Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Приказ 302 минздравсоцразвития с изменениями 2021 года». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Этот правовой акт вступил в силу с 1 января 2012 года, то есть почти 10 лет назад. Ясно, что за это время ситуация в экономике и здравоохранении претерпела значительные изменения, что обусловило необходимость пересмотра положений этого документа.
Медицинская организация в течение 10 рабочих дней составит календарный план прохождения осмотров и передаст его работодателю. После утверждения плана работодатель должен ознакомить с ним работников не позднее 10 дней до осмотра.
В данном разделе мы разбираем темы эпидемиологической безопасности на предприятии. Погружаемся в детали изменения привычных процессов и процедур с учетом новых эпидемических вызовов.
Что изменится после 1 апреля 2021 года в проведении медосмотров
Первые два приложения – это перечни в прямом смысле слова, таблицы с указанием факторов и профессий, третье – это обязательные нормы и правила.
Какие производственные факторы являются опасными и вредными, определяет Приложение 1 приказа. Среди перечисленных в документе факторов:
- химические;
- биологические;
- физические;
- факторы трудового процесса.
А вот как провести исследования электромагнитных полей от ПЭВМ в рамках спецоценки с учетом сноски 5 к Классификатору вредных и (или) опасных производственных факторов остается загадкой. Возможно, для этого и были уточнены диапазоны частот и исключена привязка именно к ПЭВМ.
Допустимая коррекция при близорукости и дальнозоркости 8,0 D, в том числе контактными линзами, астигматизме — 3,0 D (сумма сферы и цилиндра не должна превышать 8,0 D).
Порядок проведения обязательных медосмотров, а также Перечень факторов и работ, при которых проводятся обязательные медосмотры, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н скоро утратят силу!
Приказ Миздрава от 28.01.2021 № 29н вступает в силу 1 апреля и с этой же даты отменяется приказ № 302н (отмена предусмотрена совместным приказом Минтруда и Минздрава от 31.12.2020 № 988н/).
На основании списка работников, подлежащих периодическим осмотрам, составляются поименные списки работников, подлежащих периодическим осмотрам (далее — поименные списки).
Теперь не все работодатели должны отправлять список работников в Роспотребнадзор – а только отдельные отрасли: общепит, торговля, водопроводные, медицинские организации, детские учреждения, и организации, указанные в приказе Минздрава и Минтруда России № 998н/1420н от 31.12.2020 г. (п.22 приказа № 29н от 28.01.2021).
Также работник может предоставить выписку из медицинской карты с результатами ранее пройденной диспансеризации. Но результаты должны быть «не старше» 1 года.
Например, при физических перегрузках, которые отнесены к подклассу вредности 3.1 по результатам оценки условий труда, осмотр проводится не менее раза в год, с участием невролога, офтальмолога, хирурга и отоларинголога. При этом проводится исследование зрения, суставов и позвоночника, вестибулярного аппарата.
Когда медорганизация получит поименный список, в течение 10 рабочих дней она составит календарный план. Этот план согласовывается с работодателем, но утверждается медицинской организацией. Затем у работодателя есть 10 рабочих дней, чтобы письменно ознакомить работников с этим планом.
Периодический осмотр разрешили проводить, в том числе, и с использование мобильных бригад врачей-специалистов, но до этого необходимо пройти диагностические исследования в медицинской организации. (п.4 приказа № 29н от 28.01.2021).
На основании этих перечней составьте список должностей своей организации, при устройстве на которые работники должны проходить медицинское освидетельствование. В списке указывается:
- профессия или должность из приложения 2;
- вредный фактор из приложения 1.
Например, можно оформить направление на медосмотр в электронном виде, но для этого нужна электронная подпись и у работодателя, и у работника.
Пока рано говорить о том, к чему это приведет. Будем надеяться на то, что 1 апреля мы увидим не очередную первоапрельскую шутку, а документ, ни чуть ни хуже прежнего.
С 1 апреля 2021 года больше не действует приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н. Ему на смену пришел приказ Минздрава от 28.01.2021 № 29н.
С 1 апреля 2021 года вступает в силу Приказ Минздрава, согласно которому, профилактические медосмотры работников будут проводиться по новым правилам. Расскажем, какие изменения планируются в действующем порядке предварительных и периодических осмотров, к чему следует подготовиться работодателю и какие обследования теперь предстоит пройти работникам.
Приказ № 302н утрачивает силу с 1 апреля 2021 года в связи с изданием Приказа Минтруда России № 988н, Минздрава № 1420н от 31.12.2020, утвердившего новый перечень вредных факторов. Порядок проведения обязательных медицинских осмотров и перечень противопоказаний утверждены Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н.
