Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой стаж: виды, понятие, правила расчета и значение». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
СНИЛС является номером пенсионного лицевого счета какого-либо лица, являющегося застрахованным в системе пенсионного обязательного страхования. Такой счет содержит всю информацию о трудовом накопленном стаже, а также важные сведения о выполненных непосредственным работодателем перечислениях.
Можно ли по СНИЛС узнать информацию о трудовом стаже?
Узнать собственный стаж при помощи использования СНИЛС сегодня можно разными способами. Например, найти такие данные в открытом онлайн-доступе невозможно из-за того, что такая информация является конфиденциальной и доступной лишь сотрудникам ПФР. Гражданин может получить сведения после заказа специальной подробной выписки.
Третьи лица не обладают доступом к такой важнейшей информации, ведь ПФР может выдать справки лишь при предоставлении документа, при помощи которого определяется личность владельца предъявленного пенсионного удостоверения
Чем отличается трудовой стаж от страхового стажа
Несмотря на то, что эти два понятия могут показаться тождественными по своему значению, между ними имеются серьезные различия.
В первую очередь, существенная разница в методике расчета. Так, трудовой стаж учитывает только периоды осуществления трудовой деятельности. Последняя предполагает, по большей части, работу по найму. Страховой учитывает все периоды, в течение которых осуществлялось внесение взносов в пенсионный фонд. В том числе это касается и предпринимательской деятельности.
Во-вторых, страховой используется в качестве одного из критериев для назначения пенсии. Упоминания о трудовом в действующем законодательстве фрагментарны. Он не учитывается при назначении пенсионного обеспечения. По своей сути трудовой стаж представляет собой некую форму правового рудимента.
Ранее в законодательстве существовало такое понятие, как «непрерывный трудовой стаж». Под ним следовало понимать периоды постоянной работы без значительных перерывов, связанных с увольнением. От него непосредственно зависел размер получаемого пособия по временной нетрудоспособности. Однако он был отменен еще в 2006 году как противоречащий Основному Закону страны, поэтому в данный период времени не используется при расчетах.
Несмотря на схожесть определений, существует принципиальные отличия между трудовым и страховым видами стажа. Первый практически не находит применения в нынешних условиях, в то время как величина второго является важным критерием для назначения пенсионного обеспечения.
Виды трудового периода
Существует общий трудовой стаж, включающий все периоды трудовой деятельности от первого дня работы и до выхода на пенсию. Различают еще специальный трудовой период:
- на вредном производстве (горячие цеха, перерабатывающее производство и другие);
- медицинский и педагогический;
- сельскохозяйственное производство;
- работа на Крайнем севере и в приравненных к районам КС местностях.
Специальный стаж в установленных случаях дает право на более ранний выход на пенсию, различные надбавки и льготы. При этом он входит в общую трудовую деятельность, а если в этот период уплачивались взносы в ПФР, то дополнительно считается страховым.
Что касается военной службы и правоохранительной системы, то здесь говорят о выслуге лет (периода службы). Это также специальный период, но в этих сферах действует государственное обеспечение с принципиально иным расчетом периодов, назначения и расчета пенсий. Эта тема требует отдельного рассмотрения, поэтому далее речь пойдет об общем пенсионном законодательстве.
Необходимый период и возраст для подтверждения прав на пенсию льготным категориям работников (ст. 30 ФЗ 400):
- Подземные работы, горячий цех, вредные условия. Мужчины — 50 лет при специальном трудовом стаже во вредных условиях от 10 лет, женщины — 45 лет при продолжительности работы во вредных условиях от 7,6 лет.
- Тяжелый труд. Мужчины — 55 лет, отработавшие по данной специальности от 12 лет и 10 месяцев, женщины — 50 лет с «тяжелым» трудовым стажем от 10 лет. Дополнительное условие – продолжительность страхового периода должна составлять у мужчин 25 лет, у женщин 20.
- Женщины, работавшие трактористами-машинистами в с/х, машинистами погрузочно-разгрузочных машин, оформляют трудовую пенсию по старости в 50 лет. Особое условие: специальный стаж 15 лет и общий страховой период не менее 20 лет.
- Труженицы текстильных предприятий также уйдут на пенсию в 50 лет, если у них есть 15 лет работы за станком и 20 лет страховых выплат в ПФР.
