Увольнение в связи с выходом на пенсию: заявление, выплаты

От: admin Опубликовано

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение в связи с выходом на пенсию: заявление, выплаты». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Прежде всего нужно отметить, что достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Работник, оформивший пенсию, может либо продолжать работать дальше и уволиться тогда, когда ему захочется, либо захотеть уволиться сразу, в связи с выходом на пенсию. В зависимости от обстоятельств действуют разные сценарии увольнения.

  • Сотрудник уже вышел на пенсию, продолжает работать в компании, но в определенный момент решает уволиться

Увольнение пенсионера: как не нарушить закон

Если работник, собравшийся уходить на пенсию, решает уволиться, то алгоритм его действий будет следующим.

1. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме.

В это заявление важно включить следующую информацию:

  • ФИО;
  • должность;
  • основание увольнения («по собственному желанию»);
  • причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»);
  • дату увольнения.

Заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию составляется в произвольной форме. Оно адресуется руководителю организации и содержит сведения об увольняющемся работнике, его намерении расторгнуть договор по собственному желанию, дате увольнения. В качестве причины увольнения нужно указать выход работника на пенсию и сослаться на норму ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Это позволит работодателю сделать обоснованный вывод, что уволить работника необходимо в указанную в заявлении дату, а предупреждать заранее об увольнении работник был не обязан.

На заявлении можно предусмотреть место для подписи лица, ответственного за прием заявлений об увольнении (например, инспектор отдела кадров, сотрудник бухгалтерии или администратор).

Приведем для заявления об увольнении в связи с выходом на пенсию образец заполнения.

Существует немало компаний, руководство которых считает возможным увольнение человека при достижении им пенсионного возраста. Инициатива в большинстве случаев исходит от сотрудника.

Обратите внимание: если сотрудник сам решил уволиться, у него возникает обязанность оповестить работодателя за 2 недели до предстоящего события. Работодатель при этом может потребовать отработку в течение всего этого периода.

Этот срок необходим, чтобы у работодателя была возможность подобрать замену. Если нет желания отрабатывать положенное время, можно попробовать достигнуть договоренностей с работодателем о меньшей отработке или увольнении без нее. Но в данной ситуации решение будет принимать руководство компании.

Заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию

Обычно пенсионера не увольняют с предприятия, а переводят на должность с меньшей ответственностью.

Но это возможно сделать при соблюдении следующих условий:

  1. Работника можно перевести в другой отдел на другую позицию. Но в этом случае необходимо его полное согласие.
  2. Если есть согласие работника, перевод на новое место работы оформляется официально.

Можно уволить работника с текущей позиции, после чего трудоустроить его с новым трудовым договором.

Для перевода специалиста на другую позицию важно выполнить ряд действий и условий:

  1. Потребуется составление нового трудового договора, в котором указываются должностные особенности. Также в нем прописываются и другие важные условия.
  2. Издается приказ о переводе по новому месту работы.
  3. Информация о состоявшемся переводе вносится в трудовую книжку.
  4. Вносится соответствующая запись в личную карточку специалиста.

Если планируется уволить работника из компании, в обязательном порядке в его трудовой книжке указывается причина ухода.

Законодательство устанавливает время для отработки. Если человек запланировал выход на пенсию, у него появляется возможность получения расчета в тот же день, когда он подал соответствующее заявление. Но необходимо, чтобы в нем присутствовало указание об уходе в связи с наступлением пенсионного возраста.

Обратите внимание: сотрудник указывает причину – увольнение по собственному желанию в качестве работающего пенсионера. По этому основанию можно уволиться за 3 дня. Если же указывается причина «по собственному желанию», законодательство устанавливает 14-дневный период отработки. В последней ситуации он будет увольняться на том же основании, что и другие сотрудники.

Каким образом уволиться пенсионеру, если запланировано значительное сокращение штата? В данной ситуации с работы можно уволиться раньше, чем указывается в уведомлении о предстоящем увольнении. По этому основанию даже у работающего пенсионера появляется возможность уйти без необходимости отработки.

Новое пенсионное законодательство предусматривает поэтапное повышение пенсионного возраста с 1 января 2019 года до 60 лет для женщин и до 65 лет для мужчин при минимальном страховом стаже 15 лет. Одни, достигнув данного возраста продолжают трудиться, другие решают сразу уйти на заслуженный отдых. При этом многие не знают, какие положены выплаты при увольнении на пенсию.

Зарплата за работу в отчетном периоде включает в себя оплату по должностному окладу или тарифной ставке за отработанные дни в месяце увольнения. Для правильного подсчета заработной платы, которая причитается работнику, надо в срок сдать в бухгалтерию табель, больничный лист, командировочные, авансовую ведомость подотчетного лица и другие имеющиеся документы.

