Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какие навыки понадобятся для работы в 2021 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Многие управленцы, уйдя на дистанционку, столкнулись с тем, что не знали, как организовывать онлайн-встречи, планерки, конференции. Если количество участников встречи превышает 2-3 человека, требуется навык модерации, умение переходить из конференции в конференцию, в сессионные залы, выкладывать ссылки на Google Документы, формировать понятные и визуально приятные материалы, чтобы транслировать их на экране.
Сейчас очень важно развивать такие составляющие эмоционального интеллекта, как способность понять настроение и эмоции коллеги или подчиненного через дистанционные каналы общения (Skype, почта, телефон и др.), суметь выявить эмоциональную напряженность или апатию, признаки выгорания или потенциально конфликтную ситуацию и суметь обсудить сложности в работе сотрудника. Тут очень полезны навыки коучинга. При этом в дистанционном формате они требуют большей внимательности к деталям в словах коллеги.
Важно развивать умение наладить коммуникации в онлайн-пространстве и при устном общении. Одно дело общаться очно, другое – в чатах, в Zoom или в Skype. Онлайн-общение требует более профессионального владения интонациями, смысловыми выражениями, навыками аргументирования, эмпатии, понимания того, что сейчас хочет собеседник.
В чатах при письменной коммуникации очень сложно читаются эмоции – зачастую возникают паузы, замешательства: интонации могут быть неправильно восприняты. Все чаще мы сталкиваемся с тем, что в чатах происходят конфликты.
Поэтому эксперты рекомендуют пользоваться не только чатами, но и созваниваться как минимум по телефону или делать видеоконференции в WhatsApp. Как только вы почувствуете, что с оппонентом возникает напряжение или по просьбе руководителя не удается связаться с подчиненными или подрядчиками, то лучше переходить в формат звонка или видеозвонка.
На удаленке все больше внимание уделяется реперным точкам, срокам: когда должен быть прислан материал, подготовлена презентация, когда пройдет встреча и т.д. Это все сейчас позволяют делать электронные календари, различные напоминалки, и этим надо пользоваться.
Навыки контроля – в офисе руководитель видит своих коллег, быстро подключается к обсуждению, если возникают сложности. В дистанционном формате руководители часто ориентируются на конечный результат, что может привести к нарушению сроков и ошибкам. Важно пересмотреть систему постановки контрольных точек и промежуточного контроля, чтобы вовремя выявить и локализовать проблему.
Сейчас важно автоматизировать процессы отчетности и рабочего графика, согласованного заранее, и перенести всю документацию из печатного образца в электронные документы. Систему отчетности следует сделать более прозрачной.
Есть примеры программ, которые полностью перекладывают текст. Надо себя постоянно прокачивать и смотреть, что нового появилось на рынке. Например, сканер, который закачан в телефон, и иные системы, которые помогают работать. IT-прокачка и автоматизация всех процессов сейчас очень нужна.
К этому пункту можно отнести и концентрацию внимания. Самомотивация лежит внутри нас – каждый может работать над ней. Раньше считалось, что личность человека состоит из двух половинок: генетической, то есть передающейся нам от родителей (характер, темперамент, физические способности), и социальной, на формирование которой влияет наша окружающая социальная среда, люди, общество. Но недавно эксперты открыли, что есть 20% прослойки личности, в которые входит самомотивация, дисциплина и волевые усилия.
Сейчас очень важна способность к быстрому принятию решению в ситуации неопределенности, когда риски нельзя не только полноценно взвесить, но даже точно назвать.
«Высокая гибкость – важная составляющая принятия решений, – говорит Марина Миронова. – Уметь подстроиться под ситуацию, отказаться от проверенных форматов, которые выручали в ситуации большей стабильности, но не подходят под актуальные обстоятельства. Один из примеров, когда старые форматы не работают – это столь привычное множественное согласование решения, когда ответственность делится между многими руководителями, что достаточно комфортно, но очень долго».
Одна из составляющих способности быстро принимать решения – внимание к сигналам из окружающего поля. Наблюдение за динамикой процессов в отрасли, в регионе и за тем, как это может сказаться на бизнесе компании.
Также важно развивать способность строить различные краткосрочные сценарии развития, чтобы в случае быстрого изменения ситуации суметь реализовать тот или иной заранее просчитанный сценарий. Это элемент такого навыка, как «оппортунистическое видение» – противоположного стратегическому видению, которое оперирует горизонтом событий в 3-5 лет. В нынешних условиях важнее быстро принять решение и воспользоваться возможностью, чем опираться на стратегию, принятую в условиях большей стабильности и предсказуемости.
