Выплаты и пособия по беременности и родам 2014 +

От: admin Опубликовано

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Выплаты и пособия по беременности и родам 2014 +». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Перед тем, как уходить в декрет, получать деньги, гарантированные женщине государством, она должна надлежащим образом оформить все документально. Это значит, что работающая беременная женщина предоставляет в отдел кадров своего предприятия (организации, учреждения, фирмы) листок нетрудоспособности, справку о заработке со второго места работы (если такое было в предшествующие два года), пишет заявление на имя своего руководителя о предоставлении отпуска. В случае, когда работодатель беременной женщины не платежеспособный, не может произвести надлежащую женщине выплату, то она вправе обратиться в территориальный орган ФСС. Представители этого органа произведут выплату пособия. Они также могут применить санкции к работодателю.

Пособия по беременности и родам в 2014 году

Как и расчет пособий в 2014 году, декретный отпуск продлен с 3 лет до 4.5, но только в плане зачета этого времени в трудовой стаж. Это особенно важно для женщин, родивших трех деток одного за другим, что позволит последовательно за ними ухаживать с зачислением вышеуказанного периода в трудовой стаж женщины.

В этом году также на государственную помощь могут рассчитывать женщины, которые не значатся в системе социального страхования, либо предприятие, на котором они трудились, прекратило существовать.

Прежде всего, напомним, что процедуру ухода женщины в декретный отпуск законодательно регулирует 255 статья Трудового Кодекса Российской Федерации. Там четко значится, что отпуск по беременности и родам состоит из двух частей: дородового и послеродового отпуска. Итак, когда же и как уходят в декрет? На это влияет три важных фактора:

  1. Предварительная дата родов (ПДР). Она рассчитывается наблюдающим женщину врачом в начале беременности по последней менструации и результатах ультразвукового исследования.
  2. Одноплодная или многоплодная беременность. Это определяется после первого либо второго УЗИ.
  3. Количество дней неиспользованного трудового отпуска. Эту цифру знает бухгалтер вашего предприятия.

Итак, при переходе беременности на 30 неделю можно идти в декрет. В консультации, где женщина наблюдается, врач-гинеколог выдаёт больничный (листок нетрудоспособности), где указан срок беременности и ПДР. Больничный и справку о том, что вы вовремя (до 12 недель) встали на учет, родовой сертификат вы предоставляете на свое предприятие. Большинство женщин сейчас перед декретом используют и свой ежегодный отпуск. Это значит, что в декретный отпуск вы можете уйти и на 26 неделе срока, если продолжительность вашего отпуска по месту вашей работы составляет 4 недели.

Общее количество дней отпуска по беременности и родам напрямую зависит от того, одного малыша или двух вы вынашиваете. Обычная одноплодная беременность предполагает 70 календарных дней дородового отпуска. Многоплодная беременность этот период продлевает до 84 дней. В ситуации проживания беременной женщины на загрязненной территории длительность дородового отпуска составит 90 календарных дней. Языком цифр это звучит так. Предполагаемая дата родов Светланы Ивановой — 1 сентября 2014 года. Её беременность одноплодная. Это означает, что в декрет будущая мама может идти с 22 июня 2014 года. Предполагаемая дата родов Екатерины Стрельниковой — 10 августа при двухплодной беременности. В декрет госпожа Стрельникова может идти 19 мая.

— минимальный размер пособия по беременности и родам (пособие по БиР) — 25 564 руб. ( в 2013 году — 22 389 руб. 21 коп.)

— максимальный размер пособия по беременности и родам в 2014 году составит — 207 123 руб. из расчета 1,479 руб. 45 коп. в сутки х 140 дней ( в 2013 году — 186 730 руб. 60 коп.)

— максимальный размер пособия лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию, в т.ч. включая военнослужащих составит 10 305 рублей ( в 2013 году — 9 815 руб. 71 коп.)

Предположим, что больничный лист женщины, оформляющей отпуск по беременности и родам, датирован 15 января 2014 года. Расчетным периодом в данном случае являются 2012 и 2013 годы.

Итак, допустим, что заработок женщины в 2012 году составил 544 тысячи руб, а в 2013 году – 628 тысяч руб. Эти суммы превышают максимально допустимый размер для расчета пособия. При расчетах необходимо помнить о максимальном «потолке» доходности, который можно использовать при подсчете: для 2012 года средний заработок не должен превышать 512 000 руб, а для 2013 года – 568 000 руб. Во время беременности женщина провела 40 дней на больничном.

Начинаем высчитывать сумму среднего дневного заработка: 512 тысяч руб складываем с 568 тысячами руб. Получаем 1 080 000 руб. Из 731 рабочего дня вычитаем 40 дней больничного. Получаем 691. Затем доход за два календарных года делим на количество рабочих дней. В итоге получаем средний дневной заработок – 1 562,95 руб.

(512 000 руб + 568 000 руб) : (731 день – 40 дней) = 1 574,34 руб.

В результате расчетов эта величина оказалась больше верхнего предела в 1 479,45 руб. Поэтому для наших дальнейших расчетов берем максимально допустимую сумму 1 479,45 руб. Умножаем эту величину на 140 дней отпуска и получаем размер пособия по беременности и родам, который в рассмотренном случае составит 207 123 руб.

Пособия в 2014 году: сколько будем получать

Размер материнского капитала в 2014 году был также проиндексирован. Его сумма увеличилась более чем на 20 тысяч рублей и составила 429 400 руб.

