Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Тенденции на рынке труда 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Нивелировать дефицит профессионалов поможет дальнейшее развитие кросс-индустриального подхода, уверена Юлия Артемова, партнер Kontakt InterSearch Russia.
Нормы трудового законодательства оказались не готовы к изменениям, которых рынок труда не знал ранее, даже во времена кризисов. HR-специалистам пришлось в спешном порядке переводить сотрудников на удаленку. А вот как оформлять новые трудовые отношения – было не ясно в апреле, не намного больше ясности и сейчас.
3 САМЫХ СВЕЖИХ МАТЕРИАЛА В ЖУРНАЛЕ:
В 2020 году занятость в России сократилась на 1 млн человек на фоне пандемии коронавируса и спада экономической активности, которые сильно изменили рынок труда. Эксперты рассказывают о пяти главных трендах в сфере занятости, которые предопределят ситуацию на рынке труда в 2021 году.
При этом оригинал трудового договора все равно надо отправлять почтой. Четкие «правила игры» – кто и как должен оформлять ЭЦП для трудовых отношений, кто несет ответственность за ошибки и т.д. – до сих пор не урегулированы». Дистанционное сотрудничество останется самой обсуждаемой – и требующей новых решений – темой.
Почва для тенденций следующего года заложена событиями и ситуациями, которые складывались на протяжении последних месяцев, и которые мы переживаем сейчас. Полученный опыт будет использован для решения текущих задач, но на горизонте – новые испытания, и поиск новых инструментов, алгоритмов, идей.
Рынок труда: итоги 2020, прогнозы на 2021
Появится множество новых инструментов работы на удаленке. В этой отрасли будет несколько технологических прорывов, которые изменят все человечество. Например, оценка персонала при подборе по лицу с помощью нейронных сетей или оценка вовлеченности благодаря этому же методу.
По мнению Лидии, опыт последних месяцев доказал эффективность дистанционной работы, благодаря которой, в частности, можно не привязываться к географии при найме специалистов. Опыт удаленки отразился и на процессах найма: собеседования сегодня проводятся по большей части онлайн, это плюс и для кандидата, которые экономит время.
Коронавирус усложнил подбор на рабочие специальности в строительстве, ЖКХ, благоустройстве. Нехватка рабочей силы заставляет работодателей пересматривать политику подбора и удержания персонала.
Растёт дефицит линейного персонала (разнорабочие, грузчики, упаковщики, уборщики, кухонные работники и тп.), это связано с оттоком трудовых мигрантов из России в период пандемии. Некоторые источники говорят о том, что были вынуждены уехать до 40% мигрантов. А так же с серыми схемами на рынке труда рабочей силы.
Рынок труда-2021, или Что год грядущий нам готовит?
Сейчас многие компании вернули сотрудников в офисы, но ситуация с заболеваемостью нестабильна: в любой момент может понадобиться вновь разъехаться по домам.
Коронакризис показал, насколько важно иметь «подушку безопасности» не только в личном бюджете, но и в бизнесе. Компании вынужденно пересмотрели политику затрат на персонал: изменили систему оплаты труда, графики и режимы работы, сократили компенсационные пакеты. \r\n\r\nОднако рост зарплат продолжился, хотя и не такими темпами, как в прошлом году. Работодатели сумели определить для себя минимально необходимый трудовой ресурс, который позволяет продержаться на плаву и в относительной безубыточности.
Возник парадокс: экономика нуждается в образованных соискателях, но при этом уровень безработицы всё равно огромен.
\r\n\r\n
Специалисты предлагают пойти по стопам Сингапура и выделить всем трудоспособным европейцам средства на обучение: чтобы люди могли повысить свою квалификацию и уровень знаний в IT.
Фрилансеры и аутсорсинг всё более приемлемая альтернатива найму постоянных сотрудников во многих случаях. Не зря самозанятые получили официальный статус на уровне государства.
За время карантина была отработана практика перевода части сотрудников на «удаленку» – практика, но не «теория» в виде законодательных норм.
Однако и в мегаполисах не хватает врачей, медицинских сестер и санитаров. И государство, и частные клиники пересматривают системы вознаграждения и мотивации медперсонала первичного звена.
И изменения в правила дистанционной работы решат отнюдь не все вопросы на рынке труда. Так как они по сути закрепляют сам факт временной «удаленки» для сотрудников, а как работникам и компаниям это правильно оформлять – ответа нет.
Только медицина в 2020 году обогнала IT по росту зарплат. Средние рыночные зарплатные предложения за 2020 году в IT, несмотря на коронакризис, выросли на 10—11% и продолжат расти, опережая инфляцию.
Рассказываем про ожидания россиян, политику компаний на рынке труда и самые востребованные профессии 2021 года.