К гибкости относится и способность расставить приоритеты и отказаться от незначимого. В условиях, когда ресурсы ограничены, и нет возможности одновременно расти во всех направлениях, очень важно правильно расставить приоритеты.
«Мы теперь не можем жить как раньше с эмоциональным управлением: увидел голубые Машины глаза и поплыл – разрешил сдать проект на 3 дня позже, – говорит Виктория Медведева. –Есть план-факт, который надо сегодня сделать. Каждая компания и каждый управленец должны подобрать под себя систему управления по задачам. И даже те профессии, которым, как раньше казалось, нельзя поставить цели, выйдут в цели, и задачи станут более прозрачными и управляемыми».
Когда у директора есть табличка целей или другой инструмент – они будут сведены, и по ним будут вестись работы.
У управленцев будут востребованы те технологии, которые раньше использовали IT-компании. Имея список задач, они их формируют, расписывают по командам, решают, в каком направлении они движутся. И эти технологии все больше будут применимы к обычным компаниям, которые не имеют никакого отношения к IT.
В 2020 году во всем мире в топ среди гибких навыков вышел один – умение жить и работать в условиях неопределенности. Сколько продлится карантин? Как долго мы будем работать дистанционно? Как поведут себя клиенты? Какие меры предпринять бизнесу, чтобы удержаться на плаву? Когда нет и не может быть ответов на эти вопросы, все равно нужно продолжать жить, а работать даже активнее. А если вы тот человек, которому в этих условиях нужно принимать ответственные решения? Каково вам в этот момент?
Мир всегда был нестабилен, просто 2020 год это показал всем нам наиболее наглядно. И те, кто всегда помнил о нестабильности и изменчивости, оказались в выгодном положении. Стрессоустойчивость. Гибкость мышления. Умение видеть возможности. Это важно для человека, который будет продолжать жить и работать в 2021 году.
Тех, кто способен найти точки опоры и начать действовать в любой ситуации, называют адаптивными сотрудниками. Именно такая адаптивность очень востребована сейчас и будет востребована в будущем.
Самостоятельность
Еще одно качество, которое неразрывно связано с теми, которые описаны выше, — самостоятельность. Особенно важно это стало в условиях удаленной работы: может ли человек работать сам? Способен ли самостоятельно ставить перед собой задачи выполнять их? Брать на себя ответственность?
Обычно те, кто способен на самостоятельную работу и самостоятельные решения, нацелен на результат. «Добился результата – не добился результата» – уже в 2020 году эффективность сотрудника оценивается именно так. Иногда в офисе достаточно быть обаятельным и харизматичным и выполнять совсем небольшую часть работы. При дистанционном труде это стало невозможным.
Умение общаться по-прежнему один из основных навыков, которые нужны успешному сотруднику. Однако, сегодня уже мало общаться эффективно, нужно еще и общаться быстро: оперативно отвечать на сообщения, всегда оставаться на связи. Мессенджеры и соцсети это обеспечивают. Быстрота реакции выступает в связке с умением корректно общаться. Ведь любой текст читающий воспринимает через призму своих эмоций, нужно обращаться с ними деликатно.
Поэтому важен и эмоциональный интеллект – умение понимать свои и чужие эмоции, управлять ими, влиять на них. EQ дает возможность управлять отношениями с коллегами и клиентами, управлять конфликтами, решать их экологично, держать себя всегда в тонусе и ресурсе.
Сотрудничество
Сотрудничество и умение работать в команде сегодня особенно важны. Команду проще создать в офлайне, когда все участники достаточно близко знакомы друг с другом. Процесс построения удаленных команд – дело куда более сложное, и сотруднику нужно уметь «включаться» в эту команду, активно сотрудничать.
Очень важны тайм-менеджмент, как умение управлять своим временем, самоменеджмент как умение управлять своими ресурсами и развивать их, ставить перед собой цели и достигать их.
Все эти навыки можно развивать в себе через разные тренинги и семинары, обучающие программы, практики. Конечно, дело это не быстрое. Эксперты рынка труда в первую очередь советуют тратить меньше времени на поиски идеального решения, искать баланс между размышлениями и действиями, учиться на своих ошибках и превращать их в ценный опыт. Это повысит ваш уровень soft skills и вашу ценность на рынке труда.
