Трудовой кодекс рф 2021 увольнение на больничном листе

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой кодекс рф 2021 увольнение на больничном листе». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Оплата больничного после увольнения производится в описанном выше порядке независимо от того, на каком основании был расторгнут трудовой договор с работником. Одни и те же правила применяются при оплате больничного после увольнения по соглашению сторон, по собственному желанию, по сокращению штата и т.д.

То есть даже если работника уволили по сокращению и ему были выплачены выходное пособие и средний заработок на время трудоустройства, больничный лист после увольнения ему все равно оплачивается в вышеуказанном порядке.

Можно ли уволить работника во время болезни?

Возможность расторжения трудового договора с работником, находящимся на больничном, зависит от того, кто выступает инициатором увольнения и по какой причине это происходит.

Уволить заболевшего сотрудника можно по (ст. 77 ТК РФ):

Его собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Никаких ограничений на увольнение сотрудника по собственному желанию закон не устанавливает — даже, если он заболел.

Инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ).

Такой вид увольнения допускается только в случае ликвидации организации или закрытия ИП.

Соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Порядок увольнения в этом случае идентичен расторжению договора по инициативе работника.

Самый беспроблемный вариант увольнения болеющего сотрудника — расторжение трудового договора по его инициативе. Никаких последствий для работодателя это не несет.

Основанием увольнения является заявление работника, направленное работодателю не менее, чем за 2 недели до увольнения. При этом неважно, когда оно составлено: до болезни или уже на больничном.

Увольнение происходит после окончания отработки или в день, указанный в заявлении. Вы можете уволить сотрудника и без отработки — это ваше право.

Если вы успеете восстановить незаконно уволенного сотрудника до окончания больничного, никаких санкций за это не будет. А вот если работник обжалует увольнение в суде, ему придется выплатить:

Компенсацию за вынужденный прогул (ч. 2 ст. 394 ТК РФ).

Выплачивается компенсация в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницу в зарплате за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Компенсацию за причиненный моральный вред (ст. 237 ТК РФ).

Ее размер устанавливается судом или соглашением сторон. Кроме того, незаконного уволенного работника придется восстановить в должности.

С законодательной точки зрения увольнение может производиться по любому из оснований: по соглашению сторон, по инициативе руководителя или по желанию самого работника. Если последний находится на больничном, расторгнуть с ним трудовой договор можно только в следующих случаях:

при предоставлении работником соответствующего заявления;
по соглашению сторон;
по инициативе работодателя при ликвидации предприятия;
при окончании срока действия трудового договора.

Увольнение во время больничного

Существуют законодательные особенности увольнения во время открытого больничного листа, о которых должны знать сотрудники и работодатели:

Если работник увольняется по собственному желанию, руководитель может назначить обязательную отработку – 2 недели. При выходе на больничный срок нетрудоспособности учитывается в период отработки, и перенести ее нельзя.
Днем увольнения считается последний день работы. Если он приходится на больничный, дата расторжения договора переносится до выхода работника на предприятие при условии, что инициатором является работодатель.
Назначение двухнедельной отработки не является обязательным. Она нужна для того, чтобы директор успел найти другого сотрудника на место увольняющегося. Истечение срока начинается со дня, следующего за датой предоставления заявления об уходе.
По согласованию стороны могут прекратить трудовые отношения и без отработки. Она не назначается, если персонал уходит на пенсию, в армию, или при увольнении в связи с переводом или срочным переездом в другую местность.
При подаче заявления об увольнении до начала больничного в случае болезни в период отработки прекращение трудового договора производится в назначенную дату.
Если после больничного еще остаются дни отработки, увольняющийся должен в это время выполнять должностные обязанности до последнего рабочего дня.
При открытии больничного до даты увольнения расчет выплат по нетрудоспособности производится, исходя из среднего заработка за последние 2 года и страхового стажа.
Граждане вправе воспользоваться оплачиваемым больничным в течение 30 дней после увольнения, при этом расчет будет вестись без привязки к страховому стажу.
Стандартный срок больничного составляет 10 календарных дней. При необходимости специальной комиссией он может продляться еще на 5 дней. Если у гражданина серьезное заболевание, допускается назначение более длительных больничных, и все они подлежат оплате. Уволить гражданина на основании постоянного пребывания на лечении работодатель не вправе.

Если у гражданина остается неиспользованный отпуск, он может поступить следующим образом:

Попросить компенсировать все дни. Расчет ведется, исходя из количества дней и среднего заработка.
Уйти на больничный, затем – в отпуск. В таком случае расторжение трудового договора переносится до окончания отпуска.

Чтобы уволиться с работы во время больничного по собственному желанию, нужно поступить следующим образом:

Открытие больничного листа. Производится в поликлинике по месту закрепления. Сам лист выдается сразу же, но пометка об окончании ставится только после выздоровления. Дата следующего приема сразу же назначается лечащим врачом.
Оповещение работодателя о невыходе на работу. Сделать это можно и устно, сказав о болезни. В качестве подтверждения в дальнейшем используется листок нетрудоспособности.
Предоставление заявления об уходе во время болезни. При необходимости директор может назначить отработку, не превышающую двух недель. Ее отсчет начинается со следующего дня после подачи заявления.
Издание приказа об увольнении по прошествии двух недель. С ним впоследствии работник должен быть ознакомлен под роспись. Если тот отказывается расписываться, на документе ставится соответствующая пометка в присутствии двух свидетелей. Если увольняющийся не может прийти за документами лично, следует отправить ему уведомление с запросом разрешения отправки по почте. При положительном ответе документация сотрудника отправляется заказным письмом с уведомлением о вручении.
В последний рабочий день увольняющийся должен получить полный расчет и все представленные ранее им документы для трудоустройства. Также выдаются бухгалтерские справки, перечисляется зарплата за отработанное время, отпускные и прочие обязательные выплаты.