Выплаты пенсионерам при увольнении

Непосредственно в последний рабочий день сотрудника кадровик обязан заполнить его трудовую книжку. В записи последовательно указываются следующие сведения:

  • порядковый номер записи;
  • дата окончания действия трудового соглашения;
  • запись о проведении процедуры с указанием причины;
  • ссылка на приказ или другой документ, на основании которого происходит прекращение деловых отношений;
  • подпись и печать руководства;
  • подпись сотрудника.

ВНИМАНИЕ! При увольнении в связи с выходом на пенсионное обеспечение в графе, в которой указывается законодательное основание выполнения процедуры, необходимо ссылаться на 3 пункт 1 части статьи 77 ТК РФ.

Если в обычной ситуации гражданин обязан уведомить о желании уволиться как минимум за две недели до предполагаемой даты ухода (этот период предоставляется работодателю для поиска кандидата на вакантное рабочее место), то в случае с работником пенсионного возраста соблюдение этого срока не является обязательным.

То есть, человек может подать заявление об уходе и уже на следующие сутки не выйти на работу. Это не будет считаться прогулом. Гарантия отсутствия двухнедельной отработки в таких ситуациях регламентирована положениями 80 статьи ТК.

Процедура увольнения пенсионера по собственному желанию инициируется подачей работником соответствующего заявления. Оно составляется в письменном виде и подается работодателю. Строгой и какой-либо унифицированной формы данного документа на сегодняшний день не существует, однако само заявление должно содержать следующие сведения:

  • наименование работодателя и ФИО руководителя организации;
  • ФИО и должность увольняющегося сотрудника;
  • дата, в которую работник желает прекратить трудовые отношения;
  • дата составления документа и личная подпись его составителя.

Трудовая книжка является тем документом, который в полном объеме удостоверяет стаж работы гражданина, а также она необходима при обращении в ПФР для начисления пенсионных выплат.

В связи с этим существуют строгие требования к ведению в ней соответствующих записей. Так, все сведения, вносимые в документ, должны точно соответствовать написанному в приказах. Реквизиты последних также вносятся в него.

В соответствии с законодательством сотрудник обязан в письменном виде изъявить свое желание уволиться за 14 дней до даты ухода. Если же действует период испытания, то этот срок уменьшается до 3 дней.

Однако это правило не действует для лиц, увольняющихся в связи с выходом на заслуженный пенсионный отдых. Они вправе указывать в заявлении любую дату, а работодатель не вправе им в этом отказать.

Пенсионеры вправе рассчитывать на получение всех необходимых выплат, которые полагаются при расторжении договоров с любыми другими сотрудниками.

Так, бывшему работнику выплачивается его заработная плата за фактически отработанное время, а также компенсационная выплата за неиспользованные дни отпуска, если таковые имеются.

Локальными актами предприятия могут быть установлены различные формы единовременной материальной поддержки при выходе на пенсию. Также возможно получение выплаты от профсоюзной организации.

В случае сокращения штатов пенсионер также может получить выходное пособие, равно как и другие сотрудники.

При написании заявления по собственному желанию сотрудником, пребывающим в трудоспособном возрасте, срок увольнения должен быть выбран с учетом двухнедельной отработки. Однако пенсионерам данное правило соблюдать не нужно, так как они могут уйти на пенсию в любое время. Таким образом, работник, пребывающий в пенсионном возрасте, в своем заявлении об уходе может написать любое число.

Олег Варушкин

У вас в компании работает пенсионер. Вы решили с ним расстаться, но боитесь, что такая категория работников под особой опекой контролирующих органов. Расскажем в статье о правах работающих пенсионеров и какие у работодателей есть основания, чтобы прекратить с ними трудовые отношения.

У пенсионеров есть три небольших привилегии:

  • Право на отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 календарных дней по ст. 128 ТК.
  • Право на диспансеризацию — по 2 дня ежегодно (у обычных сотрудников — один день раз в 3 года). Выбранные дни работник согласовывает с работодателем, а затем пишет заявление. Работодатель должен отпустить работника и платить за время отсутствия средний заработок. За отказ работодателей штрафуют: должностное лицо или предпринимателя на 1000-5000 ₽, организацию — на 30 000-50 000 ₽.
  • Возможность уволиться без отработки двух недель. Если сотрудник указывает в заявлении, что увольняется в связи с выходом на пенсию, он может сразу же прекратить работу и попросить работодателя рассчитать его к определённой дате.