Отличия трудового и страхового стажа
Многие люди сталкивались с этими понятиями, но далеко не все знают, в чём между ними разница. Страховой срок применяется при определении права на начисление пенсии с 2015 года.
Согласно действующему закону, выплаты назначаются по достижению человеком пенсионного возраста и при наличии общего страхового стажа не менее пяти лет. В этот период включается время, за которое начислялись и уплачивались взносы в ПФР, а также некоторые сроки, в течение которых человек не работал:
- уход за инвалидом I группы;
- уход за ребёнком-инвалидом;
- время получения пособия по временной нетрудоспособности;
- уход за ребёнком до полутора лет, но не более шести лет в общей сумме;
- уход за пожилым человеком возрастом более 80 лет.
Трудовой же используется для определения права на пенсионные выплаты граждан, работавших до 1 января 2002 года. В настоящее время в законодательстве это понятие отсутствует. От его продолжительности зависит размер пенсии, начисленной до указанной даты. После неё выплаты рассчитываются по-другому.
Понятие и виды трудового стажа
Одним из важных юридических фактов, с которыми связано право на пенсионное обеспечение, является трудовой стаж.
Трудовой стаж – суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, а также иных периодов, указанных в законодательстве.
В пенсионном законодательстве для обозначения периодов деятельности используются следующие термины: «общий трудовой стаж»; «специальный трудовой стаж»; «выслуга лет»; «страховой стаж».
Общий трудовой стаж определяется для оценки пенсионных прав, приобретенных в период действия прежнего пенсионного законодательства (до 2002 г.). Под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 г.
Несмотря на переход к страховым принципам пенсионного обеспечения использование именно общего трудового стажа (а не страхового) связано с тем обстоятельством, что при определении размера пенсии до 2002 г. учитывался общий трудовой стаж. Причем законодателем устанавливались различные подходы для исчисления пенсий, в частности с 1 февраля 1998 г. наряду с Законом РФ «О государственных пенсиях в Российской Федерации» иные условия и нормы пенсионного обеспечения были установлены Федеральным законом «О порядке исчисления и увеличения государственных пенсий». Различия затронули, помимо прочего, периоды, включаемые в общий трудовой стаж. Соответственно, для оценки пенсионных прав застрахованного лица по выбору может использоваться любой из указанных порядков, в связи с чем в ст. 30 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» закреплены два варианта периодов, включаемых в общий трудовой стаж.
Перед тем как перечислять виды трудового стажа, хотелось бы разобраться с определением. Это действительно важно. Трудовым стажем называется суммарная продолжительность как трудовой, так и любой другой общественно полезной деятельности. И она может быть как оплачиваемой, так и бескорыстной. Нет значения, когда и где она протекала, были ли в ней перерывы. Не учитываются и иные периоды, обозначенные законом.
У стажа есть две характеристики:
- Качественная. Отражает условия и характер, в которых человек осуществляет свою деятельность. Учитывается опасность работы, тяжесть, вредность и т. д.
- Количественная. Подразумевается продолжительность рабочей деятельности.
На сегодняшний день наука права социального обеспечения, а также официальные акты выделяют следующие виды трудового стажа:
- Специальный страховой.
- Стаж для определения размера пособия.
- Общий.
- Страховой.
- Специальный (выслуга).
- Общий страховой.
Основным документом, который подтверждает рабочий стаж, считается трудовая книжка. Ее, как известно, человеку выдают на первом месте трудоустройства.
Стаж для определения пособий
Столь важный аспект однозначно необходимо изучить в подробностях. Каждому полезно знать, какие периоды включаются в страховой стаж, учитываемый при определении размеров пособий по беременности, родам и временной нетрудоспособности.
А учитываются те временные промежутки, в течение которых сотрудник предприятия подлежал обязательному соц. страхованию, положенному ему в случае возникновения одной из вышеописанных ситуаций.
Кроме этого, засчитываются периоды прохождения службы (военной, а также той, которая предусмотрена Законом РФ от 12.02.1993).
Исчисление стажа осуществляется в календарном порядке. Если по времени совпадает сразу несколько периодов, которые засчитываются в стаж, то учитывается только один. Какой именно – выбирает застрахованный сотрудник.
Еще, рассказывая про понятия, виды и значение трудового стажа, надо оговориться, что все правила подсчета , а также подтверждения законно отработанных лет, устанавливает федеральный орган исполнительной власти – тот, который занимается регулированием в области соц. страхования.