Казалось бы, после прекращения трудовых отношений с работодателем здоровье бывшего работника – уже его собственная проблема. Но и тут закон стоит на стороне более слабых: еще 30 дней бывший работодатель обязан принять к оплате больничный лист уволенного сотрудника.

Приоритетное значение имеет дата открытия листка нетрудоспособности, а не его длительность. Даже если человек заболел на 29 день после увольнения, больничный лист ему должны будут оплатить, как бы долго не длился период болезни.

В таких случаях компенсации будут несколько меньше – 60% от среднего заработка (ч.2. ст.7 Федерального закона № 255).

Естественно, это требование справедливо будет только в том случае, если за указанный месяц уволенный еще не устроился на другую работу: иначе больничный листок придется нести уже новому работодателю.

Слабые здоровьем или симулирующие работники, а возможно, мама с часто болеющим малышом слишком часто и подолгу нетрудоспособны? Работодателю крайне невыгодна такая ситуация, несмотря на то, что больничный оплачивается не из его кармана. ТК не разрешает увольнение по причине частых больничных, но работодатели на практике создают таким сотрудникам по выходе на работу такие условия, что любителю больничных проще уволиться по собственному желанию или соглашению сторон. Их можно понять: им нужны сотрудники, а не больничные.

Что может предпринять работодатель по закону, если сотрудник слишком долго и часто отсутствует по болезни?

Если непрерывный больничный длится 3 месяца, то на основании п.3 ст. 81 ТК это означает профнепригодность работника, если нет иного заключения врачебной комиссии, которую необходимо пройти для продления больничного свыше 1 месяца. В таком случае, работодатель должен предложить работнику другую должность, более соответствующую его здоровью. Если вакантной должности должной квалификации нет или работник на нее не согласен, увольнение будет абсолютно правомерным.
Нужно обратить внимание на учреждение, выдавшее листы нетрудоспособности. Возможно, оно не обладает такими правами. Сотрудник не может предоставлять больничные, выписанные:
- санаториями;
- грязелечебницами;
- донорским центром;
- неотложной помощью;
- бюро судмедэкспертизы.
Можно проверить, настоящие ли больничные листы предоставил сотрудник. Для этого нужно отправить в медучреждение запрос об официальности выданного больничного. Информация не составляет тайны, и ответ будет получен. Если больничный данному лицу в указанные сроки не выдавался, налицо прогул и безапеляционый повод к увольнению. Если больничный законный, можно предложить сотруднику пройти внеочередной медосмотр для определения дальнейшей профпригодности.

Таким образом, если инициатива увольнения исходит от работника, то нет преград, мешающих ему завершить карьеру в данной компании. В случае, когда работодателя не устраивает качество выполняемой работы, ему придётся подобрать аргументы и доказательства, чтобы освободить рабочее место. Чаще всего ТК РФ на стороне работника, нежели работодателя.

Увольнение болеющего сотрудника по соглашению сторон законом не запрещается. Происходит это по заявлению сотрудника или с его письменного согласия. Выхода сотрудника с больничного ждать необязательно: расторгнуть трудовой договор можно в любое время.

Порядок увольнения работника по соглашению сторон идентичен расторжению трудового договора с сотрудником по собственному желанию. На основании соглашения между сторонами составляется приказ об увольнении и с сотрудником производится расчет.

Трудовая книжка и прочие документы вручаются ему лично. Если из-за болезни работник не может их забрать, ему направляется уведомление о необходимости явится в организацию для их получения. В этом уведомлении можно спросить разрешения работника на отправку документов почтой.

Все выплаты, положенные сотруднику, перечисляются на банковскую карту (если так раньше он получал зарплату) или выдаются в кассе.

Если срок действия трудового договора закончился, работника можно уволить даже, если он находится на больничном. Связано это с тем, что истечение срока действия трудового договора — самостоятельное основание для увольнения и оно не зависит от желания работодателя.

Оспорить такое увольнение у работника не получится (Определение Санкт-Петербургского горсуда от 18.10.2010 № 33-14178/2010, АО определение ВС Республики Башкортостан от 06.12.2012 по делу № 33-13965/2012).

Уволить болеющего работника можно по его собственному желанию, по соглашению сторон или по истечению срока действия трудового договора.
Уволить по инициативе работодателя такого сотрудника можно, только если организация ликвидируется (или закрывается ИП).
За незаконное увольнение работодателя могут привлечь к административной ответственности в виде штрафа.

Актуально на 31 марта 2021

Увольнение по собственному желанию на больничном: образец 2021 года

Существуют определенные нюансы увольнения в период больничного. Например, когда человека увольняют по инициативе руководства, и процедура еще не завершена, а он уходит на больничный, то она приостанавливается до его выздоровления и появления на рабочем месте.

Дни, пока человек болеет, могут считаться отработкой. Продлить ее срок нельзя, если он сообщил об увольнении в письменном виде перед выходом на больничный или в течение этого периода.

Есть и другие уважительные причины, из-за которых можно уволиться без отработки:

при смене места жительства, в т.ч. когда супруга/супругу по работе переводят в другой регион;
при выходе на пенсию;
в период ожидания ребенка;
если условия труда не соответствуют по медицинским показаниям.

Если из-за продолжительной болезни человек не выходит на рабочее место в назначенный день расторжения трудовых отношений, то процедура все равно совершается в указанную дату. Если выздоравливает раньше, то ему придется отработать оставшиеся дни.

После увольнения человек обычно уведомляет медицинскую организацию о смене места работы во время визита. Для корректного заполнения формы влияет несколько факторов:

устроился ли человек на новую работу;
встал ли он на учет в ЦЗН;
сколько дней прошло с момента увольнения.

