Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какой срок выплаты алиментов работодателем с зарплаты?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Срок перечисления алиментов – 3 рабочих дня, с даты начисления зарплаты или другого дохода. По статистике, алиментные выплаты перечисляются в тот же день, когда подчиненному переводится его заработок. Задержки почти не происходят, так как они влекут за собой административные наказания.
Если последний перечисления алиментов – нерабочий, то денежные средства переводятся в день, в следующий рабочий день. Срок перечисления может быть увеличен за счет работы почтового/банковского отделения, что требуется учитывать получателю алиментных выплат.
Сроки уплаты, перечисления алиментов работодателем
Законодательство РФ устанавливает, что работники получают зарплату дважды в месяц. Данные выплаты представлены авансом и зарплатой.
В некоторых предприятиях бухгалтеры удерживают алименты так же дважды в месяц – и из аванса, и из основной суммы. В то же время аванс и зарплата представляют собой единое вознаграждение, которое получает работник за 1 месяц своей работы. По этой причине можно производить удержание алиментных выплат 1 раз в месяц.
В результате бухгалтеры предприятий самостоятельно определяют, сколько раз получателю алиментов переводятся денежные средства, – 1 или 2 раза в месяц. Эксперты утверждают, что первый вариант, при котором алименты взыскиваются раз в месяц, предпочтительнее.
Пример:
- Сотрудник получил зарплату за июнь 2019 года 5 числа. Алименты были взысканы в размере 16 тысяч рублей и перечислены 8 июня.
- Сотрудник 15 июня получил премию в 10 тысяч рублей по итогам выполнения квартального плана. Алименты были взысканы в размере 2,5 тысяч рублей и перечислены 18 июня.
По такому же принципу алименты взыскиваются с отпускных, больничных и других источников доходов, которые подвергаются финансовому обложению.
Работник, который увольняется с работы, в последний день нахождения на рабочем месте получает зарплату, компенсацию и другие перечисления. С данных выплат тоже взимаются алименты.
Срок перечисления выплат при увольнении подчиненного – 3 дня рабочих после начисления зарплаты.
В 3-дневный срок с даты увольнения бухгалтерия предприятия направляет получателю денежных средств или судебному приставу исполнительный документ вместе с сопроводительным письмом. В последнем содержится информация об увольнении алиментщика. На оборотной стороне исполнительного листа прописываются суммы и даты взыскания алиментов с зарплаты бывшего сотрудника вместе с подписью и печатью руководителя.
Срок перечисления алиментов – сколько платить и как часто это делать?
Можно вести отдельный реестр по каждому должнику. Из него вы и пристав при проверке увидите удержанные с работника суммы, оставшиеся задолженности по его алиментным обязательствам на любую дату и суммы, перечисленные получателю алиментов.
/ условие / С работника А.С. Барабанова нужно удерживать алименты на двух детей в размере по 10 000 руб. на каждого и сумму в возмещение вреда здоровью в размере 20 000 руб.
Доход Барабанову выплачивается дважды в месяц.
/ решение / Реестры по алиментным исполнительным листам заполняются одинаково. Приведем один из них, а также реестр по суммам, удерживаемым в счет возмещения вреда здоровью.
Какого числа приходят алименты? После начисления заработной платы или любого другого дохода, работодателю отводится три рабочих дня на перечисление выплат получателю алиментов. Как показывает практика, алименты выплачиваются в тот же день, когда работодатель переводит заработок работнику. Задержки по алиментам практически не наблюдаются, так как это влечет за собой административное наказание с крупным штрафом не только для работодателя, но и для всего предприятия.
Если заработная плата была начислена работнику в пятницу, то у работодателя есть понедельник и вторник для того, чтобы осуществить необходимые выплаты по алиментам. Выходные дни не учитываются и не могут стать причиной нарушения сроков. Это же касается и праздничных дней.
Согласно действующему законодательству, работники получают заработную плату два раза в месяц. Выплаты предоставлены авансом и непосредственно зарплатой.
В некоторых организациях бухгалтерия удерживает алименты два раза в месяц. Одни выплаты с аванса, а следующие с заработной платы. Стоит отметить, что аванс и заработная плата суммарно представляют единое вознаграждение для работника, который получает его за 1 месяц работы. Именно по этой причине удержание выплат по алиментам может осуществляться исключительно 1 раз в месяц.
Бухгалтерия предприятия может самостоятельно определять, сколько раз переводить денежные средства получателю алиментов – один или два раза в месяц. Большинство руководится принципом, когда такие выплаты осуществляются один раз в месяц.
Например:
- Работник получил заработную плату 2 января 2020 года в размере 16 тысяч рублей. Выплаты по алиментам были перечислены на следующий день.
- Через 10 дней работник получает премию в размере 10 тысяч рублей за успешно выполненный квартальный план. С этой суммы бухгалтерия удерживает 2,5 тысяч рублей, которые перечисляются в этот же день или на протяжении трех последующих.
На сегодняшний день в России существует еще предостаточно предприятий, где «серая» зарплата и зарплата в конвертах может выдаваться позднее установленных работодателем сроков. То, что такая зарплата не учитывается бухгалтерией – давно известный факт. Многие получатели пытаются добиться справедливости в этом вопросе, но все их попытки обречены на провал. Выплачиваться алименты с «серой» зарплаты не будут, так как она нигде не будет фиксироваться.
