Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Бессрочный трудовой договор: особенности работы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
В тексте следует указать полное наименование и адрес компании, в которой будет трудиться сотрудник. Если он принимается в подразделение или филиал, находящиеся по адресу, не совпадающему с местонахождением головного офиса, вписывается адрес фактического трудоустройства.
Пример 1. И. А. Совельева принимают бухгалтером в филиал ООО «ДОМ». Фирма находится в г. Благовещенске, а структурное подразделение — в г. Тында. В трудовом договоре указали следующую информацию: «Работник принимается на работу в филиал общества с ограниченной ответственностью «ДОМ», расположенный в Амурской области, г. Тында.»
Бессрочный трудовой договор: особенности работы
Обязательно следует подробно описать условие о роде работы, названии должности, квалификации. Наниматель не вправе возлагать на сотрудника функции, не предусмотренные контрактом.
Пример 2. К. С. Глотов принимается на работу в ООО «Звезда» на должность маркетолога. Кадровый сотрудник вписал в контракт следующую информацию: «Работодатель принимает работника на должность ведущего маркетолога отдела по рекламе».
В контракт обязательно вписывают дату начала работы. С этого момента начисляется заработная плата, вступают в действие локальные акты, которые гражданин должен соблюдать. Рекомендуется указывать в тексте, что соглашение носит бессрочный характер.
Пример 3. Компания заключила с Е. В. Лобовым трудовой контракт на неопределенный срок. В тексте документа указана следующая информация: «Договор является бессрочным. Работник приступает к работе с 9 января 2019 года».
В контракте необходимо конкретно прописать условия оплаты труда. Указываются все положенные выплаты:
- оклад (тарифная ставка);
- стимулирующие выплаты;
- компенсационные выплаты;
- премии;
- надбавки.
Также прописывается способ выдачи денежных средств и дни выплаты. Если стороны не придут к соглашению по этому моменту, договор не будет считаться заключенным.
Также следует прописать, связана ли работа с вредными или опасными условиями труда. В этом случае сотруднику полагаются компенсации.
Бывает, что работнику необходимо часто ездить в командировки. Этот момент также следует прописать в соглашении.
Компания перечисляет взносы на обязательное социальное страхование. Поэтому в контракте прописывают, что работник подлежит всем видам страхования.
Стороны вправе детализировать в контракте другие моменты сотрудничества.
В документ включают условия:
- об испытательном сроке;
- о неразглашении коммерческой, врачебной, служебной и прочей тайны;
- о дополнительном страховании;
- об обязанности сотрудника отработать после обучения определенный период;
- об увеличении продолжительности отпуска;
- прочие моменты.
Важно, чтобы бессрочным трудовым договором не ухудшались положение гражданина по сравнению с ТК РФ.
Это возможно, если сотрудник поступает на работу:
- для замещения отсутствующего, например, женщины, которой предоставлен отпуск до достижения ребенком 1,5 или 3 лет, или сотрудника, отказавшегося от временного, на период до четырех месяцев, перевода на другое рабочее место, необходимого ему согласно медзаключению;
- временного характера, продолжительность которой не превышает двух месяцев;
- сезонного характера, например, озеленителем на летний период;
- за рубежом, по направлению;
- для реконструкции, монтажа, пуско-наладочных работ, если профиль деятельности организации не связан с такой спецификой;
- в организацию, созданную на определенный период, чтобы реализовать какую-то задачу;
- для выполнения работ, завершение которых определить нельзя;
- для прохождения производственной практики, профобучения; например, обучающегося по специальности «слесарь-сборщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов» в производственные подразделения;
- в избираемый орган, на избираемую должность, будучи избранным, если труд в них оплачивается, а также для обеспечения работы избираемых органов, лиц;
- временного характера, на общественные работы по направлению органами службы занятости;
- для прохождения альтернативной гражданской службы.
Возможен в случаях, когда принимаемый:
- поступает в малое предприятие, количество работников в котором меньше или равно 35, а если организация занимается торговлей в розницу или оказанием услуг населению – 20;
- вышел на пенсию вследствие достижения пенсионного возраста, или ему согласно медзаключению позволен исключительно временный труд;
- для предупреждения катастрофы, несчастных случаев, распространения опасных заболеваний, другой чрезвычайной ситуации, а также ликвидации их последствий;
- поступает в организацию, работающую на Крайнем Севере, сходной по климату и труднодоступности территории;
- избран посредством конкурса для замещения должности;
- поступает в СМИ, организацию кинематографии, театр, цирк;
- принимается на должность директора, его заместителя, главбухом;
- студент, учащийся дневного отделения;
- устраивается совместителем;
- поступает в экипаж морского, речного или смешанного судна.