Размер регионального материнского капитала в Тамбовской области в 2014 году не изменился. Как и прежде, его размер составляет 100 тысяч рублей. Воспользоваться им можно, если в вашей семье родился третий или последующий ребенок после 1 января 2012 года.

Сотрудница ООО «Пионер» Светлова М. А. с 6 июня 2013 года находится в отпуске по уходу за своим вторым ребенком. На тот момент бухгалтер сделал такой расчет.
Расчетный период: 2011-2012 годы (731 календарный день). В компанию Светлова устроилась в январе 2012 года, до этого нигде не работала. В 2012 году ее заработок составил 242 916,22 руб. В течение 2012 года сотрудница болела 30 календарных дней.

Так, сумма дневного заработка составит:

242 916,22 руб. : (731 дн. — 30 дн.) = 346,53 руб.

Это заведомо меньше предела в 1335,62 руб., но больше минимальных в прошлом году 171,12 руб. (5205 руб. × 24 мес. / 730 дн.). Значит, сумма пособия по уходу за ребенком за полный месяц составит:

346,53 руб. × 30,4 дн. × 40% = 4213,80 руб.

Но это меньше минимальных для 2013 года 4907,85 руб. Поэтому именно эту сумму нужно было выплачивать сотруднице за полный месяц в прошлом году. Сейчас же минимум на второго ребенка вырос до 5153,24 руб. И с 1 января 2014 года работнице нужно начислять именно эту сумму. Причем никаких заявлений на пересчет пособия от нее оформлять не нужно.

Во-вторых, выросли и суммы единовременных пособий. Тоже на 5 процентов. Речь идет о пособиях при рождении ребенка и суммах, которые вы начисляете женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности. Новые значения пособий посмотрите в таблице (см. ниже).

Размеры декретных и детских пособий в 2014 году

Вид выплаты Размер пособия, руб
Единовременное пособие женщине, вставшей на учет в медицинских учреждениях в ранний срок беременности

 515,33
Предельный размер пособия по беременности и родам (если отпуск составляет 140 календарных дней)

 207 123,00
Предельный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет за полный календарный месяц

 17 990,11
Единовременное пособие при рождении ребенка

 13 741,99
Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет за полный календарный месяц, если это первый ребенок

 2576,62
Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет за полный календарный месяц, если ребенок — второй, третий и т. д. 5153,24

Как повлияет новый МРОТ на размер пособий

Размер федерального МРОТ с 1 января повысили до 5554 руб. в месяц. Напомню, когда вместо фактического заработка сотрудницы следует брать МРОТ. В части 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ закреплено такое правило: сумма больничных или декретных, которая полагается сотруднику, не может быть меньше величины, рассчитанной исходя из минимального заработка. Для расчета минимального размера пособия нужно взять МРОТ, установленный на тот день, когда сотрудник заболел или ушел в отпуск по беременности и родам. И если фактический заработок работника окажется меньше, то пособие выплатите исходя из минималки. Причем для расчета нужно использовать именно федеральный МРОТ.

Кроме того, есть еще один случай, когда считать пособие нужно исходя из минимального заработка, — когда страховой стаж сотрудника меньше шести месяцев. В этом случае размер пособия не может превысить 1 МРОТ за полный календарный месяц. То есть оно может быть меньше — тут все зависит от фактического заработка работника в расчетном периоде. Иными словами, сначала посчитайте пособие исходя из того, сколько сотрудник заработал, а затем — исходя из МРОТ. После чего выплатите работнику наименьшую сумму.

Вопрос: – Нужно ли пересчитывать пособия, рассчитанные исходя из МРОТ, если болезнь или отпуск по беременности и родам тянутся с прошлого года?

– Да, но только для тех ситуаций, когда сумма пособия ограничена МРОТ. То есть прежде всего для случаев, когда стаж меньше шести месяцев. А сумму пособия, посчитанную исходя из заработка, не важно, фактического или минимального, пересчитывать не нужно.

Наконец, особый случай — когда обе эти ситуации возникают одновременно. Давайте рассмотрим на примере, как действовать в таком случае. Только не забывайте, что при расчете больничных не важно, заболел сам работник или его ребенок. Заработок за расчетный период всегда и во всех случаях нужно делить на 730. То есть никакие периоды и в 2014 году исключать не нужно.

Пример 4. Расчет пособия по временной нетрудоспособности, если страховой стаж меньше шести месяцев

Сотрудник ООО «Север» Рыжков П. С. проболел восемь календарных дней, с 23 по 30 января 2014 года включительно. На момент заболевания его стаж меньше шести месяцев. Расчетный период — 2012-2013 годы. Сотрудник трудится полный рабочий день, районные коэффициенты к зарплате не установлены. Прежде всего рассчитаем сумму пособия исходя из МРОТ. Она составит:

5554 руб. : 31 дн. × 8 дн. = 1433,29 руб.

Это верхняя планка пособия в данном случае, больше этой суммы оно быть не может. А теперь рассмотрим все три возможные ситуации.

Ситуация 1. Заработок в расчетном периоде отсутствует или среднемесячная зарплата меньше 5554 руб.

В этом случае рассчитываем сумму пособия из минимального заработка в 5554 руб.:
5554 руб. × 24 мес. : 730 дн. × 60% × 8 дн. = 876,47 руб.

Это меньше 1433,29 руб., значит, работнику полагается 876,47 руб.