Больничный лист после увольнения заполняется врачом точно так же, как и для работающего гражданина. Но только в том случае, если человек нигде не работает и не состоит на учете на бирже труда. Форма не предполагает внесения данных для уволенных работников, поэтому врач заполняет свою часть в соответствии с установленными нормами и по всем правилам. Данные о страхователе вносятся со слов гражданина.

Прошлый работодатель заполняет свою часть в форме, исходя из сведений, которые у него имеются по прошлому работнику. Для внесения данных требуется следующая информация:

вид занятости (была ли должность основной или по совместительству);
наименование организации;
период нетрудоспособности;
средний заработок (за месяц и за день);
сумма начислений по временной нетрудоспособности (за счет средств работодателя и за счет средств ФСС).

Для исчисления пособия учитывается не вся сумма заработка, а только 60% от среднедневного заработка, независимо от страхового стажа (ч.2 ст,.5, ч.3 ст.13, ч.2 ст.7 Закона № 255-ФЗ), но если больничный открыт в день увольнения или до этой даты, оплачивается в размере, предусмотренном с учетом страхового стажа (ч.1, 2 ст.5, ч.1 ст. 7, Закона № 255-ФЗ).

Никаких особых пометок в листе нетрудоспособности не проставляется для уволенного сотрудника. Форма не предполагает, что такие отметки должны быть внесены в любой части.

Уволенный работник обязан предоставить больничный лист не позднее, чем через 6 месяцев после наступления страхового случая (ч.1 ст.13 Закона № 255-ФЗ). При этом этот случай должен наступить в пределах 30 календарных дней после увольнения. Только тогда Фонд социального страхования примет лист нетрудоспособности к оплате.

Сам страховой случай может выходить за рамки установленных 30 календарных дней. Например, человек уволился 5 апреля, оформил больничный лист 15 апреля, но закрыл его уже 10 мая. Бывший работодатель обязан принять такой листок нетрудоспособности к оплате, поскольку заболевание или травма наступили не позднее 30 календарных дней.

Из средств работодателя оплачивается только 3 календарных дня по временной нетрудоспособности, остальные средства выплачивает ФСС (п.1 ч.2 ст.3 Закона № 255-ФЗ).

Если работнику больничный лист оплачивают вместе с авансом или заработной платой, то как оплачивается пособие уволенному работнику, не получающему эти выплаты? Правила действуют точно такие же.

Работодатель обязан перечислить уволенному сотруднику пособие тогда же, когда остальные работники получают заработную плату или аванс, но начислить пособие необходимо не позднее 10 дней со дня предоставления больничного (ч.

1 ст.15 Закона № 255-ФЗ).

Если в течение месяца после сдачи документов уволенный работник не получил оплату, то это повод для составления письменной претензии к работодателю или иска в суд.

Уволенная сотрудница не может требовать с работодателя выплаты пособия по беременности и родам.

Если женщина была уволена в связи с ликвидацией компании, прекращением полномочий частнопрактикующими нотариусами, адвокатами, а также ввиду прекращения деятельности иными физлицами, чья профессиональная деятельность подлежит госрегистрации и (или) лицензированию, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ОСЗН по месту жительства (пребывания, фактического проживания).

Увольнение беременной сотрудницы без ее согласия невозможно, поэтому обычно увольнение носит или добровольный характер, или по соглашению сторон. Однако право на получение пособия по беременности и родам сохраняется при описанных условиях.

Законодательство РФ в 2020 году не претерпело существенных изменений в вопросе оформления и оплаты страховых случаев. Поэтому работник, покинувший занимаемую должность по собственному желанию, имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности наравне со всеми.

Инициатива работника для увольнения не является основанием для отказа в выплате больничных средств, если лист был оформлен надлежащим образом.

Организация, в которой ранее трудился работник, вправе отказаться от оплаты больничного в том случае, если он был оформлен ненадлежащим образом или истекли сроки по предоставлению. Так, если страховой случай наступил позднее 30 календарных дней с момента увольнения, то работодатель не обязан его оплачивать.

Также в законе перечислены случаи, когда размер выплат снижается. К таковым, в частности, относятся:

несоблюдение предписаний врача,
неявка на медосмотр,
травматизм, болезнь, возникшие ввиду алкогольного, наркотического, токсического состояния.

Если больничный лист был оформлен надлежащим образом и в установленный срок, но организация не приняла его к оплате или нарушила сроки выплаты, то бывший работник имеет право подать жалобу в Трудовую инспекцию или в суд.

В этом случае на организацию возлагается штраф за невыполнение страховых обязательств.

В 2018 году было запланировано увеличение стажа для получения оплаты пособия по временной нетрудоспособности в 100% размере. Так, Министерство Финансов предложило повысить отметку до 8,5 лет общего стажа, однако пока инициатива не была поддержана и одобрена.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Работник имеет право уволиться с работы в любой момент, даже будучи на больничном. Главное — подать заявление за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Так что не стоит переживать о том, заставят ли отрабатывать 2 недели, если человек уходит на БЛ. Если все эти две недели попадают на больничный, дополнительно отрабатывать это время он не должен.

По ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник может оставить должность в любое время по своему желанию. Он должен оповестить руководство об этом факте и подать заявление заранее, чтобы работодатель мог найти ему замену. При согласии начальства увольнение допускается и раньше 14 дней. Поэтому, если руководство не возражает, уйти с работы можно и через несколько дней отработки, и сразу после подачи заявления.

Работник может заболеть уже после того, как подаст заявление на увольнение. Это никак не повлияет на срок отработки, поскольку нахождение работника на больничном не мешает работодателю искать новую кандидатуру на освобождающуюся должность. Даже если весь 14-дневный срок сотрудник будет временно нетрудоспособным, выходить на работу после закрытия больничного листа еще на две недели ему не придется.

