Гигиенические нормативы (ГН).Санитарные правила и нормы (СанПиН).Санитарные нормы (СН) МинздравсоцразвитияРоссии Для кадровой службы увольнение работника по основанию, предусмотренному подпунктом «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, является, пожалуй, самым простым, поскольку все документы, подтверждающие нарушение работником требований охраны труда, составляются комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда. Обращаем особое внимание работодателей на тот факт, что применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения за нарушение требований охраны труда возможно только в том случае, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создало реальную угрозу наступления таких последствий.
Блог юридической тематики