  1. Складываем все доходы за предыдущие, 2013 и 2012, годы, в том числе премии и отпускные.
  2. Берем суммы, которые не превышают максимально допустимый предел за 2012 и 2013 годы.
  3. Складываем эти суммы и делим на 731 день. Если в течение данного периода у женщины были больничные, то количество дней всех больничных листов, выданных в расчетный период, следует вычесть из 731.
  4. Среднедневной заработок умножаем на количество календарных дней, указанных в вашем больничном листе по беременности и родам.

У женщины с 1 мая 2014 года наступает декретный отпуск продолжительностью 140 дней. Выплаты за 2012 год составили 435 000 руб., а за 2013 год — 590 000 руб. За время работы общее количество больничных — 10 дней. Произведем расчет:

пособие по БиР = (435 000 + 568 000)/721*140 = 192 093 руб.

Почему в скобках, где идет суммирование заработных плат, стоит сумма в 568 000 руб.? Ответ прост: доход женщины за 2013 год превысил допустимый предел, установленный государством. Именно поэтому мы указываем максимально разрешенную сумму (568 000 руб.), а не реальный доход (590 000 руб.). Почему количество дней в нашей формуле — 721, а не 731? Мы из общего количества рабочих дней вычли 10 больничных.

Пожалуйста, при расчетах не забывайте о «потолке» доходности и о вычете из общего количества дней ваших больничных. Надеемся, что сумма, которую вы получите в итоге, вас порадует!

Авторская статья

Информация на сайте имеет справочный характер и не является рекомендацией для самостоятельной постановки диагноза и назначения лечения. По медицинским вопросам обязательно проконсультируйтесь с врачом.

Пособия за счет ФСС в 2014 году. Размеры и порядок расчета

Порядок назначения пособия по беременности и родам зависит от региона, в котором находится организация, то есть участвует он в пилотном проекте «Прямые выплаты» или нет.

  • На основании предоставленных документов работодатель обязан назначить (рассчитать) работнице пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней с даты предоставления этих документов.
  • Выплатить пособие необходимо в ближайший после назначения пособия день, установленный в организации для выплаты заработной платы.

С 1 октября 2020 года пособие по беременности и родам перечисляется только на карту «Мир». Если по каким-то причинам такой карты у работницы нет, то можно перечислить пособие на банковский счет, к которому не привязаны пластиковые карты других расчетных систем, или почтовым переводом (Информация ФСС РФ).

  • Работодатель обязан предоставить в территориальный орган ФСС РФ соответствующие сведения в течение 5 календарных дней с даты обращения работницы за назначением ей пособия по беременности и родам.
  • Если в организации среднесписочная численность свыше 25 человек, то сведения подаются только в электронном виде путем передачи реестра сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия по беременности и родам. Форма реестра утверждена Приказом ФСС РФ от 24.11.2017 № 579.
  • При среднесписочной численности менее 25 человек подать сведения можно в электронном виде или на бумаге. При этом бумажная форма обязывает работодателя подать в ФСС не только заявление и документы, которые предоставит работница для назначения пособия, но и опись этих документов по Форме 1, утвержденной Приказом ФСС РФ от 24.11.2017 № 578.
  • Фонд обязан выплатить работнице пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня, как территориальный орган ФСС РФ получил необходимые документы (п. 9 Постановления Правительства РФ от 21.04.2011 № 294).
  1. В регионах, где действует пилотный проект, пособие считает ФСС РФ на основании документов и сведений, предоставленных работодателем.
  2. В регионах, где пилотного проекта нет, пособие по беременности и родам рассчитывает и выплачивает работодатель. В дальнейшем размер выплаченного пособия ФСС РФ возмещает работодателю. Обычно на эту сумму уменьшается платеж по страховым взносам.

При расчете пособия по беременности и родам в 2020 году в расчет среднего заработка включаются выплаты:

  • на которые начислялись страховые взносы;
  • которые начислены работнице в 2018 и 2019 годах, в пределах максимальной базы для начисления страховых взносов.

За 2018 год максимальная сумма, которую можно включить в расчет среднего заработка, составляет 815 000 руб., за 2019 год — 865 000 руб.

Минимальная сумма, которую можно взять в расчет среднего заработка, — 291 120 руб. (12 130 х 24), где:

  • 12 130 — это МРОТ, который действует с 01.01.2020;
  • 24 — это количество месяцев расчетного периода.

Расчетный период — два года, предшествующих наступлению страхового случая.

При наступлении отпуска в 2020 году расчетный период — 2018 и 2019 годы. В него включается реальное количество календарных дней. При исчислении пособия по беременности и родам в 2020 году в расчет войдет 730 календарных дней (365 дней — в 2018 году и 365 дней — в 2019 году).

Периоды, которые следует исключить из расчета:

  • периоды временной нетрудоспособности;
  • периоды отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком;
  • периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы в ФСС РФ.

Наглядный пример расчета декретных и детских пособий в 2014 году

Если в 2018 и 2019 году работница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то при расчете пособия по беременности и родам в 2020 году можно заменить годы расчетного периода непосредственно предшествующими (не любыми!), то есть только 2016–2017 годами.

Обратите внимание: такая замена должна привести к увеличению размера пособия, рассчитываемого в 2020 году. При этом заменить можно только один из годов расчетного периода.

Пример

Кружкина Валентина в 2017–2018 годах была в декретном отпуске, а с 01.01.2019 вышла на работу. В 2020 году она уходит в отпуск по беременности и родам. Известно, что в 2016 году Кружкина работала. В таком случае Валентина может заменить 2018 год на 2016 год.