Во всём остальном права пенсионеров и всех остальных сотрудников совпадают

Обратите внимание, что в ходе пенсионной реформы 2018 года появилась категория работников с особым статусом — предпенсионеры. Так называют людей, которые вправе выйти на пенсию в течении ближайших пяти лет.

Если уволить такого сотрудника с нарушениями, это грозит штрафом до 200 000 ₽ или обязательными работами по ст. 144.1 УК РФ. Аналогичное наказание будет, если вы откажетесь принять предпенсионера на работу из-за возраста, а не из-за его профессиональных качеств.

Процедура увольнения в связи с выходом на пенсию

Пенсионер увольняется сам двумя способами:

  1. По собственному желанию. Тогда нужно отрабатывать две недели.
  2. В связи с выходом на пенсию. Тогда отрабатывать не нужно.

Увольнение в связи с выходом на пенсию означает, что сотрудник не рассчитывает найти новую работу. В заявлении он указывает, в какой срок работодатель должен расторгнуть трудовой договор — например, в следующий рабочий день. Тогда же с сотрудником должны рассчитаться.

Некоторые сотрудники регулярно подтверждают квалификацию: например, бухгалтеры, врачи и крановщики. Непройденная аттестация — доказательство того, что пенсионер объективно не справляется со своей работой. Это уже веская причина увольнения.

Перед увольнением вы обязаны предложить сотруднику нижестоящую должность. Оформляйте увольнение, только если сотрудник письменно откажется от неё — п. 3. ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Пример записи в трудовой книжке:

№ записи

Дата

Сведения о приеме на работу,

переводе на другую постоянную

работу, квалификации,

увольнении (с указанием причин

и ссылкой на статью, пункт закона)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого

внесена запись

число

месяц

год

1

2

3

4

ИП Зяблик А.В.

14

17

06

2017

Принят на должность стропальщика

Приказ от 17.06.2008 № 123-ок

15

14

01

2020

Уволен в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Индивидуальный предприниматель

________________ Зяблик А.В.

_________________ Кочубей И.П.

Приказ от 14.01.2020 № 256-ок

Допустим, вы заметили, что пенсионер работает неэффективно. Например, приходит позже, уходит раньше и не выполняет показатели. Если просто уволить сотрудника, возможны разборки с трудовой инспекцией и судом. Чтобы избежать их, все нарушения стоит фиксировать. Каждый раз готовьте следующие документы:

  • акт, составленный в присутствии не менее двух свидетелей;
  • служебную записку (ее составляет непосредственный начальник провинившегося сотрудника или предприниматель);
  • объяснительную записку от работника.

Учтите: наказание должно быть соразмерно нарушению. За одно опоздание на 5 минут увольнять нельзя. Трудовая инспекция восстановит сотрудника и оштрафует по 5. 27 КоАП: ИП — на 1000-5000 ₽, ООО — на 30 000-50 000 ₽.

А вот прогул — уже достаточное основание.

Как и при увольнении любых других сотрудников, вы должны выдать пенсионеру:

  • трудовую книжку;
  • расчетный листок;
  • справку о заработке за 2 года;
  • выписку из сведений по форме СЗВ-М за текущий месяц;
  • выписку из сведений по форме СЗВ-СТАЖ;
  • копию раздела 3 расчета по страховым взносам;
  • прочие документы по заявлению работника. К ним относятся копии приказов о приеме на работу, переводах, увольнении, справка 2-НДФЛ.

Если человек сначала вышел на пенсию, а потом устроился работать, придется соблюдать предупредительный срок и отрабатывать еще 14 календарных дней. Отсчет начинается со дня, следующего за датой подачи заявления работодателю.

По договоренности с руководителем можно и не отрабатывать две недели, но он вправе настоять на отработке.

Как оформить увольнение в связи с выходом на пенсию? Образец заявления

Увольнение по собственному желанию и в связи с выходом на пенсию – это одно и то же. Разница только в формулировках: в первом случае причина не указывается, во втором пишется «в связи с выходом на пенсию».

При достижении пенсионного возраста лучше указать причину. Если этого не сделать, работодатель вправе настоять на двухнедельной отработке.

В заявлении указывается следующая информация:

  • название организации;
  • Ф.И.О., должность руководителя;
  • Ф.И.О., должность увольняющегося;
  • формулировка «прошу меня уволить по собственному желанию с занимаемой должности (дата) в связи с выходом на пенсию»;
  • дата составления, подпись.

