месяц из рассчитываемых. То есть если предположить, что работник получил два дополнительных вознаграждения за один месяц, но по разным показателям, например, одну за перевыполнение плана, другую – за рацпредложение, то в расчет возьмется только одна из них.

Таким же образом в расчет принимаются:

  1. премии и любые другие вознаграждения, выданные по итогам двух и более (до 12) месяцев;
  2. премии и иные виды вознаграждений, выданные по годовым итогам в период исчисляемых 12 месяцев. Время начисления годовых премий при этом значения иметь не будет, главное, чтобы период, за который выдавалась премия, входил в последние 12 месяцев;
  3. единовременные выплаты за выслугу лет.

При отсутствии у работника каких-либо выплат в течение периода калькуляции (12 мес.) или за временной промежуток, превышающий этот период, бухгалтерия должна взять за основу ежемесячные зарплаты работника за предшествующий период. Таким образом, если с 1.06.2017 года по 1.06. 2018 года работник не получал зарплату или вообще не работал, то за калькуляционный будет взят временной промежуток с 1.06.2016 года по 1.06. 2017 года.

Если у работника не было выплат до начала расчетного периода, то за основу бухгалтерия возьмет зарплату в том месяце, с которого у работника появилось право на сохранение средней заработной платы.

В случае же, когда выплаты не имели место и на период возникновения случая, дающего право на сохранение среднемесячного заработка, калькуляция будет осуществляться исходя из назначенного работнику оклада.

Калькуляция средней заработной платы в случае увеличения оклада, осуществленного работодателем или в результате принятия рамочных законодательных актов, будет производиться с учетом того, когда именно имело место повышение зарплаты.

  1. Если зарплата была увеличена в срок расчетного периода, то среднемесячный заработок будет рассчитываться с учетом повышающего коэффициента, исчисляемого по схеме: должностной оклад в месяц повышения делится на должностной оклад до повышения. Разница и будет являться коэффициентом, расчет которого заложен в систему калькулятора.
  2. Если зарплата была увеличена после окончания расчетного периода, но до наступления случая, дающего право на сохранение среднемесячной зарплаты, то будет повышен средний заработок за расчетное время.
  3. Если заработная плата была повышена после наступления события, дающего право на сохранение средней заработной платы, то средний заработок будет повышен со дня повышения заработной платы по день окончания права на сохранение среднего заработка.

Сам факт повышения зарплаты повлечет за собой и увеличение не только должностных окладов, но и других видов вознаграждений, напрямую проистекающих из размера оклада.

Калькулятор расчета среднего заработка

Для постановки на учет можно обратиться в любой центр занятости независимо от зарегистрированного места проживания. Документы, необходимые для постановки на учет в центре занятости населения:

  • паспорт гражданина Украины
  • учетная карточка налогоплательщика
  • трудовая книжка
  • документ об образовании
  • справка с последнего места работы о размере заработной платы (если страховой стаж за последние 12 месяцев составляет не менее полугода).

Дополнительно могут понадобиться:

  • Акт осмотра МСЭК (для инвалидов);
  • Вид на жительство;
  • Удостоверение беженца;
  • Военный билет.

Зарегистрированным безработным из числа застрахованных лиц, которым исполнилось 18 лет и которые не могут быть трудоустроены при содействии центра занятости в течение месяца в связи с отсутствием на рынке труда подходящей работы, по их желанию помощь по безработице может выплачиваться единовременно для организации предпринимательской деятельности .

Не имеют права на очередное получение пособия по безработице единовременно для организации предпринимательской деятельности безработные, которые уже получили помощь по безработице единовременно и прекратили предпринимательскую деятельность или не совершали ее (не платили единый взнос как юридическое лицо или физическое лицо — предприниматель) в течение двух лет начиная со дня государственной регистрации юридического лица или физического лица — предпринимателя.

Выплата пособия по безработице единовременно осуществляется в размере остатка предназначенного безработному пособия по безработице, определенного в день государственной регистрации субъекта предпринимательской деятельности, ограниченного сроком 360 календарных дней, в том числе лицам предпенсионного возраста.

