Во-первых, соглашение о расторжении трудового договора может быть заключено по инициативе сторон – работодателя и работника, которые достигли взаимного согласия по данному вопросу. При этом, важно учесть, что в случае соглашения о расторжении, работник обычно имеет право на получение компенсации, предусмотренной законодательством или коллективным договором.
Блог юридической тематики