Закон включает больничный лист в период двухнедельной отработки перед увольнением. Это понятие является частью рабочей этики. Важно, чтобы сотрудник оповестил начальство не позже 2 недель до дня ухода. Этот срок дается руководству для того, чтобы подыскать вместо него нового сотрудника, а уходящему работнику — для обдумывания своего решения.

В течение 14 дней работник имеет право передумать и забрать заявление об увольнении.

Период обязательной отработки не может быть увеличен. Даже если на следующий день человек ушел на больничный и выздоровел в конце этого срока, день расторжения трудового соглашения будет тем же. Если руководство потребует отработать пропуски или откажется оплатить больничный, это будет незаконным — на работодателя можно подать жалобу в трудинспекцию.

Больничный должен оплачиваться полностью, даже если на дату его закрытия 14 дней истекло и работник стал бывшим.

Следует упомянуть, что термина «обязательная отработка» в законодательстве нет, так что и вопрос о том, считается ли лист нетрудоспособности ее частью, немного некорректен. По закону сотрудник должен оповестить руководство за 2 недели до даты расторжения трудового соглашения. За это время он может передумать. То есть правильно говорить о сроке для предупреждения работодателя, а не об обязательной отработке.

Пример. Сотрудник хочет уволиться 15 октября. Заявление на увольнение по своему желанию он подал 1 октября, за две недели до предполагаемой даты увольнения. Однако 14 октября сотрудник забрал свое заявление. В этом случае увольнение будет незаконным.

Исключением может быть ситуация, когда на должность уже подобран кандидат, которому нельзя отказать в приеме (например, специалист, приглашенный в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы — ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Руководство организации не может увеличивать длительность двухнедельного периода со дня подачи заявления до дня увольнения. Это правило распространяется даже на те случаи, когда сотрудник оформляет больничный или отправляется в отпуск.

Пример. Сотрудник хочет уволиться 15 октября, заявление на увольнение он подал 1 октября. С 5 по 10 октября он находился на больничном. Несмотря на это, датой увольнения будет 15 октября. Именно эта дата должна быть указана в приказе об увольнении и трудовой книжке, поскольку она зафиксирована в заявлении.

Согласно ст. 81 ТК РФ работника нельзя уволить, если у него оформлен больничный лист. Но это относится лишь к тем случаям, когда договор хочет расторгнуть руководитель. При желании сотрудника или соглашении сторон запретов для ухода нет. Днем увольнения будет дата, указанная в заявлении или соглашении, и больничный будет зачислен в отработку. Подробнее о том, можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном, или за то, что он часто берет БЛ, читайте тут.

Если увольнение инициировано работодателем, а в день увольнения работник вышел на больничный, то это не будет основанием для восстановления на работе. Но работодателю придется оплатить лист нетрудоспособности и перенести день увольнения, зафиксированный в приказе и трудовой книжке, на дату после закрытия больничного.

Подведем итог: отработкой называют время между днем подачи заявления работником по собственному желанию и датой расторжения соглашения. Время, проведенное на больничном, включается в этот период. Если заболеть во время отработки, ее срок продлеваться не будет и составит стандартные две недели.

Процедура увольнения по собственному желанию более-менее известна и понятна большинству работников. По общему правилу нужно написать соответствующее заявление и отработать 14 дней. Вопросы возникают, когда человек уходит или желает уйти при этом на больничный.

Засчитывается ли больничный лист при отработке? Все нюансы ситуации будут рассмотрены в настоящей статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Увольнение в период временной нетрудоспособности

Руководители предприятий обязаны удерживать с доходов сотрудника (зарплаты, премий, надбавок и доплат) страховые платежи, направляемые в Пенсионный фонд (сейчас – в ИФНС) и Фонд социального страхования. Поэтому больничное пособие выплачивается из средств работодателя только в течение первых 3 дней пребывания в отпуске, а остальное время будет компенсировано из бюджета ФСС.

Руководитель сотрудника не вправе уволить его в период пребывания на больничном, вне зависимости от того, с какой целью был оформлен листок нетрудоспособности – по причине заболевания, отравления, травмы, для ухода за больным ребенком или другим членом семьи, для установки протеза, для прохождения реабилитации в санатории.

Единственным случаем, когда с работником может быть расторгнут трудовой договор в период его пребывания на больничном, является полная ликвидация организации или прекращение деятельности в качестве индивидуального предпринимателя.

Также увольнение допускается законом, если инициатива исходила от самого работника – когда он пишет заявление об уходе с предприятия по собственному желанию, и когда увольнение оформляется по соглашению сторон.

Несмотря на то, что сотрудник, часто оформляющий больничный лист, не приносит пользы предприятию из-за постоянного отсутствия на работе и из-за того, что на его место закон запрещает нанять другого работника, руководитель не имеет законного права на его увольнение по собственной инициативе.

Работодатель получает возможность оформить увольнение работника, который слишком часто болеет, только на двух законных основаниях:

Если занимаемая сотрудником должность более ему не подходит по причине получения медицинского заключения, запрещающего данный вид деятельности из-за неудовлетворительного состояния здоровья.
Если подчиненный отказывается от перевода на другую должность, основанием для чего выступает медицинское заключение.

Увольнение сотрудника допускается осуществлять исключительно в рабочий день. Поэтому оформить увольнения работника последним днем его пребывания на больничном не представляется возможным – это нерабочий день, входящий в период нетрудоспособности. Более того, уволить работника можно только при наличии его согласия, подтвержденного письменным заявлением и соглашением.

Но даже если находящийся на больничном сотрудник согласен уйти с предприятия и подписывает соглашение между ним и работодателем, фактически увольнение может быть произведено только тем числом, которое указано в заявлении об увольнении или в соглашении.