При этом работники не склонны занимать пассивные позиции. Елена прогнозирует рост судебных исков со стороны профсоюзов и отдельных специалистов. «Работники будут еще активнее отстаивать свои права, создавать профсоюзы, подавать жалобы – при любом сомнительном, на их взгляд, действии со стороны работодателей», – комментирует HR-эксперт.
А отсутствие прямого, физического контроля за рабочим процессом (что характерно для работы на удалёнке) позволит им самим распоряжаться своим временем и интеллектуальным ресурсом.
Так как они по сути закрепляют сам факт временной «удаленки» для сотрудников, а как работникам и компаниям это правильно оформлять – ответа нет. Новый трудовой договор, приказ о переводе, дополнительное соглашение – варианты есть, но у каждого свои риски и опасности. И это будет одна из основных сложностей и в 2020, и в 2021 году.
Купил и поставил переадресацию на свой сайт. Зачем ему этот старый трафик? Увеличить долю рынка и повысить капитализацию.
Яндекс запустил услугу подбора персонала через новый свой инструмент Яндекс.мессенджер. Мы думаем, что это начало большой интеграции в социальную сеть с элементами рекрутмента.
Какие задачи будут стоять перед участниками рынка труда в следующем году? Какие проблемы будут первоочередными, и какие ресурсы потребуются для их решения?
В остальных странах ЕС ситуация аналогичная.
\r\n\r\n
Чтобы покрыть расходы, вызванные безработицей, Евросоюз потратил более ста миллиардов евро.
Но может случиться вторая волна коронавирусной инфекции, а это — риск нового удара по экономике. Так что соискателям и работодателям нужно быть готовыми ко всему.
\r\n\r\n
Тем, кто ищет работу, стоит активно осваивать все базовые цифровые технологии и нарабатывать опыт. Возможно, даже поменять квалификацию на ту, которая совместима с удалённой работой.
Что еще почитать
Глобальные экономические проблемы. Личные сбережения. Ждет ли нас новый кризис и как ему противостоять. Что ждет отечественную экономику. На чем можно заработать деньги. Перспективы малого бизнеса.
Анализируя данные исследования, эксперты уточняют: наиболее активно ищут новую работу те, чьи компании или целые отрасли пострадали за прошедший год, кому не удалось адаптироваться к новым экономическим условиям.
По мнению Елены Кожемякиной, воодушевление относительно эффективности удаленки преувеличено. В первые недели перехода на дистанционный формат компании увидели, что удаленка эффективна, а затем продуктивность стала снижаться. Не все способны работать на 100% КПД, будучи привязанными к дому, при отсутствии живого общения с коллегами и руководителем, в условиях недостаточно «техничного» рабочего места.
В качестве примера можно привести ИТ-отрасль, показавшую в 2020 году не только значительное развитие в целом, но и отдельные тренды в рекрутинге. Так, делится Светлана Емельянова, эксперт «ШАГ Консалтинг», целая команда разработчиков ПО ушла из одной большой компании в другую вслед за своим тимлидом (ведущим группы).
При этом оригинал трудового договора все равно надо отправлять почтой. Четкие «правила игры» – кто и как должен оформлять ЭЦП для трудовых отношений, кто несет ответственность за ошибки и т.д. – до сих пор не урегулированы».
В этом году уже 2% работодателей ввели 4-дневную рабочую неделю и ещё 4% считают возможным её введение. Основным опасением противников сокращения рабочей недели стало возможное снижение заработной платы.
Те компании, которые смогут использовать этот тренд для усиления бренда работодателя и на пользу здоровья сотрудников будут в выигрыше.
Открыть свой бизнес и получить повышение – желание 10% опрошенных, а переехать в другой город или страну хотели бы 7%.
Часть из них сразу приступила к активным поискам работы, другие решили сделать передышку и уехали подальше от мегаполисов как очагов пандемии.
Эпидемия пойдет на спад в январе-феврале 2021 года. В апреле активность на рынке труда вернется на свои позиции, но мир не останется прежним.
Как изменятся доходы россиян в 2021 году
По первому пункту отмечу, что со стороны работодателя запрос на кандидатов, проработавших на одном месте менее двух лет, остается сниженным и они воспринимаются как недостаточно надежные. И по ряду кандидато были комментарии «если ни в одной из тех, компаний, в которых кандидат работал, он не смог получить искомый карьерный рост, то дело не в компаниях, а в самом кандидате».
По информации SuperJob, в 2020 году зарплатные предложения для высшего и среднего медперсонала выросли на 15-18%, в 2021 году они продолжат расти на 12-15%.
С ней солидарна Лидия Самкова, руководитель отдела по работе с IT-персоналом компании «Контур»: «Вынужденный переход на удаленную работу показал, что это возможно и почти не больно.