Понятие трудового стажа и его виды
Правовые последствия, связанные с трудовым стажем как одним из юридических фактов, предусмотрены нормами различных отраслей права. В трудовом праве, например, с его продолжительностью связано право: на реализацию, как основного, так и дополнительного ежегодного отпуска за первый год работы у данного работодателя, на надбавку к заработной плате за выслугу лет и другие выплаты. Стаж работы по юридической специальности необходим для получения статуса адвоката, для занятия должности судьи. В то же время в российском законодательстве не дано определения трудового стажа ни как межотраслевой категории, ни как отраслевого понятия1.
Институт трудового стажа прошел длительную эволюцию в рамках отдельных отраслей советского права, особенно в трудовом праве, где он получил теоретическое обоснование.
Перед тем как перечислять виды трудового стажа, хотелось бы разобраться с определением. Это действительно важно. Трудовым стажем называется суммарная продолжительность как трудовой, так и любой другой общественно полезной деятельности. И она может быть как оплачиваемой, так и бескорыстной. Нет значения, когда и где она протекала, были ли в ней перерывы. Не учитываются и иные периоды, обозначенные законом.
У стажа есть две характеристики:
- Качественная. Отражает условия и характер, в которых человек осуществляет свою деятельность. Учитывается опасность работы, тяжесть, вредность и т. д.
- Количественная. Подразумевается продолжительность рабочей деятельности.
На сегодняшний день наука права социального обеспечения, а также официальные акты выделяют следующие виды трудового стажа:
- Специальный страховой.
- Стаж для определения размера пособия.
- Общий.
- Страховой.
- Специальный (выслуга).
- Общий страховой.
Основным документом, который подтверждает рабочий стаж, считается трудовая книжка. Ее, как известно, человеку выдают на первом месте трудоустройства.
О нем тоже необходимо рассказать в отдельности. Ведь это еще один отдельный вид стажа. Под ним подразумевается суммарная продолжительность рабочих периодов или другой деятельности, в течение которой работник платил в ПФ РФ взносы. Это тот фактор, который определяет право человека на получение трудовой пенсии.
Согласно закону, страховой стаж ежегодно увеличивается с 6 лет в 2015 году до целых 15 к 2025-му.
Как осуществляется подсчет?
Еще один важный вопрос, имеющий непосредственное отношение к предыдущей теме. И его нельзя обойти вниманием, раз речь идет о понятиях и видах трудового стажа.
Исчисление осуществляется в календарном порядке, расчет идет на полный год (12 месяцев). Каждые 30 дней переводятся в месяцы. Но есть и те периоды, которые являются особыми. К ним относятся:
- Временные промежутки, которые были учтены при установлении пенсионных выплат в соответствии с законами иностранного государства. Они не включаются ни в один вид трудового стажа (страховой или какой-либо еще).
- Периоды, в течение которых гражданин сам обеспечивал себя работой. Это же касается членов и глав фермерских хозяйств, родовых общин малочисленных народов (Дальний Восток, Сибирь, Север), а также людей, занимающихся традиционными хозяйственными отраслями. В эту же группу входят физ. лица, работавшие по договорам. Так вот, данные периоды входят в пресловутый страховой стаж. Но лишь в том случае, если граждане, относящиеся к перечисленным категориям, выплачивали взносы.
- Период ухода за ребенком обоими родителями. Здесь особый случай. В страховой стаж каждого родителя засчитывается максимум 6 лет ухода. И то, если по времени они не совпадают либо ухаживали они за разными детьми.
- Период, в течение которого человек получал пособие по обязательному соц. страхованию, то есть, пока был недееспособен. Этот период всегда включается в страховой стаж. И уплата взносов тут роли не играет.
Все эти нюансы обязательно принимаются ко вниманию каждым человеком, интересующимся понятием и видами трудового стажа. Особенно это уточнение актуально для женщин, занимающихся семьей. Если, например, сотрудница какого-либо предприятия суммарно находилась 8 лет в декретах, то в страховой стаж войдет только 6 лет, потому что таков закон.
Понятие и юридическое значение
Трудовой стаж — это исчисляемая в определённом порядке общая продолжительность рабочей и общественной деятельности, начинающейся с момента достижения трудоспособного возраста. Его расчёт необходим для получения различных гарантий и компенсаций, установленных законодательством.