Работодатель по личной инициативе уволить работника, пребывающего на больничном, не имеет права, но сам сотрудник может уволиться, когда пожелает. Поэтому, если он пишет заявление об увольнении по собственному желанию, находясь в отпуске по временной нетрудоспособности, документы и расчет будут подготовлены для него к последнему дню больничного.

На эту дату вышедший из больничного сотрудник получит зарплату, компенсацию неиспользованного отпуска, трудовую книжку.

Ошибка: Работодатель уволил сотрудника за нарушение режима пребывания на больничном.

Комментарий: За подобное нарушение можно уменьшить размер больничного пособия, но не уволить.

Ошибка: Работодатель заставил сотрудника, часто оформляющего больничные листы, уволиться по собственному желанию.

Комментарий: Принуждение сотрудника к написанию заявления об увольнении по собственному желанию является серьезным нарушением Трудового законодательства.

Вопрос №1: Может ли работодатель уволить сотрудника, если тот пребывает на больничном более 4 месяцев подряд?

Ответ: Ранее увольнение на данном основании допускалось, но в настоящее время работников запрещено увольнять, если они являются временно нетрудоспособными. Нанимателям закон позволяет провести собственное расследование, связаться с поликлиникой для выяснения обстоятельств и оспорить поставленный диагноз.

Вопрос №2: Соискатель был принят на испытательный срок и сразу же ушел на больничный. Можно ли уволить его по причине несоответствия должности?

Ответ: Нет, даже и в этом случае придется дождаться возвращения сотрудника из больничного и предоставить ему возможность прохождения испытательного срока (его длительность не уменьшается из-за больничного).

Оплата больничного листа после увольнения предусмотрена законом в 3-х случаях:

если человек заболел, пока числился в штате (в этом случае компенсация ему назначается по общей схеме);
если у него заболел ребенок в то время, пока он еще был сотрудником данной организации;
при наступлении болезни в течение 30 дней после увольнения (в последнем случае работодатель выплачивает бывшему сотруднику больничный в размере 60% от средней зарплаты).

Тот факт, что сотрудник находится на больничном, не является юридическим препятствием для оформления увольнения по собственному желанию.

Пошаговой алгоритм расторжения трудового договора во время болезни сотрудника выглядит так:

Работник подает заявление об уходе, работодатель подписывает его.
Издается приказ об увольнении, с которым увольняющийся знакомится под роспись.
Сотрудник заболевает в последний рабочий день, но заявление не отзывает. С ним директор полностью рассчитывается по зарплате, если деньги поступают штату на банковские карты. Заполняется трудовая книжка, указывается обозначенная в заявлении дата. Также важно направить уведомление о необходимости забрать трудовую книжку и остальную документацию. Если уволенный дает согласие на отправку документов по почте, все отправляется заказным письмом с уведомлением о вручении. Если же согласия нет, придется дожидаться его личного визита на предприятие.
Уволенный закрывает лист нетрудоспособности, предоставляет его работодателю. Это необходимо сделать в течение полугода, в противном случае пособие не выплатят. Одновременно запрашиваются документы об образовании, трудовая книжка, если бывший сотрудник отказался от отправки Почтой России.

Увольнение сотрудника, который находится на больничном более 4‑х месяцев

Увольнение допускается не только по инициативе руководителя или сотрудника, но и по соглашению сторон. В этом случае один из них направляет уведомление второму с предложением обсудить заключение соглашения. В документе обязательно указывается дата ухода и существенные условия: выплата компенсации, и пр. Работодатель может как назначить двухнедельную отработку, так и отменить ее.

Документы на увольнение должны быть подготовлены в день, указанный в соглашении. Если в этот момент увольняющийся заболевает, трудовой договор все равно расторгается. Чтобы этого не произошло, потребуется заключение соглашения об отмене ранее составленного договора. Это возможно только при согласии работодателя, в противном случае сотрудник в любом случае будет уволен.

При наличии соглашения датой увольнения считается указанный в нем день. Если больничный на этот момент не закрыт, все последующие за расторжением дни полностью оплачиваются.

Важно! Первые три дня оплачиваются из средств работодателя. Последующий период нетрудоспособности компенсируется ФСС, но перечислением средств уволенному занимается предприятие.

Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.

Любой работник компании, уплачивающей страховые взносы в ФСС РФ (а с 2017 года – ФНС) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, может рассчитывать на оплату своего больничного.

При этом на сумму этого пособия в 2021 году влияют следующие факторы:

страховой стаж, исчисляемый периодом официальной работы у добросовестных работодателей, перечисляющих взносы на ОСС в размерах, обусловленных действующим законодательством;
среднедневной заработок, складывающийся из доходной базы сотрудника за 2018-2019 годы (со всех мест работы), поделенной на 730 календарных дней.

Наличие доходов за последние 2 года на новом месте работы сотрудник должен подтвердить специальной справкой о среднем заработке, взятой у бывшего работодателя. Справка имеет определенную форму и именуется в просторечье «ф.№4-н».

Человек, который заболел сразу после увольнения, иногда сомневается, оплатят ли больничный. Ведь фактически трудовые взаимоотношения между ним и его бывшим работодателем закончились.

Самым важным аспектом в данной ситуации является тот факт, что оплата всех пособий по временной нетрудоспособности ложится не на компанию, а на бюджет Фонда соцстрахования России. Работодатель оплачивает за счет своей прибыли только первые 3 дня больничного листа.

Если распорядителем средств фактически выступает ФСС, то и регламентирующий порядок выплаты средств документ имеет непосредственное отношение к этому ведомству. Это Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.

Есть несколько нюансов для оплаты нетрудоспособности бывших сотрудников. День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев. А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения.