Действия пенсионера после увольнения с официального места заработка:

  • гражданину необходимо написать заявления о прекращении трудовой деятельности;
  • работодатель передает данные в региональное отделение пенсионного фонда;
  • пенсионер пишет заявление в ближайшем отделении ПФ по месту проживания;
  • в течение следующих 3-х месяцев, пенсия гражданина будет пересчитана с учетом всех надбавок за период работы пенсионера, в который их не было;
  • через 3 месяца пенсионер получит проиндексированное пособие + разницу за прошедший квартал, когда производились расчеты с момента увольнения;
  • далее все прибавки будут начисляться, кроме августовской, она проводится только для работающих (в соответствии с федеральным законом №173 «О трудовых пенсиях»).

Перерасчет делается в течение 3-х месяцев после официального увольнения с работы.

Пенсионным органом при определении нового размера пособий используется специальная формула.

Она представлена:

П = (КБ1+КБ2)*С + Ф, где

  • П – величина выплаты;
  • КБ1 – количество баллов, накопленных к моменту оформления выхода на заслуженный отдых;
  • КБ2 – ИПК, сформированные за время, пока гражданин трудился, имея статус пенсионера;
  • С – стоимостное выражение одного коэффициента, установленное на дату прекращения трудовых отношений по последнему месту работы;
  • Ф – фиксированная составляющая пособия, определенная на момент производства перерасчета.

В Федеральном законе №400 от 2013 года «О страховых пенсиях» указано максимальное количество баллов, которое может быть заработано лицом за год. Не более 3 ИПК получит гражданин, не формирующий накопительную часть.

Если накопление происходит, то коэффициент составляет 1,875. Указанное количество используется в расчетах выплат, производимых до 2020 года. Причиной тому становится наложение моратория на то, чтобы граждане формировали накопительную часть выплат.

Гражданка Иванова Дарья Михайловна получила статус пенсионера в мае 2020 года. К этому моменту у него образовалось 100 ИПК. Величина государственного обеспечения составляет 12 663 (100 баллов *78,58 + фиксированная составляющая пособия 4805).

В начале августа 2020 года произошло общее повышение пенсионных выплат. За счет чего сумма увеличилась на 3,7% и стала равняться 13131,53 рубля.

Увольнение пенсионера по собственному желанию – особенности и порядок

Основные документы для предоставления: паспорт гражданина РФ, СНИЛС.

После прекращения трудовой деятельности, необходимо написать заявление о перерасчете в ПФР лично (через законного представителя, имеющего нотариально заверенную доверенность).

Документы отдаются в отделение пенсионного фонда, местный МФЦ (многофункциональный центр), письмом через почту.

Зарегистрированные пользователи на официальном сайте ПФ, могут отправить через личный кабинет.

В заявлении указываются:

  • данные паспорта;
  • причину перерасчета (в данном случае, увольнение);
  • список документов.

Кроме оригиналов, потребуются копии документов, их необходимо подготовить заранее.

В некоторых организациях, отдел кадров сам собирает все документы для индексации пенсии, чтобы их работники не тратили свое время и отправляют в ПФ.

Бланки заявлений можно скачать на сайте. При личном посещении отделения, сотрудник выдаст его для заполнения, окажет консультативную помощь.

К сотруднику пенсионного фонда необходимо записаться заранее, во избежание долгого ожидания в очереди.

Регламент на рассмотрение принятых документов, заявления – 5 дней. По их истечению принимается положительное/отрицательное решение.

Для оформления льготной пенсии потребуются следующие документы:

  1. стандартное заявление;

Образец можно скачать по ссылке.

  1. паспорт;
  2. трудовая книжка;
  3. трудовая книжка или документы её заменяющие;
  4. военный билет (для мужчин);
  5. справка об особом характере работы.

Если ПФРФ посчитает необходимым затребовать дополнительные справки, у будущего пенсионера есть время для их предоставления – 90 дней. В этом случае дата выплат будет совпадать с датой обращения. Так что начинать собирать бумаги лучше заранее.

Рассматривается заявление о выходе на досрочный или льготный отдых в течение 10 дней с момента регистрации. ПФРФ оставляет за собой право отказать в выплатах за работу во вредных условиях. Гражданину потребуется собрать доказательства и самостоятельно оспорить это решение.

