Может ли больничный быть меньше МРОТ

• Гражданские споры
  • Сделки
• Наследственные споры
• Трудовые споры
• Жилищные споры
• Семейные споры
  • Брак
  • Алименты
  • Дети

• Особое производство
• Судебный приказ

• Восстановление срока
• Судебные расходы
• Ходатайства в ходе исполнения
• Ходатайства по экспертизам

Несмотря на то, что минимальный размер оплаты труда (МРОТ) для оплаты больничного листа в 2021 году с января составил 11 тысяч 280 рублей, в отдельных регионах он другой, например в СПб — 18 тысяч рублей с начала нынешнего года.

На основании принятой нормативно-правовой документации по настоящее время с января нынешнего года МРОТ для оплаты по больничному листу в 2021 году для Ленинградской области составил 12 тысяч рублей для всего населения региона.

Уровень показателя МРОТ на территории разных регионов для оплаты больничных листов в 2021 году аналогичен федеральном значению и равен 11 тыс. 280 руб., однако в Москве данный параметр всегда больше. Таким образом, в настоящее время минимальный размер оплаты труда столице России составляет 18 тысяч 742 рубля, а в Подмосковье – 14 тысяч 200 рублей.

Чтобы оплата по документу, подтверждающему временную нетрудоспособность, была произведена оплата, он должен быть правильно оформлен. Если обнаружены недочеты, больничный лист должен быть заменен.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Или напишите свой вопрос Юристу ниже:

Действующее законодательство Российской Федерации предусматривает право работающих граждан на гарантированное получение социальных гарантий даже при временной нетрудоспособности.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Материальная компенсация отсутствующему на работе по причине болезни сотруднику выплачивается из средств работодателя и Фонда социального страхования на основании заверенного медицинским работником больничного листка.

В целях регулирования оплаты труда и определения величины пособий, налогов и штрафов в России на законодательном уровне установлен специальный показатель – минимальный размер оплаты труда (МРОТ), в зависимости от которого также исчисляется величина пособия по временной нетрудоспособности в определенных законом случаях.

В Федеральном законе от 19.06.2000 N 82-ФЗ, помимо самой категории МРОТ описывается три случая, в которых он может быть использован:

• Для определения минимальной (нижней) границы величины заработной платы при регулировании оплаты труда. Этот минимальный размер, согласно 133 статье Трудового Кодекса, не может быть меньше прожиточного минимума. Эта минимальная величина определяется для работников, оформленных в организации по трудовому договору в соответствии с нормами ТК РФ. Зарплата меньше установленной границы может выплачиваться лишь лицам, работающим на условиях совместительства, либо неполный рабочий день.
• Для определения суммы государственных выплат, начисляемых работникам в виде пособий по причине заболевания, либо беременности и родам.
• Для иных социальных целей. К примеру, исходя из МРОТ рассчитываются налоги, подлежащие внесению в Пенсионный и другие внебюджетные фонды РФ предпринимателями.

Федеральным законом №82 применение МРОТ для иных целей категорически запрещено.

Больничный поднялся до МРОТ. С 1 апреля пособие рассчитывается по-новому

Существует несколько случаев, предусматривающих применение МРОТ при расчете больничного листа:

• в расчетном периоде у сотрудника отсутствует официальный доход;
• его стаж работы меньше 6 месяцев;
• потеря трудоспособности произошла по причине опьянения;
• его средний заработок (и среднедневной, соответственно) меньше МРОТ;
• работник не соблюдал больничный режим без уважительной причины;
• работником был пропущен медосмотр;
• последние 2 года работник нигде не работал, заработка не имел.

Минимальная сумма по листу нетрудоспособности рассчитывается следующим образом:

• Определяется сумма минимального среднедневного заработка = действующий МРОТ * 24 месяца (2 года) / 730 дней. Если в течение последних 2 лет работник оформлял больничные листы то из 730 дней вычитается число дней болезни.
• Определяется величина пособия по нетрудоспособности за день = минимальный средний дневной заработок, рассчитанный по МРОТ * процент (%), который зависит от страхового стажа (если стаж больше 8 лет – 100%, 5-8 лет – 80%, менее 5 лет – 60%). Если страховой стаж меньше полугода, то за месяц нетрудоспособности работник получит не больше 1 МРОТ.