Что такое бессрочный трудовой договор?
Нормальным становится ситуация, когда человека, хотели взять на время для выполнения какой-то работы, но изменились обстоятельства:
- работник, на место которого нашли временную замену, не вернется на прежнее место;
- временная работа становится необходимой постоянно.
Человек продолжает работать после того, как время временного договора вышло, никто не оформлял увольнение (выдавал об этом приказ, не делалось заметок в трудовой книжке), не производил расчет (выданы заработанные за соответствующий период деньги).
Если человек отработал последний день и продолжил работу на следующий считается, что его отношения с предприятием имеют бессрочный характер.
Еще одна ситуация, когда человек постоянно работает на организацию, являясь фактически сотрудником, но при этом с ним постоянно оформляют временные трудовые договоры или вообще подрядные (в случае с ними снижается уровень социальной защиты).
Заключение трудового договора происходит в несколько этапов:
- собрание документов (паспорт, СНИЛС, трудовая книжка, диплом при необходимости);
- договор заполняется и подписывается работодателем (работником кадровой службы) и самим работником.
В ряде случаев, прописанных в законодательстве, могут понадобиться дополнительные документы, связанные с обследованием здоровья. Если работать устраиваются подростки (младше 18 лет), согласование трудоустройства проходит с органами опеки.
Государственные или муниципальные служащие (сотрудники аппаратов, а те, которые избираются или назначаются на какое-то время), также проходят дополнительные проверки, связанные с выявлением судимости, в частности, привлечения к ответственности за коррупцию.
Договор считается заключенным, не с момента подписания, а с момента начала фактического выполнения работы.
Этот договор не регулируется трудовым кодексом, поэтому в нем можно прописать условия расторжения. Главное, чтобы вариант устраивал обе стороны.
Договор можно разорвать по соглашению сторон. Стоит прописать размер неустойки, если одна из сторон захочет прекратить отношения до выполнения обязательств. Например, наняли строительную бригаду в офис, но компания решила переехать в другое помещение и ремонт больше не нужен. В этом случае компания должна оплатить исполнителю закупленные для работы материалы.
Конкретные условия зависят от сферы и задачи, компания с исполнителем согласовывают между собой.
За три дня до окончания срока надо письменно предупредить сотрудника об увольнении. Исключение — если его взяли замещать основного сотрудника, в этом случае уведомлять не надо. Как только выйдет основной сотрудник, временного можно уволить в тот же день.
Если сотрудник увольняется, когда срочный договор закончился, порядок такой: издать приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку, если она есть.
Если сотрудник или работодатель хочет разорвать отношения до истечения срока — правила те же, что и в бессрочном договоре.
Трудовое соглашение должно содержать сведения о нанимаемом сотруднике и нанимателе. При неправильном оформлении данного документа и отсутствии необходимых сведений, бумага будет считаться недействительной. Текст соглашения должен содержать обязательные реквизиты:
- необходимые реквизиты нанимателя (наименование предприятия, ИНН, КПП, юридический адрес и прочие данные);
- сведения о нанимаемом гражданине (Ф.И.О., адрес места проживания);
- сведения из документа, удостоверяющего личность нанимаемого работника и руководителя предприятия;
- ИНН нанимаемого гражданина;
- номер;
- текст соглашения;
- личные подписи сторон;
- дата, место подписания документа;
- печать предприятия.
Если соглашение подписывает не сам наниматель, а его доверенное лицо, необходим документ, на основании которого данное лицо наделено такими полномочиями.
Образец заполнения (бланк) временного соглашения можно найти в интернете.
Виды трудовых договоров: какой выбрать, чтобы обезопасить компанию
Трудовое законодательство всегда ставит интересы работника превыше интересов работодателя. Рабочий контракт на неограниченный период действия имеет множество преимуществ, при сопоставлении со срочным договором, главным образом, для нанимаемого работника.
- Стабильные и устойчивые трудовые взаимоотношения. Отсутствие конкретной даты завершения трудовых правоотношений нанимателя и сотрудника даёт последнему уверенность в завтрашнем дне, возможность наработки желаемого пенсионного стажа.