В таком случае получатель может сделать следующее:
- Подать соответствующую жалобу в трудинспекцию, если у него имеются неопровержимые доказательства того, чтобы организация выплачивает своим работникам «серую» зарплату.
- Заменить долевое взыскание выплат на их удержание в твердой денежной сумме. Таким образом, удастся нивелировать возможный разрыв между «белой» и «серой» заработной платой.
Пример. Истица Е., будучи получательницей алиментов на ребенка от всех заработков своего бывшего мужа Д., подала заявление в суд с требованием взыскать с его реального дохода определенную сумму.
Истица отметила, что официальный заработок истца составляет 15 тысяч рублей, но дополнительно он получает выплаты в «конверте» в размере 50 тысяч рублей каждый месяц, с которых выплаты по алиментам не удерживаются. Эту информацию подтвердили:
- Бывший коллега ответчика.
- Ближайший родственник ответчика.
В качестве дополнительных доказательств истица предоставила сведения из социальных сетей ответчика об активном и состоятельном его образе жизни.
Суд принял во внимание предоставленные доказательства и направил в трудовую инспекцию соответствующий запрос с просьбой проверить деятельность компании, где работает ответчик. Инспекция выполнила судебное требование и дала ответ, что в недалеком прошлом компания уже привлекалась к ответственности за заработную плату сотрудникам в «конвертах»
Учитывая эту информацию, суд подсчитал иск истицы Е. обоснованным и заменил взыскание по алиментам в виде определенной доли от реального дохода ответчика.
«Алиментный» справочник для бухгалтера
Причинами нарушения сроков перевода средств могут являться:
- некорректная работа бухгалтерии;
- изменение сроков перечисления зарплат на предприятии;
- перевод плательщика на гражданско-правовой договор;
- изменение структуры заработной платы.
В первую очередь, при задержке платежа следует обращаться в бухгалтерию с требованием разъяснить причины нарушения сроков.
Если задержки повторяются регулярно, и просрочка превышает 3 рабочих дня, следует писать заявление-жалобу на имя главного бухгалтера. В заявлении нужно указать:
- ФИО главного бухгалтера и название предприятия;
- ФИО и данные счета получателя алиментов;
- реквизиты документа, являющегося основанием для перечисления средств (исполнительного листа или соглашения);
- длительность задержки платежей.
В тексте излагается требование о восстановлении законных сроков перевода алиментов, установленных ст. 109 Семейного кодекса. Можно указать, что грубое нарушение работы бухгалтерии может повлечь привлечение виновных сотрудников к административной ответственности в виде штрафа в размере 5000-10000 рублей ().
Образец заявления о восстановлении сроков выплаты алиментов можно посмотреть здесь.
К заявлению нужно приложить выписки из банковского счета, подтверждающие задержку платежей.
Нередко работники небольших предприятий, являющиеся плательщиками алиментов, переходят на гражданско-правовые договоры с работодателем с установлением одной даты расчета, обычно близкой к концу календарного месяца, при этом фактическая дата получения средств работником может быть любой.
В таком случае необходимо обращаться в суд, который вынес приказ о назначении алиментов, с заявлением об установлении фиксированной даты ежемесячного платежа. В качестве аргументов для переноса даты можно указать:
- необходимость оплаты коммунальных услуг до 10 числа месяца;
- нехватку средств на текущие нужды ребенка;
- невозможность оплатить образовательные услуги в срок и т. д.
Суд при рассмотрении дела будет определять, насколько получателю важна конкретная дата перечисления средств, и при выпуске соответствующего судебного приказа бухгалтерия будет обязана производить выплаты не позднее указанной даты.
Если финансовые возможности предприятия не позволяют переводить отчисления раньше определенной даты, то выплаты на следующий месяц будут производиться из зарплаты, полученной в предыдущий месяц, а в месяц перехода будет взыскана двойная сумма алиментов.
Если при этом алиментный платеж составляет 50% от месячной зарплаты и более, то переход на авансовый алиментный платеж будет растянут на 2-3 месяца путем частичного наращивания авансового платежа так, чтобы работнику оставалась минимальная сумма на транспортные расходы и покупку предметов первой необходимости.
Согласно , утвержденному , алименты списываются практически со всех видов доходов плательщика (оклад, премия, надбавки, поощрения и т. д.), но на крупных предприятиях возможна ситуация, когда плательщик переходит на частичную занятость по основному месту работы и заключает гражданско-правовой договор с дочерней внутренней организацией, фактически оставаясь на том же рабочем месте.
Для получения полной суммы алиментов в положенный срок получателю необходимо:
- Собрать доказательства нахождения работника фактически на том же рабочем месте.
- Сделать выписку из банка, подтверждающую изменение сроков выплат.
- Обратиться в трудовую инспекцию.
Доказательством могут являться показания свидетелей. В трудовую инспекцию нужно сообщить о факте фиктивного перехода на неполный рабочий день с целью переноса сроков уплаты алиментов или частичного уклонения от их уплаты.
Инспекция проведет выездную проверку на рабочее место плательщика, и при подтверждении данных организация может быть привлечена к ответственности по , предполагающей наложение штрафа в размере от 30000 до 50000 рублей.
Алименты должны быть перечислены в течение 3 дней после выплаты зарплаты. При нарушении данного срока нужно обращаться в бухгалтерию предприятия, а при бездействии со стороны бухгалтерии – в трудовую инспекцию и суд.
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии.