Сколько процентов от зарплаты должен быть аванс? Смотрите тут.

В статье 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ установлен расчетный период для определения среднедневного заработка работника, который составляет 2 календарных года (24 месяца) до наступления нетрудоспособности.

Если работник трудится в учреждении меньше, чем два года, сведения о зарплате за предыдущий период будут запрошены у бывшего работодателя.

При расчете среднего заработка за день учитываются все выплаты, по которым предприятие перечисляло взносы во внебюджетные фонды.

К таким выплатам относят не только зарплату, но и отпускные, премии и всевозможные надбавки.

Если сумма всех выплат за предшествующие болезни 24 месяца меньше 24-кратного МРОТ на эту дату, то при расчете будет использован именно последний показатель.

Минимальный

С июля 2021 года минимальный размер среднедневного заработка составляет 256, 44 рублей.

Если фактическая зарплата меньше МРОТ

Если работник трудится неполный рабочий день, то рассчитанный согласно алгоритму размер пособия по нетрудоспособности умножается на специальный коэффициент, который показывает долю фактически отработанного времени в течение всего времени работы.

Если больше

При расчете среднедневного заработка исчисляются 2 величины: среднедневной заработок фактический, и отдельно рассчитанный исходя из МРОТ. Затем эти величины сравниваются.

К расчету принимается большая из них.

• К страховому стажу при расчете больничного листа относят число полных лет и месяцев до момента оформления больничного листа, в течение которых сотрудник трудился в организации, а работодатель в свою очередь производил необходимые перечисления страховых взносов во внебюджетные фонды.
• Особенностью расчета страхового стажа является применение в качестве полного месяца стажа периода в 30 дней (не 31). Если количество отработанных дней в месяце меньше или больше этой величины, в расчете они не учитываются. К примеру, в текущем году сотрудник отработал с 1 марта до 10 июля (4 полных месяца и 10 дней). В графе «страховой стаж» больничного листа будет указано лишь число полных месяцев – 4.
• При расчета каждого года страхового стажа используется 12-месячный период.

Под больничным пособием понимаются выплаты, которые работодатель осуществляет в пользу временно нетрудоспособного работника, причем такие выплаты полагаются только официально трудоустроенным гражданам, обратившимся к врачу и оформившим больничный лист.

Регулирование выплаты больничного пособия осуществляется:

В ст. 14 закона №255 изложен общий порядок расчета размера пособия по болезни, а особенности вычисления такого пособия приведены в Постановлении №375.

Чтобы определить, влияет ли факт работы на неполную ставку на размер пособия по болезни, необходимо:

1. Вычислить сумму всех официальных доходов гражданина за 2 года до болезни.
2. Определить средний доход в месяц за двухлетний период до болезни, для этого нужно умножить сумму всех официальных доходов работника за данный срок на 30,4 и разделить на 730.
3. Сравнить полученный результат с величиной МРОТ.

Важно учесть, что для расчетов берется величина МРОТ, установленная на дату открытия больничного листа с учетом региональных надбавок.

Если полученный результат больше МРОТ, то размер больничного вычисляется по формуле:

где Д – сумма доходов за двухлетний период до болезни (в данную сумму уже включены районные надбавки), а Б – число дней, проведенных на больничном.

Если полученный результат меньше МРОТ, то размер больничного пособия рассчитывается по формуле:

где М – величина МРОТ, РК – районный коэффициент (надбавка), Ч – длительность смены (в часах), П – длительность полной смены на данной ставке. Если работник трудится на неполную ставку вне зависимости от продолжительности рабочего дня, то вместо множителя (Ч/П) в формулу подставляется дробная часть ставки, например, при работе на полставки множитель равен 0,5.