- Более сложная процедура увольнения сотрудника по волеизъявлению работодателя.
- Гарант предоставления отпуска и полного выходного пособия при прекращении трудовых взаимоотношений. При заключении срочных трудовых контрактов на небольшой промежуток времени, например, при временной занятости, часто уменьшается величина выходного пособия, не предоставляются отпуска.
- Возможность получения дополнительных бонусов, премий, участия в социальных программах. Преимущества такого вида соглашения очевидны.
Однако при заключении договора на неограниченный срок сотрудник должен понимать, что у такого типа соглашения есть свои недостатки:
- прохождение испытательного срока длительностью до трёх месяцев,
- обязательство отработки двух недель при освобождении от занимаемой должности, пока наниматель не подыщет нового сотрудника.
Заключение трудовых контрактов на ограниченный период не всегда выгодно для нанимателя. Однако положительные стороны для нанимаемого лица очевидны.
Любой работодатель должен подписывать трудовое соглашение с нанимаемым гражданином. Мы выяснили, что такое бессрочный, или неограниченный по времени, трудовой договор. Иногда работодатели подписывают временное рабочее соглашение. В чём же разница?
Такой вид документа заключается между предприятием и гражданином на чёткий период. Предельный срок такого вида соглашения не может превышать пятилетний срок.
Что такое бессрочный и срочный трудовой договор мы разобрали. Теперь необходимо выяснить, когда срочный договор становится бессрочным.
- по умолчанию — документ по умолчанию будет являться бессрочным, если в его тексте отсутствуют дата истечения действия контракта;
- Автоматически — Соглашение автоматически обретает статус бессрочного, при условии, что период действия соглашения завершён, но, ни одна из сторон не проявила инициативы в расторжении и заключении нового контракта.
- Если наниматель повторно заключает аналогичный контракт.
По решению судебных органов, а также компетентных в решении этих вопросов инстанций временное соглашение может быть переведено в категорию бессрочного.
Если у работодателя или нанимаемого гражданина предприятия возникает потребность внести коррективы в трудовой контракт, то в таком случае необходимо подписать дополнительное соглашение. Причинами внесения корректив в ТД могут быть:
- если в условия трудовой деятельности внесены изменения;
- изменение величины оклада;
- смена должности, установленных служебных обязанностей сотрудника;
- сокращение или добавление пунктов в документе.
Подписание этого документа возможно только при взаимной договорённости обеих сторон. В тексте документа должен быть прописан пункт о переводе контракта разряд бессрочного.
Как и договор, допсоглашение оформляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. На копии работодателя обязательно должна присутствовать пометка о том, что сотрудник получил документ на руки, а также его личная подпись. Дополнительное соглашение имеет такую же юридическую силу, как и трудовой договор.
Данный вариант трудового соглашения определённо выгоден для нанимаемого сотрудника, но не всегда удобен для работодателя. Прежде чем подписать такой договор, гражданин обязан ознакомиться с каждым пунктов.
Для начала имеет смысл обратиться к статье 56 Трудового кодекса РФ (далее в тексте – ТК РФ), которая определяет понятие трудового договора в целом. Так, под ним понимается заключенное в письменной форме соглашение между двумя лицами – работником и его нанимателем – о выполнении первым лично строго определенной трудовой функции. При этом обязанности возлагаются и на начальника, который призван сделать следующее:
- Предоставить работу сотруднику.
- Создать условия труда, которые будут отвечать требованиям всех распространяющихся на данное предприятие правовых актов.
- Выплачивать заработную плату сотруднику своевременно, то есть не реже 1 раза в полмесяца.
Работник также не должен забывать об установленных правилах трудового распорядка в организации и о своем подчиненном положении.
По своей сути, общее понятие – это и есть определение бессрочного трудового договора. Отдельной дефиниции законодатель в кодексе не дает.
Внимание! Специально описан только такой вид, как срочный. Его особенность состоит в одном дополнительном положении – дате окончания действия или общем сроке (к примеру, год).
При этом заключить его просто так нельзя. Необходимо, чтобы ситуация подпадала под перечень разрешенных случаев подписания такого договора. К последним законодатель относит:
- Найм на время отсутствия постоянного работника.
- Сезонные работы.
- Работа за границей РФ.
- Выполнение работ в течение малого срока (до 2 месяцев).
