Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Пример трудового договора с инвалидом в 2021 г». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в _________ банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
Выстроить индивидуальный график работы, если сотрудник-инвалид, в силу слабости, не выдерживает полный день. Количество часов оговаривается отдельно.
Ответы на распространенные вопросы
Примеры записей в договоре о сокращенной продолжительности рабочего времени:
- «Установить Работнику 7-часовой рабочий день, с двумя выходными: суббота и воскресенье, согласно статье 92 ТК РФ, в связи с наличием инвалидности».
- «Установить Работнику 30-часовую рабочую неделю (6- часовую рабочую смену), согласно его индивидуальной программе реабилитации».
При расчете количества рабочих мест в счет установленной квоты округление, как правило, производится в сторону уменьшения до целого значения.
В редких случаях согласие не нужно. Например, оно не требуется для перевода на срок до месяца при чрезвычайных обстоятельствах, таких, как производственная авария (ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 — 3 ст. 72.2, ч. 1 ст. 73 ТК РФ).
При трудоустройстве особы, имеющий увечья или заболевания, относящиеся к 1 группе, указанный контракт необходимо составлять с учетом всех предусмотренных законодательством особых условий. По сути, человек, имеющий инвалидность данной категории, лишён способности осуществлять рабочую деятельность, и признаётся полностью нетрудоспособным.
К примеру, в Москве данный показатель для работодателей с числом трудящихся от 100 человек составляет 2%, в а Ленинградской области для аналогичных организаций – 3%. В соответствии с квотой работодатель должен утвердить локальный акт о создании рабочих мест для инвалидов.
Наличие у некоторых людей ограничений в состоянии здоровья или физических недостатков не являются помехами в их стремлении к осуществлению трудовой деятельности. Многие граждане, имеющие 2 и 3 группу инвалидностью, успешно работают на предприятиях, в разрешённых ИПРА условиях.
Третья группа инвалидности включает в себя менее опасные для жизни и здоровья увечья и дефекты, такие как заикание, проблемы с речью и голосом, деформацию частей тела, психические отклонения (не несущие угрозы окружающим), сенсорные расстройства и т.п.
В зависимости от группы инвалидности документ обладает особенностями и нюансами. Для того чтобы оформиться на работу, сотруднику с ограничением нужно подготовить документы:
- паспорт;
- удостоверение, подтверждающее инвалидность;
- трудовую книжку;
- пенсионное удостоверение;
- заключение медико-социальной экспертизы;
- индивидуальная реабилитационная программа.
Квотирование рабочих мест для инвалидов
Обратите внимание! Сокращенная продолжительность рабочего дня в отношении инвалида не может уменьшать размер его заработной платы – она не влияет на размер оклада или тарифной ставки работника.
Из анализа указанных актов следует, что трудовой договор заключается в любом случае, если на работу устраивается инвалид, в том числе:
- по направлению с биржи при наличии квот;
- по письменному приглашению переводом.
Человек с первой группой инвалидности может быть полностью или частично нетрудоспособным. Если болезнь дает возможность выполнять какую-либо работу, то гражданин вправе претендовать на рабочее место. В любом случае руководство должно внимательно и ответственно подойти к заключению трудового соглашения.
При этом сокращение времени не должно влиять на расчёт зарплаты, она не должна быть меньше установленной в договоре или в штатном расписании.
Пример оформления режима рабочего времени для инвалида
Необходимо понимать, что люди со 2 группой не могут выполнять обычные обязанности сотрудника. Однако на выполнение только таких обязанностей, которая безопасна для него, не всегда соглашается администрация. Человек, обладающий второй группой инвалидности, располагает возможностью приступать к работе лишь после создания специализированных условий, указанных в индивидуальной программе восстановления.
Люди 3 группы вправе рассчитывать на сокращение длительности рабочего дня. Дополнительно указываются все условия, согласно программе об индивидуальной реабилитации.
Трудовая деятельность людей с ограниченными возможностями осуществляется по особым правилам. Рабочий процесс и трудоустройство регулируется следующими нормативно-правовыми актами:
- Федеральным законом №181 «О соцзащите инвалидов». Данный акт предусматривает квоты на предприятиях, а также устанавливает возможность получения рабочего места.
- Местные законодательные акты (например, установленные регионом).
- Кодекс об административных правонарушениях, который предусматривает наказание за отказ от контакта с человеком с инвалидностью.
- Трудовой кодекс, в котором есть раздел, посвященный правам инвалидов на рабочем месте.
- Приказ №1031н Минздравсоцразвития (устанавливает перечень необходимых медицинских справок и освидетельствований).
Недееспособный работник 3 группы может приступать к работе лишь после создания специализированных условий, указанных в индивидуальной программе восстановления.
Трудовая деятельность людей с ограниченными возможностями осуществляется по особым правилам. Рабочий процесс и трудоустройство регулируется следующими нормативно-правовыми актами:
- Федеральным законом №181 «О соцзащите инвалидов». Данный акт предусматривает квоты на предприятиях, а также устанавливает возможность получения рабочего места.
- Местные законодательные акты (например, установленные регионом).
- Кодекс об административных правонарушениях, который предусматривает наказание за отказ от контакта с человеком с инвалидностью.