Многие ошибочно предполагают, что алименты начисляются с момента разрыва брачных отношений, или, например, со дня вынесения судебного решения.
Однако для такого взыскания требуется веское основание. Заявляющей стороне нужно доказать в суде, что она добилась выплаты денежных средств от второй стороны различными способами, но это действие не имело успеха.
В частности, общие положения такой ситуации устанавливают, что лицо, выплачивающее зарплату и иные пособия плательщику алиментов, должно в течение трех суток после выплаты переводить установленную часть денежных средств на счет получателю. Все комиссии и сборы находятся в ведении должника.
Однако для такого взыскания требуется веское основание. Заявляющей стороне нужно доказать в суде, что она добилась выплаты денежных средств от второй стороны различными способами, но это действие не имело успеха.
Как правило, алименты переводятся получателю в день выдачи зарплаты. Иногда на следующий день. Поэтому, если сам должник (плательщик алиментов) решил сам перевести деньги своему ребенку, то он также должен уложиться в указанный в законе трехдневный срок. Но чаще всего средства по исполнительному листу переводит бухгалтерия. Так намного надежнее.
Бухгалтер обязан удержать причитающуюся получателю сумму не позднее, чем через 3 суток с момента начисления средств (заработной платы или иных доходов) плательщику. Сумма определяется добровольным соглашением, копию которого алиментщик предоставляет в бухгалтерию, либо исполнительным листом (указывается сумма, назначенная в судебном порядке).
Какой срок выплаты алиментов работодателем с зарплаты?
Процесс удержания алиментных платежей из зарплаты их плательщика обоснован предъявлением в бухгалтерию предприятия работодателя нотариального соглашения, судебного приказа или исполнительного листа, регламентирующего порядок, сроки и объемы взыскания.
Получение одного из таких документов обязывает бухгалтерию к осуществлению расчета алиментов, в том случае, если они определены в долевой части к заработку, и их дальнейшему перечислению получателю, в том числе и тогда, когда они установлены в твердом значении.
Обязанность администрации организации удерживать алименты регламентируется положениями СК. Неправомерный отказ от выполнения таких действий, влечет за собой привлечение виновных лиц к ответственности.
Правомерным отказом может быть признано лишь неисполнение соглашения родителей, которое не имеет удостоверения со стороны нотариуса или сумма взыскания по которому, менее той суммы, которая могла бы быть установлена законом.
Отличие судебного приказа от исполнительного листа, передаваемого в бухгалтерию работодателя алиментоплательщика, заключается в том, что приказ может содержать указание на взыскание алиментов исключительно в процентном соотношении к заработку. В исполнительном листе может быть указано и твердое значение алиментов.
Бухгалтер, отвечающий за начисление алиментов к взысканию, прекращает действия по перечислению алиментных сумм в случае окончания срока действия соглашения, смерти должника или получателя алиментных сумм, совершеннолетия ребенка или достижения им 23 лет, при условии очного обучения, а также усыновления данного ребенка другим родителем.
Процесс взыскания алиментов регулируется ФЗ «Об исполнительном производстве», которым определены виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание. К таковым относятся:
- средства, возмещающие вред, связанные со смертью кормильца;
- средства по возмещению увечий, связанных с исполнением трудовых обязанностей;
- государственные компенсации гражданам, ухаживающим за нетрудоспособными лицами;
- компенсационные государственные выплаты по возмещению приобретенных медикаментов, транспортных билетов и т.д.;
- алиментные платежи;
- трудовые компенсационные выплаты;
- страховое возмещение;
- пенсии, выплачиваемые в связи с утратой кормильца;
- детские пособия;
- матерински капитал;
- государственная материальная помощь;
- компенсационные выплаты, связанные с приобретением санитарно-курортных путевок;
- компенсация проезда к месту санитарно-курортного оздоровления;
- пособия, назначаемые при погребении родственников.
Финансовые удержания, проводимые из зарплаты, не могут быть безразмерными, что связано с необходимостью наличия средств для обеспечения самого работника. Для этого законом установлено ограничение размера удержаний из зарплаты.
Общее правило говорит об ограничении взысканий 20-тью процентами от суммы начислений, в некоторых случаях такой уровень увеличивается до половины суммы заработка.
Неприменимы данные ограничения к заработку, получаемому во время отбывания исправительных работ, удержаниям, связанным с алиментными выплатами, возмещением вреда, причиненного преступлением, компенсациями ущерба, причиной которого явилась смерть кормильца. В данном случае общий размер удержаний увеличивается до 70 %.
Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.
Вопросы и ответы юристов
Удержание алиментов: справочник бухгалтера
Получатели алиментов часто обращаются к юристам с вопросом: когда должны поступать алименты? Почему сроки перечислений нарушаются?
Случается, что работодатель алиментоплательщика допускает грубые нарушения норм закона и затягивает сроки выплаты заработной платы и перечисления алиментов — на несколько дней и даже несколько недель.
В этом случае получатель алиментов должен действовать так:
- Подать письменный запрос на имя руководителя предприятия, учреждения или организации, где работает плательщик алиментов – с просьбой дать разъяснения относительно причин задержки выплат. Запрос должен быть зарегистрирован в книге входящей корреспонденции. Письменный ответ на запрос должен быть предоставлен в разумный срок (30 дней – согласно ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ»). Отсутствие ответа – тоже ответ.