  1. Определить размер выплат за два года, предшествовавших году начисления пособия.
  2. Определить среднедневной заработок. Для этого сумму заработка за два года нужно разделить на количество календарных дней в расчетном периоде, если период отработан полностью (в 2020 году следует делить на 365 + 365 = 730). Или за минусом дней, которые следует исключить согласно законодательству. Сравнить среднедневной заработок с минимальным и максимальным размером.
  3. Рассчитать величину пособия. Среднедневной заработок умножить на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности (например, 140 дней).
  • Выплаты и пособия по беременности и родам
  • Единовременная выплата при рождении ребенка
  • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
  • Ежемесячное пособие на ребенка до 3 лет
  • Пособие на ребенка старше 3 лет
  • Разовые выплаты

С 2011 года действует новый порядок исчисления пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком. Применение этого порядка на практике привело в отдельных случаях к снижению размеров выплачиваемых пособий. В связи с чем, введен переходный период с 01.01.2011 года по 31.12.2012 года, в течение которого эти пособия могут рассчитываться, как по новым, так и по старым правилам.

Переходный период для пособий по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком введен Федеральным законом от 25.02.2011 № 21-ФЗ, который вступил в силу 28 февраля 2011 года. При этом нормы, касающиеся переходного периода, распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.

Законом №21-ФЗ установлено, что при наступлении отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года, соответствующие пособия могут рассчитываться по правилам, действующим до 2011 года. Таким образом, работницы, уходящие в отпуск по беременности и родам либо в отпуск по уходу за ребенком в указанный период, получили право выбирать порядок исчисления причитающихся им пособий.

Порядок этот введен для того, чтобы женщина имела возможность получить сумму пособия, которая окажется больше. Но прежде чем выбрать, необходимо сравнить суммы, исчисленные в порядке, действующем с 2011 года и ранее применяемым порядком. Для этого следует обратиться к бухгалтеру по месту работы и если порядок расчета, действовавший до 2011 года является более выгодным вариантом необходимо подать заявление о применении данного порядка к расчету пособий по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Коротко рассмотрим оба порядка расчета пособий.

Как рассчитать декретные в 2014 году (примеры)

Пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком в порядке, действующем до 2011 года, исчисляются исходя из среднего заработка сотрудницы, полученного за последние 12 месяцев работы в данной организации. При исчислении среднего заработка исключаются суммы, выплаченные ей в расчетном периоде за нахождение в ежегодном отпуске и др. Средний заработок, исчисленный в указанном порядке, делится на число календарных дней, приходящихся на этот период, за исключением календарных дней, относящихся к суммам, вычитаемым при исчислении среднего заработка. На основании полученной суммы среднедневного заработка рассчитывается соответствующее пособие. При исчислении пособий следует помнить, что их размеры ограничены предельными значениями. Так, в отношении пособия по беременности и родам предельная величина определяется по среднедневному заработку. Если среднедневной заработок превышает 1136,99 руб., то пособие по беременности и родам определяется исходя из указанной суммы путем умножения ее на число дней отпуска (например, 140). Пособие по уходу за ребенком ограничено суммой, выплачиваемой в месяц работнице. Поэтому исчисленная организацией сумма среднедневного заработка умножается на 30,4 и 40%, а затем сравнивается с предельной величиной, которая равна 13 833,33 руб. Размер пособия по уходу за ребенком не может быть больше этой суммы.

Обратите внимание: независимо от порядка исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком оно не может быть меньше минимального размера, установленного Федеральным законом от 19.05.95 №81 -ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». В 2011 году минимальное пособие по уходу за первым ребенком составляет 2194,34 руб., по уходу за вторым ребенком и последующими детьми — 4388,67 руб.

В 2021 году действует множество нововведений. Часть из них связана с господдержкой на время коронавируса, а часть организована для поддержания уровня рождаемости. Рассмотрим все нововведения.

Эту выплату могут получить семьи, чей среднедушевой доход в месяц не превышает двух прожиточных минимумов на трудоспособного гражданина. Величина прожиточного минимума берется для соответствующего региона. Эту выплату можно получать с даты рождения ребенка, если обратиться за ней в первые шесть месяцев — вам выдадут деньги даже за месяцы, до подачи заявления. Если обратится после полугода с рождения ребенка, то выплаты начнутся с даты подачи заявления.

Получать деньги можно до тех пор, пока ребенку не исполнится год. Чтобы продлить выплаты до двух и далее до трех лет, надо подавать новое заявление на выплаты с документами. После того, как малышу исполнится три, деньги выплачивать перестанут.

Пособия не выплачивают на детей, рожденных до 1 января 2018 года. Аналогично данная мера поддержки не применяется, если ребенок третий или четвертый.

Сумма пособия равна размеру детского прожиточного минимума, установленного в субъекте РФ на II квартал года, предшествующего году обращения за выплатой. Так, если семья обратится за выплатой в 2021 году, ее размер будет равен прожиточному минимуму на детей за II квартал 2020 года. В целом по РФ он составляет 11 423 рубля. Пособие на первого ребенка выплачивают из федерального бюджета, а на второго — за счет маткапитала.

Семьи, у которых среднедушевой доход не достигает прожиточного минимума на душу населения за II квартал 2020 года, могут получить ежемесячное пособие на каждого ребенка от 3 до 7 лет. Оно равняется половине детского прожиточного минимума, действовавшего во втором квартале предыдущего года.

Для получения пособия нужно подать заявление. Это можно сделать через МФЦ или портал «Госуслуги» с июня 2020 года. Если вы обратитесь за пособием, когда с момента исполнения ребенку трех лет не прошло шести месяцев, деньги выплатят начиная со дня достижения трех лет. Если обратитесь позже — со дня подачи заявления.