- Найм на предприятие, заведомо созданное на определенный срок.
- Другие случаи в соответствии с нормативными правовыми актами.
Совершенно иным по юридической природе является гражданско-правовой договор подряда (или, как его часто называют, ГПХ).
В чем особенность бессрочного трудового договора
Заключение договоров, ограниченных по сроку их действия, обычно практикуется в следующих случаях:
- Выполнение какого-либо вида работ, которые актуальны короткий период времени. Чаще всего это сезонные работы, которые возможно выполнять только в определенное время года ввиду изменения погодных условий.
- Необходимо выполнение конкретных работ в строго обозначенный срок.
- Процесс выполнения необходимой работы осуществляется на территории другого государства.
- Если постоянный работник по каким-либо уважительным причинам временно отсутствует на работе, а место остается закрепленным за ним.
- Если организация, осуществляющая поиск работников, создана на временной основе и об этом известно заранее.
- Работа связана с прохождением практики, стажировки или иных видов профессионального обучения.
Это наиболее часто встречаемые основания для заключения срочного трудового договора, но причин выбора именно такого вида договоренности может быть гораздо больше, все они перечислены в Трудовом кодексе РФ.
Основная разница между двумя видами трудовой договоренности заключается в двух параметрах:
- Наличие и отсутствия сроков действия соглашения.
- Информации, которая указывается в соглашении. При выборе срочного договора, работодатель должен указать в нем причину, по которой была выбрана именно эта форма.
Причем отсутствие в договоре веского обоснования для установки срока действия является причиной, по которой его можно перевести в бессрочный формат по решению судебных органов.
Законодатель предусматривает ряд условий, без соблюдения которых заключить бессрочный договор невозможно. К ним следует отнести возраст работника, а также факультативно состояние его здоровья, уровень образования и квалификацию.
Так, в статье 63 ТК РФ предусмотрено ограничение на подписание трудовых договоров с детьми, не достигшими возраста 16 лет. ТК РФ и другие федеральные законы устанавливают исключения из этого правила, однако для привлечения к труду более молодых людей придется соблюсти дополнительные ограничения (к примеру, разрешается только легкий труд).
В статье 69 ТК РФ приводятся случаи, когда заключению трудового договора обязательно должен предшествовать медицинский осмотр граждан. Придется пройти через эту процедуру всем несовершеннолетним, соискателям на должности с вредными или опасными условиями, будущим водителям транспорта. Целому ряду профессионалов невозможно трудоустроиться до тех пор, пока ими не будет получена медицинская книжка.
Кроме того, для отдельных должностей законами и подзаконными актами предусмотрены дополнительные ограничения по признакам образования и квалификации. Самыми яркими примерами требований первой категории являются медицинские работники и судьи, осуществлять трудовые функции которых без должных знаний нельзя. Говоря о второй группе, можно вспомнить о взрывниках и сварщиках, имеющих специальные книжки с отметками об определенных профессиональных навыках.
Существует ряд нюансов, которые могут отсутствовать в соглашении и не являться обязательными для упоминания, например, информация об обязательном прохождении испытательного срока или о запрете на передачу конфиденциальной информации третьим лицам. Но при этом есть и такие пункты, наличие которых в договоре прописано законодательством, без них заключение соглашения невозможно.
образец бессрочного трудового договора в формате MS Word.
К таким обязательным пунктам относятся:
Помимо очевидных положений о сторонах договора (а также о представителе работодателя), месте и времени его заключения, в тексте должны найти отражение некоторые условия, признанные на законодательном уровне обязательными.
- Первым таким положением являются сведения о том адресе, по которому будет располагаться рабочее место сотрудника. Если же работа предполагает разъездной характер или указать точное расположение невозможно по иным причинам, об этом делается соответствующая пометка. Это позволяет определить, не привлекается ли человек к работе вразрез с трудовым договором (по другим адресам) и какой районный коэффициент следует применять при исчислении его заработной платы.
- Далее обязательно закрепляется трудовая функция работника, то есть непосредственный круг его обязанностей по занимаемой должности. Во-первых, они должны соответствовать иным локальным документам работодателя (к примеру, штатному расписанию), а во-вторых, призваны определить, полагаются ли человеку какие-либо предусмотренные законом льготы по профессии.
- Необходимо указать и дату, с которой сотрудник должен приступить к исполнению своих обязанностей, а также его рабочий график. Важно, что время работы и отдыха может быть вынесено за пределы трудового договора и регламентироваться общим для всех локальным нормативным актом.