Лицам, изъявившим намерение получить помощь по безработице единовременно, по их желанию могут быть предоставлены консультации и профориентационные услуги с целью выявления способностей, склонностей к производству предпринимательской деятельности, выбора вида деятельности, получения дополнительной информации о предпринимательстве. Центр занятости может привлекать безработных по их желанию к семинарам или организовать обучение по вопросам предпринимательства (по желанию).

Для рассмотрения вопросов предоставления помощи по безработице единовременно зарегистрированный безработный подает в центр занятости следующие документы:

  • заявление о предоставлении помощи по безработице единовременно;
  • бизнес-план.

Вопрос о предоставлении помощи по безработице единовременно на основании представленных безработным документов рассматривает комиссия по вопросам одноразовой выплаты помощи по безработице для организации предпринимательской деятельности в присутствии безработного (по желанию).

В случае если лицо в течение 30 календарных дней после принятия решения о предоставлении выплаты помощи по безработице единовременно не прошло государственную регистрацию юридического лица или физического лица — предпринимателя без уважительных причин, оно теряет право на получение выплаты помощи по безработице единовременно.

Уважительными причинами продления срока, в течение которого должна состояться государственная регистрация юридического или физического лица — предпринимателя, является болезнь гражданина, смерть членов его семьи и родственников, уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет, посещение учреждений здравоохранения, судебных и правоохранительных органов, военных комиссариатов, других государственных учреждений и другие обстоятельства, которые делают объективно невозможной регистрацию, что подтверждается соответствующими документами.

Вопрос читателя: На данный момент я зарегистрирована в фонде занятости до октября включительно. В августе мне исполнится 53 года. Работу найти невозможно. Есть ли у меня перспективы получать пособие по безработице до выхода на пенсию, и каким образом будет рассчитываться пенсия в такой ситуации?

Ответ: В соответствии с частью 4 статьи 22 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании на случай безработицы» для лиц предпенсионного возраста (за 2 года до выхода на пенсию) продолжительность выплаты помощи по безработице не может превышать 720 календарных дней. Отнимите от 720 то количество дней, в течение которых Вы уже получали пособие на день Вашего 53-летия и получите количество дней, в течение которых Вам еще может выплачиваться пособие. Что касается Вашего второго вопроса, то в соответствии с частью 3 статьи 24 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном обеспечении» период получения пособия по безработице включается в страховой стаж для начисления пенсии.

Вопрос читателя: Будет ли влиять на будущий размер пенсии получаемое мной пособие по безработице?

Ответ: В соответствии с ч. 2 ст. 24 ЗУ «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» период получения пособия по безработице включается в страховой стаж для начисления пенсии. Учитывается размер пособия и при определнии заработка, из которого будет начислена пенсия. Вместе с тем, помните, что по Вашему желанию, из периода, за который рассчитывается заработная плата для начисления пенсии может быть исключен период до 60 календарных месяцев, при условии, что он составляет не более 10% общего страхового стажа, учтенного в одинарном размере (ч. 2 ст. 40 Закона).

295 грн. у місяць

Онлайн бухгалтерія

для ФОП і малого бізнесу

перші 30 днів безкоштовно!

более 30 онлайн-сервисов!

Ставка — от 0.01%

Срок — до 180 дней

Сумма — до 20 000 грн.

Расчет среднего заработка для заполнения справки для службы занятости

  • Стажировка работника на предприятии: условия, порядок оформления и оплаты

  • Особенности нормативного регулирования фрилансерской деятельности в Украине

  • Трудовой контракт

  • Отпуск: ежегодный основной и дополнительный, декретный и другие виды

  • Охрана труда на предприятиях

  • Трудовой договор в Украине

  • Ответственность работника

  • Рабочий день и учет рабочего времени

  • Трудовые споры

  • Выходные и праздничные дни в Украине

  • Заработная плата

  • Особенности работы по совместительству в Украине

  • Перевод сотрудника

  • Коллективный договор: понятие, стороны, порядок заключения и ответственность

  • Увольнение с работы

  • Несчастный случай: понятие и порядок расследования

  • Гражданско-правовой договор или трудовой договор: что выгоднее?