Пример: уволенный 5 апреля сотрудник принес больничный лист, открытый 29 апреля. Тогда по закону он может претендовать на его оплату. Если дата начала болезни – 8 мая, то больничный после увольнения не оплачивается.

Больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае – это заботы нового работодателя.

Документы, которые могут потребоваться при сдаче больничного листа для оплаты:

копия паспорта;
копия трудовой книжки, где ясно видно отсутствие нового места работы.

Это должен быть именно больничный лист на самого уволенного сотрудника, а не уход за ребенком или пожилым родственником. Причем неважно, какой режим лечения (амбулаторный, стационарный) был у больного.

Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

Стоит также отметить, что оплата больничного листа после увольнения имеет одну существенную особенность. Невзирая на страховой стаж (который при обычных условиях, допустим, предполагает получение 100% оплаты среднедневного заработка), выплата производится из расчета 60%. Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной расторжения трудовых договоров.

Увольнение с работы может носить самый разный характер. Стоит подробнее остановиться на особенностях выплаты пособия по временной нетрудоспособности в каждой конкретной ситуации отдельно.

Оплата больничного после увольнения: особенности оплаты в 2021 году

Работники, попавшие под сокращение, должны в обязательном порядке получить сумму выходного пособия. Как происходит оплата больничного после увольнения этой категории лиц, могут ли они рассчитывать на подобную выплату, регулируется Трудовым кодексом.

Требования к такому листку нетрудоспособности общие. Это открытие до истечения 30-дневного срока с даты расставания с бывшим работодателем, отсутствие нового места работы, обращение за оплатой не позднее полугода с момента ухода. Если компания ликвидировалась, пособие бывшему ее работнику оплатит ФСС РФ.

При увольнении по этому основанию важно не забыть предупредить сотрудника о предстоящем расторжении трудового договора. Сделать это нужно в письменном виде за 3 календарных дня до увольнения. Обязательной формы такой документ не имеет, но в нем нужно указать наименование работодателя, реквизиты приказа, дату прекращения срока действия трудового договора. Уведомление подписывает руководитель или уполномоченное на это лицо.

Актуально на 31 января 2021

Уволить заболевшего сотрудника можно по (ст. 77 ТК РФ):

Его собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ).

Такой вид увольнения допускается только в случае ликвидации организации или закрытия ИП.

Соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Порядок увольнения в этом случае идентичен расторжению договора по инициативе работника.

Компенсацию за вынужденный прогул (ч. 2 ст. 394 ТК РФ).

Компенсацию за причиненный моральный вред (ст. 237 ТК РФ).

при предоставлении работником соответствующего заявления;
по соглашению сторон;
по инициативе работодателя при ликвидации предприятия;
при окончании срока действия трудового договора.

По поводу того, может ли работодатель избавиться от часто или долго болеющего работника: законодательство не ограничивает, сколько листков нетрудоспособности может брать человек и как долго он не ходит из-за этого на работу. Наниматель может быть недоволен тем, что человек часто болеет, но правилами Трудового кодекса увольнение болеющего работника запрещено (ч.6 ст.81 ТК РФ).

В законе есть два основания, когда состояние здоровья работника является основанием прекращения трудовых отношений:

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ увольняются сотрудники, которых не получается перевести на другую работу, необходимую им по состоянию здоровья. Для увольнения в таком случае необходимы:
- Медицинское заключение о состоянии здоровья с противопоказаниями к выполняемой работе. Если работнику установили инвалидность II или III группы, он должен принести ИПР — индивидуальную программу реабилитации инвалида, в ней будут рекомендации к труду.
- Отказ работника от перевода на другую должность или отсутствие у работодателя подходящей должности (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ).
По п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольняются работники, получившие инвалидность I степени (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Считается, что в этом случае трудовой договор расторгается независимо от воли сторон. Работникам в этих случаях положено выходное пособие в размере среднего заработка за две недели (ст. 178 ТК РФ).

В остальных случаях, кроме ликвидации компании или прекращения деятельности ИП, заболевание сотрудника не может быть основанием для прекращения трудовых отношений.

Пунктом 11 Приказа № 624н определено, что листок временной нетрудоспособности оформляется на срок, не превышающий 15 календарных дней. Если по истечении указанного времени человек не вылечился, он направляется на медицинскую комиссию. В таких случаях больничный может быть продлен до 10 месяцев.

До года срок освобождения от работы может быть увеличен, если человек болеет туберкулезом, восстанавливается после операции, получил серьезную травму (ч.3.п.13 Приказа № 624н). Пациенту необходимо будет ходить к врачу для оценки состояния и продления больничного каждые 15 дней.

Если лечение не приносит результата и прогноз неблагоприятный, то пациент в течение 4 месяцев направляется на медико-социальную экспертизу и может быть признан инвалидом.

Отдельные правила установлены лицам с рабочей группой инвалидности. Согласно п. 3 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие таким работникам выплачивается не более 4 месяцев непрерывно или 5 в течение года суммарно.

Это ограничение связано с тем, что они получают пенсию по инвалидности. Независимо от статуса максимальная продолжительность лечения определяется комиссией индивидуально в каждом конкретном случае.

Независимо то того куда обращается работник, он должен оформить жалобу. В тексте должна быть отражена следующая информация:

Название и адрес организации, в которую обращается работник.
Сведения о нанимателе.
Данные заявителя, включая должность.
Дата начала и прекращения трудовых отношений.
Основания для увольнения.
Требования заявителя.
Перечень прилагаемых документов.
Дата и подпись.

Итак, работники, если они того хотят, вправе потребовать восстановления на работе, либо компенсации за время вынужденного прогула.

Вышнеловоцким городским судом Тверской области 15 июня 2017 г. рассматривался иск о восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда (решение по делу № 2-670/2017).

