Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Надо ли отрабатывать 2 недели при совмещении». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
При увольнении совместителя, сотрудника, занятого на двух и более работах, возникает вопрос о выполнении обязательств в рамках трудовых отношений. Совместитель в обязательном порядке должен отработать установленный срок после подачи заявления об увольнении.
Обязанности совместителя при увольнении: сроки и обязательства
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник должен уведомлять работодателя о намерении уволиться в письменной форме. В данном уведомлении должен быть указан срок, в течение которого работник просит быть уволенным. Работодатель вправе освободить работника от дальнейшего исполнения трудовых обязанностей, если это не противоречит законодательству и коллективному договору.
Таким образом, совместитель должен отработать срок, указанный в заявлении об увольнении, если только работодатель не решит освободить его ранее. Если у совместителя нет такой возможности, он может заключить договор с работодателем о досрочном прекращении трудовых отношений и уйти в отпуск или передать свои обязанности другому сотруднику.
Подчеркнем, что совместитель обязан выполнять свои рабочие обязанности до момента увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором.
Запросы на изменение сроков увольнения
В случае необходимости изменения сроков увольнения, сотрудник имеет право подать соответствующий запрос в свою организацию. Однако, необходимо учитывать, что правила и процедуры подачи таких запросов могут быть разными в каждой организации.
Как правило, запрос на изменение сроков увольнения должен быть составлен в письменной форме и содержать следующую информацию:
- ФИО сотрудника, подающего запрос
- Дата подачи запроса
- Оригинальный срок увольнения
- Предлагаемый новый срок увольнения
- Обоснование причин запроса на изменение срока увольнения
- Контактные данные сотрудника (телефон, электронная почта)
Запрос следует предоставить непосредственному руководителю или в отдел кадров организации. В некоторых случаях может потребоваться дополнительное обоснование причин запроса.
Организация имеет право принять или отклонить запрос на изменение сроков увольнения в соответствии с установленными правилами и процедурами. Если запрос будет одобрен, сотруднику будет предоставлен новый срок увольнения, и он должен будет выполнить свои обязанности до этой даты.
В случае, если запрос будет отклонен, сотрудник обязан выполнить предыдущий срок увольнения и прекратить работу в организации в соответствии с ним.
Как нужно написать заявление?
Руководство компании информируется о подаче предупреждения о жалобе и расторжении контракта. Документ активирует процедуру расторжения договора и является основанием для формирования соответствующего приказа. Единого формата для заявления не существует. Он создается произвольно. Документ содержит следующую информацию
- ud. название организации, ud. имя уполномоченного лица
- ud. имя и местонахождение уполномоченного лица (лиц); и
- уд. имя и должность работника, уд.
- ud. заявление работника об увольнении по собственному желанию, ud.
- Дата подачи заявки.
Дата увольнения может быть опущена в заявлении в случае формального срока предупреждения.
- Скачать бланк заявления об увольнении по собственному желанию
- Скачать пример заявления о добровольной отставке
В случае, если контракт заявлен без периода предупреждения, дата должна быть в обязательном порядке указана в документе. Если есть разумные основания для увольнения немедленно или в определенную дату, эту причину следует указать в письме об увольнении (например, переезд, отставка).
Оформление записи в трудовой книжке
Все записи в трудовой книжке при возникновении второй работы производятся в обычном порядке, но только по просьбе работника по основному месту работы (ст. 66 ТК РФ). Иными словами, не является обязательным составление документа о прекращении трудового договора, которое производится только по письменному заявлению (заявлению) работника.
Этот документ подается в кадровую службу или в бухгалтерию по основному месту работы.
Журнал регистрации прекращения трудового договора оформляется соответствующим приказом (под роспись), так как работник с ним ознакомлен. Одновременно разрешается вести журналы регистрации трудовых отношений и жалоб.
Если происходит внутреннее совмещение заданий, то проблем с регистром данных нет. В отделе кадров действуют официальные процедуры. Работник продолжает работать на основной работе, и трудовая книжка остается на текущем месте работы. Договор о работе по совместительству считается заключенным.
Порядок увольнения совместителя
Процесс прекращения трудовых отношений с совместителем регулируется ст. 84.1 ТК РФ и производится в общем порядке:
- Сотрудник составляет заявление с просьбой уволить в указанную дату. Исчисление двухнедельного срока начинается со дня, следующего за датой подачи документа работодателю.