Выплату назначают на один год. Чтобы ее продлить, надо будет заново подавать заявление и документы.

В 2020 году правила его назначения существенно пересмотрели. Теперь деньги будут начислены и за рождение первого ребенка. Маткапитал могут получить пять категорий граждан:

  • женщины, которые родили или усыновили второго ребенка в 2007 году и до 31 декабря 2019 года;
  • женщины, которые родили или усыновили третьего ребенка или последующих детей после 2007 года, если раньше не пользовались маткапиталом;
  • женщины, родившие или усыновившие первого ребенка после 1 января 2020 года;
  • мужчины, которые являются единственными усыновителями второго, третьего или последующих детей, при условии что решение суда об усыновлении вступило в силу начиная с 2007 года;
  • мужчины, которые являются единственными усыновителями первого ребенка и ранее не воспользовались правом на дополнительные меры государственной поддержки, если решение суда об усыновлении вступило в законную силу начиная с 1 января 2020 года.

Маткапитал предусмотрен в следующих размерах:

  • 483 881,83 рубля, если право на маткапитал возникло до 31 декабря 2019 года, то есть в тот период был рожден второй ребенок;
  • 483 881,83 рубля, если первый ребенок был рожден или усыновлен после 1 января 2020 года и дополнительно 150 000 рублей на второго ребенка, который тоже был рожден или усыновлен в 2020 году и позднее;
  • 639 431,83 рубля, если второй ребенок родился или был усыновлен после 1 января 2020 года, и первый ребенок был рожден (усыновлен) до 1 января 2020 года;
  • 639 431,83 рубля, если после 1 января 2020 года был рожден или усыновлен третий ребенок или последующий, но при этом ранее право на дополнительные меры поддержки не возникало.

Декретный отпуск 2014: как рассчитать пособие. Подробная инструкция

Чтобы определить сумму пособия по уходу за ребенком (за месяц), нужно перемножить три показателя (ст. 11.2, ч. 5.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):

  • средний дневной заработок. Он не может превышать сумму предельных баз для начисления взносов за годы, входящие в расчетный период, деленную на 730. Это означает, что в 2015 году средний дневной заработок для расчета пособия не может превышать 1632,88 рублей ((568 000 руб. + 624 000 руб.) / 730);
  • 30,4 (среднее количество дней в месяце);
  • коэффициент 0,4 (поскольку пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка – ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ).

В свою очередь, для определения среднего дневного заработка нужно разделить сумму выплат, облагаемых взносами в ФСС РФ, на количество дней, учитываемых при расчете среднего заработка (о них мы сказали в предыдущем примере).


Продолжение примера

Вернемся к условиям предыдущего примера и предположим, что сумма выплат, облагаемых взносами в ФСС РФ в 2013–2014 годах, составила 1 000 000 руб.

Средний дневной заработок для расчета пособия составит:
1 000 000 руб. / 702 дн. = 1424,50 руб.

Он не превышает максимально допустимого размера (1632,88 руб.).

Пособие за целый месяц будет рассчитано так:
1424,50 руб. × 30,4 ×0,4 = 17 321,92 руб.

Пособие по беременности и родам рассчитывается проще: достаточно умножить средний дневной заработок на количество дней отпуска (в стандартном случае отпуск предоставляется на 140 дней – ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ). Как и в случае с пособием по уходу за ребенком, максимальный размер среднего дневного заработка ограничен (в 2015 г. – 1632,88 руб.). При этом пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100 процентов от среднего заработка (ч. 1 ст. 11 Закона № 255-ФЗ).


Продолжение примера

Вернемся к условиям предыдущего примера и предположим, что сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам. Пособие будет рассчитано так:
1424,50 руб. × 140 дн. = 199 430 руб.

Учащиеся высших учебных заведений тоже должны обращаться за пособием по беременности в органы социальной поддержки. Им необходимо взять в своем заведении справки о размере стипендии, а также о том, что действительно проходят здесь обучение. Остальные документы – такие же, как и для работающих рожениц, за исключением справки от работодателя.

Всем этим категориям рожениц также необходимо предоставить ксерокопию паспортных данных.

Данный вид поддержки оказывается на федеральном уровне. Все особенности преференции отражены в Законе «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», увидевших свет в мае 1995 года. Номер законодательного акта — 81-ФЗ. Из него можно узнать, при каких обстоятельствах женщина обретает право на льготу, и в каких случаях она ей не полагается.

Российское государство поддерживает не только собственных граждан, но и иностранцев и лиц без гражданства, которые наравне с россиянами работают на благо государства. Эта категория также может обратиться в социальную службу за помощью.

Мамы-иностранки могут рассчитывать на следующие преференции РФ:

  • при регистрации в медучреждении на раннем сроке;
  • помощь БиР.

Используются общие правила начисления. Отказать иностранкам, беженкам или женщинам, не имеющим гражданства, служащие социального органа имеют право только, если беременные находятся в Российской Федерации нелегально.

Пособия по беременности и родам в 2014 году (декретные выплаты)

В плане оформления выплат всегда есть два варианта:

  • работодатель;
  • органы социальной поддержки.

Если женщина заключила трудовое соглашение, она всегда обращается к работодателю. Если нет – в соц. службу. Студентки пишут заявление по месту учёбы.

В случаях, когда работодатель заявляет о ликвидации предприятия и не желает платить деньги, следует обращаться в судебные органы.