С юридической точки зрения — это факт, с наступлением которого возникает право на получение пенсионных выплат, некоторых видов пособий, льгот.
Он имеет две характеристики:
- количественная, то есть временной срок продолжительности деятельности;
- качественная – представляет собой условия, в которых человек трудился, их вредность, опасность и прочее.
Основной документ, подтверждающий его длительность — трудовая книжка.
Понятие стажа и виды стажа
Стаж (французское stage, от латинского «stagium» — временное пребывание) — это время работы или иной общественно полезной деятельности работника.
Трудовой стаж — это период трудовой или иной общественно полезной деятельности, который исчисляется в установленном порядке и влечет за собой определенные правовые последствия: право на пенсию, льготы и т.д.
Мы ссылаемся на определение стажа, содержащееся в Федеральном законе № 166-ФЗ от 15 декабря 2001 года «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации». (с изменениями от 02.07.2013). Стаж — это общий период работы и иной деятельности, включаемый в страховой стаж для получения пенсии в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и учитываемый при определении права на отдельные виды пенсий по государственному пенсионному страхованию.
В настоящее время институт стажа регулируется целым комплексом нормативных актов, который можно представить как упорядоченное регулирование законодательных и подзаконных актов.
Во-первых, это международные правовые акты. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила исчисления и подтверждения пенсии, применяются правила международного договора Российской Федерации. Среди международных правовых актов — Соглашение о взаимном зачете стажа и выслуги лет в органах и учреждениях прокуратуры государств-участников Содружества Независимых Государств (Москва, 25 ноября 1998 года).
Во-вторых, это юридические акты.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (действующая редакция на 01.01.2014). Однако Трудовой кодекс РФ не регулирует ни порядок исчисления стажа, ни его определение.
В-третьих, это подзаконные нормативные акты: постановления Правительства Российской Федерации.
В-четвертых, существуют десятки актов министерств и ведомств.
Регулирование трудовых отношений и иных связанных с ними отношений, в частности, трудового стажа, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
На правовое регулирование института стажа направлен ряд разноуровневых нормативных актов. Хотя это скорее недостаток, чем преимущество.
Прежде всего, недостаток проявляется в том, что чем больше актов, тем больше противоречий и «нестыковок». Ряд устаревших нормативных документов все еще действует.
Во-вторых, большое количество нормативных актов вызывает проблемы с их применением на практике. Это влияет не только на работу и деятельность судов и судебных чиновников, но и, что самое главное, на простых граждан. Как показывает общий опрос, до 90% граждан не знают, что понятие «страховой стаж» заменено понятием «профессиональный стаж», не понимают порядок исчисления стажа. И это напрямую связано с их правами на социальное обеспечение. Большинство респондентов определили важность трудового стажа как основы для назначения пенсии.
Конкретное время обслуживания
Конкретный срок службы — это совокупная продолжительность определенного периода работы или службы, связанной с весьма ограниченной общественно полезной деятельностью.
Однако старое право, известное как «специальный стаж», осталось в новом пенсионном законодательстве. Однако законодательное собрание пошло по пути сокращения пенсионных выплат. При этом пенсии за выслугу лет и льготный метод подсчета стажа освобождаются от действия нового закона. Новый закон сохраняет прежние правила исчисления специального стажа, основанного на особых условиях труда, включая стаж и особые социальные условия. Предполагается, что в будущем она будет регулироваться специальным законом о трудовых пенсиях.
Специальный стаж, то есть суммарная продолжительность определенной работы (службы), учитывается при назначении трудовой пенсии по старости в связи с особыми условиями труда, работой на Крайнем Севере и пенсии за выслугу лет.
Специальный стаж учитывается, например, при определении
- Пенсия по старости в связи с особыми условиями труда (в стаж включаются периоды инвалидности I и II групп в связи с профессиональным заболеванием или несчастным случаем, связанным с производством, на котором произошел несчастный случай или заболевание);
- В стаж включаются периоды нетрудоспособности на работах под землей и во вредных условиях труда, на горячих производствах.
Законодательством также предусмотрены другие случаи учета особых периодов службы.
Страховой и специальный стаж неотделимы от назначения пенсии; время назначения пенсии и ее размер полностью зависят от продолжительности этих видов стажа.
Особый период службы включает лишь очень ограниченную общественно полезную деятельность. Порядок включения периодов общественно полезной деятельности в специальный стаж устанавливается правовыми актами, предписывающими порядок исчисления стажа для отдельных категорий граждан.