Для больничного 2020 года это 1473,00 (718,00+755,00) тыс. рублей. То есть среднедневная зарплата не может быть больше 2020 рублей 81 копеек. Если расчетный заработок получается больше, применяется значение, определенное по предельным суммам.

Это отразится на размерах пособия по нетрудоспособности, которые исчисляются когда у сотрудника очень маленькая зарплата, или сведения о зарплате за два предшествующего года отсутствуют. Связано это с тем, что вместо оплаты труда работника в этих случаях применяется МРОТ.

Рекомендуем прочесть: Прожиточный минимум для субсидии на квартиру в 2020 году

Мнение эксперта

Поляков Пётр Борисович

Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Ранее безработный гражданин М. устроился на предприятие 1 декабря 2020 года, потом находился на больничном с 1 по 18 сентября включительно. На дату открытия больничного листа рабочий день М. длился 5 часов вместо положенных на данной ставке 8 часов по соглашению с работодателем.

Размер больничного определяется в зависимости от средней заработной платы (СЗП) работника за последние 2 года и продолжительности его страхового стажа:

• менее 5 лет — 60% от СЗП;
• от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка;
• более 8 лет — 100% СЗП (по правилам ч. 1 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006).

При таком расчете работники с маленьким стажем и (или) небольшой зарплатой могли получать крайне низкие выплаты по больничному листу.

ВАЖНО

Поэтому в законодательство были внесены изменения в части оплаты больничного листа. С 1 апреля и до конца декабря 2020 года сумма пособия за полный месяц не может быть ниже величины МРОТ, который в этом году составляет 12130 руб. (ч. 1 ст. 1 Федерального закона № 104-ФЗ от 01.04.2020).

Такое правило действует не только для карантинных больничных (с кодом 03), но и для всех листков нетрудоспособности, выданных до конца 2020 года.

Отметим, что права работников с небольшим стажем и невысокой зарплатой защищались и раньше. Например, застрахованным лицам, которые в расчетный период не имели заработка, а также тем, чей средний месячный заработок был ниже МРОТ на момент наступления страхового случая, величину пособия рассчитывали от МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 ФЗ № 255). Однако окончательный размер выплаты мог быть меньше МРОТ при стаже работника менее 8 лет.

Пример

Предположим, работник взял больничный в марте 2020 года на 7 дней. Его страховой стаж составляет 3 года. В расчетном периоде у него был небольшой заработок, поэтому расчет пособия происходил от МРОТ:

• 12130 (МРОТ в 2020 году) × 24 мес. / 730 = 398,79 руб. — СДЗ работника, рассчитанный от МРОТ;
• 398,79 × 60% = 239,27 — размер выплаты за один день пребывания на больничном.
• 239,27 × 7 = 1674,89 — сумма выплаты за неделю пребывания на больничном.

За целый месяц пребывания на больничном работник бы получил: 239,27 × 31 = 7417,37, что меньше МРОТ.

Именно для предупреждения таких ситуаций в целях поддержки граждан России во время кризиса по поручению Владимира Путина и были введены временные правила оплаты больничных листов в 2020 году.

Временные правила оплаты листков нетрудоспособности направлены на то, чтобы за целый месяц нахождения на больничном в 2020 году работник получал не менее 12130 руб., независимо от величины заработка и стажа. Таким образом, минимальное пособие по временной нетрудоспособности за день составит:

• в апреле, июне и остальных месяцах, в которых 30 дней — 12130 / 30 = 404,33 руб.;
• в мае, июле и остальных месяцах, в которых 31 день — 391,29 руб.

Пример
За 5 дней нахождения на больничном в мае работник получит 391,29 × 5 = 1956,45.

Работникам, выполняющим обязанности в условиях неполного времени, размер пособия определят с учетом фактически отработанных часов или дней. К примеру, тем, кто устроен на полставки, должны заплатить не менее 50% МРОТ.