Таблица 1 – Факторы, влияющие на размер надбавки

Фактор Описание
Увольнение пенсионера 1. Количество проработанных лет после достижения пенсионного возраста;
2. Оклад, перечисления работодателя.
Возраст 80л. и более 1. Фиксированная выплата увеличивается в 2 раза;
2. Перерасчет делается автоматически по личному делу;

3. При потере кормильца, использовании его средств, для перехода на страховое пособие по старости необходимо написать соответствующее заявление в ПФ;

4. Социальные пособия не удваиваются.
Индексирования на детей 1. С 2020г., время в декрете учитывается как стаж. Полный год =1,8б.;
2. Для перерасчета нужно подать заявление в отделение МФЦ;

3. Баллы за детей, уменьшают общий трудовой стаж. Каждый случай специалисты рассматривают индивидуально, чтобы перерасчет не привел к уменьшению выплат.
Изменилась группа по инвалидности 1. Пенсия обязательно пересчитывается. Все делается в автоматическом режиме;
2. Данные передаются комиссией по ВТЭКу;

3. Группа влияет на размер пенсионного пособия по старости. Iгр. дает увеличение фиксированной выплаты в 2р.;

4. Снятие инвалидности, приведет к автоматической отмене начислений.
Индивидуальный предприниматель Для данной категории граждан доступны все процедуры перерасчета, если в период трудовой деятельность все перечисления производились вовремя, в полном объеме, в соответствии с законодательством РФ. Пенсии индексируются после официального увольнения, прекращения трудовой занятости.

Чтобы понять какую сумму добавят, нужно посчитать, сколько теряется гражданином во время работы после достижения пенсионного возраста.

Индексация пенсий с 2020г. (именно в этот год, прекращены добавки для работающих пенсионеров):

  • 4% — 2020г.;
  • 5,4% — 2020г.;
  • 3,7% — 2020г.;
  • 7,05% — 2020г.

При пенсии в 10000руб. – прибавка составила более 2500руб. Стоит учесть, что процент надбавки делается на уже повышенную в предыдущем году сумму, с вычетом региональных, которые отличаются в зависимости от возможностей конкретного субъекта.

После увольнения пожилому сотруднику не стоит ждать, когда бывший начальник, работники ПФ пересчитают его пенсию. Нужно самому сходить в отделение ПФ все уточнить, написать заявление, собрать документы для предоставления. Не будет документов – нет перерасчета!

Если пенсионер решит уволиться по причине выхода на пенсию, он должен подать работодателю соответствующее заявление.

  • Унифицированной формы данное заявление не имеет и пишется в свободной форме. Как правило, в отделе кадров уже есть утвержденный для организации бланк, который предоставляется сотруднику для заполнения.
  • Текст заявления рекомендуется писать от руки на чистом листе формата А4. Это необходимо для идентификации личности в случае возникновения споров.

Работодатель не имеет права отказать в приеме заявления. При возникновении подобной ситуации, заполненный бланк заявления следует отправить по почте заказным письмом, после регистрации которого в организации оно будет считаться принятым.

Сроки перерасчета пенсии работающему пенсионеру после увольнения: нововведения

Для того чтобы, работнику не пришлось отрабатывать 14 дней, установленные законодательством в общем порядке, необходимо правильно указать основание для увольнения. В заявлении должна быть точно указана фраза — «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».

Если в трудовой книжке пенсионера уже есть запись о расторжении трудового договора по причине выхода на пенсию, то на усмотрение руководства увольнение может производиться на общих основаниях. В этом случае в заявлении указывается причина — по собственному желанию.

Заявление на увольнение является извещением работодателя о желании работника прекратить свою трудовую деятельность.

  • Поскольку пенсионеры имеют возможность покинуть рабочее место, не отрабатывая установленные 14 дней, то последним рабочим днем для данной категории граждан будет считаться день, указанный в заявлении.
  • Соответственно, в заявлении необходимо указывать ту дату, которую работник выбрал самостоятельно.

Если сотрудник пенсионного возраста увольняется по собственному желанию, а в его заявлении не указана причина «в связи с выходом на пенсию», то необходимо поставить руководство в известность за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Хоть заявление на увольнение и разрешается писать в свободной форме, в нем все равно необходимо указать следующую основную информацию:

  • Данные о работодателе (как правило это директор либо его заместитель): фамилия, имя и отчество, должность, а также название организации. Прописываются в дательном падеже в правой верхней части бланка.
  • Данные о заявителе: ФИО и должность работника, желающего уволиться, которые указываются в родительном падеже.
  • Наименование документа, составляемого сотрудником — указывается в обязательном порядке перед основным текстом в центре.
  • Просьба об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию — прописывается от первого лица. А также дата увольнения — день, который пенсионер отработает последним.
  • Личная подпись, расшифровка и должность работника. Указывается под основным текстом.
  • Дата составления документа — может быть любой по желанию сотрудника.

Образец заявления на увольнение пенсионера без отработки

В Трудовом кодексе Российской Федерации закреплено право граждан на трудовую деятельность и запрет к принудительному труду. Поэтому, если сотрудник желает уволиться и подал соответствующее заявление, работодатель не имеет права отказать в увольнении.