Даже если у вас уже есть список хороших навыков для включения в свое резюме, вы не можете включить их все. Вам нужно сузить список до тех навыков, которые подчеркивают, что вы отлично подходите для данной работы.
Есть два типа профессиональных навыков для резюме, которые менеджеры по найму оценивают при просмотре вашего заявления. Их называют твердыми и мягкими навыками. Если вы хотите выглядеть всесторонне развитым кандидатом, важно ориентироваться на оба типа.
Лучшие сотрудники обладают как твердыми, так и мягкими навыками. Если ваша цель — стать лучшим кандидатом на какую-либо должность, вам необходимо затронуть обе эти области в своем резюме.
Мягкие навыки — это не технические навыки, которые связаны с вашей личностью, с тем, как вы взаимодействуете с коллегами или клиентами и как вы справляетесь с ситуациями на рабочем месте.
Ваш список мягких навыков помогает показать менеджерам по найму, какого типа сотрудники они получают, когда нанимают вас. И поскольку почти каждая работа требует сочетания твердых и мягких навыков для выполнения на самом высоком уровне, работодатели хотят убедиться, что у вас есть это сочетание, прежде чем делать вам предложение.
Некоторые из основных мягких навыков, которые следует добавить в резюме, которые будут привлекать менеджеров по найму, включают следующее:
- Адаптивность и гибкость
- Внимание к детали
- Командная работа
- Коммуникативность
- Творчество и инновации
- Самостоятельность
- Навыки независимого общения
- Лидерство и менеджмент
- Решение проблем и аналитическое мышление
- Профессионализм
- Тайм-менеджмент
- Трудовая этика
- Генерация идей
- Инициативность
- Делегирование
- Умение находить проблему
- Организация
- Умение связывать людей
- Письменное общение
- Стресс-менеджмент
Теперь, когда у вас есть представление о главных навыках, которые можно использовать в резюме, пора использовать их в своих интересах.
Есть три места, где вы должны указать свои навыки в своем резюме:
- Раздел вашего опыта
- Введение в ваше резюме
- Раздел ваших навыков
Теперь, когда вы знаете, где применить свои навыки резюме, вот четыре шага, которые вы можете предпринять, чтобы выделить их:
- Определите профессиональные навыки, распространенные в вашей отрасли.
Прежде чем вы слишком углубитесь в составление резюме, ознакомьтесь с навыками, связанными с работой, которую вы хотите.
Лучший способ определить эти важные профессиональные навыки (мягкие и жесткие) — это проанализировать вакансии в вашей целевой отрасли. Возьмем, к примеру, объявление о вакансии «Старший менеджер по цифровому маркетингу».
В одном объявлении вы можете быстро увидеть несколько хороших навыков резюме. Это включает в себя ряд технических навыков, необходимых для должности, а также различные мягкие навыки, которые помогают определить лучшего кандидата на эту должность.
После того, как вы посмотрите несколько таких объявлений в своей целевой отрасли, вы получите четкое представление о том, что ищут менеджеры по найму (с точки зрения профессиональных навыков).
- Перечислите их в разделе вашего резюме.
Вы можете настроить раздел навыков резюме двумя разными способами в зависимости от вашего набора навыков и отрасли.
Если у вас есть несколько необходимых для работы жестких и мягких навыков, но нет высокоразвитого набора технических навыков, то раздел «Дополнительные навыки» — идеальный способ выделить необходимое в вашем резюме.
Просто убедитесь, что навыки, которые вы хотите включить в раздел «Дополнительные навыки», связаны с конкретной работой, на которую вы претендуете.
Вам следует использовать раздел «Технические навыки», когда у вас есть широкий спектр профессиональных навыков, которые очень важны для работы, на которую вы претендуете. Это особенно актуально для индустрии высоких технологий, где кандидаты оцениваются в первую очередь по их владению конкретными техническими навыками.
Если вы думаете, что это именно ваш случай, специальный раздел «Технические навыки» — лучший способ обозначить ваши навыки и способности на видном месте в вашем резюме.
Некоторые отрасли, в которых раздел «Технические навыки» может работать лучше, чем раздел «Дополнительные навыки» в вашем резюме:
- Информационные технологии
- Графический дизайн
- Производство
- Копирайтер
- Инженерное дело
- HR
- Должности исполнительного уровня, такие как генеральный директор
- Маркетинг (опытный или менеджерский)
Кроме того, подумайте о том, чтобы добавить список основных компетенций в свое резюме, чтобы быстро передать свои наиболее важные навыки.