- Подать в ФССП заявление о нарушении сроков исполнения алиментного обязательства. Должностные лица ФССП проведут проверку работодателя, установят причину просрочек и привлекут к административной ответственности лиц, виновных в нарушении срока выплат. Бухгалтер или руководитель предприятия, организации, учреждения могут быть оштрафованы за невыполнение решения судебного органа.
Вопрос от Татьяны Л.: Я подала на алименты, но не знаю когда начну получать первые выплаты. Подскажите, пожалуйста!
Ответ от юристов портала Law-divorce: Решение суда или судебный приказ о взыскании алиментов вступает в законную силу незамедлительно. Начисление алиментов начинается с даты обращения в суд или с даты, указанной в иске (если алименты взыскиваются за прошедшее время).
Согласно статье 80 СК РФ обязанность родителей содержать своих детей материально до достижения ими совершеннолетия, если иное не предусмотрено законодательством. Такая обязанность по отношению к своему родному или усыновленному ребенку имеет место вне зависимости от того, проживают они вместе или врозь.
Далее подробно рассмотрим вопрос относительно того, каким именно образом выплачиваются алименты в пользу ребенка, что будет, если вовремя не платить и размер штрафных санкций.
Согласно Постановлению Правительства РФ №841 от 18.07.1996 алименты в пользу нуждающегося лица удерживаются из официального дохода плательщика, а именно:
- Заработная плата.
- Гонорары и иные виды вознаграждений.
- Премия.
- Доплаты за вредные условия труда.
- Надбавка к зарплате за ученую степень.
- Пенсия.
- Доходы ИП.
- Отпускные.
Удержание алиментов осуществляется и с заработной платы осужденного.
Срок уплаты алиментов работодателем 2020
Уплата алиментов может осуществляться только двумя способами: по добровольному соглашению или по решению суда. В первом случае родители сами решают вопросы уплаты денег на ребенка, о чем составляют соглашение и заверяют его у нотариуса. Такой документ имеет такую же юридическую силу, как и исполнительный лист суда.
Решение суда – дело более длительное и затруднительное, но в преобладающем количестве случаев вопрос по выплате алиментов решается только таким образом. Порядок взыскания примерно таков:
- Родитель, с которым проживает ребенок и на чьем попечении он, следовательно, находится, подает иск о взыскании алиментов в мировой суд.
- Судья рассматривает обращение и выносит решение.
- Если исковые требования удовлетворены, то выдается исполнительный лист.
- Исполнительный лист передается в ФССП, откуда он идет на предприятие плательщика. Решение суда можно передать и самостоятельно в ПФР.
- Удержание алиментов с дохода будет осуществляться с даты подачи иска, а не вынесения решения суда.
Через суд удержание и уплата алиментов проходит дольше, но эффективнее.
Расчет алиментов онлайн в несколько кликов в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия!
Получить бесплатный доступ на 14 дней
Поскольку исполнительные документы, о которых мы говорили выше, приравниваются к документам строгой отчетности, необходимо правильно организовать учет и хранение этих документов. Прежде всего, руководителю организации нужно приказом назначить сотрудника бухгалтерии, который будет ответственным за получение, обработку и хранение исполнительных документов.
Расчет алиментов онлайн в несколько кликов в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия!
Получить бесплатный доступ на 14 дней
При получении исполнительного документа на взыскание с работника алиментов не требуется ни приказа руководителя на удержание сумм из дохода алиментоплательщика, ни его согласия. То есть исполнительный документ сам по себе является основанием.
Уголовная ответственность за неудержание алиментов — в ст. 315 УК РФ «Неисполнение приговора суда, решения суда или иного судебного акта». П. 2 — злостное неисполнение служащим государственного или муниципального учреждения, коммерческой или иной организации вступивших в законную силу приговора суда, решения суда или иного судебного акта, а равно воспрепятствование их исполнению.
Ответственность может быть разная, она определяется тяжестью правонарушения:
- штраф в размере до 200 000 рублей или в размере зарплаты за период до 18 месяцев;
- лишение права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет;
- обязательные работы на срок до 480 часов;
- принудительные работы на срок до 2 лет;
- арест на срок до 6 месяцев;
- лишение свободы на срок до 2 лет.
Расчет алиментов онлайн в несколько кликов в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия!
Получить бесплатный доступ на 14 дней
Если размер алиментов определяется соглашением сторон. Указанный размер не может быть ниже размера, который можно было бы получить при взыскании на несовершеннолетних детей в судебном порядке. Размер может быть определен:
- в процентах — в долях к заработку или иному доходу;
- в твердой сумме, уплачиваемой периодически или одновременно;
- путем предоставления имущества, например, алиментоплательщик решил отдать часть квартиры.
Соглашением могут быть определены иные способы и порядок уплаты алиментов.
Алименты необходимо удерживать из доходов, начисленных работнику после той даты, которая указана в исполнительном листе. Алименты удерживаются только тогда, когда должник фактически получает зарплату за этот период. Следовательно, даже если исполнительный лист приходит с опозданием, удержание алиментов должно производиться с того периода, который указан в исполнительном документе.
Пример. В организацию поступил исполнительный лист на взыскание алиментов на несовершеннолетних детей в размере 1/3 с 10 апреля 2021 года. Заработная плата за апрель составила 44 000, в апреле — 22 рабочих дня. Удерживать алименты следует с зарплаты, которая начислена за период с 10 по 30 апреля, то есть за 15 рабочих дней:
44 000 рублей / 22 рабочих дня × 15 рабочих дней = 30 000 рублей.