- Конечно, нельзя обойти стороной условие об оплате труда. Должна быть установлена система (сдельная с заработком в зависимости от объема проделанной работы либо повременная с платой за час, день или месяц) и соответствующая тарифная ставка или должностной оклад.
- Одним из наиболее важных моментов является описание условий, в которых будет выполняться трудовая функция. Именно со ссылкой на соглашение можно заставить начальство обустроить рабочее место, производить его периодический ремонт и так далее.
- Нельзя не затронуть вопрос социального страхования работника от возможных несчастных случаев в процессе осуществления трудовой функции, от потенциальных профессиональных заболеваний.
Иные положения также могут стать обязательными, если их признают таковыми органы власти в законах или подзаконных правовых актах. Как правило, это касается только отдельных категорий рабочих или определенной местности.
Правомерность заключения и прекращения срочного трудового договора
В общем и целом срочный и бессрочный трудовые договоры очень схожи. Их отличие, как уже отмечалось ранее, сводится к установлению тем или иным способом срока действия или же отсутствию такого условия. При этом работники, как по первому, так и по второму виду договора, в соответствии с ТК РФ наделены одинаковыми правами, несут идентичные обязанности, для них предусмотрены единые гарантии. В обоих случая возможен труд по совместительству, переводы на другие рабочие места и в иные организации, найм иностранных сотрудников.
При этом незначительные отличия все же имеются. Так, с женщиной с ребенком по общему правилу нельзя расторгнуть трудовой договор, однако в случае со срочным соглашением это возможно в течение недели после родов.
Совет! Преимуществом для работодателя является тот факт, что нанять нового сотрудника по срочному договору можно и без расширения штатной численности коллектива. Соответственно, появляется шанс избежать затрат на компенсационные выплаты по увольнению в связи с сокращением штата.
Слово «срочный» в определении данного вида договора не означает какой-либо дополнительной скорости его исполнения, оно происходит не от «срочность», а от «срок». Так декларируется его отличие от договоров, которые заключаются на неопределенный период.
При обычной форме трудовых договорных отношений точно известна дата начала работы, а время расставания и причины для увольнения пока не могут быть определены.
Но когда последнее условие известно обеим сторонам, то есть и работник, и работодатель знают, когда они разорвут свой договор о сотрудничестве, целесообразно оформить отношения с заранее определенным сроком – срочный трудовой договор.
Трудовой Кодекс Российской Федерации называет трудовой договор обязательным при оформлении отношений «работник-работодатель» (ст. 56 ТК РФ), причем срок является его существенным условием. Варианты, когда работодатель дает сотруднику временную занятость, определены в ст. 59 ТК РФ. Их определяющим фактором является важное обстоятельство: срочный трудовой договор правомерен лишь тогда, когда по объективным причинам невозможно заключение бессрочного.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Для заключения такого договора недостаточно воли работодателя и даже согласия работника, его оформление должно соответствовать основаниям, приведенным в законодательстве. В противном случае, если придется разбираться в суде, срочный договор, заключенный на нелегитимной основе, будет признан бессрочным.
Сторона, которая больше всех находится в выигрыше от заключения срочного, а не бессрочного договора, – это работодатель. Причины очевидны:
- сотрудник на временной основе более управляем;
- «срочника» легче мотивировать, так как продление сотрудничества с ним напрямую зависит от руководства;
- значительно проще провести процедуру увольнения;
- уволенный по окончании срока работник не может оспорить такое освобождение от должности;
- таким образом можно освободиться от любых категорий сотрудников, даже максимально социально защищенных.
Для работников же, как правило, предпочтительнее постоянная занятость, обеспечивающая определенные гарантии и уверенность в своем будущем. Такой же позиции придерживается отечественное законодательство и Международная конвенция по труду (МОТ), стремясь максимально сократить число работников, занятых на временной основе.
Определяющим фактором выбора в пользу срочности договорных отношений является важное обстоятельство: срочный трудовой договор правомерен лишь тогда, когда по объективным причинам невозможно заключение бессрочного.
Причину эту обязательно указывать в тексте договора.
Срок действия такого договора не может превышать 5 лет. Если в документе не указаны конкретные сроки или событие, прекращающее действие договорных отношений, он автоматически будет считаться договором с неопределенным сроком. Аналогично, если указан более чем пятилетний срок.