- Трудовой кодекс, в котором есть раздел, посвященный правам инвалидов на рабочем месте.
- Приказ №1031н Минздравсоцразвития (устанавливает перечень необходимых медицинских справок и освидетельствований).
Несмотря на то, что инвалидам установлено сокращенное рабочее время, за ними сохраняется полная оплата труда. Это значит, что работодатель не должен сокращать заработную плату пропорционально отработанному времени.
Продолжительность рабочего времени
В Санкт-Петербурге — это организации, численность работников которых составляет более 100 человек, при этом закон не содержит критериев выполнения квоты.
В Москве — работодатели, осуществляющие деятельность на территории города Москва, у которых среднесписочная численность работников составляет более 100 человек, при этом рабочие места считаются созданными (выделенными), если трудоустройство инвалида, подтверждено заключением трудового договора, действие которого в текущем месяце составило не менее 15 дней.
В любой организации может случиться так, что работник после заболевания или травмы принесет работодателю справку об инвалидности, либо на работу может быть принят инвалид. В связи с тем, что инвалиды – это особая категория работников, в данной статье расскажем, какие гарантии и компенсации им положены.
В таком случае фирма не имеет права отказать человеку с особенностью. Документ составляется стандартный для инвалидов исходя из категории.
Права инвалидов защищаются российским законодательством, в частности законы обязываются работодателем принимать на работу человека с инвалидностью, создавая при этом для него должные условия труда. Число вакантных должностей для инвалидов в каждой организации определяется в соответствии с местной законодательной базой.
Несколько слов о признании лица инвалидом
Гражданин, который признан инвалидом, должен иметь соответствующее документальное подтверждение от медико-социальной экспертизы, в котором отмечена группа инвалидности.
Соглашение является основным документом, устанавливающим отношения между инвалидом и работодателем. Статьей 57 ТК РФ регулируются главные пункты, права и обязанности обеих сторон.
При оформлении договора следует учесть, что по правилам 92‑й статьи ТК рабочий день инвалида сокращается до:
- 35 часов в неделю в отношении инвалидов 1 и 2 групп;
- срока, указанного в ИПР.
Трудовой договор оформляется специалистом, заведующим в компании кадрами. Форма договора обычно в каждой компании своя, утверждённая руководством. Соглашение распечатывается в двух одинаковых экземплярах, оба они визируются директором или другим управленцем, уполномоченным подписывать договоры по доверенности. Виза скрепляется печатью.
Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций Работника.
Работодателю следует изучить и принять к исполнению следующие аспекты приёма на работу человека любой группы инвалидности:
- период присвоения инвалидности;
- соответствие рабочего времени в договоре с предписанным ИПРа;
- наличие запрета на сверхурочные часы и командировки;
- особые условия труда, обозначенные в справке МСЭк;
- сохранение полного заработка при сокращённой рабочей смене.
В случае выполнения Работником с его письменного согласия наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, устанавливаемом дополнительным соглашением Сторон настоящего Трудового договора.
Человек, обладающий второй степенью инвалидности, располагает возможностью приступать к работе лишь после создания специализированных условий, указанных в индивидуальной программе восстановления.
Местом работы Работника является ______________________________, расположенн__ по адресу: ____________________________ <1>.
Работодатель обязан приводить в действии льготы инвалидам, которые узаконило правительство:
- Обустройство рабочего места в соответствии с физическими особенностями. Для лиц 2 группы с нарушениями опорно-двигательной системы необходима установка пандуса.
- Выстроить индивидуальный график работы, если сотрудник-инвалид, в силу слабости, не выдерживает полный день. Количество часов оговаривается отдельно. Оплата труда выполняется в полной мере, количество рабочего времени не влияет.
- Ночные смены ставят исключительно в том случае, если работник одобряет решение. В случае отказа, принуждение уголовно наказуемо.
- В обязанности инвалида не должны входить командировки и другие виды деятельности, связанные с выездом за пределы фирмы.
- Запрещается давать сверхурочную нагрузку, а также в выходные и праздники, без письменного согласия (статья 96 ТК РФ).
- Согласно статье 92 ТК РФ: “Продолжительность рабочей недели составляет не более 35 часов”.
- Получение оплачиваемого 30-дневного отпуска с возможностью дополнительного продления на 60 дней, но уже за свой счет. Льгота дает право планировать отдых независимо от построенного отпускного графика и времени года.
Следовательно, работодатель обязан на основании письменного заявления работающего инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году.
Как правильно составить трудовой договор с инвалидом
Отказ работодателя в заключении договора по причине инвалидности работника является незаконным. Трудовой договор с инвалидом: образец Трудовой договор с инвалидом заключается на общих основаниях, в него должна быть включена вся требуемая ст. 57 ТК РФ информация.
Ограниченные функциональные возможности инвалидов, как правило, вызывают у работодателей желание отдавать предпочтение тем лицам, которые таких ограничений не имеют.
Кроме того, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы (в частности, работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году).
Представленный образец соответствует всем правилам составления стандартной договоренности. Чтобы правильно прописать обозначенный пукнт можно воспользоваться примером и внести необходимые данные.