Беременность военнослужащей женщины должна быть под строгим наблюдением врача — гинеколога учреждения здравоохранения. Если беременность военнослужащей женщины проходит без осложнений, то ей необходимо с определенными временными промежутками посещать медицинское учреждение, в котором она стоит на учете. При сроке беременности до 20 недель, периодичность посещений не должна быть реже 1 раза в месяц. При сроке беременности от 21 до 30 недель – два раза в месяц, при более позднем сроке – посещения должны проходить с частотой не реже одного раза в неделю.

Государственные пособия и порядок их выплаты женщинам проходящим службу по контракту.

Военнослужащие женщины могут получать государственные пособия следующих видов:

Ежемесячные:
— пособие на ребенка;
— по беременности и родам;
— в течение отпуска, взятого по уходу за ребенком до 1,5 лет (ОУР).

Единовременные:
— после того, как родился ребенок;
— при постановке на учет в учреждении здравоохранения (беременность военнослужащей женщины на начальном сроке).

Пособия на ребенка до полутора лет и процесс их выплаты

Если военнослужащие женщины находится в ОУР, или были уволены в момент беременности, или при нахождении в ОУР до 1,5 лет, то у них есть возможность получить выплату на ребенка в возрасте до полутора лет. В свою очередь, увольнение может наступить при истечении срока контракта военнослужащей при службе воинских частях, дислоцирующихся вне территории Российской Федерации или перевода супруга-военнослужащего в другую военную часть, дислоцирующуюся за пределами нашей страны.

Пособия по беременности и родам

Пособие выплачивается в период семидесяти календарных дней до наступления родов и семидесяти календарных дней после родов.

После появления малыша на свет женщине полагается разовая денежная помощь, которая в последнем отчетном периоде составляла 26 539,76 рубля. Размер суммы в конкретный момент зависит от проводимой правительством индексации. Выплачивается из бюджетных денег.

Получить такую помощь может исключительно официальная жена военнослужащего. Гражданские супруги или сожительницы в расчет не берутся.

Для оформления помощи потребуется подготовить такой пакет документов:

  • копию паспортного документа гражданина;
  • брачное свидетельство супругов;
  • документ, подтверждающий, что срок беременности больше 180 дней;
  • справку с воинской части, подтверждающую факт прохождения службы супругом.

Выплата такой помощи осуществляется по месту официальной регистрации супруги. Решение по сути поданных документов должно быть принято в течение 10 дней с момента регистрации соответствующего заявления.

О принятом решении заявитель информируется письменно. Если ответ отрицательный – органы соцзащиты должны уведомить основания для отказа (обычно это отсутствие необходимых для решения вопроса документов).

Как правило, причинами отказа в назначении таких выплат становятся:

  1. Малыш появился на свет мертвым.
  2. Для рассмотрения предоставлялись ложные данные.
  3. Родители были лишены права воспитывать своих детей.
  4. Со дня родов прошло больше полугода.
  5. Пособие ранее оформлялось другим из родителей.
  6. Родители не являются гражданами РФ.

Выплата разовой помощи происходит не позднее 26 числа месяца, наступившего после подачи заявления о ее начислении. Перечисление денег осуществляется на карточный счет получателя, который он укажет в процессе подачи документов.

Выплаты осуществляется после предоставления в органы социальной защиты всего полагающегося перечня документов для оформления.

  • паспорт подающего заявление;
  • свидетельство, подтверждающее рождение маленького гражданина;
  • свидетельства о фактах рождения других детей;
  • справка из загса;
  • информация от второго родителя, что он ранее не получал подобных выплат;
  • документ с места службы мужа военнослужащего;
  • информация из банка о расчетном счете, куда будут перечисляться деньги;
  • если один из родителей студент – потребуется справка из учебного заведения, подтверждающего этот факт;
  • безработные (на момент подачи заявления), должны предоставить копию (выписку) с трудовой книжки (военного билета);
  • если родители в разводе – свидетельство, подтверждающее этот факт;
  • документ, подтверждающий совместное проживание детей и родителей.

Готовить пакеты документов придется в двух экземплярах. Один направляется в органы соцзащиты, где будут начислены положенные по закону платежи. Другой потребуется предоставить работодателю.

Е.А. Стренина, юрисконсульт Управления ФСБ России, капитан юстиции.

ССЫЛКИ НА ПРАВОВЫЕ АКТЫ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 22.08.2004 N 122-ФЗ
«О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ НЕКОТОРЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ АКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В СВЯЗИ С ПРИНЯТИЕМ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ЗАКОНОВ «О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН «ОБ ОБЩИХ ПРИНЦИПАХ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ (ПРЕДСТАВИТЕЛЬНЫХ) И ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» И «ОБ ОБЩИХ ПРИНЦИПАХ ОРГАНИЗАЦИИ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
(принят ГД ФС РФ 05.08.2004)

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 27.05.1998 N 76-ФЗ
«О СТАТУСЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ»
(принят ГД ФС РФ 06.03.1998)

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 19.05.1995 N 81-ФЗ
«О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ»
(принят ГД ФС РФ 26.04.1995)

ЗАКОН МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ от 01.12.2004 N 162/2004-ОЗ
«О ЕЖЕМЕСЯЧНОМ ПОСОБИИ НА РЕБЕНКА В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ»
(принят Постановлением Мособлдумы от 03.11.2004 N 11/115-П)

Пособие по беременности и родам в 2021 году

Пособия и выплаты жене военнослужащего

Женщины, чьи мужья являются военнослужащими, имеют право на получение различных пособий. В первую очередь это выплаты в виде материальной помощи при рождении малыша, а также по уходу за ним. Есть обстоятельства, при которых молодая мать может оформить дополнительное пособие на себя или ребенка.