Гражданин работал в магазине. В процессе работы он обращался к врачу в связи с заболеванием. Медиком был оформлен листок нетрудоспособности, о чем работодатель был проинформирован. После этого он предложил гражданину уволиться по собственному желанию.

Работник отказался и был уволен за совершение виновных действий при обслуживании денежных средств и товарно-материальных ценностей (п.7, ч.1, ст.81 ТК РФ). Работник обращался к руководству магазина с просьбой о восстановлении в должности, но вместо ответа получил уведомление о необходимости явки за трудовой книжкой.

По мнению работодателя, увольнение было связано не с заболеванием работника, а с нарушением им своих должностных обязанностей. Это подтверждается актом ревизии, на основании которого был издан приказ об увольнении. Суд установил, что работник был уволен во время нахождения на больничном.

Следовательно, действия работодателя противоречат правилам ст. 81 ТК РФ, которая запрещает увольнять работника в период временной нетрудоспособности. По этой причине суд полностью удовлетворил требования истца. Последний был восстановлен на работе, получил компенсацию за время вынужденного прогула и частичную выплату за моральный вред.

Частые уходы на больничный не могут стать причиной увольнения с работы. Законодательство не ограничивает количество раз и продолжительность прохождения курса лечения. Если наниматель уволит работника по такому основанию, то следует обращаться с жалобой в Роструд, прокуратуру или с исковым заявлением в суд.

Статья акутальна на: Декабрь 2020 г.

Виктория Трофимова

Практически в любой организации есть сотрудники, которые часто и подолгу находятся на больничном. Не каждый работодатель лояльно отнесется к тому, что его работник заболел, находится на больничном довольно длительное время и неизвестно, когда приступит к своим трудовым обязанностям.

Как следствие, по этому поводу возникают конфликтные ситуации между работником и работодателем.

Как ни странно, никаких особых требований к прекращению рабочих отношений с заболевшим работником нет. Вот алгоритм, как уволить сотрудника на больничном по собственному желанию:

Работник пишет заявление за две недели до желаемой даты ухода (или еще раньше, если он так хочет).
Работодатель издает приказ об увольнении.
В последний рабочий день человек получает на руки трудовую книжку и полный расчет (зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск).

Но случаются нюансы, например, если сотрудник написал заявление, а потом заболел до окончания двухнедельного срока предупреждения. Руководство все равно должно оформить увольнение в период больничного по собственному желанию в указанную в заявлении дату. Задерживать и заставлять отрабатывать после выздоровления в этом случае работодатель не имеет права. Кстати, после закрытия листка временной нетрудоспособности человек претендует на получение пособия по бывшему месту работы, и работодатель обязан принять у него лист и выплатить пособие.

Поскольку выдать документы отсутствующему человеку невозможно, придется оформить увольнение по собственному желанию во время больничного дистанционно: в день расторжения трудового контракта ему необходимо отправить по почте заказным письмом с описью вложения уведомление о необходимости получить трудовую книжку и другие документы. В этом же уведомлении надо спросить согласие на отправку документов по почте. Если такое согласие получено, то в силу статьи 84.1 ТК РФ кадровик обязан направить трудовую книжку по указанному адресу в трехдневный срок (рабочие дни). Такой же срок установлен для выдачи документов на руки по письменному заявлению бывшего сотрудника. Перечислению средств на зарплатную карту увольняющегося лица его отсутствие на работе не препятствует.

Из всего вышесказанного следует вывод, что увольнение на больничном по собственному желанию ничем не отличается от обычного прекращения трудовых отношений со здоровым работником.

Кроме желания существует альтернативная причина расторжения трудового договора, которую регулирует статья 78 ТК РФ. В ней сказано, что увольнение допустимо в любое время по соглашению сторон. Самое главное, чтобы факт увольнения и его условия устраивали и работника, и работодателя. Поэтому, если существует договоренность о прекращении действия контракта в конкретную дату, а она пришлась на период временной нетрудоспособности, можно смело выполнять условие соглашения — увольнение по соглашению сторон во время больничного не нарушает прав сотрудника и не противоречит законодательным нормам.

День расставания в этой ситуации указан в соглашении и приказе. Поэтому, если человек заболел, переносить его не нужно. С выдачей необходимых документов действуют так же, как при уходе по собственному желанию. Расчет выплачивается в установленную соглашением дату, включая выходное пособие.

Самое главное, что обязан помнить каждый специалист по кадрам и директор компании: уволить на больничном по инициативе работодателя нельзя (исключение — ликвидация предприятия). Придется подождать, пока человек не выздоровеет и не выйдет на работу.

Согласно подп. 2 п. 1 ст. 81 ТК РФ, сотрудник может быть уволен по причине сокращения штата. При этом в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ работодатель должен предупредить о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 месяца до планируемого срока расторжения трудового договора.

Если во время двухмесячного срока работник уходит на больничный и пропускает дату увольнения, то фактическое расторжение договора произойдет в первый рабочий день его выхода на работу после выздоровления. Временная нетрудоспособность в данном случае не является причиной для увеличения срока перед фактом сокращения, но в то же время нельзя и уволить сотрудника до окончания его больничного листа, т. к. во время болезни по инициативе нанимателя сотрудника допустимо уволить только в случае ликвидации предприятия.

Положения ст. 81 ТК РФ запрещают увольнение работника, находящегося на больничном. Но это касается только случаев, когда желает расторгнуть трудовой договор работодатель. В случае когда уволиться желает сам сотрудник, противоречий с законом не возникает. Это подтверждено письмом Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 № 1551-6, а также судебной практикой (например, определением Оренбургского областного суда от 21.04.2016 по делу № 33-3155/2016). Датой увольнения будет считаться та, что прописана в заявлении, в данном случае больничный входит в отработку при увольнении.