Прекращение действия срочного договора обязательно должно быть обозначено в тексте. Это возможно двумя способами:
- указанием конкретного числа, когда действие договора будет прекращено;
- обозначением события, наступление которого прекращает действие срочного договора.
Наступление финальной даты не означает немедленного прекращения работы: о предстоящем увольнении в соответствии с его истечением работника нужно письменно предупредить за 3 дня. Если этого не сделать, увольнение можно оспорить.
Во втором случае предварительное уведомление невозможно, так как наступившее событие автоматически разрывает срочный договор, как это предусматривают его условия. Чаще всего таким событием является выход на работу основного сотрудника, вместо которого был трудоустроен временный.
Какие основания могут быть для заключения срочного трудового договора
Единственный законный способ перевода работника на срочный договор – расторжение прежнего соглашения и оформление нового. Однако нужно учесть все недостатки такого пути:
- Необходимость выплаты компенсации за отпуск, который не был использован.
- Начисление стажа для оформления отпуска начинается заново. Для того чтобы сотрудник смог законно выйти в отпуск, ему нужно проработать 6 месяцев. К примеру, сотрудник по первому бессрочному договору работал 5 месяцев. То есть, спустя месяц он может выйти в отпуск. Однако если прежнее соглашение расторгается, оформляется другой договор, отпуск будет законным только спустя 6 месяцев.
- Придется составлять кадастровую документацию на сотрудника как вновь принятого на службу.
Законодательством не оговорен упрощенный порядок увольнения сотрудника и приема его на работу вновь. Перечисленные сложности связаны с тем, чтобы не допустить злоупотреблений.
Рассмотрим законный порядок перевода сотрудника на срочный договор путем оформления нового соглашения:
- Работодатель проводит беседу с сотрудником и предлагает ему новые условия труда. Объясняет схему перевода.
- Сотрудник увольняется по собственному желанию или по соглашению сторон.
- Незамедлительно оформляется новый трудовой договор с ограниченным сроком действия. Руководитель издает приказ о приеме человека на работу.
- Соответствующие сведения вносятся в трудовую книжку.
Данный способ перевода более сложен, но зато он законный.
Закон предусматривает два правомерных повода для заключения срочного, а не бессрочного трудового договора:
- Отношения заключаются строго на определенный срок, исходя из характера предстоящего труда и сопутствующих обстоятельств.
- Срочность трудовых отношений обусловлена согласованием сторон в случаях, когда это не противоречит действующему законодательству.
Трудовое законодательство РФ (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) разрешает заключать срочные договоры, вытекающие из характера работы, в следующих обстоятельствах:
- на время, когда на своем рабочем месте по объективным причинам отсутствует штатный работник, рабочее место за которым должно быть сохранено по закону;
- предстоящая работа не займет более 2 месяцев;
- для обеспечения сезонного труда;
- при заграничных формах работы;
- выполнение действий, необходимых для фирмы, но не связанных с ее основной деятельностью (например, монтажные работы, ремонт, реконструкция и т.п.);
- работы, связанные с ограниченным (обычно до года) временем проведения, таких как расширение деятельности, наращивание мощности, объемов и т.п.;
- компания специально создана для короткого существования, предусматривающего ограниченное время для выполнения конкретной работы;
- труд, связанный с профобучением, стажировкой сотрудников;
- избрание на определенный период в рабочий выборный орган;
- направление на общественные работы;
- дополнительные случаи, предусмотренные Федеральным законодательством (существующие и возможные к принятию в будущем).
Срочный трудовой договор по согласованию сторон может быть заключен лишь по ограниченному перечню оснований:
- работодатель является представителем малого бизнеса;
- работник – пенсионер;
- сотруднику медиками разрешена лишь временная занятость;
- работа на Крайнем Севере и других приравненных к нему территориях;
- при избрании по конкурсу на замещение вакантной должности;
- безотлагательные работы, направленные на предотвращение и/или ликвидацию последствий чрезвычайных ситуаций;
- с руководством, заместителями и главными бухгалтерами организаций;
- с творческими работниками (в соответствии с перечнем подобных должностей);
- с учащимися или студентами-очниками;
- с совместителями;
- с работающими на плавсредствах, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
- другие основания, соответствующие федеральным законам (актуальным и будущим).
г. «» 2021 г. в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Общество», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:
Образец бессрочного трудового договора.
