Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Потерял трудовую книжку что делать 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
В заявлении он уведомляет о случившемся и просит предоставить дубликат. В срок до 15 дней организация-работодатель должна оформить заменяющий документ, указав сведения о стаже и занятости работника до начала деятельности в последней организации.
Увы, нет. Чиновники не убрали из ТК обязанность заводить бумажные трудовые, если компания не первое место работы. Новички в курсе и требуют документ.
Мы надеялись, что пустые бланки трудовых книжек понадобятся в 2021 году, только чтобы оформить сотруднику дубликат. Увы, нет. Чиновники не убрали из ТК обязанность заводить бумажные трудовые, если компания не первое место работы. Новички в курсе и требуют документ.
Ответственность работодателя за утерю
Предположим, ваша организация выдала работнику трудовую книжку на руки под расписку, а работник ее потерял. Как восстановить потерянную трудовую книжку? С чего начать?
В этом случае инициируются уже известные нам действия, которые регламентированы пп. 31 и 32 Правил при обращении строго к текущему работодателю.
Если предыдущий работодатель закрылся и больше не существует, то обязанности по восстановлению трудовой книжки возлагаются на нового работодателя.
Для восстановления нужно идти к своему предыдущему работодателю. Если данная компания были ликвидирована, то идти в ПФР или архивы бессмысленно, так как сотрудник не может самостоятельно вносить записи о трудовом стаже. Единственный выход из положения – обращение в суд. Требуется составить иск. Обращением в архивы и ПФР будет заниматься именно суд.
Ситуация похожа на ту, что мы описывали выше, но только у этих новичков есть справка о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-ПФР. Такие работники часто не хотят разбираться в том, можно или нельзя ему оформить новую трудовую. Поэтому почти с порога заявляют, что пойдут в ГИТ.
В трудовой книжке он указывает общий стаж работы в других фирмах без уточнения их названий и контактных данных на основании ранее предоставленных работником приказов, трудовых соглашений и прочих бумаг.
Если утрата возникла после увольнения и до выхода на новое место работы, значит виновником стал сам сотрудник. Книжка выдается в последний день трудоустройства и далее предприятие снимает с себя ответственность за ее хранение.
На работу пришел устраиваться человек, у которого утеряна трудовая книжка, как восстановить которую, он не знает. Если работодатель не интересуется сведениями о его предыдущих местах работы, он вправе не отправлять такого соискателя самостоятельно восстанавливать информацию, а принять его сразу с заведением нового документа.
В трудовой книжке принимаемого на работу сотрудника стоит печать предыдущей организации-работодателя, которая занимает почти все оставшиеся пустыми строки раздела «Сведения о работе».
В первичном экземпляре зафиксировано отстранение от работы по причине незаконного осуждения. Факт недействительности записи подтверждается приговором, оправдавшим гражданина, либо решением о прекращении дела (уголовного). В выдаваемом варианте записи, имеющие официальное подтверждение недействительности, не отражаются.
Итак, если гражданин сам утратил свою трудовую (потерял, сгорела, ее украли и т.п.), он должен незамедлительно обратиться к своему последнему работодателю с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки. Работодатель же в течение 15 дней обязан выдать работнику этот документ.
У меня на прошлой неделе был такой случай. Соискатель Сказал, что потерял трудовую. Я его отправила в ПФР за справкой стд ПФР, а он принёс сзи илс, что для кадровиков никакой роли не играет. Стаж у него 31 год. Я его отправила за справками к бывшим работодателям, а он отказался, так как их более 20!!! Вот и не хочет бегать и собирать справки для дубликата.
Заниматься восстановлением будут сотрудники отдела кадров компании, в которой раньше числился работник.
Пользование документом невозможно по ряду причин. Если он пришел в негодное состояние из-за ветхости или небрежного обращения, то гражданин получает дубликат по последнему месту занятости. На пришедшем в негодность оригинале ставится отметка о выдаче заменяющего экземпляра, указывается его серия и номер.
Если копии документа нет, то как восстановить записи в трудовой книжке в этом случае? Увы, но человеку придется самостоятельно заниматься вопросами ее возобновления: посетить все предыдущие места работы и получить справки о стаже и занимаемой должности.
В оригинале бланка присутствуют сведения, позже оказавшиеся недействительными. При обнаружении записей подобного типа (о переводе, об увольнении) гражданин обращается по месту занятости для получения экземпляра без указания недействительных фактов.
Ведь дубликат фактически является новой трудовой книжкой специалиста, подтверждающей весь его трудовой путь.