Расчет полагающейся суммы единовременного пособия женщине из семьи военнослужащего напрямую зависит от ее социального статуса. Если такая жена является домохозяйкой, то она может рассчитывать на разовую выплату в размере свыше 14 тысяч рублей. Расчет суммы пособия для уходящей в декрет будущей мамы, принимавшей присягу, осуществляется немного по-другому.

Осуществляется исходя из среднего уровня дохода, получаемого женщиной во время работы. Количество дней, за которые начисляется и платится такое пособие, зависит от условий протекания беременности:

  1. 140 дней во время обычных родов, когда отсутствуют какие-либо осложнения. Оформляется сразу на основании больничного листа;
  2. 156 дней, если во время появления малыша на свет возникли осложнения. На дни сверх стандартных 140 дней выдается дополнительный больничный;
  3. 194 дня положены женщинам во время многоплодной беременности. Как правило, если о такой беременности известно заранее, больничный открывается сразу на весь период.

Такой вид отпуска и начисление платы за него предоставляется женщине вне зависимости от использования ею полагающихся отгулов во время работы. Если женщина пожелает совместить имеющийся у нее основной отпуск до момента наступления дородового периода отдыха – это вопрос ей придется согласовывать с работодателем.

Право на такой вид отдыха и помощи наступает у женщин после прохождения 180 дней от начала беременности. Обычно больничный лист, служащий основанием для начисления пособия, выдается на 30 неделе беременности.

Теперь немного о выплатах, на которые могут рассчитывать жены военных либо женщины, решившие связать свою судьбу с вооруженными силами страны. Эта категория будущих мам может рассчитывать на такую помощь от государства:

Если женщина решит оформить одноразовую декретную выплату на второго малыша в период, когда ей начисляется пособие по уходу за первым ребенком в возрасте младше 1,5 года, ей придется выбирать одну из компенсаций. Две денежные помощи сразу законодательно не предусмотрены.

К пособиям по беременности и родам относятся:

  • Собственно, пособие по беременности и родам
  • Выплаты женщинам вставших на учет в мед. учреждениях на ранних сроках беременности
  • Выплаты беременной жене военного, который проходит службу по призыву

Пособие по беременности и родам назначается работающим женщинам на предприятии, когда она уходит в отпуск.

Этот отпуск может длиться:

— Если рождается один ребенок – семьдесят дней до начала родов, а также семьдесят дней после родов. Это может быть и восемьдесят шесть дней, если наблюдаются осложнения при родах.

— Если рождается двое и более детей – восемьдесят четыре дня до родов и сто десять дней после родов

Пособие по беременности и родам включает в себя оплату всех дней, которые входят в декретный отпуск, сумма составляет средний заработок будущей матери. Если же женщина в положении работает на нескольких предприятиях одновременно, она имеет право выбирать то предприятие, на котором ей будет удобнее всего получать деньги. Берется в расчет общая сумма заработка на всех предприятиях.

Женщины, которые попали под сокращение и встали в на учет в Центр занятости имеют полное право на данное пособие. Выплачиваться оно будет в сумме пятьсот пятнадцать рублей в месяц. Выплачивает данное пособие региональное Управление СЗН.

К тому же женщины учащиеся очно в профессионально-технических учебных учреждениях и получающие высшее образование, могут получать пособия по беременности и родам в 2014 году в самом учебном заведении.

Пособие по беременности и родам

Жена военного, который служит по призыву после того как придет срок беременности – сто восемьдесят дней, имеет право получить право на единовременное пособие, размер которого в 2014 -ом году будет составлять 21 761 рублей.

Выплаты эти может обеспечивать Управление социальной защиты населения, для получения которых нужно подать такие документы:

Копию свидетельства о браке

Заявление

Справку из части, в которой и служит по призыву муж, где будет указан срок службы

Справку из медицинского учреждения о том, что женщину поставили на учет

Производят выплаты на протяжении десяти дней с того момента как было подано заявление, но приходить за ним нужно не позже чем по истечении шести месяцев с того момента как был рожден малыш.

С нового, 2014 года, начисление декретных выплат и детских пособий будет происходить с учётом нововведений. Для начала, все пособия были проиндексированы и увеличены на 5%. Почему на 5%? Это официальный средний уровень инфляции по стране за 2013 год.

Во- вторых, с 2014 года изменён размер максимального заработка, с которого рассчитываются декретные и детские выплаты (если женщина официально трудоустроена). Размер выплат через органы социальной защиты только проиндексировался.

Расчёт пособий, которые полагаются женщине уходящей в декрет, и впоследствии родившей ребёнка, происходит, исходя их среднедневного заработка женщины за последние 2 года. То есть, для женщины, которая собирается в декретный отпуск, а затем родить ребёнка в 2014 году, к расчёту будет приниматься средний заработок за день в 2012 и 2013 годах.

В 2012 году максимальный размер годовой заработной платы был установлен в размере 512 тысяч рублей, а в 2013 году – уже 568 тысяч рублей. Законодательством также установлен максимальный предел среднедневного заработка, который берётся к расчёту. В 2014 году это 1 479, 45 рублей. Максимальный размер «декретного» пособия в 2014 году равен 207 123 рубля.