2.1. Работник обязуется:
2.1.1. Выполнять порученную работу качественно и в срок определённый непосредственным начальником.
2.1.2. Работник обязан приступить к работе с «»2021 г.
2.1.3. Соблюдать трудовую и производственную дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих обязанностей, и бережно относиться к вверенному ему имуществу. При исполнении своих обязанностей следовать в работе должностной инструкции и другим локальным актам предприятия, а также устным распоряжениям руководства.
2.1.4. Беречь имущество Общества, не разглашать информацию и сведения, являющуюся коммерческой тайной Общества, в том случае если такая информация стала известна работнику в силу исполнения его обязанностей.
2.1.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.
2.2. Общество обязуется:
2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
2.2.2. Выплачивать заработную плату Работнику на условиях, предусмотренных в обществе, а по окончанию трудовых отношений по настоящему договору не позднее даты увольнения.
2.2.3. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.
2.2.4. В установленном порядке вносить записи в трудовую книжку Работника.
2.2.5. Выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.
2.3. Работник вправе:
2.3.1. Требовать от работодателя выполнения им своих обязательств по настоящему трудовому договору, а также выполнения обязанностей предусмотренных трудовым законодательством.
2.4. Работодатель вправе:
2.4.1. Требовать от Работника, выполнения данных им своих обязательств по настоящему трудовому договору, а также выполнения обязанностей предусмотренных трудовым законодательством.
3.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка Общества, а также причинения Обществу материального ущерба, работник несет ответственность, вплоть до уголовной, согласно действующего законодательства.
3.2. Общество несет материальную и иную ответственность согласно, действующего законодательства.
4.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора являются:
4.1.1. Соглашение сторон либо волеизъявление каждой из сторон в отдельности, при этом порядок расторжения настоящего договора регулируется следующим: Работник, заключивший настоящий трудовой договор, обязан в письменной форме предупредить работодателя за две недели до расторжении трудового договора.
4.1.2. Призыв или поступление Работника на военную службу.
4.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Общества по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, в том числе: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
- ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем;
- сокращения численности или штата работников организации;
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
- состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
- недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- разглашения охраняемой законом тайны (коммерческой), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
- нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
- представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
- в других случаях, установленных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
5.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством.
6.1. Работник принимается на работу с испытанием в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
6.2. В период испытания на работника распространяются положения настоящего договора, Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.
6.3. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
- беременных женщин;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
- лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
6.4. Срок испытания составляет три месяца.
6.5. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
6.6. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
6.7. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
6.8. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
6.9. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный
У работодателей часто возникают ситуации, когда приходится нанимать работников для выполнения конкретной задачи. Обычно в этих случаях директор хочет нанять людей «на время», то есть заключить с ними срочный трудовой договор. Но всегда ли можно заключать срочные трудовые договоры? Как это сделать правильно? Какие формулировки должны быть в договоре и в приказе о приеме на работу? Ответы на эти и другие вопросы по срочным трудовым договорам — в нашей сегодняшней статье.
Трудовой кодекс не конкретизирует причины, по которым «основной» сотрудник может отсутствовать на рабочем месте. Поэтому причины могут быть абсолютно любые. Например, временная нетрудоспособность, отпуск (не только по уходу за ребенком, но и ежегодный оплачиваемый, либо отпуск без сохранения оплаты), временный перевод по медицинскому заключению на другую работу, исполнение работником государственных или общественных обязанностей, прохождение медосмотра или повышение квалификации с отрывом от работы.
Более того, принять «временного заместителя» можно даже в том случае, если причина отсутствия «основного» работника не установлена. Ведь в такой ситуации у работодателя нет оснований для увольнения «основного» работника за прогул, поскольку причина отсутствия его на работе может оказаться уважительной (подробнее см. статью «Что делать, если работник пропал»).
Конкретный перечень временных работ в законодательстве не установлен. Сказанное означает, что заключить срочный трудовой договор по этому основанию можно для выполнения фактически любой работы, если она осуществляется в течение не более двух месяцев. Данная работа может быть как по конкретной должности или специальности (например, с водителем можно заключить срочный трудовой договор на перевозку грузов на автомобиле; в договоре будет указана специальность «водитель»), так и не привязана к таковой (например, в договоре будет указан только вид работ «уборка территории»).