ВАЖНО! Согласно ст. 7 закона № 255-ФЗ, уволенному сотруднику пособие по болезни выплачивается из расчета 60% от среднего заработка. Но эта норма не действует в случаях, когда заявление на увольнение подано во время нахождения на больничном или если сотрудник заболел в период отработки. В этих случаях пособие рассчитывается исходя из страхового стажа.

Почитайте о том, как правильно оплатить больничный, в статье «Начисление больничного листа — пример».

Но в случае если увольнение произошло по инициативе работодателя, а впоследствии работник принес больничный, дата начала которого приходится на день увольнения, то этот факт не будет являться основанием для восстановления на работе, хотя оплатить больничный и перенести дату увольнения, указанную в приказе и трудовой книжке, придется. Об этом говорится в п. 27 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» от 17.03.2004 № 2.

Следует иметь в виду: если сотрудник принял решение уволиться и в тот же день заболел, работодатель не может требовать, чтобы сотрудник после выздоровления отработал две недели. Работодатель обязан в таком случае оплатить работнику больничный лист, ведь законодательством не предусмотрено приостановление двухнедельного срока на период болезни. Поскольку нетрудоспособность наступила, когда работник трудился в компании, то пособие компания должна выплатить в зависимости от страхового стажа работника.

Нередко сотрудники пользуются этим, получая у врача листок нетрудоспособности – чтобы не отрабатывать положенные две недели. Есть прецедент, когда суд счел такое поведение работника злоупотреблением своими правами и защитил работодателя, отменив штраф за увольнение во время больничного (постановление Пленума Верховного суда от 17.03.04 № 2).

В то же время законом установлено, что при ликвидации компании или ИП все сотрудники: и здоровые, и больные — теряют свое место работы (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В таком случае работодатель обязан издать приказ и под роспись ознакомить всех сотрудников с предстоящим закрытием компании не менее, чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Если фирма ликвидировалась, а сотрудник не успел получить пособие у работодателя, то за выплатой ему нужно обратиться в ФСС (п. 4 ст. 13 закона № 255-ФЗ). В течение 10 дней после обращения фонд оплатит больничный.

Подробнее о том, какие еще нужно провести кадровые процедуры при ликвидации компании, расскажет материал «Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации».

Еще одна ситуация, в которой увольнение работника на больничном законно, – если был заключен срочный трудовой договор, и работодатель предупредил сотрудника за три календарных дня о том, не собирается его продлевать (ст. 58, ст. 79 ТК РФ). В таком случае работодатель полностью оплатит работнику больничный лист в соответствии со страховым стажем и уволит его в день окончания срочного трудового договора. При этом если договор был заключен на срок менее, чем полгода, то можно оплатить работнику максимум 75 календарных дней нетрудоспособности. Если же срок трудового договора был больше 6 месяцев, то оплате подлежит весь период болезни (ст. 6 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании»).

Сотрудник может уволиться по своему желанию, даже будучи на больничном. Если он в день увольнения по-прежнему болен, работодатель не должен переносить дату увольнения и ждать, пока работник поправится. На дату увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и справку о сумме заработка по форме приказа Минтруда от 30.04.2013 № 182н, выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если же работник не может явиться и забрать документы, то ему направляется заказное письмо с просьбой прийти на предприятие. А вот сам листок нетрудоспособности компания оплатит после того, как работник его закроет у врача и принесет на предприятие. Пособие оплачивается в полном размере за все дни болезни в соответствии со страховым стажем (п. 2 ст. 5 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Право на оплату листка нетрудоспособности сотрудник имеет в течение полугода после закрытия больничного врачом. Бухгалтерия обязана рассчитать сумму пособия к уплате в течение 10 календарных дней со дня получения больничного листа. Выплатить – в ближайший после начисления пособия день выдачи зарплаты.

С сумм пособия работодатель удерживает НДФЛ и перечисляет его в бюджет как налоговый агент работника. За счет работодателя оплачиваются только первые три дня болезни работника, оплату последующих дней возмещает соцстрах.

Для увольнения во время больничного работника по собственному желанию должны быть оформлены следующие документы:

заявление от работника;
приказ руководителя об увольнении;
справка-расчет пособия по временной нетрудоспособности;
приказ на выплату пособия;
справка о сумме заработка по форме приказа Минтруда от 30.04.2013 № 182н;
если работник решил получить трудовую книжку почтой, то он должен предоставить на предприятие заявление;
если оплата пособий происходит из кассы, то составляется приказ о депонировании сумм пособия, а также иных выплат, причитающихся работнику – пока он не будет в состоянии придти за деньгами.

Работодатель обязан выплатить Поташеву пособие за все дни болезни в соответствии со страховым стажем, поскольку Поташев не был уволен на момент наступления нетрудоспособности. Сумма пособия составит:

Из них за счет работодателя будет оплачено первые три дня болезни – 3 041,10 руб..

Не забывайте – с сумм больничных нужно удерживать подоходный налог, подробнее об этом – в статье «Облагается ли больничный лист (больничный) НДФЛ?».

НДФЛ с больничного составил 2 108, 5 руб.

В трудовой книжке Поташева работодатель сделал запись об увольнении работника 30 марта – спустя двухнедельный срок после получения заявления. Поскольку Поташев за документами пришел самостоятельно, то бухгалтерия отдала ему трудовую книжку, справку о сумме заработка. Пособие, заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска перечислили на банковскую карту работника.

Сколько бы дней вы не болели – работодатель не может вас уволить, если, конечно, вы не работаете по срочному трудовому договору или ваша компания закрывается. Материалы нашей рубрики «Зарплаты и кадры» помогут вам разобраться в ваших правах как работника и обязанностях как работодателя в разных ситуациях.