Если руководитель отказывается принимать заявление, подписывать его и отпускать сотрудника на пенсию, необходимо предпринять следующие действия:

  • Чтобы поставить работодателя в известность, надо написать заявление в двух экземплярах. Данный документ необходимо завизировать в отделе кадров: визирующий должен проставить на обоих экземплярах дату, номер учета, а также свою подпись и печать организации. Один экземпляр остается для передачи руководителю, а второй — на руках у пенсионера. В день, указанный в заявлении в качестве последнего рабочего, отдел кадров обязан выдать на руки заполненную трудовую книжку.
  • Если в отделе кадров отказались принимать заявление, заявление необходимо отправить почтой в виде заказного письма с уведомлением. В этом случае, обязательно составляется опись вложенных бумаг.

Увольнение можно произвести, находясь в отпуске или на больничном. В этом случае сотрудник тоже может направить заявление почтой.

Если подобные меры не помогли, то гражданин может обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию либо подать иск в суд.

Как правило, работодатель не против сохранения должности за сотрудником, вышедшим на пенсию. При этом пенсионер продолжает работать. Но бывают и ситуации, когда такого работника стараются уволить во что бы то ни стало.

Согласно законодательству РФ, лишить рабочего места пенсионера без его желания работодатель не имеет права. Увольнение может происходить только следующими способами:

  • по волеизъявлению сотрудника либо по соглашению сторон. В это случае предоставляется соответствующее заявление с указанием причины — выход на пенсию и даты ухода;
  • по инициативе работодателя:
    • в случае ликвидации предприятия;
    • нарушение сотрудником правил внутреннего распорядка либо законодательства;
    • не соответствие занимаемой должности, которые подтверждаются результатами аттестации;
    • сокращение штата.

Как написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию?

У многих пенсионеров возникает вопрос, может ли он уволиться без отработки. На самом деле однозначного ответа на него нет.

В общем случае пенсионерам требуется оповестить работодателя о своем желании уволиться как минимум за две недели до предстоящего расторжения трудового договора. Этот срок начинает исчисляться со дня, следующего за поступлением заявления к работодателю (по ч. 1 ст. 80 ТК).

Сокращенные сроки предупреждения пенсионера о предстоящем расторжении трудового договора длительностью в три дня будут применяться в следующих случаях:

  • если работник уходит в период испытательного срока (согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
  • сотрудник был оформлен по трудовому договору, заключенному на срок менее 2 месяцев (по ч. 1 ст. 292 ТК РФ);
  • работник был устроен на сезонные работы (по ч. 1 ст. 296 ТК).

Для отдельных категорий работников, напротив, применяется расширенный временной диапазон для предупреждения. В частности, для спортсменов и тренеров, руководителей организации срок увеличивается с двух недель до месяца.

Стоит отметить, что несмотря на то, что Трудовой кодекс содержит указание на сроки, в которые необходимо подать заявление об увольнении, по согласованию с работодателем договор может быть расторгнут досрочно до истечения 2 недель (согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Заявление об увольнении сотрудника по собственному желанию не имеет унифицированной формы. Обычно в каждой компании есть свой рекомендуемый образец заполнения данного документа.

В заявлении должны отражаться следующие моменты:

  1. В «шапке» документа в левом верхнем углу прописываются наименование компании-работодателя и ФИО руководителя компании, а также данные заявителя.
  2. По центру пишется наименование документа «Заявление».
  3. В основной части указывается просьба об увольнении по собственному желанию с указанием причины увольнения.
  4. Ставится дата и подпись сотрудника с расшифровкой.

Образец документа: заявления на увольнение пенсионера по собственному желанию можно скачать здесь.

Особое внимание пенсионеру следует обратить на формулировку просительной части заявления. Если он просто пропишет здесь «Прошу уволить по собственному желанию» без ссылки на пенсионный возраст, то должен будет отработать две недели. Конечно, если работодатель не согласится отпустить его с работы без положенной по закону отработки.

Но если пенсионер сошлется в заявлении на желание уйти на пенсию («Прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по п. 3 ст. 80 ТК РФ»), то работодатель обязан будет уволить пенсионера именно в тот день, в который он указал. Подавать такое заявление в установленный срок (как минимум за две недели) пенсионер не должен. Например, если пенсионер напишет заявление 22 мая, то именно в это день работодатель должен расторгнуть с ним договор.

При увольнении по собственному желанию пенсионерам полагается стандартный набор выплат:

  1. Заработная плата за фактически отработанный период.
  2. Компенсация неиспользованного отпуска (если сотрудник не использовал положенные ему дни отпуска за этот или предыдущий период). Если сотрудник использовал больше дней отпуска, чем ему положено, то работодатель производит удержание переплаты из полагающейся к выплате зарплате.
  3. Премиальные и бонусы, которые предусмотрены системой оплаты труда.