Если же размер пособия от фактического заработка получился больше, чем при расчете от МРОТ, то величину выплаты рассчитают по обычным правилам в зависимости от дохода и продолжительности стажа. Максимальный размер пособия за день пребывания на больничном, как и прежде, ограничен предельными суммами ФСС и составляет 2301,37 руб. при стаже более 8 лет.

Как и раньше, при расчете будут учитываться районные коэффициенты, если они установлены в регионе.

Исходные данные:

Больничный лист открыт с 10 по 20 марта 2021 года.

Заболевший за 2019 года заработал 200 000 руб., за 2020 — 120 000 руб.

Человек проживает и работает в Ханты-Мансийске, где районный коэффициент составляет 1.5.

Стаж составляет 6 лет (80% оплаты больничного).

Как рассчитать оплату листа:

Среднедневной заработок по фактическому доходу = (200 000 + 120 000) / 731 = 437,75 руб.

Пособие за 1 день исходя из доходов = 437,75 * 80% = 350,20 руб.

Сравним этот показатель с минимально допустимым, рассчитанным из МРОТ с учетом повышающего коэффиициент для Ханты-Мансийска.

Минимальное пособие за 1 день из МРОТ = 12 792 * 24 / 730 * 1.5 = 630,84 руб.

То есть для города Ханты-Мансийска минимально допустимая сумма пособия по листу нетрудоспособности за один день составляет 630,84, а у работника по его доходам получается только 350,20. Значит, дальнейший расчет нужно вести, исходя из МРОТ.

Иллюстрация: Ольга Селепина / Лайфхакер

Это зависит от причины нетрудоспособности и от того, как вы оформлены в отделе кадров.

Допустим, вы получили травму или просто заболели и при этом работаете по обычному бессрочному договору. По закону в этом случае вам будет оплачен весь период нетрудоспособности.

Если же вы работаете по срочному договору длиной до 6 месяцев, то вам оплатят только до 75 календарных дней в рамках действия документа.

Увы, вам не положено никаких выплат при болезни во время отпуска за свой счёт. Если же это был ежегодный оплачиваемый отпуск, то больничный рассчитывается по общим правилам.

Лист временной нетрудоспособности можно оформить и в том случае, если проблемы со здоровьем возникли у кого‑то из членов семьи, а вы должны за ним ухаживать. Здесь количество дней, которые будут оплачены, также ограниченно. Например:

• Уход за больным родственником при лечении в амбулаторных условиях — не более 7 дней по каждому случаю заболевания и максимум 30 дней в календарном году.
• Уход за ребёнком до 7 лет, дома или в больнице, — максимум 60 дней (90 дней, если диагностирован недуг из этого списка).
• Уход за ребёнком от 7 до 15 лет в тех же условиях — максимум 15 дней за один период и не больше 45 дней суммарно.

Да, это значимый параметр при расчёте: чем больше ваш страховой стаж, тем выше выплаты по больничному.

• Менее 6 месяцев — больничный вам начисляют исходя из МРОТ.
• От 6 месяцев до 5 лет — 60% среднегодового заработка.
• 5–8 лет — 80%.
• Более 8 лет стажа — 100%.

Если вы оформили больничный по уходу за ребёнком возрастом до 15 лет, при этом он лечится дома, то эти коэффициенты применяются только для первых 10 дней. Остальной период компенсируется исходя из 50% от среднедневного заработка.

Напомним, при расчёте учитывается ваш заработок за минувшие два года. Если хотя бы в один из двух годов вам не начислялась зарплата (допустим, вы были в отпуске по уходу за ребёнком), можно заменить это время. Например, взять другой год, за который вам шёл страховой стаж. Но если вы хотите заменить период просто потому, что раньше трудовой доход был больше, — не получится.

Больничные-2020: когда нужно платить не ниже МРОТ

Предположим, вы простудились и болели 12 дней. У вас 10 лет страхового стажа, доход за 2018 год составил 854 000 рублей, за 2019‑й — 739 000 рублей.

