Согласно Трудовому кодексу (ТК), работодатель вправе не пустить в отпуск в определенные моменты. Например, если в компании наблюдается повышенная нагрузка или происходят крупные проекты, работодатель может отказать в отпуске. А также, если работник уже находится в отпуске, работодатель вправе просить его вернуться на работу, если произошла аварийная ситуация или производственная необходимость.
Блог юридической тематики