Все выплаты работодатель обязан произвести в последний рабочий день сотрудника. Если же он не работал, то выплаты производятся не позднее следующего дня, который следует за датой предъявления требований о расчете. В случае невыплаты средств в установленные сроки работодатель обязан заплатить пенсионеру пени за каждый день просрочки, которые платятся в процентном отношении к размеру долга.

По требованию работника следует предоставить ему записку-расчет с обоснованием размера выплачиваемой суммы. Если сотрудник не согласен с расчетами, то в день увольнения работодатель должен перечислить ему ту сумму, которая не оспаривается.

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию не начисляется. Но коллективным или трудовым договором могут быть предусмотрены такого рода компенсации. Их размер и порядок выплат определяется на усмотрение работодателя. Обычно выходное пособие выплачивается в размере 1-3 среднемесячных заработков сотрудника.

Пенсионер не может обязать работодателя заплатить ему выходное пособие, так как такая обязанность не прописана в Трудовом кодексе. Ст. 178 ТК содержит исчерпывающий перечень оснований, при которых компания обязана выплатить пособие, и выход на пенсию там не значится. Но если в подписанном трудовом/коллективном договоре зафиксирована обязанность выплатить выходное пособие, то пенсионер вправе истребовать его в судебном порядке.

Заработная плата, компенсация неиспользованного отпуска, а также премии выплачиваются за вычетом НДФЛ. Его работодатель обязан удержать и перечислить в бюджет в день выплаты.

Что касается выходного пособия, которое платится по инициативе работодателя, то для освобождения его от налога требуется, чтобы оно не превышало 3 среднемесячных заработков сотрудника.

Таким образом, увольнение пенсионеров по собственному желанию происходит в штатном режиме. Для этого они должны подать заявление об увольнении на имя работодателя. Если сотрудник решил уволиться в связи с выходом на пенсию, то работодатель должен уволить его в день написания заявления без отработки. Если же он увольнялся ранее по указанному основанию с другого рабочего места, то такая льгота не предусмотрена. В этом случае пенсионер должен будет отработать две недели.

Законодательством установлены требования, которым должен соответствовать сотрудник, выходящий на заслуженный отдых. По общему правилу (исключения из него будут рассмотрены ниже), для получения пенсии по возрасту необходимо выполнение трех условий:

  • Достижение определенного возраста. Он составляет 55 лет для женщин, и 60 – для мужчин.
  • Наличие страхового стажа. Для 2019 года он составляет 9 лет, и далее будет повышаться до определенного предела.
  • Нужного количества индивидуальных пенсионных коэффициентов (ИПК). Для 2019 года норма составляет 13,8 баллов (аналогично предыдущему показателю, ИПК будет с каждым годом увеличиваться).

В случае, если гражданин имеет соответствующий возраст, но не обладает достаточным страховым стажем или нужным количеством ИПК, ему будут назначаться меньшие по размеру выплаты от государства – социальная пенсия. При этом, работник может продолжать трудовую деятельность, нарабатывая необходимые показатели. Когда страховой стаж и ИПК у него достигнут нормы, он сможет получать пенсию по возрасту.

Существуют категории работающих лиц, для которых законодательством предусмотрены возрастные ограничения. Согласно закону № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013, к ним относятся:

  • Государственные служащие – им можно занимать свои должности максимум до 65 лет.
  • Педагогические работники – для них время выхода на пенсию составляет 70 лет (у ректоров вузов – 5-ю годами раньше).
  • Сотрудники органов внутренних дел – в зависимости от звания от 50 до 65 лет (выше всех возрастной потолок у генерал-полковников).

Есть и работники, которым по действующему законодательству допускается досрочный выход на пенсию (при наличии определенного стажа работы по профессии). Сюда относятся:

  • лица, проработавшие свыше 15 лет на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях;
  • матери, воспитывающие пятерых (и более) несовершеннолетних детей;
  • родители ребенка-инвалида;
  • медицинский персонал;
  • спасатели.

Хотя законом определен период начала заслуженного отдыха, не следует понимать, что с наступлением этого возраста человек обязан немедленно прекратить трудовые отношения с работодателем. Если род занятия не имеет ограничений по числу лет, то увольнение по причине выхода на пенсию возможно только по согласию работника. Если эта инициатива исходит от работодателя, то, согласно статье 3 ТК РФ, это может быть признано дискриминацией. Достигнув установленного возраста, человек может продолжать трудиться и дальше.