Американский исследователь, автор книги «Как научиться учиться» Ульрих Бозер уверен, что обучение — это «процесс, метод, система понимания. Это деятельность, требующая сосредоточенности, планирования и анализа, и, когда люди понимают, как именно следует учиться, они гораздо эффективнее овладевают требуемыми знаниями и навыками».
Бозер советует искать ценность в навыках и знаниях, ведь крайне сложно научиться чему-то, что кажется бессмысленным. Вы должны точно определить, какими навыками хотите овладеть, и поставить перед собой конкретные цели. На последующих этапах обучения необходимо оттачивать навыки, расширять сферу учебы, а также переосмысливать изученное — оценивать степень понимания материала, анализировать полученные знания.
Небольшой стресс полезен для человека, потому что он мотивирует и тренирует выносливость. Классический пример — работа над новым проектом, в котором предстоит проявить сильные стороны и сделать что-то более сложное, чем обычно. Вы не сильно перегружены, а дедлайн оговорен. Такой опыт будет полезен и принесет положительные эмоции.
Но хронический или чрезмерно интенсивный стресс опасен, он может подорвать здоровье и привести к тяжелым заболеваниям. Чтобы избежать его, постарайтесь воспринимать неприятности на работе, как временные трудности. Не отстраняйтесь от решения проблем: предпринимайте усилия, чтобы их преодолеть. Вместе с тем откажитесь от тотального контроля. В любой проблеме есть факторы, которые вам неподвластны. Если вы будете зацикливаться на них, то автоматически настроите себя на стресс.
Уделяйте внимание своим потребностям. Чтобы эффективно работать, нужно полноценно отдыхать, высыпаться, правильно питаться и заниматься физкультурой.
Навык мыслить критически помогает человеку проанализировать полученную информацию, сформулировать отношение к ней и принять решение в соответствии с ситуацией. Некоторые полагают, что человек, обладающий критическим мышлением, постоянно все критикует и подвергает сомнению. На самом деле навык помогает правильно интерпретировать чужую точку зрения и аргументированно отстаивать свою позицию.
Критическое мышление связано с креативностью. Благодаря нему человек становится более открытым к новым идеям и может выйти за границы стереотипов. Способность придумывать нестандартные решения ценится во многих профессиях — от маркетолога до программиста.
Необходимый набор знаний менеджера проекта включается технические навыки и знания о своей отрасли. Но чтобы проект был по-настоящему успешным, нужны гибкие навыки, которые позволяют планировать работу, общаться с коллегами и координировать их работу. Управление проектами включает много гибких навыков, в частности критическое мышление, тайм-менеджмент, лидерство, коммуникативные навыки.
Рекомендуем обратить внимание на методологии Agile и Scrum, которые прочно вошли во многие сферы бизнеса.
Раздел “Навыки” (англ. “Skills”) дает вам возможность показать работодателю что конкретно вы сейчас умеете, чему научились во время учебы или работы на предыдущем месте, а самое главное — сделать это более явно и быстро.
Таким образом, работодатель сможет сразу увидеть ваши основные умения, которые будут нужны на новом месте работы и, о которых не всегда может быть очевидно из раздела про ваш трудовой стаж.
Существуют разные категории профессиональных навыков, но делятся они на два основных типа: “жесткие” (Hard skills) и “гибкие” (Soft skills) навыки.
- Технические навыки (Hard skills): это профессиональные навыки, которые мы получаем с опытом от выполнения какой-то задачи. Это может быть освоенная компьютерная программа, язык программирования, иностранный язык и т.п.
- Ги́бкие или Универсальные навыки (Soft skills): это неспециализированные качества, которые помогают в рабочем процессе. Например сюда можно отнести такие универсальные компетенции как: коммуникабельность, креативность, умение работать в команде, и т.п.
Какие навыки несут большую ценность для вашего резюме?
Навыки, которые следует писать в резюме зависят от должности, на которую вы претендуете, вашего опыта и отрасли, в которой вы хотите работать. Однако существуют навыки, которые всегда будут нужны работодателям.
По данным LinkedIn, вот список лучших “хард” и “софт” навыков, которые востребованы работодателями в 2021 году.
То, где будет находится раздел навыки, зависит от того, какой формат резюме вы выберете.