  • Оплата больничных

  • Порядок ведения трудовых книжек в Украине

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

В любой момент оказаться в статусе безработного может каждый гражданин Российской Федерации.

Причин для этого может быть множество, начиная от увольнения по собственному желанию, и заканчивая полной ликвидацией работодателя.

Потеряв основной источник дохода человеку по-прежнему необходимо искать средства для проживания и обеспечения бытовых нужд. Логичным шагом является обращение в территориальное отделение центра занятости населения для постановки на учет.

Чтобы неработающему гражданину был присвоен статус безработного, необходимо предоставление определенного перечня документов, к которым относится, в том числе, и справка с расчетом среднего заработка.

ЦЗН предоставляет возможность не только найти новое место трудоустройства, но и получить государственные выплаты по безработице.

Справка с учетом среднего заработка — документ установленной формы, в котором отображается информация о получаемом среднем заработке за последние три месяца на последнем месте работы.

Сведения о доходах необходимые для расчета пособие по безработице не трудоустроенному гражданину.

Письмом Минтруда РФ №16-5в 421 от 15.08.16 года, с целью реализации унифицированного подхода при регистрации лиц в территориальных отделениях ЦЗН для поиска подходящей работы рекомендуется использование справки единой формы о среднем заработке по последнему месту трудоустройства.

Работодатель имеет право самостоятельно подготовить документ в произвольной форме, при условии, что в нем будет отображена необходимая информация для ЦЗН.

Калькулятор расчёта средней дневной зарплаты

Действующее законодательство РФ содержит рекомендательные нормы, в которых приводится пример унифицированной формы документа.

Справка в обязательном порядке необходимо безработному для оформления выплат.

Работодатель вправе составить ее в произвольной форме с обязательным отображением следующей информации:

  • полное наименование предприятия, в котором трудился сотрудник;
  • юридический и фактический адрес;
  • идентификационный код организации;
  • полные данные сотрудника, на которого оформляется документ;
  • отображение периода трудоустройства;
  • расчет среднемесячного заработка.

Руководитель и главный бухгалтер предприятия обязуется поставить свою подпись на справке, и скрепить печатью для финансовых документов.

Внесение информации должно быть осуществлено одним человеком, и чернилами одинакового цвета.

Внесение исправлений, помарок, зачеркиваний запрещается. В территориальном отделении центра занятости населения может быть предложена своя форма документа, которую безработный может получить для предоставления работодателю.

Для понимания, какие данные должны отображаться в справке следует обратиться к Положению о расчете среднего заработка, согласно которому:

  • за основу, в качестве расчетного периода, берется три последних месяца до момента расторжения трудовых правоотношений;
  • при определении среднего заработка необходимо брать во внимание все начисления, предусмотренные коллективным договором организации;
  • ежемесячные материальные поощрения в виде премий также учитываются при расчете;
  • засчитываются квартальные надбавки, пропорционально месячный части за каждый месяц;
  • учитываются дополнительные виды поощрений в виде ежегодной премии, разовой выплаты по выслуге лет, и другие;
  • если расчетный период был отработан не полностью, то все виды поощрений, за исключением ежемесячных, берутся во внимание пропорционально отработанному времени.

Не все виды доходов, полученные работником за расчетный период, учитываются при определении размера среднего заработка для территориального центра занятости населения РФ, а именно:

  • денежные поступления социальной направленности. К ним можно отнести премирование по случаю юбилея, разовая материальная помощь и т.д.;
  • поступления из средств фонда социального страхования, оплата листов нетрудоспособности, компенсация отпуска в связи с беременностью и родами, помощь по уходу за ребенком до полутора и 3 лет;
  • компенсационные выплаты при расторжении трудового договора за дни неиспользованного отпуска;
  • денежные средства, предоставленные в качестве помощи при уходе за детьми инвалидами;
  • компенсация за дни простоя, по независящим от работника причинам.