Предположим, что в мае 2021 года работнику была начислена премия за 1 квартал (январь-март) в размере 10 000 рублей, алименты с этой суммы удерживать не следует, поскольку премия начислена за период, в котором работник не имел обязательств на уплату алиментов.
Предположим, что в январе 2022 года будет начислена премия за 2021 год в размере 25 000 рублей. Алименты необходимо удержать с суммы годовой премии, которая приходится на период с 10 апреля по 31 декабря 2021 года. На этот период приходится 185 рабочих дней, в 2021 — 247 рабочих дней. Размер годовой премии, с которой удерживаются алименты, составит 18 724 рублей 70 копеек (25 000 рублей / 247 раб.дней × 185 раб.дня).
Рассмотрим на примере:
На основании исполнительного листа из дохода работника удерживают 1/4 месячного дохода.
Комиссия за перечисление алиментов со счета составляет 2% данной суммы.
Оклад работника составляет 40 000 руб.
НДФЛ удерживается по ставке 13% и предоставляется стандартный вычет на ребенка в размере 1 400 руб.
Рассчитаем все необходимые суммы:
Сумма НДФЛ составляет 5 018 руб. ((40 000 руб. − 1 400 руб.) × 13%).
Величина алиментов равна 8 745,5 руб. ((40 000 руб. − 5 018 руб.) × ¼)
Комиссии — 174,91 руб. (8 745,5 руб. × 2%)
Теперь отразим в бухгалтерском учете начисление этих сумм:
Дебет 26 Кредит 70 — 40 000 руб. – начислена заработная плата работнику;
Дебет 70 Кредит 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ» — 5 018 руб. – удержан НДФЛ;
Дебет 70 Кредит 76 субсчет «Алименты» — 8 920,41 руб. (8 745,5 руб. + 174,91 руб.) – удержана сумма алиментов по исполнительному листу и расходы на их перевод.
Дальше сделаем проводки на выплату:
Дебет 70 Кредит 51 — 26 061,59 руб. (40 000 руб. — 5 018 руб. – 8 920,41 руб.) – заработная плата перечислена на счет работника;
Дебет 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ» Кредит 51 — 5 018 руб. – НДФЛ перечислен в бюджет;
Дебет 76 «Алименты» Кредит 51 — 8 920,41 руб. — алименты перечислены получателю;
Дебет 76 «Алименты» Кредит 51 — 174,91 руб. — списана комиссия за перевод со счета;
Памятка бухгалтера издана УФССП России по Республике Карелия (далее Управление), которое действует на основании Положения о территориальном органе Федеральной службы судебных приставов России, утвержденном приказом Министерства юстиции России от 09.04.2007 № 69. При использовании Памятки бухгалтеру необходимо иметь ввиду, что согласно Положения Управлению не предоставлено право разъяснения законодательства.
В соответствии со ст. 12 ФЗ «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ (далее Закон) предусмотрен перечень исполнительных документов:
— исполнительные листы, выданные судами общей юрисдикции и арбитражными судами;
— судебные приказы;
— нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально удостоверенные копии;
— акты органов, осуществляющих контрольные функции о взыскании денежных средств;
— судебные акты, акты других органов и должностных лиц по делам об административных правонарушениях;
— постановления судебного пристава-исполнителя;
— акты других органов в случаях, предусмотренных федеральным законом.
Для удержания денежных сумм в бухгалтерию предприятия могут поступить:
1. от судебного пристава-исполнителя: постановление и копия исполнительного документа, перечисленного в ст. 12 Закона (в соответствии со ст. 98 Закона взыскание на заработную плату и иные виды доходов должника обращается при исполнении исполнительных документов, содержащих требования о взыскании периодических платежей; о взыскании суммы, не превышающей 10 000 рублей; при отсутствии или недостаточности у должника денежных средств и иного имущества для исполнения требований исполнительного документа в полном объеме);
2. от взыскателя: заявление об удержании суммы долга и исполнительный документ, перечисленный в ст. 12 Закона (в соответствии со ст.9 Закона взыскателем могут быть предъявлены исполнительные документы о взыскании периодических платежей; о взыскании денежных средств, не превышающих в сумме двадцати пяти тысяч рублей);
3. от должника: заявление на имя руководителя организации об удержании суммы долга, например: об удержании алиментов.
Судебный пристав-исполнитель при направлении исполнительных документов в бухгалтерию предприятия направляет реквизиты лицевого или расчетного счета взыскателя для перечисления денежных средств. В случае возвращения перечисляемых денежных средств в связи с выбытием адресата, изменением реквизитов счета бухгалтерия вправе не востребованные денежные средства перечислять на лицевые счета учета денежных средств, поступающих во временное распоряжение подразделений судебных приставов.
В соответствии с «Положением о документах и документообороте в бухгалтерском учете», утв. Минфином СССР от 29.07.1983 № 105, поступившие исполнительные документы необходимо хранить в сейфах, металлических шкафах или специальных помещениях, позволяющих обеспечить сохранность этих документов.
При поступлении документов из службы судебных приставов бухгалтеру необходимо учитывать следующее:
1) в соответствии со ст. 6 Закона требования судебного пристава-исполнителя обязательны на территории РФ для всех государственных органов, органов местного самоуправления, граждан и организаций.
2) недопустимо самостоятельно вносить изменения в исполнительные документы и постановление судебного пристава-исполнителя по удержанию долга из заработной платы.