Решая куда разместить этот раздел, воспользуйтесь следующей информацией…
Есть 4 типа оформления резюме с разным порядком разделов в документе:
- Формат с обратной хронологией
- Функциональный формат
- Комбинированный формат
- Таргетированный формат
Как бы не хотелось добавить тот или иной навык в резюме, требуемый от кандидата, вам нужно быть готовыми суметь доказать это на собеседовании. Вам не обязательно писать уровень владения своих навыков, но это добавит некую точность для работодателя, когда он будет рассматривать вашу кандидатуру.
Приведем пример хорошо продуманного раздела навыков в резюме преподавателя. За основу мы взяли такие навыки:
После перестройки экономики в 90-е годы резко увеличился дефицит на рабочие специальности. Многие из них оплачиваются выше, чем офисные. Политика России направлена на повышение престижа средне-специальных профессий, поэтому на них повышается спрос.
Из рабочих профессий следует присмотреться к таким, как:
- Сфера строительства (слесарь, токарь, штукатур, сантехник, сварщик, газовщик).
- Специалисты по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
- Монтажники.
- Операторы по работе с промышленным оборудованием.
- Железнодорожные специальности.
В 2021 году по данным рекрутинговых агентств продолжит расти спрос на специалистов IT-индустрии. На первом месте остаются разработчики приложений, на второй ступени предпочтение отдается UI/UX-дизайнерам. Тройку замыкают специалисты по тестированию программного обеспечения. Также продолжают набирать обороты такие направления как кибербезопасность и защита, аналитика.
На смену людям придут компьютерные программы и приложения. Автоматизация на рабочих местах приведет к сокращению численности персонала.
В интеллектуальной среде невостребованными будут:
- нотариус;
- журналист;
- лектор;
- турагент;
- статистик;
- библиотекарь;
- экскурсовод.
Рабочие специальности под сокращение:
- прораб;
- лифтер;
- бетонщик;
- вахтер.
Исчезнут инспекторы ДПС, курьеры, диспетчеры. За ближайшее десятилетие уйдет около 50 профессий, хотя прогнозы не всегда сбываются.
Некоторые должности, которые когда-то считались престижными, стали лишними, а другие взлетели на вершину популярности. Однако одно изменение неоспоримо: технологический прогресс во всех отраслях.
До 2020 года сотрудникам приходилось работать в офисе, но очень быстро большинство предприятий перешло на работу из дома. Чтобы предотвратить распространение вируса и защитить сотрудников, компании внедрили удаленную рабочую среду. Итак, что это значит для будущего, и каких специалистов ищут работодатели в 2021 году?
Знание искусственного интеллекта (ИИ)
Результатом тщательного исследования, проведённого совместными усилиями аналитиков двух крупнейших «бирж труда» — Сбериндекс и Работару — стал отечественный топ-лист специалистов, в которых отчаянно будет нуждаться общество в ближайший период.
Ожидаемый лидер — это медицинские работники всех направлений, особенно средний медперсонал. Серебряным призёром названы профессионалы IT-сферы, затем идут «продажники», проще говоря, квалифицированные продавцы. Далее в списке указаны фармацевты, а продолжают рейтинг водители и курьеры.
Согласно обзорам других площадок, на первое место вышли менеджеры по продажам, инженерно-технические специалисты и водители такси.
У министра образования РФ, Валерия Фалькова, собственное мнение об итогах 2020 года. Он называет важнейшими направления здравоохранения, педагогики и IT. Интересно, что более 33% россиян в поисках работы не ограничивается полученным образованием, а ищет вакансии в других областях.
Эксперты из Сколково составили Атлас профессий, которые появятся в РФ в ближайшие 30 лет. Они проанализировали 2 десятка отраслей. Например в сфере медицины эксперты прогнозируют возникновение генетических IT-консультантов, наладчика медицинских роботов и телеметрии и молекулярных диетологов.
Образование пополнится экопроповедниками, игромастерами и создателями инструментов медитации.
В области технологий станут нужны проектировщики умных нанотехнологических материалов и рециклинга.
Освоение космического пространства потребует космобиологов и менеджеров космотуризма.
В заключение — тайна успеха. Независимо от диплома или вида деятельности, общество нуждается в профессионалах высокого уровня. Научитесь делать лучше всех то, что нужно людям — вот секрет постоянной востребованности в любой стране и экономической ситуации.
- Сейчас
- Вчера
- Неделя
- Сутки
- Неделя
- Месяц
До пандемии я иногда работала из дома, поэтому сложностей не возникло. Думаю, у некоторых коллег появились затруднения, связанные со сбором требований у заказчиков, с которыми раньше общались оффлайн. Не все могут быстро перестроиться на работу только онлайн.