Период, исключаемый из расчета

В расчетном периоде не берутся во внимание дни:

  • которые сотрудник отсутствовал по причине утраты дееспособности, нахождения в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 3 лет;
  • ежегодного оплачиваемого, бесплатного или учебного отпуска;
  • ухода за лицами, имеющих инвалидность, в том числе и детьми;
  • освобождения от исполнения трудовых обязанностей, с сохранением средней заработной платы в полном объеме или частично;
  • отсутствия на рабочем месте по причинам, не зависящим от сотрудника.

В тексте ст. 31 закона «О занятости населения в РФ» перечислены категории получателей пособия, которым светит только минимальный его размер. В 2019 г. данные категории не менялись. Итак, на 1500 рублей с добавкой районного коэффициента придется рассчитывать гражданам, которые:

  • не работали до постановки на учет;
  • встали на учет после перерыва, превышающего 12 месяцев;
  • уволены за нарушение трудовой дисциплины или по иным зафиксированным законодательством РФ статьям;
  • направлялись центром занятости на обучающие курсы и были отчислены за дисциплинарные нарушения либо самовольно покинувшие такие курсы.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно!

Калькулятор допомоги по безробіттю

Выплачивают безработным денежные средства каждый месяц. Положения касаются людей, которые получают рабочее место из-за сокращения или закрытия юридического лица. Им должна быть выплачена сумма, которая приравнена к двум заработным платам.

Если человек имеет инвалидность, он должен предоставить в орган справку из медицинского учреждения с указанием того, какие условия на рабочем месте должны быть и предписания относительно положения. Для этого нужно назначения врача указывающее на уровень труда гражданина, на облегченную ли работу ему нужно претендовать.

На протяжении десяти рабочих дней после регистрации и становления на учет специалист должен предоставить вакантные места по специальности. Если лицо не имеет специальности и никогда не работало, оно проходит специальные курсы.

Признается гражданин официально безработным на протяжении десяти рабочих дней после получения ряда документации. Подсудность обозначается в центре с привязкой по месту прописки заявляющего. После получения звания безработного гражданину полагаются социальные выплаты до нахождения работы.

Может быть определен и перерассчитан период подачи пособия:

  • лицам, которые не достигли возрастных данных пенсионного начисления, если трудовой стаж от 25 лет;
  • лицу начисляется специальная пенсия, если у него потеряна возможность получить рабочее место.

Нет фиксированной ставки в определении пособия по безработицы, есть обозначенный минимум и максимальная сумма. Минимально гражданин на текущий год может получить 850 рублей каждый год. Максимально обозначается ставка в виде 4900 рублей в месяц. Эта сумма подвергается индексации, так как страна проходит экономический кризис каждый год.

Обозначается и распределяется ставка после получения документов лица, в зависимости от того, какая заработная плата у него была раньше, он получит пособие. Заработная плата определяется за последнее время работы на постоянной основе.

Если человек имеет инвалидность, он должен предоставить в орган справку из медицинского учреждения с указанием того, какие условия на рабочем месте должны быть и предписания относительно положения. Для этого нужно назначения врача указывающее на уровень труда гражданина, на облегченную ли работу ему нужно претендовать

Также можно самостоятельно посчитать, сколько должен получить гражданин государственных денег по утрате работы:

  • П — выплачиваемая государством сумма;
  • СЗ — средняя заработная плата гражданина по предоставленным документам.
  • На следующее полугодие насчитать могут такую сумму:
  • П = среднюю плату * 60%.
  • А также рассчитывается на дальнейшее пребывание в статусе безработного:
  • П = среднюю плату * 45%.

Если безработица более, чем 24 месяца, то выплаты осуществляется согласно МРОТ. На текущий момент выплаты имеют максимальную планку в 7500 руб. С начала осени этот порог изменится и будет увеличен на 300 рублей. Каждый регион имеет свои коэффициенты, поэтому дополнительно рассчитываются их данные.

Также можно воспользоваться онлайн калькулятором, туда просто вбиваются необходимые данные и он сам рассчитывает пособие.

Бесплатная юридическая консультация круглосуточно

Категория: Пособия

Популярные статьи в рубрике

Пособие по безработице в Москве в 2020 году

Пособие по безработице при увольнении по собственному желанию в 2020 году

Выплаты на второго ребенка в 2020 году

Возникли вопросы по начислению пособий? Получите бесплатную консультацию квалифицированного специалиста по всем вопросам, связанным с размером выплат, условиями получения и налогообложением пособий.