Декретные выплаты рассчитываются на основании листка нетрудоспособности, который выдаётся женщине в поликлинике, где она состоит на учёте в женской консультации. При нормальном течении беременности, этот листок выдаётся на 140 дней. Если роды завершились кесаревым сечением, то срок «больничного» продлевается до 156 дней. Если же у женщины многоплодная беременность, то «больничный» выдаётся на 194 дней.

Если же женщина проработала до ухода в декретный отпуск менее полугода, то все пособия будут рассчитываться, отталкиваясь от МРОТ. В этом, 2014 году, МРОТ равен 5 554 рубля.

Когда женщина родит ребёнка, ей положено пособие по уходу за ребёнком. Оно выплачивается до тех пор, пока малышу не исполнится 1,5 лет. Размер пособия равен 40% от средней месячной заработной платы женщины за предыдущие 2 года. Если женщина сменила место работы, то она должна представить на новое место работы справку о своей зарплате с предыдущего места работы.

Если женщина не трудоустроена, то такое пособие она будет получать через орган социальной защиты по месту постоянной регистрации. Для таких женщин сумма пособия на первого ребёнка равна 2 576,62 рубля, а на второго и последующих детей – 5 153,24 рубля. Максимальная сумма пособия для работающей женщины – 17 990,24 рубля.

Если же женщина была уволена с места работы во время декретного отпуска или отпуска по уходу за ребёнком в связи с тем, что предприятие ликвидировалось, то расчёт пособий должен производиться, исходя из среднего заработка за день за последний год.

Кроме этих пособий, женщине положено единовременное пособие по рождению ребёнку. Выплачивается оно как по месту работы, так и в отделе социальной защиты. Максимальный размер этого пособия в 2014 году – 13 741,97 рубль.

Как уже упоминалось, женщина уходит в декрет с 30-ой недели беременности, при многоплодной беременности – с 28-ой недели. На основании листка нетрудоспособности, женщине должны выплатить «декретное» пособие. Больничный лист выдаётся на 140 дней при одноплодной беременности. Если женщина беременна двойней или более, то «больничный» выдаётся на 194 дней. Если же у женщины роды закончились кесаревым сечением, то «больничный» продлевается с 140 дней, до 156 дней.

Необходимо определить совокупный доход женщины за 2 года. Кроме заработной платы, к учёту принимаются премии и отпускные, однако больничные не учитываются;

Если сумма дохода не превышает максимально установленный законодательством, то к расчёту берется реальный. Если же превышает, то учитываются максимальные суммы (в 2012 году – 512 тысяч рублей, в 2013 году – 568 тысяч рублей);

Необходимо рассчитать средний доход за день. Для этого весь совокупный доход делится на 731 день (именно столько дней в 2 годах). Если женщина брала «больничный» за эти 2 года, то количество дней на «больничном» нужно вычесть из 731 дня;

Рассчитав заработок за день, необходимо его умножить на количество дней, на которые выдан листок нетрудоспособности – на 140, 156 или 194 дня соответственно.

Женщина, работающая в ООО «Сатурн» уходит в декрет с 9 января 2014 года, «больничный» выписан на 194 дня, так как женщина беременна двойней. За последние 2 года, она была на больничном 74 дня. Доход женщины за 2012 год – 468 452 рубля, а за 2013 год – 526 436 рубля.

Как видно, сумма годовых доходов женщины не превышает максимальные. Поэтому, декретное пособие будет рассчитываться следующим образом:

468 452 + 526 436 = 994 888 рубля – совокупный доход женщина за два предыдущих года работы на предприятии;

731 – 74 = 657 дней – столько женщина отработала фактически;

994 888 / 657 = 1 514,30 рубля – дневной заработок женщины за 1 фактический день работы. Эта сумма превышает максимальную. Поэтому для расчёта суммы к получению, нужно взять сумму, предусмотренную законом, а именно 1 479,45 рублей;

1 479,45* 194 = 287 013,3 рублей – эта сумма также превышает сумму, которую установлена законодательно. Поэтому, на руки женщина получит 207 123 рубля.

Алгоритм расчёта пособия по уходу за малышом до 1,5 лет, аналогичен. Тут также используется средний заработок женщины за последние два года.

Пособие по беременности и родам работнице. Чек‑лист для бухгалтера

Рассчитывается общий доход за 2 года;
Рассчитывается фактический стаж работы;
рассчитывается средняя зарплата за день;
Умножается на количество календарных дней в месяце – средний заработок за месяц;
Высчитывается сумма пособия – 40% от среднего месячного заработка.

Для более подробного рассмотрения, необходимо привести наглядный пример. Женщина, работающая на ООО «Сатурн» оформила отпуск по уходу за своим ребёнком с 9 января 2014 года. За последние два года её доход был равен: в 2012 году – 348 456 рублей, а в 2013 – 487 632 рублей. При этом женщина брала отпуск «за свой счёт» на 12 дней, и «больничный» — на 36 дней.

  • Секреты красоты
  • Уход за телом
  • Уход за лицом
  • Уход за ногтями
  • Уход за волосами
  • Искусство макияжа
  • Психология взаимоотношений
  • Полезная информация
  • Любовь
  • Рождение ребенка
  • Субсидии на жилье
  • Налоговые вычеты
  • Больничный лист
  • Центр занятости
  • Пенсионерам
  • Учащимся
  • Справочно
  • Города России
  • Полезные советы
  • Уход за одеждой и обувью
  • Домашние питомцы
  • Домашние растения
  • Уборка
  • Ремонт
  • Сад, огород


Похожие записи:

Добавить комментарий