Увольнение в связи с выходом на пенсию имеет преимущество для работника, по сравнению с прекращением трудовых отношений в обычном порядке. Распространено мнение, что эта процедура имеет единовременный характер, и лицо, готовящееся выйти на заслуженный отдых, может воспользоваться этим способом только один раз, но это не так. Возможными являются два варианта трактовки понятия «выход на пенсию», порождающие два разных мнения (находящие выражение и при судебном рассмотрении таких претензий):

  • Право получать государственное довольствие возникает у человека в момент достижения определенного возраста. Этот процесс является однократным. В соответствии с этой точкой зрения увольнение в связи с уходом на пенсию тоже может быть только один раз. Этот вариант трактовки является более распространенным.
  • Статус пенсионера остается у человека вне зависимости от наличия у него работы. Это мнение тоже не противоречит законодательству. Согласно этой трактовке, увольнение на пенсию возможно сколько угодно раз.

  • Тещин язык из баклажанов
  • Новые правила наследования для пенсионеров и предпенсионеров
  • Как понять, что вы ушибли селезенку

Выше уже отмечалось, что достижение человеком возраста ухода на заслуженный отдых не является основанием для прекращения трудовых отношений с ним. Для любого работника увольнение в связи с выходом на пенсию производится на общих основаниях, точно так же, как и для всех остальных сотрудников организации. Таблица показывает ситуации, при которых это возможно, согласно действующему законодательству:

Причина увольнения

Статья Трудового кодекса РФ, рассматривающая эту ситуацию

Ликвидация предприятия

180

По соглашению сторон

78

По собственному желанию

80

Различные нарушения трудовой дисциплины, несоответствия и организационные изменения (прогулы, воровство, нахождение на работе в состоянии опьянения, недостаточная квалификация, сокращение штата)

81

В большинстве случаев увольнения, сотрудник должен заранее предупредить об этом работодателя. Статья 80 Трудового кодекса РФ устанавливает для этого двухнедельный срок. В обиходе этот период называют «отработкой», но это не совсем верно. Трудовой кодекс говорит о заблаговременном информировании руководства, а не об обязанности работать еще 14 дней. Кроме того, по согласованию сторон уволить могут и раньше.

Для лиц пенсионного возраста предусмотрен льготный порядок прекращения трудовых отношений. Такому сотруднику не нужно за 2 недели предупреждать работодателя, и он может на законных основаниях прекратить работу уже на следующий день после подачи заявления. В нем обязательно должно содержаться упоминание, что имеется в виду увольнение в связи с выходом на пенсию – в этом случае у руководителя не будет причин отказаться немедленно прекратить трудовой договор.

Работнику важно знать, что льготная процедура увольнения в связи с выходом на пенсию является его правом, а не обязанностью. Перестав работать, человек не теряет возможности повторного трудоустройства (в том числе – на то же место). Прекращение трудовых отношений с организацией предусматривает следующие этапы:

  1. Работник готовит письменное заявление на имя руководителя организации.
  2. После визы директора отдел кадров составляет соответствующий приказ, который подписывает директор.
  3. Сотрудника под роспись знакомят с этим документом.
  4. На основании приказа бухгалтерия производит все необходимые выплаты при увольнении на пенсию (так называемый расчет).
  5. Кадровик вносит запись в трудовую книжку, которая отдается сотруднику.

Хотя у работника есть законное право на льготный порядок прекращения трудовых отношений при выходе на пенсию, по правилам делового этикета это желание должно быть выражено в форме просьбы. Правильно оформленное заявление на увольнение обязательно должно содержать:

  1. В шапке документа – должность, фамилию, имя, отчество руководителя. Тут же приводятся аналогичные данные сотрудника, подготовившего этот документ.
  2. В заголовочной части – слово «Заявление».
  3. В содержательном разделе – просьбу об увольнении в связи с выходом на пенсию, и указание конкретной даты этого события.
  4. Внизу – число, месяц и год подготовки этого документа и подпись сотрудника.

По закону руководитель или его доверенное лицо (секретарша, кадровик и др.) обязаны принять заявление об увольнении в связи с пенсией. При необходимости работник может получить штамп со входящим номером на копии. При нежелании руководства принимать заявление, документы можно послать заказным письмом с уведомлением. Датой подачи в этом случае будет время получения директором этого почтового отправления. Уважительными причинами отказа руководителя получить заявление являются:

  • Наличие грубых ошибок (например, неправильного названия организации).
  • Указание недостоверных сведений (к примеру, время выхода на заслуженный отдых еще не подошло).


Похожие записи:

Добавить комментарий