Для этого вы можете позвонить по одному из указанных номеров телефона или оставить описание своей проблемы в форме ниже. Наш юрист даст развернутый ответ по каждому индивидуальному вопросу.

Ключевые понятия о среднедневном заработке закреплены в Постановлении Правительства №922 от 24.12.2007 (в ред. 10.12.2016). Оплата по среднему заработку применяется при исчислении всех видов выплат, возникающих в рамках трудовых отношений. К таковым относятся:

  • выплата на период очередного трудового отпуска;
  • суммы на период дополнительных, учебных, отпусков;
  • заработная плата на период служебной командировки;
  • компенсация отпуска при увольнении;
  • выплата на период простоев по вине работодателя;
  • иные виды начислений, исчисляемые по среднему заработку.

Расчет среднедневного заработка в рамках трудовых отношений исчисляется за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил случай. Например, работник уходит в отпуск в апреле 2020 года, следовательно, в расчет следует включать период с 01.04.2019 по 31.03.2020.

Периоды, на которые выпали:

  • дни болезни (травма, декрет, болезнь детей и родственников);
  • дни отпуска (оплачиваемые и неоплачиваемые);
  • дни простоя, независимо от причин;
  • дни ухода за ребенком-инвалидом;
  • дни пребывания в командировке;
  • иные дни, в течение которых за работником сохраняется средняя дневная зарплата в полном объеме или частично, —

в расчет не идут. Не всегда получается рассчитать средний заработок в калькуляторе онлайн. Бухгалтеры в основном делают это с помощью специальных формул и рекомендаций.

Заполнение справки о средней зарплате

При исчислении отпуска база и период определяются в аналогичном порядке. Структура выплат, включаемых в расчет, та же: вознаграждения за работу, предусмотренные системой оплаты труда, включаем, а социальные выплаты и отдельные виды компенсаций исключаем. Среднедневной заработок при расчете компенсации при увольнении рассчитывается аналогично.

Временной отрезок для расчета определяем по особым правилам. За каждый полностью отработанный месяц, приходящийся на расчетный период, учитываем среднее количество дней — 29,3. Это аналогичный усредненный показатель дней для расчета отпускных ((365 дней в году — 14 праздничных дней) / 12 месяцев).

Как рассчитать среднемесячный доход за 12 месяцев на время пребывания в служебной командировке? Для начала определите базу для начисления и определите расчетный период.

В базу включите аналогичные категории выплат, а материальную помощь, пособия, компенсации проезда, проживания, отдыха, питания исключите. Учитывайте суммы, которые были начислены за 12 предшествующих месяцев.

В расчетный период включите только фактически отработанное время. Дни болезни, других командировок, отпусков, простоев и прочее неотработанное время исключите из подсчета.

Определив данные показатели, разделите базу на количество отработанных дней. Полученный среднедневной заработок необходимо умножить на количество дней пребывания в служебной командировке.

Обратите внимание, что в продолжительность командировки включаются дни, проведенные в пути (к месту командирования и обратно), дни простоя или задержек. За выходные и праздничные дни, в которые сотрудник не работал, находясь в командировке, средний заработок не начисляется.

Для исчисления пособий по болезни или производственной травме следует действовать в соответствии с положениями Федерального закона №255-ФЗ от 29.12.2006. Этот норматив существенно отличается от правил, закрепленных Постановлением №922. Разберемся в отличиях.

Что входит в расчет средней зарплаты для пособий? Чтобы исчислить пособие, потребуется определить все те же расчетные показатели: базу для начисления и расчетный период. Эти показатели исчисляются особым образом.

База для начисления включает в себя все виды вознаграждений за труд, с которых были начислены и уплачены страховые взносы по временной нетрудоспособности и материнству (ВНиМ). Это и должностной оклад, и премиальные надбавки, и территориальные доплаты, компенсационные надбавки и прочие виды выплат, назначаемые в рамках трудовых отношений с работником. Аналогично работает калькулятор расчета среднего заработка для пособия по безработице.