За время пандемии начала работать в новой компании, мои работодатели во многом помогли «переехать в домашний офис».
Никаких сложностей, связанных с пандемией, не возникло. До того, как перейти на удаленный режим полностью, на моем месте работы были попытки использовать Zoom-конференции и другие методы удаленного общения.
В день, когда офис закрыли, сотрудники компании из дома подключились по VPN к удаленным рабочим столам и начали работать. Уверен, трудности возникали, но это были частные решаемые ситуации. Наверное, такого не скажешь о тех подразделениях, которые этот доступ обеспечивали, но могу лишь догадываться об их сложностях.
На мой взгляд, увеличился спрос на старших системных аналитиков. Компании осознали необходимость автоматизации тех или иных бизнес-процессов, переход на онлайн-формат. Пандемия сильно ускорила этот переходный этап, к которому уже несколько лет медленно шел бизнес во всевозможных сферах.
Компании хотят видеть в своих рядах сильных и опытных специалистов, которые способны решать сложные задачи.
Требования не изменились, но с началом удаленной работы самостоятельность стала главным качеством и требованием к системному аналитику.
Когда работаешь из дома, не получится позвать опытного коллегу и попросить помощи. В лучшем случае – ты позвонишь ему несколько раз, хотя работы у него тоже хватает и общаться некомфортно. В худшем случае – тебя завалят сухой документацией и придется решать задачи самому. Зато, если справишься, то получишь в разы больше опыта.
В понятие «системный аналитик» разные компании вкладывают свой смысл. Видела вакансии с требованием «опыт проектирования API» для бизнес-аналитика.
Заметила, что некоторые компании смещают акцент и полностью «отдают» аналитикам в работу проектирование системы и составляющих (те же API, например). В таких вакансиях смущает, что в компаниях нет архитектора (или того, кто выполняет его роль). Выбор технического способа реализации требует узких навыков и опыта, которые есть у разработчиков или архитекторов.
На первый план вышли личные качества каждого сотрудника. Способность мотивированно трудиться, занимать проактивную позицию, быть настолько же эффективным, как и в офисе, – такие качества важны для компаний.
Отдельно стоит отметить коммуникацию. При личной встрече помогает возможность видеть собеседника, отслеживать эмоции, жесты. Этого может не хватать на удаленных совещаниях. Способность точно выражать мысли очень важна.
Навыки, которые я считаю ключевыми для системного аналитика в 2021 году:
- умение оперативно погрузиться в предметную область, обрабатывать собранную информацию (требования), четко определять приоритетность и необходимости;
- понимать и уметь объяснить влияние требований на те, или иные бизнес-процессы;
- инициативность и самостоятельность;
- умение работать в команде;
- умение формализовать требования в виде конечных артефактов, понятных и однозначно трактуемых всеми участникам проекта/задачи, использовать общепринятые методологии описания требований;
- умение проводить встречи и подводить их итоги.
Есть несколько устойчивых тенденций, которые влияют на то, какие профессии востребованы в России в 2021 году и на то, как людям работается, в целом.
С марта 2020 года с удаленным форматом провели множество экспериментов. Появились инструменты и системы, которые позволяют работать дистанционно без потерь в эффективности. Стало понятно, кому лучше работать дома, кто точно должен быть в офисе. Из-за того что многие процессы перевели на удаленку очень быстро, многое в 2021 предстоит дорабатывать и разбираться с тем, что было сделано наспех.
Из-за оттока трудовых мигрантов, увеличения курьерских сервисов и служб доставки во время карантинов, появился огромный спрос на синие воротнички. Образовался дефицит рабочего персонала в логистике, доставке, транспорте, строительстве и производстве. Последние две области конкурируют за работников: когда стройки заморозились в начале пандемии, многие рабочие перешли на заводы, где и закрепились. В 2021 году сохранится тренд на найм средне-профессионального технического персонала. Если кому-то недоплачивали и ставили в неудобные условия, появился шанс найти работу лучше.
В 2020 году медицинские работники стали получать на 15-18% больше, обогнали темпы роста зарплат даже айтишников. В 2021 прогнозируется рост вознаграждений в таком же диапазоне. Медперсонал сейчас на рынке труда на верхушке пищевой цепи, хоть им и очень сложно приходится. Но со временем ценность и нужность грамотных медиков еще будет расти по статусу и зарплатам, как минимум до уровня развитых стран. Это определенно сфера будущего.