- Руководитель получает заявление и принимает решение о назначении или об освобождении об отработки, если в нем не указана конкретная дата, в которую работник желает уйти из организации.
- Составляется приказ о расторжении договора, отдается увольняющемуся на ознакомление под роспись. На нем должна быть печать предприятия и подпись директора.
- В последний день работы сотруднику выдаются все документы, выполняется полный расчет.
Нужно ли отрабатывать 2 недели если по совместительству
- Нужно ли отрабатывать по совместительству
- Особенности оплаты больничного по совместительству
- Процесс увольнения работника без обязательно отработки 2 недель
- Нужно ли совместителю отрабатывать 2 недели при увольнении?
- Я работаю совместителем, написала заявление по собственному, мне сказали 2 недели нужно отработать
- Как оплачиваются отработанные по совместительству часы при наличии переработки?
- Можно ли работать по совместительству, что нужно знать?
- Вход на сайт
- Выходное пособие при сокращении совместителей
- Уволиться с работы по совместительству без отработки 2 нед
Нужно ли отрабатывать по совместительству В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.
Допускается ли увольнение совместителя без отработки?
Такое понятие, как «отработка при увольнении», в действующих законодательных нормах не содержится. Однако там можно найти важную информацию относительно установленного порядка разрыва профессиональных отношений. При инициировании данной процедуры определенные обязательства будут возложены как на непосредственного начальника сотрудника, так и на самого подчиненного.
В частности, в действующих нормах сказано, что служащий, в случае увольнения по своему собственному желанию, обязан подать заявление не позднее, чем за две недели до последнего дня работы. То есть, после получения такого документа работодателем, сотрудник продолжит свою профессиональную деятельность в данной организации в течение двух недель. Именно это время и принято называть отработкой.
Однако иногда у служащего могут возникнуть различные обстоятельства, при которых ему необходимо будет уволиться в срочном порядке, без обязательной отработки. В таком случае оптимальным решением может стать предварительное обсуждение данного вопроса с работодателем. Вполне возможно, что он разрешит сотруднику уйти в срочном порядке. Руководитель и его подчиненный могут договориться:
- О полной отмене стандартного двухнедельного периода отработки. В этом случае увольнение служащего произойдет максимально быстро – за 1-2 дня.
- О сокращении стандартного срока отработки по причине поступления служащего в ВУЗ. Такое событие, безусловно, будет являться важным обстоятельством. Именно поэтому оно станет полноценным основанием для инициирования срочного увольнения.
- О сокращении либо полной отмене установленного периода отработки по причине ухода сотрудника на заслуженный пенсионный отдых. Как только гражданин достигнет установленного в стране пенсионного возраста либо у него появятся другие основания для получения регулярной пенсии – он сможет уволиться. При этом в его трудовой книжке будет указано, что увольнение служащего произошло именно на основании ухода на пенсию. При желании гражданин и его работодатель действительно могут существенно сократить либо даже полностью отменить двухнедельную отработку.
- О полной отмене отработки по причине переезда подчиненного в совершенно иное место жительства. Безусловно, переезд, особенно дальний, будет являться законным основанием для проведения работодателем срочного увольнения без отработки служащего.
- О полной отмене отработки по причине различных нарушений в области трудового законодательства, которые были совершены работодателем. Здесь увольнение без отработки может представлять собой своеобразную компенсацию за те неудобства, которые были доставлены работодателем соответствующими нарушениями. Главное, чтобы все эти нарушения действительно были доказаны в официальной форме. Только в этом случае сотрудник будет обладать законным правом на истребование срочного увольнения, вне зависимости от мнения начальства.
Должен ли совместитель при увольнении отрабатывать
Для чего вообще нужен испытательный период? Обычно, так проверяют молодых специалистов, годятся ли они для выполнения поставленных задач. А поскольку совместитель – человек умудренный опытом и уже работающий или же на аналогичной специальности или на сходной, тогда было бы несправедливо испытывать его.
Согласно статьям 121, 122 ТК РФ, вы обязаны получить выплаты за неиспользованные дни отпуска соответственно отработанному времени. Отпуск у работников по совместительству не может быть меньше 28 календарных дней за год. Помимо выплат за отпуск работодатель должен в последний день работы выдать вам расчет за отработанные, но неоплаченные дни, а также все ваши документы.