База жестко ограничена, она не должна превышать установленного лимита по страховым взносам ВНиМ на соответствующие календарные годы. Действующие лимиты:

  • 2016 год — 718 000 руб.;
  • 2017 год — 755 000 руб.;
  • 2018 год — 815 000 руб.;
  • 2020 год — 865 000 руб.

Расчетный период для пособий равен двум календарным годам, предшествующим году, в котором наступил страховой случай (болезнь, декрет, травма). Например, если листок нетрудоспособности выдан в 2020 году, то в расчет будут включены 2018 и 2019 годы.

Из расчетного периода исключите все дни, за которые работнику не начислялись вознаграждения за труд. Например, отпуск без сохранения заработной платы, декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком, продолжительность болезни, травмы или уходы за больным родственником.

За полностью отработанные два года расчетный период составит 730 дней. Если выпал високосный год, то период увеличивается до 731 дня.

Пример, как рассчитать средний дневной заработок для больничного.

Морковкин оформил больничный листок с 11 по 20 февраля 2020 года. За предшествующие годы его заработная плата составила:

  • в 2018 — 595 500 руб., что не превышает 755 000 руб. — предельной базы по взносам на ВНиМ в 2018 году;
  • в 2019 — 850 000 руб., что превышает 815 000 руб. — предельной базы по взносам на ВНиМ в 2019 году, следовательно, в подсчет включается сумма, равная установленному лимиту СВ ВНиМ.

База для расчета больничного — 1 410 500 руб. (595 500 руб. + 815 000 руб.).

Средний дневной заработок Морковкина для оплаты больничного пособия равен 1932,19 руб. (1 410 500 руб. / 730 дн.).

Если бы у Морковкина за прошедшие 2 года не было зарплаты или он получал ее ниже МРОТ, расчет осуществляется, исходя из действующего МРОТ.

В этом случае минимальный среднедневной заработок из МРОТ в 2020 году используется в формуле:

МРОТ на дату начала болезни × 24 / 730.

С 01.01.2020 МРОТ равен 12 130 руб.

Определять размер этой субсидии вверено правительству. Для установления величины, парламентарии издают приказы, регулирующие пособие. Нас интересует три даты.

  1. 8декабря 2009.
  2. 24ноября 2021.
  3. 15ноября 2021.

Именно в эти дни законодатели устанавливали, сколько будет получать человек, которого уволили с работы, и который не может устроиться на новое место. С 2009года и вплоть до конца 2021, максимальное пособие равнялось 4900рублей. Но также был установлен и нижний порог в 850рублей.

Как видно, цифра не большая. И если в 2009 еще можно было как-то прожить на эти деньги, то уже начиная с 2013 – затруднительно.

Факт. В 2021 парламентарии выпустили документ, который продлил установленный размер пособия на уровне 2009.

После проведения пенсионной реформы, и официального закрепления всех норм и нововведений, величину выплат изменили. Так, минимальное пособие подняли до 1500рублей. А верхнее значение теперь приобрело двойственный характер:

  • 8 т.р. предназначено для всех россиян, которые признаны безработными;
  • 11280рублей начисляется людям, находящимся в предпенсионном возрасте.

Стоит отметить, что возраст человека считается предпенсионным, если ему осталось до выхода на заслуженный отдых по старости меньше, чем 5 лет. В соответствии с последней версией закона, сейчас по стране такой возраст:

  • 60 для женщин;
  • 65 для мужчин.

Конкретная сумма зависит от того, сколько гражданин зарабатывал на последнем месте работы. Но тут есть нюансы. Давайте в них разберемся.

Сейчас те, кто рассчитывает на пособие по безработице, немного опечалятся. Дело в том, что увеличение выплат почти в 2 раза не прошло бесследно для старой системы начисления. При том, что сумму увеличили, период предоставления субсидии снизили.

Вот по какому принципу начисляли пособие раньше. Выплата осуществлялась на протяжении 12 месяцев всем без исключения категориям безработных. Не важно, из-за чего уволили человека. Единственное, на что влиял повод сокращения – сумма пособия. При виновных проступках начислялось минимальное значение.