В этом случае у работника при оформлении дубликата трудкнижки в порядке пп. 31 и 32 Правил не должно быть проблем со сбором данных о стаже и награждениях.
Если новый сотрудник все же принес трудовую книжку, но она оказалась испорчена и вести ее дальше невозможно, работодатель самостоятельно заведет дубликат, тем самым начав процедуру восстановления, и перенести в него все возможные сведения о работе из старой книжки.
Поговорим об этом подробнее в нашей статье. Кем и при каких обстоятельствах может быть утеряна трудовая книжка?
Процедура восстановления трудовой книжки довольно длительная, а потому люди с небольшим количеством записей в трудовой обычно просто заводят новую. Но такой трюк не пройдет, если в документе много записей. При утрате трудовой книжки аннулируется и весь наработанный стаж, а потому гражданину выгоднее позаботится о восстановлении.
Хорошо, если у человека есть копия трудовой книжки. Требуется заверять ее в отделе кадров при каждой смене работы. В случае ликвидации организации работодатель обязан передавать документы по личному составу в соответствующий государственный или муниципальный архив.
Однако, несмотря на то что при утере трудкнижки в единичном экземпляре значительный объем обязанностей, связанных с оформлением дубликатов, возложен на работника, виновный работодатель не должен оставаться в стороне.
Мы консультируем по 1С, а не по тонкостям кадрового учета. Но как-то по подобному вопросу я уже искал информацию и насколько помню там было так: когда сотрудник пишет заявление на переход на эл. трудовую, то это надо обязательно записать в трудовую книжку и выдать ему. Отсюда вывод, надо сначла восстановить трудовую и туда сделать запись о заявлении и выдать ему эту книжку.
То есть это универсальный документ, в котором вкратце содержатся сведения о профессиональных качествах и заслугах работника.
Помните: Вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением, далее уже суд направит запросы (ПФ РФ, архив, прежним работодателям) и вынесет решение.
Сотрудники, для которых компания — первое место работы в 2021 году, считают, что могут выбрать, какая трудовая у них будет: бумажная или электронная. Обвинений в дискриминации кадровики наслушались уже с середины декабря.
Реформы от ПравительстваВ последнее время Правительство ведёт бурную деятельность в различных областях нашей жизни.
Как восстановить трудовую книжку работника
При назначении пенсии требуется наличие минимального стажа работы человека (если его нет, то пенсию не назначат). Но как подтвердить стаж, если утеряна трудовая книжка, ведь он фиксируется только там? Для восстановления информации о своем стаже обратитесь в Пенсионный фонд России.
Работнику для получения дубликата трудовой книжки необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Если книжка утеряна или испорчена, то при поступлении на новое место работы гражданин письменно просит о необходимости завести новую книжку взамен прежней.
Согласно ч.5 ст. 65 ТК РФ, владелец потерянного документа не обязан восстанавливать его, заводить дубликат.
Работодатель должен знать, что каждый день задержания выдачи трудовой приводит к тому, что работник не может устроиться на работу, а значит, он вынужден будет взыскать с работодателя среднюю заработную плату в день за каждый последующий день просрочки.
Доброго времени суток, уважаемые подписчики, читатели и гости этого сайта!Звание «Ветеран труда» открывает доступ к ряду социальных льгот, повышающих качество жизни пожилого человека.
Трудовая книжка, как и любой бумажный документ, может быть утеряна или безвозвратно испорчена. Это совсем не означает, что в такой ситуации работник утрачивает всю информацию о своем стаже. Законодательством регламентирована возможность выдачи дубликата трудовой книжки, поэтому восстановить этот важный документ вполне возможно. Другое дело, что иногда это довольно непросто.
Человек может позаботиться об упрощении восстановления наперед. Для этого потребуется копия трудовой книжки, заверенная по всем правилам. Если документ заверен, записи из копии просто переносятся в новую книжку. Сотруднику не придется бегать по бывшим местам работы. Это оптимальный вариант, так как, при большом стаже, не все записи удается восстановить.
В каких ситуациях возможна выдача дубликата
Более детально такая ответственность, когда в утере книжки виноват работодатель, прописана в Трудовом кодексе. В статьях 232, 233 и 234 указаны те санкции, которые грозят работодателю, халатно отнесшемуся к обязанности по обеспечению сохранности книжки. Также если трудовая книжка утрачена или необходимо подтвердить запись в трудовой книжке, следует обратиться на предыдущее место работы. Работодатель обязан хранить документы о трудовой деятельности работников в течение 75 лет. В Главархиве отмечают, что, если организацию невозможно найти, можно обратиться в архив и получить справку о подтверждении трудового стажа.