3) в соответствии со ст.102 Закона размер задолженности по алиментам определяется в постановлении судебного пристава-исполнителя, исходя из размера алиментов, установленного судебным актом или соглашением об уплате алиментов. Размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей в долях к заработку должника, определяется исходя из заработка и иного дохода должника за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось. Если должник в этот период не работал либо не были представлены документы о его доходах за этот период, то задолженность по алиментам определяется исходя из размера среднемесячной заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности. В случае, когда определенный судебным приставом-исполнителем размер задолженности по алиментам нарушает интересы одной из сторон исполнительного производства, сторона, интересы которой нарушены, вправе обратиться в суд с иском об определении размера задолженности. Аналогичные нормы установлены ч. 3 ст. 113 Семейного кодекса РФ, в которых указано, что размер задолженности определяется судебным исполнителем исходя из размера алиментов, определенного решением суда или соглашением об уплате алиментов.
4) в соответствии с налоговым законодательством размер удержания из заработной платы и иных видов доходов должника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.
5) при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более 50% заработной платы и иных доходов, за исключением алиментов на несовершеннолетних детей, возмещения вреда, причиненного здоровью, возмещения вреда в связи со смертью кормильца, возмещения ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержаний из заработной платы и иных доходов должника не может превышать 70%. (ч.ч. 2 и 3 ст. 99 Закона).
В ст. 138 Трудового кодекса РФ указано, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, пред��смотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Основные обязанности администрации организации по удержанию алиментов установлены статьями 109, 117 Семейного кодекса РФ, ст. 102 Закона.
В соответствии со ст. 109 Семейного кодекса РФ администрация обязана:
1) ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты;
2) уплачивать (перечислять) или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты;
3)производить выплаты не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты;
В соответствии со ст. 111 Семейного кодекса РФ администрация обязана немедленно сообщить судебному приставу-исполнителю и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если такая информация известна.
В случае нахождения должника в вынужденном отпуске без сохранения заработной платы, предоставленного работнику с его согласия (заявления), задолженность по алиментам определяется исходя из размера среднемесячной заработной платы по РФ в соответствии со ст. 113 Семейного кодекса РФ. Отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться только по просьбе работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ст. 128 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 114 Семейного кодекса РФ освобождение от уплаты задолженности по алиментам или уменьшение этой задолженности при уплате алиментов по соглашению сторон возможно по взаимному согласию сторон, за исключением случаев уплаты алиментов на несовершеннолетних детей. Суд вправе по иску лица, обязанного уплачивать алименты, освободить его полностью или частично от уплаты задолженности по алиментам, если установит, что неуплата алиментов имела место в связи с болезнью этого лица или по другим уважительным причинам и его материальное и семейное положение не дает возможности погасить образовавшуюся задолженность по алиментам. Аналогичные положения установлены нормой ст. 119 Семейного кодекса РФ.
Суд вправе отказать во взыскании алиментов совершеннолетнему дееспособному лицу, если установлено, что оно совершило в отношении лица, обязанного уплачивать алименты, умышленное преступление или в случае недостойного поведения совершеннолетнего дееспособного лица в семье.
В соответствии со статья 81 Семейного кодекса РФ при отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка — одной четверти, на двух детей — одной трети, на трех и более детей — половины заработка и (или) иного дохода родителей.
Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.
В соответствии с ч. 1 ст. 102 Закона, ст. 117 Семейного кодекса РФ индексация алиментов, взыскиваемых по решению суда в твердой денежной сумме, производится администрацией организации по месту удержания алиментов пропорционально увеличению установленного законом минимального размера оплаты труда. В целях индексации размер алиментов устанавливается судом в твердой денежной сумме, соответствующей определенному числу минимальных размеров оплаты труда.
При повышении установленного законом минимального размера оплаты труда судебный пристав-исполнитель и лица, указанные в ч. 1 ст. 9 Закона, производят индексацию алиментов, взыскиваемых в твердой денежной сумме, пропорционально увеличению установленного законом минимального размера оплаты труда. Об индексации лица, указанные в ч. 1 ст. 9 Закона, обязаны издать приказ (распоряжение), а судебный пристав-исполнитель — вынести постановление.
В ст. 5 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ установлено, что исчисление платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленным в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 января 2001 года, исходя из базовой суммы, равной 100 рублям.
Размер базовой суммы с января 2001 года не изменялся, однако, размер минимального размера оплаты труда неоднократно повышался. Когда возникает необходимость произвести индексацию, количество МРОТ, установленное судом должно быть умножено на 100 руб. Полученная сумма увеличивается во столько раз, во сколько раз увеличился МРОТ.
Бухгалтер при получении исполнительного документа должен установить с какой даты и за какой период должны быть взысканы алименты и, соответственно, установить во сколько раз увеличивались за прошедший период коэффициенты. Таким образом, бухгалтеру необходимо количество МРОТ умножить на коэффициенты за определенные периоды.