Увольнение и расчет совместителя по собственному желанию
Увольнением совместителя по собственному желанию является расторжение трудового договора, заключенного на так называемой дополнительной работе. Данная процедура подчиняется общей норме трудового законодательства, согласно которой работник имеет право заявить о желании прекратить правоотношения с работодателем в любой момент, предупредив о своем намерении как минимум за 14 календарных дней (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Внесение записи в трудовую книжку о совместительстве не является обязательным, но возможно по желанию работника. Для этого он должен обратиться в кадровый отдел или бухгалтерию по основному месту работы с соответствующим заявлением. Основанием для внесения записи будет являться трудовой договор о совместительстве (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).
Должен ли сотрудник отрабатывать 2 недели при увольнении по совместительству
Главная —
Новости —
Должен ли сотрудник отрабатывать 2 недели при увольнении по совместительству
Так, работодатель и совместитель могут договориться между собой:
- полностью отменить отработку;
- сокращение отработки в том случае, если работник поступил учиться в ВУЗ или другое учебное заведение;
- сократить или отменить вовсе период отработки, когда работник уходит на заслуженный пенсионный отдых;
- полностью отменить отработку, если сотрудник увольняется по причине смены места жительства в дальний регион или совсем уезжает в другое государство;
- отмена для работника времени для отработки на тот случай, если работодатель допускал нарушения со своей стороны в следовании трудового законодательства.
Порядок Любой порядок увольнения того или иного сотрудника подчинен нормам законодательства Российской Федерации. То же самое можно сказать и об увольнении работника, который выполняет свои обязанности по совместительству.
Такой приказ обязательно должен содержать:
- фамилию, имя и отчество работника-совместителя;
- должность работника-совместителя;
- табельный номер работника-совместителя;
- дату увольнения;
- основание для увольнения и соответствующую статью Трудового кодекса;
- сведения о выплате компенсаций или об удержаниях;
- подпись руководителя предприятия;
- подпись совместителя, что он ознакомлен с приказом.
Приказ об увольнении внутреннего совместителя ничем не отличается от приказа об увольнении внешнего совместителя – эти особенности в документе не фиксируются.
Компенсация отпуска при увольнении совместителя Так как совместитель ходит в отпуск, как и обычный работник, перед тем, как уволить внутреннего совместителя, необходимо сделать расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска или удержаний за перерасходованные дни отпуска.
Как уволить совместителя, если очень нужно
N@tYs!k путает два разных понятия в трудовом праве совместительство и совмещение должностей. Поэтому её ответ к заданному вопросу не имеет никакого отношения. 1.
Если работник-совместитель (внутренний внешний не важно) увольняется по собственному желанию то к нему применяются нормы ст. 80 ТК РФ -обязан предупредить за 2 недели. 2.
Если работник- совместитель увольняется по инициативе работодателя, то помимо оснований предусмотренных ТК РФ есть дополнительное основание к данной группе лиц ст. 288 ТК РФ, где также предусмотрено, что работодатель обязан предупредить работника об увольнении за 2 недели. 3.
Совет
Работа по совместительству предполагает работу в свободное от основной работы время. Поэтому с работником-внутренним совместителем заключается отдельный трудовой договор и по его желанию производится запись в трудовую книжку.
Начну с третьего пункта — любая работа оформляется трудовым договором, кроме случаев гражданско-правовых отношений. Любая! Совместитель такой же работник как и все остальные и на него распространяются все нормы трудового права, что и на других работников.
Отличия три — не требуется трудовая книжка, отпуск дается не как договорятся, а когда он идет в отпуск по основному месту работы и последнее — работать он может не более чем 0,5 ставки. (рабочее время максимум вполовину меньше) .
Исходя из этого вы теперь и сами ответите на свой вопрос.
Трудовой кодекс РФ не конкретизирует нужно ли отрабатывать 2 недели основному работнику или совместителю. При увольнении по собственному желанию, работник, не позднее чем за 2 недели, предупреждает работодателя в письменной форме (заявление об увольнении).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсии и др. случаи) , то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении. (Статья 80 ТК РФ) .
При любом совместительстве обязательно заключение трудового договора.
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ) . Согласно ст. 60.1 ТК РФ совместительство бывает: — внутреннее (один работодатель по месту основной работы и по совместительству) ; — внешнее (у других работодателей, кроме основного места работы) .