С 1 января 2021 сроки предоставления этой льготы были скорректированы. Теперь появилось деление по категориям. Также, парламентарии добавили новую категорию – уволенные граждане предпенсионного возраста.

А вот как теперь платят.

  1. Для людей, которые проработали 26 и больше недель, уволенных по собственному желанию, при сокращении или ликвидации фирмы – 6 месяцев.
  2. Тем, кто работал меньше 26 недель, впервые ищущим место работы и провинившимся – 3 месяца.
  3. Для предпенсионеров система сложнее. В общем случае субсидия платится 12 месяцев. Но возможно ее увеличить до 24. Для этого у человека должен быть наработан стаж 20/25 лет (для женщины/мужчины). А вот при наработке большего стажа, за каждый год свыше прибавляется по 2 недели к основному сроку в 12 месяцев. Также это правило распространяется на необходимый стаж.

Стоит отметить, что для людей, которым до пенсии осталось 5 лет (предпенсионерам) также нужно иметь за плечами отработки в 26 недель на прежнем месте. При нехватке нескольких дней, государство заплатит лишь минимальную сумму, то есть 1500рублей. То же самое касается и уволенных за нарушение порядка.

Расчет суммы для предпенсионеров происходит по такой же схеме, как для обычных людей. В любом случае, сумма не может быть выше, чем установленные 11280. При превышении государство заплатит установленный максимум.

Иногда требуется предоставление справки о среднемесячном заработке. Её могут потребовать в службах защиты социума, в центре занятости во время постановки физического лица на учет для выплат пособий в связи с временной безработицей. Также определение точной суммы необходимо во время оформления кредитов в банковских учреждениях и для судов.

Это самые распространенные случаи, при которых нужно знать показатели средней зарплаты. Коэффициент обычно считается за три месяца или полгода.

Расчет среднего заработка необходим чаще всего не для личных нужд, а для срочной ситуации. Уволенные работники часто не могут найти новую подходящую должность, поэтому приходят в центр занятости.

Справка о средней зарплате – один из документов, необходимых для начисления материальной помощи.

В Налоговом Кодексе России установлен четкий порядок и последовательность определения средней заработной платы. Существуют такие принципы расчета:

  1. Во время подсчета нужно учитывать ежегодные и ежемесячные премии, авансы и все поощрения от руководящего состава в виде денежных прибавок.
  2. Во внимание берутся набавки к зарплате за каждый квартал.
  3. Засчитываются также и любые начисления, которые предусматриваются коллективными договорами компании.

Расчетный период составляет 3 месяца до увольнения или добровольного ухода с должности. Все выплаты до момента расторжения трудовых отношений и от трех последних месяцев считаются, а также используются в формуле среднедневного заработка.

Однако есть некоторые исключения в доходах, необходимых для учета. Не учитываются все выплаты социальной помощи. К ним относятся юбилейные премии, разовые материальные помощи.

Калькулятор расчета пособия по безработице

Получение показателя среднемесячной заработной платы для предоставления отпускных выплат немного отличается. В этом случае за расчетный период берется время отпуска, которое составляет тридцать календарных дней. При этом применяется такая формула:

Средняя зарплата = Число отработанных дней/ Число календарных дней* 29,3

Ежегодный отпуск необходим каждому сотруднику, поэтому с расчетом средней заработной платы столкнется каждый, кто работает официально.

Чтобы неработающему гражданину был присвоен статус безработного, необходимо предоставление определенного перечня документов, к которым относится, в том числе, и справка с расчетом среднего заработка.

ЦЗН предоставляет возможность не только найти новое место трудоустройства, но и получить государственные выплаты по безработице.

Справка с учетом среднего заработка — документ установленной формы, в котором отображается информация о получаемом среднем заработке за последние три месяца на последнем месте работы.

Сведения о доходах необходимые для расчета пособие по безработице не трудоустроенному гражданину.

Письмом Минтруда РФ №16-5в 421 от 15.08.16 года, с целью реализации унифицированного подхода при регистрации лиц в территориальных отделениях ЦЗН для поиска подходящей работы рекомендуется использование справки единой формы о среднем заработке по последнему месту трудоустройства.