Стаж также является особым видом стажа. Но в отличие от специального стажа, выслуга лет служит юридическим фактом, дающим право на пенсию независимо от возраста, при условии увольнения с работы, в связи с которой назначена пенсия.
Круг субъектов, имеющих право на получение пенсии по старости, достаточно широк. К ним относятся:
- Работники, выполняющие работы с особыми условиями труда;
- Работники гражданской авиации;
- Педагогические работники;
- Лица, работающие в области медицины и других областях здравоохранения;
- Артисты и другие категории творческих работников;
- Военнослужащие;
- Государственные служащие.
В настоящее время законодательство о спецслужбах находится в процессе реформирования. Реформа обязательной пенсионной системы предусматривает переход к финансированию трудовых пенсий через профессиональные пенсионные схемы. Отныне работодатели должны будут уплачивать страховые взносы по повышенному тарифу за каждого работника, работающего в особых условиях труда, с учетом вредности, тяжести и других факторов, повышающих профессиональный риск. Право на пенсию для тех, кто работал в тяжелых и вредных профессиях, зависит от продолжительности страхового стажа по дополнительной профессиональной схеме.
Специальный стаж — это общая продолжительность определенного периода работы (службы), включающего весьма ограниченные виды общественно полезной деятельности.
Непрерывный трудовой стаж — это продолжительность последней непрерывной работы на одном предприятии (учреждении, организации) или на нескольких предприятиях, при условии, что перерыв в трудовой деятельности не превышает установленных законом сроков.
Страховой стаж — это суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, включаемых в страховой стаж, учитываемых при определении права на трудовую пенсию.
Расчет страхового стажа производится в календарном порядке. Для исчисления трудового стажа отдельным категориям граждан, например, работникам на работах с особыми условиями труда, летному составу гражданской авиации, педагогическим и медицинским работникам помимо общих правил исчисления предусмотрены собственные правила исчисления периодов работы, включаемых в трудовой стаж. Подтверждение стажа зависит от того, какие периоды необходимо подтвердить:
- Стаж до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, подтвержденный с помощью документов или свидетельских показаний о работе в определенных условиях;
- Стаж, приобретенный гражданином после регистрации, который подтверждается доказательствами уплаты страховых взносов.
Несмотря на то, что на сегодняшний день законодатель предусмотрел различные виды работ, профессий и должностей, которые связаны с особыми условиями труда и предусматривают досрочное назначение пенсии, существует недостаток информации о пенсионном обеспечении работников, осуществляющих такую деятельность.
Другими словами, не хватает специализированных методических пособий, которые давали бы всем гражданам доступную и понятную информацию об их правах в области пенсионного обеспечения. И поскольку существует такая проблема, многие граждане упускают свой ранний выход на пенсию.
Какая связь между стажем и пенсией? Общий трудовой стаж имеет юридическое значение при начислении и рассчете пенсионных выплат. Виды стажа представляют собой различные периоды, которые могут быть учтены в общем трудовом стаже.
Вот основные виды стажа, которые рассчитываются при перерасчете пенсии:
- Стаж работы: включает периоды работы на различных предприятиях, организациях, индивидуальной предпринимательской деятельности и другие виды трудовой деятельности.
- Стаж общего труда: включает периоды работы, профессионального и служебного роста в одной организации или предприятии.
- Стаж осуществления труда по специальности: включает периоды работы, связанные с основной специальностью работника.
- Стаж нахождения на получении образования: включает периоды учебы в вузе, ссузе или других образовательных учреждениях.
- Стаж по уходу за ребенком: включает периоды ухода за ребенком до достижения им трех лет.
- Стаж по беременности и родам: включает периоды беременности и родов, включая листы временной нетрудоспособности.
- Стаж военной или альтернативной службы: включает периоды службы в армии или альтернативной гражданской службы.
Для каждого вида стажа могут быть установлены свои особенности и условия учета. Отдельно стоит отметить, что специальный стаж, то есть стаж по специальным условиям труда (например, работы во вредных или опасных условиях), увеличивает количество баллов, которые учитываются при рассчете пенсионной выплаты.
| Исходные данные | Кол-во баллов |
|---|---|
| Общий стаж (20 лет) | 20 |
| Специальный стаж (5 лет) | 10 |
| Общий трудовой стаж (25 лет) | 30 |