Для упрощения подсчета приводится таблица увеличения МРОТ:
|
Срок, с которого установлен МРОТ Если при исполнении нескольких исполнительных документов или при взыскании задолженности по алиментам недостаточно дохода должника для погашения суммы долга, бухгалтер должен руководствоваться следующими положениями ст. 111 Закона: 1. в случае, когда взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения в полном объеме требований, содержащихся в исполнительных документах, указанная сумма распределяется между взыскателями в следующей очередности: 2. При распределении каждой взысканной с должника денежной суммы требования каждой последующей очереди удовлетворяются после удовлетворения требований предыдущей очереди в полном объеме. Например: на предприятие поступило 3 исполнительных документа: копия исполнительного листа о взыскании с гр-на Петрова М.А. алиментов в пользу гр-ки Исаевой Н.И. — в размере ¼ — 25%, с имеющимся долгом по алиментам в размере 6700 руб.; копия постановления по делу об административном правонарушении в сумме 2500 руб.; постановление о взыскание исполнительского сбора в сумме 500 руб. Так как поступил исполнительный документ с задолженностью по алиментам максимально возможный размер удержаний в соответствии со ст. 99 Закона будет составлять 70 % от заработной платы. После удержания налогов заработная плата гр-на Петрова М.А. составила 9 000 руб. Максимальная сумма удержаний 70 % — 6300 руб. Данной суммы недостаточно для погашения всех долгов. Поэтому в первоочередном порядке в соответствии со ст. 110 Закона подлежат удержанию алименты и частично задолженнность по алиментам: 25 % — 2250 руб. и задолженность — 4050 руб. 00 коп.; остаток задолженности по алиментам — 2650 руб. 00 коп. В следующем месяце в пользу взыскателя при такой же заработной плате по алиментам должно быть перечислено 25 % — 2250 руб. 00 коп., остаток суммы долга по алиментам — 2650 руб. 00 коп. Остаток заработной платы для погашения общей суммы долга — 1400 руб. 00 коп. В связи с тем, что суммы 1400 рублей недостаточно для погашения суммы штрафа и исполнительского сбора, бухгалтеру в соответствии со ст. 110 данную денежную сумму необходимо направить на погашение суммы штрафа. В соответствии с ч.3 ст.110 Закона, если взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения требований одной очереди в полном объеме, то они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе. Бухгалтеру в таких случаях следует выводить коэффициент, например: 50 % от заработной платы после удержания налогов необходимо поделить на общую сумму долгов 2 взыскателей четвертой очереди, а именно: 5500 : (10230 руб. 00 коп. +19263 руб. 00 коп.=29493 руб. 00 коп.)= 0,18648492862 Порядок расчета и удержания алиментов в 2020 годуСемейный кодекс РФ от 29.12.1995 № 223-ФЗ (редакция от 30.06.2008, с изменениями и дополнениями от 01.09.2008), Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (редакция от 25.11.2009, с изменениями и дополнениями от 01.01.2010), Уголовно-исполнительный кодекс РФ от 08.01.1997 № 1-ФЗ (редакция от 27.12.2009), Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (редакция от 21.12.2009), Уголовно-процессуальный кодекс от 18.12.2001 № 174-ФЗ (редакция от 29.12.2009), Уголовный кодекс РФ от 13.06.1996 № 63-ФЗ (редакция от 29.12.2009), Федеральный закон «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ (редакция от 27.09.2009), Федеральный закон «О судебных приставах» от 21.07.1997 № 118-ФЗ (редакция от 25.11.2009), Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ (редакция от 24.07.2009), Постановление Правительства Российской Федерации от 18.07.1996 № 841 (изменения от 15 августа 2008 № 613 «Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей», другими федеральными законами и подзаконными актами. Время создания/изменения документа: 29 августа 2011 12:13 / 05 сентября 2017 09:36 Ответственность за просрочку алиментных обязательств предусмотрена Семейным кодексом РФ. Если алименты оплачиваются по соглашению сторон, то и ответственность регламентируется его условиями. Если в договоре не оговорена ответственность, ее виды и размеры, то следует руководствоваться нормами гражданского законодательства, но взыскание пеней (штрафов, процентов) в таком случае возможно только в судебном порядке. При просрочке взысканных в судебном порядке алиментных обязательств все гораздо проще: раз по вине плательщика была допущена просрочка перечисления алиментов, то на него ложится дополнительная обязанность по выплате неустойки в размере 0,5% от невыплаченной суммы за каждый день просрочки. Кроме судебных приказов, исполнительных листов или постановлений приставов в бухгалтерию могут поступать иные документы — заявления работников на удержания или нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов. Такие документы могут приносить примерные отцы семейств, состоящие в браке и проживающие совместно с супругой и детьми. Делается это, чтобы «заблокировать» удержания из зарплаты по другим исполнительным документам — от банков, налоговой, ЖКХ. Обязан ли бухгалтер удерживать из зарплаты алименты на основании таких документов или документы госорганов имеют приоритет? Давайте разбираться. Итак, дано. Максимальный размер удержания ограничен по ТК РФ. А сами исполнительные документы ранжируются: требования второй очереди удовлетворяются после того, как будут полностью удовлетворены требования первой очереди. Очевидно, что если сумма требований больше лимита, кто-то из кредиторов второй-третьей очереди останется ни с чем. Удержание алиментов из заработной платы (памятка бухгалтеру)Если директор фирмы не хочет получить штраф или проверку, он должен соблюдать требования законодательства. Нужно помнить, что после увольнения работника, у вас есть всего три дня для того, чтобы уведомить судебных приставов. Кроме этого, нужно будет передать им исполнительный лист, по которому производились взыскания. Также вы можете сообщить приставам новое место работы сотрудника, если вы обладаете подобной информацией. При увольнении работодатель должен будет отчитаться в документах о том:
При прекращении трудового договора по соглашению сторон, сотруднику в последний день расчета выплачивается зарплата, за фактически отработанное время, а также компенсация отпуска, который не был использован в рамках трудового периода. Дополнительных выплат по законодательству о труде по этому основанию не предусмотрено, так как стороны добровольно пришли к соглашению о расторжении трудовых отношений. Следовательно, алименты при увольнении по соглашению сторон, удерживаются со всех указанных выше выплат. В независимости от того, на кого и на основании чего производилось их начисление во время работы алиментщика. Удержание средств необходимо проводить с сумм, из которых уже начислен налог на доходы физических лиц, так как данные выплаты не подпадают под льготы по НДФЛ. Выходные пособия, согласно ст.178 Трудового кодекса РФ являются компенсационными выплатами, направленными на то, чтобы обеспечить средствами к существованию гражданина, в период трудоустройства на новую работу, после ухода с прежней в результате ликвидации предприятия, либо сокращения штатов. Удержание алиментов с выходного пособия напрямую связано с тем, кто является их получателем. В соответствии со статьей 101 Закона об исполнительном производстве, на него не может быть обращено взыскание, если алименты выплачиваются на совершеннолетних членов семьи. А вот с несовершеннолетними детьми дело обстоит совсем по-другому. Дело в том, что в соответствии со статьей 82 Семейного кодекса РФ, перечень доходов с которых производятся начисления в пользу несовершеннолетних, должен быть утвержден правительством. Такой перечень введен в действие постановлением правительства РФ №841 от 18.07.96г. А в соответствии с ним, выходные пособия являются доходами, подлежащими удержанию алиментов. Поэтому, если взыскание проводится в пользу несовершеннолетнего ребенка, с выходного пособия, средства удерживаются в общем порядке. Деньги за неиспользованный отпуск, могут быть выплачены при увольнении или переводе с предприятия, а могут пойти в зачет отпуска, предоставляемого на новом месте работы. Они выплачиваются пропорционально количеству дней отпуска, которые не были использованы за все предыдущие трудовые периоды. Данной выплаты нет в списке, ограничивающем обращение взыскания, который содержится в Федеральном Законе, регулирующем исполнительное производство, а в правительственном перечне №841 она находится в числе прочих видов доходов. В связи с этими обстоятельствами, в независимости от того, на кого удерживались алименты с зарплаты работника, бухгалтерия предприятия обязана их насчитать на сумму компенсации за отпуск. Но при этом, сделать это с суммы, оставшейся после налоговых отчислений. Не все виды доходов относятся к категории прочих, то есть, есть перечисления, с которых алиментщик не обязан переводить деньги. К ним относятся:
Второй вариант предполагает ситуацию, когда служащий на регулярной основе получает новую форму одежды. Но если он хорошо сохранил форму и может ходить в ней еще один период, то вместо вещей выплачиваются деньги. Полезно! Не все суммы, получаемые сотрудником, относятся к категории доходов. Например, выплата за «вредность» не является часть заработной платы, а компенсация за неиспользованный отпуск — да. Как рассчитать и уплатить алиментыПри увольнении работника предприятия, который осуществляет выплаты по алиментам, работодатель обязан уведомить пристава-исполнителя и получателя алиментов о прекращении трудовых правоотношений с гражданином. Уведомление составляется с учетом следующих правил:
Законодатель предоставляет родителям право посредством проведения переговоров заключить соглашение, в котором будет определен размер алиментов на несовершеннолетних детей. В случае отсутствия документа, стороны могут обратиться в суд за установлением суммы выплат как в процентах от всех доходов плательщика, так и в виде конкретной суммы. В ст. 81 СК РФ установлен процентный размер алиментов. На одного ребенка устанавливаются алименты в размере 25% со всех видов заработка плательщика. Пример: Иванов по решению суда обязан платить алименты на 1 ребенка в процентах от всех видов заработка, то есть удержанию подлежит 25% или ¼ дохода. В сентябре Иванов заработал 15400 рублей по основному месту работы и еще 10 000 рублей получил в качестве арендной платы за нежилое помещение. Итого, доход, из которого будет удержан процент на алименты, составил 25400 рублей. 25% алиментов от этой суммы составили 6350 рублей – именно такой размер алиментов должен будет заплатить Иванов на 1 ребенка. При наличии двоих детей, плательщику нужно выплачивать 33% в общей сумме или 1/3 всех видов дохода. Пример: У Петрова двое детей. Через суд с него взыскано 33% алиментов или 1/3 на двоих детей. За сентябрь 2020 года доход Петрова по основному месту работы составил 14000 рублей, из которых в пользу двоих детей было удержано 33% — 4620 рублей. Эта сумма подлежит перечислению в пользу двоих детей, т.е. по 2310 рублей на каждого ребенка. При этом, несмотря на небольшую величину, это далеко не самый минимальный размер алиментов на ребенка. Алименты на одного ребенка составляют 25% от дохода родителя. Пример расчета. Алиментодатель получил зарплату 40 тыс. руб. Налоговый вычет — 1400 руб. Налог на доход физических лиц равен 5018 руб. ((40000 – 1400) Х13%). Процент обеспечения исчисляется от 34982 руб. (40 000 — 5018) и равен 8745,5 руб. В указанном примере рассчитанная сумма подлежит к оплате в текущем месяце. При заключении соглашения о детях размер выплат может быть только больше установленного предела. Похожие записи:
|