Работодатель имеет право самостоятельно подготовить документ в произвольной форме, при условии, что в нем будет отображена необходимая информация для ЦЗН.

При расторжении правоотношений работодатель обязан в последний рабочий день в предоставить сотруднику:

  • заполненную трудовую книжку, в соответствии с действующими нормами законодательства;
  • справки по форме 2-НДФЛ и 182н.

На основании полученного заявления работодателю отводится трехдневный срок для предоставления документов, заверенных копий, выдержек из приказов, и иных письменных сведений, касающихся трудовой деятельности работника.

Исходя из вышеизложенного, сотруднику необходимо обратиться к бывшему нанимателю для получения справки с расчетом среднего заработка за последние 3 месяца.

Действующее законодательство РФ содержит рекомендательные нормы, в которых приводится пример унифицированной формы документа.

Справка в обязательном порядке необходимо безработному для оформления выплат.

Работодатель вправе составить ее в произвольной форме с обязательным отображением следующей информации:

  • полное наименование предприятия, в котором трудился сотрудник;
  • юридический и фактический адрес;
  • идентификационный код организации;
  • полные данные сотрудника, на которого оформляется документ;
  • отображение периода трудоустройства;
  • расчет среднемесячного заработка.

Руководитель и главный бухгалтер предприятия обязуется поставить свою подпись на справке, и скрепить печатью для финансовых документов.

Внесение информации должно быть осуществлено одним человеком, и чернилами одинакового цвета.

Для понимания, какие данные должны отображаться в справке следует обратиться к Положению о расчете среднего заработка, согласно которому:

  • за основу, в качестве расчетного периода, берется три последних месяца до момента расторжения трудовых правоотношений;
  • при определении среднего заработка необходимо брать во внимание все начисления, предусмотренные коллективным договором организации;
  • ежемесячные материальные поощрения в виде премий также учитываются при расчете;
  • засчитываются квартальные надбавки, пропорционально месячный части за каждый месяц;
  • учитываются дополнительные виды поощрений в виде ежегодной премии, разовой выплаты по выслуге лет, и другие;
  • если расчетный период был отработан не полностью, то все виды поощрений, за исключением ежемесячных, берутся во внимание пропорционально отработанному времени.

Не все виды доходов, полученные работником за расчетный период, учитываются при определении размера среднего заработка для территориального центра занятости населения РФ, а именно:

  • денежные поступления социальной направленности. К ним можно отнести премирование по случаю юбилея, разовая материальная помощь и т.д.;
  • поступления из средств фонда социального страхования, оплата листов нетрудоспособности, компенсация отпуска в связи с беременностью и родами, помощь по уходу за ребенком до полутора и 3 лет;
  • компенсационные выплаты при расторжении трудового договора за дни неиспользованного отпуска;
  • денежные средства, предоставленные в качестве помощи при уходе за детьми инвалидами;
  • компенсация за дни простоя, по независящим от работника причинам.

В расчетном периоде не берутся во внимание дни:

  • которые сотрудник отсутствовал по причине утраты дееспособности, нахождения в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 3 лет;
  • ежегодного оплачиваемого, бесплатного или учебного отпуска;
  • ухода за лицами, имеющих инвалидность, в том числе и детьми;
  • освобождения от исполнения трудовых обязанностей, с сохранением средней заработной платы в полном объеме или частично;
  • отсутствия на рабочем месте по причинам, не зависящим от сотрудника.

При установлении размера среднемесячной з/п в расчет включаются (п. 2 Порядка № 62):

  • зарплата, которая начисляется по ставке или по окладу;
  • зарплата, которая была выдана в натуральной форме (не деньгами);
  • премии;
  • выплаты, компенсирующие трудные условия работы (районные коэффициенты, выплаты за работу сверхурочно, процентные надбавки);
  • иные виды выплат.

Важно! При установлении среднемесячной зарплаты за 3 мес. учитываются все виды премий и зарплат не противоречащие установленной в фирме (предприятии) системе оплаты (п. 2 Порядка № 62).


Похожие записи:

Добавить комментарий