За 2018 год вам учтут только 815 000 заработка: остальное превышает лимит взносов в ФСС. За 2019 год — всю сумму, ведь здесь лимит больше вашего фактического дохода.

Ваша учитываемая прибыль выше МРОТ, значит, его в расчёт не берём. Больше 8 лет страхового стажа — значит, оплачивается 100% от среднедневного заработка.

По формуле вам положено:

(815 000 рублей + 739 000 рублей) ∶ 730 дней × 100% = 2 128,77 рубля в день

Всего по больничному выйдет:

2 128,77 рубля в день × 12 дней = 26 193,24 рубля

Другой вариант: вы болели 8 дней. Страхового стажа у вас 3 года, в 2018‑м вы получили 120 000 рублей, в 2019‑м — 124 000 рублей.

(120 000 рублей + 124 000 рублей) ∶ 730 дней × 60% = 200,55 рубля в день

Но это меньше расчёта по МРОТ. Значит, вам заплатят по ставке 398,79 рубля в день и в сумме выйдет 3 190,32 рубля.

Отметим, что в некоторых регионах есть свои коэффициенты для МРОТ. И если, к примеру, на МРОТ действует коэффициент 50%, то выплатят в полтора раза больше (100% от МРОТ, как всем, и ещё 50% сверху).

Увы, нет, и это указано в законе . Например, вы, находясь на больничном, почему‑то решили нарушить предписанный врачом режим и покинули самовольно стационар или вообще уехали из города.

Нарушением будет и неявка на осмотр без уважительной причины в определённый день.

Врач обязан отметить это в вашем листе нетрудоспособности, и со дня такого нарушения пособие вам будут считать исходя из МРОТ, а не из вашего среднедневного заработка.

А если вы отправились на больничный из‑за травмы или болезни, вызванной алкоголем, наркотиками, то начисления с учётом МРОТ будут вообще за все дни.

Кроме того, вам могут не заплатить, если вы не предоставите больничный работодателю. Но у вас есть на это 6 месяцев.

Итак, соблюдайте назначения врача, являйтесь на приём в назначенный срок и обязательно закрывайте больничный. И тогда точно получите всё, что вам положено.

С полисом «Индивидуальная защита» от Страхового Дома ВСК не надо беспокоиться о том, что вы не успеете записаться к врачу в удобное время. Вы сможете запланировать онлайн‑приём и пообщаться с доктором не выходя из дома. В мобильном приложении или в личном кабинете на сайте можно получить поддержку терапевта, специалистов узкого профиля и даже психолога.

Это реальная помощь, которая оказывается в комфортных условиях.

В рамках полиса вы также можете сдать анализы. Тест на COVID‑2019 стоит пройти, если вы каждый день пользуетесь общественным транспортом или работаете в людных местах. А если же у вас личное авто или вы трудитесь удалённо, можете вместо теста на коронавирус пройти полноценную лабораторную диагностику.

ВСК подготовил комплексные программы для мужчин и женщин.

Невероятно, но даже бывшим сотрудникам полагается оплаченный больничный! Если вы слегли с ОРВИ, травмой, чем угодно в течение 30 дней после увольнения, вы имеете право на пособие по болезни. И причина увольнения значения не имеет.

Даже если вы лишились работы по сокращению штата, получив все причитающиеся компенсации, больничный вам всё равно должны оплатить. И вовсе не обязательно, чтобы вы закрыли его именно в течение этих 30 дней.

Правда, размер компенсации здесь фиксированный: 60% от вашего среднедневного заработка, но не меньше МРОТ (в пересчёте на период болезни).

Термин «МРОТ — минимальный размер оплаты труда» говорит сам за себя. Представляет собой значение, ниже которого зарплата за месяц (при условии полного рабочего времени) начислена быть не может. В противном случае — грубое нарушение трудового законодательства.

Цель его установления — регулирование оплаты труда, недопущение экстремально низких зарплат. От этого минимального размера в ряде случаев считают и выплату по листу нетрудоспособности.

Применение МРОТ. Зарплата, пособия и другие выплаты