Рассмотрим некоторые положения и условия, и сразу оговорившись, что пропустим и не обсуждаем положения, основанные на ТК РФ (обязанность работодателя организовать медосмотры, цель медосмотров и т.п.).
К Приложению 3 существует 11 собственных Приложений, при помощи которых документируется весь процесс прохождения медосмотра.
Тотальные дистрофические заболевания верхних дыхательных путей. Сенсоневральная тугоухость. Искривления носовой перегородки, препятствующие носовому дыханию.
Минтруд и Минздрав отправили действующий порядок проведения медосмотров на свалку истории с 1 апреля 2021 года. Взамен ему принято два новых документа. Разберёмся с их сутью и тем, каким будет новый алгоритм этой процедуры и как её интегрировать в деятельность предприятия в целом и в СУОТ конкретно.
Изменение состава обязательных процедур и анализов
Именно приказом № 988н/1420н полностью отменяется действующий приказ 302н со всеми изменяющими его документами и с 1 апреля 2021 года будет применяться только новый приказ 29н. Причём срок его действия ограничен в соответствии с существующим порядком шесть годами — до 1 апреля 2027 года.
По нормам Приказа №29н был скорректирован перечень информации, который потребуется указать в направлении.
Организация медосмотра работников — прямая обязанность работодателя. С января 2020 года изменены правила прохождения медицинских осмотров.
По окончании осмотра работнику на руки выдается заключение. Кроме того, аналогичное заключение:
- остается в месте прохождения осмотра;
- отправляется работодателю;
- направляется в поликлинику по месту жительства работника;
- в ФСС (по запросу, с согласия работника).
Рекомендуем выдачу направлений фиксировать в специальный журнал, где работник может расписаться в его получении.
Сейчас приказ Минздрава 302н о медосмотрах применяется в двух случаях: если сотрудник подвергается воздействию вредных и опасных факторов, перечисленных в приложении № 1 к этому приказу, или он работает на одной из должностных позиций, указанных в приложении № 2. Во всех случаях проведение необходимых диагностических процедур осуществляется за счет работодателя.
Частота проведения периодических медицинских осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ.
Частота проведения периодического обследования в ходе дальнейшей работы определяется характером обязанностей сотрудника и вредоносных факторов, которые воздействуют на него. Вне зависимости от установленной частоты сотрудники, не достигшие возраста 21 года, должны проходить осмотры ежегодно, — уточняет пункт 17 порядка, утвержденного приказом № 302н.
В нем содержатся уточненные требования в отношении работ на высоте, работ по обслуживанию электроустановок, водолазных работ и пр. Все это позволит работодателю более точно определить список работников, требующих проведения медосмотра.
Не устранены барьеры о предоставлении поименных списков не позднее, чем за два месяца в медицинскую организацию, о создании календарного плана.
Если работник в процессе работы наговаривает более 20 часов в неделю (полагаем, такими работниками могут оказаться, например, операторы на телефоне) — его нужно направлять на медосмотр 1 раз в год (п. 5.2.2 Перечня, утв. Приказом Минтруда РФ, Минздрава РФ от 31.12.2020 г. № 988н/1420н, п. 5.2.2 Перечня, утв. Появилось право работодателя направить работника на внеочередной медосмотр после окончания периода временной нетрудоспособности работника (читай, больничный).
Порядок проведения предварительных осмотров, установленный в приказе Минздравсоцразвития 302н от 12.04.2011 с изменениями на 2021 год о направлении на медосмотр, описан в разделе II. Для организации такого обследования работодатель составляет направление в медицинскую организацию, в котором указывается характер планируемых работ и список опасных факторов, воздействию которых подвергнется сотрудник.
Работодатель по действующему законодательству РФ обязан обеспечить безопасные условия труда и проводить оценку условий труда работников. Для некоторых профессий обязательны медицинские осмотры.
Те, у кого сроки периодического медосмотра работников истекают в апреле 2021 года, могут попасть в тупиковую ситуацию!
Сроки прохождения медицинских осмотров
Вещества, отмеченные в перечне знаком «А», являются аллергенами, знаком «К» — канцерогенами, знаком «Ф» — обладают фиброгенным эффектом, знаком «Р» — опасны для репродуктивного здоровья человека.
Предварительные медосмотры все также проводятся на основании направления. Направление заполняется на основании утвержденного списка контингентов. Из числа работников сферы торговли и общественного питания направлять на периодические осмотры нужно будет тех, кто задействован в приготовлении, складировании и продаже пищевой продукции.