Совместительство оформляется заключением трудового договора с обязательным указанием на то, что данная работа является совместительством. 3.2. Срок предупреждения о прекращении трудового договора по инициативе работника Трудовым кодексом РФ установлен двухнедельный срок для предупреждения работодателя о предстоящем прекращении трудового договора (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) .
Однако в отдельных случаях этот срок может быть иным. Так, согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Обратите внимание
Следовательно, в период испытания трудовой договор необходимо расторгнуть в течение трех дней с момента предупреждения работодателя работником. Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Соответственно, в таком случае срок предупреждения составляет минимум один месяц. В силу ст. 348.12 ТК РФ спортсмен, тренер вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию) , предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда договор заключен на срок менее четырех месяцев.
В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
Трудовым кодексом РФ предусмотрены случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника: в связи с зачислением работника в учебное заведение или выходом на пенсию, а также при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска) (ч. 3 ст. 80 ТК РФ) .
При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом (пп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Согласно ч. 2 ст.
Увольнение совместителя по собственному желанию представляет собой завершение рабочей деятельности, которая не является основной для самого работника. Такая процедура может обладать отличиями, заключенными в ее специфике и важных нюансах.
Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем. Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.
Законодательство дает человеку возможность подработки, которая оплачивается регулярно, в период, остающийся у него после выполнения обязанностей по главному рабочему контракту. Такая трудовая деятельность является совместительством. Его можно осуществлять и в пределах только одной компании (то есть внутри нее), и в другой фирме, в соответствии со статьей 60.1 Трудового Кодекса России.
Написание необходимого заявления – это начальный шаг процесса увольнения совместителя. Заявление можно составить вручную либо напечатать. В нем может содержаться:
- формулировка, по которой становится понятно, что сотрудник хочет покинуть рабочее место;
- указание необходимого дня увольнения;
- личная подпись работника, а также день написания документа.
Вопрос о том, будет ли принято заявление совместителя об уходе по собственному желанию, составленное в печатном виде, возникает довольно часто.
Законодательство не содержит в себе непосредственного запрета, поэтому во многих фирмах существуют печатные шаблоны таких документов, предназначенные для оформления без ошибок.
Важно
Таким образом, можно говорить о том, что по закону заявление, написанное от руки, имеет то же значение, что и его печатная разновидность.
Работник не может указывать в документе день ухода с работы – если такое случится, трудовое соглашение будет расторгнуто только в последний рабочий день второй недели периода отработки. Дата важна лишь тогда, когда сотруднику необходимо уволиться в строго определенный день, если на то имеются существенные причины (уход на пенсию, поступление в университет и т.д.).
Образец заявления на увольнение по собственному желанию
Согласно ст. 60.1 ТК РФ, сотрудник вправе по своему желанию вести, помимо основной, дополнительную трудовую деятельность.
Статья 60.1 ТК РФ. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
В зависимости от обстоятельств работы, совместительство может быть:
- Внешним — при дополнительной занятости на другом предприятии. При этом допускаются трудовые взаимоотношения с несколькими работодателями (ст. 282 ТК РФ).
- Внутренним — при труде в той же организации, где осуществляется основная деятельность.
При совместительстве оформление всегда производится по двум или более трудовым договорам, один из которых считается основным (этим совместительство отличается от внутреннего совмещения, предполагающего дополнительную работу в рамках одного контракта).
Работа по совместительству регламентирована гл. 44 ТК РФ. Продолжительность трудового дня при дополнительной занятости должна быть не больше четырех часов (полная смена возможна в выходные на основном месте). Оплата осуществляется пропорционально затраченному на труд времени, исходя из выработки или иных условий, предусмотренных рабочей документацией.
Однако глава 44 не регулирует процедуру увольнения совместителя — только обозначает дополнительные основания прекращения трудовых отношений. То есть расторжение контракта по желанию сотрудника осуществляется на общих основаниях, согласно ст. 80 ТК РФ.
Основания для увольнения совместителя
Все причины увольнения совместителя логично делятся на две неравные части:
- Общие основания.
- Специальные основания исключительно для совместителей.
Гражданин, осуществляющий трудовую деятельность по совместительству, обладает теми же правами, что и работник, трудящийся на основном штате. По многим позициям разницы в основаниях для увольнения совместителя и постоянного сотрудника не существует.
Таким образом, общими основаниями для увольнения считаются:
- собственное желание работника (его личная инициатива);
- инициатива работодателя (ст. 81 ТК РФ);
- совместное соглашение между работником и работодателем.