На практике данное основание часто применяют работодатели, которым для исполнения различных контрактов (в т. ч. государственных и муниципальных) требуется привлекать различных специалистов. Однако нужно учитывать, что судебная практика исходит из того, что по указанному основанию допускается заключение трудового договора на срок действия государственного контракта только в том случае, если предмет контракта выходит за рамки обычной деятельности работодателя (см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 20.01.14 по делу № 33-1433). Если же государственный контракт связан с основной деятельностью работодателя, суды встают на сторону работников и не находят оснований для заключения срочного трудового договора (см., например, апелляционное определение Ростовского областного суда от 08.08.13 по делу № 33-9919/2013).
При этом надо помнить, что использовать рассматриваемое основание для заключения срочного трудового договора можно только в том случае, если срок завершения работы заранее установить невозможно. Это также надо учитывать при решении вопроса о приеме сотрудников (в т.ч. для выполнения работ в рамках заключенных компанией госконтрактов).
В заключение отметим, что срочный характер трудовых отношений (по любому из перечисленных выше оснований) никак не влияет на порядок заполнения трудовой книжки работника. Так, в ней не следует указывать, что договор заключен на определенный срок. Ведь это не предусмотрено ни Трудовым кодексом, ни Инструкцией по заполнению трудовых книжек (утв. постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69), ни Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225).
С точки зрения закона для заключения бессрочного трудового договора по ТК РФ сторонам достаточно просто поставить в соответствующем бланке свои подписи. Именно с этого момента он вступит в законную силу – об этом говорит статья 61 ТК РФ. Исключением является случай фактического допуска гражданина к исполнению какой-либо трудовой функции с ведома официального представителя организации. Тогда моментом начала действия договора будет считаться день выхода на работу, а само соглашение – заключенным в устной форме.
Законодатель предусматривает ряд условий, без соблюдения которых заключить бессрочный договор невозможно. К ним следует отнести возраст работника, а также факультативно состояние его здоровья, уровень образования и квалификацию.
Так, в статье 63 ТК РФ предусмотрено ограничение на подписание трудовых договоров с детьми, не достигшими возраста 16 лет. ТК РФ и другие федеральные законы устанавливают исключения из этого правила, однако для привлечения к труду более молодых людей придется соблюсти дополнительные ограничения (к примеру, разрешается только легкий труд).
В статье 69 ТК РФ приводятся случаи, когда заключению трудового договора обязательно должен предшествовать медицинский осмотр граждан. Придется пройти через эту процедуру всем несовершеннолетним, соискателям на должности с вредными или опасными условиями, будущим водителям транспорта. Целому ряду профессионалов невозможно трудоустроиться до тех пор, пока ими не будет получена медицинская книжка.
Кроме того, для отдельных должностей законами и подзаконными актами предусмотрены дополнительные ограничения по признакам образования и квалификации. Самыми яркими примерами требований первой категории являются медицинские работники и судьи, осуществлять трудовые функции которых без должных знаний нельзя. Говоря о второй группе, можно вспомнить о взрывниках и сварщиках, имеющих специальные книжки с отметками об определенных профессиональных навыках.
Соответственно, заключить договор на неопределенный срок в нарушение приведенных выше условий в Российской Федерации невозможно. Отдельно оговаривается запрет на трудоустройство людей, официально признанных недееспособными. Иначе дело обстоит с ограниченно дееспособными лицами: их привлечение к работам возможно, но только при условии обеспечения безопасности, как самого трудящегося, так и окружающих его сотрудников.
В общем и целом срочный и бессрочный трудовые договоры очень схожи. Их отличие, как уже отмечалось ранее, сводится к установлению тем или иным способом срока действия или же отсутствию такого условия. При этом работники, как по первому, так и по второму виду договора, в соответствии с ТК РФ наделены одинаковыми правами, несут идентичные обязанности, для них предусмотрены единые гарантии. В обоих случая возможен труд по совместительству, переводы на другие рабочие места и в иные организации, найм иностранных сотрудников.
При этом незначительные отличия все же имеются. Так, с женщиной с ребенком по общему правилу нельзя расторгнуть трудовой договор, однако в случае со срочным соглашением это возможно в течение недели после родов.
Совет! Преимуществом для работодателя является тот факт, что нанять нового сотрудника по срочному договору можно и без расширения штатной численности коллектива. Соответственно, появляется шанс избежать затрат на компенсационные выплаты по увольнению в связи с сокращением штата.